村干部负面清单
干部考核的正负面清单
干部考核的正负面清单【干部考核的正负面清单】导语：干部考核作为一项重要的管理工作，旨在评估干部个人的工作能力、道德品质和职业操守。
正确定义干部考核的正负面清单，有助于提高考核的公正性和有效性。
本文将围绕干部考核的正负面清单展开探讨，以帮助我们更好地理解这一重要管理工作的意义和实际操作。
一、干部考核的正面清单1. 工作成效：干部的工作成效是考核的重要指标之一。
衡量干部工作成果主要根据其所负责的工作是否取得了预期的效果，如项目完成情况、工作目标的实现等。
高效完成工作任务，能够充分发挥个人才能和专业技能，对干部来说是一个重要的正面评价标准。
2. 领导才能：干部考核中，领导才能也是一项重要指标。
领导才能体现在是否能够合理安排并有效管理团队的工作，是否能够做出正确的决策，以及是否在危机和困难面前能够妥善应对等。
拥有较强的领导才能的干部，通常能够在工作中表现出高效率、高适应性和高危机处理能力。
3. 团队合作：一个团结合作的团队对于干部考核来说也非常重要。
干部应该能够倡导积极的团队合作精神，推动团队成员协同工作，共同达成组织的目标。
团队合作能力强的干部，能够激发团队成员的潜力，提高整个团队的绩效，体现出积极向上的工作氛围。
4. 廉洁从政：廉洁从政是干部考核中非常重要的一项指标。
干部应该带头树立廉洁从政的榜样，坚持清正廉洁的工作作风，严格遵守国家法律法规和组织纪律。
廉洁从政能够有效地防止腐败问题的发生，维护政治生态的整洁和创建公平竞争的工作环境。
二、干部考核的负面清单1. 工作疏漏：干部考核中，工作疏漏是一项需要避免的负面指标。
这指的是干部的工作中出现的常规性错误、疏忽大意等问题，影响了工作的质量和效率。
工作疏漏可能会导致工作任务未能按时完成，甚至可能给组织造成重大损失。
2. 管理混乱：干部考核中，管理混乱是一项不可忽视的负面指标。
管理混乱主要表现在无法有效组织和管理团队的工作，工作中出现频繁的决策错误、资源浪费等情况。
党员干部负面清单
一、负面清单党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。
领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。
对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。
对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。
要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。
工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。
4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。
工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。
增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
5、存在听不进意见和建议的问题。
工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。
6、创新意识不强的问题。
工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
党支部书记：1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。
解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。
负面清单及整改措施.doc
负面清单及整改措施负面清单及整改措施篇一没有树立牢固为群众服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。
领导干部不作为乱作为问题清单及整改措施：一、存在的问题（一）谋事要实方面存在的问题1. 把教学改革落实在表面，主要表现为具体的教学中有穿新鞋走老路的现象。
2. 在团委管理中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前青年发展的规律办事，制定的工作政策方案有时不适用。
（二）创业要实方面存在的问题1. 不愿主动承担重担，主要表现为在教学改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。
2. 团委工作中交与下属完成的工作较多，主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查。
（三）做人要实方面存在的问题1. 缺少与同志沟通交流，主要表现为不常了解同事的生活工作情况，不及时了解他们工作中遇到的问题。
2. 工作中吃苦耐劳精神不够，主要变现为钉子精神欠缺，作风建设新成效不够显著。
二、原因分析（一）谋事要实方面的问题原因：政治学习不够，理论功底浅薄，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远（二）创业要实方面的问题原因：为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为群众服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。
（三）做人要实方面的问题原因：自我认识不够，对思想要求不严格，思想松懈，没有把态度提高到一个认识的新高度上。
三、努力方向与整改措施1、加强学习教育。
坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。
坚持每月一次股室工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高标准、高质量民主生活会。
社区干部廉洁履职负面清单
社区干部廉洁履职负面清单1妄议中央大政方针，发表或转发与社区干部身份不符的言论，参与制造、散布和传播不实信息。
2.在推进全面从严治党、落实安全维稳等重大问题上不同上级党组织保持一致，自搞一套。
3.阻挠、干扰上级党组织开展的巡察、专项检查、专题督查等工作，或不落实整改要求。
4.在发展党员和社区后备干部培养上，任人唯亲，培植个人势力。
5.组织、参加迷信活动或党员干部信仰宗教。
6.涉及维稳、安全生产及其他重大突发事项，不及时向组织请示、报告。
7.以集体决策名义集体违反上级党组织决定。
8.拒不执行和擅自改变上级党组织决定，不服从组织分配的任务。
9,违反社区组织议事规则，重大事务决策未实行“四议两公开”。
10.在投票选举活动中，进行拉票贿选，或者搞非组织活动。
11.未经规定程序聘用担任社区组织工作人员。
12.接受可能影响公正办事的礼品礼金、旅游宴请娱乐等。
13.设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入。
14.以办理社区事务为名，请客送礼、大吃大喝，挥霍浪费集体资金，或滥发奖金、补贴、劳务费等。
15.借学习、考察、培训等名义变相旅游，用集体资金支付应当由个人负担的费用。
16.借用、接受管理和服务对象财物，或通过投资借贷等形式获取回报，影响公正办理事务。
17.违规操办婚丧喜庆事宜，违规收受红包、礼品、礼金。
18.本人及近亲属、近姻亲属违规参与本社区建设工程和项目的投标、承包。
19.在涉农补助、征地补偿、社会保障、社会救助、扶贫帮困、救灾救济救助款物发放等方面违规操作、挪用侵占、优亲厚友。
20.在居民宅基地安排使用、个人建房审批等方面不公平不公正。
21.涉及社区事务“旧帐”，以“不清楚”、"一笔勾销”等为借口，“踢皮球”、“躲猫猫”、装糊涂，损害党群干群关系。
22.在办理群众事务时，态度生硬、言语粗暴，或者吃拿卡要、故意刁难群众，甚至收受、索取财物。
23.违背居民意愿超范围、超标准向居民筹资筹劳，或者向居民乱集资、乱摊派、乱收费，加重居民负担。
村干部对照检视问题清单及整改措施
村干部对照检视问题清单及整改措施村干部对照检视问题清单及整改措施引言：作为社区中的基层组织，村干部发挥着重要的作用。
然而，由于种种原因，村干部在执行职责时可能会遇到问题或存在不合规行为。
为了提高村干部的工作质量和监督机制，各级政府普遍提倡使用“对照检视问题清单及整改措施”的方式，以帮助村干部全面了解自身存在的问题，并提供具体的整改方向。
一、问题清单的制定1. 对称问题：在村干部的工作中，常常会出现一些对称问题，即责任与权力不对等、决策与执行不一致等情况。
村干部应该在问题清单中对此进行详细描述，并找出产生问题的原因和影响。
2. 违规行为：在村干部的工作中，可能存在一些违规行为，如贪污腐败、权力滥用等。
这些问题需要被详细列举，并分析其背后的原因，以便下一步的整改。
3. 市场导向：村干部工作中，应当遵循市场导向原则，关注群众需求，推动农村发展。
然而，有时候村干部可能会失去市场导向意识，需通过问题清单进行反思和整改。
4. 基层治理：作为基层组织的重要一环，村干部应该负责基层治理工作，解决一些实际问题。
问题清单应该明确村干部在基层治理中存在的问题，以及相应的整改措施。
二、整改措施的提出1. 健全内部机制：村干部在整改过程中，应该建立健全内部机制，包括制定严格的工作纪律和流程，确保权责清晰、公平透明。
2. 加强培训力度：通过加强培训力度，提升村干部的业务水平和专业素养，锻造一支高素质干部队伍。
3. 强化督察监管：政府部门应加强对村干部的督察监管力度，确保他们整改到位并解决问题。
4. 加强宣传教育：通过加强宣传教育工作，提高村干部的社会责任感和清廉意识，倡导廉洁奉公的风尚。
个人观点：村干部是农村社区中的重要力量，他们的工作质量直接关系到社区的稳定和发展。
对照检视问题清单及整改措施的方式，可以帮助村干部深入反思自身工作中存在的问题，并为他们提供明确的整改方向。
这种方式既有利于村干部个人成长，也有助于提高整个村级组织的治理能力。
党员负面清单及整改措施
党员负面清单及整改措施篇一：党员干部负面清单一、负面清单党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。
领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。
对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。
对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。
要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。
工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。
4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。
工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。
增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
5、存在听不进意见和建议的问题。
工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。
6、创新意识不强的问题。
工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
党支部书记：1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。
解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度
社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度社区干部履职行为小微权力清单：1. 居民咨询服务：提供居民所需的咨询服务，并在合理范围内协助解决问题。
2. 社区事务管理：负责社区内的基础设施维护、环境卫生、治安维护等事务管理工作。
3. 社区活动组织：组织开展有益于居民身心健康、文化素质提升等活动，促进社区凝聚力。
4. 公共资源管理：监督社区公共资源的使用和管理，确保公平、公正、公开原则的执行。
5. 组织居民自治：支持并鼓励居民自治，促进居民之间的共同利益和和谐相处。
社区干部履职行为责任清单：1. 依法执政：遵守法律法规，依法执行相应的工作职责，保障公民的合法权益。
2.公平公正：执行工作时不偏袒、不徇私，保证每位居民享有平等的社区服务和资源，不歧视个人和群体。
3. 诚实守信：言行一致，言而有信，履行承诺，不损害社区居民的合法权益。
4. 勤勉尽责：认真履行工作职责，高效办公，积极主动地为居民提供优质服务。
5. 贯彻民主原则：充分听取居民的意见和建议，组织居民参与决策，并及时向居民报告工作进展情况。
社区干部履职行为负面清单：1. 滥用职权：不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊。
2. 不作为：不得因为个人原因拖延或不履行相应的工作职责。
3. 不公正处理投诉：不得漠视投诉，采取不公正的态度处理居民的合理诉求。
4. 违法违纪行为：不得参与或纵容违法和违纪行为，如受贿、贪污、侵占公物等。
5. 不尊重居民意见：不得对居民提出的合理意见置若罔闻，应予以重视和诚恳回应。
这样的小微权力清单、责任清单和负面清单制度有助于规范社区干部的履职行为，确保其依法行政，更好地为社区居民服务，促进社区的和谐发展。
同时，对于违反清单规定的干部进行相应的问责，以防止权力滥用和不当行为的发生。
社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度在实践中的重要性在社区治理中，社区干部是连接政府与居民之间的桥梁和纽带，负责协调社区内各项事务的管理和服务工作。
村干部廉洁履职负面清单
村干部廉洁履职负面清单一、村干部廉洁履职负面清单村干部作为乡村公共服务的主要力量，在参与乡村建设的过程中，其责任、权力和义务也在不断增加。
他们有义务恪尽职守，廉洁从政，但是他们在履行职责的过程中，也会出现一些不良行为，从而影响乡村发展。
以下是村干部廉洁履职负面清单：1、职务贪污：一些村干部利用职务之便，以收受礼金、津贴、礼品等方式谋取私利，严重侵害公平正义，损害公共利益。
2、因私借款：有的村干部因私收受财物，并以借款的名义，自行把所得的财物支付给自己，从而损害公共利益。
3、谋取特殊利益：一些村干部谋取特殊利益，利用公务之便为自己和亲友谋取利益，违反职责纪律，破坏公正原则。
4、违反经济纪律：一些村干部违反经济纪律，挥霍公款，贪图利益，把公款用于个人消费，严重损害了公共利益。
5、向企业收取费用：一些村干部利用职务之便，向企业收取费用，严重损害了企业的利益，影响了企业的正常发展。
二、村干部廉洁从政的重要性村干部是乡村建设的主要力量，是乡村发展的主导力量，他们肩负着重要的责任，因此必须廉洁从政，把公款用于公益事业，为乡村发展尽心尽力。
一方面，村干部要恪尽职守，遵守经济纪律，有效利用资金，规范落实政策，承担责任，不谋取私利，不违反职责，坚持公正原则，拒绝受贿，拒绝收受贿赂，确保公共财物得到妥善利用。
另一方面，村干部要坚持公益原则，以公益为主，以公众利益为重，认真履行职责，为公众服务，推进乡村发展，改善居民生活，保障社会和谐稳定。
三、结论村干部廉洁从政是乡村发展的基本要求，是乡村社会稳定的重要保障，也是乡村建设的重要基础。
村干部要恪尽职守，廉洁从政，坚决抵制一切不良行为，认真履行职责，为乡村建设尽心尽力，为乡村发展做出积极贡献。
农村基层干部廉洁履职负面清单
农村基层干部廉洁履职负面清单一、政治纪律方面1妄议中央大政方针，在重大原则问题上不同党中央保持致。
2 .制造、传播政治谣言，散布所谓“内部消息”重大内幕和小道消息。
3 .发表歪曲党的政策，丑化党和国家形象，歪曲党史、国史、军史，抹黑革命先烈和英雄模范的言论。
4 .有令不行、不禁不止，贯彻执行决策部署不坚决，弄虚作假、阳奉阴违，打折扣、搞变通。
5 .阻挠干扰上级党委、纪委组织开展的巡视巡察、审查调查、专项检查、专项督查等工作，不落实巡视巡察整改要求。
6 .不按照有关规定向党委政府请示报告涉及维稳、安全生产等应向党委政府请示报告的重大问题、重要事项。
7 .组织参加封建迷信活动，信仰宗教。
二、组织纪律方面1 .违反民主集中制原则和“四议两公开”等议事决策程序，违规决定重大事项、重要项目安排和大额资金使用；2 .拒不执行或擅自改变党委政府决定，不服从党委政府安排的工作以及调动、交流等决定；3 .在村（社区）换届等选举活动中拉票贿选，违背组织原则搞非组织活动，干扰、操纵选举;4 .在征兵、安排公益性岗位、聘用村级组织工作人员等工作中,优亲厚友。
5 .违反有关规定程序发展党员，弄虚作假，把不符合党员条件的人发展为党员。
三、廉洁纪律方面1 .本人及近亲属、近姻亲属违规参与本村（居）建设工程和项目的投标、承包，利用职权和职务上的影响在村级资金、资产、资源运营使用管理等为本人或他人谋取利益；2 .借用、接受管理服务对象财物，通过民间借贷等金融活动获取大额回报；3 .收受可能影响公正办事的礼品礼金、旅游宴请等；4 .违反规定配备使用公车，长期占用、借用管理服务对象车辆、公车私用、私车公养；5 .违规以各种名义发放奖金、津补贴、劳务费等；6 .组织公款吃喝、公款旅游，用集体资金报支个人费用；7 .大操大办婚丧喜庆事宜；8 .在各类涉农惠农项目资金、补贴补助资金申请、分配、发放等方面违规操作，虚报冒领、挪用侵占；9 .以各种名义隐瞒、截留、挪用集体资金，设立“小金库”。
“躺平式”基层干部负面清单
“躺平式”基层干部负面清单躺平式基层干部负面清单在当前社会发展的浪潮中，“躺平”成为了一个趋势和观念。
然而，一些“躺平式”基层干部的存在，却给社会带来了一系列问题和负面影响。
下面是关于“躺平式”基层干部的负面清单。
1. 懒散消极。
这些“躺平式”基层干部对工作缺乏热情和责任感，只顾自己的利益，对群众的需求漠不关心。
他们推卸责任，不思进取，只求过日子。
2. 缺乏实绩。
他们不重视自身能力和工作成果，只顾培养关系和政治斗争。
这样就导致工作效果不佳、项目进展缓慢，甚至无法完成既定目标。
3. 腐败堕落。
由于缺乏良好的自律性和职业道德，这些“躺平式”基层干部往往容易滋生腐败和贪污行为。
他们利用职务之便谋取私利，甚至滥用权力，损害国家和群众的利益。
4. 顽固保守。
这些干部对新鲜事物和变革缺乏接受和适应能力，一味坚守旧有观念和工作方式。
这样就无法随时应对社会环境的变化，也制约了基层工作的进步和发展。
5. 缺乏创新和领导能力。
由于不愿意付出努力和接受挑战，他们对新观念和新技术不感兴趣，缺乏创造力和团队合作精神。
这使得基层工作难以顺利开展和有效推进。
6. 不作为。
由于怯于承担责任和具体的工作内容，这些干部经常回避和推脱工作任务，导致工作进展缓慢甚至停滞不前。
这不仅影响了自身形象，也妨碍了社会的发展进程。
7. 缺乏为民情怀。
他们对群众的利益漠不关心，不了解民生问题和疾苦。
这使得他们无法深入了解和解决基层民生问题，导致群众对他们的不满和抵触情绪增加。
综上所述，这些“躺平式”基层干部的存在给社会带来了一系列的问题和负面影响。
为了推动社会进步和发展，我们需要引起关注并采取措施，激励这些干部更加积极进取，为群众贡献更多实际成果。
只有这样，我们才能打破“躺平式”观念，实现社会的持续发展和进步。
躺平式基层干部负面清单（续）躺平式基层干部的存在不仅给社会带来了一系列问题和负面影响，也影响了基层工作的推进和群众的利益。
对于这些问题，我们应该采取一系列措施来解决。
社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度
社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度是为了规范社区干部的履职行为，保障公正行政、廉洁高效的原则而建立的制度。
下面将详细介绍这三个清单的内容。
一、小微权力清单小微权力清单明确了社区干部在履职过程中可以行使的权力范围。
包括但不限于：1. 组织召开社区居民议事会或居民代表会议，征求居民的意见和建议；2. 组织社区治安巡逻，维护社区的安全和秩序；3. 接受居民的投诉举报，及时处理并反馈结果；4. 协调解决社区内的矛盾纠纷；5. 筹集社区建设经费，开展社区改造和维护；6. 组织开展社区文化活动，提升居民的文化素质；7. 做好社区信息的收集、整理和报送工作；8. 其他与社区管理工作密切相关的权力。
二、责任清单责任清单明确了社区干部在履职过程中应承担的责任和义务。
包括但不限于：1. 依法履行职责，保障居民的合法权益，促进社区和谐发展；2. 维护社区的稳定，加强与居民的沟通和联系；3. 确保社区基础设施的正常运行和良好维护；4. 及时处理居民的投诉举报，解决矛盾纠纷；5. 协助有关部门开展预防工作，保障社区的安全和秩序；6. 落实党风廉政建设和反腐败工作，自觉接受监督；7. 加强自身学习和提高，提升履职能力；8. 其他与社区管理工作密切相关的责任。
三、负面清单制度负面清单制度明确了社区干部的行为禁区和不准做的事项。
包括但不限于：1. 不得滥用职权、徇私舞弊；2. 不得接受和索取他人财物、礼品；3. 不得泄露居民的个人信息；4. 不得违法乱纪，违反廉洁纪律；5. 不得故意延缓办理居民的事务申请；6. 不得利用居民的权益谋取个人私利；7. 不得有违规接待、出入私人场所等行为；8. 其他与社区管理工作密切相关的禁止行为。
这三个清单的建立和执行，有助于规范社区干部的行为，提高社区管理的效率和公正性，为居民提供更优质的公共服务。
同时，对于那些违反规定的社区干部，应严肃查处，依法追究责任，保障广大居民的利益。
村级组织及村干部履职行为负面清单
XX村级组织及村干部履职行为负面清单一、组织行为负面清单（14条）1.对党不忠诚不老实，表里不一，目无组织，不遵守政治纪律和政治规矩。
2.落实上级党委、政府决策部署打折扣、搞变通、拖拉应付、弄虚作假，搞上有政策下有对策。
3.班子内部搞团团伙伙、拉帮结派、互相拆台、匿名诬告，制造、散布、传播破坏村级组织团结的谣言，削弱村级组织凝聚力和战斗力，影响或贻误工作。
4.不按规定向上级组织请示、报告重大事项，擅自对应当由上级组织决定的事项做出决定。
5.组织、参加宗族宗派纷争，参与、纵容、支持黑恶势力活动，充当“保护伞”，参与色情、赌博、吸毒、邪教等活动或者为其提供便利条件。
6.打着维护集体和群众利益的幌子，阻挠重点工作和重点项目的推进，搬弄是非，渲染对立情绪，唆使群众搞不团结、激化矛盾。
7.对各类群体性、突发性事件不及时报告或蓄意隐瞒，对不安定因素或内部矛盾纠纷化解不及时、处置不力，对损害群众利益的问题不采取积极措施解决致使群众非法上访、聚众闹事等。
8.意识形态工作不重视，对同事、家人、朋友等在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正，甚至人云亦云，在重大原则性问题上乱发议论，在社会圈、微信圈、朋友圈等散布谣言、热衷传播小道消息、转发不良信息。
9.违反民主集中制，搞“一言堂”，个人或者少数人决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用。
10.在村级组织换届过程中，搞拉票、助选，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的非组织活动。
11.违规发展党员，把不符合条件的人发展为党员，或未履行好预审职责，对发展对象的入党材料把关不严，或为非党员出具党员身份证明，或阻挠、拒绝农村优秀分子入党。
12.党的组织生活开展不正常，“三会一课”、党员活动日、谈心谈话、组织生活会和民主评议党员等制度落实不到位，会议记录不规范，文字材料照搬照抄，走形式不走心、重痕迹轻实效。
13.对党员教育管理监督不严，党员发挥作用不明显，落实党内关怀帮扶措施不到位；对党员发生的违纪违法问题不及时报告，或不协助调查，或对事实清楚、证据确凿的违纪党员处置，不及时组织召开支部大会，甚至提出反对意见。
“躺平式”基层干部负面清单
“躺平式”基层干部负面清单1.工作上下一般粗，机械式执行上级安排部署。
以会议贯彻会议，以文件落实文件，把说了当做了，把做了当做成了，缺乏具体工作举措。
2.喊口号、装样子，喜欢做表面文章。
在具体工作中表态多、调门高、行动少、落实差。
3.表态之后无表现，服务群众靠表演，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。
表面上办，其实只是做给你看，目的是赢得你赞，实际成效稀松散漫。
4.遇到问题左躲右闪、上推下卸，推诿扯皮、回避矛盾，不担当不作为不负责。
5.长期坐在办公室以遥控指挥接烫手山芋，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，工作安排脱离实际。
6.热衷于与下属签订责任状，试图让下级的责任状成为自己的免责单，履责变推责。
7.不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看，安于现状、不思进取，庸碌无为混日子。
平时不言不语，有事一问三不知，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑。
8.对待工作庸懒散拖、敷衍塞责，工作不推不动，推一下动一下，甚至推而不动。
9.守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。
10.面对老大难硬骨头，只想当太平官，选择一走了之。
11.精神萎靡不振，遇事装聋作哑，对群众反映问题无动于衷、消极应付。
12.华而不实、弄虚作假、虚报瞒报、遮掩问题，搞形式、走过场，打造经典调研线路，搞大伙演、领导看的走秀式调研。
13.吃拿卡要、冷硬横推，新官不理旧账，新人不理旧事。
14.门好进、脸好看，但还是事难办，管卡压变为了推脱绕。
15.说一套做一套，阳奉阴违，贯彻上级部署打折扣、搞变通，不讲规矩，我行我素，自以为是。
16.搞一言堂，工作脱离实际，违反规定乱决策、乱拍板、乱作为，出了问题不解决、不报告。
17.不怕群众不满意，就怕领导不注意，以领导批示为风向标，主要领导重视的工作就快马加鞭抓落实，不怎么重视的工作就选择性忽视，领导没有明确要求、没细化实施办法，就不会干不愿干不敢干。
XXX乡(镇)村级廉政风险清单
一、在村级组织选举中拉票贿选、破坏选举（一）违反法定程序组织、参与选举，或者伪造选票、虚报选举票数、篡改选举结果；（二）采取暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参选或者妨害村民依法行使选举权、被选举权；（三）利用宗教、宗族、家族势力或者黑恶势力干扰、操纵、破坏选举。
二、在村级事务决策中独断专行、以权谋私（一）违反规定处置集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益；（二）违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地；（三）在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林退牧还草款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占，或者弄虚作假、优亲厚友；（四）在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地、山林等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或者他人谋取私利；（五）违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳，加重村民负担，或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。
三、在村级事务管理中滥用职权、损公肥私（一）采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物；（二）在落户、低保、扶贫、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时，吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物；（三）违反规定无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入；（四）以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助费以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金；（五）未经批准擅自借用集体款物或者经批准借用集体款物但逾期不还，或者违反规定用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜；（六）以办理村务为名，请客送礼、大吃大喝，挥霍浪费集体资金，或者滥发奖金、补贴，用集体资金支付应当由个人负担的费用。
村干部负面清单
●对联系户上门入户关心不够，甚至走形式;
●不能及时摸排化解矛盾纠纷，使矛盾升级甚至引发事件;
●漠视群众合理诉求，能办不办，推诿扯皮;
●解决群众实际工作时存有偏见;
●工作与群众需求有脱钩，未解决群众所盼、所想;
●偏听干部一面之词，忽视群众意见建议。
三、日常行为不注重
●不随手关闭电器，存在白昼灯、长摇扇现象;
●这也不能发，那也不能发，何必做得这么苦;
●现在老百姓越来越难管了，多一事不如少一事;
●多做多错，不做没错;
●你不懂的，跟我比，还早呐;那是你的事，与我无关;
●你别干得一股臭劲，你晓得别人怎么说你。
三、对群众不能说:
●领导没跟我说过，这事我搞不清楚;
●有本事就去上访唩;
●我很忙，不是为你一个人办事，给我出去;
●随意浪费办公用品耗材等;
●食堂就餐未按需用餐，存在浪费;
●不爱惜公共财物;
●只注意个人卫生，不注意公共卫生;
●使用公物办私事。
四、廉洁底线不守牢
●未严格执行扶贫、危房改造等民生工程建设和项目建设领域廉洁纪律要求，甚至发生侵害群众利益的行为;
●以各种形式占用集体财物或拖欠集体钱款;
●大操大办红白喜事;
言语负面清单:3个方面18个“不能说”
一、对上级不能说:
●你们上头就知道把工作压给我们做，我吃不消做;
●农村工作就这样，乡下事乡下舞;
●这事是你们让我这么做的，老百姓来烦，我不管;
●这事要决，这件事别来找我;
●我是老百姓选出来的，你能拿我怎么样。
二、对同事不能说:
●你算老几;
●这事就是做做样子，骗骗上面的;
●这是上面要求的，我们也没办法。
XX 市村级组织负责人 履职负面清单评价管理办法
XX 市村级组织负责人履职负面清单评价管理办法第一章总则第一条为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督，不断提高农村基层党员干部，特别是各组织负责人的责任意识和大局意识，切实增强其规范履职的意识和能力，深化农村基层的党风廉政建设，进一步促进农村经济社会的和谐、稳定、发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX 省村级组织工作规则(试行)》、《XX 省农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《XX 省村务监督委员会工作规程(试行)》、《XX省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见》等法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条评价管理的基本原则：坚持实事求是、客观公正，注重权责相统一、教育惩戒相结合。
第三条评价管理的对象是指本市范围内行政村（社区）党组织、村民委员会、村股份经济合作社（村经济合作社）、村（居）务监督委员会（股份经济合作社监事会）的主要负责人。
第四条本办法明确了村级组织负责人履职的负面清单，并对“负面清单”上的行为实行扣分评价管理。
评价结果纳入村干部当年度绩效考核，并与评先评优、经济报酬挂钩。
第五条本评价管理办法由各乡镇（街道）、开发区、温泉旅游度假区党委（党工委）负责具体组织实施。
第二章评价管理事项第六条在严肃政治纪律、政治规矩等方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）编造、传播谣言丑化党和国家形象，公开发表反对党和国家的路线、方针、政策言论的；（二）拉帮结派搞小团体，闹不团结，或不支持其他村级组织开展工作的；（三）参加邪教组织的；（四）不顾全大局，拒不执行上级党委政府的决定，或阳奉阴违，不积极配合的；（五）不落实、不完成创业承诺事项的;（六）对各类群体性、突发性事件不及时报告或不及时处置的;（七）不开展党员先锋指数考评管理，党的组织生活不正常，执行“三会一课”制度不到位，或违规发展农村党员的；（八）不支持上级纪委工作，不按要求开展村（居）务监督工作的；（九）无故不参加上级组织的各类学习教育培训、工作会议和其他集体活动的；第七条在密切联系群众、服务村民（社员）等作风建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）未建立党员联系服务群众制度，未开展党员、干部联系户活动，或不落实措施关心老党员、困难群众的；（二）对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题，能办不办、办事推诿、效率低下的。
“负面清单”倒逼村书记履职尽责
“负面清单”倒逼村书记履职尽责作者：张思泽李孜陈繁来源：《党员生活》2016年第09期“没想到这么快就解决了，真是太感谢了。
”应城市长江埠街道办事处龚杨村村民杨金平感慨地说道。
他家的下水管道因为年久失修而破裂，导致生活污水外溢，生活受到严重影响。
村支书龚晓云得知后，立即召集村干部查看现场，并于当晚同工人一道完成了破损管道的修复工作。
这一幕，是应城市建立“负面清单”考评机制彰显正面效应的生动写照。
今年以来，应城市建立“负面清单”考评机制，通过“负面清单”严肃考核问责，使村党组织书记工作有压力、干事有动力，在其位、履其职、尽其责。
重实效，晒出清单内容“要使村书记履职尽责，你觉得应该从哪里着力？”“我觉得首先要列出一个规范性的文件或者是清单，让村干部特别是村书记心里清楚，不仅要知道哪些事是自己的份内之事，还要知道哪些事是做不好要追责的，只有抓细抓小，才能有效果。
”面对市委组织部调研组的提问，有着多年基层工作经验的长江埠街道党工委副书记邱宏兵如是回答。
今年初，应城市委组织部通过召开征求意见座谈会、发放问卷调查表、进村入户访谈等形式深入开展调研，在广泛征求乡镇干部、普通党员、群众代表的意见建议后，确定了“负面清单”（十个严禁）内容，涵盖了值班纪律、贯彻上级决策部署、规范农村“三资”管理、发展集体经济、服务群众日常行为规范等方面。
如，严禁工作时间脱岗、离岗或擅离职守、无故找人代岗、搞遥控指挥；严禁侵占村集体土地搞违法、违章建设；严禁盲目指挥、胡乱办事、独断专行，或优亲厚友、暗箱操作、办事不公；严禁大操大办“红白喜事”、出入经营性娱乐场所或参与“黄赌毒”等等。
市委组织部将“负面清单”制作成警示牌，统一悬挂在各村党员群众服务中心门前醒目位置。
同时，将印有村书记联系方式和负面清单内容的便民服务卡，重点发放到贫困户、五保老人等群体手中，让广大群众参与监督。
“‘负面清单’就好像是一面镜子，进出党员群众服务中心的大门一抬头就看得到，时刻提醒着我要规范言行，热情为群众服务。
村级负面清单会议记录范文
村级负面清单会议记录范文会议记录：日期：XX年XX月XX日地点：XXX村村委会参会人员：XXX村委会主任、XXX村委会副主任、XXX村村民代表会议背景：近期，XXX村发生了一系列负面事件，严重影响村级形象和社会和谐。
为了采取有效措施解决问题，XXX村村级负面清单会议于XX年XX月XX日召开，以整理村级负面清单，进一步完善村级管理，保障村级发展。
会议记录：1. 会议一开始，主持人简要介绍了会议目的和重要性，并要求参会人员积极提出负面事件，依次整理入清单。
2. 参会人员依次提出了以下负面事件：a. 毁坏村级公益设施事件：某村民在公园内毁坏健身器材。
b. 霸占耕地事件：某村民擅自霸占耕地并建房。
c. 污染环境事件：某企业在村附近违法排放废水。
d. 腐败问题：某村干部涉嫌贪污受贿。
e. 虐待动物事件：某村民虐待狗狗，引发扰民行为。
3. 议员们针对每一项负面事件进行讨论，提出解决方案：a. 毁坏村级公益设施事件：加强公园内的监控设施，制定相关制度和罚则，引导村民共同保护设施。
b. 霸占耕地事件：成立专职小组，调查村内所有耕地并建立土地使用档案，严格审批和核准各类土地转让行为。
c. 污染环境事件：加强企业环保监管，定期检查企业排污情况，加大处罚力度。
d. 腐败问题：成立专门机构进行调查，一经查实，依法处理涉嫌贪污受贿的村干部。
e. 虐待动物事件：开展宣传教育活动，提高村民的动物保护意识，加强执法力度，对违法虐待动物行为进行处罚。
4. 会议总结：会议通过整理清单的方式，明确了负面事件的存在，有效地提出了解决方案，为进一步加强村级管理和维护社会和谐指明了方向。
通过对负面事件的整理和讨论，村级负面清单会议使得村级管理工作更加透明、规范和公正，增强了村级形象。
5. 会议体会：此次会议对XXX村村级管理的完善和发展起到了积极推动作用。
通过集思广益、提出有效解决方案，村级负面清单会议让每个参会人员都认识到负面事件的严重性，强调了村级管理的必要性和重要性。
村干部负面清单
村干部负面清单言语负面清单:3个方面18个“不能说”一、对上级不能说:● 你们上头就知道把工作压给咱们做，我吃不消做;● 农村工作就这样，乡下事乡下舞;● 这事是你们让我这么做的，老百姓来烦，我无论;● 这事要你们领导出面，我办不了;● 不把那件事解决，这件事别来找我;● 我是老百姓选出来的，你能拿我怎么样。
二、对同事不能说:● 这也不能发，那也不能发，何须做得这么苦;● 此刻老百姓愈来愈难管了，多一事不如少一事;● 多做多错，不做没错;● 你不懂的，跟我比，还早呐;那是你的事，与我无关;● 你别干得一股臭劲，你知道他人怎么说你。
三、对群众不能说:● 领导没跟我说过，这事我弄不清楚;● 有本领就去上访唩;● 我很忙，不是为你一个人办事，给我出去;● 你算老几;● 这事就是做做样子，骗骗上面的;● 这是上面要求的，咱们也没办法。
行为负面清单:6个方面36条不能做一、大局观念不够强● 公开反对或歪曲组织决定;● 当面不说，背后乱说，阳奉阴违;● 对网络段子不加辨别随意转发评论;● 自扫门前雪，遇事绕道走;● 不正面引导群众，将矛盾上交，乃至煽动生事;● 逢人称兄道弟，讲哥们义气，不按原则办事。
二、联系群众不深切● 对联系户上门入户关心不够，乃至走形式;● 不能及时摸排化解矛盾纠纷，使矛盾升级乃至引发事件;● 漠视群众合理诉求，能办不办，推诿扯皮;● 解决群众实际工作时存有成见;● 工作与群众需求有脱钩，未解决群众所盼、所想;● 偏听干部一面之词，轻忽群众意见建议。
三、日常行为不注重● 不顺手关闭电器，存在白昼灯、长摇扇现象;● 随意浪费办公用品耗材等;● 食堂就餐未按需用餐，存在浪费;● 不珍惜公共财物;● 只注意个人卫生，不注意公共卫生;● 利用公物办私事。
四、廉洁底线不守牢● 未严格执行扶贫、危房改造等民生工程建设和项目建设领域廉洁纪律要求，乃至发生侵害群众利益的行为;● 以各类形式占用集体财物或拖欠集体钱款;● 大操大办红白喜事;● 任人唯亲，安排亲戚朋友担任村里工作职位;● 违规干与和插足工程项目建设;● 讲究排场，攀比炫富。
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村干部负面清单
村干部负面清单
言语负面清单:3个方面18个“不能说”
一、对上级不能说:
● 你们上头就知道把工作压给我们做，我吃不消做;
● 农村工作就这样，乡下事乡下舞;
● 这事是你们让我这么做的，老百姓来烦，我不管;
● 这事要你们领导出面，我办不了;
● 不把那件事解决，这件事别来找我;
● 我是老百姓选出来的，你能拿我怎么样。
二、对同事不能说:
● 这也不能发，那也不能发，何必做得这么苦;
● 现在老百姓越来越难管了，多一事不如少一事;
● 多做多错，不做没错;
● 你不懂的，跟我比，还早呐;那是你的事，与我无关;
● 你别干得一股臭劲，你晓得别人怎么说你。
三、对群众不能说:
● 领导没跟我说过，这事我搞不清楚;
● 有本事就去上访唩;
● 我很忙，不是为你一个人办事，给我出去;
● 你算老几;
● 这事就是做做样子，骗骗上面的;
● 这是上面要求的，我们也没办法。
行为负面清单:6个方面36条不能做
一、大局观念不够强
● 公开反对或歪曲组织决定;
● 当面不说，背后乱说，阳奉阴违;
● 对网络段子不加辨别随意转发评论;
● 自扫门前雪，遇事绕道走;
● 不正面引导群众，将矛盾上交，甚至煽动闹事;
● 逢人称兄道弟，讲哥们义气，不按原则办事。
二、联系群众不深入
● 对联系户上门入户关心不够，甚至走形式;
● 不能及时摸排化解矛盾纠纷，使矛盾升级甚至引发事件;
● 漠视群众合理诉求，能办不办，推诿扯皮;
● 解决群众实际工作时存有偏见;
● 工作与群众需求有脱钩，未解决群众所盼、所想;
● 偏听干部一面之词，忽视群众意见建议。