建筑工程质量检测论文

浅谈建筑工程质量的检测

摘要：质量问题，可以说是建筑施工工作的一个原则性的问题，直接影响到人们的生命财产安全以及社会发展的稳定长久。本文从建筑工程质量的检测入手，剖析了在质量检测中出现的问题，进一步探讨提高建筑工程质量验收检测工作的方法。

关键词：建筑工程质量检测中图分类号:

自改革开放以来，随着经济发展和施工技术进步，涌现了大量建筑规模较大的单位工程和具有综合使用功能的综合性建筑物，几万平方米的建筑物比比皆是，十万平方米以上的建筑物也不少，这些建筑物的施工周期一般比较长，受多种因素的影响，诸如由于后期建设资金不足，导致部分建筑停工或者放缓建设速度，已建成可使用的部分需要投入使用，以追求最大的投资效益，这样一次性验收就比较困难，同时随着生产、工作、生活条件要求的提高，建筑物的内部设施也越来越多样化，加之施工工艺和技术的发展使分项工程越来越多等因素，导致工程质量验收检测工作越来越复杂化。要做好工程质量的验收检测工作，需要从以下几方面入手：

1.切实搞好检测人员的业务培训

建立严格的检测人员岗位培训体系是提高检测人员素质的重要保证。组织建设行政主管部门、检测机构和高校，编写《建设工程质量检测人员岗位培训与考核大纲》、《建设工程质量检测人员培训习题集》、《建设工程质量检测技术》等专业知识体系，检测单位根据全年培训计划，有计划地组织人员参加培训，参培人员可根据总

的培训计划提前做好培训内容的准备工作。通过考培分离，提高授课质量，杜绝了考试走过场和作弊现象的发生。常年形成检测人员的自学之风，从而提高从业人员检测业务水平。

2.建立检测信用档案良好的信用是建立社会主义市场经济体制的必然要求。检测机构及检测人员信用档案，包括检测机构和人员的业绩、检测市场违法违规行为及不良行为记录等。检测机构和人员的信用档案是对检测机构申请资质和奖惩的重要依据。建立信用管理体系是健全信用体系的重要组成部分，是规范检测市场秩序的治本举措，也是检测行业改革和发展的重要保证。全面建立检测机构信用体系一直是我们工作的一条重要主线。完善检测信用管理，建立诚信获利和失信惩戒机制，发挥信用管理调控市场的作用。通过各种渠道，宣传质量检测信用好的单位，扩大其社会信誉度和知名度。使信用好的检测单位享受到诚实守信带来的好处，使信用差的检测单位体会到失信带来的社会、经济成本的增加。将检测单位的信用作为资质就位、业务增项和行业评估、评比的重要依据。对信用实行动态管理，对发现有违法违规和不良行为的检测单位，坚决要降低等级和清出目录。引导检测单位提高技术水平，增强检测单位的综合实力。

3.驻现场检测用改革创新的思想引领全面工作的开展。在重点工程中，可以选派优秀的试验人员、投入先进的设备，设立驻点试验室。现场试验室的设立，可以方便委托单位的委托工作，参建各方能够及时了解到试验结果，为工程施工的进度提供便利。协助委

托单位编制检测方案，方便委托单位做好取样检测方案的编制和委托送检工作，协助委托单位编制取样检测方案。通过工作的主动和互动，可以有力地促进委托单位见证取样检测频率的落实，保证建设工程的质量。通过参与近百次的现场抽检工作，为监督部门保证了样品的真实性，使试验人员了解了现场施工的进度状况和质量要求，为工程严把质量关。转贴于中国论文下

4.检测管理系统化管理信息系统是企业组织的管理及技术人员，为了解决各种问题而集成的计算机硬件和软件的工具。包括硬件技术、软件技术、通信和网络技术、internet技术、数据库技术等。企业内部各职能部门，通过信息的纽带重新得到了整合，经营策略得到解放。管理信息系统突出表现为组织的扁平化，流程规范化、工作分散化等方面。全面实施检测远程监控是一项全新的工作，是提高科学管理水平的重要手段。积极开展检测远程监控，建立专人值班制度，通过监管平台从视频和检测数据两方面对全省检测单位进行网上监管，实时、随机检查检测单位的检测行为，促进检测单位自我规范、自我约束和提高内部管理水平。行政主管部门可通过总站监管平台，实现对本地区检测单位的动态监管，实施检测数据结果与质量监督部门联通工作，并将各工程的检测数据结果及时传递给质量监督部门，各检测单位要自觉接受当地质量监督部门的检测数据检查。

5.建立人员量化考核体系量化考核是对每个岗位人员工作都有量的规范，按完成量的多少进行奖励分配制度，起到奖勤罚懒，调

动工作积极性的作用，是实现按劳分配的重要措施。在当前企业基础工作普遍不太强化的情况下，制定各类人员的量化考核标准。有一个科学合理的考核分配制度和办法，并严格考核兑现。按照岗位工作量的多少和好坏，进行奖励分配兑现。量化标准的完善和考核制度的配套使量化考核有了可能，要按职责设置岗位，明确每个岗位的工作量和工作标准，按一人多处或一岗多人的要求，对每个岗位进行分类。我们把管理人员和技术人员进行了分类管理，按资历、学历和职历的综合条件，设立了十个评定等级，分类处置、实施考核。根据《建设工程质量检测规程》的相关规定，结合我们开展的市政项目的特色特点，保证了技术人员的梯次结构，优化了从业人员队伍，强化了廉洁自律、职业操守的诚信教育。结合治理商业贿赂工作的开展，采取检测人员廉洁自律公开承诺、外检工作回访书、定期电话回访等措施，保证廉政工作的有效开展。

6.加强检测试验建设工程类别的多样化、建设单位的多元化、施工技术的集成化、使用产品的工厂化等决定着必须提升自身的检测能力。可以配合市政建设特点增加预应力钢绞线(锚夹具)、塑料管材、检查井盖、土工合成材料等6个市政大项和43个参数。通过增加检测项目和检测参数，提高检测能力和服务水平，提高检测工作的规范性，加强检测机构的内部管理。根据设定的权限，通过计算机方便地掌握检测工作动态，随时了解单位内部的情况，使单位生产管理工作处于受控状态。加强检测与监督间的工作互动，科学开展检测工作，提高工程质量的意识。

7.推行见证取样制度质量检测数据是质量控制和质量评定的依据。要改变质量检测方面的粗放型行为，坚持科学性和公正性。认真执行《建筑工程质量检测工作规定》和《建筑施工企业试验室管理规定》，加强对企业计量工作的管理。严肃查处提供假试件、出具假报告的行为，保证试验数据的真实可靠。积极采用新科技，切实提高质量检测的准确性。

质量检测作为建筑工程的一种质量控制的手段，是建设工程质量监督体系的一个重要组成部分，随之产生的检测报告是评判工程质量优劣的重要依据。为了做到科学检测，就要正确掌握上述工程质量检测的相关知识和管理方法，切实保障建筑工程的质量。