收益分配管理及其程序与方案
收益管理-第七章 收益与分配 精品
种类 基本公式
通用公式倒挤
单位产品价格=
因为单位利润=
完全 成本利润 单位成本×（1+成本利润率） 单位成本×成
成本 率定价 加成
1-适用税率
本利润率，所 以可以倒挤。
定价
单位产品价格=
法 销售利润 率定价
单 位 成本
1-销售利润率-适用税率
因为单位利润= 单位价格×销 售利润率
保本点 保本
点定 价法 公式
公式：Yn1 aXn (1 a)Yn
X n ——第n期实际销售量 Yn ——第n期预测值
平滑指数的选取：通常在0.3~0.7之间。销售波 动较大或进行短期预测时，选择较大的平滑指 数，反之，选择较小的。 特点：适用范围广，具有主观随意性。
• 【例】甲公司2010年实际销售量为2500吨， 原预测销售量为2375吨，平滑指数a =0.6,则用指数平滑法预测该公司2011年的 销售量为（）吨。
第七章 收益与分配管理
• 第一节 收益与分配管理概述 • 第二节 收入管理 • 第三节 成本费用管理 • 第四节 利润分配管理
第一节 收益与分配管理概述
• 主要内容： 收益分配的含义 收益分配的原则 收益与分配管理的内容
第一节 收益与分配管理概述
• 一、收益分配的含义
广义的收益分配 （两个层次）
公式：
Yn1
X n(m1)
X n(m2) ...... m
X n1
Xn
• 修正移动平均法的计算公式：
Yn1 Yn1 (Yn1 Yn )
=本期移动预测值+（本期移动预测值上期移动预测值）
缺点：代表性较差。 适用范围：销售量略有波动的产品预测。
• 4.指数平滑法
收益及收益分配表
收益及收益分配表一、收益概述收益是指企业或个人在经营活动中获得的利润或回报。
在商业活动中，收益的大小直接影响着企业的发展和个人的财富积累。
因此，合理的收益分配是保障企业稳定发展和个人激励的重要手段。
二、收益分配原则1. 公平原则：收益分配应基于贡献和风险，公平合理地分配给参与经营活动的各方。
2. 激励原则：通过合理的收益分配，激励参与者积极投入和努力工作，提高工作效率和质量。
3. 可持续发展原则：收益分配应兼顾短期和长期利益，确保企业可持续发展和个人的长期利益。
三、企业收益分配1. 投资者收益：作为企业的资金提供者，投资者享有企业利润的一部分。
收益分配可以通过股息、利息或分红等方式进行。
2. 员工收益：员工是企业的主要创造者和价值实现者，应通过工资、奖金、股权激励等方式分享企业的收益。
3. 管理层收益：企业的管理层对企业的发展起到关键作用，应通过薪酬和股权等方式激励其为企业创造更多的收益。
4. 社会责任：企业应履行社会责任，通过捐赠、慈善事业等方式回报社会，实现企业和社会的共同发展。
四、个人收益分配1. 工资收入：工资是个人主要的收入来源，根据个人的工作能力和贡献程度，合理确定工资水平。
2. 投资收益：个人可以通过投资股票、债券、房地产等方式获取收益。
投资收益应根据个人的风险承受能力和投资能力进行分配。
3. 个人创业收益：个人创业是实现个人梦想和财富积累的重要途径，创业收益应由个人努力和创造进行分配。
4. 教育培训收益：个人通过教育培训提升自己的能力和知识，从而获得更高的收益。
教育培训收益应由个人和社会共同分享。
五、收益分配管理1. 公开透明：收益分配应公开透明，确保各方的权益得到保护。
2. 内部公平：收益分配应确保内部各方的权益公平合理，避免利益输送和内部腐败。
3. 外部合规：收益分配应符合国家法律法规和相关政策，遵守商业伦理和社会道德。
六、结语收益及收益分配是商业活动中的重要议题，关系到企业和个人的利益。
项目五 收益与分配管理 课件(共18张PPT)-《财务管理》.ppt
二、费用内容
费用主要包括营业费用、投资损失和营业外支出。
营业费用主要包括产品销售成本，产品销售税金 及附加，产品销售费用、管理费用和财务费用。
营业外支出指与企业生产经营活动没有直接联系 的各项支出，包括固定资产盘亏、报废、毁损和 出售的净损失、非季节性和非大修期间的停工损 失、职工子弟学校经费和技工学校经费、非常损 失、公益救济性捐赠、赔偿金和违约金等。
低正常股利加额外股利政策的缺点有以下两个方 面:
（1）由于年份之间公司的盈利波动使得额外股 利不断变化，或时有时无，造成分派的股利不同， 容易给投资者以公司收益不稳定的感觉。
（2）当公司在较长时期持续发放额外股利后， 可能会被股东误认为是“正常股利”，而一旦取消 了这部分额外股利，传递出去的信号可能会使股 东认为这是公司财务状况恶化的表现，进而可能 会引起公司股价下跌的不良后果。
固定股利政策的优点：有利于投资者安排收入与 支出并保持公司股票价格的稳定。
固定股利政策的缺点：股利与盈利能力相脱节， 没有考虑公司流动性与内部积累资金的要求，
三、固定股利支付率政策
固定股利支付率政策就是公司确定一个股利占盈 余的比率，长期按此比率支付股利的政策。
固定股利支付率政策的优点：充分体现了风险投 资与风险收益的对等。
（2）因素测算法。
任务二 股利政策选择
一、剩余股利政策 二、固定股利政策 三、固定股利支付率政策 四、低正常股利加额外股利政策
一、剩余股利政策
剩余股利政策就是在公司有着良好的投资 机会时，根据一定的目标资本结构（最佳 资本结构），测算出投资所需的权益资本。 先将权益资本从盈余当中留用，然后将剩 余的盈余作为股利予以分配。
项目五小结
1．利润分配是企业将实现的经营成果按照法律 规定和企业权力机构的决议，向投资者进行分配 的过程。坚持利润分配的原则，正确地进行利润 分配能提高企业的价值。以公司制企业为例，介 绍了股利支付程序中的日期确定、股利支付比率 及支付方式。
公司投资收益分配管理制度
第一章总则第一条为规范公司投资收益分配行为，保障投资者合法权益，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其全资、控股子公司（以下简称“子公司”）的投资收益分配。
第三条本制度所称投资收益分配，是指公司对投资所得的利润、股息、利息、租金等收益的分配。
第二章分配原则第四条公司投资收益分配遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则：投资收益分配应公平、公正、公开，确保投资者利益不受损害。
（二）合法合规原则：投资收益分配应符合国家法律法规和公司章程规定。
（三）稳健经营原则：投资收益分配应与公司经营状况、盈利能力及未来发展需要相适应。
（四）风险控制原则：投资收益分配应充分考虑投资风险，确保公司财务稳健。
第三章分配范围第五条公司投资收益分配范围包括：（一）投资所得的利润、股息、利息、租金等收益；（二）投资资产处置所得的收益；（三）其他投资收益。
第四章分配方式第六条公司投资收益分配方式如下：（一）现金分红：公司将投资收益以现金形式分配给投资者。
（二）股票股利：公司将投资收益以股票形式分配给投资者，增加投资者持有公司股份。
（三）资本公积金转增股本：公司将投资收益转入资本公积金，在特定条件下转增股本。
第五章分配比例第七条公司投资收益分配比例根据以下因素确定：（一）公司盈利能力：投资收益分配比例应与公司盈利能力相适应。
（二）公司发展战略：投资收益分配比例应有利于公司长远发展。
（三）公司财务状况：投资收益分配比例应充分考虑公司财务状况。
（四）法律法规及公司章程规定。
第八条公司投资收益分配比例一般不低于当年税后利润的10%，具体比例由公司董事会提出，股东大会审议通过。
第六章分配程序第九条公司投资收益分配程序如下：（一）公司董事会根据公司盈利情况、投资收益分配原则及分配比例，提出投资收益分配方案；（二）公司监事会对投资收益分配方案进行审核，并提出意见；（三）公司召开股东大会，审议通过投资收益分配方案；（四）公司董事会根据股东大会审议通过的投资收益分配方案，制定具体实施计划；（五）公司按照实施计划，进行投资收益分配。
收益分配管理实验报告(3篇)
第1篇一、实验背景与目的随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。
如何合理地进行收益分配，既能够激励员工的工作积极性，又能够保障企业的长期发展，成为了企业财务管理中的重要问题。
本次实验旨在通过模拟企业收益分配的过程，探讨不同分配方案对企业经营和员工激励的影响，为企业制定合理的收益分配政策提供参考。
二、实验设计1. 实验对象：某虚构企业，员工100人，分为生产部门、销售部门和行政部门。
2. 实验数据：假设该企业上一年度实现净利润1000万元。
3. 实验方案：- 方案一：按照员工基本工资的一定比例进行分配。
- 方案二：按照员工绩效奖金的一定比例进行分配。
- 方案三：结合员工基本工资和绩效奖金进行分配。
三、实验步骤1. 数据收集：收集企业员工的基本信息，包括姓名、部门、基本工资和绩效奖金。
2. 方案设计：- 方案一：根据员工基本工资的一定比例进行分配，例如：基本工资的10%。
- 方案二：根据员工绩效奖金的一定比例进行分配，例如：绩效奖金的20%。
- 方案三：结合员工基本工资和绩效奖金进行分配，例如：基本工资的10%加上绩效奖金的15%。
3. 实验实施：根据设计方案，计算每位员工的收益分配额。
4. 结果分析：对比分析三种方案的收益分配效果。
四、实验结果与分析1. 方案一：- 分配总额：1000万元× 10% = 100万元。
- 分配情况：每位员工分配10万元。
2. 方案二：- 分配总额：1000万元× 20% = 200万元。
- 分配情况：每位员工分配20万元。
3. 方案三：- 分配总额：1000万元× 10% + 1000万元× 15% = 250万元。
- 分配情况：每位员工分配25万元。
分析：- 方案一：分配较为平均，但无法激励员工提高绩效。
- 方案二：分配与绩效挂钩，能够激励员工提高绩效，但基本工资较低，可能导致员工流失。
- 方案三：结合基本工资和绩效奖金，既能够保障员工的基本生活，又能够激励员工提高绩效。
投资公司收益分配管理制度
第一章总则第一条为规范投资公司收益分配行为，确保公司收益合理、公平地分配，维护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于投资公司及其控股子公司、分支机构（以下简称公司）所有收益分配活动。
第三条本制度遵循以下原则：（一）合法性原则：收益分配必须符合国家法律法规和政策规定；（二）公平性原则：收益分配应公平合理，保障投资者权益；（三）透明性原则：收益分配过程公开透明，接受投资者监督；（四）激励性原则：通过收益分配激发员工积极性和创造性。
第二章收益分配范围第四条公司收益分配范围包括：（一）公司净利润；（二）子公司、分支机构经审计后的净利润；（三）其他收益。
第三章收益分配方式第五条公司收益分配方式包括：（一）现金分红：公司将根据公司经营状况、盈利水平和资本公积金状况，决定是否进行现金分红；（二）股票分红：公司可根据实际情况，决定是否进行股票分红；（三）资本公积金转增股本：公司可依据法律法规和公司章程，将资本公积金转增股本。
第六条公司现金分红比例应遵循以下规定：（一）公司连续三年盈利，且累计可供分配利润（即公司累计可供分配利润减去累计未分配利润）为正数时，应当进行现金分红；（二）现金分红比例不得低于当年实现的可分配利润的20%；（三）公司董事会可根据公司实际情况，提出现金分红具体方案，提交股东大会审议。
第四章收益分配程序第七条收益分配程序如下：（一）公司财务部门根据公司年度财务报告，编制收益分配方案；（二）董事会审议通过收益分配方案，并提交股东大会审议；（三）股东大会审议通过收益分配方案；（四）公司财务部门根据股东大会审议通过的方案，进行收益分配。
第五章监督与责任第八条公司董事会、监事会和财务部门对收益分配活动负有监督责任，确保收益分配符合法律法规和公司章程规定。
第九条公司董事、监事和高级管理人员在收益分配过程中，应严格遵守法律法规和公司章程，不得利用职务之便谋取不正当利益。
财务管理收益与分配管理
第一节收益与分配管理概述一、收益分配管理的意义收益与分配管理的意义1.体现了所有者，经营者与劳动者之间的利益关系；2.是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施；3.是国家建设资金的重要来源之一。
收益与分配管理的原则1.依法分配原则；2.分配与积累并重原则；3.兼顾各方利益原则；4.投资与收益对等原则。
收益与分配管理的内容1.收入管理；2.成本费用管理；3.利润分配管理。
公司净利润的分配顺序1.弥补以前年度亏损；2.提取法定盈余公积金：法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的l0%.当年法定盈余公积金达到注册资本的50%时，可不再提取。
法定盈余公积金可用于弥补亏损或转增资本，但企业用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%.3.提取任意盈余公积金；4.向股东分配股利。
第二节收入管理一、销售预测分析（一）定性分析法（二）定量分析法1.趋势预测分析法（1）算术平均法；（2）加权平均法；（3）移动平均法；（4）指数平滑法2.因果预测分析法二、销售定价管理1.以成本为基础的定价方法（1）全部成本费用加成定价法①成本利润率定价单位利润＝单位成本×成本利润率单位产品价格×（1－税率）＝单位成本＋单位成本×成本利润率＝单位成本×（1＋成本利润率）②销售利润率定价：单位利润＝单位价格×销售利润率单位产品价格×（1－税率）＝单位成本＋价格×销售利润率上述公式中，单位成本是指单位完全成本。
（2）保本点定价法，保本点，又称盈亏平衡点，是指企业在经营活动中既不盈利也不亏损的销售水平，在此水平上利润等于零。
利润＝0价格×（1－税率）＝单位成本＝单位固定成本＋单位变动成本（3）目标利润法（4）变动成本定价法企业在生产能力有剩余的情况下，增加生产一定数量的产品，只增加变动成本，而不增加固定成本。
财管教案8章收益分配
财管教案8章收益分配一、教学目标：1.了解收益分配的基本概念和原则。
2.熟悉收益分配的方法和计算。
3.了解股利政策。
4.掌握收益分配对投资者的影响。
二、教学内容：1.收益分配的基本概念和原则。
1.1收益分配的概念。
收益分配是指企业在一定时期内通过将所得利润分配给股东、留存利润等方式，将企业从经营活动中获得的经济效益分配给相关利益相关方的过程。
1.2收益分配的原则。
（1）公平原则：在收益分配过程中，应该遵循公平原则，即根据投入和贡献的不同对收益进行合理分配。
（2）稳定原则：企业应该根据经营活动的可持续性和稳定性，合理安排收益分配的比例和方式。
（3）效益原则：收益分配应该遵循效益原则，即将收益分配给能够为企业创造更多经济效益的利益相关方。
2.收益分配的方法和计算。
2.1股利政策和股利支付。
股利政策是指企业制定和执行的关于股利支付的决策和规划。
股利支付是指企业将利润分配给股东的方式之一2.2留存利润和再投资。
留存利润是指企业不分配给股东的利润部分，也称为未分配利润。
再投资是指企业将留存利润重新投资于经营活动中。
2.3股息率和股票回报率的计算。
股息率是指股东所获得的股息收入与股票市场价格之比。
股票回报率是指股东在一定时期内所获得的总回报与投入资本之比。
三、教学方法与学时安排：1.教学方法：理论讲解、实例分析、小组讨论。
2.学时安排：2学时。
四、教学过程：1.导入：通过提问的方式，引入收益分配的概念和重要性。
2.理论讲解：2.1收益分配的基本概念和原则。
2.2收益分配的方法和计算。
2.3股利政策和股利支付。
2.4留存利润和再投资。
2.5股息率和股票回报率的计算。
3.实例分析：通过实例分析，引导学生运用所学知识，计算股息率和股票回报率。
4.小组讨论：将学生分为小组，让他们讨论和思考以下问题。
（1）企业的盈利能力和稳定性对股利支付和收益分配有怎样的影响？（2）在制定股利政策时，应该考虑哪些因素？（3）留存利润和再投资对企业和股东有何影响？（4）股息率和股票回报率的计算方法和意义是什么？5.总结归纳：对本节课的重点内容进行总结和归纳，并澄清学生提出的问题。
第六章 收益与分配管理
第六章收益与分配管理[大纲差不多要求]（一）把握销售推测的方法和销售定价治理（二）把握成本归口分级治理，成本性态分析，标准成本、责任成本及作业成本治理（三）熟悉股利政策及其阻碍因素、股利支付形式、股票回购（四）了解收益分配治理的意义、内容历年考情分析：本章论述了广义的收益分配与治理，将收入治理、成本费用治理、利润分配均纳入本章之中。
近3年的考试平均分为16分,本章题型能够出客观题，也能够出运算分析题、综合题。
第一节收益与分配治理概述企业的收益分配有广义和狭义两种，广义的收益分配是指企业的收入和净利润进行分配的过程；狭义的收益分配则是指对企业净收益的分配。
本章讨论对企业收入和净收益的广义分配。
【2010单选】企业的收益分配有狭义和广义之分，下列各项中，属于狭义收益分配的是（）。
A.企业收入的分配B.企业净利润的分配C.企业产品成本的分配D.企业职工薪酬的分配【答案】B【解析】企业的收益分配有广义和狭义两种。
广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配，包括两个层次的内容：第一层次是对企业收入的分配；第二层次是对企业净利润的分配。
狭义的收益分配则仅仅是指对企业净利润的分配。
因此，选项B是正确的。
一、收益分配治理的意义1、表达了企业所有者、经营者与职工之间的利益关系2、企业再生产的条件、优化资本结构的重要措施3、国家建设资金的重要来源之一二、收益分配的原则1.依法分配原则；2.分配与积存并重原则；3.兼顾各方面利益原则；4.投资与收益对等原则：“谁投资谁受益”、收益大小与投资比例相适应的原则。
三、收益分配治理的内容（一）收入治理（二）成本费用治理1、按经济用途分为：生产成本、期间费用应计入产品成本的费用（生产成本）——直截了当材料——直截了当人工——燃料和动力——制造费用不应计入产品成本的费用（期间费用）——销售费用——治理费用——财务费用2、按成本性态分为：固定成本、变动成本、混合成本（三）利润分配治理注意：息税前利润、利润总额、净利润三个概念公司净利润分配的顺序：第一，补偿在税前利润补偿亏损之后仍存在的亏损第二，提取法定公积金第三，提取任意公积金第四，向股东分配利润第二节收入治理一、销售推测分析（一）销售推测的定性分析法1、推销员判定法2、专家判定法3、产品寿命周期分析法【2010多选题】下列销售推测方法中，属于定性分析法的有（）。
收益管理
收益管理一种可以提高汽车租赁经营效益的新管理技术效益管理的用途和效果任何一个租赁公司，都不会僵化的执行一成不变的价格标准，好比车辆状况相近的桑塔纳，对客户甲租金是4500元/月，对客户乙租金是4000元/月，对客户丙租金可能是2500元/月。
这种对同一车型实行不同，甚至差别较大的定价办法，十分普遍。
但如何做到“鱼与熊掌兼得”，即保住某些肯付高租金的客户，又可以尽可能的以低租金对某些客户的诱惑，提高出租率增加租金收入，通过不同租金的组合，获得最佳收益哪？这就是收益管理要解决的问题。
上世纪八十年代，收益管理(Revenue Management 或Yield Management) 这种谋求收入最大化的新经营管理技术出现了。
收益管理是一种用于制订最佳定价方针的手段，而最佳定价方针能够使销售或服务产生最大利润。
收益管理亦称“效益管理”或“实时定价”，它主要通过建立实时预测模型和对以市场细分为基础的需求行为分析，确定最佳的销售或服务价格。
收益管理实际上是一个很复杂的系统，它包括了多种管理策略。
收益管理开始是由民航开发，目的是以最大赢利方式分配一趟航班的座位，以达到固定能力来匹配各细分市场的潜在需求。
效益管理在航空业取得了辉煌的成绩，据美国航空公司的统计，1989至1991年期间，效益管理系统的运用给该公司增加了14亿美元的收入，同期的税后利润增加了8.92亿美元。
曾名噪一时的美国人民捷运航空公司的前首席执行官唐纳德伯尔在公司1996年破产后总结原因时说：“1981年到1985年期间我们是一个充满活力和盈利的公司。
随后我们开始从顶峰跌入到每月亏损5千万美元的地步。
我们公司没有任何变化，可是美国航空公司却将他们的效益管理渗透到我们的每一个市场。
当美国民航以终结者的面目出现时，我们盈利的日子就彻底结束了。
我们丧失了防卫能力，我们末路到了，因为他们总能够比我们价格或则即将公布的价格要低。
”效益管理是如此重要的保护利益的战术武器，并且十分有效，在目前高度竞争的环境中在商业领域得到了广泛应用。
财务管理资本收益分配PPT57页
课外阅读：国有企业利润分配的基本程序
税后利润的分配程序：
1.用于抵补被罚没的财物损失，支付违反税法 规定的各种滞纳金和罚款； 2.税后补亏； 3.按税后净利扣除前二项后的10%计提法定盈 余公积金； 50%-25%的注册资本 4.按规定计提公益金 5.向投资者分配利润。
12
利润分配表1-1
可供分配利润： 减： 计提法定盈余公积金
22
评价
剩余股利政策是一种变动股利政策 剩余政策下，股利发放额每年将会随投资机会和盈 利水平的变动而变动。 优点： 1.1 能保持理想的资本结构 缺点： 1.1 不利于投资者安排收入与支出 1.2 不利于公司树立良好的形象 适合范围：企业发展初期
23
(二)固定股利率政策
股利支付率=股利/盈余 股利=股利支付率×盈余
行业
建筑材料 医药卫生 食品业 办公设备
石油 化学 电力
1980-1994 平均股利支付率（%）
20.8 21.8 28.6 32.7 39.7 51.8 79.8
33
课外阅读：股利理论
股利无关论（ MM理论） MM理论认为：在一定的假设条件下，股利政策不会对 公司价值或股价产生任何影响。一个公司的股价完 全受公司的获利能力和风险组合决定，而与公司股 利政策无关。 该理论假定条件：见P243
2.4 股东的稳定收益 股东对收益稳定性的偏好
18
3、企业因素 3.1 盈余的稳定性
盈余相对稳定性的企业→高股利政策 盈余不稳定性的企业→低股利政策
3.2 资产的流动性
高速成长的企业，资产流动性较差，为了财务灵活性，低股利政策。
3.3 举债能力
举债能力强的企业→宽松股利政策
3.4 未来投资能力
财务管理利润分配管理制度
财务管理利润分配管理制度财务管理利润分配管理制度是指企业根据公司法和相关财务法规，合理分配利润的一项管理制度。
利润分配是企业财务管理中的关键环节之一，对于确保企业的可持续发展具有重要意义。
下面，我将详细介绍财务管理利润分配管理制度。
一、制定利润分配政策企业应根据公司法及其他相关法律法规，结合企业自身实际情况，制定明确的利润分配政策。
其中包括利润分配的比例、方式、对象等内容，确保利润分配过程公平公正。
二、盈利预留企业应根据经营情况，合理安排盈利预留。
盈利预留是指企业将一部分利润用于企业自身的发展和投资，以满足企业未来的发展需要。
通常情况下，企业可将一定比例的利润用于盈余公积金、法定公积金、任意公积金等方面。
三、股东分红企业的股东是企业的实际控制人，他们对于企业的经营成果有直接的权益要求。
因此，企业应按照股东权益比例，合理分配利润给股东。
股东分红方式包括现金分红和股份分红，具体分红比例可由股东大会或者董事会决定。
四、员工激励企业的员工是企业的重要资源，他们对企业的发展起着至关重要的作用。
因此，企业应根据员工的贡献进行合理的激励。
激励方式包括提高薪资待遇、发放奖金、股票期权等。
五、税费缴纳企业应按照国家的相关税收法规，按时足额缴纳企业所得税。
税费缴纳是企业合法经营的重要环节，也是企业社会责任的一部分。
企业应根据法规规定，及时足额地向国家交纳企业所得税。
六、损益调整在企业经营中，可能会出现一些特殊的情况，如计提资产减值准备、企业差错等。
这些情况对企业的财务状况产生一定影响，需要进行损益调整。
损益调整的目的是保持企业财务数据的真实、准确，确保利润分配的合理性。
七、财务报告披露企业在利润分配过程中，应及时准确地向相关部门和股东披露财务报告。
这有助于相关方对企业经营情况有一个全面的了解，从而更准确地评估企业的经营状况和发展前景。
八、监督管理对于利润分配管理制度的执行情况，企业应建立健全的监督管理机制。
这包括成立监事会、内部审计、外部审计等，对企业的利润分配过程进行监督，并及时发现和纠正问题，确保利润分配的合法性和公平性。
社区收益分配管理制度范文
社区收益分配管理制度范文社区收益分配管理制度范第一章总则第一条为了规范社区收益分配管理，合理满足居民的需求，提高社区的发展水平，本制度依据国家相关法律法规，结合本社区的实际情况制定。
第二条社区收益包括但不限于物业费、租金收入、广告收入等。
本制度适用于本社区的所有收益项目。
第三条社区收益分配原则主要包括公平原则、效益原则、可持续发展原则。
第四条社区收益分配委员会是社区内负责收益分配管理的机构，由社区居民代表组成，负责制定收益分配方案、监督执行以及处理相关争议等工作。
第二章收益分配方案制定及调整第五条社区收益分配方案由收益分配委员会制定，并提交社区居民代表大会审议通过后生效。
第六条社区收益分配方案应当合理考虑社区居民的需求，根据各项收益项目的实际情况，合理科学确定分配比例。
第七条社区收益分配方案应当明确收益的分配方式、比例、对象等内容，并进一步明确各项收益项目的具体使用规定。
第八条社区收益分配方案的调整应当征求社区居民代表的意见，经过充分沟通和协商，确保制度变更符合居民的意愿和利益。
第九条社区收益分配方案的调整应当及时公告，并在相关场所进行宣传，确保居民了解最新的收益分配政策。
第三章收益分配的程序和责任第十条收益分配的程序主要包括申报、审核、发放等环节。
第十一条社区居民作为收益的主体，有权利申报收益分配，同时也有义务提供相关证明材料。
第十二条收益分配委员会负责审核社区居民的收益申报，对于符合条件的申报者，及时予以发放。
第十三条社区居民应当如实申报自己的收入情况，不得有意隐瞒或歪曲事实。
第十四条收益分配委员会应当建立健全相关的内部管理机制，确保收益分配的公正性和透明度。
第十五条社区收益分配委员会成员履职期间，不得以任何理由利用职权谋取私利。
第四章收益的使用管理第十六条社区收益应当优先用于社区设施的建设、维护和更新等方面，确保社区居民基本生活需求的满足。
第十七条收益分配委员会应当负责制定收益使用计划，对于不同项目的收益进行分类管理，确保收益的有效利用。
投资收益与分配管理制度
投资收益与调配管理制度1. 题要该制度旨在明确公司内部有关投资收益和调配的管理规范，确保投资收益的有效管理和合理调配，提高公司经营效益，保障股东权益。
2. 适用范围适用于公司内全部员工、管理层和股东。
3. 收益监测与分析3.1 投资收益监测3.1.1 每个投资项目应指定一名负责人，负责监测投资收益的情况。
3.1.2 负责人应定期收集、整理和汇报投资项目的收益情况，包含但不限于投资利润、资产升值、股利等。
3.1.3 收益监测报告应在每周二提交给相关部门，并备存档以备查阅。
3.2 投资收益分析3.2.1 公司应设立特地的投资收益分析小组，定期对投资收益情况进行分析和评估。
3.2.2 分析小组应综合考虑市场情形、投资风险和经济预期等因素，提出相应的投资调整建议。
3.2.3 分析报告应在每月第一个工作日提交给高级管理层，并备存档以备查阅。
4. 投资收益调配4.1 调配原则4.1.1 公司的投资收益将依据实际收益情况和公司经营战略进行合理调配。
4.1.2 调配将依照股东权益比例进行，股东权益比例由股东会议决议。
4.1.3 调配应公平合理，不得损害任何股东的利益，确保全部股东共享投资收益的权益。
4.2 调配程序4.2.1 每年投资收益调配由董事会提案，并提交股东大会审议。
4.2.2 股东大会表决通过后，由公司财务部门负责将应调配的投资收益计算并通知股东。
4.2.3 公司财务部门应在十个工作日内将调配款项支出给各股东。
4.3 调配记录4.3.1 公司财务部门应建立完整的调配记录，包含每年的调配方案、计算依据、调配金额等。
4.3.2 调配记录应存档并定期进行备份，至少保管五年，以备查阅。
5. 违规处理5.1 违规行为5.1.1 未按规定时间提交投资收益监测报告或分析报告的，将被视为违规行为。
5.1.2 自行决议投资收益调配，或调配不公平、不合理的，将被视为违规行为。
5.2 处理程序5.2.1 发现违规行为后，应立刻通知相关责任人，责令其进行整改。
企业收益分配认知
企业收益分配认知
（4） 提取法定盈余公积。法定盈余公积应按企业净 利润的10%提取，当法定盈余公积已累计达到注册资本 的50%时，可以不再提取。
（5） 向投资者分配利润。企业以前年度如有未分配 利润，可以并入本年度一起分配。
企业收益分配认知
经过以上分配后，如尚有剩余利润，便是企业的未 分配利润，可结转至下年继续使用。
为了正确、合理地处理好企业各方利益相关者的需 求，就必须对企业所实现的收益进行合理分配。
企业收益分配认知
（二） 收益分配是企业再生产的条件以及优 化资本结构的重要措施
企业价值最大化 的目标要求企业 的资本结构最优
通过收益分配，企业能形成一部分自行安排的资金， 这样可以增强企业生产经营的财力，有利于企业适应市 场需要扩大再生产；同时留存收益调整资本结构。
对于股份有限公司，制度规定，在提取法定盈余公 积后再按下列顺序进行分配：
（1） 支付优先股股利。 （2） 提取任意盈余公积。 （3） 支付普通股股利。
企业收益分配认知
按财务管理制度的规定，企业的净利润在弥补 亏损和提取法定盈余公积之前，不得分配股利。但 企业为维护股票信誉，在已用盈余公积弥补亏损后， 经股东会特别决议，也可以按不超过股票面值6% 的比率用盈余公积分配股利，但仍要求企业分配股 利后的法定盈余公积不得低于注册资本的25%。
投资与收益对 等原则
企业收益分配认知
三、 收益分配的一般程序
（一） 企业统一依法缴纳所得税
应纳企业所得税税额＝应纳税所得额×税率 应纳税所得额＝利润总额±税收调整项目金额
企业收益分配认知
（二） 净利润的分配
（1） 处理被没收的财产损失。 （2） 支付由违反税法而补缴的滞纳金和罚款。 （3） 弥补以前年度亏损。
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适用于新成立的、处于初创期的公司
（二）固定或稳定增长股利政策
是指公司将每年派发的股利额固定在某一特 定水平或是在此基础上维持某一固定比率逐 年稳定增长
只有在确信公司未来的盈利增长不会发生逆 转时，才会宣布实施固定或稳定增长的股利 政策
基于“手中之鸟”理论和“信号传递”理论
适合于稳定发展的公司和财务状况处于较稳定 阶段的公司
（四）低正常股利加额外股利政策
是指公司事先设定一个较低的正常股利额， 每年除了按正常股利额向股东发放现金股利 外，还在公司盈利情况好、资金较为充裕的 年度向股东发放高于每年度正常股利的额外 股利。
介于固定股利政策和固定股利支付率政策之 间的一种折中的股利政策。
小故事：猎狗与兔子
第一节 收益分配概述
一、收益分配的基本原则 广义：指对公司的收入和收益总额进行分配
的过程 狭义：指公司净收益的分配
收益分配的原则
（一）依法分配原则 （二）资本保全原则 （三）兼顾各方利益原则 （四）分配与积累并重原则 （五）投资与收益对等原则
二、确定收益分配政策时应考虑的因素
优点： 传递公司运转良好的信息 有利于投资者安排股利收入和支出 可以避免股利支付的大幅度、无序波动
缺点： 可能导致资金短缺、财务状况恶化 可能会给公司造成较大的财务压力，侵蚀资 本
适用于经营比较稳定或正处于成长期、信誉一 般的公司，难长期采用
（三）固定股利支付率政策
是指公司确定一个固定的股利占盈余的比例 ，并且每年按这一固定比例支付股利给股东
（三）代理理论
股利政策相当于协调股东与管理者之间代理关系 的一种约束机制。最优的股利政策应使代理成 本和外部融资成本之和最小化。
（四）所得税差异理论
由于普遍存在的税率差及纳税时间差，资本利 得收入比股利收入更有助于实现收益最大化目 标，公司应当采用低股利政策。
二、股利政策
股利政策是指在法律允许的范围内，企业是否 发放股利、发放多少股利以及何时发放股利的 方针及对策。
二、股利分配方案的确定
（一）选择股利政策
（二）确定股利支付水平
（三）确定股利支付形式
现金股利
股票股利
财产股利
负债股利
三、股利的发放
（一）预案公布日 （二）宣告日 （三）股权登记日 （四）除权日、除息日 （五）股利支付日
第四节 股票股利与股票分割
一、股票股利 是指公司用增发股票的方式代替现金发放股
优点： 对投资者具有较强的吸引力 能使公司具有较大的财务灵活性
缺点： 股利派发仍然缺乏稳定性 长期派发额外股利会让股东误认为是正常股 利
适用于盈利经常波动的公司
第三节 股利分配程序与方案
一、股利分配程序 （一）弥补以前年度亏损 （二）提前法定盈余公积金 （三）提取任意盈余公积金 （四）向股东（投资者）分配股利（利润）
收益分配管理及其程序与方案
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
学习目的
理解主要股利理论 熟悉常用股利政策，理解各种股利政策优缺点及适
用企业类型 熟悉股利分配程序，熟悉股利发放日程 理解股票股利、股票分割、现金股利、股票回购对
企业所有者权益、资产总额的影响 理解股票股利与股票分割的区别 了解现金股利与股票回购的区别
常用的股利政策 剩余股利政策 固定或稳定增长股利政策 固定股利支付率政策 低正常股利加额外股利政策
（一）剩余股利政策
是指公司生产经营所获得的净收益首先应满 足公司的资金需求，如果还有剩余，则发放 股利；如果没有，则不派发股利。
根据MM股利无关论 四个步骤
优点： 有利于公司合理安排资金结构 充分利用最低成本的资金来源 可为公司未来盈利的稳定增长奠定良好的 基础
（二）股利相关论
公司的股利政策会影响到股票价格。 “手中之鸟”理论 信号传递理论
1.“手中之鸟”理论 投资者更喜欢现金股利，而不愿意将收益留
存在公司内部而去承担未来的投资风险。公 司支付较高股利时，股价会随之上升。 2. 信号传递理论 股利能将公司的盈余状况、资金状况和财务 信息等提供给投资者，从而影响股价。
（一）法律因素
（二）股东因素
资本保全约束
控制权
资本积累约束
税赋
净利润约束
稳定收入
偿债能力约束
规避风险
超额累积利润约束
（三）公司因素
筹资能力 投资需求 盈余稳定状况 资产流动状况 筹资成本 偿还债务的需要 股利政策惯性 其他因素
（四）其他因素
契约性约束 通货膨胀
第二节 股利理论和股利政策
一、股利理论 股利无关论 股利相关论 代理理论 所得税差异理论
（一）股利无关论
莫迪格莱尼、米勒 在一定假设条件限定下，公司股票价格由公
司投资方案和获利能力所决定，股利政策不 会对公司的股票价格或公司的价值产生影响
股东只关心公司收益的增长，至于支付多大 比例的股利，股东并不关心
有助于把股票市价维持在希望的范围内
二、股票分割
（一）股票分割的含义 股票分割是指将高面额股票拆换为低面额股
票的行为。 股东权益总额及其构成项目的金额都不会发
生任何变化，变化的只是股票ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面值和股数
（二）股票分割的作用
（1）可以促进股票的流通和交易 （2）有助于提高投资者对公司的信心 （3）可以为公司发行新股做准备 （4）有助于公司并购政策的实施
利，是按原股份的比例发给股东的新股
公司的资产和负债都保持不变，只是所有者 权益内部各项目的结构以及股票的市场价格 发生了变化
除权后的股票 前 价一 格交1易 配日 股该 率股 价票 格收 并不会导致公司现金支出的增加，也不会使
股东权益和公司的价值发生变化
它是一种能有效降低公司现金支出的股利支 付方式
第五节 现金股利与股票回购
发放股利总额=当年可用于分配普通股股 利的税后净利润×固定股利支付率
当年留存收益额=当年可用于分配普通股 股利的税后净利润-发放股利总额
优点： 股利与公司盈余紧密地配合 保持了股利与净利润间的一定比例关系
缺点： 传递的信息容易成为公司的不利因素 公司财务压力较大，缺乏财务弹性 确定合理的固定支付率难度很大