劳动关系协调员师考试试题含复习资料
劳动关系协调员(4级)考试题(含答案)

劳动关系协调员(4级)考试题(含答案)一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的,申请仲裁时应将()作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、发包的用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案:A2.劳动标准中属于劳动基准性质的包括()A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案:A3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案:A4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案:D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按()处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案:A6.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元,当地最低标准为1000元,则小张应按()元标准计算经济补偿金A、1200B、1500C、1350D、1000正确答案:B7.在生产要素市场()是生产要素的供给者A、市场B、劳动者C、居民户D、企业正确答案:C8.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案:B9.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是()A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案:B10.狭义的用人单位劳动标准是指()A、集体合同约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案:D11.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果,这被称为()A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应正确答案:D12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位()A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案:B13.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案:B14.劳动保障法的个体主体必须年满()周岁,具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁正确答案:D15.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议,约定单位应在小谢办理完离职手续后,给小谢4000元的经济补偿金,小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议,单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元,小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议,约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后,用人单位均不履行协议的内容,()可以向法院申请强制执行A、小黄B、小王C、三个人都D、小谢正确答案:A16.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区,用人单位在某一地参加了工伤保险的,职工受到事故伤害或患职业病,按照()的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案:D17.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案:A18.因履行集体合同发生的争议,适用()程序A、民事调解B、劳动争议仲裁C、特别程序D、劳动争议处正确答案:D19.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起()日内作出受理或者不受理的决定A、10B、15C、7D、5正确答案:D20.依据员工申诉的内容划分,员工申诉的类型可分为利益申诉和()A、权益申诉B、权力申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案:C21.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说()A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案:A22.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案:C23.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、用人单位和劳动者C、企业D、劳动者正确答案:D24.以下不是劳动争议仲裁当事人的事()A、第三人B、被申请人C、申请人D、代理人正确答案:D25.劳动规章制度空间效力范围,是指()A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案:A26.因()集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、续签D、履行正确答案:D27.劳动合同的履行应当遵循以下原则,不对的是()A、简单履行原则。
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)

《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、选择题(每题2分,共40分)1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项?()A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 担任劳动保障法律咨询工作D. 负责公司的财务管理工作答案:D2. 我国《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当依法订立()。
A. 劳动合同B. 劳务合同C. 培训合同D. 服务合同答案:A3. 以下哪个不是劳动关系的主体?()A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案:C4. 在我国,下列哪项不是劳动争议的处理方式?()A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案:D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和()三种。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以劳动者工作年限为期限D. 以劳动者职务为期限答案:A6. 以下哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?()A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病,无法从事原工作C. 劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案:A7. 劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付()。
A. 经济补偿B. 工资C. 奖金D. 社会保险费答案:A8. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利?()A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全权D. 财务管理权答案:D9. 劳动合同履行地点是指劳动者()的地点。
A. 签订劳动合同B. 履行劳动合同C. 接受培训D. 享受福利待遇答案:B10. 以下哪个不是劳动保障监察机构的职责?()A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为进行查处C. 对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育D. 负责企业的财务审计答案:D二、判断题(每题2分,共30分)1. 劳动合同一经签订,即具有法律效力,双方当事人应当履行合同约定的义务。
四级劳动关系协调员复习题(含参考答案)

一、单选题1. 劳动关系协调员的主要职责是()。
A. 监督用人单位执行劳动法律法规B. 协调处理劳动争议C. 维护劳动者合法权益D. 以上都是答案:D2. 下列哪项不属于劳动关系协调员的日常工作?()A. 咨询服务B. 劳动争议调解C. 劳动法律法规宣传D. 企业内部人事管理答案:D3. 劳动关系协调员在处理劳动争议时,应遵循的原则是()。
A. 快速处理B. 公正、公平C. 私下解决D. 强制执行答案:B4. 下列哪项不属于劳动争议调解的基本原则?()A. 公正、公平B. 自愿原则C. 及时原则D. 保密原则答案:A5. 劳动合同终止的条件不包括()。
A. 劳动者退休B. 劳动者辞职C. 劳动者被辞退D. 劳动者死亡答案:D二、多选题1. 劳动关系协调员的工作范围包括()。
A. 劳动法律法规宣传B. 劳动争议调解C. 劳动合同签订与履行D. 劳动安全卫生监督答案:ABCD2. 劳动争议调解的程序包括()。
A. 申请调解B. 调解准备C. 调解实施D. 调解结束答案:ABCD3. 劳动合同应当具备以下条款()。
A. 合同期限B. 工作内容C. 工作地点D. 工资报酬答案:ABCD4. 劳动者享有以下权利()。
A. 休息休假权B. 保障自身合法权益C. 接受职业技能培训D. 参与企业管理答案:ABCD5. 劳动者应当履行以下义务()。
A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 维护企业利益D. 保守企业秘密答案:ABCD三、判断题1. 劳动关系协调员是劳动争议的仲裁员。
()答案:错误2. 劳动关系协调员有权对用人单位的违法行为进行处罚。
()答案:错误3. 劳动争议调解的结果具有法律效力。
()答案:正确4. 劳动合同可以口头形式签订。
()答案:错误5. 劳动者享有参加工会的权利。
()答案:正确四、简答题1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。
答:劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循以下原则:(1)公正、公平原则;(2)自愿原则;(3)及时原则;(4)保密原则;(5)合法原则。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)

劳动关系协调员考试题(附参考答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.劳动标准按内容分类,不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案:B2.确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案:B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案:D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案:D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案:A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案:B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案:D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案:B9.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案:D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿正确答案:C11.劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员练习题库+答案

一、单选题1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责?A. 维护劳动者权益B. 协调处理劳动争议C. 制定企业劳动规章制度D. 监督执行国家劳动法律法规答案:C2. 劳动合同自何时起生效?A. 签订之日B. 领取营业执照之日C. 发生劳动关系之日D. 劳动合同备案之日答案:C3. 用人单位解除劳动合同,应当提前多少日通知劳动者?A. 3日B. 7日C. 15日D. 30日答案:D4. 劳动者依法参加社会活动期间,用人单位不得解除劳动合同。
这里的“社会活动”不包括以下哪项?A. 依法参加选举B. 依法参加罢工C. 依法参加职工代表大会D. 依法参加工会活动答案:B5. 用人单位安排加班加点,每超过标准工作时间多少小时,应当支付不低于工资的150%的工资报酬?A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案:A二、多选题1. 劳动者享有以下哪些权利?A. 依法参加社会保险B. 依法获得劳动报酬C. 依法休息休假D. 依法获得劳动安全卫生保护答案:ABCD2. 用人单位应当履行以下哪些义务?A. 依法签订劳动合同B. 依法支付劳动报酬C. 依法提供劳动条件D. 依法保障劳动者休息休假答案:ABCD3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些?A. 受理劳动争议案件B. 进行劳动争议调解C. 审理劳动争议案件D. 对劳动争议案件进行裁决答案:ABCD4. 集体合同的内容包括以下哪些?A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 劳动安全卫生D. 劳动纪律答案:ABCD5. 劳动争议调解的原则包括以下哪些?A. 公平公正B. 自愿原则C. 民主协商D. 惩罚原则答案:ABC三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动合同。
()答案:×2. 劳动者因病请假,用人单位可以不支付工资。
()答案:×3. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。
()答案:√4. 集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。
()答案:√5. 劳动者依法参加社会活动期间,用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调员考试题+答案

劳动关系协调员考试题+答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案:B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案:D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案:B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的,试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的,试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月正确答案:C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意,可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案:C6.变更后的劳动合同文本,( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案:D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案:B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系正确答案:C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案:D10.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议,( )。
劳动关系协调员练习题与答案

一、单选题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动关系的构成要素?A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动合同D. 生产资料2. 劳动合同自何时起生效?A. 签订之日B. 试用期满之日C. 劳动者报到之日D. 劳动合同备案之日起3. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的哪项内容?A. 工作岗位B. 工作时间C. 工资待遇D. 以上都是4. 用人单位解除劳动合同,应当提前多久通知劳动者?A. 3日B. 15日C. 30日D. 60日5. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效?A. 3日B. 5日C. 10日D. 15日6. 集体合同期限为几年?A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年7. 劳动者因工伤认定申请劳动能力鉴定,应当向哪个机构提出?A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动保障行政部门C. 用人单位D. 社会保险经办机构8. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以向哪个机构投诉?A. 劳动保障行政部门B. 工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 用人单位9. 劳动者因下列哪项原因解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 以上都是10. 劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为多少?A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日二、多选题(每题3分,共15分)1. 劳动关系协调员的主要职责包括哪些?A. 协助处理劳动争议B. 负责劳动保障法规的宣传和咨询C. 参与制定企业劳动规章制度D. 协调劳动关系,维护劳动者合法权益2. 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行3. 集体合同的主要内容有哪些?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 工作条件D. 社会保险和福利4. 劳动者享有哪些权利?A. 获得劳动报酬B. 休息休假C. 依法参加社会保险D. 获得劳动安全卫生保护5. 劳动争议调解的方式有哪些?A. 劳动争议调解委员会调解B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动争议仲裁与诉讼并行三、判断题(每题2分,共10分)1. 劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
劳动关系协调员试题(附答案)

劳动关系协调员试题(附答案)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1. 下列哪项不是劳动者的基本义务?A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律2. 在我国,劳动合同的订立应当遵循的原则有____。
A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公正、平等自愿、协商一致D. 合法、公正、诚实信用、协商一致3. 以下哪项不属于集体协商的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生4. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
A. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的80%向劳动者支付C. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的100%向劳动者支付D. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的150%向劳动者支付5. 以下哪项不属于劳动争议的处理方式?A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼6. 下列哪项不是劳动者的基本权利?A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件7. 在我国,女职工生育享受____产假。
A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天8. 下列哪项不是劳动者的基本权利?A. 获得劳动安全卫生保护B. 接受职业技能培训C. 签订无固定期限劳动合同D. 拒绝违法劳动条件9. 下列哪项不属于劳动者的基本权利?A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件10. 在我国,劳动者每周工作时间不得超过____小时。
A. 36B. 40C. 44D. 4811. 下列哪项不是劳动者的基本义务?A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律12. 以下哪项不属于集体协商的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生13. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
劳动关系协调员题库及答案

劳动关系协调员题库及答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案:A2.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案,应当由( )以上职工代表或者职工出席。
A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三正确答案:C3.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它不包括( )。
A、无领导小组讨论B、职业兴趣测验C、管理游戏D、角色扮演正确答案:B4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、政府代表B、工会代表C、群团代表D、职工代表正确答案:D5.我国劳动法规定的月平均工作时间为( )天/月。
A、22B、20.83C、21.75D、24正确答案:B6.下列属于国际劳工标准的形式的是( )。
A、司法判例B、建议书C、双边协定D、国际习惯正确答案:B7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现( )的规范原则。
A、为群众服务B、科学发展C、人道主义D、共建和谐正确答案:A8.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它主要包括 ( )。
A、公文筐测验B、一般能力测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验正确答案:A9.非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是可以公开,也可以不公开的B、是某些人想象出来的事项C、是有关政策文件要求公开的D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案:D10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
A、联系群众B、公道正派C、本科学历D、热心调解正确答案:C11.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工,不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间正确答案:C12.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
劳动关系协调员试题+答案

劳动关系协调员试题+答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的( ),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A、知识B、工作时间C、能力D、积极性正确答案:C2.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束,需要延期的延长期限不得超过( )日。
A、十五日B、十日C、五日D、二十日正确答案:A3.处理劳动争议的正确程序是( )。
A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案:B4.下列关于工作时间说法正确的是( )。
A、生产前的准备时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、下班前的交接时间不属于工作时间D、午休时间不属于工作时间正确答案:D5.成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的( )。
A、标准控制流程B、企业文化C、操作制度D、规章制度正确答案:D6.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。
A、政府B、员工C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案:A7.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案:D8.关于集体协商代表的表述,正确的选项是( )。
A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派,未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意正确答案:C9.依法订立的集体合同( )。
A、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束B、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束正确答案:C10.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。
四级劳动关系协调员练习题含参考答案

1. 劳动关系协调员的主要职责是()。
A. 制定企业规章制度B. 协调处理劳动争议C. 组织职工代表大会D. 制定企业发展战略答案:B2. 下列哪项不属于劳动争议调解的原则?()A. 公平公正B. 合法合理C. 尊重当事人意愿D. 强制调解答案:D3. 劳动者与用人单位发生争议,首先应当()。
A. 向劳动仲裁委员会申请仲裁B. 向人民法院提起诉讼C. 向劳动行政部门投诉D. 向工会申请调解答案:D4. 集体合同是指()。
A. 劳动者与用人单位签订的劳动合同B. 用人单位与劳动者代表签订的劳动合同C. 用人单位与工会组织签订的书面协议D. 劳动者与工会组织签订的书面协议答案:C5. 下列哪项不属于劳动保障监察的范围?()A. 劳动合同制度B. 工资支付保障C. 劳动争议处理D. 劳动安全卫生答案:C6. 劳动者依法解除劳动合同,用人单位应当支付()。
A. 经济补偿金B. 离职补偿金C. 补充养老保险D. 补充医疗保险答案:A7. 下列哪项不属于劳动合同解除的情形?()A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同答案:C8. 下列哪项不属于集体协商的内容?()A. 劳动报酬B. 工作时间C. 劳动安全卫生D. 保密协议答案:D9. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员由()组成。
A. 劳动行政部门代表B. 用人单位代表C. 劳动者代表D. 上述三者共同组成答案:D10. 下列哪项不属于劳动保障监察的形式?()A. 劳动保障监察巡视B. 劳动保障监察执法检查C. 劳动保障监察举报投诉D. 劳动保障监察行政处理答案:C二、多选题1. 劳动关系协调员的主要工作内容包括()。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 劳动保障监察D. 劳动保障政策宣传答案:ABCD2. 劳动争议调解的原则包括()。
劳动关系协调员习题库(附参考答案)

劳动关系协调员习题库(附参考答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括( )。
A、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查正确答案:B2.下列关于医疗期待遇说法正确的是( )。
A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%正确答案:C3.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款C、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班D、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险正确答案:B4.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工,不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间正确答案:C5.进行集体协商签订集体合同的原则包括,遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;( )不得采取过激行为。
A、团结合作B、利益共享C、诚实守信,公平合作;兼顾双方合法权益D、平等互利正确答案:C6.以下哪种岗位可以实行不定时工时制( )。
A、高级管理人员B、营业员C、军人D、服装厂工人正确答案:A7.用人单位实施纪律处分的方式主要有( )种。
劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)

劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)一、单选题(共120题,每题1分,共120分)1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。
A、6B、1C、2D、3正确答案:D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案:A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案:D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案:D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案:C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案:D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案:A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
劳动关系协调员试题(含答案)

劳动关系协调员试题(含答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。
A、行政起诉书B、仲裁决定书C、仲裁申请书D、民事申请书正确答案:C2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A、3天B、两个月C、一个月D、10天正确答案:C3.工会会员的权利包括,()。
在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
A、在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。
享受工会给予的待遇和奖励B、在合法权益受到侵犯时,要求工会维护,并得到补偿。
享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
享受工会给予的各种奖励D、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励正确答案:D4.《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,由同级工会或者上级工会责令其改正;()。
A、或者依法予以罢免B、情节严重的,依法予以罢免C、情节严重的,企业解除其劳动合同D、情节严重的,依法予以罢免,企业解除劳动合同正确答案:B5.下列关于工资支付说法错误的是()。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案:D6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有()。
A、保障劳动就业B、检查用人单位守法情况C、制定劳动保障法律D、组织工资集体协商正确答案:B7.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。
A、劳动法属于民法B、劳动法属于行政法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于经济法正确答案:C8.员工的申诉是有技巧的,下列说法正确的是()。
劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案

劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案一、单选题(共120题,每题1分,共120分)1.《浙江省企业民主管理条例》规定,如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况,( )提前或者延期换届。
A、以书面形式报上一级企业主管部门同意,可以B、以书面形式报上一级工会同意,可以提前或者延期C、以书面形式报上一级工会同意,应当D、以口头形式报上一级工会同意,可以正确答案:B2.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A、8;40B、4;20C、6;30D、4;24正确答案:D3.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是( )。
A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案正确答案:B4.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、人权B、贸易权C、分配权D、交换权正确答案:A5.劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。
A、级别管辖B、移送管辖C、指定管辖D、地域管辖正确答案:D6.职工计算年休假天数,以下说法不正确的是( )。
A、累计工作满 1年不足 10年,年休假 5天B、累计工作满 20年的, 年休假 20天C、累计工作满 10年不足 20年, 年休假 10天D、累计工作满 20年的,年休假 15天正确答案:B7.协商代表的任期与集体合同期限( )。
A、相同B、不相同的,由劳动者代表决定C、不相同的,由双方协商代表决定D、不相同的,由工会决定正确答案:A8.劳动标准按类型分类,不包括( )。
A、技术类标准B、法规类标准C、职业安全卫生标准D、规范类标准正确答案:C9.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
2023年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析

2023年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析一、选择题(每题2分,共40分)1. 劳动关系协调员的职业定义是:()A. 在企业、事业单位、社会团体等组织中,从事劳动关系的协调、管理和服务工作的人员B. 在政府部门从事劳动关系的监督、检查和执法工作的人员C. 在企业、事业单位、社会团体等组织中,从事劳动关系的调查、分析和研究工作的人员答案:A解析:劳动关系协调员是指在各类组织中从事劳动关系协调、管理和服务工作的人员。
2. 以下哪项不是我国《劳动合同法》规定劳动合同的种类?()A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以提供劳动服务为期限的劳动合同答案:D解析:《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 以下哪个部门负责劳动合同的监督检查?()A. 劳动保障部门B. 工会C. 企业人力资源部门D. 劳动仲裁委员会答案:A解析:根据《劳动合同法》规定,劳动保障部门负责劳动合同的监督检查。
以下为第4-10题:4. 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()个月。
A. 1B. 2C. 3答案:A5. 企业应当自用工之日起()日内与劳动者签订书面劳动合同。
A. 10B. 15C. 30答案:C6. 劳动者解除劳动合同,应当提前()日通知用人单位。
A. 3B. 10C. 30答案:C7. 企业应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起()日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
A. 15B. 30C. 60答案:B8. 以下哪种情况下,劳动者可以解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿?()A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的答案:A9. 以下哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同,但需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资?()A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的答案:C10. 以下哪种情况下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿?()A. 劳动者依法参加社会活动,用人单位以此为由解除劳动合同的B. 劳动者依法解除劳动合同的C. 劳动者依法终止劳动合同的答案:C二、案例分析题(每题20分,共40分)11. 某企业因经营困难,决定裁员。
2024年劳动关系协调员考试

1、根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不超过几小时?A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时(答案:B)2、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容和工作地点B. 劳动者的婚姻状况C. 劳动报酬D. 社会保险(答案:B)3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者哪些内容?A. 工作内容和工作地点B. 职业危害C. 劳动报酬和福利待遇D. 以上都是(答案:D)4、在劳动争议调解中,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有何种约束力?A. 无约束力B. 道德约束力C. 法律约束力D. 合同约束力(答案:C)5、根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满多少年以上的,享受带薪年休假?A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年(答案:A)6、下列哪项不属于工会在劳动关系中的角色?A. 职工利益的代表者B. 劳动争议的调解者C. 企业管理的决策者D. 劳动法律监督者(答案:C)7、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权采取何种措施?A. 立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位B. 提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同C. 向劳动行政部门投诉D. 要求用人单位支付经济补偿(答案:A,同时C也是劳动者可采取的措施之一,但根据题目要求选最直接相关的)8、关于女职工产假,下列说法正确的是?A. 女职工产假为九十天B. 女职工产假期间,工资由生育保险基金支付C. 女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假D. 女职工产假期间,用人单位不得降低其工资(答案:D,同时根据最新规定,女职工产假已延长,且流产假期也根据怀孕时间有不同规定,但D项为普遍正确原则)。
四级劳动关系协调员考试题(含答案)

一、单选题1. 以下哪项不属于劳动争议调解的原则?()A.公平公正原则B.自愿原则C.保密原则D.强制原则答案:D2. 劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的比例,以下哪项是正确的?()A.解除劳动合同满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿金B.解除劳动合同满两年,支付相当于二个月工资的经济补偿金C.解除劳动合同满三年,支付相当于三个月工资的经济补偿金D.解除劳动合同满四年,支付相当于四个月工资的经济补偿金答案:C3. 集体合同是指用人单位与本单位职工代表通过协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。
以下哪项不属于集体合同的必备条款?()A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.工会组织答案:D4. 用人单位在下列哪种情况下,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金?()A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动者有严重过错,用人单位可以立即解除劳动合同的答案:C5. 用人单位在劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
()A.1B.2C.3D.6答案:B二、多选题1. 劳动合同应当具备以下哪些条款?()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案:ABCD2. 以下哪些情况属于劳动者可以提出解除劳动合同的情形?()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人提出解除劳动合同的答案:ABC3. 集体合同中可以包括以下哪些内容?()A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案:ABCD4. 以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责?()A.调解劳动争议B.监督劳动合同的履行C.提供劳动法律咨询D.调解仲裁劳动争议答案:ABC5. 劳动者有以下哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?()A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者有严重过错,用人单位可以立即解除劳动合同的答案:BCD三、判断题1. 劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
劳动关系协调员(4级)考试题含参考答案

劳动关系协调员(4级)考试题含参考答案一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、试用期期限C、社会保险D、劳动合同期限正确答案:B2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款A、竞业限制B、劳动合同终止条件C、双倍赔偿D、服务期正确答案:A3.怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、八个月B、五个月C、六个月D、七个月正确答案:D4.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、技术技能B、生存技能C、人际技能D、概念技能正确答案:D5.侠义的用人单位劳动标准是指()A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案:A6.《浙江省集体合同条例》规定,协商代表的任期()A、企业方代表由企业决定B、由企业与工会协商确定C、职工方代表由职工代表大会决定D、与集体合同期限相同正确答案:D7.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金。
A、单位相同或相近岗位的月工资B、当地最低工资C、劳动者试用期满的月工资D、劳动者试用期的月工资正确答案:C8.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分,裁决一经作出,立即生效,其他裁决带当事人收到裁决书起()日内不起诉后生效A、7B、15C、5D、10正确答案:B9.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()A、避开争议议题B、坚持讨论C、制止对方D、暂时休会正确答案:D10.关于职业活动中“忠诚"原则的说法,不正确的是A、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险B、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的正确答案:C11.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()A、当事人基本情况B、双方提交的证据C、调解请求事项D、调解的结果正确答案:B12.下列关于最低工资标准的表述正确的是()A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案:A13.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案:B14.集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、7C、20D、15正确答案:A15.用人单位与劳动者协调一致,可以()A、不订立书面劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人D、订立已完成一定任务为期限的劳动合同正确答案:D16.()会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府卫生机构B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案:B17.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支A、1.50%B、3.50%C、2.50%D、2%正确答案:C18.徐某2011年7月1日到某单位工作,单位一直没有与其订立劳动合同,第二年3月31日单位同意徐某辞职,徐某可以向单位主张()个月双倍工资A、7B、6C、9D、8正确答案:D19.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果,这被称为()A、规模效应B、替代效应C、收入效应D、产出效应正确答案:B20.关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事()A、拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令B、拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉C、拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉D、在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案:C21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从第()个月起停发工资,由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、6B、4C、12D、5正确答案:B22.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说()A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板正确答案:B23.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()A、适用范围不同B、制定主体不同C、规章制度的效力不同D、制定的目的相同正确答案:D24.假定其他条件不变,工资总额不变,而劳动时间缩短,则劳动供给()A、不确定B、减少C、不变D、增加正确答案:D25.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、30日B、10日C、20日D、40日正确答案:A26.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举列方式正确的是()A、应由劳动仲裁委员会调查取证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案:B27.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()A、10日B、15日C、5日D、7日正确答案:B28.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案:A29.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案:C30.劳动保障法是调整劳动关系,以保护()的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、务工者C、劳动者D、劳工者正确答案:C31.集体协商争议的主体是()和()A、工会或者职工代表;政府代表B、企业代表;政府代表C、工会;职工代表D、工会或者职工代表;企业代表正确答案:D32.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,重点()A、在于共决,但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权C、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调,和决定权正确答案:B33.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()A、厂级教育B、入职教育C、班级教育D、车间教育正确答案:B34.用人单位自()之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、用工C、首次发放工资D、成立正确答案:D35.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织A、一个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案:B36.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案:B37.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()A、乡镇调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、基层人民调解组织D、基层工会组织正确答案:D38.以下说法错误的是()A、有粉尘作业的单位,须采取防尘措施;从事粉尘作业的职工,须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工,应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案:D39.劳动力市场的基本功能是()A、实现劳动资源的配置B、解决如何生产的问题C、解决生产什么的问题D、决定就业量与工资正确答案:D40.在企业薪酬结构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是()A、最低工资B、技能工资C、绩效工资D、职能工资正确答案:D41.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、10天B、两个月C、3天D、一个月正确答案:D42.下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误A、并签订集体合同发生的争议,不能采取仲裁的方式解决B、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时,可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁,不得诉讼正确答案:A43.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A、雇主协会B、员工C、政府D、工会等员工团体正确答案:C44.厂务公开的基本载体是()A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会正确答案:D45.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()A、规范劳动关系B、消除隔离体制C、出台移民法D、消除就业歧视观念正确答案:C46.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案:D47.劳动者不享有的权利有:()A、休息权B、民主管理权C、职业培训权D、奖惩权正确答案:D48.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,除每月预付部分工资外,剩余部门至少()结算一次并付清A、每半年B、每4个月C、每3个月D、每9个月正确答案:A49.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、10C、30D、5正确答案:A50.实行厂务公开()A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业知识产权相关的事项D、应当保守企业商业秘密正确答案:B51.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于( ) 劳资冲突。
A)消灭 B)减少 C)完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是( )。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是( )和( )。
A)工会或者职工代表;企业代表 B)工会;职工代表 C)企业代表;政府代表 D)工会或者职工代表;政府代表 4. 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法 规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于( )的法律 法规。
7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
()A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D)矛盾问题 8. 我国目前颁布劳动行政法规有( )。
A)《劳动法》 B)《劳动合同法》 C)《劳动争议调解仲裁法》 D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的( )A)组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D)组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取 的对策是( )。
A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D)劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以 ( )。
A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6. 有关集体协调的表述,错误的是( )。
A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础A)坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于( )A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12. 用人单位( )单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。
A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的1 / 1213. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本 职权,以下那一项不属于( )A)审议建议权 B)审计权 C)审议决定权 D)评议监督权 14. 因履行集体合同发生的争议,适用( )程序。
A)民事调解 B)劳动争议处理 C)劳动争议仲裁 D)特别程序 15. 医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动 者应采用的方式为( )。
A)书面通知 B)可以书面通知,可以电话通知 C)可以书面通知,可以当面口头通知 D)可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序 D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也包括 劳动定额的制定方法和制定程序 19. ( )是整个劳资协商工作的核心A)协商目标的确定 B)协商方案的制订 C)协商议程的设计 D)协商程序的确定 20. 在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由( ) 做出。
A)仲裁委员会主任 B)仲裁委员会 C)仲裁庭 D)首席仲裁员 21. 职工代表要占职工总数的( )16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表 述,错误的是( )。
A)人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制 是例外B)合议庭人数必须是单数 C)合议庭评议案件,实行少数服从多数 D)人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合 议庭 17. 企业劳动关系预警的第一线是( )。
A)企业决策层 B)中层管理部门 C)基层部门 D)工会 18. 下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是( )。
A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,A)5%-10% B)3%-5% C)10%-15% D)10%以上 22. 一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但在集 体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同; 如果协商不一致,也完全可以不签合同。
体现了集体协商 ()A)目的是特定的 B)内容是特定 C)形式是特定的 D)效力是特定的 23. 集体合同或者专项集体合同期满前( )内,任何一方 均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
A)1 个月 B)2 个月2 / 12C)3 个月 D)10 日 24. 下列劳动类型中,属于就业范畴的是( )A)家务劳动 B)雇用劳动 C)救济性劳动 D)义务劳动 25. ( )是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
30. 担保的标的不可以是( )。
A)债务人 B)第三人的特定财产 C)第三人的信用 D)债务人的信用31. ( )是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳 动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为 了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补 偿。
A)人权 B)劳工权益 C)环境 D)社会的公德 26. 所谓变动成本,是指成本总额随( )增加而成正比例 增加的那一部分成本要素。
A)奖金 B)津贴 C)股权 D)福利 32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包 括( )。
A)劳动投入 B)生产要素投入 C)产量 D)原材料 27. 集体协商中,职工一方的首席代表由( )担任。
A)成本最低原则 B)绝对公平原则 C)时间最短原则 D)用人最少原则 33. 社会学诞生于( )A)本单位工会负责人 B)本单位工会主席 C)全体职工代表推举的人员 D)职工代表大会推举的人员 28. 集体合同制度在市场经济国家是( )的制度。
A)全新 B)非常少见 C)个别 D)普遍实施 29. 集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定 状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比 不稳定,此时应该用:( )A)进攻策略 B)坚守策略 C)退却策略 D)迂回策略A)西欧 B)北非 C)中国 D)美国 34. 劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致, 经协商仍未取得一致意见的,则( )A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后,由法律 事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和 理由C)提交劳动仲裁委员会 D)交劳动行政部门审查协调 35. 劳务派遣中,应当由( )为劳动者办理社会保险登记 和缴费。
3 / 12A)用工单位 B)要派单位 C)派遣单位 D)工会 36. 绩效指标应遵循 SMART 原则,下列表述错误的是( ) A)具体的 B)可达到的 C)有时限的 D)结果的 37. 《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额 ( )。
A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规 章规定B)程序是否违反法律、法规、规章规定 C)内容是否与国家规定相抵触 D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 42. 按照沟通的方法,可以将沟通分为三种。
以下错误的 是( )A)口头沟通 B)文字沟通 C)电子沟通 D)书面沟通 43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效( )C)不得违反企业培训管理制度的有关规定 D)为实际发生的培训费用的二倍 38. 关于劳动者住址表述错误的是( )。
A)住址一般是指住所的地址 B)经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所C)住所为户籍所在地的居住地 D)经常居住地与住所不一致的,以住所为准 39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述,错误的是( )。
A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查 B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中 途退庭的,可以视为撤诉 C)申请撤诉的案件,再申请仲裁,仲裁委员会不再受 理 D)撤诉申请应当在裁决做出前提出 40. 职务分析是为了制定正确的( )而收集有关情况,并 以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
A)岗位职责 B)绩效考核指标 C)人事决策 D)薪酬福利标准 41. 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:( )A)从撤诉之日起暂停计算 B)从撤诉之日起重新开始计算 C)继续计算 D)中止 44. 劳动者团体不包括( )。
A)总工会 B)行业工会 C)职业工会 D)国际劳工组织 45. 劳动关系兼有( )和财产关系的双重性质。
A)劳动关系 B)劳务关系 C)工作关系 D)人身关系 46. 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下那一项 不是( )A)工作时间及休息休假 B)工资与劳动报酬 C)劳动安全卫生 D)岗位职责 47. 下列不属于职工代表大会职权的是( )。
4 / 12A)审议建议权 B)民主选举权 C)评议监督权 D)劳动权益保障权 48. 厂务公开的基本载体是( )。
A)行政 B)工会 C)党委 D)职工代表大会 49. 劳动合同中有关试用期的规定有( ) A)试用期满后,双方满意再签订劳动合同 B)试用期应包括在劳动合同期限内 C)试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限 的试用期 D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见 50. 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是( )。
A)入职教育 B)厂级教育 C)车间教育 D)班级教育 51. 以下程序不可视为协商程序的有( )A)召开职工大会或者职工代表大会通过 B)由企业工会参与制订 C)在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳 D)公告或告知 52. 下列条款属于劳动合同必备条款的是( )。
A)试用期约定 B)培训约定 C)劳动报酬 D)保密约定 53. 目前,我国公布的职业病共有( )A)7 类 115 种 B)8 类 105 种 C)10 类 115 种 D)15 类 105 种 54. 集体合同制度是起源于( )的劳动法律制度。
A)西方市场经济国家 B)社会主义计划经济国家 C)中国 D)发展中国家 55. 我国的最低工资标准是( )标准。
A)静止不变的 B)动态的 C)随时调整的 D)劳动关系双方协商确定的 56. 以下不属于劳动标准法的是( )。
A)劳动争议处理法 B)工资法 C)劳动安全卫生标准法 D)工作时间法 57. 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是 ( )。
A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的B)第一次劳动合同期限为五年,且合同期限已满的 C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D)劳动者工作年限满十年的 58. ______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内 平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收 入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。