商务谈判与沟通技巧 ppt
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学会谈判沟通技巧培训讲座PPT模板(图文)
关于商务谈判的概述
生理
最原始、最基础的需要,推 动人们行动的强大动力
社交
1.社交欲:希望得到互爱 2.归属感:希望有所归属
自我价值
充分体现个人(或群体)思想、 兴趣、能力和意志等
尊重
1自尊需要:积极性的源泉 2.他尊需要:对低位的需要
安全
1.物质上的 2.经济上的 3.心理上的
关于商务谈判的概述
卖方的底价大于买方的低价,即卖方的底 价跟买方的底价无重合区域,则谈判不可 能成功。
商务谈判技巧与策略
让步的类型
刺激欲望型
定额增减让步,刺激对方要你继续让步的欲望
愚笨缴枪型
一开始就把就把自己所能和盘托出,不留余地
或冷或热型
开始让步大,表现出强烈的妥协,后让 步剧减,表现出强烈的拒绝态
妥协成交型
做一次很大的让步,表明自己对的成交 欲望,然后再急剧减少幅度
故意拖延法
拖延时间,制造合理困扰,最 后逼其跳墙
及时出击法
坐山观虎斗,选择合适时间及时 出击,充当制定规则的裁判员
打持久战法
针锋相对,互不相让,等待东 风,使其让步
商务谈判技巧与策略
卖方的底价小于买方的低价,即卖方的底 价跟买方的底价有一段重合区域,则谈判 可能成功。
卖方的底价小于并且接近等于买方的低价 ,即卖方的底价跟买方的底价重合区域狭 小,则谈判成功的难度就相当大。
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常用的商务谈判礼仪
修饰仪表
参加谈判前,应认真修饰个人仪表,尤其是要选 择端庄、雅致的发型。一般不宜染彩色发。男士 通常还应当剃须。
规范着装
参加正式谈判时的着装,一定要简约、庄重,选 择深色套装、套裙,白色衬衫,并配以黑色皮鞋, 才是最正规的。
商务谈判与沟通技巧(PPT136页)
(一) 需要与动机
1. 需要 需要,就是有机体缺乏某种事物时产
生的一种主观状态,它是有机体对客观事 物需求的反映。掌握“需要理论”能使谈 判当事人知己知彼,找出与对方相联系的 需求,懂得如何选择不同的方法去适应、 抵制或改变对方的动机。
(一)需要与动机
2. 动机 以愿望、兴趣、理想等的形式,激励
1. 迎和式 2. 引诱式 3. 劝导式
发问是商务洽谈中认识对方和对对方 进行摸底探测的重要手段。通过发问,可 以发现对方的需求和动机。
(一) 问什么和如何问 (二) 有效发问模式 (三) 何时问 (四) 问多少 (五) 发问的注意事项
1. 开放式发问
开放式发问,是将回答的主动权让给对 方的一种发问。这一类问题可促使对方思 考,从而发现对方的需求,以证实己方推 测的准确。
2. 实务性谈判,即关于实质问题的谈 判。
3. 决定性谈判,又叫关键性谈判,大 多指决定谈判全过程成败的最后一轮 谈判。
1. 单一型谈判 单一型谈判,是指谈判的主题单一,要求 双方必须确定某个能共同调节的连续变量 的值。
2. 统筹型谈判 统筹型谈判,多指双方洽商谈判的主题系 由多个议题构成。
1. 投资谈判 投资谈判,以投资方式看,可分单独投资 和合伙投资两种。
2. 商品供求谈判 商品供求谈判是最普遍的商务谈判。
3. 技术引进与转让谈判
一、需要理论 二、原则谈判法
(一) 需要与动机 (二) 马氏需要理论 (三) 需要理论在商务谈判中的运用 (四) 需要理论在商务谈判中的意义
一、 倾听艺术 二、 发问艺术 三、 叙述与应答艺术 四、 论辩与说服艺术 五、 应对洽谈对象反应的艺术
(一)倾听的效应 “倾听”是谈判者所必须具备的一种修养。
商务谈判的沟通技巧(课堂PPT)
否很脏,咬人吗?有没有打预防针……
3
案例二
•
案例点评:
看来,同样的一件事物,不同的人对它的概念与理解
的区别是非常大的。在我们日常的谈话与沟通当中也是
同样的。
当你说出一句话来,你自己认为可能已经表达清楚了
你的意思,但是不同的听众会有不同的2
5
沟通中的三行为 - 听
用听
聽
用看
用
揣摩
6
商务谈判倾听的技巧
一、克服“听”的障碍
拉夫·尼可拉斯是位专门研究如何“听” 的大学问家。他发现,即使是积极地听对方 讲话,听者也仅仅能记住不到50%的讲话内 容,而且其中只有1/3的讲话内容按原意听 取了, 1/3被曲解的听取了,另外1/3则丝 毫没有听进去。而且不同的人对于自己听取 的1/3的理解也是不同的。一系列试验表明, “听”是存在听力障碍的。
第八章 商务谈判的沟通技巧
沟通---是向有关人员传递信息,是人与人之 间思想感情的交流。 有效沟通---信息(想法)被对方接收并且被 理解。 ▪ 谈判专家指出:谈判技巧的最大秘诀之一, 就是善于将自己要说服对方的观点一点一滴地 渗进对方的头脑中去。
2
1
沟通小故事
• 小贾是公司销售部一名员工,为人比较随和, 不喜争执,和同事的关系处得都比较好。但是, 前一段时间,不知道为什么,同一部门的小李老 是处处和他过不去,有时候还故意在别人面前指 桑骂槐,对跟他合作的工作任务也都有意让小贾 做得多,甚至还抢了小贾的好几个老客户。 起初,小贾觉得都是同事,没什么大不了的, 忍一忍就算了。但是,看到小李如此嚣张,小贾 一赌气,告到了经理那儿。经理把小李批评了一 通,从此,小贾和小李成了绝对的冤家了。
2
7
谈判与沟通技巧ppt课件
2019
-
23
8、谈判演习
详实资料的熟悉 发言人的顺序 辩驳的核心问题 准备几套方案 不断演练,让别人提出建议
2019
-
24
二、谈判的开局(一)
营造谈判的气氛
做足“表面文章”热烈、友好、积极、建设性的谈判 创造良好环境 利用轻松的话题/言语/友善的形象/动作/坦诚谦和的态度 掌握主动权 创造信息优势条件/创造时间优势条件/创造权力优势条件
2019
-
7
2、资料、样品准备
准备的内容:
A.熟悉公司的背景、企业文化理念、产品、销售战略 政策、相关竞品的情况 B.熟悉准客户的资料 C.电话预约拜访(练习) D.准备相关产品、企业简介、合同、名片、 样品资料 E.其他准备(会见时间、交通)
!!注意:好的开始是成功的一半
2019
-
谈判最大忌讳:打无准备之仗! 知己知彼,才能百战不殆!
2019
-
6
1、市场调查
A 调查目的:
市场调查能提供有关客户、消费者及其市场行为的各种资料,为 商务谈判提供决策依据。
B调查的内容包括:
了解潜在客户的情况(公司的规模/产品/信誉度/谈判人) 客户产品销售情况(价格、地区性、季节性、销量) 公司产品竞争情况(竞争对手产品品质/促销/服务/服务的优缺点) 产品客户与消费者调查(渠道建设与消费者的偏好) 地区的文化风俗调查 当地的法律法规及经济发展状况
-
配合 礼仪、破僵局、促谈判 配合主谈人谈判(在谈判 桌上),配合组织谈判成 员准备谈判 配合负责人向上级汇报, 配合技术主谈人实现技术 目标,在技术谈判出现僵 局时配合配合技术主谈破 解 配合负责人向上级汇报, 配合商务主谈人实现商务 条件的谈判
完整框架内容商务谈判 沟通技巧培训教程PPT课件讲义
主动要求把价格提高到合理的10%-羊 要求房东降低租金-狐狸 建议提交仲裁-驴子 指出房屋存在的缺陷,要求房东进行整修- 猫头鹰
28
思考一个问题
谈判和讨价还价的区别?
12
双赢谈判金三角 3. 共同基础
1.自身需求
2.对方需求
13
谈判的类型
友好合作式谈判 理性式谈判 竞争式谈判
14
友好合作式谈判的特点
结果不够理想、明智 谈判没有效率 给友谊带来危险
多方参与时更为不妙 友善并非答案
15
理性谈判的特点
人与问题分开 注重利益而非立场 寻求互利解决方案 坚持运用客观标准
8
成功谈判者应具备的素质 成功的谈判需要正确的商业判断以及对人类本性的敏锐触觉, 优秀的谈判人员有下列特质 6 有耐心等待真相揭露的智慧 7 坚定支持对双方互惠、双赢的理念 8 从个人角度透视谈判的洞察力,能体察出个人影响谈判的潜伏因素
9
影响谈判的重要因素
谈判者的目标 谈判者的权力 谈判者掌握的信息
5
什么情况下需要谈判?
甲方 强 强 弱 弱
乙方 强 弱 强 弱
需要 谈判?
Y
N
N
Y
6
谈判目标
我
赢
输
赢 你
输
双赢 我赢你输
我输你赢 我输你也输
7
成功谈判者应具备的素质
成功的谈判需要正确的商业判断以及对人类本性的敏锐触觉, 优秀的谈判人员有下列特质
1 有意愿去仔细计划、了解产品及替代方案,有勇气刺探及证实情报 2 良好的商务判断力,能找出真正的底线及症结 3 能承受矛盾及晦暗不明的压力 4 有勇气承诺更高目标,并承担相应的风险(大胆要,达成深度合作) 5 有基于知识、规划和良好的内部谈判能力而产生的自信
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思考一个问题
谈判和讨价还价的区别?
12
双赢谈判金三角 3. 共同基础
1.自身需求
2.对方需求
13
谈判的类型
友好合作式谈判 理性式谈判 竞争式谈判
14
友好合作式谈判的特点
结果不够理想、明智 谈判没有效率 给友谊带来危险
多方参与时更为不妙 友善并非答案
15
理性谈判的特点
人与问题分开 注重利益而非立场 寻求互利解决方案 坚持运用客观标准
8
成功谈判者应具备的素质 成功的谈判需要正确的商业判断以及对人类本性的敏锐触觉, 优秀的谈判人员有下列特质 6 有耐心等待真相揭露的智慧 7 坚定支持对双方互惠、双赢的理念 8 从个人角度透视谈判的洞察力,能体察出个人影响谈判的潜伏因素
9
影响谈判的重要因素
谈判者的目标 谈判者的权力 谈判者掌握的信息
5
什么情况下需要谈判?
甲方 强 强 弱 弱
乙方 强 弱 强 弱
需要 谈判?
Y
N
N
Y
6
谈判目标
我
赢
输
赢 你
输
双赢 我赢你输
我输你赢 我输你也输
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成功谈判者应具备的素质
成功的谈判需要正确的商业判断以及对人类本性的敏锐触觉, 优秀的谈判人员有下列特质
1 有意愿去仔细计划、了解产品及替代方案,有勇气刺探及证实情报 2 良好的商务判断力,能找出真正的底线及症结 3 能承受矛盾及晦暗不明的压力 4 有勇气承诺更高目标,并承担相应的风险(大胆要,达成深度合作) 5 有基于知识、规划和良好的内部谈判能力而产生的自信
商务谈判的沟通技巧PPT课件
▪ 顾客用手敲头,表示正在思索、考虑。
▪ 顾客用手摸后脑勺,表示思考或紧张。
▪ 顾客垂头,是表示惭愧或沉思。
▪ 顾客用手轻轻按着额头,是困惑或为难的表示。
▪ 顾客讲话时,用右手食指按着鼻子,表示他对你持否定意 思。
▪ 顾客紧闭双目,低头不语,并用手触摸鼻子,表示他对你 的问题正处于犹豫不决的状态。
完整版课件
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15
3.主观障碍
▪ (1)认识上的障碍;
▪
——指对事物认识的不同而导致一些人为的分
歧,从而影响信息的交流,阻碍彼此间的合作与谈判。
▪ (2)理解上的障碍。
▪
——人们在认识上虽然一致,但由于对同一事
物理解的不同,也会阻碍人们正常的信息交流。
完整版课件
16
4.心理障碍
▪ (1)社会知觉与归因层次上的障碍。 ▪ 第一印象:是指企业在商务谈判沟通中第一次给
▪
这个大学生通过自己制作的牌子表达了自己的机智
和乐观,给总编留下了美好的“第一印象”,引起其极大
的兴趣,从而为自己赢得了一份满意的工作。这种“第一
印象”的微妙作用,在心理学上称为首因效应。
完整版课件
18
刻板印象
▪
刻板效应的表现多种多样。比如,有的领导者认为爱
挑毛病的人一定是“刺儿头”,沉默寡言的人一定城府很
▪ 随着营销商务活动日益社会化,是不同民族、不 同语言、不同地位、不同性格、不同风俗习惯的营销 谈判人员之间通过沟通,达成协议来实现,沟通在谈 判中起着“穿针、引线、架桥、铺路”的作用。掌握 好沟通技巧将有助于把握谈判局势,使谈判取得成功。
完整版课件
2
5.1 沟通概述
▪ 1、商务谈判沟通的意义 ▪ 2、商务谈判沟通的特点 ▪ 3、商务谈判沟通的障碍
商务谈判培训沟通技巧培训谈判案例PPT模板
DE
202X年1月1日
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Business Cooperation Negotiation
商务合作谈判通用模板
商务谈判|谈判培训|沟通技能|谈判案例
CONTENTS
01 请 在 此 输 入 标 题 02 请 在 此 输 入 标 题 03 请 在 此 输 入 标 题 04 请 在 此 输 入 标 题
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商务谈判与沟通技巧概要精品PPT课件
利用客户的尝试心理 缺乏信任——搞好关系,建立私人友谊 支付能力不足——减少定量、降低价格、放弃 想货比三家——主动帮助客户比较 无法更改交易条件——己方主动更改
2021/2/1
33
5 成功应对客户拒绝
销售人员自身的原因 与同事交流甚至直接请教客户,获得意见
逐步改进 知识、态度、技能三到位 后备体系的原因 客观反应但不要怨天尤人找借口
无论谈判者是否意识得到,但所有谈 判者在做选择的时候,其脑海中都会自动 浮现出另一个最佳的选择。
2021/2/1
19
3.3 BATNA——最佳替代方案
练习:步步推进的BATNA
用图谱树列出客户在从开始接触到最 终购买公司产品的过程中的每个环节可能 面临的选择。
2021/2/1
20
3.3 BATNA——最佳替代方案
2021/2/1
45
7 当客户说“我不需要”时
7.2 可能反应及其应对 真的不需要——放弃或者换产品 已有竞争对手——回到6 意识不到需要——问题引导,耐心倾听 缺乏信任——留下活口和方案、长期跟追 自然心理防线——继续谈判、逐步深入
2021/2/1
各方面需求
2021/2/1
40
6 如何插入竞争对手占领的客户
6.2 利用尝试性心理 客户尝试心理的表现
愿意倾听更多的介绍 明确表示可以考虑 深入关注细节问题(重要机会!) 讨价还价 答应进一步联系或接受私下宴请
2021/2/1
41
6 如何插入竞争对手占领的客户
如何激发客户的尝试心理? 继续利用FABE! 情景描述(Feature)(试用后的不同) 优劣势比较(Advantage)(T型比较表) 利益说明(Benefit)(竞争的好处、让步
2021/2/1
33
5 成功应对客户拒绝
销售人员自身的原因 与同事交流甚至直接请教客户,获得意见
逐步改进 知识、态度、技能三到位 后备体系的原因 客观反应但不要怨天尤人找借口
无论谈判者是否意识得到,但所有谈 判者在做选择的时候,其脑海中都会自动 浮现出另一个最佳的选择。
2021/2/1
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3.3 BATNA——最佳替代方案
练习:步步推进的BATNA
用图谱树列出客户在从开始接触到最 终购买公司产品的过程中的每个环节可能 面临的选择。
2021/2/1
20
3.3 BATNA——最佳替代方案
2021/2/1
45
7 当客户说“我不需要”时
7.2 可能反应及其应对 真的不需要——放弃或者换产品 已有竞争对手——回到6 意识不到需要——问题引导,耐心倾听 缺乏信任——留下活口和方案、长期跟追 自然心理防线——继续谈判、逐步深入
2021/2/1
各方面需求
2021/2/1
40
6 如何插入竞争对手占领的客户
6.2 利用尝试性心理 客户尝试心理的表现
愿意倾听更多的介绍 明确表示可以考虑 深入关注细节问题(重要机会!) 讨价还价 答应进一步联系或接受私下宴请
2021/2/1
41
6 如何插入竞争对手占领的客户
如何激发客户的尝试心理? 继续利用FABE! 情景描述(Feature)(试用后的不同) 优劣势比较(Advantage)(T型比较表) 利益说明(Benefit)(竞争的好处、让步
相关主题
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我不信任你!
付款肯定没问题 真的没问题,我主观判断没问题,天知道有没有问题!有
问题你也没办法!
2020/4/28
-
14
3.1 CI ——双方利益的交叉点
如何寻找共同利益?
前提:换位思考 第一步:分析对方所有可能的需求 第二步:站在双方角度上,找出满足其需求的所有
可能方式 第三步:根据这些方式为双方设计一种或者多种解
拿黑牌的所有人串谋起来,成为一体,商量好得到钱后大家平分
红牌方告诉黑牌方,如果对上了,领取的200元奖金中,不能对半分, 红牌方要拿更多,否则就撕掉一张红牌,降低兑奖几率,然后再次提 高红牌方需要得到的比例,对方不同意就再撕。
可能的结果:撕了几张以后黑牌方被迫接受 撕到最后黑牌方也不接受 只剩最后1-2张的时候红牌方发现威胁无效就不想再撕了 黑牌方也开始撕,互相威胁,看谁先就范。
2020/4/28
-
7
游戏启示
谈判首先需要扩大双方的共同利益,在此基础 上扩大单方利益
在分配单方利益的过程中,可能会由于单方的 不理性而损害双方共同利益,造成冲突
有很多方案可以扩大共同利益和分配单方利益 最优秀的谈判者总是在不断寻求最佳的解决方
案,而不是只关注利益或冲突 只要存在共同利益,必然存在一个可能达成协
2020/4/28
-
17
3.2 CO——逐步达成共识
案例:
您是否为谈判沟通划分过阶段并形成阶段性目标? 初期接触——第一印象独特良好 探询需求——利益诉求重点、顾虑 逐步深入——从易到难达成共识,锁定条款 最终促成——造成急迫感,价格让步吸引,
鼓励签约
2020/4/28
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18
3.3 BATNA——最佳替代方案
议的空间 难以预测谈判的具体结果时,需要预测谈判的
可能结果
2020/4/28
-
8
3 谈判的关键要素
CI(Common Interest,共同利益) CO(Common Opinion,共识) BATNA(Best Alternative to
Negotiated Agreement,最佳替代方案) ZOPA (Zone of Possible Agreement,
决方案 工具:T型表+图谱树
案例训练:当对方要求降价的时候
2020/4/28
-
15
3.2 CO——逐步达成共识
情景案例: 保险展业代表的营销方式
2020/4/28
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16
3.2 CO——逐步达成共识
逐步达成共识的秘诀:
提前准备议题并拟定谈判目标 从容易达成共识的议题开始,先易后难 已经达成的共识的问题就不要再反复 会谈后传递备忘录或谈话纪要,逐步推进
BATNA——其他备选方案中最好的一个
无论谈判者是否意识得到,但所有谈 判者在做选择的时候,其脑海中都会自动 浮现出另一个最佳的选择。
2020/4/28
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19
3.3 BATNA——最佳接触到最终 购买公司产品的过程中的每个环节可能面 临的选择。
-
11
3.1 CI ——双方利益的交叉点
练习: 对下列问题做详细列举:
客户最关心的东西是什么? 客户常见的表现有哪些?说法是什么?
2020/4/28
-
12
3.1 CI ——双方利益的交叉点
更多时候,我们面对的只是立场而不是利益
利益——对方的真实需要 立场——对方根据自己利益所持的观点、态度 立场往会扭曲的反映利益
可能达成协议的空间)
2020/4/28
-
9
3.1 CI ——双方利益的交叉点
案例:MBA学员初次谈判遭冷遇 过多让步反而丢掉美国投资客户
2020/4/28
-
10
3.1 CI ——双方利益的交叉点
为什么我们无法抓住对方的利益诉求点?
我们没有真正站到对方角度上思考 我们被立场所迷惑
2020/4/28
1 工作必修课、生活必需品
新闻一:哈佛大学MBA学生投标选修谈判课程
新闻二:2004年4月《Business Week》调查显示:最受 欢迎的管理培训有:突破战略、市场导向组织、组织变革 与创新、谈判。其中沃顿商学院5天谈判课程报价8950美 元/人,平均每小时的课程价格折合RMB 2446元
新闻三: 2004-06-29《青年报》讯:谈判被列入国家人事 部和上海市人事局的”紧缺人才培训”项目,2004年8月上 海诞生了70位“谈判专家”,负责与外商做买卖
价格太高:
预算不够,我认为你的产品不值这么多钱,还有 比你更低的,我在试探你,我根本就不需要
2020/4/28
-
13
3.1 CI ——双方利益的交叉点
我不需要 我暂时不需要,我需要但没有真正发现,我真的不需要,
别人已经满足了我的需要
我不能让步 我现在不想让步,我没有让步权限,我让步就会违背原则,
2020/4/28
-
20
3.3 BATNA——最佳替代方案
归纳: 买不买、买谁的、买什么、怎么买
习惯: 随时随地想到:客户此时此刻的
BATNA是什么? 主动帮助客户做比较,主动设计方案
2020/4/28
-
5
3 谈判的关键要素
解决方案1:
拿黑牌的所有人串谋起来,成为一体,商量好得 到钱后大家平分;
再与拿红牌的人串谋,双方互相摊牌,最大限度 找出能对上的牌;每对中200元钱双方各拿100元
可能的结果:双方从兑奖处拿到最多的钱然后平分
2020/4/28
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6
3 谈判的关键要素
解决方案2:
2020/4/28
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1
1 工作必修课、生活必需品
不是只有西装革履正襟危坐时才叫谈判,谈 判在我们的生活工作中无处不在!
例:升职加薪的烦恼 当你爱人突然质问你的时候
2020/4/28
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2
1 工作必修课、生活必需品
最快的价值流 失方式就是不会谈 判!
——Jeanne Brett
2020/4/28
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3
2 培训目标
了解谈判策略性要素,不再试错! 交流谈判经验和方法,创造价值!
2020/4/28
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4
3 谈判的关键要素
情景游戏1:如何赢得更多钱?
在座的听众中选出6位,每位手中握有随机 抽出的一张黑牌,我的手中握有随机抽出的6张 红牌。规则是,你可以拿手中的黑牌,从我这里 随机抽一张红牌,如果刚好对上了,比如红桃3 对黑桃3,那么我们就可以共同到领奖处领取200 元钱。如果没有对上,那么两张牌同时作废。现 在请你们想一想,用什么方法让你方收益最大?
付款肯定没问题 真的没问题,我主观判断没问题,天知道有没有问题!有
问题你也没办法!
2020/4/28
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14
3.1 CI ——双方利益的交叉点
如何寻找共同利益?
前提:换位思考 第一步:分析对方所有可能的需求 第二步:站在双方角度上,找出满足其需求的所有
可能方式 第三步:根据这些方式为双方设计一种或者多种解
拿黑牌的所有人串谋起来,成为一体,商量好得到钱后大家平分
红牌方告诉黑牌方,如果对上了,领取的200元奖金中,不能对半分, 红牌方要拿更多,否则就撕掉一张红牌,降低兑奖几率,然后再次提 高红牌方需要得到的比例,对方不同意就再撕。
可能的结果:撕了几张以后黑牌方被迫接受 撕到最后黑牌方也不接受 只剩最后1-2张的时候红牌方发现威胁无效就不想再撕了 黑牌方也开始撕,互相威胁,看谁先就范。
2020/4/28
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游戏启示
谈判首先需要扩大双方的共同利益,在此基础 上扩大单方利益
在分配单方利益的过程中,可能会由于单方的 不理性而损害双方共同利益,造成冲突
有很多方案可以扩大共同利益和分配单方利益 最优秀的谈判者总是在不断寻求最佳的解决方
案,而不是只关注利益或冲突 只要存在共同利益,必然存在一个可能达成协
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3.2 CO——逐步达成共识
案例:
您是否为谈判沟通划分过阶段并形成阶段性目标? 初期接触——第一印象独特良好 探询需求——利益诉求重点、顾虑 逐步深入——从易到难达成共识,锁定条款 最终促成——造成急迫感,价格让步吸引,
鼓励签约
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3.3 BATNA——最佳替代方案
议的空间 难以预测谈判的具体结果时,需要预测谈判的
可能结果
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3 谈判的关键要素
CI(Common Interest,共同利益) CO(Common Opinion,共识) BATNA(Best Alternative to
Negotiated Agreement,最佳替代方案) ZOPA (Zone of Possible Agreement,
决方案 工具:T型表+图谱树
案例训练:当对方要求降价的时候
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3.2 CO——逐步达成共识
情景案例: 保险展业代表的营销方式
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3.2 CO——逐步达成共识
逐步达成共识的秘诀:
提前准备议题并拟定谈判目标 从容易达成共识的议题开始,先易后难 已经达成的共识的问题就不要再反复 会谈后传递备忘录或谈话纪要,逐步推进
BATNA——其他备选方案中最好的一个
无论谈判者是否意识得到,但所有谈 判者在做选择的时候,其脑海中都会自动 浮现出另一个最佳的选择。
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3.3 BATNA——最佳接触到最终 购买公司产品的过程中的每个环节可能面 临的选择。
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3.1 CI ——双方利益的交叉点
练习: 对下列问题做详细列举:
客户最关心的东西是什么? 客户常见的表现有哪些?说法是什么?
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3.1 CI ——双方利益的交叉点
更多时候,我们面对的只是立场而不是利益
利益——对方的真实需要 立场——对方根据自己利益所持的观点、态度 立场往会扭曲的反映利益
可能达成协议的空间)
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3.1 CI ——双方利益的交叉点
案例:MBA学员初次谈判遭冷遇 过多让步反而丢掉美国投资客户
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3.1 CI ——双方利益的交叉点
为什么我们无法抓住对方的利益诉求点?
我们没有真正站到对方角度上思考 我们被立场所迷惑
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1 工作必修课、生活必需品
新闻一:哈佛大学MBA学生投标选修谈判课程
新闻二:2004年4月《Business Week》调查显示:最受 欢迎的管理培训有:突破战略、市场导向组织、组织变革 与创新、谈判。其中沃顿商学院5天谈判课程报价8950美 元/人,平均每小时的课程价格折合RMB 2446元
新闻三: 2004-06-29《青年报》讯:谈判被列入国家人事 部和上海市人事局的”紧缺人才培训”项目,2004年8月上 海诞生了70位“谈判专家”,负责与外商做买卖
价格太高:
预算不够,我认为你的产品不值这么多钱,还有 比你更低的,我在试探你,我根本就不需要
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3.1 CI ——双方利益的交叉点
我不需要 我暂时不需要,我需要但没有真正发现,我真的不需要,
别人已经满足了我的需要
我不能让步 我现在不想让步,我没有让步权限,我让步就会违背原则,
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3.3 BATNA——最佳替代方案
归纳: 买不买、买谁的、买什么、怎么买
习惯: 随时随地想到:客户此时此刻的
BATNA是什么? 主动帮助客户做比较,主动设计方案
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3 谈判的关键要素
解决方案1:
拿黑牌的所有人串谋起来,成为一体,商量好得 到钱后大家平分;
再与拿红牌的人串谋,双方互相摊牌,最大限度 找出能对上的牌;每对中200元钱双方各拿100元
可能的结果:双方从兑奖处拿到最多的钱然后平分
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3 谈判的关键要素
解决方案2:
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1 工作必修课、生活必需品
不是只有西装革履正襟危坐时才叫谈判,谈 判在我们的生活工作中无处不在!
例:升职加薪的烦恼 当你爱人突然质问你的时候
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1 工作必修课、生活必需品
最快的价值流 失方式就是不会谈 判!
——Jeanne Brett
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2 培训目标
了解谈判策略性要素,不再试错! 交流谈判经验和方法,创造价值!
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3 谈判的关键要素
情景游戏1:如何赢得更多钱?
在座的听众中选出6位,每位手中握有随机 抽出的一张黑牌,我的手中握有随机抽出的6张 红牌。规则是,你可以拿手中的黑牌,从我这里 随机抽一张红牌,如果刚好对上了,比如红桃3 对黑桃3,那么我们就可以共同到领奖处领取200 元钱。如果没有对上,那么两张牌同时作废。现 在请你们想一想,用什么方法让你方收益最大?