自我认知

一.前言

今年我我学习了大学生职业生涯规划，我认真的思考了自己的以前、现在和明天以前我的缺点有很多，优点也肯定有，但是缺点是反悔了出来，那么优点是否用在了刀刃上呢？答案肯定是No。为什么那？因为不知道优点是什么，缺点有多少。所以我不知道扬长避短，或者把缺点变成了优点。所以我思考了。当然肯定是为了改掉这些缺点或者避免缺点的发生。

一个人成功与否和一个人努力有着巨大的关系，同时和是否做了自己应该在该做的时间做了这件事，当然就是是否把握好机会，怎么可以把握好机会？努力风斗，做好准备肯定是必须的，同时我认为做好规划是必不可少的，所以我对自己的性格，和做事细节方面做了一个反思，同时也问了我的同学、老师对我的评价，以及上课时的测评分析再一次反思自己，和规划明天我的脚该步入那一条路是最好的。

二.自我认知

1.我的性格

从小到大都比较要强，不服输，总想做的比较好，不过来到大学，发现人外有人，天外有天，渐渐懂得只要努力了就不后悔，不管结果是不是最好，只要自己尽力了就是最好的了。我性格比较直爽，有的时候容易伤人，虽然在尽力在改变这个缺点，但是还是又是出语伤人。

2.我的兴趣

喜欢看电视，看电影，上网，逛街，打拍球等。很喜欢玩，但是没有什么很专一能玩好的事情。

3.职业兴趣

研究型，我又是学习计算机专业的所以希望日后能在科研计算机软件方面工作，如：编写程序、制作网页、开发软件、制作PPT等有关计算机类，此外自己还想做一名优秀的教师。

4.职业能力

逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。

5.个人特质

喜欢追求明确的目标；观察力换可以,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立完成自己的事情.

6.胜任能力

1）能力优势

头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注做一件事，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标来进行简短的完成一件事，喜欢做事有条理的去做。遇到困难时，能够很好的调节自己的心情

2）能力劣势：

一件事做第二遍定会出错；做时过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人。有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导；有时有特容易听信其他人。最重要的是我的英语是特变特变差。

三．环境分析

1.家庭环境分析

家庭经济能力可以维持正常的生活，我的学习费用为部分贷款。我是农村的孩子，所以经济收入是家中庄稼的长势而定。所以家庭不是富有，唯有读书一条路可以走出农村

2.社会环境

现在网络发展迅速，网络安全问题日益严重，各个企业对网络管理的需求越来越大，不过对网络管理的能力要求也越来越高，这既保证了我们的就业，又要求我们有塌实的功底。既要求我们的专业知识过硬，又要求我们有丰富的实践能力。这对我们也是个不小的挑战。所以我们应该先学好专业课的同时也要学习好社会经验，和做事阅历。

信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们已经强烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财富。

信息服务业在中国已有20多年的发展历史，但人员数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，20世纪末全国信息服务企业有8万多家，110多万人。到2010年，我国从事信息服务所需人员将达700万～900万人。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。

3.行业环境分析

我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们

的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和。当然从国家加入WTO开始，所有大型企业都开始建造智能建筑，所有企业都需要网络人才来设计、管理，这就为我们的就业市场提供了广阔的场景。

A）根据前程无忧统计的网上职位发布数显示有：

a 截至2010年1月，前程无忧上发布的全国有效职位需求为110万，比12月新增11万，其中it职位需求数为142709个，且需求不断加大，与2009年年末相比，上升了近2%。

b 在一线城市排名中，上海以33172个it职位需求数名列第一，其次是北京缺it职位28611个、深圳15051、广州11330个；二线城市中，杭州仍旧一路领先，it招聘需求为8122个；在2010年年初的it职位top10里，软件工程师依然是最吃香的职业，软件工程师与高级软件工程师的需求量分别为20597个和10715个，占所有it职位需求的近22%。

B）大学生就业形式：

近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：

a大学生就业率呈下降的趋势。

b大学生就业渠道不畅。

c 大学生就业观亟待改变。

d 全国高级软件工程师招聘信息：

e2005年至10年10月间，通过EOL发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加：

C)时间发布信息的企业单位发布的职位信息数

a 2005年 98家 520个岗位

b 2006年 152家 680个岗位

c 2007年 226家 5300个岗位

d 2008年 312家 6470个岗位

e 2009年 455家8630个岗位

f 2010年1-9月 416家 13282个岗位

D)以下图表反应近一年市场招聘量变化。曲线越向上代表该段时间招聘量越大，就业情况越好。

四.职业选择

1.确定志向

俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在进行生涯设计时，首先要确立志向，这是进行职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。

2.自我评估

综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：

内部因素优势因素 (S) 弱势因素 (W)

头脑灵活,逻辑推理能力较强具有个人中心主义，顽固

具有创造力，认真，负责喜欢模式化工作

有毅力,观察力强做事情想得太多，不果断

较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力有计划，但实施情况不好，常常打乱

做事认真，很有耐心有时缺乏自信

速度与效果并重有时优柔寡断

大气、踏实、认真的特质

外部因素机会因素 (O) 威胁因素(T)

所学专业很好。获得工作机会

不错

社会环境不断变化