旅游开发公司组织架构

旅游开发公司组织架构 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】

某某旅游开发有限责任公司

人员机构设置方案

根据集团公司《人事管理办法》相关规定，结合我司实际情况，

拟下设1室3部1店，5个职能部门，即行政办公室、财务部、景区管理

二、部门职责及岗位编制

（一）行政办公室（编制7名。其中：主任1名，人事劳资

员（主管）1名，文员1名，驾驶员4名。）

1、负责公司规章制度及重大事项的调查研究工作；

2、审核或起草重要文件、汇报材料，负责公文流转及印章管理工

（二）财务部（编制：3名。其中：部长1名，会计（主管）1名，出纳1名）

1、负责公司的会计核算工作，定期编制各类会计报表和财务报告，提供真实完整的会计信息;

2、负责公司的会计管理，并对本部门人员进行培训、考核;

3、负责对公司的各项经济活动进行控制和监督，保证公司资产的安全完整;

4、负责拟定科学、合理、有效的财务管理制度，做好财务信息化工作;

5、负责定期开展经营活动及财务状况分析工作，为公司决策提供

名，

名，水

查，确保全年工作任务完成;

3、建立健全公司景区管理规章制度。落实绿化养护、保洁管理措施等工作;

4、负责景区交通、车辆及停车场的管理工作；

5、负责对景区栈道及有关设施设备的管理、检查、维修、更新等，并提出合理化建议，编制预算和制订具体的维修计划，不断提升部门工作质量；

6、负责对景区道路、危险地段的巡查，及时消除安全隐患，确保员工和游客的人身、财产安全；

费用预算，并检查督促相关方案执行情况；

3、负责公司营销渠道的构建及市场开拓，搭建旅游促销网络平台，提升金刀峡旅游新形象；

4、了解和收集旅游市场信息，建立客户档案，广泛征求客户意见，随时掌握客户的要求。并定期组织营销及营运工作会议，随时向总经理汇报相关情况；

5、全面负责景区门票收费管理，根据交旅集团《票据管理管理办法》相关规定，制订出金刀峡《景区门票管理制度》,切实加强门票管理，

主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。

岗位职责：

（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（7）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责

常管理的领导工作;

（4）负责公司旅游环境总体规划、方案的制定、实施工作；

（5）负责分管部门职责的制定及人事任免考核工作；

（6）编制公司旅游接待设备设施的年度更新、改造及维修维护的年度计划，并负责实施计划的领导工作；

（7）牵头制定公司突发事件应急处置预案及紧急援救方案，担任处理突发事件现场总指挥;

（8）完成总经理交办的其他工作任务。

（6）完成总经理交办的其他任务。

（二）中层管理类

1、职位：办公室主任

上级：总经理

下级：苦干

岗位描述：

在总经理领导下，认真贯彻执行领导决策，当好领导参谋、搞好对内外的协调及日常事务、员工培训及后勤等管理工作。

岗位职责：

岗位描述：

在总经理授权下，全面负责公司财务管理工作。

岗位职责：

（1）负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

（2）贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与景区市场经营部等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

（3）负责组织编制和监督执行各项预算、财务收支计划，资金筹

下级：票务主管、市场主管

岗位描述：

负责具体制定并实施年度营销及营运方案，编制年度营销费用预算，全面负责部门人员业务及日常管理。

岗位职责：

（1）负责具体制定、执行公司年度营销及营运实施方案；

（2）制定公司年度营销策划、价格等方案，做好营销工作费用预算，并督促方案及预算执行情况；

（3）负责公司营销渠道的构建及市场开拓，搭建旅游促销网络平

全面负责公司工程建设、维护及安全管理工作。

岗位职责：

（1）贯彻执行国家、地方有关工程建设招标投标的法律、法规和规章;

（2）负责制订本部门管理制度及年度工作计划，并进行督促检查;

（3）负责落实绿化养护、保洁管理及监督工作;

（4）负责景区交通、车辆及停车场的管理及景区安全管理工作；

（5）负责对景区设施设备的管理工作，并提出合理化建议，编制出预算和制定具体的维修计划，不断提升部门工作质量；

务、后勤等工作。

岗位职责：

（1）负责行政部的日常事务工作。负责各种文件资料的打印、收发、传送以及相关资料领取、保存；

（2）认真贯彻执行公司的相关制度，执行领导的指示并认真传达；

（3）负责文件资料的收发、登记、阅签、清退、整理、归档，并坚决执行机要文件的保密工作；

（4）负责办公室的其他日常事务，并负责来访、接待、引见、收发传真、考勤登记及接听电话等；

（1）根据国家政策和公司规定，建立健全行之有效的人事管理及考核制度;

（2）负责公司薪酬管理及员工事务、协调、沟通等工作;

（3）负责公司调入、招聘、调配、使用、辞退、调出员工等的审核工作;

（4）协助部门负责人做好员工或专业技术人员年度考核等工作;

（5）负责员工劳动合同的签订和管理工作;

（6）负责人事归档的管理工作，负责办理员工调入、调出档案的接

（1）严格遵守、执行国家财经、税务法律、法规及集团公司制定的财务管理、会计核算、固定资产管理和资金管理等规章制度，并结合公司实际，制定相应的实施办法；