激情干净超越演讲稿doc

激情干净超越演讲稿

激情干净超越演讲稿一

敢于担当是共产党人的鲜明政治品格，是领导干部的职责所系、使命所在。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。敢于担当，核心要义就是要敢想、敢做、敢当、敢挑重担、敢负责任，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

要在干事创业上敢于担当。领导干部身处重要岗位，职务就是职责，担当义不容辞。敢于担当，要讲究方法，遵循政策法规，尊重民意，科学决策。要善于抓住主要矛盾，提高从全局上、战略上思考和谋划工作的能力。敢于担当，既要做到不回避问题，不上交矛盾，不推卸责任;又要做到脚踏实地，真抓实干，在其位、谋其政，任其职、尽其责。

要在驾驭复杂局面上敢于担当。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，肩负依规管党治党的重大责任，更要体现担当的品质。要在党性原则面前敢于担当，涉及大是大非的原则问题，要旗帜鲜明、立场坚定;要在矛盾困难面前敢于担当，要坚定信心、顶住压力，不推诿扯皮、敷衍塞责，不能“顶

着帽子”混日子;要在急难险重面前敢于担当，敢于挺身而出，敢于决断、敢于负责;要在歪风邪气面前敢于担当，坚决同消极腐败现象作斗争。

要在履行主体责任上敢于担当。党要管党、从严治党不是空洞的口号，落实党风廉政建设主体责任关键看行动，根本在担当。领导干部要自觉按照党风廉政建设责任制的规定，强化责任担当，从思想认识上转变观念，提高重视程度，加大工作力度，抓好职责范围内的党风廉政建设。领导班子主要负责人要履行好第一责任人职责，班子成员要对分管领域和分管部门的党风廉政建设担负起领导责任。

要在依法治理上敢于担当。法治是法律在全社会得到大众公认和普遍施行的一种社会状态，是迄今为止人类社会找到的最佳治国理政方式。全面推进依法治国要求各级领导干部带头依法治权，强化权责法定理念，坚决落实“法定职责必须为、法无授权不可为，决不允许任何组织或者个人有超越法律的特权”，要做依法执政、依法行政、依法办事的模范。

激情干净超越演讲稿二

人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。”无论从事什么工作，都需要有激情，有无工作激情直接影响工作效率和工作质量。对于从事行政管理工作的领导干部来说，工作激情与工作能力、经验等是同样重要的。

始终保持工作激情，是更好地履行职责、服务群众的需要。毛泽东同志曾经讲过：“人是要有一点精神的。”作为领导干部，更加需要有活力、有干劲、有激情，只有这样才能更好地履行职责、服务群众。行政管理工作虽然需要运筹帷幄、宏观决策，但更多的是琐碎繁杂的“芝麻小事”，而这些“小事”也正是群众最关心、最看重的“大事”，是领导干部工作的“主流”。在工作中，很多领导干部只热衷于引进大项目、吸引大投资、接待大客户，对事关群众利益的“小事”往往视而不见或虚与委蛇，根源就在于对群众缺乏感情，对工作缺少激情。领导干部只有时刻保持工作激情，才能真正的想群众所想，急群众所急，才能抛开纯粹的政绩观而踏踏实实为群众办事解难，更好地履行职责。

始终保持工作激情，是更好地提高效率、创新工作的需要。美国经济学家罗宾斯研究表明：人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。也就是说，一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。比尔·盖茨也认为：“工作成绩的大小，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力。”只要一个人对工作有激情，他就会竭尽全力把工作做好，工作效率也会更高。从表面上看，衡量评价行政管理工作效率比较困难，但要在制度规定的范畴内提高效率，工作激情则是重要方面。有了旺盛的工作激情，就会有更充足的工作动力，能够以积极主动的态度推动工作，其效率自然就高;反之，效

率就低。只有满怀激情工作，才会更好地创新工作。有了激情，对自身工作标准要求就会比较高，更容易产生改进工作的追求，就会把更多的精力和智力放到工作上，不断提出推动工作的意见建议，创造性地推动工作。

始终保持工作激情，是更好地摆正心态、踏实工作的需要。古希腊哲学家亚里士多德的情绪机能主义理论认为，人们的情绪与行为有关，情绪在某种程度上影响着我们的行为方式。近年来，领导干部精神懈怠、心理疲惫等问题不断涌现，影响到了本职工作和干部形象，其根源就是缺乏工作激情。当前，领导干部心理问题产生的重要原因，就是无法正确对待工作中的“进、退、留、转”，将个人利益凌驾于工作和人民利益之上，仅仅把工作作为一种谋生手段或工具。只有始终保持激情工作，以工作激情来对抗工作压力，才能保持稳定的心态。机关工作压力很多都是来自于上级

和自身，而不是工作本身，充满激情地工作，以工作中收获的自信和满足来对抗压力，能更好地保持健康的心态，也有利于提高工作效率和质量。