如果我是一名带教老师 PPT课件

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带教总结ppt课件

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• 进行岗前培训,加强纪律教育,规范行为。 • 带教老师必须严格示教,坚持一带一,放 手不放眼,放做不放教。 • 实习过程中,不与病人或家属发生争执; 对病人隐私,不可多问,不许宣扬;勤学 多问,避免发生差错。
2、护理服务理念教育
• 护理工作直接为人的生命和健康服务,护 士的道德水准直接支配和影响护理行为, 所以必须培养护生“慎独”意识。 • 做护士要知道“害怕”,“害怕”自己加药没消 毒而导致病人输液反应;“害怕”自己一次 发药、输液没核对导致病人用错药而有生 命危险;“害怕”自己没巡视而不能及时发 现病人的病情变化延误了抢救时机……; 让她们知道只有严格遵守护理制度、操作 规范才能避免差错事故的发生。
每年都有很多优秀的实习同学从各位在座的老 师指导下顺利毕业,奔赴各大中型医院,还有一些 优秀的同学进入咱们医院,成为我们的同事,无论 她们身在何处,您所给与的教诲将影响着她们一生 所从事的职业,为人类的健康事业做出贡献,做一 名优秀的白衣天使。 作为老师,我们有义务、也有责任不断提高带 教水平,为护理事业提供更多优秀的接班人。
带教总结
很荣幸能成为一名临床护理带教老师。谢谢护 士长、护理部领导的信任。同时,我也感到肩上有 沉重的责任感和压力。为人师,不是一件简单的事, 必须踏踏实实、勤勤恳恳,提高完善自身的素质, 积累教学中的经验,才能使护生受益。
每一位护士都有最初的经历,只不过随着时间 的推移逐渐忘记了自己的难堪和遗憾,她们需要自 己的支持者,所以朝夕相处的带教老师给予的关心、 支持和理解是非常必要的,这就是临床代教的责任。
临床带教中存在的问题
学生因素 病人方面 老师因素
学生因素
• • • • • 由于操作技术的不熟练,导致自信心不足。 缺乏与带教老师 、病人之间的交流。 工作缺乏主动性,自学能力差。 理论知识缺乏。 纪律观念薄弱。

如何做好一名护理带教老师PPT课件

如何做好一名护理带教老师PPT课件
科目 能力1、能力2(教学目标) 模块1、模块2、模块3、模块4……(具体目标)
15
.
具体教学目标设定举例(理论授课技巧)
理论授课技巧
开场白技巧 :开场内容(介绍自己、主题和大纲;设定听众期 望;所需时间;开场方式“问题引入”“数字引入”“热门话 题或新闻事件”“恭维”等)
讲课过程中的技巧 :第一印象(男士4S和女士的“4不”KISS 原则;目光交流;教学关键信息明确)
第二步小结 具体需求分析小结
了解你的学员能力水平,他们所需的什么 了解您目前培训课程的短板是什么?指导下一步如何改
进? 了解您可以支配的资源和时间
基于上述三点才能够进入教学目标设定
11
.
课程构建第三部 培训目标(教师岗位胜任力)
理论授课(幻灯片制作、讲课技巧)
操作技能(基于视频、边看边练习)
参事与所者产通生过的自积己极的影教响学,实进践而对影学响生患、者住预院后医师或周围28的同
师资课程评价(1)一般情况
您的职称? 请问您在技能带教时以下哪种教学方法 1、理论授课 2、模拟教学 3、视频教学 4、床旁教学
29
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师资课程评价(2)培训前
请问您是否在技能带教前完成了教案设计 请问您是否组织过情景模拟教学
具体需求分析(第二部) -分析学习者特点 -分析教学环境特点 -了解可支配时间
5
.
师资培训课程设计六步法
教学目标确定(第三步) -总体目标 -具体的教学目标 --SMART原则 --KSA原则 --拆分和组合
.
教育策略选择 (第四步) -具体培训内容 -教学方法:
LBL;CBL;PBL;TBL
总结的技巧 :要点回顾;号召行动;提醒注意制造悬念;避免 简单或敷衍了事 16

带教老师的角色ppt课件

带教老师的角色ppt课件

资金是运动的价值,资金的价值是随 时间变 化而变 化的, 是时间 的函数 ,随时 间的推 移而增 值,其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
带教中存在的问题
• 1 、 压服式
有些带教老师常习惯自己说了算,不 容学生质疑和违背,以此增加自己的影响力 ,实际上,压服只能引起不满,并不能产生 影响力。
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带教中存在Leabharlann 问题• 3 威严式错误地认为和实习生保持一定距 离,摆一副派头和架子,使他们有惧怕感 ,其实这样做只会疏远他们,他们对你敬 而远之,根本不愿与你交谈感受,你又谈 何影响力呢。
对职业素养的解读
职业态度是职业素养 的核心。好的态度, 比如:负责的、积极 的、自信的,建设性 的,欣赏的,乐于助 人等态度,是决定一 个人成败的关键因素。
职业态度
《给加西亚的一封信》
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临床带教老师应具备的素质
⑶拥有标准化、规范化、娴熟的操作技能 护生在学校里学习的是正规的标准化操
作,到临床后发现与学校学的有一定的差别, 会感 到无所是从,且会影响护生以后的操作习惯。 因此要求带教老师在平时加强训练,操作中要 做到标准化、规范化,充分利用时间在理论上 指导学生,如抢救危重病人时,带着学生结合 理论知识护理病人,做到理论与实践相结合。
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带教老师培训课件

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挑战一
如何平衡教学与工作任务 的关系
挑战二
如何提高实习生的学习积 极性和参与度
挑战三
如何建立长期有效的带教 机制,提高带教质量
THANKS
感谢观看
制定带教计划
根据带教目标和学生特点,制定详细 的带教计划,包括教学内容、教学方 法和时间安排等。
准备教学资源
收集和整理相关的教学资源,如教材、 课件、案例、工具等,确保带教内容 的准确性和丰富性。
建立良好的师生关系
与学生建立良好的关系,了解学生的 需求和特点,增强学生的参与感和积 极性。
带教实践的评估与反馈
带教老师是新教师的榜样和引路人,他们的教学风格、工作 态度和职业素养对新教师产生深远的影响。因此,带教老师 需要具备高度的责任心、敬业精神和专业素养,以发挥积极 的示范作用。
带教老师的职责与任务
制定带教计划
指导教学工作
根据新教师的实际情况和需求,制定具体 的带教计划,明确带教目标、内容和时间 安排。
组织协调能力
带教老师需要具备组织协调能力,合理安排带教 计划和时间表,确保带教工作的顺利进行。同时 ,还需要协调各方面的资源,为新教师提供全方 位的支持和帮助。
02
教学方法与技巧
教学方法的选择与应用
总结词
选择合适的教学方法对提高教学质量至关重要。
详细描述
教学方法的选择应根据课程特点、学生需求和教学目标来确定。常见的有讲授 法、讨论法、案例法、实验法等,带教老师应根据实际情况灵活运用。
01
02
03
04
基础理论
介绍教育心理学、课程设计等 基础理论知识。
教学方法
讲解各种教学方法和技巧,如 案例教学、角色扮演等。

做一名优秀的带教老师 ppt课件

做一名优秀的带教老师  ppt课件
1
1
护生的实习生活
2
带教难点
3
提升带教质量
4
带教感悟
2
希望能看到做得 好的方面并给予 肯定。
实习的这段时间, 快让我崩溃了,每 天学不到东西,让 人指使得团团转…
实习结束了,什么 也不会,只会加药, 输液…咋办?
当我们犯了错误, 希望您能循循善 诱而不是疾言厉 色。
3
请不要在病人面 前指责我们的过 错。
要知识,突出重点,内容充实且系统。 讲授者的语言:清晰、生动、精练、准确。 讲授者的行为:保持互动,兼顾整体。
13
教学方法的选择
2、经验学习法(学生经验学习过程) 经历了某方面的护理实践活动,对这一经验产生反应,
思考这一经验对将来的护理实践,再反思、分析、区分讨论 所产生的意义并阐明这一经验。
3、重点教学法 带教老师要有责任心,知晓实习计划,明确实习目标,
你爱你的孩子吗? 请分1/10的爱和包 容给我们,我们也 希望每件事都让老 师满意。
护生实习各阶段特征
初期
中期
陌生感 拘束 学习热情高
易出错
4
熟悉 胆大 工作松懈
更易出错
后期
自满 偏重 浮躁 最易出错
1
提高实习生的护理风险意识
2
和谐的师生关系
5
提高实习生的风险意识
1
尊重病人,保护隐私。增强护生的法
学生因素
职业认同感低 沟通能力欠佳 重技术操作轻基础护理
带教难点
病人因素
侄 病人要求高
拒绝实习生操作
教师因素
带教时间精力不足 素质参差不齐
9
带教时间与精力不足 基础护理
带教?
继续教育
护患沟通

《带教老师培训》PPT课件

《带教老师培训》PPT课件

(5) 倾 听 技 巧
二、临床护理教学语言沟通技巧
何谓倾听
是指全神贯注地接受和感受对方在 交谈时发出的全部信息,并作出全
面的理解
二、临床护理教学语言沟通技巧
(5) 倾 听 技 巧
怎样倾听 (1)面向患者,保持合适距离,体态
(2)全神贯注,保持目光接触 (3)适时反馈 (4)勿轻易打断 (5)勿急于判断
出科考试
试题有备案,有批改,成绩有登记,试卷保管好 操作考试有时间、地点、项目、成绩、监考者。
学生对老师的评价
带教老师的理论水平和专业知识水平 临床教学活动开展情况 带教主动性 带教规范性 学生动手能力培养 对学生的引导 医德医风和师德 作为优秀带教老师评选的指标之一
封闭式提问
用“一般疑问句”
开放式提问
用“特殊疑问句”
鼓励式提问
用“肯定句”“未完成句”
封闭式提问——是指提出答案有唯一性,范围较小,有限 制的问题,对回答的内容有一定限制,提问时,给对方一 个框架,让对方在可选的几个答案中进行选择。这样的提 问能够让回答者按照指定的思路去回答问题,而不至于跑 题。(YES或NO)
带教老师,的临床
严格挑选带教老师 举办带教老师培训班
组织院内带教老师进行交流。
科室有专夹保管教学文件:
学生的考勤登记
入科教育
制定科室的带教计划及总结
临床小课 操作示范 教学查房 出科考试 护士长管理临床带教工作职责 带教老师的职责 学生对带教老师评价
带教管理制度
临床护理教学语言沟通技巧
(10) 劝 服 技 巧
晓之以理 动之以情 授之以鱼 诱之以利 胁之以威
(11)
补 救 技 巧

新人带教 ppt课件

新人带教 ppt课件


。 。
制造难以忘怀的回忆


新人带教
新人带教
2 新人带教357法则

新人对新环境会陌生吗?
怎么消除陌生感?
新人带教
新人带教
新人带教
2 把握5大关键点
1-2个月 与新人讨论工作情况和感受 基于对新人的了解制定培养计划 电话之余带见客户 反馈新人学习成果
新人带教
2 把握5大关键点
第2个月 进行一次摸底测试(笔试) 让其独立开展工作 其他
新人带教
2 把握5大关键点
第3-6个月 通过总部季度考试 业绩达标 确定晋升目标
新人带教
2 应注意的7大事项
一、创造良好的环境 热情、积极、主动 向新人传到积极的信息 尽量使用激励的方法引导新人 非常熟悉公司的规章制度和工作流程
新人带教
2 应注意的7大事项
二、要正真了解、关心新人 掌握员工的基本资料 掌握员工的日常交往情况 掌握员工的个性及喜好
新人带教
2 应注意的7大事项
三、指导方法 日常工作中随时指导 非正式的一对一沟通 耐心指导 以身作则
新人带教
2 应注意的7大事项
四、纠正新人错误的方法 纠正问题的态度 注意解决问题的方法及预防方式 坚持对企业有益的原则
新人带教
2 应注意的7大事项
五、公平合理分工 怎样做到合理分配 让新人有学习机会
新人带教
2 应注意的7大事项
六、发现新人闪光点 没有不合格的徒弟, 只有不合格的师傅
新人带教
2 应注意的7大事项
新人带教
3 如何做好新人带教

业务流程传授:师傅要把武功秘籍 都传给徒弟(重复工作) 1、梳理整体工作流程(天、周、月) 2、熟悉产品、练话术(模拟、线上实战) 3、根据问题传授技巧

护士护理带教计划培训ppt

护士护理带教计划培训ppt
❖ 这要求带教老师不能固守以前的知识和技能、 靠吃老本,而应与时俱进,不断学习技术,更新 知识,以最新的知识、最新的理念和最先进的技 术成果来指导实习生,使她们跑在知识和技术的 最前沿。
❖ 2、带教作风要严谨
❖ 要有良好的带教作风,亦称“师德”,成为 护生心中的偶像和楷模,带教老师的素质、工作 态度、专业水平、为人言谈会潜移默化地影响到 每一个实习生,因此,带教老师必须给他们树立 榜样,严格要求自己,处处为人师表,事事率先 垂范,工作兢兢业业,任劳任怨,与同仁团结协 作,关心病人疾苦,坚持病人利益无小事,具有 良好的护理道德,富有同情心和责任心,正确处 理好护患关系。
三、带教的方法和技巧
1、职业要求
❖⑴ 仪表着装、语言行为的要求 ❖ 每天护士面对的都是期盼早日康复的
病人,美好的护理事业形象是护士内在美 和外在美的有机结合,实习护士同样要求 仪表端庄大方,着装整齐,不带手镯戒指 等饰物,作风稳重,举止文雅,态度和蔼, 以圣洁的天使形象落落大方地出现在病人 面前,另外,在护理工作中,强调护生使 用职业性规范语言,做到语言和蔼、亲切、 文明,从而使病人乐意接受她们的护理。
1 、职业要求
❖⑵、 护理服务理念教育 ❖ 带教老师要督促学生深入病房,及时了解病人
的心理状态和需要,灌输以人为本的工作理念, 认真做好健康教育和详细的用药指导,按护理程 序对病人实施整体护理,与病人进行有效的沟通, 建立良好和谐互动的互患关系,以提高病人对护 生的信任度。
2、临床护理带教
❖ ⑴、制定带教计划 ❖ 针对专科护理操作性强的专业,以及护生初进入
2、临床护理带教
❖ ⑵带教计划与实施 ❖ 入科教育:入科第1天,由护士长或带教老师负
责:初步介绍科室环境、专业特点、抢救药品、 物品、设备的位置及相关要求,使她们尽快熟悉 环境,消除陌生感。在礼仪方面,要求护生穿着 规范、尊重患者、微笑服务、工作主动热情、语 言温和,告诉护生医疗安全的重要性,从而自觉 规范职业行为。

如何做好临床护士的带教ppt课件

如何做好临床护士的带教ppt课件

带教的方法和技巧--- 职业要求
仪表着装、语言行为的要求 护理服务理念教育
交流
言行—情绪
良好的师 生关系
心里需求
表扬鼓励肯定
带教的方法和技巧----步骤
带教计划的制定与落实 合理安排实习时间与实习内容 专科知识讲授和专科护理技术操作培训 严格遵守护理核心制度 出科前考核与评定
带教老师要提高自身素质
在实习过程中,使实 习生感到恐惧的原因 主要来源于:
1
护理风险
2 与老师关系不和谐
3
科室环境复杂
带教老师应注意的问题
批评要讲方法 让实习生担起责任 激发他们的兴趣 爱护、理解和尊重实习同学 不要遗忘她们 重复劳动需要全员参与 了解她们的感受 肯定她们的成绩
影响带教的相关因素
临床护生的特点 环境因素 病人因素 带教老师存在的问题

掌握基础理论和实践技能 尽快适应角色转变 培养护理理念
带教目标
帮助护生做好心理准备 帮助护生提高理论知识及业务技术水平 帮助她们建立良好的职业道德观 最终成为一名优秀的护理人。
带教老师自身要求
坚实的理论基础 过硬的临床基本功 丰富的临床经验 良好的心理素质 带教作风要严谨 应用评判性思维进行带教 较强的责任心和耐心 行之有效的带教技能
结束语:
带教工作任重道远、功在千秋!
老师们、辛苦啦!
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临床护生的特点
工作主动性缺乏 自信心缺乏 理论与实际脱节 人际交往能力差 重技术操作轻生活护理 安全意识、法律意识薄弱
环境因素
重医疗、轻护理 伤医、伤护事件及不良就医秩序的影响 生活环境陌生、语言沟通障碍

护理带教PPT课件

护理带教PPT课件

致力于数据挖掘,合同简历、论文写作、PPT设计、 计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面, 打造全网一站式需求
3)缺乏应有的沟通能力。与临床执业护士相比,护生沟通能力欠佳, 在语言组织能力方面存在较多问题。一方面原因是对自身临场回答 能力的质疑,表现为不敢主动询问患者情况;另一方面由于护生忽 略了患者的情感,某些不当的语言制造了潜在的护患纠纷隐患。针 对这种问题,带教老师在临床带教中应注意指导护生注意倾听、观 察表情,以此来了解患者的需求及心理状态,使护生具备善解人意 的洞察力,以此为基础来和病患进行有效恰当的沟通。沟通时提醒 护生表情要亲切、真诚、富有同情心,举手投足间要充分体现对患 者的关怀,运用良好的沟通技巧取得患者的理解与信任,使患者愿 意与其交谈[2]。带教老师经常带护生到病房与患者交谈, 同时鼓 励护生积极参与。
我的带教心得
• 首先在老师方面:1、给予明确带教计划。
• 2、对学生有足够的耐心,这可能与学生的资质有关,比 如像有些学生,可能领悟能力强,老师只要说一遍或者 做一遍,学生就能领会了,而有些学生领悟能力差,老 师说几遍或做几遍可能是已经反复强调了,学生还是没 有领会或者是半知半解,对于这些学生我们往往会表现 出不耐烦,甚至会给予责备,而这些学生就会出现胆怯 ,不敢向老师提问,对老师印象就不好。
• (1)因材施教,发展个性化理念。学生的创新思维往往来 自于对某个问题的兴趣和好奇心。了解学生对临床教学 策略感兴趣程度,不仅能最大限度地调动学生学习的潜 能,而且还能指导带教老师进行针对性的教学,提高临 床教学质量。适当的教学策略能激发和提高护生的学习 兴趣,激发护生学习的主动性积极性,从而提高对临床 专业课学习的兴趣
• 3、给予更多的临床实践机会。在临床工作中,有时会很 忙,学生的动作一般都很慢及有些病人对实习学生又不 太信任,我们也没有过多的时间做好解释,为了能节约 时间,有些复杂的操作我们就自己做,把一些简单交给 学生,而这时学生往往会认为他们来实习就是打杂的, 觉得好象没学到东西。
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充分的发挥。
2、护生实习带教是护理教育教学 的重要组成部分,是培养学生成为 合格的医护人员的关键,临床教育 任务的承担者都是临床护士,带教 教师担扮演着既是护士又是教师的
双重角色。
5、带教教师首先要严格要求 自己,以身作则,不断加强 自我修养,引导护生从思想 上重视热爱护理专业,珍惜 患者的身体及生命,让她们 知道护理工作质量直接关系
表现为满意度提高。
如果我是一名带教老师
7.因材施教,激发潜能
实习中每位学生因理论知识、操作技能、反应能力、心理素质等 存在个体差异,这就要求带教老师根据每个人的特点,制订不同 的带教方案和计划,对素质、理论操作技能较好的学生提供单独 收集资料的机会,满足认同感,调动其积极性,提高学习及工作 激情。对那些各方面相对差的护生应多指导、多鼓励、多沟通、
也是解决问题的一种最好方法。
如果我是一名带教老师
6.换位思考
将换位思考应用到临床护理带教中,能增进带教教师与护生之 间的相互沟通和理解,调动护生的学习主动性,提高带教质量。 护生通过换位思考理解了带教教师琢玉成器的一片苦心,对于 教师的理论讲课、操作示范、教学查房等表现出积极的反应, 能够接受教师善意批评,对教师尊重。理解了患者的痛苦,能 耐心回答患者的疑问,忍耐患者一些不良的情绪反应,从患者 角度出发,尽量减少患者的不适。带教教师通过换位思考增强 了责任感,提高了自身素质,对学生关爱,同时能注意在带教 过程中保护患者。看到护理人员为自己设身处地着想,患者也
实习护生对临床的神秘感和恐惧感,使她们很快进入角色。
如果我是一名带教老师
4.加强学习,逐步培养独立工作的能力
护生在实习阶段更应加强学习,将理论联系实际、结合实际,分期制定目标, 不断积累经验。初期:老师应先试教,使她们掌握要领,及时加以指导纠正, 采取多鼓励少批评的教学方法,使护生在短时间适应环境。中期:老师应适 时激发她们的积极性,尽量给她们提供操作及书写机会,但必须做到放手不 放眼,发现问题及时纠正,加以分析,加强道德素质培养,使护生养成良好 的工作作风和学习习惯,了解工作职责及核心制度。后期:护生在实习中积 累了一定的经验,此阶段可增加她们的工作量,鼓励参加重症及疑难病例的 讨论,书写标准护理计划,培养沟通和语言表达能力,使其尽快适应即将担 任的护士岗位,培养独立工作能力,端庄的仪表,优美的体态,沉着冷静的 工作作风,和蔼可亲的工作态度是一种无声语言,不但留给患者一个好的印
循序渐进、增强其自信心,使其不断进步。
如果我是一名带教老师
8. 护理程序
采取教师示范、护生观察-护生实践、教师观察-护生再实践 的方式。例如,新患者入院时,教师运用交谈、体检、参阅 记录等方式收集资料,护生观察教师上述过程。然后,教师 提出护理诊断,制订护理计划,并向护生讲解。再有新患者 入院时,护生独立收集资料,确立护理诊断,拟定护理计划, 教师逐一检查。最后,师生对收集资料的方式、内容、准确 性与全面性讨论,评估护理诊断是否正确,依据是否充分, 护理措施是否全面、有针对性。肯定正确的方面,更正不妥 之处。这种护理程序带教,改变了以往护生机械地执行医嘱 和护理操作的状况,使护生能初步运用护理程序的评估-计 划-实施-评价的科学方法去实施整体护理。
不要说一般的刚毕业的实习生,就是我自己,现在 换一个单位,相信头几天也是懵的。所以,不要求 太高,先观察几天再批评不迟。宽容和爱心对新人 是非常重要的。要知道,部下是最喜欢领导表扬, 而不是批评。因为领导的一句可能不经意的一句话, 可能就是对部下工作、人品的定性,影响他以后在 科室的地位和形象。因此,千万不要轻易对一个新 人急于做出评价。
在护理程序中融入人文精神。
如果我是一名带教老师
3.良好沟通
沟通是人与人之间消除隔阂,建立相互信任的重要方式。带教教师与 护生良好沟通能达到事半功倍之效。带教教师接待首次入科护生时, 应主动自我介绍,再记住每位护生的名字。积极介绍科室分区、布局、 规章制度、护理常规等。让实习护生尽快熟悉科室环境,交谈,减少
如果我是一名带教老师
11.要适应时代的变迁
现在的学生可能在操作的动手能力上差一些,基本功不太扎 实,但是他们也有优点,那就是知识面广,其他非医学方面 的知识很丰富,可塑性强,教育起来进步一般比较快。现在 的学生独立思考问题、自信心强,不轻易崇拜前辈,我们也 不要轻易打击他们的积极性,多鼓励,注意批评的策略。当 他们有不尊敬自己的时候,还是要多一些宽容。自己有错误, 勇于承认和改正,讲给学生听,在他面前反思。他学到知识, 自己也学到知识,学生并不会因此而看低你。
象,更重要的是加深了患者的信任度,以便更好地开展工作。
如果我是一名带教老师
5.培养独立思考,解决问题的能力
在实习中要掌握好的学习方法,善于思考、灵活运用,这就需要老师鼓励 学生胆大、心细,要求学生学会三动:动脑(将理论转化为实践,学会观 察病情,分析病情)、动手(学会护理体检,掌握专科护理和各种技能操 作)、动口(学会与患者沟通,采集健康史,学会心理护理和健康教育)。 遇到问题做到四多:多观察、多思考、多分析、多沟通。沟通是一门艺术,
到治疗的效果和目的。
如果我是一名带教老师
1.崇尚爱岗敬业、无私奉献
如果我是一名带教老师
2.人文素质
我们要把提高自身素质放在重要地位, 平等地、宽容地待人。在临床工作中树 立学生的人文理念,在护理实践中,人 文精神体现在对患者的生命和健康,患 者的权利和需求,患者人格和尊严的关 心和关注,在教学活动中要培养医护生 的人道伦理意识、人文社会科学知识,
如果我是一名带教老师
9.查房带教
查房带教一般是教师先介绍患者的 一般资料,如护理问题、护理措施、 护理效果以及患者目前存在的问题 等,然后提问护生,让护生分析和 评价,发表意见,使护生从查房中 获得护理患者的知识和经验,并锻
炼她们耐心,多表扬,少批评。
如果我是一名带教老师
L/O/G/O

如果我是一名带教老师
1、护生实习是院校课堂 教学的延续,临床护理 工作是理论知识、操作 技能和分析能力的综合。
3、护士不但肩负着导师 的专职,同时有着自身 的职责,所以,应具有 高度的敬业精神和责任
心。
4、同时指导护生对每一项护 理内容都能做到及时、准确, 不仅可以为医生诊断治疗提 供可靠的数据,又把自己所 学的理论在实际工作中得到
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