00164劳动经济学题重点内容

劳动经济学题1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的。

A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )。

A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论。

3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识。

A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。

4.比较明确的劳动力生产部门是( C )。

A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。

5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )。

A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。

6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动。

A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。

7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。

8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。

9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )。

A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。

10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹。

A.最低点；B.最高点；C.相切点。

11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹。

A.资本；B.土地；C.技术。

13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析。

A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态。

14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )。

A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平。

15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面。

A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家。

16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系。

A.反向；B.正向；C.平行。

17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )。

A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率。

18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )。

A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。

19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )。

A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。

20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系。

A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。

21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )。

A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。

22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )。

A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资。

23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。

24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定。

A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量。

25.在U—V分析中，U表示( B )。

A.就业；B.失业；C.效用。

26.在U—V分析中，V表示( A )。

A.职业空缺；B.就业；C.失业。

27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )。

A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存。

28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )。

A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本。

29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )。

A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本。

30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标。

A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。

31.实际工资是货币工资与( B )之商。

A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。

32.福利分配是工资的( A )。

A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。

33.工资的职能是由工资的( C )所决定的.A.计时性；B.计件性；C.本质属性。

34.( C )提出了均衡价格工资理论。

A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔。

35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )。

A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制。

36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )。

A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。

37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式。

A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。

38.劳动经济学的理论基础包括了( C )。

A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学。

39.从理论层面讲，劳动力是( B )。

A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力。

40.劳动力供求规律表现为( A )。

A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加。

41.利息、工资与就业的互动关系为( B )。

A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加。

42.劳动边际生产力递减的假设是( A )。

A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率。

43.凯恩斯增加就业的对策是( C )。

A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济。

44.人力资本的特点包括( B )。

A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力。

45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )。

A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同。

46.公共部分就业的主要特点是( C )。

A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化。

47.劳动力市场是指( A )。

A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场。

48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )。

A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )。

A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。

50.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )。

A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平。

51.供给学派就业理论的主要观点是( B )。

A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率。

二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括（ACE）。

A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）。

A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）。

A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）。

A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）。

A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）。

A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）。

A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（CDE）。

A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）。

A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）。

A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）。

A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）。

A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）。

A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）。

A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）。

A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ABDE）。

A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）。

A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）。