公务员面试真题及答案

公务员面试常见题目及答案11、现在有人说熏制腊肉污染环境,群众认为不会,现在社会发展很多东西都污染环境,并不就是因为熏腊肉污染环境,针对这个现象,您怎么瞧。

解析:熏制腊肉中国传统美食,很多人喜欢这种食物。

而现在有人说熏腊肉污染环境,群众则认为不会,认为现在很多东西都在污染环境,而不就是单单因为熏制腊肉造成的,对此,我们全面客观地去分析这件事情。

首先,群众认为熏腊肉不会影响环境,说明群众只就是从自己的利益出发,自身环保意识不强,由于缺少相关方面的知识,没有意识到熏腊肉真的会污染环境;同时,我们不可否认的就是传统的熏腊肉工艺,从取材、熏制等环节确实对现在环境污染存在一些影响,但熏腊肉往往时间较为集中,多集中在节日前后,到底对环境有多少影响,我们还不得而知,有待考量。

而我们可以瞧到的就是很多重污染企业对当地环境的污染,这些影响却实实实在在的。

一旦,我们只就是光指责群众熏制腊肉,而不去抓那些重污染源,群众这方面肯定对我们政府不会满意,质疑政府的公信力,也不利于将来政府工作的开展。

这也说明我们一些地方政府工作不细致,不严谨,思考问题缺乏理性思维,缺乏科学思维。

其实,认为熏腊肉污染环境或者就是不认为熏制腊肉污染环境的观点,虽然在此问题上,瞧法不一致,但都希望我们未来的生活环境能够得到改善。

基于此,我觉得有以下几个建议:第一,熏制腊肉污染这一问题应该跟群众解释清楚,让相关专家出具熏制腊肉产生污染的相关依据;同时在保证腊肉原有风味、品质的基础之上,在熏制环节进行环保处理,以解决熏制腊肉与环境保护之间的矛盾。

第二,加大资金投入,以及专业的环保队伍的建设,对所在区域环境问题进行排查,将其她的污染源头一一查明清楚,并通知相关责任人,按照相关条例限期整改。

整改不能有畏难情绪,不能抓小放大,要做到科学、全面、客观。

第三,建立环保举报平台,利用大数据比对,对于日常污染以宣传为主,让群众逐步形成环保意识;对于污染重灾区,而就是要依据2015年新《环境法》,违法必究,执法必严。

最后,环境保护在于生活的点点滴滴,我们每个行为都会影响周围的环境,只有全民保护,才会最终全民收益。

2、单位领导要组织一次关于疏导心理压力的座谈会,您作为组织者,您怎么组织?解析:随着社会发展节奏越来越快,很多心理问题也日益突出,领导要组织一次关于疏导心理的座谈会,意在了解单位中员工们的心理就是否健康以及就是否存在心理问题,同时也体现了我们单位对员工的人文关怀。

作为组织者,我计划从以下几个方面入手:首先,我会将我对此次心理压力座谈会的初步想法向领导请示,并与单位中有相关组织经验的同事交流,借鉴经验。

因此,我先召开一个内部讨论会。

并将座谈会的时间、地点、主题一一告之与会人员;让大家畅所欲言,在讨论过程中做好记录,对同事们的想法以及建议进行了解汇总,确定座谈会的大致内容:如心理压力舒缓方式,常见的心理问题有哪些,如何预防心理压力等。

同时,邀请相关领导以及大学里的心理学教授参加此次座谈会,招募并安排工作人员,对她们做出有针对性的分工协作,做好座谈会的前期宣传活动,准备前期做需要的物资,并做好预算,报请主管部门,批复并执行。

其次,在座谈会过程中注意以下几个环节:一就是座谈会一定要井然有序,必须有一定纪律性,所以在座谈会开始之前,做好来宾的签到,并根据其职位安排座位,即将开始时,宣读会场纪律。

二就是音响设备一旦发生故障,由专业的技术人员进行设备调试,保证座谈会照常进行。

三就是关于座谈会内容一定要切题,主题一定要突出,与会嘉宾所阐述观点,要做好一一记录,后期要有反馈有落实。

最后,将这次心理疏导的座谈会的情况,总结成书面材料向主管部门汇报;同时,在单位网站上进行宣传,以扩大此次座谈会的影响力,对心理压力座谈会的效果做出科学、精确的评估。

3、您去机场接一位很重要的专家,在车上聊得很开心,这时候领导打电话来要您汇报一件很机密的工作,您怎么办?解析:首先,遇到这样的情况,我们应该坚持两个原则,第一,维护好单位的纪律性,不能将机密工作泄密,损害单位的利益;第二,对专家要充分尊重,不能因为汇报工作,影响了接待工作,让专家对我们单位有不好的印象。

其次,我先跟专家说明情况,不让她有被冷落的感觉。

然后,我应该侧面询问一下领导机密工作就是否紧急,并视情况解决。

如果机密工作没有预想的紧急,我向领导反馈,目前在进行接待工作,接待工作完成后,立刻当面或电话进行汇报,不会耽误汇报工作。

如果汇报工作较为紧急,而车辆即将到单位,我会跟领导说明目前的位置,当面对领导进行汇报工作。

此外,如果就是必须及时汇报,我会告知领导,所处的环境,并采用微信的形式汇报,将领导所关心的问题,及时一一作出反馈。

最后,再次向专家道歉表示礼貌,在接待专家工作完成之后,我还要再次确认所汇报信息就是否准确,如果有偏差及时更正,圆满完成任务。

公务员面试常见题目及答案2一、您就是拆迁办的工作人员,由于丈量土地问题村民与测量人员发生了纠纷,您的领导不在,村民认为您就是小孩做不了主,一部分人去了镇政府告状,一部分人堵在拆迁办门口,还把测量人员打伤,此时您怎么处理?【题型特点】人际沟通+应急应变【考察要素】人际沟通能力,解决问题能力【思路点拨】按照矛盾的轻重缓急决定处理事情的顺序。

题目中涉及到的主体有领导、村民、测量人员,您的角色就是拆迁办的工作人员,事情的矛盾有“纠纷”、“告状”、堵门口“、“打人”,大体的思路可以就是:将被打伤的测量人员送医----跟领导反映----做村民工作------调查追责----彻底解决纠纷。

【参考解析】作为一名拆迁办工作人员,如果不及时解决好群众的问题,不仅不利于我们工作的开展,更加会影响本单位的公信力,在遇到纠纷问题时,第一,我会及时向领导反映,等待领导的进一步指示。

在领导指示之前,我会与同事一起商量好对策,做好先期的准备工作。

第二,我会找到村民代表,联系上村委会的人员,一同做村民的工作。

对于去镇政府告状的一部分村民,及时联系带头人,让村委会人员劝她们先回来,因为有人打伤测量人员,涉及到违法甚至犯罪的事情,在没有做好调查之前,这样鲁莽过去会把事情闹得很大,不利于问题的解决,同时我们也保证事情会得到公平公正处理。

对于一部分堵在拆迁办公室门口的村民,我会微笑迎接,并找到她们的代表,邀请她们到会议室进行商谈,认真倾听她们反映的意见,并做好相关记录,之后让她们先回去,等我们按照程序调查个水落石出之后,会给她们一个满意的答复。

第三,在做上述工作的同时,我会让同事将被打伤的测量人员送往医院治疗。

之后成立调查小组,根据村民反映的线索找到打人者。

情节轻微的,进行批评教育;情节稍微严重的,让其进行公开赔礼道歉;如果涉嫌到犯罪的,要依法移送司法部门进行处理。

第四,召开一个座谈会,邀请村委会代表、村民代表,针对丈量土地的问题找到纠纷的根源,在法律的框架之内共同协商确定解决方案。

同时针对执行方案中的问题,设置举报信箱,拓宽村民的监督渠道,在矛盾萌芽阶段及时处理好。

在后续丈量土地中,要严格按照法定程序进行,并事先做好宣传动员工作。

土地的丈量、拆迁等工作关系到村民的切身利益,我们在做群众工作的时候,要始终牢记人民才就是我们的真正服务对象,这样才能将工作开展的更好。

二、某市鼓励群众举报安全隐患,并且给予300以上不等奖励,但就是有些群众举报后担心被报复,因此很多人放弃领取奖励,近三年有高达18万奖励无人领取,您怎么瞧。

【题型特点】综合分析类【考察要素】对于社会现象的洞察力与解决实际问题的能力【思路点拨】群众不敢领取奖励原因何在,反应了哪些深层次的问题,如何采取措施加以解决【参考解析】随着我国经济的发展,人民的生活水平得到了较大的提高,但与此同时也出现了各种安全隐患问题。

某市以现金奖励的形式鼓励群众举报安全隐患,这一举措可以增强群众对安全隐患的监督意识,也能更好更及时地发现隐患,排除隐患,确保人民群众的生命财产安全,这就是非常值得肯定的。

但就是,在这一过程中也出现了一些不与谐的画面,有些群众因为担心受到报复而放弃奖励,这就是非常值得我们深思的。

对国家工作人员的行为进行监督举报,就是法律赋予公民的合法权益,理应得到保证,群众之所以不敢领取奖励,其原因就是多方面的。

第一,我国现行的相关法律严重滞后,缺乏切实可操作的举报人保护制度。

迄今为止,我国还没有专门的举报人保护制度,这就使得举报人的合法权益无法得到法律保证,从而使得群众对于举报安全隐患心存忌惮。

对报复举报人的惩罚力度不够,缺乏威慑力,被举报人即使实行打击报复,也不会得到严厉的惩罚,这就使得她们更加肆无忌惮。

第二,办案机关对于保护举报人的重视程度不够,从理念上没有把保护举报人与打击违法犯罪行为置于同等的地位,这就使得举报人投鼠忌器,畏首畏尾。

第三,一些政府工作人员观念还没有转变,被举报后首先想到的不就是有则改之,无则加勉,而就是对举报人实行打击报复,这样不但无益于她们工作能力的提升,也无益于弘扬正气,树立政府机关的正面形象。

我们的当务之急,就就是采取措施,来改变这一现状。

首先,我们要建立健全相关的法律制度,切实维护举报人的合法权益,让她们能够安全合理地履行自己的合法权益;其次,我们要加大对打击报复举报人行为的惩罚力度,让被举报者不敢也不能报复举报者;再次,我们的办案机关要从根本上重视举报者的地位,对她们的生命财产安全加以保护,让她们没有后顾之忧;最后,政府工作人员要转变观念,忠言逆耳利于行,对于群众的举报,不论就是否属实,都要虚心接受,坦然面对,而不就是采取一些报复措施。

相信通过以上这些努力,这一不与谐现象一定可以得到杜绝,社会正能量也能得到传递。

三、有群众举报发现某品牌的毛绒玩具有严重的质量问题,调查发现除了这个牌子的质量问题外,别的牌子也存在不同程度的安全隐患,您作为消协人员,领导让您去解决,您会怎么做?【题型特点】组织管理类【考察要素】组织协调能力,解决问题能力【思路点拨】对于题目中群众所举报的玩具质量问题,会对孩子产生不良的影响,尤其就是对孩子的身体健康,因而,作为消协人员,职责就就是规范好企业的生产,确保产品质量。

因而对于题中领导让我去解决,本次工作将就是大范围内的专项整治活动,也就就是说要针对辖区范围内的玩具厂商进行生产质量的排查,严格规范她们的行为,确保玩具质量。

【参考解析】儿童玩具的产品质量,事关儿童的身体健康,特别就是对于某些玩具,小孩会将玩具放入口中,如果存在有严重的质量问题,会对她们的身体健康带来很大的伤害,困此,作为消协工作人员,领导让我去解决,同时由于这些玩具的质量问题不只就是一个厂商的问题,而就是整个行业都有可能存在有质量问题,因而,领导让我负责解决,我会在辖区范围内联合工商、质监等部门开展一次专项整治活动。