绩效承诺协议书

合集下载

绩效考核合同协议书范本(3篇)

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效奖金协议7篇

绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩。

二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：根据公司的年度业绩和员工个人的工作表现，结合岗位职责和工作任务完成情况，确定绩效奖金的发放。

2. 绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基础奖金+绩效系数×岗位评估分数。

其中，基础奖金为固定金额，绩效系数和岗位评估分数根据年度考核及岗位表现确定。

3. 考核周期：本协议的考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。

4. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、岗位职责履行情况、团队协作、创新能力、专业技能提升等方面。

5. 考核主体：考核主体为公司内部绩效考核小组，负责公正、公平、公开地对员工进行绩效考核。

6. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金随同年度年终奖一起发放，具体发放时间以公司通知为准。

7. 保密条款：双方应对本协议内容以及考核过程中涉及的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。

8. 违约责任：如双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

9. 协议变更与解除：本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。

10. 法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

三、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方关于绩效奖金的权益，特定立此协议。

个人绩效承诺书

个人绩效承诺书个人绩效承诺书随着社会不断地进步，接触并使用承诺书的人越来越多，承诺书是把口头承诺书面化规范化的一种产物。

信任写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，以下是我为大家收集的个人绩效承诺书，仅供参考，大家一起来看看吧。

个人绩效承诺书1考核期：年月姓名工号职位序号本月度团队工作投入程度投入时间段项目角色涉及到的绩效评价者职位应付责任或团队整体目标KPI方案栏在此评估期内，我严厉承诺：月度目标结果目标承诺：（要求有衡量指标）服务承诺改进承诺执行措施承诺：结果：（要求有限时性指标）团队合作承诺：结果：1、结果目标：是指在本季度主要有哪些结果输出，通过结果目标的制定，明确任职者究竟应当做什么？做到什么程度？2、执行目标：是指针对结果目标，需要实行相应的关键的、重要的（非全部措施）措施、策略，以保证目标的达成，是对工作执行过程的规范。

目的在与引导员工用正确的方式把事做正确。

执行目标确定是与结果目标相对应的。

3、团队目标：是指需要供应或获得其他同事、部门以及上级的`支持与合作。

团队目标与结果目标可能是对应的，也可能没有明确的对应关系。

个人绩效承诺书2姓名：部门：岗位：承诺周期：年月日至年月日 1、承诺绩效工资绩效工资 = 现行工资( 元) × % = 元。

2、承诺绩效评估方案备注：绩效总权重为100%，按实际扣罚规章计算实际绩效得分率。

3、承诺绩效奖罚方案3.1 实得绩效工资 = 应得绩效工资×实际绩效得分率。

3.2 当月绩效分数小于60分，行政上记过失一次。

3.3 连续三个月绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。

承诺人：XXX时间：XXXX年XX月XX日个人绩效承诺书3在双方进行充分沟通的前提下，本人，自愿签订本承诺书，自年月日起，加入苏州金联财宝管理有限公司担当工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。

一、应尽的责任与义务(一)遵守公司的各项规章制度及绩效考核方法;(二)依据公司要求完成工作方案，并听从上级支配;(三)正确贯彻落实公司KPI考核及相应管理方法的精神，清晰了解本部门及个人的KPI指标并有策略推动完成，承诺完成个人业绩目标万/每月，团队业绩目标万/每月;(四)依据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及看法;(五)依据公司要求，督促本团队完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求;(六)各产品营销任务下达后依据团队成员的特点制定团队营销方案和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。

培训岗位绩效承诺书

培训岗位绩效承诺书甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方对员工的绩效要求以及乙方对自身职业发展的承诺，双方本着公平、公正、自愿的原则，就乙方在甲方公司担任的培训岗位的绩效承诺达成如下协议：一、绩效承诺目标1. 乙方承诺在本年度内完成甲方指定的培训任务，包括但不限于员工技能提升、新员工入职培训等。

2. 乙方需确保培训内容的实用性和有效性，以提高员工的工作能力和团队的整体绩效。

二、绩效考核标准1. 乙方的绩效将根据培训计划的完成度、培训效果的评估结果以及员工满意度进行综合考核。

2. 甲方将定期对乙方的培训工作进行监督和评估，并提供必要的反馈。

三、绩效激励措施1. 乙方在完成既定绩效目标的基础上，甲方将给予乙方相应的奖金激励。

2. 若乙方超额完成绩效目标，甲方将根据实际情况给予额外奖励。

四、绩效改进措施1. 若乙方未能达到绩效目标，甲方将与乙方共同分析原因，并制定改进计划。

2. 乙方应根据甲方的反馈，不断优化培训方法和内容，以提高培训效果。

五、承诺书的变更与解除1. 本承诺书一经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商一致后对本承诺书进行修改或解除。

六、其他约定1. 本承诺书未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日（本文档仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。

）。

绩效考核承诺书范文_承诺书_

绩效考核承诺书范文作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。

下面小编为大家精心整理了绩效考核范文，以供参考。

绩效考核承诺书范文一：店长(经营管理)业绩考核承诺书承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店; 店长(以下简称x店)公司：总经理办公室、云南片区经理 (以下简称公司)一、经过双方共同研究决定协商，并根据20xx年之和企业跳三跳的发展要求达成下列承诺条款店(代表人： )承诺：1、20xx年年度经营营业计划：销售计划由店完成万元的营业总额业绩。

平均每月完成万元。

平均每日营业额为万元。

每年年初总(1月份管理例会)结上年工作时制定下年全年的营业计划，并细分每月的营业目标分配，每个月后根据完成情况对店面的所定单月计划营业额做适当调整。

因本月做赠送促销活动，产生营业额与实际现金收入差额的，差额部分的25%归入本店的本月营业目标。

2、当店的每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长根据火锅的淡旺季、季节气侯和该店上年相关财务分析报表制定店 1 月必须完成万元的营业收; 2月必须完成万元的营业收。

3月必须完成万元的营业收; 4月必须完成万元的营业收。

5月必须完成万元的营业收; 6月必须完成万元的营业收。

7月必须完成万元的营业收; 8月必须完成万元的营业收。

9月必须完成万元的营业收; 10月必须完成万元的营业收。

11月必须完成万元的营业收;12月必须完成万元的营业收。

(此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写，与一起上交)3、有关店面实际运作过程中的制度及细节必须遵守总部所制定的相关规定。

4、店全年总利润率必须在成本良性控制下保证在%;下降不超过5%年平均每月。

5、店长参与享受店面当月完成业绩奖金分配;6、每月任务完成的绩效奖励分配：店面员工分配单店完成业绩奖励的方案每月随店长的述职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。

绩效考核协议书7篇

绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。

三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。

四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。

五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。

六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。

七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

员工绩效承诺书

员工绩效承诺书
尊敬的公司管理层：
我，（员工姓名），郑重承诺遵守以下员工绩效承诺：
1. 我将以高度的责任感、专业精神和积极的态度，履行我的工作职责，并尽力达到或超越公司对我的绩效目标准。

2. 我将按时出勤并且准时完成工作任务，不会迟到、早退或未经允许地缺勤。

3. 我将积极主动地寻求自我提升和发展的机会，不断学习新知识和技能，以增进自己的专业能力。

4. 我将与团队成员保持良好的沟通和协作，共同努力实现团队的目标。

5. 我将遵守公司的规章制度和职业道德准则，不参与任何违法、违纪以及不道德的行为。

6. 我将保守公司的商业机密和客户信息，严格遵守保密协议。

7. 我将始终以诚信、公正、公平的原则对待同事和客户，不进行任何操纵、欺诈或不正当竞争的行为。

8. 我将不断反思自己的工作表现，并乐于接受来自上级的指导和建议，以便不断提高自己的工作质量。

9. 我将遵守公司的安全规定，保障自己和他人的身体安全。

10. 我将为公司的发展贡献自己的力量，并为公司的利益着想，不利用公司资源从事个人私事。

我郑重宣誓以上承诺是真实有效的，并愿意承担相应的责任和后果。

谢谢公司的信任和支持。

员工签名: ________________________
日期: ________________________。

绩效考核协议书6篇

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。

本协议于双方签字生效。

一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。

2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。

二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。

2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。

3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。

三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。

四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。

五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。

2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。

希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。

绩效考核协议书6篇

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。

员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。

企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。

二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。

2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。

员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。

3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。

评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。

4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。

绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。

5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。

三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。

2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。

3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。

4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。

5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。

四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。

公司绩效目标协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。

为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。

第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。

第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。

2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。

第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。

2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。

第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。

2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。

3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。

4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。

绩效协议书5篇

绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。

一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。

3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。

三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。

2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

绩效考核协议书8篇

绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。

经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。

三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。

2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。

3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。

4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。

5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。

四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。

五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。

2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。

3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。

4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。

5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。

六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。

2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。

七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。

2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。

绩效考核协议书3篇

绩效考核协议书3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意根据公司的绩效考核制度，就乙方的工作绩效进行公平、公正、合理的评估和考核，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于绩效考核的相关事项和条款，确保绩效考核过程的公正、公平和透明，激励乙方提升工作绩效，实现公司战略目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为______（例如：一季度、半年或一年等）。

考核周期结束后，双方可重新评估并调整协议内容。

三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作职责、项目任务等完成情况。

2. 工作质量：包括工作成果的质量、客户满意度等。

3. 工作效率：包括工作效率、响应时间等。

4. 团队协作：包括团队沟通、协作精神等。

5. 创新能力：包括创新意识、新技能应用等。

6. 其他：双方可约定的其他考核内容。

四、考核标准1. 考核指标：具体考核内容及评分标准由双方共同制定。

2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方法进行评估。

3. 考核等级：分为优秀、良好、一般、待提高等若干等级。

4. 考核结果：考核结果以书面形式通知乙方，双方共同确认。

五、奖惩机制1. 奖励措施：对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如薪资调整、奖金、晋升机会等。

2. 惩罚措施：对于考核结果为待提高的乙方，甲方将视情况给予相应的惩罚，如警告、降薪、调岗等。

3. 特殊说明：如乙方在考核周期内表现突出或有重大贡献，甲方可酌情给予额外奖励。

六、协议履行与监督1. 双方应本着诚信原则履行本协议，确保绩效考核的公正、公平和透明。

2. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保绩效考核的顺利进行。

3. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后七日内向甲方提出申诉，甲方将进行复核并给出最终决定。

七、协议变更与终止1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

个人绩效协议书模板

个人绩效协议书模板甲方（雇主）：_____________________地址：________________________________乙方（雇员）：________________________地址：________________________________鉴于甲方欲对乙方的绩效进行评估与管理，乙方愿意接受甲方的绩效评估与管理，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特订立本个人绩效协议书。

第一条绩效目标1.1 甲方根据公司的年度目标和乙方的岗位职责，设定乙方的年度绩效目标。

1.2 绩效目标应具体、量化，并在本协议中明确列出。

1.3 乙方应努力实现上述绩效目标，并接受甲方的监督和评估。

第二条绩效评估2.1 甲方将根据本协议所列的绩效目标，定期对乙方的工作绩效进行评估。

2.2 评估周期为每季度一次，具体评估日期由甲方确定并通知乙方。

2.3 评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励或处罚的依据。

第三条绩效奖励3.1 若乙方在评估周期内达成或超过绩效目标，甲方将给予乙方相应的奖励。

3.2 奖励的形式可以是现金、股权、奖金或其他形式，具体奖励标准由甲方确定。

第四条绩效处罚4.1 若乙方未能达成绩效目标，甲方有权根据具体情况对乙方进行处罚。

4.2 处罚的形式可以是扣减薪酬、降级、解聘或其他形式，具体处罚标准由甲方确定。

第五条协议的变更与解除5.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

5.2 如因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。

6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议的解释权归甲方所有。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：________________________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________________日期：____年____月____日。

公司员工绩效协议书

甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效管理事宜达成如下协议：一、绩效目标1. 乙方在甲方工作期间，应全面完成公司规定的各项工作任务，达到公司设定的绩效目标。

2. 绩效目标包括但不限于以下内容：（1）工作质量：确保工作成果符合公司质量标准，无重大质量事故发生；（2）工作效率：按照公司要求的时间节点完成工作任务；（3）团队合作：积极参与团队活动，与同事保持良好沟通，共同完成团队目标；（4）创新能力：在工作中不断寻求改进和创新，提高工作效率；（5）客户满意度：为客户提供优质服务，提高客户满意度。

二、绩效评估1. 甲方将设立专门的绩效评估小组，负责对乙方的工作绩效进行定期评估。

2. 绩效评估周期为__________个月，评估时间点为每个评估周期的最后一个月。

3. 绩效评估采用以下方式：（1）上级主管评估：由乙方直接上级对乙方的工作表现进行评估；（2）同事评价：由乙方同事对乙方的工作表现进行评价；（3）客户评价：根据客户反馈对乙方的工作表现进行评价；（4）自我评价：乙方对自己在工作中的表现进行自我评价。

三、绩效结果应用1. 甲方根据绩效评估结果，对乙方进行奖惩。

2. 绩效优秀者，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪、奖金等；绩效不合格者，甲方将根据情况给予警告、培训、降职、辞退等处理。

3. 甲方将对绩效评估结果进行保密，未经乙方同意，不得向第三方透露。

四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自协议生效之日起至__________年__________月__________日止。

五、其他1. 乙方应遵守公司各项规章制度，积极配合公司开展绩效管理工作。

绩效考核协议书5篇

绩效考核协议书5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提升工作效率，并促进公司和员工的共同发展，经友好协商，达成以下绩效考核协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方的工作目标，并通过绩效考核激发其工作积极性和创造性，提升整体业绩，同时保障公司的合法权益。

二、考核内容1. 乙方的工作岗位与职责：详细列明乙方的职位名称、工作职责及工作内容。

2. 绩效考核指标：具体说明乙方的绩效考核标准，包括定量指标和定性指标。

3. 考核周期：明确本次绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度。

三、考核标准1. 乙方的工作业绩应达到公司规定的绩效考核标准。

2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德规范。

3. 乙方应积极配合同事及团队工作，保持良好的沟通协作能力。

四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

2. 乙方有义务按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的绩效考核。

3. 甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整、岗位晋升或降级的决策。

4. 乙方若对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应积极处理。

五、保密条款1. 双方应保守本协议所涉及的商业秘密及机密信息。

2. 未经甲方同意，乙方不得将本协议内容泄露给第三方。

六、违约责任1. 若乙方在绩效考核期间未能达到公司规定的标准，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪或解除劳动合同等处理。

2. 若因乙方违反绩效考核协议导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。

3. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行绩效考核或未兑现承诺的奖惩措施，乙方有权向甲方提出申诉。

七、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致的情况下可以解除。

2. 若乙方在绩效考核期间有严重违纪行为，甲方有权单方面解除本协议。

3. 本协议在以下情况下可以终止：__________。

绩效考核协议书7篇

绩效考核协议书7篇第1篇示例：绩效考核协议书一、工作目标和责任为了对员工的工作表现进行全面评估，提高工作效率和工作质量，特制定本绩效考核协议书。

1. 工作目标：员工每月将根据部门制定的工作目标和任务清单进行工作，根据工作目标的完成情况进行绩效考核。

2. 工作责任：员工应当按照公司相关规定，完成各项工作任务，并且按时交付。

在工作中应积极主动，努力提高工作效率，并不断改进工作方法和技巧，以达到更好的工作效果。

二、绩效考核标准1. 准时完成工作：员工应按时完成各项工作任务，并在规定的时间内交付。

2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，尽量避免拖延和浪费时间。

3. 工作质量：员工应保证工作的质量，并做好记录和归档。

4. 团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成团队任务，并且乐于倾听和接受他人建议。

三、绩效考核周期和方式1. 绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月月底。

2. 考核方式为部门主管对员工工作情况进行评定，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。

3. 绩效考核结果将以书面形式通知员工，同时员工有权提出异议，并与主管沟通解决。

四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。

2. 绩效优秀者将获得相应奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

3. 绩效不合格者将受到相应处罚，包括调岗、降职、停薪留职等。

4. 根据不同情况，绩效评定结果将作为员工晋升、加薪、奖金等方面的重要参考。

五、解释权和修改权本绩效考核协议书最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对协议进行修订和完善。

员工在签署本协议书后应严格遵守协议内容，认真履行各项工作责任，达到公司要求的绩效标准。

六、生效及其他本绩效考核协议书自双方签字生效，有效期为协议签订之日起一年，到期后可根据实际情况进行续签或修改。

双方如遇争议，应友好协商解决，协商不成时可向公司人力资源部门申诉。

以上为本绩效考核协议书的具体内容，希望双方能认真履行各项责任，共同努力工作，为公司的发展和进步贡献力量。

员工年度绩效协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。

二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。

三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。

2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。

四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。

2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。

3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。

4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。

6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。

2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。

（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。

（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。

（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。

六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

个人绩效协议书模板

个人绩效协议书甲方（雇主）：____________________地址：_____________________________乙方（雇员）：____________________地址：_____________________________鉴于甲方是合法注册并经营的公司，乙方是具备相应工作能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司工作期间的个人绩效达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间的绩效目标、绩效评估标准、绩效奖励及绩效改进计划，以促进乙方的工作积极性和提高工作效率。

第二条绩效目标2.1 乙方同意在本协议期限内，按照甲方的要求完成以下绩效目标：- 目标一：___________________________；- 目标二：___________________________；- 目标三：___________________________。

2.2 甲方有权根据公司业务发展需要，对上述绩效目标进行调整，但应提前通知乙方，并取得乙方的同意。

第三条绩效评估标准3.1 甲方将根据以下标准对乙方的绩效进行评估：- 完成工作的质量；- 完成工作的效率；- 团队合作能力；- 创新和解决问题的能力；- 遵守公司规章制度的情况。

3.2 绩效评估周期为每季度一次，具体评估日期为每年的1月、4月、7月和10月的最后一个工作日前。

第四条绩效奖励4.1 若乙方在绩效评估中达到或超过甲方设定的标准，甲方将给予乙方以下奖励：- 奖金：___________________________；- 晋升机会：___________________________；- 其他奖励：___________________________。

4.2 若乙方未能达到绩效目标，甲方将与乙方共同制定绩效改进计划，并给予必要的支持和指导。

第五条绩效改进计划5.1 若乙方在绩效评估中未能达到甲方设定的标准，双方应共同制定绩效改进计划，并明确改进措施、时间表和预期目标。