工伤认定申请人笔录一般会问到什么问题
工伤询证笔录
工伤询证笔录日期：______ 年 ____ 月 ____ 日地点：______（填写具体地点）询证人：______（填写询证人姓名）被询证人：______（填写被询证人姓名）询证人单位：______（填写单位名称）询证人：你好，请问你是被询证人______吗？被询证人：是的，我是______。
询证人：你是否知道，你所受的伤害是否与工作有关？被询证人：是的，我受伤是在工作中发生的。
询证人：请你详细描述一下受伤的经过。
被询证人：当时我正在工作，突然一件重物从上面掉下来，砸到了我的头部。
询证人：你受伤后是否第一时间向单位报告？被询证人：是的，我当时立即向单位负责人报告了这一情况。
询证人：单位是否及时给予你相应的医疗救助？被询证人：是的，单位立即安排了我去医院接受治疗。
询证人：你是否有相关的医疗证明或诊断报告？被询证人：是的，我有相关的医疗证明和诊断报告。
询证人：你认为单位是否存在安全隐患或管理不善的情况？被询证人：我觉得单位存在一定的安全隐患，因为这样的事故并不是第一次发生了。
询证人：你是否向相关部门投诉过这一情况？被询证人：是的，我曾向相关部门投诉过，但并没有得到有效的解决。
询证人：请问你对单位的处理是否满意？被询证人：我对单位的处理并不满意，他们没有给予我足够的关心和补偿。
询证人：你是否有其他需要补充的情况？被询证人：我希望能够得到公正的处理，让单位重视安全生产，保障员工的合法权益。
询证人：好的，非常感谢你的配合和回答。
我们会将这些情况进行记录并进行调查处理。
被询证人：谢谢。
以上就是工伤询证笔录的全部内容，希望能够对相关事情进行澄清和处理，保障被询证人的合法权益。
工伤笔录注意事项
工伤笔录注意事项工伤笔录是指受害人在遭受工伤后向劳动保障部门申请工伤认定并进行事故调查时，需要填写的一份笔录。
工伤笔录的内容涉及到事故发生经过、受害人的伤情和医疗情况、可能的责任方等，具体注意事项如下：一、准备工作1.保持冷静：工伤发生后，受害人要保持冷静，尽可能回想起事故发生的经过，记录下相关细节。
2.收集证据：受害人在填写工伤笔录前，应收集一些证据材料，如事故发生地的照片、现场勘查记录等，以备后续使用。
3.查看相关法律：受害人填写工伤笔录前，可以查看一些相关的法律法规，了解自己的权益和责任。
二、填写工伤笔录1.准确详实：填写工伤笔录时要准确、详实地描述事故的经过，包括事故发生的时间、地点、原因、受害人的伤病情况等。
2.明确责任：工伤笔录中需要明确事故责任的承担方，如用人单位是否存在违规行为、工伤保险责任是否已履行等。
3.注意当事人陈述：受害人填写工伤笔录时要注意自己的陈述，不要给予错误或夸大事实的陈述，以免后续被证据所否定。
4.规范书写：填写工伤笔录时要规范书写、字迹清晰，以免产生歧义或误读。
5.保留底稿：填写工伤笔录时，可以先使用草稿纸记录下要填写的内容，然后再逐步填写到正式表格中，以免遗漏或出现错误。
三、提供医疗证明1.寻求医生的支持：受害人填写工伤笔录时可以请医生提供相关的医疗证明，详细记录伤病情况、治疗进程和康复预期等。
2.保留医疗单据：受害人需保留医疗单据以备后续使用，如医疗费用、药物费用等。
四、事后处理1.保留备份：完成工伤笔录后，受害人需要保留工伤笔录的原件，并备份一份副本，以备后续使用。
2.咨询专业人士：工伤笔录填写完成后，受害人可咨询相关专业人士，如律师或工会代表等，了解后续的申诉和法律程序。
3.及时跟踪进展：受害人需及时跟踪工伤认定和事故调查的进展情况，以便及时采取必要的行动。
综上所述，填写工伤笔录时，受害人应准确、详实地描述事故经过，明确责任承担方，并保留相关证据和医疗证明。
工伤起诉谈话笔录
工伤起诉谈话笔录起诉人：张某被告人：某某公司时间：2022年10月15日上午10点地点：某某市法院参与人员：法官：张先生原告：张某辩护律师：李先生被告代表：王先生法官：各位，上午好。
今天我们聚集在这里开庭审理张某起诉某某公司的工伤赔偿案。
请双方代表发表对该案件的观点。
李律师：尊敬的法官，我代表张某起诉某某公司，主张公司应对张某的工伤事故承担赔偿责任。
根据相关法律规定，公司应提供安全的工作环境，防止员工发生意外伤害。
然而，在张某工作期间，由于公司没有提供必要的保护措施和培训，导致了他手部的严重损伤。
因此，我们要求公司赔偿医疗费用、工资损失和精神损害赔偿等。
王先生：尊敬的法官，我代表某某公司。
公司对于张某的工伤表示深切的遗憾。
然而，根据我们的调查结果，这起事故是由于张某个人的疏忽和错误操作所导致的，与公司无关。
公司在保障员工的安全方面一直非常重视，在张某入职前也给予了充分的岗前培训。
我们认为公司没有责任承担赔偿责任。
法官：好的，首先我想问一下张某，你能否描述一下工伤发生的经过？事故具体是如何发生的？张某：尊敬的法官，当时我正在某某公司的生产线上操作机器。
由于机器正常运转，我没有发现任何异常，就准备清理一下机器上的杂物。
但是在清理过程中，我的手被机器的锯片切伤了。
我后来得知，这个机器的保护罩早就应该更换了，而且公司没有告知过我需要注意的安全事项。
法官：好的，根据你的说法，是机器本身的问题导致了工伤事故的发生。
现在我想问一下某某公司的代表，对于公司没有提供安全的工作环境和安全培训这一点，您怎么解释？王先生：尊敬的法官，根据我们的调查结果，机器保护罩的更换工作是有计划的并已提前准备好了，只是到事故发生前的几天，我们遇到了一些紧急项目，导致这个工作被推迟了。
关于安全培训，张某入职时曾接受过必要的培训，我们认为他应该具备基本的操作安全意识和技能。
法官：好的，感谢双方代表的陈述。
诉讼主要争议点在于是否公司存在安全责任问题以及张某是否个人疏忽导致事故发生。
工伤谈话笔录注意事项
工伤谈话笔录注意事项
标题:工伤谈话笔录注意事项
正文:
工伤谈话笔录是工伤处理过程中非常重要的一份文件,记录了与工伤职工进行谈话的具体内容,对于后续工伤赔偿和治疗有着重要的影响。
以下是一些谈话笔录注意事项:
1. 记录时间:谈话时间应该记录在谈话笔录中,以便后续核实。
同时,记录谈话时间也要包括开始和结束时间。
2. 记录地点:谈话地点应该明确记录在谈话笔录中,包括工作场所、会议室等。
3. 记录内容:谈话过程中应该记录工伤职工的姓名、年龄、性别、身份证号码、工作单位、受伤部位、时间、地点等信息。
对于需要进行劳动能力鉴定的情况,还需要记录劳动能力鉴定结论等信息。
4. 询问病情:在谈话过程中,需要询问工伤职工的病情和受伤情况,了解其痛苦和程度,以便后续进行劳动能力鉴定和治疗。
5. 听取意见:在谈话过程中,需要听取工伤职工的意见和想法,了解其对于工伤赔偿和治疗的期望和要求。
同时,也要尊重工伤职工的意愿,不要强制其接受任何治疗或赔偿。
6. 保密性:谈话笔录应该是保密的,只有涉及到劳动能力鉴定等敏感问题时,才会公开给相关工作人员查看。
7. 审核签字:谈话结束后,需要由工伤职工和用人单位共同审核签字,确认谈话记录的真实性和完整性。
同时,也应该注意签字时的真实性和诚信,不要伪造
或篡改谈话记录。
谈话笔录是工伤处理过程中非常重要的一份文件,记录了与工伤职工进行谈话的具体内容,对于后续工伤赔偿和治疗有着重要的影响。
在进行谈话笔录时,需要认真记录,尊重工伤职工的意愿和隐私,确保谈话记录的真实性和完整性。
工伤认定笔录一般都记载哪些内容？
Knowledge is obtained from hard work, and any achievement is the result of hard work.同学互助一起进步（页眉可删）工伤认定笔录一般都记载哪些内容？1、受伤职工身份情况；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位。
职工在上班过程中遇到安全事故，导致人身伤害的，可以通过单位申请工伤认定。
一般情况下，当地的劳动行政部门负责进行工伤认定。
劳动行政部门受理后，通常会对职工进行讯问，并形成工伤认定笔录，并做备案。
那么工伤认定笔录一般都记载哪些内容？下面请看是怎么说的。
一、工伤认定笔录一般都记载哪些内容？调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
1、受伤职工身份情况；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；9、受伤职工家庭成员及大致情况。
二、工伤认定书应该写清哪些事项？《认定工伤决定书》应当载明下列事项：1、用人单位全称；2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；4、认定工伤或者视同工伤的依据；5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
三、申请工伤认定的期限是多久？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定笔录程序主要是什么
The world will give way to those who have goals and vision.简单易用轻享办公（页眉可删）工伤认定笔录程序主要是什么工伤认定笔录程序是开始询问，制作笔录，在笔录上签字，做笔录没有什么特别繁琐的程序，做笔录也不是工伤认定过程中必不可少的一道程序。
只不过工作人员在开展工伤认定的时候，可能难以避免的需要询问员工或者其他证人意外事故发生时的一些情况，被询问人要实事求是的回答工作人员的问题。
一、工伤认定笔录程序主要是什么?工伤认定笔录的程序是工作人员开始询问，询问的过程当中根据实际情况制作笔录，询问完毕之后由当事人在笔录上签字。
笔录，是法律行业中的专业术语，就是将证人、犯罪嫌疑人、或目击证人的详细身份和话语记录的文字。
一般去派出所所做的笔录为询问笔录，其内容如下：1、标题。
为“询问笔录”。
2、询问简况。
按规定栏目，逐项记载询问时间、地点，询问人、记录人的姓名及其工作单位，被询问人的姓名、性别、年龄、家庭住址、工作单位。
如询问时另有在场人，也应作出记载。
3、询问内容。
采用问答式，如实记录被询问人所提供的证言。
4、核对笔录记载。
询问结束后，记录人应将笔录让被询问人过目或向其宣读，如有出入应允许更正，在确认无误后，由被询问人在笔录上写上“以上记录已经我看过(或已向我宣读)，没有出入”字样。
5、被询问人、询问人、记录人依次签名。
二、工伤认定流程1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。
用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。
经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。
2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。
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三、受伤经过 １．清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤
害部位和程度？ 答：
（）
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电通，力1根保过据护管生高线产中0不工资仅艺料可高试以中卷解资配决料置吊试技顶卷术层要是配求指置，机不对组规电在范气进高设行中备继资进电料行保试空护卷载高问与中题带资2负料2，荷试而下卷且高总可中体保资配障料置2试时32卷，3各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并25工且52作尽22下可护都能1关可地于以缩管正小路常故高工障中作高资；中料对资试于料卷继试连电卷接保破管护坏口进范处行围理整，高核或中对者资定对料值某试，些卷审异弯核常扁与高度校中固对资定图料盒纸试位，卷置编工.写况保复进护杂行层设自防备动腐与处跨装理接置，地高尤线中其弯资要曲料避半试免径卷错标调误高试高等方中，案资要，料求编试技5写、卷术重电保交要气护底设设装。备备置管4高调、动线中试电作敷资高气，设料中课并技3试资件且、术卷料中拒管试试调绝路包验卷试动敷含方技作设线案术，技槽以来术、及避管系免架统不等启必多动要项方高方案中式；资，对料为整试解套卷决启突高动然中过停语程机文中。电高因气中此课资，件料电中试力管卷高壁电中薄气资、设料接备试口进卷不行保严调护等试装问工置题作调，并试合且技理进术利行，用过要管关求线运电敷行力设高保技中护术资装。料置线试做缆卷到敷技准设术确原指灵则导活：。。在对对分于于线调差盒试动处过保，程护当中装不高置同中高电资中压料资回试料路卷试交技卷叉术调时问试，题技应，术采作是用为指金调发属试电隔人机板员一进，变行需压隔要器开在组处事在理前发；掌生同握内一图部线纸故槽资障内料时，、，强设需电备要回制进路造行须厂外同家部时出电切具源断高高习中中题资资电料料源试试，卷卷线试切缆验除敷报从设告而完与采毕相用，关高要技中进术资行资料检料试查，卷和并主检且要测了保处解护理现装。场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
工伤认定的笔录有哪些
工伤认定的笔录有哪些
工伤认定的笔录主要包括以下内容：
1. 事故基本情况：记录造成工伤的具体事故过程，包括时间、地点、事故原因等。
对于复杂的事故，还需要详细描述事故前后的情况。
2. 受伤人员信息：记录受伤人员的基本信息，例如姓名、年龄、性别、职务等。
3. 伤情描述：详细描述受伤人员的伤情，包括伤处部位、伤口大小、伤势严重程度等。
若有需要，还可附上医生的诊断证明、病历等相关资料。
4. 目击证人证言：如有目击证人，需要记录他们的证言。
证言内容可以包括目击到的事故过程、当时的环境情况、施救过程等。
5. 安全管理情况：描述事故发生时的安全管理措施情况，包括是否有安全标志、警告标识、防护设施等，以及是否存在违章操作、违规行为等。
6. 调查及处理情况：记录对事故发生原因的调查情况，包括是否委托专业机构进行调查和分析，是否采取救护措施等。
7. 劳动者权益保障情况：记录用人单位对受伤人员的救护措施、医疗费用支付情况以及是否及时报告工伤等。
8. 相关证据材料：附上事故现场照片、事故调查报告、医生诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等证据材料。
9. 笔录人签字：记录笔录的人员需签字确认笔录内容无误。
10. 其他附加信息：如有需要，还可以记录一些其他附加信息，例如工伤认定的相关规定、参与笔录的相关人员等。
总之，工伤认定的笔录应该详细、准确地记录事故发生的经过、当事人的证言、安全管理情况、调查处理情况以及用人单位对受伤人员的保障情况，以及提供相关证据材料，并由参与笔录的人员签字确认。
工伤调查笔录
附件3工伤认定调查笔录问话提纲一、说明调查来意：（必问题）1、我们是×××县（市、区）劳动和社会保障局工作人员（出示执行公务的证件），今天受赣州市劳动和社会保障局委托，就×××同志（或你单位）已向赣州市劳动和社会保障局申请工伤认定一事，向你调查取证，请你支持配合，实事求是地回答我们的提问，若有虚假，应负法律责任。
二、了解用人单位基本情况：2、你单位的全称是什么？单位法人代表（姓名）是谁？你单位是何时何地登记注册的？3、请你现在给我们提供一份你单位的企业法人营业执照复印件？4、请问你单位是否按照《工伤保险条例》的规定参加了工伤保险？是否为×××同志办理了工伤保险？如果办理了，请提供缴纳工伤保险费的相关凭证（复印件）。
三、查清劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系：（未签订劳动合同的，都必须问话）5、×××同志是什么时候到你单位工作的？当时履行了什么手续？是否填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录？6、×××同志的工资是如何发放的（计件、计时、定额）？×××同志领取工资时办理了什么手续？请你们现在提供一份×××同志工资发放花名册或工资支付凭证、记录的复印件，并加盖单位印章。
7、×××同志何时与用人单位建立劳动关系的？是否签订劳动合同？×××同志与你单位之间存在劳动关系，你单位有无不同意见（争议）？8、请你现在给我们提供一份×××同志的考勤记录（出勤卡、出入证、或者其他能够证明存在劳动关系的证明材料），并加盖公章。
四、调查核实受伤事故的具体经过和受伤后的处理情况：（根据需要选择问话）9、×××同志平时正常的工作岗位是什么？×××同志是在何时（年、月、日、时、分）、何地点、因做何具体工作而发生事故受伤？其伤情如何？10、×××同志受伤害时，有哪些人在场？他们的具体姓名？11、发生事故时具体分派（安排）×××同志工作任务的是谁？他的姓名是什么？12、×××同志受伤事故发生后，单位是如何处理的？13、到目前为止，单位共为×××同志负担医药费多少元？现在该同志的伤情怎样？五、告诉举证责任：（只要是工伤职工或直系亲属申报的，必须问话并下达举证通知）14、你认为×××同志属不属于工伤？15、你认为×××同志不属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须负举证责任。
工伤调查笔录怎么问
工伤调查笔录怎么问劳动者在工作过程中非因本人原因受到伤害，是可以去申请工伤认定的，在工伤认定过程中，通常会对事故进行调查，形成笔录，那么你知道工伤调查笔录怎么问吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、工伤调查笔录怎么问社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
工伤笔录一般会问到的问题是;1、劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。
2、劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。
二、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
工伤询问笔录
工伤询问笔录工伤询问笔录日期：XXXX年X月X日地点：XXXXX主持人：XXX（姓名）职务：XXXX（职务）被询问人：XXX（姓名）职务：XXXX（职务）工伤事件描述：主持人：你好，请问你是XXX（被询问人的姓名）吗？被询问人：是的，我是。
主持人：非常感谢你能够配合我们的调查。
接下来，请你向我们描述一下发生工伤的事件。
被询问人：工伤事件发生在XXXX年X月X日，当时我在工作岗位上进行正常的工作，突然不小心被机器一部分的火花溅到眼睛，导致左眼严重受伤。
我当时感到非常疼痛并立即向公司报告了这一情况。
主持人：你在事件发生时是否有其他人在场？有无目击者？被询问人：当时我是独自一人在工作岗位上，没有其他人在场，因此也没有目击者。
但是我向公司报告了这一事件，公司应该有相关记录。
受伤情况：主持人：你的眼部受伤情况是如何的？你是否寻求了医疗救治？被询问人：当时火花溅到我的左眼，导致眼球受伤。
我当时感到非常疼痛和不适，公司迅速提供了急救措施，并立即将我送往附近的医院。
在医院进行了全面检查后，医生确诊我受到了严重的眼球损伤，需要进行手术治疗。
主持人：你是否能提供医院的相关医疗记录和治疗证明？被询问人：是的，我已经收集到了医院提供的相关医疗记录和治疗证明。
我可以提供给你们。
责任追究：主持人：对于这次工伤事件，你认为是否存在追究责任的可能性？你是否知道机器火花溅到你眼睛的原因？被询问人：我认为公司应该对这次工伤事件负有一定的责任。
因为作为员工，我在工作岗位上进行正常工作时，应该得到足够的安全保障。
而火花的溅射是由于机器维护不当，导致发生了意外。
我并不清楚机器火花溅到眼睛的具体原因，这需要由专业人士来进行进一步调查。
相关证据：主持人：你是否能提供关于这次工伤事件的任何其他证据？被询问人：除了我所提供的医疗记录和治疗证明之外，我目前没有其他相关证据。
但是我可以提供我向公司汇报工伤事件的相关书面通知。
工伤赔偿：主持人：你是否已经与公司就工伤赔偿事宜进行了沟通？被询问人：是的，我已经与公司沟通了工伤赔偿事宜。
工伤认定调查笔录
工伤认定调查笔录工伤认定调查笔录被调查员：XXX调查员：XXX记录员：XXX调查时间：XXXX年XX月XX日调查地点：XXXX工厂调查员：你好，我是工伤认定调查员，负责对您的工伤进行调查。
您愿意配合我们的调查吗？被调查员：当然愿意，我希望您能帮助我认定这次事故是工伤。
调查员：好的，请您先介绍一下您的基本情况，包括姓名、工龄、工作岗位等信息。
被调查员：我是XXX，今年25岁，工作了3年，在这家工厂做组装工。
调查员：请您详细描述一下事故的发生过程。
被调查员：事故发生在上周五的下午，当时我正在组装机床的零部件。
突然机器出现故障，我准备修理，没注意到旋转刀片还在运转，结果我的手不小心被卷入机器。
我立即尽量迅速地拔出手，但受伤已经发生了。
调查员：您当时是否及时向工厂报告，并寻求医疗救助？被调查员：是的，我当时立即向附近的工友报告了事故，并得到了工人伤害保险的赔偿，然后我去医院进行了紧急救治。
调查员：您的伤势情况如何？经过医生的诊断，有何结论？被调查员：医生诊断说我的手腕骨折，并给予了紧急治疗。
我现在还在康复中，需要戴上石膏才能保护手腕。
调查员：您在事故发生前是否有接受过与此相关的工伤培训？被调查员：是的，我在进入工作岗位前，参加了一次工伤培训，并获得了相应的培训证书。
调查员：请问这次事故是否符合劳动安全法关于工伤认定的条件？被调查员：我了解根据相关法律法规，工伤认定需要满足三个条件：1.发生在工作岗位上；2.是由于工作原因导致的；3.是意外的、突发的、暴露性的。
我认为这次事故符合这三个条件。
调查员：您认为这次事故发生的原因是什么？是否存在工作环境或设备方面的问题？被调查员：我认为这次事故发生的主要原因是机器故障导致的，我当时没有及时发现旋转刀片仍然在运转。
这可能是机器维护不到位导致的。
调查员：是否有目击证人可以提供相关证言？被调查员：当时没有其他人目击到事故发生的全过程，但有几个工友看到我受伤后立即报了警。
企业工伤调查笔录
工伤事故调查笔录
调查时间：年月日时分至时分
调查地点：
调查人：
记录人：
被调查人姓名：性别：年龄：
职务工种：现工作单位：
电话：身份证号码：
地住址：
调查情况问、答或观察情况：我们是劳动保障局工作人员,现就受伤死亡一事作调查了解,请你如实回答我们提出的问题.
答：
问：你是公司的员工吗
答：
问：你是从什么时候来到公司的,具体从事什么工作
答：
问：你与认识吗
答：
问：受伤死亡的当天,你在现场吗
答：
问：是公司的员工吗
答：
问：是从什么时候来公司工作的,具体从事什么工作你清楚吗
答：
问：受伤死亡的当天,他是在上班还是在休息.
答：
问：你们与公司签订过劳动合同吗具体了解与公司签订过劳动合同吗
答：
问：公司给你们员工提供的劳动安全保护措施有哪些,知道吗
答：
问：公司在劳动安全保护方面日常对员工有哪些要求有过专门的培训或讲解吗
答：
问：请你详细叙述一遍受伤死亡事故的经过.
答：
问：以上所说是否属实
答：
问：对上述情况还有无补充说明的
答：
调查人：签名
被调查人：签名
注：1、最后页应由调查人、被调查人签名.重要的调查笔录、被调查人要在每一页签名.
2、上下页之间应加盖骑缝章.。
工伤调查笔录
附件3工伤认定调查笔录问话提纲一、说明调查来意：（必问题）1、我们是×××县（市、区）劳动和社会保障局工作人员（出示执行公务的证件），今天受赣州市劳动和社会保障局委托，就×××同志（或你单位）已向赣州市劳动和社会保障局申请工伤认定一事，向你调查取证，请你支持配合，实事求是地回答我们的提问，若有虚假，应负法律责任。
二、了解用人单位基本情况：2、你单位的全称是什么？单位法人代表（姓名）是谁？你单位是何时何地登记注册的？3、请你现在给我们提供一份你单位的企业法人营业执照复印件？4、请问你单位是否按照《工伤保险条例》的规定参加了工伤保险？是否为×××同志办理了工伤保险？如果办理了，请提供缴纳工伤保险费的相关凭证（复印件）。
三、查清劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系：（未签订劳动合同的，都必须问话）5、×××同志是什么时候到你单位工作的？当时履行了什么手续？是否填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录？6、×××同志的工资是如何发放的（计件、计时、定额）？×××同志领取工资时办理了什么手续？请你们现在提供一份×××同志工资发放花名册或工资支付凭证、记录的复印件，并加盖单位印章。
7、×××同志何时与用人单位建立劳动关系的？是否签订劳动合同？×××同志与你单位之间存在劳动关系，你单位有无不同意见（争议）？8、请你现在给我们提供一份×××同志的考勤记录（出勤卡、出入证、或者其他能够证明存在劳动关系的证明材料），并加盖公章。
四、调查核实受伤事故的具体经过和受伤后的处理情况：（根据需要选择问话）9、×××同志平时正常的工作岗位是什么？×××同志是在何时（年、月、日、时、分）、何地点、因做何具体工作而发生事故受伤？其伤情如何？10、×××同志受伤害时，有哪些人在场？他们的具体姓名？11、发生事故时具体分派（安排）×××同志工作任务的是谁？他的姓名是什么？12、×××同志受伤事故发生后，单位是如何处理的？13、到目前为止，单位共为×××同志负担医药费多少元？现在该同志的伤情怎样？五、告诉举证责任：（只要是工伤职工或直系亲属申报的，必须问话并下达举证通知）14、你认为×××同志属不属于工伤？15、你认为×××同志不属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须负举证责任。
工伤申诉怎么做笔录
工伤申诉怎么做笔录工伤申诉是指在工伤认定过程中，劳动者对于认定结果不满意，需要向相关部门提出异议的一种行为。
为了确保申诉的有效性和公正性，申诉过程中的笔录非常重要。
以下是一份700字的工伤申诉笔录示例：工伤申诉笔录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX劳动局办公室在座人员：XXXX（劳动者）XXXX（雇主代表）XXXX（劳动局工作人员）过程记录：劳动局工作人员：大家好，我是XXX劳动局的工作人员，负责处理工伤申诉案件。
今天我们召集双方到场，就XXXX同志的工伤认定结果进行进一步的调查和讨论。
首先，请双方对工伤认定结果进行陈述。
雇主代表：我是XXXX公司的法务代表，首先感谢劳动局给予我们调解的机会。
对于XXXX同志的工伤认定结果，我们认为不合理。
根据公司调查，XXXX同志受伤是因为私自违反公司安全规定，应该对自己的不当行为负责。
劳动者：我是XXXX公司的一名员工，我在工作期间受伤，导致肩部受伤严重影响了我的工作能力和生活质量。
我认为这是工作环境和工作安全措施的问题，而不是我的责任。
劳动局工作人员：非常感谢双方的陈述。
根据劳动法和工伤认定的程序要求，我将对事实进行进一步调查。
劳动局工作人员：首先，我需要对双方提供的证据进行评估。
请方便提供相关证据材料。
雇主代表：我们提供了公司的工作安全规定、事故报告、目击证人证词等材料，证明XXXX同志私自擅离工作岗位，并未遵守公司的安全规定。
劳动者：我提供了我的工作记录、受伤的照片、医院诊断证明等材料，表明我的受伤和工作环境有关。
劳动局工作人员：我会对双方提供的证据进行仔细评估，并在后续调查中进行核实。
劳动局工作人员：另外，我需要了解双方是否有其他补充的证据或证人，以便更好地了解事情的真实情况。
雇主代表：我们没有其他补充证据或证人。
劳动者：我没有其他补充证据，但我可以提供其他受伤后的证人证词。
劳动局工作人员：好的，我将记录下来并进行后续调查。
劳动局工作人员：根据法律规定，我们将在XX个工作日内对本案作出合理、公正的决策。
工伤鉴定中心做笔录
工伤鉴定中心做笔录根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，工伤鉴定中心对工伤案件进行鉴定是非常重要的一环。
在工伤鉴定中心鉴定工伤案件时，会对相关当事人进行笔录，以了解案件的具体情况和相关证据。
下面是一份700字左右的工伤鉴定中心对当事人进行的笔录。
工伤鉴定中心工伤笔录被调查人：某某案件编号：XXX鉴定日期：XX年XX月XX日一、基本情况被调查人姓名：某某性别：男年龄：XX岁身份证号码：XXX电话号码：XXX籍贯：XXX二、工伤事件描述1. 工伤发生时间及地点：某某工伤事件发生的时间为XXXX年XX月XX日，地点为XXXX公司XXXX工场。
2. 工伤工种和具体工作内容：某某在XXXX公司的工作岗位为XXXX，主要负责XXXX工作。
3. 工伤经过及详细描述：某某在工作中遭受到了工伤。
事发当天，某某正在操作XXXX机器进行工作，突然机器发生故障，导致某某的手指被夹伤，造成了严重的损伤。
4. 工伤原因分析：工伤事故的原因是机器的故障导致的。
经初步调查，机器的维护保养工作不及时且存在严重的隐患，导致机器在运行过程中发生异常，最终导致了工伤。
三、伤情描述1. 伤势部位：某某的伤势主要集中在手指部位。
2. 伤情经过及详细描述：某某的手指被机器夹伤，造成了多处骨折和软组织损伤，严重影响了手指的正常功能。
四、工伤特征某某工伤的主要特征是：1. 发生在工作岗位上：工伤发生在某某从事的工作岗位上，是直接与工作活动相关的。
2. 突发性：工伤是由机器故障导致的突发事件，无法预见和避免。
3. 典型性：根据案件的描述，工伤事件是典型的机械设备故障导致的工伤，与某某的具体工作内容相关。
五、调查记录经过调查员询问，被调查人某某对工伤事件的相关问题对下述回答：1. 调查员：请描述一下工伤事件的详细经过。
被调查人：当天我正在操作机器，突然机器发生故障，我的手指被机器夹伤，当时非常疼痛。
2. 调查员：你是否曾经向公司报告过机器的故障情况？被调查人：是的，我在发生事故后立即向我的上级报告了机器故障情况。
工伤员工问答记录模板
工伤员工问答记录模板工伤员工问答记录模板时间：____年____月____日地点：___________问答记录：问：请问您是在什么时候发生工伤的？答：我是在_____年_____月_____日发生的工伤。
当时我正在工作，不小心摔倒了。
问：您的伤势是什么？是否就医了？答：我的伤势是_______（详细描述伤势）。
我当时就立刻向现场负责人报告了，然后被送往医院就医。
问：您在事故发生后是否按要求进行了报案？答：是的，我在医院里被问及事发经过后，警方就前来进行了询问，并且我也按要求配合填写了工伤报案表。
问：您有没有保留好医院的检查单、诊断证明、病历等相关证明文件？答：是的，我有保留好医院的检查单、诊断证明、病历等相关证明文件，并且我也与单位的工作人员进行了沟通。
问：您是否进行了伤残鉴定？答：是的，我已经进行了伤残鉴定，并获得了伤残等级证明。
问：您是否知道公司对于工伤员工的保障政策？答：我了解公司有相关的保障政策，比如医疗费用报销、工伤津贴、护理费用补助等。
我在向单位的工作人员咨询了相关信息。
问：您是否向公司提出了工伤认定申请？答：是的，我已经向公司提出了工伤认定申请，并附上了相关的医院证明文件。
问：您对于公司的工伤认定结果是否满意？答：目前公司还没有出具工伤认定结果，我正在等待中。
问：您目前的治疗状况如何？有没有需要额外的特殊需求？答：目前我的治疗状况正在进行中，正在康复中心接受康复治疗。
由于我的伤势较重，我可能需要额外的护理和康复辅助设备。
问：请问您对于公司对工伤员工的保障政策有什么建议？答：我觉得公司的保障政策还不够完善，比如在康复设备和康复费用方面可以有更多的支持，对于伤残员工的职业转换和再培训也可以提供更多的机会。
备注：（可以在此备注记录相关的补充信息）记录人：___________总结：以上是对工伤员工进行问答记录的模板，可以根据实际情况进行相应的修改和补充。
记录员需要在记录过程中保持客观中立的态度，确保信息的准确性和完整性。
工伤笔录标准
工伤笔录标准
一、基本情况
1. 事故发生时间：2021年5月15日上午10点
2. 事故地点：公司生产车间
3. 事故经过：员工小李在操作机器时不慎被机器夹伤
二、伤情描述
小李被夹伤的部位为左手中指，伤口较深，出血较多。
伤后立即进行急救处理，并送往医院进行进一步治疗。
经医生诊断，确认为左手中指骨折及软组织损伤。
三、事故原因分析
1. 事故发生前，公司未对员工进行足够的安全培训，未告知员工机器操作注意事项
2. 机器设备存在安全隐患，未经定期维护和检查
四、工伤认定
1. 经过医院诊断和治疗，确认小李的伤情为工伤
2. 公司应承担相应的工伤保险责任
五、工伤赔偿要求
1. 公司应承担小李的医疗费用、康复费用和误工补偿
2. 公司应对机器设备进行彻底检修和整改，确保员工的安全
六、事故处理意见
1. 公司应立即对机器设备进行全面检查和维护，排除安全隐患
2. 公司应加强员工安全培训，确保员工对机器操作有清晰的认识和了解
七、结语
工伤事故的发生对员工的身心健康造成了严重影响，也给公司的生产经营带来了不良影响。
希望公司能引起重视，加强安全管理，避免类似事故再次发生。
同时，希望公司能妥善处理小李的工伤赔偿问题，让他尽快康复，重返工作岗位。
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工伤认定申请人笔录一般会问到什么问
题
当员工遇到工伤以后，对用人单位和劳动者来说双方都要付出巨大的代价。
所以在做工伤认定的时候，为了确保工伤认定的相关事宜，对申请做工伤认定的人会做询问笔录，根据询问笔录的相关事宜，也是做工伤认定的一个重要依据。
下面小编就为大家介绍一下，工伤认定申请人笔录一般会问到什么问题?
当员工遇到工伤以后，对用人单位和劳动者来说双方都要付出巨大的代价。
所以在做工伤认定的时候，为了确保工伤认定的相关事宜，对申请做工伤认定的人会做询问笔录，根据询问笔录的相关事宜，也是做工伤认定的一个重要依据。
下面小编就为大家介绍一下，工伤认定申请人笔录一般会问到什么问题?
▲一、工伤认定申请人笔录一般会问到什么问题?
1、劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。
2、劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。
▲二、工伤认定笔录撒谎会触犯刑法吗?
在工伤认定笔录撒谎是违法行为，提供虚假材料申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，属于骗取工伤保险待遇，轻则罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
▲三、工伤做笔录要注意什么？
应当注意尊重事情发生时的事实，不要提供虚假或者猜测的主观意识。
根据《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以
上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
▲四、工伤认定的认定期限是如何规定的?
1、工伤认定是在员工或者单位递交工伤认定材料之后60天内下达。
如果是事情清楚，那么认定书会在15天内下达。
2、依据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
通过小编的介绍，大家可以看出在做询问笔录的时候，一般都会询问跟工伤有关的事宜，比如说受伤的时间地点以及经过等。
另外，大家在做工伤认定笔录的时候，一定要认真的回答，在做笔录的时候，不可以有撒谎的行为。