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招聘新员工申请表
招聘新员工申请表
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在您提交申请表之前，请仔细查看以下招聘要求：
岗位要求：
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.良好的沟通能力、团队合作精神和积极主动的工作态度；
3.熟练掌握相关技能，有相关经验者优先考虑；
4.具有较强的自学能力和适应能力；
5.英语能力优秀者优先考虑。
申请流程：
1.在线提交申请表；
2.初步筛选合格申请者，安排面试；
3.面试通过者，进入背景调查阶段；
4.背景调查通过者，发放录用通知书。
您的个人信息将被严格保密，只将用于本招聘流程中。
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招聘录用相关表格
招聘录用相关表格招聘录用相关表格人事工作要点招聘录用工作要点一、编制控制没有编制一律不得招聘。
如需扩大编制，必须先向集团申请人员编制，待编制批准后再行招聘。
二、招聘实施1、除操作岗位外（保洁、保安、厨师、帮厨等），其他岗位需要招聘人员必须事先上报《月度招聘计划表》，待批复后方可实施招聘。
2、招聘时需以《岗位说明书》中对岗位任职资格的要求为衡量标准，对应聘人员的任职资格进行审查，录用的人员需符合相应的任职资格，如不符合要求，集团总部有权驳回，不得录用。
三、录用报批手续新员工入职之前必须先进行录用报批/备案手续后，方可入职。
集团是从收到录用报批手续的当天进行备案，新员工只有在备案后入职才可计算考勤计发工资。
未经备案提前上岗者一律不计发工资，经办人还将受到200元/人.次的处罚。
报批/备案手续的材料包括：《人员录用审批表、《推荐审批表》）、《面试评估表》、《应聘人员职位申请表》、身份证复印件。
（关系推荐的，需补充《关系人明细表》四、录用通知告知应聘人员已被公司录用，同时告之报到时需要携带如下个人资料：原单位离（辞）职证明原件及社会保险转移表；就业证（当地劳动部门无要求的可免）。
身份证原件（仅供审核）及复印件；户口簿全册原件（仅供审核）及复印件；（如为挂靠集体户口的，仅须户主及本人复印件）；外地户口人员还需提供暂住证；学历学位证书原件（仅供审核）及复印件；提供有关职称、资格证书原件（仅供审核）及复印件（由人事部门保留完整的电子扫描文件并存档）；三张二寸彩色照片、三张一寸彩色照片（需红底）；体检健康证明（近两个月内二级甲等及以上医院或公司在当地指定医院出具，除正常的体格检查外，还须包含血常规、尿常规、乙肝两对半、肝功能、胸透的检验单，及有医2022年02月修订人事工作要点生体检结论和医院盖章的检验报告）；应届毕业生还须提供：就业协议书（一式三份）及推荐表原件；退伍军人须提供“介绍信”。
五、表单使用说明1、《应聘人员职位申请表》用于人员面试前或现场应聘时填写，要求表中所列项目全部填写，没有的填“无”，同时要求信息必须填写详细、完整。
员工入职表格汇总
□郑州银行卡复印件1份□原单位离职证明原件1份
□近一月体检报告1份（含乙肝五项）
人力资源部：新员工签字：日期：
入职
手续
办理
□开通钉钉权限□入职登记表□入职协议书□薪资确认表 □劳动合同
□新员工试用期考核表□竟业协议□保密协议□岗位说明书□办公用品
人力资源部：新员工签字：日期：
新入职员工确认签字： 确认日期： 年 月 日
备注说明
本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。
新员工入职引导确认表
姓名
部门
岗位
上级主管
职务
入职日期
应
缴
资
料
□身份证复印件1份□毕业证和学位证书复印件1份
年年111本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案222本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查新员工试用期考核表新员工试用期考核表新员工试用期考核表胜任力胜任力胜任力岗位职责岗位职责岗位职责考核标准考核标准考核标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准用人部门用人部门用人部门负责人负责人负责人评价评价评价是否留用
招女工模板
招女工模板招工启事模板1标题：__有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司自我介绍2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：___月__日在___进行面试或者复试5.最后落款：_有限公司责任公司人事部联系地址：____省___市___联系人：某某电话：_____公司网址：_____招工启事模板2南京___饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：服务员招聘人数：若干名要求如下：1. 女性，年龄在18-30 之间，形象气质佳2. 开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3. 有团队合作精神，有责任心，有服务意识4. 踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5. 有工作经验最好工资可面议或电联，有意者可咨询本店电话：___联系人：招工启事模板3__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。
员工招聘管理办法
附件员工招聘管理办法第一章总则第一条为建立健全本行招聘管理体系，加强对员工招聘的统一管理，规范员工招聘流程，提升员工选拔效率和质量，为本行的持续稳定健康发展提供优质高效的人力资源保障，特制定定本办法。
第二条员工招聘是指根据本行业务发展、管理提升等需要，在全行人力资源规划和需求分析的基础上，通过规范的程序，吸引、寻找和选拔合适人员，并进行合理岗位配置的工作。
第三条员工招聘包括社会招聘、校园招聘两种类型。
社会招聘是指面向社会招收有工作经验的符合本行发展需要的合适人员；校园招聘是指从境内外知名高等院校选拔招收优秀的全日制应届毕业生。
第四条本办法适用对象是除高级管理人员之外，与本行直接签订劳动合同的正式员工。
第五条招聘工作遵循以下原则开展（一）战略导向原则。
以战略发展为导向，强化与业务和专业相契合。
（二）公平原则。
公开选聘、平等竞争、择优录用。
（三）统一原则。
全行统一组织管理，统一选拔标准，统一工作流程，统一审核审批。
（四）重点突出原则。
关注重点领域、关键岗位、核心人才，加大专业性领军人才引进，助推全行业务快速发展。
第二章招聘工作职责第六条本行成立招聘工作领导小组，小组成员由高级管理人员、人力资源部及各相关部门负责人组成，领导小组职责包括：（一）审议并确定本行招聘政策及相关制度。
（二）确定本行年度招聘计划及招聘重点工作。
（三）协调解决员工招聘中遇到的相关问题。
（四）对本行招聘管理的重大事项进行决策。
第七条人力资源部是全行员工招聘管理的职能部门，主要职责如下：（一）负责管理和指导组织本行员工招聘工作，促进提升全行员工招聘工作的规范化、制度化、科学化水平，提高配置效率和录用质量。
（二）负责制定本行员工招聘实施细则和具体流程。
（三）负责本行员工招聘审核，确定录用人员，并按规定程序报批。
第八条各用人部门是员工招聘的参与部门，主要职责如下：（一）根据业务发展、管理需要等提出人员需求。
（二）明确本部门招聘岗位职责和招聘人员条件等要素。
招聘面试表格大全(156个DOC)
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书?.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc 142.面视记录表.doc 143.面视评价表.doc 144.面试人员测评表.doc145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.面谈考评用表.doc 155.面谈记录表.doc 156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
招工启事模板
招工启事模板招工启事模板第1篇文学院管理人员招聘启事专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
更多精品：客服一、招聘岗位及职数1、专职辅导员：1名;2、专职教学科研秘书：1名;二、招聘对象全校正式在编教职工。
三、履职要求1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
四、报名时间：自发布之日至7月14日。
五、报名地点：13教603室报名。
六、待遇：按学校相关规定执行。
七、咨询电话：z教师附：1、文学院专职教学科研秘书岗位职责2、文学院专职辅导员岗位职责Z师范学院人事处招工启事模板第2篇__公司招聘启事__公司位于__工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的`服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片_张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在__报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为201_年_月_日。
联系人：_教师联系电话：三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币_元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201_年_月_—_日对审核合格的应聘人员进行面试。
公司招聘新员工职位发布
公司招聘新员工职位发布在当前快速发展的市场环境下，我们公司正在积极寻找有志于加入我们大家庭的优秀人才。
为了更好地满足公司业务发展的需要,我们现面向社会公开招聘以下职位:1. 市场营销经理岗位职责: - 负责公司产品或服务的市场推广和营销策划工作 - 制定并实施有效的营销策略,拓展公司在目标市场的影响力 - 分析市场动态,跟踪行业发展趋势,为公司提供有价值的市场信息 - 建立并维护与客户的良好关系,收集客户需求并反馈给相关部门 - 完成上级交办的其他相关工作任务任职要求: - 本科及以上学历,市场营销、广告学、管理学等相关专业 - 3年以上市场营销工作经验,有独立负责营销策划和执行的经历 - 熟悉市场营销理论,掌握各种营销渠道和方法,具有良好的市场分析能力 - 具有出色的沟通协调能力、谈判能力和执行力,能独立完成工作任务 - 有较强的责任心和团队合作精神,工作主动积极,富有创新精神 - 具有较强的抗压能力,能适应较大工作强度2. 人力资源专员岗位职责: - 协助人力资源经理完成招聘、培训、绩效考核等日常人事管理工作 - 负责员工档案管理,包括入职、转正、晋升、离职等各个环节的信息记录和更新 - 协助组织公司各类培训活动,编制培训计划并跟踪培训效果 - 协助开展薪酬福利方案的设计与优化,并负责员工社保公积金的管理 - 配合上级完成其他人力资源管理相关工作任职要求: - 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业 - 1-3年人力资源管理或行政管理工作经验,熟悉人事管理的各项流程 - 掌握人力资源管理的基本理论和方法,了解相关法律法规 - 具有良好的行政办公技能,熟练使用Office等办公软件 - 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和责任心 - 工作细致认真,能适应公司快速发展的需要3. 会计岗位职责: - 负责公司日常会计核算工作,包括总账、应收应付等账务处理 - 编制各类财务报表,并对报表数据进行分析和解读 - 协助完成年度财务决算、纳税申报等工作,配合审计工作 - 严格执行公司财务管理制度,维护公司财务信息安全 - 完成领导交办的其他与财务管理相关的工作任务任职要求: - 本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业 - 2年以上会计工作经验,有较强的财务业务操作能力 - 熟悉《会计法》《税法》等相关法律法规,掌握会计准则和操作规范 - 善于运用财务分析工具,具有较强的数据分析和问题解决能力 - 工作严谨细致,责任心强,能适应公司财务管理的需求 - 具有良好的沟通表达能力,能与其他部门协调配合4. 软件工程师岗位职责: - 负责公司核心业务系统的开发与维护 - 参与需求分析、系统设计、代码编写、单元测试等全面工作 - 优化系统性能,解决系统运行过程中出现的各类问题 - 持续跟踪行业技术发展动向,提出系统优化和升级方案 - 配合项目经理完成上级交办的其他相关工作任务任职要求: - 本科及以上学历,计算机科学、软件工程等相关专业 - 2年以上软件开发工作经验,熟练使用Java、C++、Python等主流编程语言 - 掌握面向对象编程、设计模式、数据结构与算法等相关知识 - 熟悉主流数据库系统,如MySQL、Oracle等,具有一定的数据库设计和优化经验 - 具有良好的沟通协作能力,能适应团队合作,乐于学习新技术 - 具有较强的分析问题和解决问题的能力,对编码质量和软件性能有较高要求5. 行政助理岗位职责: - 协助部门领导完成日常办公、行政事务等工作 - 负责公司各类会议的组织、纪要撰写以及后续跟进 - 维护公司公共区域的环境秩序,协调相关部门开展相应工作 - 承担部分后勤保障工作,如采购、接待、差旅等 - 完成上级交办的其他行政管理相关工作任务任职要求: - 本科及以上学历,管理学、行政管理等相关专业优先 - 1-3年行政助理或秘书工作经验,熟悉各项行政管理流程 - 具有较强的文字组织和表达能力,熟练使用Office办公软件 - 细心耐心,责任心强,具有良好的协调沟通能力 - 工作积极主动,能适应公司快速发展的工作节奏 - 具有一定的商务礼仪意识和服务意识我们为优秀的应聘者提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间,欢迎有志于为公司发展做出贡献的人才前来应聘。
人事招聘资料及样表示例
人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目录人事登记表从业人员登记表管理干部一览表人事部年度招聘计划报批表年月日员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
人员增补申请表填单：年月日本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
招聘超全流程(附表格)
XXXX科技发展有限公司招聘工作流程2011年6月17日目录第一章招聘计划 (2)第二章招聘原则和招聘方式 (2)第三章招聘准备 (2)第四章人员甄选 (3)面试及录用流程指导图 (5)第五章员工录用 (6)第六章不适用性 (6)第七章附则 (6)招聘流程图 (7)电话通知流程指导图 (8)接待面试人员流程指导图 (9)人才需求申报表 (11)第一章招聘计划1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求等，并附《岗位说明书》。
2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
3、人力资源部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、项目部根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总/总监根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即执行招聘。
第二章招聘原则和招聘方式1、招聘原则：公平竞争、择优录用。
2、招聘方式：分为外聘和内聘。
夕卜聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、至V学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘、与专业培训机构合作等形式。
内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；第三章招聘准备1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。
2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
(1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；(2)招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过网络发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。
申请新员工入职审批表
申请新员工入职审批表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
邮箱：
部门信息：
部门名称：
职位：
申请理由：
请简要说明申请新员工入职的理由及必要性。
职位描述：
请详细描述新员工的职位职责和所需技能要求。
招聘计划：
请详细描述对新员工的招聘计划，包括招聘渠道、面试流程等。
预算计划：
请提供新员工的薪资等福利待遇，并说明预算计划及来源。
审批流程：
请说明该申请表的审批流程及负责审批的上级。
附加材料：
请提供相关的附加材料，如招聘广告、候选人简历等。
注意事项：
1. 请确保所填写的信息真实有效。
2. 请尽量详细描述职位需求和申请理由，以便审批者了解背景和目的。
3. 请确保预算计划合理，并提供相关支持材料。
4. 请确保所提供的附加材料完整且与申请相符。
声明：
我以上所填写的信息真实有效，并承诺在员工入职后按照公司规定履行相关责任。
申请人签名：
日期：
审批意见：
（上级审批者在此处填写意见和签名）
审批结果：
同意不同意需要修改后再申请
备注：（如有需要，请在此处填写其他备注信息）。
公司招聘报名表
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
联系电话
3
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
联系电话
自我评价
其他需要
说明事项
本人郑重承诺：填写信息及提交资料真实有效，如因填写不真实、提供虚假资料或提交资料不全等原因，导致影响应聘及录用结果的，由本人负责。
是否承诺
身份证正反面照片
最高学历
毕业证
学信网
学历认证
最高学历
学位证
职（执）业资格证、专业技术资格证相关证明材料
学历
学位
专业
2
入学时间
毕业时间
学校名称
受教育类型
学历
学位
专业
工作经历
1
入职日期
离职日期
工作单位
工作类型
部门
职务
工作描述
最近一段工作经历的年薪范围（税前）
奖惩
情况
证书、职称、技能、语言
1
获得时间
所获荣誉/
技能、证书
2
获得时间
所获荣誉/
技能、证书
主要家庭成员及社会关系
1
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
联系电话
其它证明材料（如党员证、奖惩证明、任职证明等）
XXX公司招聘报名表
姓名
性别
照片
出生日期
政治面貌
婚姻状况
民族
毕业院校
学位
最高学历
专业ห้องสมุดไป่ตู้
毕业时间（全日制）
健康状况
籍贯
手机号码
电子邮箱
身份证号码
现居住城市
通信地址
身高
体重
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个
招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。
新员工应聘登记表
表达能力
□口才很好□还可以□不善于沟通□不喜欢多说话
个人特点
□吃苦耐劳□工作不计较□有团队精神□乐于帮助别人 （可以多选）
）
□主观□大意□懒散□急性□唠叨□怕吃苦□内敛□胆小 （可以多选）
生活习惯
□吸烟□饮酒□打牌□跳舞□唱歌□看书□旅游□上网□购物 （可以多选）
个 人
简 历
工作(学习)期间
原工作单位(学校)
原岗位
离开原因
证明人
背调电话
-
-
-
培 训
经 历
培训时间
学习（培训）机构
何种技能培训/所获证书
-
-
-
家 庭
主 要
成 员
姓 名
年 龄
与本人关系
工 作 单 位
职 务
对应聘岗
位的理解
岗位名称:
主要工作职责描述：
本人保证：以上提供的信息均为真实准确的，如有虚假信息，公司将有权随时终止相关的劳动合同。
应聘者本人签名：日期：
（背面）
以下由用人单位填写
初试意见：
签名：日期：
最终意见：
主管签名：日期：
人事行政部
最终结论
1、□实习或试用□暂缓等候通知、储备□不考虑
2、试用岗位：；应到岗时间：；试用期：个月；
3、试用期工资：元/月；
4、试用期转正后工资：元/月，薪资组成：
5、其它：
负责人签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
新员工应聘表
№
应聘岗位：介绍人：填表日期：20年月日
姓 名
性 别
出生年月
一
寸
照
片
籍 贯
人力资源招聘工作全套常用表单
20分
5分 5分 5分 5分
得分
行政部 意见
试用期员工谈话内容记录表
为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部 门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈行政部。
部门 部门谈话人 谈话记录人
姓名
入职时间 谈话内容
谈话时间
工作态度
思想动态 优点 不足
部门建议 员工签字
非常满意 □ 比较满意 □ 还可以 □ 不满意 □
2、你对公司的人际关系感到： 非常满意 □ 比较满意 □ 还可以 □ 不满意 □
3、你对目前的工作感到：
尚能承担更艰巨的工作 □ 合适，并希望承担困难的工作 □
正合目前本身能力 □ 能力稍感不足 □
部门 职务 薪资
性考 核 协调性：是否善于沟通，主动地与他人合作
10
理解与执行能力：是否正确理解上司意图，执行不 10
走样
学历
5
上岗
资格 专业技术职称
5
考核总得分数＝各分项指标加权平均分数之和
总分：
评定等级：
直接上级签字：
考核人 在右栏 签字
入职培训考核分数： 转正后工资标准：
行政部审核意见：
经理签字： 主管经理审批意见：
申请人 申请日期
变动理由
职位变动申请表
现所在部门 入职日期
薪酬
现职位薪酬 申请职位薪酬
变动种类
□公司内人事变动 □部门间人事变动
升职
从 部
职位升至 职位
从 职位
职位升至
降职
从 部
职位降至 职位
从 职位
职位降至
调职
实习期第二月 月末考核
新员工入职流程表
新员工入职流程表新员工入职流程表一、前期准备1.1 预备工作在新员工入职之前，公司需要进行一些预备工作，包括：- 确定招聘需求：根据公司的业务发展情况和人力资源规划，确定需要招聘的岗位和人数。
- 招聘流程：制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
- 岗位描述和要求：制定岗位描述和要求，明确新员工需要具备的技能、知识和经验等。
- 薪酬福利方案：制定薪酬福利方案，包括薪资标准、社保缴纳、年假等。
1.2 发布招聘信息公司可以通过多种途径发布招聘信息，如：- 在公司官网上发布；- 在各大招聘网站上发布；- 通过社交媒体平台发布。
发布的内容应该包含岗位名称、岗位要求、薪资待遇等信息。
二、面试与录用2.1 简历筛选收到投递简历后，人力资源部门需要对简历进行筛选。
根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选，将符合条件的简历留下。
2.2 面试在初步筛选后，人力资源部门会与应聘者联系，安排面试。
面试方式可以是电话面试、视频面试或现场面试。
2.3 录用在面试结束后，人力资源部门会根据面试结果和岗位要求进行综合评估，并向公司领导汇报。
经过公司领导批准后，人力资源部门会向应聘者发出录用通知书。
三、入职前准备3.1 签订劳动合同新员工入职前需要与公司签订劳动合同。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。
3.2 体检为了保证新员工的身体健康，公司需要安排体检。
体检内容包括身体各项指标的检查和病史调查等。
3.3 提供培训为了让新员工更好地适应公司文化和岗位要求，公司需要提供相应的培训。
培训内容可以包括公司文化介绍、业务知识培训等。
四、入职流程4.1 入职手续办理新员工到达公司后，首先需要办理入职手续。
入职手续包括填写个人信息表、办理工商银行卡、领取员工手册等。
4.2 分配岗位和工作任务根据新员工的背景和公司的需求，人力资源部门会安排新员工的岗位和工作任务。
新员工需要了解自己的岗位职责和业务流程。
入职录用登记表
入职录用登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：入职录用登记表在一个公司中，员工是最重要的资产之一。
他们是公司发展的动力和支柱，因此在招聘新员工时，公司需要制作一份入职录用登记表来记录新员工的信息。
入职录用登记表是公司管理人员在招聘新员工后填写的一份表格，用于记录新员工的个人信息、就职信息以及其他相关信息，以便公司能够更好地管理新员工和了解他们的背景。
一份完整的入职录用登记表通常包括以下几个方面的内容：一、个人信息在个人信息部分，公司需要记录新员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等。
这些信息对于公司管理新员工和与他们进行有效沟通非常重要，因此公司需要确保这些信息的准确性和完整性。
二、就职信息三、福利待遇公司还需要在入职录用登记表中记录新员工的福利待遇，包括薪资、工作时间、休假制度、保险福利等。
这些信息对于新员工的工作环境和个人发展至关重要，因此公司需要很好地管理和落实这些福利待遇，以确保新员工能够在公司中得到公平的待遇和发展机会。
四、签字确认在入职录用登记表的末尾，公司需要设置签字确认的部分，让新员工确认录入的信息准确无误，并签署入职合同。
签署入职合同是新员工正式入职的一项重要步骤，可以有效保障公司和新员工的权益，避免后期发生纠纷和纠正信息的困难。
总结第二篇示例：入职录用登记表是企业人力资源管理中非常重要的一份文件，是记录员工入职信息的必备工具。
每位员工入职时都需要填写这份表格，以便企业进行相关资料的整理和管理。
下面我们就来详细介绍一下关于入职录用登记表的内容和作用。
入职录用登记表是企业在录用新员工时，为了收集新员工的个人信息、教育经历、工作经历和其他相关资料而设计的一份表格。
通过填写这份表格，企业可以全面了解新员工的基本情况，从而更好地为新员工提供适合的工作环境和培训计划。
一份完整的入职录用登记表通常包括以下几个方面的内容：1. 个人信息：包括姓名、性别、出生日期、国籍、身份证号码、联系方式等基本信息。
人员招聘计划表
人员招聘计划表1．招聘计划表(一)2．招聘计划表（二）编号：日期：年月日填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。
篇二：《人员招聘计划表》人员招聘计划表篇三：公司员工招聘计划方案员工思想工作在工作过程中，思想政治工作不仅是部门的事情,也是管理者的事情。
担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门,也义不容辞地需要加强思想政治工作。
为了增强思想政治工作的有效性，稳定职工队伍，我认为可从以下几个方面着手做起：把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合,以此提高员工的思想认识。
譬如结合实际开展“假如我是客户"“假如我是领导”等一系列讨论活动，使员工意识到“服务好客户是员工的天职，我也是企业的一员”等道理，从而树立起企业的主人翁意识.制定并落实工作目标责任制，奖勤罚懒，激发员工的积极性和创造性.一句话，思想政治工作要以经济基础作保障,只有业务发展了，员工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。
把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数都是由现实问题引起的。
因此,在做思想政治工作时,一定要有针对性，与解决实际问题相结合。
把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金钥匙。
对新进大学生聘用工而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会,让其有盼头。
在解决实际困难时,还要善于对员工进行心理疏导，营造良好的工作氛围,使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用，收到事半功倍的效果。
把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下思想规范是软约束、制度规范是硬约束。
在强调思想政治工作的同时,要注重抓好制度建设.要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依.为使制度落实到位，首先，相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度。
新员工应聘登记表
编号：XXXXXX 有限公司
应聘登记表
应聘部门：应聘岗位：
姓名性别出生日期1寸近照
民
族
体重kg
身
高
cm
政治面貌籍贯婚姻状况毕业院校专
业
学
历
身份证号码QQ 号码户口所在地现住址
联系电话紧急联系电话
信息来源
1.内荐(内荐人：)
2.智联招聘
3.58同城
4.新安人才网
5.其它
家庭关系
称谓
姓
名
年龄
单位/职业/职务联系方式
学习/培训经历
起止年月就读学校、专业所获证书
工作经历
起止年月
工作单位名称担任职务薪资离职原因
期望薪资待遇及其他要求：
特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。
填表人签名：
面试记录（此处由面试人负责填写）
人力资源部意见：签名：日期：
用人部门意见：签名：日期：
面试结果总评：签名：日期：。