供电局 五好 党支部管理考核办法
【党支部工作管理考核办法】 党支部工作考核办法
【党支部工作管理考核办法】党支部工作考核办法党支部工作管理考核办法第一章总则第一条为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。
第三条本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。
第二章考核内容与形式第四条考核内容 1.党支部班子建设； 2.党员队伍建设； 3.党风廉政建设； 4.思想政治工作； 5.精神文明建设； 6.企业文化建设； 7.工会工作； 8.团青工作。
第五条组织领导。
为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。
检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。
第六条考核形式。
考核分为月考核和季考核两种形式。
月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；季考核则是对支部季度工作的全面考核。
第三章考核程序与标准第七条考核程序 1.月考核。
党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。
2.季考核。
每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。
每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。
第八条考核标准见附件2：《党支部工作考核细则》。
第四章奖惩标准与要求第九条奖惩标准 1.月度考核。
五好党支部考核依据
农七师监狱系统“五好”党支部考核依据一、有一个好的领导班子2—1班子坚强有力依据:1、汇报材料2、召开民警座谈会，座谈了解3、有关“五好”党支部文件（师组织部、师局、监狱）4、师组织部“五好”党支部考核细则、师监狱系统“五好”党支部考核细则5、师局与监狱、监狱与监区签定的“五好”党支部目标责任书6、争创“五好”党支部组织机构（必须上墙）7、党支部集体领导制度8、党支部书记及委员职责9、党支部支委例会制度10、党支部议事制度11、监区民警花名册12、民主测评结果附：党支部有关监区重大事项讨论会议记录复印件2—2班子结构合理依据:1、班子成员花名册2、班子成员身份证复印件3、班子成员学历复印件4、班子成员学历情况分析表5、后备干部登记表2—3主要领导素质高依据：1、召开民警座谈会，座谈了解2、经费开支合理，无违反财会制度现象3、班子成员违规违纪登记表（表格）4、民意测评表及汇总表（表格）2—4党支部联系群众制度坚持的好依据：1、召开民警座谈会，座谈了解2、党支部联系群众制度3、监区民警思想动态分析4、党员花名册5、支部成员与后进民警结对子（表格）6、党员谈心制度7、民警对党支部信任度测评表（表格）8、附：队委会、党支部有关座谈会会议记录复印件2—5共青团组织健全依据：1、共青团工作制度2、监狱共青团建立团组织有关文件，监区团组织机构一览表（组织机构必须上墙）3、实地查看团组织阵地、活动开展记录或工作薄，查看团组织经费开支情况（有关经费票据复印件）4、团组织对团员青年入党的推优鉴定5、团员、青年所占比例情况分析表6、附：支部每年专题研究共青团工作2次以上的会议记录复印件2—6实事求是、坚持民主集中制依据：1、召开民警座谈会座谈了解2、监狱领导分工情况文件3、监区领导分工情况及职责（必须上墙）4、党支部议事制度5、民主生活会制度6、监狱领导建立联系点制度有关文件、监区领导联系承包分监区情况（必须上墙）7、监区关于召开民主生活会的请示和监狱领导参加情况记录8、监狱领导有关调研情况论文9、监区民警思想动态分析10、民主生活会记录、材料（支部成员开展批评与自我批评发言材料）11、监区重大事项会议讨论复印件12、党支部半年、年终工作总结（2005年、2006年）二、有一支好队伍2—7党员先锋模范作用得到充分发挥依据：1、党员目标管理制度2、党员目标管理考核制度3、党员活动制度4、党员学习制度5、党员管理制度6、民主评议党员测评表及汇总表7、近两年师局表彰通报（先进集体、先进工作者、优秀党员）8、近两年监狱表彰通报（先进集体、先进工作者、优秀党员）9、党员受表彰情况分析表2—8党员民警教育管理和监督措施有力依据：1、党员教育管理制度2、党员学习制度3、党员教育培训计划、内容、时间、培训措施（如2005年的学习十六届五中全会等，今年的学习新党章、社会主义荣辱观、社会主义法治理念教育等）4、培训人员名单5、民警学习培训笔记或心得体会6、教案、试卷、成绩册及及格率分析表2—9党支部活动富有成效依据：1、党支部工作制度2、党支部团、电化教育活动计划、内容、考评、总结或小结3、活动场所、电化教育设备情况登记表4、电化教育制度5、党团、电化教育学习、活动情况登记表2—10注重发展党员工作依据：1、查看上级发展党员计划（有关文件）2、党支部发展党员计划3、发展党员制度4、党员花名册5、党员公示制度6、党支部会议记录有关讨论情况复印件7、发展党员公示表8、入党申请书9、入党积极分子培养考察登记表10、预备党员入党志愿书11、每季度思想汇报12、申请入党数和在职党员总数分析表2—11民主评议党员依据：1、民主评议党员制度2、党员考核制度（月、季、年）3、党员月考核表（表格）4、季评选的优秀党员名单5、党员花名册6、民主评议党员参与比率达95%以上分析表7、民主评议党员合格率达95%以上分析表8、民主评议党员会议记录复印件2—12流动党员、离退休党员的管理措施有力依据：1、离退休党员民警花名册2、离退休党员管理制度3、党支部与离退休党员民警联系一览表4、离退休党员民警缴纳党费花名册、收据5、离退休党员民警活动计划6、组织离退休党员民警参加活动记录2—13注重民警队伍素质的提高依据：1、查阅近两年民警培训资料（政治理论、业务、岗位技能等）2、近两年民警花名册3、近两年民警学历花名册、学历分析表（与历年相比）4、近两年民警参训率分析表5、近两年民警违规违纪分析表2—14精神文明建设依据：1、监狱关于精神文明建设的文件2、监狱关于“五.五”普法教育的文件3、监区开展精神文明建设的计划、措施4、监区关于“五.五”普法教育的计划、措施5、“五.五”普法教育考试卷及成绩册6、社会治安综合治理落实情况（如落实“六条禁令”、“规范执法行为，促进执法公正”、“法律法规”的学习、“社会主义法治理念教育”开展情况等。
创建“五好”党支部标准及考核评比办法
创建“五好”党支部标准及考核评比办法为切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保各项工作任务的圆满完成，使各党支部的工作更加规范化、制度化，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线和两新组织企业工作中心，以加强党的思想、政治、组织、作风建设为主线，通过开展创建“五好党支部”活动（即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好），努力落实党的十六提出的有关非公企业党建工作要求，进一步发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进企业的健康发展。
具体要求如下：二、“五好”党支部的标准（一）建设好的领导班子1、班子建设。
根据支部人员状况，配备好委员会，支部委员会设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员等，党支部应从有利于开展党内活动的实际出发，设置若干个党小组。
2、支部班子政治坚定、团结协作、开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力。
支部书记要具有政治素质好，工作能力强，熟悉支部工作的基本内容，掌握支部工作的基本方法，能够正确处理业务工作与党建工作的关系，做到同布置、同落实、同检查。
（二）培养好的党员队伍1、要大力加强党员队伍的建设，造就一支政治过硬、作风优良、业务熟练的党员队伍。
2、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好新党员的发展工作。
对提出入党申请的同志要给予关心和鼓励，按照发展党员工作程序进行。
对要求入党的同志，一般须经一年以上的考察，才能列为入党积极分子，并报社区社会综合党委备案，同时填写《入党积极分子培养考察表》，对其进行动态管理，保证入党积极分子的质量。
入党积极分子要经过一年以上的培养、教育、考察，并通过系统的党校培训学习，才能发展入党。
党支部确定发展对象后，要将其《入党申请书》、《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》等政审材料等上报社区社会综合党委，经审核同意后，才能召开支部党员大会进行讨论和表决。
“五好党支部”创建标准
②班子成员无故未参加支部组织生活和活动的每缺一人次扣0.5分；
③三会一课记录不规或无党课教案、辅导材料的每项扣0.5分。
查阅会议记录、学习资料或课件
目标
序号
项目
分值
考 核 容
评（扣） 分 标 准
考核方法
三
制
度
建
设
好
25
分
16
健全工作运行机制
5
①健全适合本单位工作需要，管理规、运行高效的工作机制，坚持和完善“一岗两责”的领导体制。（2分）
②无员工普法教育学习记录扣1分；
③学习、考试参加率每低于100%一个百分点扣0.5分；
④考试合格率低于90%扣1分。
查阅记录、登记表及有关资料，随机提问，测评
10
党员管理工作严格
6
①健全党员名册、职工名册、入党积极分子名册，党员进出登记清楚，组织关系接转及时准确(应注意介绍信是否超过有效期，党费是否按期交纳)。(2分)
④群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。
查阅生活会的报告、记录、发言材料等
8
创建四好班子
5
按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）
①无创建工作计划扣1分；
②无“四好“班子测评资料的该项不得分；
③测评满意率低于80%的扣1分
①无长效机制和相关制度的扣2分；
②未严格执行各项工作制度扣1分，未建立考核记录扣1分。
查阅有关会议记录、相关活动资料
18
员工思想动态分析
5
①每季度召开一次员工思想动态分析会，并及时上报分析情况。（3分）
②充分利用网络政工优势，不断提高党建思想政治工作的效率，扩大覆盖面，增强影响力。（2分）
某某单位创建“五好”党支部考核评分标准
××创建五好党支部考核评分标准为认真贯彻执行从严治党的方针，进一步落实区直机关工委关于开展创建五好党支部活动的安排部署，切实加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，特制定《××单位创建五好党支部考核评分标准》，不断促进本单位党建工作水平的全面提高。
附《××创建五好党支部考核评分标准》二四年十一月五日×创建五好党支部考核评分标准被考核党支部时间总分100，得分项目考核内容标准分得分好班子20分组织健全。
党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。
4政治合格。
支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。
支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。
4勤政廉洁。
廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。
忠于职守，无私奉献精神好。
认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。
4制度健全。
支部生活正常化，坚持三会一课制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。
4开拓进取。
坚持实事求是的思想路线，改革意识强。
4好队伍20分按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展争先创优活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。
5党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。
5重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。
4能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。
3党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。
党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。
3项目考核内容标准分得分好制度20分坚持党员组织生活制度。
“五好四有”支部建设考评标准手册
“五好四有”支部建设考评标准手册第一章总则第一条为创新党建工作，增强党建工作有效性，规范党支部工作考评，结合神华福建晋江热电有限公司（以下简称“公司”）党建工作的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用范围为公司所属各党支部。
第二章组织机构与职责第三条组织机构公司“五好四有”支部建设考评领导小组由党委书记任组长，考评办公室设在党群工作部，由各支部选派的党员代表任考评工作组成员。
公司党群工作部负责日常监督、检查、指导，各党支部书记负责组织实施。
第四条职责（一）“五好四有”党支部建设实行党群工作部牵头，形成党、纪、工、团齐抓共管的支部建设管理、监督、考核、评价机制。
（二）党群工作部是“五好四有”党支部建设检查评审牵头部门，负责党支部建设的管理、监督、考核。
（三）各党支部书记为本支部“五好四有”党支部建设的第一责任人，对本党支部“五好四有”建设所管辖的工作负直接的领导责任，按照本管理标准开展奖励和考核工作。
（四）党支部委员为本支部“五好四有”党支部建设的直接管理者，负责带领支部全体党员按照：“五好四有”党支部管理标准开展支部建设工作，对本支部“五好四有”党支部建设工作的成效负主要责任。
（五）工会、团支部工会、团支部按照党建带工会、团建的要求，在党支部的指导下开展“五好四有”党支部创建所需的各项工作。
第三章“五好四有”党支部建设管理标准第五条党支部建设工作规范内容（一）党支部基础工作党支部每年年初制定本支部全年工作计划，将目标任务分解到党小组，年底进行全面总结，接受公司党委的检查和考核。
建立健全组织生活记录，凡召开会议，要指定专人负责记录，记录文字清晰，内容完整。
（二）党支部定期工作1.党小组会议党小组会每季度召开一次，由党小组长主持，主要内容是：组织政治理论学习，召开民主生活会、开展批评与自我批评，讨论支部决议并研究实施方案，开展多种形式的党日活动等。
2.党支部委员会议党支部委员会会议每季度召开一次，由党支部书记主持。
2014年争创五好党支部百分考核细则
①少一次会议和活动扣1分。 ②没开展谈心活动的不得分。
“七一”主 ①认真开展“七一”主题党日活动。（2分） ①没开展“七一”主题党日活动的不得分。 题党日、文 ②各支部积极参局党委组织的各类文体活动；各支部自行组 ②不积极参加局党委组织的各类文体活动的 体活动 织一些健康向上的文体活动，全年不少于2次。（4分） 扣2分；自行组织文体活动的少一次扣1分。 （6分）
①检查时不携带台帐不得分。 ②支部有全年工作计划、总结，少一项扣1 分；未及时报政工科扣2分。 ③建立各类台帐台帐。少一类台帐扣2分。
①未制定全年学习计划的，扣0.2分；未按计 划组织实施，缺一次扣0.2分；无故不参加各 ①制定、落实支部全年学习计划，全年学习不少于4次；组织 学习、培训 类培训，每人次每次扣0.2分，扣完为止。 落实人员参加各类培训（2分） 活动 ②支部无学习记录和学习台帐、个人无学习 ②支部建立学习培训记录和学习台帐，个人建立完整的学习 （4分） 笔记的不得分。学习记录和台帐少一次扣0.1 笔记。（2分） 分，个人少一次学习笔记的扣0.1分，扣完为 止。 好 的 活 动 ︻ 24分 ︼ 宣传、群众 ①强化支部宣传工作，全年报党务信息不少于6条，（６分） ①少报一条扣1分。报刊采用的每条加2分。 工作 ②支部要重视群众工作，联系职工、关心职工，充分调动广 ②群众工作不到位，队伍不稳定扣１分。 （8分） 大职工的积极性，切实解决职工群众的合理诉求。 （２分） 会议、争创 ① 按有关要求落实“三会一课”制度；（2分） 、谈心活动 ② 积极参加局党委的各类“争创”活动（２分） （6分） ③支部积极开展谈心活动，每年至少一次。（2分）
2014年度争创“五好”党支部（百分制）考核细则
目标 考核项目 考核内容 评分说明 自查 考核 分 分
“五个好”村党支部创建标准和考核办法
苗发（2003）16号关于“五个好”村党支部创建标准和考核办法各村党支部、各镇直部门、站所：为深入扎实的开展“三级联创”活动，根据省、市、区文件要求和精神，结合我镇实际，特制定“五个好”村党支部创建标准和考核办法。
一、基本要求：开展“五个好”村党支部创建活动，是扎实开展农村基层组织建设“三级联创”活动的基础，是在新形势下加强农村基层组织建设的总抓手，要紧紧围绕发展这个第一要务，在服务发展、促进发展、加快发展中开展创建活动；要突出改革创新，在切实解决农村基层组织建设的深层次问题上深化创建活动；要注重落实、注重实效，以推进农村经济快速发展、社会全面进步的实际成果和农民群众的满意程度检验创建活动。
二、“五个好”村党支部创建标准（一）重视自身建设，班子坚强有力。
1、村党支部按照“三个代表”的要求，不断加强自身思想政治建设和作风建设，注重学习，办事公道，依法行政，无违纪违法行为，切实解决关系群众生产生活的实际问题，群众满意。
2、村两委班子团结协调，决策民主，管理科学，分工明确，运转有序。
3、村党支部的领导核心地位巩固，坚强有力。
村党支部换届和调整，采用了“两推一选”、公开选拔的方法。
两委干部交叉任职率不低于70％，党支部书记依法兼任了村委会主任。
4、村党支部书记素质高、能力强、思路清晰，有带领群众发展经济的本领。
5、村两委及村级下属组织健全，在党支部领导下积极发挥作用，村干部年龄文化结构合理，村两委成员中高中以上文化程度的比例不断提高。
（二）加强教育培训，提高干部党员队伍素质。
6、加强学习，提高干部素质。
村干部自觉加强政策法规和实用科技知识学习，积极参加各类培训班，两委干部政策理论水平、科技素质、文化程度不断提高，80％以上的村干部成为农业生产技术骨干和致富带头人，成为产业结构调整、发展农村经济、增加农民收入的明白人。
重视后备干部培养，保证村级组织后继有人。
7、搞好对党员教育培训。
党支部每月组织一次党员活动，定期召开组织生活会，切实解决思想认识问题。
某某单位创建“五好”党支部考核评分标准
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 某某单位创建“五好”党支部考核评分标准××创建“五好”党支部考核评分标准 为认真贯彻执行从严治党的方针，进一步落实区直机关工委关于开展创建“五好”党支部活动的安排部署，切实加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，特制定《××单位创建“五好”党支部考核评分标准》，不断促进本单位党建工作水平的全面提高。
附：《××创建“五好”党支部考核评分标准》 &nbs p; &nb sp; &n bsp; 二o o四年十一月五日 ×创建“五好”党支部考核评分标准 被考核党支部：  1 / 20; 时间：   ; 总分100，得分：项目考 核 内 容标准分得分好班子20分组织健全。
2018年某某单位创建五好党支部考核评分标准
2018年某某单位创建“五好”党支部考核评分标准××创建“五好”党支部考核评分标准为认真贯彻执行从严治党的方针，进一步落实区直机关工委关于开展创建“五好”党支部活动的安排部署，切实加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，特制定《××单位创建“五好”党支部考核评分标准》，不断促进本单位党建工作水平的全面提高。
附：《××创建“五好”党支部考核评分标准》二O O四年十一月五日×创建“五好”党支部考核评分标准被考核党支部：时间：总分100，得分：项目考核内容标准分得分班子20分组织健全。
党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。
4政治合格。
支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。
支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。
4勤政廉洁。
廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。
忠于职守，无私奉献精神好。
认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。
4制度健全。
支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。
4开拓进取。
坚持实事求是的思想路线，改革意识强。
4好队伍20分按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。
5党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。
5重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。
4能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。
3党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。
党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。
某某单位创建“五好”党支部考核评分标准1
某某单位创建“五好”党支部考核评分标准1【内容摘要】××创建“五好”党支部考核评分标准，二oo四年一月五日，×创建“五好”党支部考核评分标准，被考核党支部，考核内容，坚持党员组织生活制度，能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年开展一次以上活动，坚持党员教育管理监督制度，注重在优秀青年中发展党员，党员队伍的年龄、文化结构和分布比较合理，坚持党支部目标管理责任制，党支部文件资料的收集、整理和保管规范，思想政治工作制度化、经常化。
××创建“五好”党支部考核评分标准为认真贯彻执行从严治党的方针，进一步落实区直机关工委关于开展创建“五好”党支部活动的安排部署，切实加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，特制定《××单位创建“五好”党支部考核评分标准》，不断促进本单位党建工作水平的全面提高。
附：《××创建“五好”党支部考核评分标准》二oo四年一月五日×创建“五好”党支部考核评分标准被考核党支部：时间：总分100，得分：项目考核内容标准分得分好班子20分组织健全。
党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。
4 政治合格。
支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。
支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。
4 勤政廉洁。
廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。
忠于职守，无私奉献精神好。
认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。
4 制度健全。
支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。
4 开拓进取。
坚持实事求是的思想路线，改革意识强。
4 好队伍20分按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。
XX“五好”党支部考核内容及评分标准
⑸ 认 真 贯 彻 落 实 两 个 《 条 例 》 和 有 关 廉 政 建 设 要 求 ， 建 立 了 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 ， 并 严 格 执行。
⑵ 党 员 在 科 队 的 岗 位 责 任 明 确 ， 模 范 带 头 作 用 发 挥 好。
⑶ 证 成 产 营 全 作 务 落 我 《 闻 传 理 法 》 完 稿 任 。
4
支部党 员学习 制度不 健全扣 1分； 学习无 计划、 无安排 扣 1 分；资 料不全 扣 1 分；针 对性不 强扣1 分。
3
4
4
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3
3
3
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4
未 完 成 目 标 任 务 的 酌 情 扣 分 。 政 治 本 安 学 习 落 实 不 到 位 、 无 记 录 每 有 一 次 扣1分 。
4
4
未 完 成 任 务 的 酌 情 扣 分 。 通 讯 员 队 伍 配 备 不 全 扣 1 分 ， 当 月 稿 件 没 完 成扣1 分。
（5）民 主评议 党员制 度：每 年评议1 次，手 续完 善，有 记录、 有总 结．通 过评 议，表 彰奖励 优秀党 员，教 育和处 置不合 格党员 。
⑹ 党 内 监 督 制 度 ： 党 内 监 督 到 位 ， 半 年 检查1 次 党 员 遵 纪 守 法 情 况。
⑺党员 谈话提 醒 制 度：发 现违纪 苗头、 不廉洁 行为等 问题及 时谈话 提醒。
⑵党员 积极践 行“三 个代表 ”重要 思想， 爱岗敬 业，忠 于 职 守，积 极奉献 。
⑶实行 党员目 标 管 理，党 员按时 参加组 织 活 动，按 时、足 额缴纳 党费， 无“三 不”党 员。
⑷ 党 员 模 范 遵 守 党 纪 国 法 和 单 位 规 章 制 度 ， 无 违 纪 违 法 行 为。
五好五星供电所内容
五好五星供电所内容
1.线损率指标
基层供电企业定期对高、低压电网进行理论线损计算，根据各供电所的电网结构、负荷量和管理现状，分供电所、分季度制订10kV
线路和配电台区线损管理指标。
供电再所根据供电公司下达的线损率指标，将每条10KV线路、配电台区线损管理指标落实到人、考核到人。
2.电压质量指标和功率因数指标
优化无功补偿，坚持就地分散补偿和线路集中补偿相结合的原则。
线路集中补偿点应根据负荷分布及线路长度确定，并备有调峰的补偿设备。
功率因数以10kV线路为考核单位。
供电所应制订无功管理和
无功补偿技术措施，建立无功补偿档案，做好无功补偿设备的运行维护工作，根据高、低压电网的功率因数情况，及时投、切无功补偿设备，定期巡视检查无功补偿设备并作好记录。
3.供电可靠性指标
县区级的基层供电企业应按月将供电可靠性指标及允许停电的
时户数合理分解到各条线路。
技术员应根据基层供电企业下达给供电所的供电可靠性月度指标及允许停电的时户数，根据“先算后停”的原则，制订供电所的月度停电工作计划，合理安排各类停电工作，执行停电工作流程，按规定填写相关记录。
“五好”乡村党组织考评办法
“五好”乡村党组织考评办法为切实搞好“五好”乡镇、村党组织的考评工作，根据上级有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
一、考评的标准和实施考评要遵循中央、省委《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》及《204-2021年农村基层组织建设“三级联创”活动规划》、《204年度农村基层组织建设“三级联创”活动意见》确定的创建标准和目标要求来进行。
考核内容以204度的工作为主，重点考察农村基层党组织紧紧围绕农村全面建设小康社会的目标，坚持党要管党、从严治党的方针，认真履行抓农村党的建设的职责，全面加强农村党的建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的情况。
有下列情况之一，将取消参评资格，即一票否决：一是党政班子成员中有严重违法违纪行为，受到党纪、政纪处分或被追究刑事责任的；二是经济增长幅度和主要经济社会发展指标排名均靠后（倒排名30％以内），尤其是村集体经济较薄弱的；三是计划生育率达不到97的；四是凡县以上党委、政府规定的某项工作出现重大问题、造成恶劣影响的或发生恶性涉农案件、大规模群体性事件、弄虚作假等的单位，不能参与评选。
二、考评范围和比例1、考评表彰范围：15个乡镇，448个行政村。
2、考评表彰时间：每年元月，具体时间另行通知。
3、评选表彰比例。
新评选、命名、表彰的“五好”村党组织占全县行政村总数的20左右，新申报“五好”乡镇党委数占全县乡镇总数20左右。
三、考评表彰的程序考评表彰分为以下四个程序进行：1、自我评价申报阶段。
204年底至205年初，各乡镇党委和村党组织都要对自身农村党的建设工作进行全面总结，按照本考评办法规定的标准、内容和目标要求进行自我检查评价。
如认为基本达到标准要求的，即可逐级向上一级党组织进行申报，并呈送书面报告。
2、考核推荐阶段。
元月份，各乡镇党委派出考评小组对所属各村党的建设工作进行全面检查，并按照考评标准重点对申报“五好”村党组织的村进行考核。
考核工作结束后，各乡镇党委应按照县委分配名额数的两倍向县委推荐“五好”村党组织建议名单。
090908五好党支部考核标准解析
党支部基础工作简介
二○○九年九月
党支部基础工作简介
党支部是中国共产党的最基层组织，是党联 系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织 中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的 基础。 党支部工作要围绕中心 突出作用、注重实 围绕中心、突出作用 围绕中心 突出作用、 效。
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“五好”党支部创建要求 五好”
党支部达到以下标准： 支部班子好 党员队伍好 基础建设好 思想工作好 发挥作用好
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（一）班子建设好
第一条 党支部组织健全，支委分工明确，支部工作
开展正常。支委班子健全，分工明确，各司其职，认 真执行民主集中制，有效完成各自分管的工作；按照 党章规定或上级党委要求，按时进行换届选举。 工作的关注点： 工作的关注点：支委会中支部书记是一把手，支委会 作用发挥的是否到位，取决于书记的工作热情和协调 沟通能力，要经常性交流、督促。关注选举程序。
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（二）党员队伍建设好
（10）预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式
党员。
（11）预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组
提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；政 工部门进行公示；支部大会按程序讨论投票表决；报上级党 组织审批。
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党支部基础工作简介
党支部要加强对党员的教育、管理、监督和 服务，健全党的生活，严格执行党的纪律， 增强党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥基 层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和 广大党员的先锋模范作用。
党支部工作考核细则
中共国网郧西县供电公司基层党支部考核细则考核项目考核内容1、党支部支委会健全,委员分工明确。
(2分)2、党支部书记政治理论及政策水较高,评分标准自评分考核分合计1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。
2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成（领导班子建设10组织领导能力较强。
支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。
(2分)3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。
(2分)4、支委会成员过双重组织生活,除参加党员生活会外,每学期召开一次支委员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生分）民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。
(2分)5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。
(2分)活(0分)。
5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
.学习参考.党支部名称：考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计.学习参考.制度建设情况（10分）1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。
（2分）2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。
（2分）3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效果明显。
（2分）4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支.学习参考.录齐全，规范。