调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同
员工换岗法律规定(3篇)
第1篇一、引言员工换岗是企业在人力资源管理中常见的一种现象，它涉及到员工的职业发展、企业的人力资源配置以及劳动关系的维护。
在我国，员工换岗的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释中。
本文将详细解读员工换岗的法律规定，以帮助企业正确处理员工换岗事宜，维护企业和员工的合法权益。
二、员工换岗的定义及类型1. 定义员工换岗，是指员工在企业内部从一个岗位转移到另一个岗位的过程。
员工换岗可以是企业根据生产经营需要主动调整，也可以是员工个人因职业发展需要提出申请。
2. 类型（1）岗位晋升：员工在原岗位上表现优秀，企业给予晋升至更高一级岗位。
（2）岗位调整：员工因个人原因或企业需要，从原岗位调整至其他岗位。
（3）岗位轮换：企业为了提高员工综合素质，有计划地将员工轮换至不同岗位工作。
（4）岗位降级：员工因工作能力、工作态度等原因，被降级至较低一级岗位。
三、员工换岗的法律规定1. 劳动合同约定（1）岗位变更：在劳动合同中，可以约定岗位变更的条件、程序和补偿标准。
（2）合同期限：劳动合同期限届满前，企业不得随意变更员工岗位，除非有法定事由。
2. 劳动法规定（1）员工同意：员工换岗需经员工本人同意，不得强迫。
（2）合理理由：企业因生产经营需要调整员工岗位，必须有合理理由。
（3）补偿标准：员工换岗给员工造成的损失，企业应给予适当补偿。
3. 劳动合同法规定（1）协商一致：员工换岗需经双方协商一致，不得强迫。
（2）劳动合同变更：员工换岗需签订书面劳动合同变更协议。
（3）通知义务：企业应及时通知员工换岗事宜，给予员工必要的准备时间。
4. 司法解释（1）劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时，应依法保护员工的合法权益。
（2）员工因换岗引起的劳动争议，仲裁委员会和人民法院应依法作出裁决。
四、员工换岗的具体操作流程1. 企业提出换岗申请企业根据生产经营需要，提出换岗申请，并说明换岗理由。
通知员工合同变更重签函
您好！为了更好地适应公司发展需要，完善劳动合同管理制度，保障双方合法权益，经公司研究决定，对部分员工的劳动合同进行变更，并重新签订劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、变更内容1. 合同期限：根据公司业务发展需要，部分员工的劳动合同期限将进行相应调整。
具体期限以双方协商一致为准。
2. 工作岗位：根据公司业务调整和员工个人能力，部分员工的工作岗位将进行变更。
变更后的岗位将符合员工的专业技能和发展需求。
3. 工作地点：因公司业务拓展需要，部分员工的工作地点将进行变更。
变更后的工作地点将不影响员工的正常工作和生活。
4. 薪酬待遇：根据市场行情和公司发展状况，部分员工的薪酬待遇将进行适当调整。
具体调整方案将根据双方协商确定。
5. 其他条款：根据国家相关法律法规及公司规章制度，对劳动合同中的其他条款进行适当修改和完善。
二、变更程序1. 公司人力资源部将根据变更内容，向受影响的员工发送《劳动合同变更通知书》。
2. 员工收到《劳动合同变更通知书》后，应在规定时间内与公司人力资源部进行沟通，确认变更内容。
3. 双方就变更内容达成一致后，公司将重新签订劳动合同。
4. 员工在重新签订劳动合同后，应按照变更后的合同规定履行相关义务。
三、注意事项1. 请受影响的员工在接到《劳动合同变更通知书》后，及时与公司人力资源部沟通，了解变更详情。
2. 请员工在重新签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益。
3. 如对变更内容有异议，请在规定时间内与公司协商解决。
4. 请员工按照变更后的合同规定，按时参加公司组织的各项培训和考核。
5. 请各部门负责人协助公司人力资源部做好本次劳动合同变更工作。
四、时间安排1. 《劳动合同变更通知书》发放时间：即日起至2023年X月X日。
2. 双方沟通确认时间：即日起至2023年X月X日。
3. 重新签订劳动合同时间：即日起至2023年X月X日。
请各位员工予以重视，积极配合公司完成劳动合同变更工作。
中国劳动法对轮岗制度的规定
中国劳动法对轮岗制度的规定一、轮岗制度的概述轮岗制度是指员工在企业内部不同岗位之间进行交替工作的一种管理模式。
在现代社会，随着企业日益复杂多样化，轮岗制度逐渐得到广泛应用并被认为是提升员工综合素质和培养全面人才的有效方法之一。
然而，在实施这一制度时，必须遵守中国劳动法有关轮岗制度的规定。
二、中国劳动法对轮岗制度的基本原则1. 签订书面协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工在实施轮岗制度前必须签订书面协议明确双方权利与义务，并将该协议作为劳动合同中的一个附加条款。
这种规定有利于保护员工合法权益，确保企业与员工之间权益平衡。
2. 合理安排工作时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，雇主可以根据生产、经营需要进行员工轮岗安排，但不能超过每个月三分之一的总工时。
这意味着雇主不能滥用轮岗制度，超负荷地安排员工工作时间，保护员工的合法休息和休假权益。
3. 给予适当培训：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，雇主在轮岗期间应提供必要的培训、技能提升机会。
这样可以确保员工在从一个岗位转到另一个岗位时具有必要的能力与素质，在新岗位上顺利履行职责。
4. 保障安全隐私：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，在实施轮岗制度时，雇主有义务保证员工的安全与隐私，并且不得侵犯其人格尊严。
这意味着雇主在调整员工岗位时应考虑到员工个人特点与需求，充分尊重其权益。
三、轮岗制度下的劳动合同变更轮岗制度的实施可能导致企业内部部门结构发生变化，由此引发劳动合同的变更问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更规定如下：1. 协商一致原则：在调整员工岗位时，雇主应与员工进行协商并取得一致意见。
任何关于轮岗制度的变更都必须经过双方同意，并按照劳动合同法规定进行书面变更。
2. 终止与重签合同：如果企业内部调整使得劳动合同无法继续履行，根据劳动合同法第四十五条，“用人单位变更经济组织形式或者因生产、经营需要发生变化的”，可以解除合同并重新签订新的劳动合同。
公司调岗算变更劳动合同吗
公司调岗算变更劳动合同吗？在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于双方的权利义务具有约束力。
然而，在实际工作中，用人单位因经营需要或劳动者个人原因，常常会出现调整劳动者工作岗位的情况。
那么，公司调岗是否属于变更劳动合同呢？本文将对此进行深入探讨。
一、劳动合同的定义与性质劳动合同，是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同具有以下性质：1. 双方性：劳动合同是劳动者与用人单位双方意思表示一致的结果。
2. 法定性：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守法律法规的规定。
3. 权利义务对等性：劳动合同中，劳动者与用人单位的权利义务相互对应，相互制约。
4. 期限性：劳动合同应当明确期限，双方在合同期限内履行合同义务。
二、公司调岗的性质与法律依据公司调岗，是指用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。
调岗可能涉及部门、职位、工作内容、工作地点等方面的变化。
在我国，公司调岗的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
根据《劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位可以根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。
劳动者不同意调岗的，用人单位可以与劳动者协商解决；协商不成的，可以解除劳动合同。
但是，用人单位违反本法规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除劳动合同。
”从法律规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循以下原则：1. 合法性：用人单位调岗应符合法律法规的规定，不得违反国家政策。
2. 合理性：用人单位调岗应合理，不得损害劳动者的权益，如降低工资、加重劳动强度等。
《劳动合同管理办法》
劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。
第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。
第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。
如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。
―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。
第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。
员工保密协议作为劳动合同的组成部分。
公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。
竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。
第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。
第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。
（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。
劳动合同中岗位调整是什么
劳动合同中岗位调整是什么一、岗位调整的定义岗位调整，是指用人单位在合法、合理的前提下，对劳动合同中约定的劳动者工作岗位进行变更的行为。
岗位调整包括岗位名称、岗位内容、工作地点等方面的变更。
在实际用工过程中，用人单位和劳动者可能因各种原因需要对劳动合同中的岗位进行调整，这就涉及到岗位调整的相关法律规定和操作流程。
二、岗位调整的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”这一规定明确了用人单位与劳动者协商一致可以进行岗位调整，并且要求变更劳动合同内容时必须采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”这一规定明确了在特定情况下，用人单位可以与劳动者协商一致进行岗位调整。
3. 相关政策文件除了《劳动合同法》和《劳动法》外，还有一些政策文件对岗位调整进行了规定。
如《关于企业调整职工工作岗位有关问题的通知》等，这些文件对岗位调整的原则、程序等方面进行了明确。
三、岗位调整的操作流程1. 用人单位与劳动者协商：用人单位需要与劳动者进行充分沟通，说明岗位调整的原因、目的以及调整后的岗位情况等，确保劳动者了解并同意岗位调整。
2. 书面形式确认：用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式确认岗位调整事项，内容包括但不限于岗位名称、岗位内容、工作地点、工资待遇等。
3. 变更劳动合同：双方确认岗位调整事项后，应当及时变更劳动合同的相关内容，并由双方签字或者盖章。
用人单位调整工作岗位常见问题分析
用人单位调整工作岗位常见问题分析劳动合同履行的最佳状态是有效订立，到期终止，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析。
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析，以期对读者有所裨益。
问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
岗位调动了合同要重新签订吗
岗位调动了合同要重新签订吗依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动合同要约定的内容是⾮常多的，包括⼯作的内容和地点，那么岗位调动了合同要不要重新签订?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
岗位调动了合同要重新签订吗依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位对劳动者的岗位进⾏调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。
相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗三条⽤⼈单位变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈等事项，不影响劳动合同的履⾏。
第三⼗四条⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。
第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
劳动合同不可以终⽌的情形解除合同的经济补偿1、合意解除劳动合同的经济补偿⾦，现⾏的规定是：当⽤⼈单位提出协商解除合同时，“⽤⼈单位应根据劳动者本单位⼯作年限进⾏补偿，每满1年发给相当于1个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过12个⽉。
⼯作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿⾦。
”⽽对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，⼀般以双⽅协商的结果为准。
2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失⾏为所致，故不必⽀付经济补偿⾦。
3、⾮过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个⽉的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。
“不能胜任⼯作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任⼯作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的⼯作，也不能从事新安排的⼯作”才能解除合同，还必须⽀付不少于本⼈6个⽉的⼯资;“客观情况发⽣重⼤变化，致使原来的合同⽆法履⾏，双⽅⼜不能就更改合同达成⼀致”时⽤⼈单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个⽉的⼯资为限。
员工异动管理制度1
员工异动管理制度一、概述为了规范员工的工作表现及管理公司内部业务，制定该员工异动管理制度，旨在明确员工异动的定义、分类、应对策略及管理流程。
二、异动定义员工异动指员工从一项工作职务转移到另一项工作职务或个人信息发生变化（如婚嫁、生育、迁居等），影响其工作内容和管理情况。
三、异动分类员工异动分为内部异动和外部异动两种情况。
1. 内部异动内部异动是指员工脱离原有岗位，进入公司内部其他岗位的异动。
该类异动包括以下几种：1.由于工作需要，员工从一项岗位调入另一项岗位；2.岗位调整，将员工原有岗位撤销或降格，需要重新安排岗位；3.员工自愿申请调岗。
2. 外部异动外部异动是指员工由于个人原因不得不离开公司的异动。
该类异动包括以下几种：1.员工离职；2.员工退休；3.员工因病、残等原因离职；4.员工个人原因，需要调离本公司。
四、异动流程员工异动应按照以下流程进行：1.上级领导或人力资源部门接到员工异动的通知；2.上级领导或人力资源部门和员工进行沟通，确认异动事由及异动后的岗位安排；3.若需要调岗，重新签订劳动合同；4.新岗位任命生效，通知相关部门调整人员名录及档案信息。
五、管理策略针对员工异动，制定以下管理策略：1.通过定期或不定期组织公司内部培训、调研等活动，为员工提供技能及心理上的支持；2.对于涉及岗位调整的异动需要重新签订劳动合同，公司要遵守相关政策法规及劳动法律法规；3.对于员工异动后岗位工作内容、工作环境产生变化，公司要及时组织培训及指导，支持员工适应新的工作职责。
六、重要提示1.若异动涉及岗位调整，需在签署劳动合同前，征得员工同意；2.异动后涉及工作岗位变更或工作职责发生变化，需由公司向员工进行培训、指导等支持措施；3.在员工异动前需提前安排好处理家庭及个人事务，做好准备工作。
七、总结公司应整合人力资源部门及相关管理人员进行员工异动的管理，采用科学、合理的管理策略，为员工提供良好的工作环境及良好的物质、精神上的支持，为公司内部各项业务的协调、顺畅发挥着重要作用。
公司调岗需要约定的内容
公司调岗需要约定的内容
公司调岗需要约定的内容主要包括以下几项：
1. 岗位调动：明确调动的岗位、调动时间和薪资待遇等信息。
如果员工拒绝调动，应提出书面申请并经公司同意。
2. 变更协议：调岗属于劳动合同变更，应当签订书面变更协议。
协议中要写明双方变更后的权利义务，以保障双方的合法权益，防止日后发生争议。
3. 岗前培训：用人单位有义务为员工安排岗前培训，包括新岗位说明书、操作流程和专业知识等。
可以采用集中培训与带教相结合的方法进行，经培训考核后正式上岗。
4. 员工的权利和义务：员工应遵守国家和相关部门的法律法规，以及公司的各项规章制度和工作规范。
在接受岗位调动后，员工应按要求履行新工作岗位的职责和任务。
以上内容仅供参考，建议在具体调岗时根据实际情况与员工协商，并遵守相关法律法规和公司制度。
部门变更需要变更劳动合同吗
部门变更需要变更劳动合同吗在工作中，因为公司发展需要，劳动者经常会出现变更工作岗位或者部门的情形，这时劳动者从事的工作内容和劳动合同约定的可能会有所出入，那么部门变更需要变更劳动合同吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。
一、部门变更需要变更劳动合同吗工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
二、劳动合同变更的情形1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。
对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。
如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工拒绝调岗，如何应付公司单方调岗！
员工拒绝调岗，如何应付公司单方调岗！调岗是个大难题，无论合理不合理员工大都不同意，而且不出意外调岗都会陷入僵局对于调岗，这个问题应该如何处理？调岗是很多HR都感觉比较闹心的问题。
在实际的工作中，调岗又涉及到一些很复杂的情况，导致企业和员工的关系变得非常僵硬。
郭某与公司签订3年劳动合同，工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。
签订合同后一年，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，同时发出公告，要求郭某准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。
郭某不接受甲公司的调岗结果，未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。
随后，公司以郭某连续旷工5日，让郭某动离职。
请问该公司的处理方式合法吗？不合法扣【1】，合法扣【2】如果员工拒绝调岗，消极对抗，作为HR该如何解决？木先森：市内，待遇，工作内容条件情况变化不大，看回劳动合同是否有配合调动条款。
旷工5天不至于可解除劳动关系，也没有法规支持。
先出调动通知，邮件，信函；出工会通知；没有规定是旷工可以解除规定，做好考勤，以严重为纪依据用来去仲裁时，作为解析理由。
纷飞：工作地点发生改变，员工不接受的话，员工可以不去的，而且员工有原工作地上班，企业当旷工不合法，不是工资水平与原岗位相当就可以了的，对员工的生活有没有造成影响，如果有，员工是可以提出不去的。
我们公司上个月从因解散城区项目，从城区调一批员工去镇区上班，所有人岗位不变，工资增长200元一个月，没有一个去的，最后全部按N+1的方案解除劳动合同。
凤凤：工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。
签订合同后一年，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，（工作地点变了，就证明劳动合同变了，得协商，公司不能单方面调）北栅：调动之前需要跟员工沟通好，不能强制调岗。
该案例中公司发出公告后，郭某也提出来不接受调岗结果并且也在原岗位继续工作，怎么能算旷工呢。
涓涓细流：公司不存在恶意调岗行为，工作安排上有自主权，如果正常工作调动都能拒绝且不承担后果，那公司还怎么经营。
劳动合同期满的转岗和调岗安排
劳动合同期满的转岗和调岗安排劳动合同期满是指雇佣关系双方在劳动合同约定的期限届满后，合同自动终止。
对于员工来说，劳动合同期满可能意味着需要寻找新的工作机会。
然而，在一些情况下，雇主可能会提供转岗或调岗的安排，为员工提供继续就业的机会。
一、转岗和调岗的定义转岗是指员工从原有的职位转移到另一个不同的职位，通常是在同一公司内部。
转岗可以是出于公司战略调整的需要，也可以是员工个人发展的选择。
而调岗是指员工在同一职位内的工作地点或工作内容发生变化，但职位本身不变。
二、转岗和调岗的目的1. 适应公司发展：公司的战略调整或业务扩张可能导致某些职位的需求减少或增加。
通过转岗和调岗，公司可以更好地配置人力资源，使员工的工作更加符合公司的需求。
2. 个人发展机会：转岗和调岗可以为员工提供新的工作挑战和学习机会。
员工可以通过转岗或调岗来丰富自己的工作经验，提高自己的职业能力。
3. 维护员工关系：对于一些优秀的员工，公司可能希望通过转岗或调岗来留住他们，避免他们离职。
这样不仅可以保持员工的稳定性，还可以减少公司的招聘和培训成本。
三、转岗和调岗的程序1. 内部沟通：公司应该与员工进行充分的沟通，解释转岗或调岗的原因和目的。
同时，也应该听取员工的意见和建议，尽量满足员工的个人发展需求。
2. 岗位匹配：公司应该根据员工的能力和经验，将其合适地安排到新的岗位。
这需要对员工进行评估和岗位匹配，确保员工有能力胜任新的职责。
3. 岗位调整：如果员工同意接受转岗或调岗，公司应该及时调整其劳动合同，明确新的工作内容、地点和薪资待遇等。
四、转岗和调岗的利与弊转岗和调岗对于员工和公司都有一定的利与弊。
对于员工来说，转岗和调岗可以提供新的工作机会和发展空间，帮助他们提升职业能力和扩展工作经验。
同时，转岗和调岗也可以增加员工的稳定性，减少找工作的时间和成本。
然而，转岗和调岗也可能带来一些不利因素。
对于员工来说，可能需要适应新的工作环境和工作内容，可能需要重新学习和适应新的团队和上司。
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去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到201X年3月止，否则需要支付违约金3万元。
去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。
由于该子公司管理混乱，今年1月，我去一家公司应聘并被录用。
请问如果我提出辞职，需要支付违约金吗？深圳林达林达：你好！你与单位约定的服务期至201X年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。
如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。
《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。
劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》进一步明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，应当根据培训协议的约定，向用人单位支付违约金。
由于您是在劳动合同期内（包括服务期）提出解除劳动关系的，应当根据服务协议的约定向用人单位支付违约金3万元。
篇二：子公司重签合同<公司登记管理条例》第四十六条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。
分公司不具有企业法人资格。
”你可以关注一下总公司的营业执照和分公司的营业执照，前者有法定代表人一栏，而后者只有负责人一栏。
公司调动工作岗位胡劳务合同5篇
公司调动工作岗位胡劳务合同5篇篇1公司调动工作岗位胡劳务合同一、甲方：（单位）地址：法定代表人：联系人：电话：乙方：王先生身份证号码：住址：电话：甲方通过与乙方协商一致，同意将乙方从本单位（职务）调至新岗位（职务）。
为了明确双方的权利和义务，特制定本合同：一、协议调动原因：经过双方协商，甲方认为需要根据工作需要对乙方进行岗位调动，乙方愿意接受甲方的岗位调动安排。
二、协议调动时间：自协议签署之日起生效，经过充分沟通和协商，甲乙双方确认在新岗位上工作，并努力完成工作任务。
三、工作岗位调动内容：1. 双方经过充分沟通和协商，在新岗位上工作。
2. 乙方在新岗位上的工作内容、工作目标、工作要求等由甲方负责制定和下达。
3. 乙方在新岗位上享有与以前相同的薪酬待遇。
4. 乙方应该切实履行新岗位职责，完成岗位上的工作任务。
四、岗位调动期限：本合同经双方协商，调动岗位的期限为（XX）个月。
期满后，甲方可以根据实际情况考虑是否继续延长调动期限，也可以恢复原岗位。
五、保密责任：1. 乙方在工作中应当严格遵守公司的保密制度和规定，不得透露公司的商业机密，保护公司的知识产权。
2. 在岗位调动期间，乙方如有涉及公司商业机密的工作内容，应当严格保密，不得向任何人泄露。
六、绩效考核：1. 乙方在新岗位上的工作绩效将按照公司的考核制度进行评定。
2. 乙方在新岗位上的工作表现将成为甲方绩效考核的重要依据。
七、补偿规定：甲方与乙方就本协议项下的各项权利义务作出了充分协商，乙方无权要求任何形式的额外补贴，如有需要，可另行协商。
八、紧急情况处理：在工作期间，如发生紧急情况，乙方应当及时向甲方汇报和请示，经甲方同意后处理。
九、合同解除：1. 双方如遇有下列情形之一，可以解除本合同：（1）经协商，双方一致认为需要解除合同；（2）乙方不履行合同义务的；（3）经甲方通知乙方后，乙方不愿意继续在新岗位上工作的。
十、其他约定：1. 对于本合同没有约定的事项，双方可另行协商制定。
集团调岗到子公司 劳动合同5篇
集团调岗到子公司劳动合同5篇篇1甲方：[集团名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲、乙双方同意就乙方的岗位调整事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿签订本劳动合同书。
一、调岗情况概述根据集团业务发展和整合需要，甲方将乙方从原岗位调岗至其子公司担任特定职位，乙方同意接受本次岗位调整安排。
调岗不影响乙方的工资和福利待遇。
此次调岗不涉及劳动合同的重新签订。
二、岗位职责与要求乙方在子公司担任的职位为：[具体职位名称]，其主要职责包括但不限于：[列举具体职责]。
乙方需遵守甲方的各项制度规定，履行工作职责，完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照子公司的规定执行标准工时制度，具体工作时间安排由子公司根据实际情况确定。
2. 工作地点：乙方的工作地点为子公司所在地。
3. 加班与调休：根据工作需要，乙方可能需要加班或调休，具体按照子公司及国家相关规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方调岗后的薪资水平按照甲方及子公司的薪酬制度执行，不低于原岗位薪资水平。
2. 福利：乙方将享有与岗位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、培训与提升甲方有权根据业务需要和乙方的能力情况，安排乙方参加各类培训，提升乙方的专业技能和管理能力。
乙方应积极参加培训并努力学习。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
七、合同期限与终止1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同终止依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
八、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行或由甲乙双方协商解决。
岗位调整和职位变动规定
岗位调整和职位变动规定合同书甲方：（雇主/公司名称）地址：联系人：电话：身份证：乙方：（员工姓名）住址：身份证：根据双方达成的协议，就岗位调整和职位变动规定，双方达成如下合同：第一条背景和目的1.1 甲方作为雇主，需要根据企业经营需要进行岗位调整和职位变动。
1.2 乙方作为甲方的工作人员，同意接受甲方的岗位调整和职位变动。
第二条岗位调整2.1 甲方拥有根据公司需要自主调整岗位的权利。
2.2 甲方应在变动前通知乙方有关岗位调整事宜，并在调整后及时与乙方签订新的劳动合同或提供书面确认。
第三条职位变动3.1 甲方可根据工作需求合理安排乙方的职位变动。
3.2 甲方应依法尊重乙方的人身权益，不得安排乙方从事与其特征、能力和健康状况不相符合的工作。
3.3 甲方应在变动前通知乙方有关职位变动事宜，并在变动后及时与乙方签订新的劳动合同或提供书面确认。
第四条薪酬待遇4.1 甲方将根据岗位调整和职位变动的结果，重新确定乙方的薪酬待遇。
4.2 薪酬待遇的变动应符合国家相关法律法规和政策规定。
第五条保障措施5.1 如岗位调整或职位变动给乙方的利益产生实质性损害的，甲方应给予适当补偿。
5.2 双方应友好协商解决岗位调整和职位变动过程中出现的问题和争议。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
6.2 如乙方不按时履行本协议规定的义务，甲方有权采取相应的纪律和经济措施。
第七条变更和解除7.1 本合同可根据双方需求进行变更，变更时应经双方协商一致，并签订变更协议。
7.2 本合同自变更后的协议签订之日起生效，并取代原合同。
7.3 本合同可由双方在书面协商一致的情况下解除。
第八条其他事项8.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为_____（一年/两年等）。
8.2 未尽事宜由双方另行协商解决。
第九条争议解决9.1 本合同的解释和争议解决均应适用中华人民共和国法律。
9.2 如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司调薪调岗需要签同意书
公司调薪调岗需要签同意书
公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析
劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
经劳动者同意用人单位调岗后，可以双方协商重新签订一份新的合同，原合同作废。
也可以双方签订一份原合同的补充协议，补充协议属合同一部分，与原合同有同等效力。
公司让员工更改合同
尊敬的全体员工：您好！为了适应公司业务发展需要，优化人力资源配置，提高公司整体竞争力，经公司管理层研究决定，对部分员工的劳动合同进行适当调整。
现将有关事宜通知如下：一、调整范围本次合同调整主要涉及以下几类员工：1. 在公司工作满一年，合同到期需续签的员工；2. 由于公司业务调整，岗位需求发生变化，需重新签订合同的员工；3. 公司认为有必要调整合同的其他员工。
二、调整内容1. 调整工作岗位：根据公司业务发展需要，部分员工的岗位可能会发生变动。
公司将根据员工的技能、能力和工作表现，对岗位进行调整，确保员工在新的岗位上发挥更大的价值。
2. 调整工作地点：为满足公司业务发展需要，部分员工的工作地点可能会发生变化。
公司将尽量为员工提供便利的工作地点，确保员工的工作和生活不受太大影响。
3. 调整薪资待遇：根据公司整体薪酬策略和员工的工作表现，对部分员工的薪资待遇进行适当调整。
具体调整方案将在与员工充分沟通后确定。
4. 调整合同期限：部分员工的合同期限将根据公司实际情况进行调整，具体期限将在与员工协商一致后确定。
三、调整程序1. 公司人力资源部门将向受影响的员工发送调整通知，告知调整内容、原因及具体实施时间。
2. 公司将与受影响的员工进行一对一沟通，充分了解员工的意见和建议，确保调整方案的合理性和可行性。
3. 在双方达成一致意见后，公司将重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、注意事项1. 请受影响的员工在接到调整通知后，积极配合公司完成相关工作。
2. 公司承诺，在调整过程中，将严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。
3. 如对调整方案有异议，请及时与公司人力资源部门沟通，公司将认真听取员工的意见和建议，争取达成共识。
感谢全体员工对公司发展的关心与支持，让我们携手共进，共创美好未来！特此通知。
公司名称：发布日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同可以调动岗位嘛
劳动合同可以调动岗位吗？在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护双方合法权益的重要依据。
劳动合同中一般会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
那么，劳动合同是否可以调动岗位呢？一、劳动合同调动岗位的原则1. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
调动岗位也应在此原则基础上进行，用人单位应尊重劳动者的意愿，与劳动者充分沟通，达成一致。
2. 合法合规原则：用人单位在调动劳动者岗位时，应遵守国家相关法律法规，不得违反国家强制性规定，如女职工哺乳期、孕期、产期等特殊时期，用人单位不得单方面调动岗位。
3. 合理性原则：用人单位在调动岗位时，应考虑劳动者的能力、特长、工作经验等因素，确保调动后的岗位与劳动者的素质相匹配，避免恶意调动。
二、劳动合同调动岗位的方式1. 双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以在劳动合同中约定调动岗位的事宜。
这种方式下，用人单位应充分尊重劳动者的意愿，与劳动者共同商讨调动事宜，达成一致后进行岗位调整。
2. 用人单位决定：在劳动合同中未明确约定调动岗位事宜，或约定的内容不明确时，用人单位可以根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位。
但在此过程中，用人单位应遵循合法合规原则，确保调动行为的合理性。
三、劳动合同调动岗位的风险防范1. 提前沟通：用人单位在调动劳动者岗位前，应与劳动者进行充分沟通，说明调动的原因、目的、预期效果等，消除劳动者的顾虑，取得劳动者的理解和支持。
2. 变更劳动合同：如劳动合同中未明确约定调动岗位事宜，用人单位在调动岗位时，应与劳动者重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 履行告知义务：用人单位在调动岗位时，应履行告知义务，将调动事宜通知劳动者，并告知劳动者相关的工资、福利、待遇等事项。
4. 培训支持：用人单位在调动劳动者岗位后，应提供必要的培训和指导，帮助劳动者尽快适应新岗位的工作要求，降低劳动者的心理压力。
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公司调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同
答：严格说，应该重新签合同。
在实践中，为便于操作，也可另签一份变更岗位协议书。
问：我在08年的时候跟公司签定了3年的劳动合同，但是在09年10月份开始，公司不断地变更我的工作岗位和薪金待遇，却没有更新到劳动合同里面，只是以公司文件的公告形式说明，请问这样的做法合同吗？
答：工作岗位和薪金变更后只要你同意，当然就合法了，不要直接在合同上更改也可以的。
问：2010.10.10进公司，当月签订劳动合同，但合同一直没有拿到手，11月初岗位变动，公司说要和我重新签订合同，但至今未签，2011.2.25我提出离职，最后一天工作日为2.28，现在公司以我未提前一个月提出离职所以根据员工手册上的条例要扣我一个月工资，请问我之前签字但未拿到手的合同是否生效？公司扣我一个月工资是否合法
答：公司不和你签订合同违法
法律依据劳动合同法实施条例
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司欲调整岗位，员工不同意，怎么办
问：有个问题想请教下,我们公司的劳动合同中关于工作岗位有约束,甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位（包括甲方内部调动或跨地域调动）。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。
现有一员工因公司情况，欲调动其至其他岗位，薪资不变，但其不同意调岗，并威胁，调岗就离职，要公司赔补偿金，请问遇到这种情况怎么处理？答：按照公司的规章制度及劳动合同的约定，在保持其待遇等不变的情况下，用人单位可以调整岗位，如果其离职，可以要求其自动离职，用人单位不要签署批准离职的的手续，这样就属于其单方离职，公司不用承担赔偿及补偿金。
只要是合理的，调岗未超出员工原有的技能要求，个人认为是符合法律规定的精神。
问：我公司因经营需要，已通过工会决定取消某个生产岗位，公司已向员工发出了《劳动合同变更征询函》，要求他们如期到公司协商，现在员工根本不理睬，公司该怎么办？
答：如果劳动者不配合，那么用人单位可以按公司的规章制度进行处理。
变更工作岗位。