企业工资集体合同范本

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工资集体协商合同范本5篇

工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。

第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。

合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。

第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。

2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。

3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。

4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。

第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。

3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。

第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。

如遇节假日或休息日，应提前支付。

2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。

3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。

工资专项集体合同范本6篇

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

工资集体合同

工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。

第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。

工资同企业经济挂钩。

（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。

特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。

第八条病假工资：按____%发放。

第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。

生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

企业工资集体合同模板6篇

企业工资集体合同模板6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________联系方式：_______________________________代表人数：_______________________________人员工具体信息详见附件。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障企业员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下工资集体合同：第一章合同期限与范围第一条本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

本合同适用于甲方全体员工。

第二章工资制度及标准第二条甲方实行以下工资制度：基本工资+岗位工资+绩效工资制度。

具体标准详见附件《工资标准表》。

第三条甲方根据企业经济效益和员工的绩效表现，定期调整工资水平。

调整幅度和方案需提前告知乙方并征得乙方同意。

第三章工资支付与调整第四条甲方每月按时足额支付乙方员工工资，不得拖欠或克扣。

如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并与乙方协商达成一致意见。

第五条甲方根据企业经济效益、物价指数等因素，适时调整员工工资水平。

调整时，应充分考虑乙方员工的意见，确保调整方案公平合理。

第四章福利待遇第六条甲方为员工提供以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖、节日福利等。

具体标准详见附件《福利待遇政策》。

第七条甲方鼓励员工参与企业培训和发展计划，并提供相应的培训和学习机会。

员工在培训期间的待遇按照甲方政策执行。

企业工资集体合同范本(4篇)

企业工资集体合同范本企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

工资集体协议通用范本7篇

工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________有限公司地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________组织机构和规模等基本情况：甲方是一家注册资本_______万元的企业，主要经营_______业务，现有职工人数_______人。

公司组织架构健全，各部门职责明确，具备完善的管理制度和科学的经营模式。

公司注重员工权益保护，努力为员工提供良好的工作环境和发展空间。

现因业务需要，就工资事宜与员工达成如下集体协议。

乙方（员工团体）：由全体员工委托代表与公司就工资等福利待遇问题进行有效沟通和协商的员工代表群体。

参与员工代表名单：【根据具体实际情况填写】。

乙方代表员工的共同利益，为公司的发展建言献策，为员工的福利积极争取权益。

双方就工资问题达成以下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在工资问题上的共同利益和原则，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本协议。

二、工资标准和形式甲方按照国家法律法规的规定和企业的实际情况，制定以下工资标准和形式：基本工资、岗位工资、绩效工资等相结合的薪酬体系。

具体标准如下：【根据具体实际情况填写】。

甲方应按时足额支付乙方员工的工资，确保员工的合法权益。

三、工资调整机制双方同意根据企业的经营状况、物价指数等因素，对工资标准进行调整。

调整机制应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。

具体调整方案需经双方协商一致后实施。

四、福利待遇甲方为员工提供符合国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。

甲方将根据企业实际情况和发展需要，逐步改善员工福利，提高员工的工作满意度和幸福感。

乙方代表员工监督甲方落实相关福利政策。

如遇特殊情形需另行协商处理。

五、加班与薪酬支付安排篇2甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的与原则本协议旨在保障乙方合法权益，稳定劳动关隘促进劳资合作，构建和谐劳动关系。

工资专项集体合同范本8篇

工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。

第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。

确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。

二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。

工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。

乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。

第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。

调整周期、程序和方法由双方协商确定。

二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。

企业工资专项集体合同模板4篇

企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板精选4篇（一）企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板1 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。

第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。

工资分配标准、形式和方法为：_______________________________________。

第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。

经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p 和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为______%〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。

第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资详细计发基数和方法为：__________________________________________。

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：___________________________。

工资专项集体合同范本5篇

工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。

第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。

岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。

如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。

乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。

如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。

第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。

调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。

第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。

第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

企业工资集体合同模板6篇

企业工资集体合同模板6篇篇1企业工资集体合同模板公司名称：__________合同编号：__________甲方：公司名称（以下简称“公司”）乙方：员工姓名（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，以自愿与劳动为原则，经友好协商达成以下工资集体合同：一、工作内容及岗位1. 员工的工作岗位为__________，工作内容包括但不限于__________。

2. 员工的工作性质为__________，本工资集体合同自__________日期开始生效。

二、工资标准及发放方式1. 员工的基本工资为__________元/月，其中包括基本工资、加班工资、绩效工资等，详细标准如下：（1）基本工资：__________元/月（2）加班工资：__________元/小时，超过正常工作时长的工作为加班工作，按小时支付。

（3）绩效工资：根据员工的工作表现和输出绩效进行评定，具体标准为__________。

2. 工资发放方式为每月底结算，次月底发放。

如遇节假日调整发放时间，提前通知员工。

三、社会保险及福利1. 公司依法为员工购买五险一金（社会保险、公积金）等相关保险，并按规定足额缴纳。

2. 公司提供员工餐饮补贴、交通补贴、年度体检等相关福利。

3. 公司为员工提供带薪年假、婚丧产假等相关假期福利。

四、劳动纪律与规范1. 员工应严格遵守公司的劳动纪律和规范，按时完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。

2. 员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。

3. 员工应积极配合公司管理，听从上级的工作安排和指导。

五、工资调整及解决争议1. 若员工的工作表现和能力发生变化，公司有权根据实际情况调整员工的工资待遇，但必须经过双方协商一致达成意见。

2. 若在本合同履行过程中发生工资、福利、法律权益等方面的争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解。

企业工资集体合同模板大全4篇

企业工资集体合同模板大全4篇篇1企业工资集体合同模板大全一、甲方（单位名称）：法定代表人：职务：联系地址：邮编：联系电话：传真：二、乙方（劳动者）：身份证号码：联系地址：联系电话：邮编：三、合同类型：企业工资集体合同四、甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及国家有关规定，经友好协商，就劳动报酬支付等相关事宜订立本合同，共同遵守。

五、工资支付标准1. 甲方与乙方的工资支付标准按照国家有关规定执行，且依据乙方所从事的工作性质、岗位等确定相应的工资标准。

2. 本合同签订后，甲方应当严格按照国家规定及本合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或有违背工资支付规定的行为。

3. 乙方的工资支付方式为每月固定工资和绩效工资的合计，具体绩效考核办法详见公司绩效考核制度。

4. 乙方如有加班或者节假日加班情况发生，应当按照国家规定或者公司加班工资标准支付加班工资。

乙方应当如实记录工作时间和加班时间，由甲方进行确认后支付加班工资。

六、工资支付期限1. 乙方的工资按照每月固定支付，在每月的某一日或者某一时间节点发放。

2. 在不迟于每月最后一日之前，乙方应当确定当月的出勤情况和绩效考核结果，甲方应当于下月不迟于15日支付乙方当月应得的工资报酬。

3. 若因节假日等特殊情况导致工资支付时间有所变动，甲方应提前通知乙方，并承诺在最短的时间内足额支付乙方的工资。

七、其他约定1. 甲方应当为乙方提供公平、合理的工作环境和工作条件，保障乙方的人身权益和劳动权益。

2. 乙方应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵守劳动纪律，保守公司商业秘密，维护公司声誉。

3. 本合同签订后，如有需要修改的情况发生，须经双方协商一致并签署书面协议生效。

八、本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自签订之日起自动续签。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位名称）：法定代表人：签字：乙方（劳动者）：签字：日期：篇2企业工资集体合同模板大全第一章总则第一条本集体合同是为了保障企业员工的合法权益，规范企业的工资发放等相关事项，确保企业和员工的权益能够得到有效的保障而订立的。

企业工资集体协议范本通用版5篇

企业工资集体协议范本通用版5篇篇1甲方（用人单位）：___________有限公司地址：____________________________乙方（员工组织代表）：_____________协会地址：____________________________鉴于甲乙双方同意建立并维护劳动关系和谐稳定，提高员工的工作积极性，改善员工的工资待遇和生活水平，经过友好协商，现根据相关法律法规和政策规定，签订本企业工资集体协议。

本协议具有普遍的约束力，对所有在职员工均适用。

为确保协议的合法性和有效性，特制定如下条款：一、协议目的明确双方权利和义务，建立合理的工资分配与调整机制，维护企业和员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。

期满后，经双方协商一致可续签本协议。

三、工资制度（一）工资分配原则：按照“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的原则，结合公司的经济效益和员工的实际贡献进行分配。

（二）工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等构成。

具体标准按照公司薪酬制度执行。

（三）工资调整机制：根据企业的经营状况、同行业薪酬水平及物价指数变化等因素适时调整员工工资水平。

调整周期一般不超过______年。

四、劳动报酬（一）员工工资支付：甲方应按照约定时间通过银行转账或现金形式足额支付乙方员工工资，不得拖欠。

（二）加班工资和福利：员工加班工资的计算依据国家法律法规和公司制度执行；员工福利政策按照国家法律法规及甲方规定执行。

（三）奖金和津贴补贴：奖金和津贴补贴的发放根据公司业绩和员工表现进行，具体发放标准和程序另行规定。

五、劳动纪律与考核（一）员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从管理，完成工作任务。

（二）考核办法：甲方应建立公平、公正的员工考核体系，考核结果作为员工晋升、奖惩和工资调整的依据。

（三）对违反劳动纪律的员工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。

工资集体协议通用范本6篇

工资集体协议通用范本6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（员工代表）：___________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，为明确双方权益，保障员工合法权益，促进劳资和谐，经友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资问题的共同意愿和原则，确保双方在公平、公正、平等的基础上，共同构建和谐劳动关系。

二、工资体系甲方根据国家法律法规和有关规定，结合公司实际情况，制定工资体系。

工资体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

具体工资标准由甲方根据公司政策和市场行情进行调整。

三、工资调整机制1. 甲方根据企业经营状况、市场行情及员工表现，定期对工资进行调整。

2. 乙方应积极参与工资调整的讨论和协商，提出合理建议。

3. 甲方在调整工资时，应充分考虑乙方意见，确保调整过程公平、透明。

四、工资支付与发放1. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

2. 工资发放形式、时间及支付方式由甲方确定并通知乙方。

3. 如遇特殊情况需调整工资支付时间，甲方应提前告知乙方并取得乙方同意。

五、福利待遇甲方根据国家法律法规和有关规定，结合公司实际情况，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 住房公积金：按照国家规定执行。

3. 带薪假期：包括年假、病假、婚假、产假等。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利等。

具体福利待遇由甲方根据公司政策进行调整。

六、违约责任1. 若甲方未能按时足额支付员工工资，应按照国家规定支付违约金。

工资专项集体合同样本5篇

工资专项集体合同样本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资事项进行集体协商，并达成如下专项集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资制度甲方根据公司的实际情况，实行岗位绩效工资制度。

工资水平与企业的经营状况和个人工作表现相联系。

具体工资分配办法由公司管理层制定，并向全体员工公示。

三、工资标准与调整机制1. 工资标准：甲方根据公司职位、岗位职责等因素确定乙方的工资标准，并按时支付。

2. 工资调整：甲方根据企业经济效益、行业薪酬水平变动等因素，适时调整员工工资水平。

调整机制需考虑市场因素、同行业薪酬变动情况，以及员工个人绩效和工作表现。

四、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

2. 工资支付方式：以货币形式支付。

五、福利待遇甲方根据公司政策和法律法规，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。

具体天数按照公司规定执行。

4. 其他福利：甲方根据公司政策，为员工提供节日补贴、婚丧假补贴等福利。

六、工资管理与监督1. 甲方设立专门的工资管理部门，负责工资制度的制定、实施和管理。

2. 乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，如有异议，可提出意见或建议。

3. 双方共同建立工资协商机制，定期就工资问题进行沟通和协商。

七、违约责任及争议处理1. 若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资集体协商合同范本6篇

工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。

二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。

乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。

双方共同组成工资集体协商的谈判机构。

三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。

2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。

3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。

4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。

5. 其他与工资相关的事项。

四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。

调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。

五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。

六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。

任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资集体合同(样本)6篇

工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。

地址：_________(公司所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

乙方（工会）：_________(工会全称)。

地址：_________(工会所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。

2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。

3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。

四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。

五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。

六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。

七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。

甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。

企业工资集体协议通用范本5篇

企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及相关法律法规的基本原则，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范企业工资分配制度，保障乙方合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。

期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

三、工资分配原则1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循公平、公正、效益共享的原则，制定工资分配方案。

2. 甲方在制定工资分配方案时，应充分考虑乙方的劳动强度、技能水平、工作表现等因素。

3. 甲方应建立正常的工资增长机制，逐步提高乙方工资水平。

四、工资标准及构成1. 工资标准：甲方应根据乙方的工作岗位、职务、技能水平等因素，制定合理的工资标准。

2. 工资构成：乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或降低工资标准。

五、福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 甲方应提供乙方相应的福利待遇，如年终奖、带薪休假、节日福利等。

3. 甲方应根据企业经济效益和乙方的工作表现，逐步改善和提高福利待遇。

六、工资调整机制1. 甲方应根据国家政策法规和企业经营状况，建立工资调整机制。

2. 甲方在调整工资时，应充分考虑乙方的意见和建议，确保调整的公正性和合理性。

3. 乙方在收到工资调整通知后，应按照规定时间办理相关手续。

七、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。

2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。

3. 如乙方违反劳动纪律或工作表现不佳，甲方有权按照相关规定进行处理。

工资集体协议范本7篇

工资集体协议范本7篇篇1甲方（单位名称）：____________________________乙方（职工代表）：____________________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，对工资问题进行了充分的讨论和协商，为规范双方的权利义务，达成如下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于工资问题的权益，构建和谐的劳动关系，促进公司的持续健康发展。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。

到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

三、工资制度1. 工资标准：甲方根据公司经营状况和员工的岗位、能力、贡献等因素，制定合理、公平的工资标准。

2. 工资增长机制：甲方根据公司盈利状况及市场工资水平变化，适时调整员工工资水平。

3. 工资支付周期：甲方每月按时足额支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

四、福利待遇1. 社会保险：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 住房公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。

3. 带薪假期：乙方享有国家法定假期、年假、病假、婚假、产假等带薪假期。

4. 其他福利：甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

五、工资调整机制1. 甲方根据市场变化和公司经营状况，可适时调整工资标准。

2. 乙方岗位变动时，其工资标准将相应调整。

3. 甲方在调整工资时，应遵循公平、公正的原则，确保乙方的合法权益。

六、双方权益与义务1. 甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。

2. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

3. 双方应共同维护劳动关系的和谐稳定，协商解决工资问题中的争议。

七、违约责任及纠纷处理1. 甲乙任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 因执行本协议发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

工资专项集体合同标准范本(6篇)

工资专项集体合同标准范本甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。

第一条本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日前支付全体职工的工资。

如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。

8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。

第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

企业工资专项集体合同6篇

企业工资专项集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________有限公司地址：__________________________________法人代表姓名：___________________________ 职务：______________________联系电话：_______________________________乙方（职工方）：_______________公司员工及职工代表联合会地址：与甲方一致，全体工会会员均为乙方成员。

联系电话：_______________________________ （工会代表联系方式）鉴于甲乙双方为了明确双方关于工资问题的相关权益和责任，构建和谐劳动关系，在平等自愿的基础上，依据国家相关法律法规和上级工会的相关规定，经友好协商，特订立本企业工资专项集体合同。

第一章合同目的与原则一、合同目的：为保障劳动者合法权益，维护企业利益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业发展。

二、合同原则：坚持公平公正、协商一致、共同发展、利益共享的原则。

第二章合同内容一、工资体系及标准设定（一）基本工资制度：公司实行岗位绩效工资制度，根据员工岗位性质和工作表现确定工资水平。

篇2本合同由下列双方签订：甲方：（企业名称）乙方：（工人代表团体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业工资问题进行了充分的讨论和协商，为了明确双方权益，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方员工的合法权益，规范企业的工资分配行为，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、工资制度1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行以岗位工资为主的工资制度。

2. 甲方应定期评估乙方员工的工作表现和工作成果，根据评估结果给予相应的薪酬调整。

三、工资水平1. 甲方应根据乙方的岗位、职务、工龄、技能等因素，合理确定乙方的工资水平。