企业年金领取方式与提取方法
人力资源社会保障部令第36号《企业年金办法》及政策解读
企业年金办法来源：法规司打印本页浏览次数：21007中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷 2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
企业年金管理规定
企业年金管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]企业年金管理制度1. 目的为进一步完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保险体系，调动员工的工作积极性和创造力，增强公司的凝聚力，促进企业发展，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。
本制度所称年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照本制度的规定建立的补充养老保险制度。
2. 适用范围依法签订劳动合同并参加基本养老保险，在本公司工作3年以上并履行劳动合同及劳动合同续订书中规定的全部义务的中层及以上管理人员、财务人员。
3. 申请企业年金的程序（1）员工本人自愿提出申请并填写《职工参加企业年金申请协议》，经公司签章确认；（2）员工在公司启动企业年金时未填写协议的，视为不愿参加企业年金；（3）每年12月份，员工就下一年度是否参加企业年金提出申请。
4. 资金筹集方式和缴费办法企业年金由公司企业年金和个人企业年金组成。
公司企业年金由公司为员工缴纳；个人企业年金由员工个人缴纳。
员工个人每年1月份缴纳上一年度年收入总额（上一年度月基本工资×12+年底奖金）的固定比例，公司缴纳同样的额度共同存入指定账户，员工可按规定提取使用。
企业年金按照以下方式分配给个人（1）职工个人存入上一年度收入总额（暂定为月工资的20倍）的5%，满3年后可提取；（2）满3年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的8%，累积满5年后可提取；（3）满5年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的10%，累积满10年后可提取；（4）满10年后不提取，职工个人存入上一年度收入总额的5%，以5年为一个阶段，可一直保持到离职或退休，最长为20年。
（5）一旦提取，原协议终止，累计缴纳年限清零；5．企业年金的管理5．1企业年金管理机构公司建立年金工作领导小组，负责制订本公司年金的各项具体实施政策。
年金工作领导小组由集团总经理及各部门经理组成。
企业年金怎么领取
企业年金怎么领取
企业年金是一种由企业为员工提供的福利计划，旨在保
障员工退休后的生活质量。
那么，下面将介绍企业年金的领取方式。
企业年金的领取方式一般有以下几种：
1. 一次性领取：在达到法定退休年龄后，可以选择一次
性领取企业年金。
这种领取方式可以一次性获得全部企业年金金额，但可能会导致退休后经济压力过大。
2. 分期领取：在达到法定退休年龄后，可以选择按月或
按年分期领取企业年金。
这种领取方式可以确保退休后每个月或每年都有一定的固定收入，更加稳定且适合长期规划。
3. 转为养老金：一些企业年金计划提供将企业年金转为
养老金的选项。
当员工达到法定退休年龄后，可以选择将企业年金转为养老金，继续为员工提供退休生活的经济支持。
4. 部分领取：根据企业年金计划的规定，员工还可以选
择部分领取企业年金。
这意味着员工可以根据自身的需要和意愿，在退休后将企业年金的一部分金额提前领取，而将剩余部分继续留在企业年金账户中。
无论采取哪种领取方式，员工在退休时都需要向企业提
供相关的申请材料，如退休证明、身份证明等。
企业会根据员工的申请信息和企业年金计划的规定进行审核并办理领取手续。
可能需要一定的时间来完成整个领取流程。
总而言之，企业年金的领取方式多种多样，员工可以根
据自身的需求和企业的规定选择适合自己的方式。
在领取企业
年金之前，建议咨询企业年金计划的相关人员，了解具体的领取流程和规定。
企业年金一次性及定期待遇提取分析
企业年金一次性及定期待遇提取分析根据《企业年金试行办法》（劳社部20号令）的有关规定：“企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
企业年金基金可以按照国家规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。
”因此，企业年金可以视同为信托的管理模式而非契约性的管理模式，职工个人账户的资产全部为其企业年金的资产。
同时，关于企业年金的待遇支付及领取《企业年金试行办法》还规定了：“职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。
职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
”无论是一次性领取还是定期领取，被领取的资产全部为职工企业年金个人账户的资产。
一次性领取的，可以一次领取个人账户的全部资产；定期领取的，可以定期、定额领取个人账户资产，直至个人账户资产全部被领取。
由于企业年金为职工养老保障的重要补充，因此在企业年金实际运作中，部分企业或个人选择退休后分期领取企业年金资产，并根据每次领取的金额及预计领取的年金进行年金缴费的倒推测算，例如：某男性员工，年龄35周岁，退休后每月分期领取企业年金500元，预计领取20年，假设退休前企业年金基金年化投资收益为3%，经反推测算，该员工退休前每年企业年金单位及个人缴费合计为3195元。
但由于企业年金为信托模式，其投资收益是根据市场形式而实际产生的，并不能被保证达到预计的收益。
因此以该为员工为例，由于投资收益的不确定性，实际情况有以下几种可能性：可能性一：由于企业年金资产全部归属职工个人，因此剩余的企业年金资产员工可以继续领取。
可能性二：由于企业年金为信托模式，投资收益并不能被保证，因此个人账户全部被领取后，待遇领取结束。
根据企业年金投资特点及长期以来的经验来看，3%的年化投资收益是比较保守的预计，因此按3%-4%的年化收益来反推年金缴费，基本上都能够满足设计的领取年限及金额。
铁煤集团员工企业年金待遇领取方式选择及改进措施
创新管理铁煤集团员工企业年金待遇领取方式选择及改进措施社保中心申泽姝摘要铁煤集团近几年来选择分期领取企业年金的职工人数虽然不断上升，但是选择一次性支付的职工人数仍然偏多，采取积极的政策宣贯普及措施，让职工了解年金分期支付的意义，从而保障职工的权益。
关键词企业年金领取方式改进措施企业年金是指在国家强制实施的基本养老保险的基础上,根据国家政策和本企业的经济状况自愿建立的,为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
我国的养老保险体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性存款等三部分组成，因此企业年金在我国的养老保险体系中处于重要的地位。
人社部发布的2018年度全国企业年金基金业务数据显示，截至2018年末全国参加企业年金的企业户数达到8.74万个,比2017年末增加约7000户，呈逐年递增态势。
由此可见，企业年金作为我国养老保险体系第二支柱的地位正逐年提升，越来越多的企业和职工认识到了企业年金的重要性。
企业年金的运作主要包括缴费环节、投资运营环节和待遇领取环节。
其中待遇领取环节是企业年金的一个重要组成部分。
待遇輙环节包括一次性领取和分期领取两种形式。
因此,在待遇领取时,如何帮助符合支付年金待遇的职工选择适合自己的领取方式，提升职工的满意度，保障职工的利益最大化至关重要。
1企业年金待遇领取现状分析铁煤集团企业年金计划于2002年1月正式建立,2002年1月至2007年9月27日,采取企业自行管理的理事会管理模式。
从2007年9月27日开始实行年金机构法人受托模式，正式开始参与市场运营,并与太平养老保险股份有限公司签订了受托管理合同。
2014年4月］日根据企业经济效益情况及省煤炭工业管理局要求暂停企业年金缴费,2017年1月起开始恢复缴费，截止2019年9月企业年金基金累计约105亿，参加企业年金计划的个人账户总数36564个。
自从恢复年金缴费以来,随着企业年金个人账户基金的不断积累，职工对企业年金的关注度越来越高。
企业年金实施细则
企业年金是一种由企业为员工提供的福利制度，通过员工和企业共同参与缴费，以确保员工在退休后能够获得稳定的养老金收入。
为了细化企业年金的实施细则，以下是一些可以考虑的方面：1.参与计划：企业应该制定明确的参与规定，明确哪些员工可以参加企业年金计划。
通常情况下，企业应该给予全职员工参与企业年金的机会。
2.缴费规定：企业年金计划可以采取员工与企业共同缴费的方式。
企业可以设定缴费比例及上下限，根据员工的薪资水平和个人意愿来确定具体的缴费金额。
3.缴费方式：企业可以选择直接从员工工资中扣除一定比例作为年金缴费，也可以采取企业提供等额或匹配的方式来鼓励员工参与。
4.投资管理：企业应设定专门的投资管理机构或委托专业机构负责企业年金的投资管理。
投资管理机构应按照风险管理原则，采取多元化的投资策略，确保企业年金基金的安全与稳定增长。
5.提取方式：企业年金一般会设定特定的提取条件和方式。
员工可以在退休时一次性领取企业年金作为退休金，也可以选择分期领取。
此外，一些企业年金计划还可以规定员工在特殊情况下能够提前领取企业年金，例如重大疾病或残疾等。
6.拓展福利：企业还可以将企业年金计划与其他福利计划相结合，例如医疗保险、意外保险等。
这样可以为员工提供更全面的福利保障。
7.监管与监督：为确保企业年金计划的公平与合规，需要设立独立的监管机构或委托专业机构进行监督与管理。
监管机构应定期审核企业年金计划的运作情况，并对企业年金基金的投资情况进行监督。
总而言之，企业年金作为一种重要的员工福利制度，有助于保障员工的退休生活。
通过制定明确的实施细则，企业能够更好地管理和运作企业年金计划，为员工提供更可靠和稳定的养老保障。
企业年金领取方式与提取方法
企业年金领取方式与提取方法
企业年金是指由企业为员工建立的一种额外福利制度，旨在为员工在退休后提供稳定的经济来源。
企业年金的领取方式和提取方法对于员工来说是非常重要的，因此我们需要对这些内容有一个清晰的了解。
首先，企业年金的领取方式通常分为两种，一种是按月领取，员工可以选择在退休后每月领取一定金额的年金，这样可以保证在退休后有一个稳定的经济来源；另一种是一次性领取，员工可以选择在退休后一次性领取全部年金，这样可以获得一笔较大的资金用于投资或其他需求。
不同的领取方式各有优劣，员工需要根据自己的实际情况进行选择。
其次，企业年金的提取方法也有一定的规定。
一般来说，企业年金并不是随时都可以提取的，而是需要满足一定的条件才能进行提取。
最常见的提取条件是达到法定退休年龄，员工在达到法定退休年龄后可以按照约定的方式领取企业年金。
此外，一些特殊情况下也可以提前提取企业年金，比如患重病或遭遇意外等情况下，员工可以提前提取部分或全部企业年金。
除了以上提到的领取方式和提取方法，员工在选择企业年金时还需要考虑一些其他因素。
比如，企业年金的缴费方式、投资收益率、风险控制等都会影响到最终能够领取到的年金数额。
因此，在选择企业年金时，员工需要对这些因素进行全面的考虑，选择适合自己的企业年金计划。
总的来说，企业年金的领取方式和提取方法对于员工来说是非常重要的，员工需要根据自己的实际情况进行选择，并且在选择时需要考虑到各种因素。
企业年金作为一种重要的福利制度，对于员工的退休生活有着重要的影响，因此在选择和使用时需要慎重对待。
希望本文所介绍的内容能够帮助员工更好地了解企业年金的领取方式和提取方法，为自己的退休生活做出更好的规划。
企业年金领取方式与提取方法
企业年金领取方式与提取方法
企业年金是指企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休后获得稳
定的收入。
企业年金的领取方式和提取方法是员工们非常关心的问题，下面我们就来详细了解一下。
首先，企业年金的领取方式通常有两种，一种是一次性领取，另一种是分期领取。
一次性领取是指在符合领取条件后，员工可以选择一次性领取全部年金金额。
而分期领取则是指员工可以选择按月或按年领取年金，以确保退休后有稳定的经济来源。
在选择领取方式时，员工需要根据自身的实际情况和需求进行合理的选择。
其次，企业年金的提取方法也有一定的规定。
根据相关法律法规，企业年金通
常规定了提取条件和提取方式。
提取条件一般包括达到法定退休年龄、身体或健康状况无法继续工作等情况。
而提取方式则包括书面申请、提供相关证明材料等程序。
员工需要在符合提取条件后，按照规定的程序进行提取操作。
另外，企业年金的提取方法还包括了一些特殊情况下的提取方式，比如因特殊
原因需要提前提取、提取后继续享受医疗保障等情况。
这些特殊情况下的提取方式通常需要符合一定的条件和程序，员工需要提前了解相关规定，以便在需要时能够及时进行提取操作。
总之，企业年金的领取方式和提取方法是员工们在退休规划中需要重点关注的
问题。
员工需要根据自身的实际情况和需求，合理选择领取方式，并在符合提取条件时按照规定的程序进行提取操作。
同时，员工还需要了解特殊情况下的提取方式，以便在需要时能够及时处理相关事务。
希望本文的介绍能够帮助员工们更好地了解企业年金的相关规定，做好退休规划。
企业年金领取方式与提取方法
企业年金领取方式与提取方法
企业年金是指由企业为员工建立的一种额外的退休金制度，是
企业福利的一部分。
企业年金的领取方式和提取方法是受到一定的
规定和限制的，下面我们来详细了解一下。
首先，企业年金的领取方式一般可以分为一次性领取和分期领
取两种。
一次性领取是指在符合领取条件后，一次性领取全部企业
年金的情况。
而分期领取则是指在符合条件后，按照约定的时间和
金额分期领取企业年金。
具体的领取方式需要根据企业年金的管理
办法来确定。
其次，企业年金的提取方法一般分为正常提取和特殊提取两种。
正常提取是指在达到法定退休年龄或者其他规定的提取条件后，按
照约定的方式提取企业年金。
而特殊提取则是指在特殊情况下，如
患重大疾病、遭遇重大自然灾害等，可以提前提取企业年金。
特殊
提取需要提供相关证明材料，并经过审核批准后方可实施。
另外，企业年金的领取方式和提取方法还受到税收政策的影响。
根据税收政策的规定，企业年金在领取和提取时可能需要缴纳一定
的个人所得税。
因此，在进行企业年金的领取和提取时，需要了解
并遵守相关的税收规定，以避免不必要的税收风险。
总的来说，企业年金的领取方式和提取方法是由企业年金管理办法和相关法律法规来规定的，员工在享受企业年金福利时需要严格遵守相关规定，确保自身权益不受损失。
同时，企业也需要建立健全的企业年金管理制度，保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
希望本文能够帮助大家更好地了解企业年金的领取方式和提取方法，为个人和企业的退休金规划提供参考。
企业年金办法人社部令第
企业年金办法人力资源社会保障部令2017年第36号2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过,财政部审议通过,自2018年2月1日起施行;第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退休后的生活,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国信托法和国务院有关规定,制定本办法;第二条本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度;国家鼓励企业建立企业年金;建立企业年金,应当按照本办法执行;第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳;企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,按照国家有关规定投资运营;企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金;第四条企业年金有关税收和财务管理,按照国家有关规定执行;第五条企业和职工建立企业年金,应当确定企业年金受托人,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同;受托人可以是符合国家规定的法人受托机构,也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会;第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力;第七条建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案;企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;第八条企业年金方案应当包括以下内容：一参加人员；二资金筹集与分配的比例和办法；三账户管理；四权益归属；五基金管理；六待遇计发和支付方式；七方案的变更和终止；八组织管理和监督方式；九双方约定的其他事项;企业年金方案适用于企业试用期满的职工;第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门;中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部;跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门;省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门;第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效;第十一条企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案;变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过,并重新报送人力资源社会保障行政部门;第十二条有下列情形之一的,企业年金方案终止：一企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的；二因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；三企业年金方案约定的其他终止条件出现的;第十三条企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门,并通知受托人;企业应当在企业年金方案终止后,按国家有关规定对企业年金基金进行清算,并按照本办法第四章相关规定处理;第三章企业年金基金筹集第十四条企业年金基金由下列各项组成：一企业缴费；二职工个人缴费；三企业年金基金投资运营收益;第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%;企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%;具体所需费用,由企业和职工一方协商确定;职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴;第十六条实行企业年金后,企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职工一方协商,可以中止缴费;不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴;补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额;第四章账户管理第十七条企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户;第十八条企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距;企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍;第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人;职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年;第二十条有下列情形之一的,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：一职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；二有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；三非因职工过错企业解除劳动合同的,或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；四劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的；五企业年金方案约定的其他情形;第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益,以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益,计入企业年金企业账户;企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户;第二十二条职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金;职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理;第二十三条企业年金方案终止后,职工原企业年金个人账户由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工一方协商选择法人受托机构管理;第五章企业年金待遇第二十四条符合下列条件之一的,可以领取企业年金：一职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；二出国境定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人；三职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承;第二十五条未达到上述企业年金领取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金;第六章管理监督第二十六条企业成立企业年金理事会作为受托人的,企业年金理事会应当由企业和职工代表组成,也可以聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于三分之一;企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外,不得从事其他任何形式的营业性活动;第二十七条受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管;第二十八条企业年金基金应当与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的自有资产或者其他资产分开管理,不得挪作其他用途;企业年金基金管理应当执行国家有关规定;第二十九条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查;对违反本办法的,由人力资源社会保障行政部门予以警告,责令改正;第三十条因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按照国家有关集体合同的规定执行;因履行企业年金基金管理合同发生争议的,当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼;第七章附则第三十一条参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行;第三十二条本办法自2018年2月1日起施行;原劳动和社会保障部2004年1月6日发布的企业年金试行办法同时废止;本办法施行之日已经生效的企业年金方案,与本办法规定不一致的,应当在本办法施行之日起1年内变更;。
企业年金领取方式与提取方法
企业年金领取方式与提取方法
1.领取方式
- 一次性领取：企业年金的一种领取方式是一次性领取，即将
全部年金金额一次性支付给参保人。
参保人可以选择在退休后一次性领取企业年金。
- 分期领取：企业年金的另一种领取方式是分期领取，即将年
金金额分为多个期限进行支付。
参保人可以根据自己的需求选择分为几年、几个月或者几个季度来领取企业年金。
2.提取方法
- 退休提取：企业年金的主要提取方法是在参保人退休后提取。
一般情况下，参保人达到法定退休年龄或符合退休条件后，可以选择提取企业年金作为退休金。
- 提前领取：在一些特殊情况下，参保人可以选择提前领取企
业年金。
例如，参保人因患重大疾病、残疾、被判定为全额或部分丧失劳动能力等情况下，可以提前领取企业年金。
- 继承提取：在参保人去世后，其合法继承人可以选择继承并
提取企业年金。
一般情况下，继承人需要提供相关的继承证明文件和法院认定的继承权利文件，才能进行提取。
- 紧急提取：在遇到突发紧急情况，如参保人严重疾病急需医
疗费用、重大灾害或其他不可抗力因素等情况下，可以申请紧急提取企业年金。
请注意，上述信息仅供参考，具体的企业年金领取方式和提取方法还需根据具体的企业年金政策以及相关法规来确定。
建议咨询相关金融机构或人力资源部门获取准确的信息。
企业年金退休后如何领取
企业年金退休后如何领取企业年金是指企业为员工提供的一项福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的养老收入。
企业年金的发放方式因企业规模、企业政策等因素而有所不同，一般来说，企业年金退休后的领取方式可以有以下几种：1. 一次性领取：某些企业年金计划允许退休员工选择一次性领取全部或部分年金金额。
这意味着一旦满足领取条件，退休员工可以选择一次性领取所有企业年金的金额。
企业年金一次性领取的好处是可以获得相对较大的金额，用于满足特殊需求或投资其他项目。
2. 分期领取：大多数企业年金计划将企业年金的领取方式设置为每月或每年分期支付一定的金额给退休员工。
这种方式可以确保退休员工在退休后每个月或每年都有一定的稳定收入，帮助他们维持生活水平并规划退休生活。
3. 终身领取：有些企业年金计划在退休员工去世后，将继续支付企业年金给其配偶或受益人。
这种方式通常称为终身领取，可以保障退休员工的家属在其去世后继续享受稳定的养老收入。
除了上述常见的领取方式外，企业年金还可以提供其他创新的领取方式，如灵活取款、转为其他养老金产品等。
具体的领取方式取决于企业的政策和年金计划的设计。
退休员工可以在退休申请时选择适合自己的领取方式，并按照企业规定的手续办理相关手续。
一般来说，退休员工需要提供相关证明材料，如身份证、退休证、银行卡等，以便企业核实并将企业年金发放至正确的账户。
值得注意的是，企业年金的领取金额通常会受到各种因素的影响，如退休员工的缴费年限、缴费金额、投资收益等。
因此，对于准备领取企业年金的退休员工来说，了解自己企业年金计划的具体规定以及计算领取金额的方法非常重要。
总之，企业年金退休后的领取方式有多种选择，包括一次性领取、分期领取和终身领取等。
退休员工可以根据自己的情况选择适合自己的领取方式，并按照企业规定的手续办理领取手续。
同时，对于企业年金的领取金额需要注意各种影响因素，以做出准确的规划和决策。
企业年金领取方式与提取方法
企业年金领取方式与提取方法
首先，企业年金的领取方式通常包括一次性领取和分期领取两种方式。
一次性
领取是指员工在退休或者满足企业年金计划规定的条件后，可以选择一次性领取全部企业年金的金额。
而分期领取则是员工可以选择按照一定的频率（如每月、每季度）领取企业年金的金额，以确保在退休后有稳定的收入来源。
员工可以根据自己的实际情况和需求选择合适的领取方式。
其次，企业年金的提取方法主要包括正常提取和特殊提取两种情况。
正常提取
是指员工达到企业年金计划规定的退休年龄或者服务年限后，可以按照约定的领取方式领取企业年金。
而特殊提取则是指员工在遇到特殊情况下（如重大疾病、残疾、提前退休等）可以提前提取企业年金。
在特殊提取的情况下，员工需要提供相关的证明材料，并按照企业年金计划的规定办理提取手续。
此外，企业年金的领取方式和提取方法也可能会受到相关法律法规的影响。
员
工在选择领取方式和提取方法时，需要了解并遵守国家和地方的相关法律法规，以确保自己的权益不受损害。
总的来说，企业年金的领取方式与提取方法是员工在退休后能否顺利获得企业
年金的关键。
员工应该提前了解企业年金计划的具体规定，选择合适的领取方式和提取方法，并遵守相关法律法规，以确保自己的退休生活能够得到保障。
企业也应该建立健全的企业年金计划，为员工的退休生活提供有力的支持和保障。
中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号——企业年金办法
中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号——企业年金办法文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2017.12.18•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号•【施行日期】2018.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
国企企业年金领取流程
国企企业年金领取流程
国企企业年金领取流程如下：
1．在符合企业年金提取条件的情况下，职工可以携带本人身份证及存折或者银行卡的复印件，向企业提出提取申请。
2．企业按照规定准备报送材料。
3．受托金融机构代企业将材料报送劳动保障行政部门审批，获得备案号。
4．企业将劳动部门审核通过的报送材料和年金回执复印一份，盖上公司章之后连同原件报税务部门，税务部门查验后给回原件。
5．与有资格的受托金融机构签订受托管理合同，受托人与其他有资格的金融机构签订账户管理合同、投资管理合同和托管合同。
6．企业将受托管理合同，受托人将账户管理合同、投资管理合同和托管合同报劳动行政部门报备。
7．将企业和员工的个人账户信息提交给账户管理机构建账。
8．根据企业年金实施方案向托管银行缴纳第一笔企业年金费用。
9．投资管理人开始投资运作，基金开始增值。
10．托管人向退休的计划成员发放养老金。
如何提取职业年金
如何提取职业年金领取职业年金的方法：退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止;退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇，关于如何提取职业年金的问题，下面我为您详细解答。
一、如何提取职业年金1、领取职业年金的方法：退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止;退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承;出国(境)定居，可一次性支付给本人。
2、法律依据：《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
二、调换工作后职业年金怎么算1、办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
2、办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;3、另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
以上就是我为大家整理的相关资料。
综上所述，我们可以了解到如果是到达了法定退休年龄一般是可以进行退休的，退休所享受的福利也是有一定的标准的，比如说有一部分退休金，还有一定的养老保险金。
希望以上内容能对你有所帮助。
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企业年金领取方式与提取方法
企业年金是收到国家法律保护的一种养老金形式，一直收到了各方面的关注，那么关于企业年金的领取和提取具体办法是怎么样呢？
企业年金领取方式
对于退休职工，企业年金的领取方式有三种：
第一种：一次性领取。
对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取。
退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法。
第二种：按月领取。
职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。
就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。
这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止。
一旦选择这种领取方法后，不可以再次变更。
第三种：投资养老保险产品。
就是将职业年金转化为养老保险，在退休的时候，职工可以选择将企业年金一次性投资养老金。
也是按月领取，好处是可以享有保险产品上的资金增长。
这种领取方法确认后，也是不可以变更的。
企业年金提取方法
职工死亡企业年金的领取方法。
企业年金账户可以继承，就是当职工死亡后，养老金可以由他的继承人一次性领取。
完全丧失劳动能力人的领取。
完全丧失劳动能力，生活没有保障，可以选择一次性领取企业年金。
当然仍在职或者条件允许的情况下，也可以不领取。
1、职工在达到我们中国相关法律规定的退休年龄的时候，就可以在本人企业年金账户当中一次或者是定期地领取企业年金，职工没有达到国家规定的退休年龄，不能够在个人账户当中提前提取资金，出境定居人员的个人账户资金，可以根据本人的要求一次性的支付给本
人。
2、职工变动工作单位的时候企业年金个人账户资金可以随同转移，职工升学参军失业期间或者是新就业单位没有实行企业年金制度，其企业年金个人账户可以有原来的管理机构继续管理。
3、职工或者是退休人员在死亡之后，企业年金个人账户的余额由指定的受益人或者是法定的继承人一次性的领取。
4、企业年金的提取方式在员工到达法定退休年龄的时候，职工可以一次或者是分期领取，职工出国定居的时候也可以一次性的领取，职工因病丧失劳动能力可以一次性或者是分期领取企业年金。
5、企业年金企业缴费部分进入到职工个人账户的时候，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和，没有超过个人所得税费用扣除标准，就不会征收个人所得税。
企业年金领取的条件
根据《企业年金办法》规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。