肯德基CIS分析PPT课件

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肯德基市场营销案例分析(ppt 36页)

肯德基市场营销案例分析(ppt 36页)
肯德基—市场营销分 析
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肯德基在中国
• 肯德基自1987年在北京前门开出中国第 一家餐厅到现在,来到中国已经21年了 。肯德基在中国的21年,是“立足中国 、融入生活”的21年,是“为中国而改 变,全力打造‘新快餐’”的21年。21 年来,肯德基一直都在努力探索,把最 贴心的服务回馈给广大中国消费者。如 今中国肯德基已在450个城市开设了 2100余家连锁餐厅,遍及中国大陆除西 藏以外的所有省、市、自治区,是中国 规模最大、发展最快的快餐连锁企业。
扰,而且吸引了原本对洋快餐具有排斥心理的中老年消费者。
产品包装
• 小纸袋:盛装一个单位产品,包括一对辣翅,一对烤翅,一块吮指原味鸡, 一个蛋挞;
4号纸袋:只能盛装外带薯条,包括 小薯、中薯、大薯,且只能盛装一份 产品 鱼条带:只能盛装一份深海鳕鱼条 (三块); 上校盒:分为六块装(标准装)和四 块装(儿童套餐专用);
品牌竞争是一种更高境界的较量。

形象本土化。当麦当劳嘻哈十足的广告风格把品牌形象塑造得越
来越洋派时,肯德基正致力于把品牌形象本土化。如果说今天的麦当劳
大叔已经成为年轻、有趣、活力和“酷”的代名词的话,那么肯德基爷
爷则代表了中国传统的家庭、亲情、友爱和默契。和麦当劳拉开“土
”与“洋”的形象差距,不仅使肯德基有效避开了对手营销传播上的干
度服务着广大中国消费者。产品线的关键改变在于,增加了蔬果类产品,烹
饪方式多元化等等。
KFC品牌文化营销
• 品牌文化营销是产品文化营销的进一步发展。在现在市场营销活动 中,品牌已不仅仅是方便人们对产品、企业的识别的标志,更成为产品 形象和企业文化的象征,有着极其丰富的文化内涵。可以说,企业建立 品牌的过程就是不断积累文化个性的过程。而品牌文化营销即是把先 进、优秀的文化融入到品牌中去,提升品牌的价值,充实品牌资产,建立 起一个超值的文化品牌。相对于质量、价格、售后服务等产品要素来 说,品牌的文化内涵是一种更深层次的竞争要素,企业在文化内涵上的

肯德基CIS系统

肯德基CIS系统
肯德基CIS系统
制作人:
KFC
目录
一KTC简介
二视觉识别系统
三行为识别系统 四理念识别系统 五声音识别系统
KFC简介
• 肯德基(Kentucky Fried Chicken肯塔基州炸鸡),通常简称为KFC。 肯德基源于美国,由哈兰· 山德士上校于1952年创建。主要出售炸鸡、 汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品,是世界著名的炸鸡快餐连锁企 业,在全球80多个国家拥有14000多家餐厅。截止到2008年04月底, 肯德基在中国大陆450个城市开设了2100余家餐厅。肯德基近年来 以每天至少一家的开店速度快速发展,成为中国餐饮业规模大、发 展快、效益好的连锁品牌。肯德基(KFC)和著名的休闲餐饮品牌 必胜客(PIZZA HUT)、墨西哥风味餐厅塔可钟TACO BELL以及 A&W、Long John Silver’s(LJS)同属于全球最大的餐饮连锁企业 之一的百胜餐饮集团。
VI(视觉识别)
VI(视觉识别)
VI(视觉识别)
VI(视觉识别)
VI(视觉识别)
肯德基门店
VI(视觉识别)
肯德基官网
VI(视觉识别)
肯德基服饰DIY
BI(行为识别)
KFC’S Behavior identify
(行为识别)
• 一、独特的经营方式----特许经营方式的建立 • 所谓特许经营是指由特许经营者向转让者付一定的转让费而获得的 专利、商标、产品配方或其他任何有价值方法的使用权,转让者不 控制战略和生产决策,也不参与特许经营者的利润分配。肯德基采 用特许经营的加盟模式,肯德基提供品牌、管理和培训以及集中统 一的原料、服务体系,合作方利用统一的品牌、服务来经营,最后 双方按照约定来分享商业利益。相对而言,肯德基的对手麦当劳目 前在中国内地开设的都是直营店,没有一家特许店。

某餐饮公司CIS组织形象培训课件(PPT 28页)

某餐饮公司CIS组织形象培训课件(PPT 28页)
早在1999年真功夫就结合足于本土中式快餐的自身特点对员工培训厨房岗位操作市场推广品质与服务餐厅经理文书处理等十多个工种近百个岗位的操作一一制订了详细的标准体系并形成了几十万字的营运手册这套手册是在洋快餐营运手册的基础上结合本土特点的又一次创新堪称中式快餐业目前最完善的标准化宝典
真功夫CIS组织形象
• 2.员工行为的标准化。
• 早在1999 年,“真功夫”就结合足于本土中式快餐的自身特点, 对员工培 训、厨房岗位操作、市场推广、品质与服务、餐厅经理文书处理等十多 个工种、近百个岗位的操作, 一一制订了详细的标准体系, 并形成了几十 万字的《营运手册》,这套手册是在洋快餐营运手册的基础上, 结合本土 特点的又一次创新, 堪称中式快餐业目前最完善的标准化宝典。有效执行 《营运手册》后, 整个企业的经营管理往前大大迈进了一步, 餐厅运营变 得更加标准有序, 并大大简化了整个生产及营运的流程管理,为走上连锁 化经营的道路创造了良好的条件,同时也形成了企业理念——“功夫不负 有心人”的行为保障。
(1)内部推广 首先,是品牌形象战略理念的推广——让员工了解、接受; 其次,是管理手册中行为准则的推广——让员工按标准操作; 再次,确保员工受到激励——让员工主动支持。 (2)外部推广 首先,将旗舰店所展现的商店形象推广到所有门店;
其次,有计划地落实公益性活动、公关活动、广告宣传活动,将企业品牌形象信息
通过多途径、多媒体向公众传递,力求迅速获得公众认可。 2008年6月,真功夫为512地震捐款70多万人民币。
3.品牌形象战略监控
为了保证品牌形象战略的实施,许多连锁企业设置了督导制度和考核 制度,有助于品牌形象战略的实施。 (1)督导制度——督导员上传下达、指导监督 (2)考核制度——神秘顾客匿名打分 考核结果公布,使门店认识不足; 总部派人指导、传授经验,帮助门店提高服务质量,从而保证企业品 牌形象战略的落实。

肯德基超值服务的CIS

肯德基超值服务的CIS

肯德基超值服务的CIS肯德基(MeDonald)公司是世界上最大的快餐集团。

它的创始人是两个犹太人——麦克和迪克兄弟俩。

1961年公司所有权转到美国人克罗克(clarke)手中。

克罗克是公认的快餐业的鼻祖,他第一个将产品推出市场,第一个把速食观念介绍给大众。

到1965年,肯德基股票上市,从此几乎扶摇直上,在全球创建起了汉堡王国。

1986年,肯德基的营业额高达124亿美元,年赢利4.8亿美元,9395家肯德基快餐厅,几乎遍布全球,其著名的M型商标赫然闪耀,使人们容易辨认,肯德基已成为一种全球商品,在世界市场上形成一种快餐文化,其企业形象已在消费者心中扎下了根。

肯德基公司的成功主要归功于它的CIS战略。

肯德基主要的品种是汉堡包。

市场上绝大多数品牌的汉堡包质量较差、供应速度慢,服务人员态度不好,餐厅卫生条件差,环境嘈杂。

面对这种状况,肯德基决策者克罗克为适应顾客需求采取了CIS战略。

具体地说,可分如下几点:一、明确的企业理念肯德基的企业理念是“Q、S、C+V”,即向顾客提供高质量的产品;快速、准确、友善的优良服务;清洁优雅的环境及做到物有所值。

肯德基几十年遵守这个理念,始终如一地落实到每项工作和员工的行动中去。

正是这种企业理念,使肯德基在激烈的竞争中始终立于不败之地,跻身于世界强手之林。

1、Q(Quality)即质量。

肯德基制定了一套严格的质量标准。

例如,要求牛肉原料必须挑选精瘦肉,不能含有内脏等下水货,脂肪含量也不得超过19%,牛肉绞碎后,一律按规定做成直径为98.5毫米、厚为5.65毫米、重为47.32克的肉饼。

马铃薯要贮存一定时间,以调整其淀粉糖的含量,并使用可以调温的炸锅来炸不同含水量的马铃薯。

肯德基的食品达到了标准化,做到了无论国内还是国外,所有分店的食品质量和配料都一样。

公司还规定了各种操作规程和细节。

如“煎汉堡包必须翻动,切勿抛转”,等等。

在保证质量的同时,还竭尽全力以求“快”——要在50秒钟内制出一份牛肉饼、一份炸薯条及一杯饮料,烧好的牛肉饼出炉后10分钟及法式薯条炸好后7分钟内若卖不掉的话就必须扔掉,并不是因为食品腐烂或食品缺陷,而是肯德基的经营方针是坚持不卖味道差的东西,所以时限一过,就马上舍弃不卖。

某餐饮公司CIS组织形象培训课件PPT)

某餐饮公司CIS组织形象培训课件PPT)
定期评估
定期对CIS组织形象进行评估,了解公司形象现状及存在的问题。
反馈机制
建立有效的反馈机制,收集员工、顾客等各方面的意见和建议,及 时发现问题并进行改进。
持续改进
根据评估结果和反馈意见,制定持续改进计划,不断优化CIS组织 形象。
持续改进与优化策略制定
制定改进策略
根据评估结果和反馈意见,制定针对性的改进策略,明确改进目 标和方法。
功的关键因素之一。
CIS在餐饮行业的应用可以帮助 企业建立独特的品牌形象,提高 品牌认知度和美誉度,从而增强
企业的市场竞争力。
CIS在餐饮行业的应用包括:设 计统一的视觉形象、制定员工行 为规范、营造特色用餐环境等。
02
CIS组织形象构成要素
理念识别(MI)
01
02
03
企业文化
企业的使命、愿景、价值 观和经营理念等。
明确目标
确定CIS组织形象实施的目标, 如提升品牌形象、增强员工归属
感等。
制定计划
根据目标,制定详细的实施计划 ,包括时间表、预算、人员分工
等。
资源整合
整合公司内外部资源,确保实施 计划的顺利进行。
培训员工认知与行为规范
员工认知培训
通过培训课程、讲座等方式,提高员工对CIS组织形象的认知和理 解。
企业标准色、辅助色等 。
企业字体、字号、字重 等。
企业吉祥物、象征物等 。
03
CIS组织形象设计原则
一致性原则
保持形象的一致性
CIS组织形象设计应保持一致的风格和调性,确保在各种场合和媒 介中传递的信息保持一致。
统一标识和视觉元素
使用统一的标识、字体、色彩和图形元素,有助于强化品牌形象, 提高识别度。

关于肯德基CIS的分析

关于肯德基CIS的分析

关于肯德基CIS的分析——ADDRESS有限责任公司前言肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业,肯德基的标记KFC 是英文Kentucky Fried Chicken (肯德基炸鸡)的缩写, 它已在全球范围内成为有口皆碑的著名品牌。

1930 年,肯德基的创始人哈兰. 山德士在家乡美国肯德基州开了一家餐厅。

在此期间, 山德士潜心研究炸鸡的新方法,终于成功地发明了有十一种香料和特有烹调技术合成的秘方,其独特的口味深受顾客的欢迎, 餐厅生意日趋兴隆, 秘方沿袭至今。

肯德基州为了表彰他为家乡作出的贡献, 授予他山德士上校的荣誉称号。

一、肯德基的理念识别系统(MIS)肯德基在长期的经营过程中形成了自己一套完整的营销策略,从市场定位、规范化服务到产品促销都有自己的理念。

1、市场定位肯德基以家庭成员为主要目标消费者,推广的重点是容易接受外来文化和新鲜事物的青少年,一切食品、服务和环境都是有针对性设计的。

因为年轻人比较喜欢西式快餐轻快的就餐气氛,并希望以此吸引其他年龄层次家庭成员的光临。

另外肯德基也在儿童庆祝生日的区域,布置了迎合儿童喜好的多彩装饰,一方面希望培养小孩子从小吃快餐的习惯,另一方面也希望通过小孩子的带动,吸引整个家庭成员到店中。

肯德基想要营造一种全家一起用餐的快乐气氛,强调这种附加价值。

肯德基是“世界著名烹鸡专家”,“烹鸡美味尽在肯德基”,这也是肯德基与麦当劳定位的最大差别。

其六十年经验烹制出的炸鸡系列产品,如原味鸡、香辣鸡翅等,外层金黄香脆,内层滑嫩多汁,以其独特鲜香口味为顾客称许。

2、消费群体划分肯德基以回头率划分消费者,可以分重度、中度、轻度三种类型。

重度消费者是指一个星期来一次的,中度消费者是指大约一个月来一次的,半年来一次的算轻度消费者。

经过调查,肯德基的重度消费者几乎占30%-40%,对于他们来说,肯德基已经和生活环境、生活习惯产生联系了,逐渐成了他们生活的一部分。

对重度消费者,肯德基的营销策略是保持他们的忠诚度,不让他们失望。

某餐饮公司CIS组织形象培训课件ppt

某餐饮公司CIS组织形象培训课件ppt

制定实施计划
根据目标,制定详细的实施计划, 包括时间表、责任人、预算等。
设定评估标准
为确保实施效果,设定相应的评估 标准,以便对实施过程进行监控和 评估。
组织内部培训与推广
内部培训
组织员工参加CIS相关培训课程 ,提高员工对CIS理念和实施方
法的认识。
推广活动
通过举办各种活动,如企业文化 周、员工座谈会等,向员工宣传 CIS理念,增强员工对CIS的认同
某餐饮公司cis组织形象培训课件
汇报人:可编辑 2023-12-22
• CIS组织形象概述 • CIS组织形象构成要素 • CIS组织形象设计原则 • CIS组织形象实施策略 • CIS组织形象应用场景 • CIS组织形象评估与反馈机制
01
CIS组织形象概述
CIS定义与发展
CIS定义
CIS是“企业形象识别系统”的简称 ,是企业为了塑造自身形象,通过统 一的视觉设计,运用整体传播手段进 行传播的系统工程。
员工形象
培训员工保持良好的仪容仪表,展现专业、热情的服务形象。
广告宣传与推广活动
广告宣传
01
通过电视、网络、户外广告等多种渠道进行广告宣传,提高品
牌知名度。
推广活动
02
策划各类推广活动,如优惠券、会员制度等,吸引顾客光顾。
社交媒体营销
03
利用社交媒体平台进行线上营销,与顾客互动,提高用户粘性

06
在进行CIS组织形象设计时,要注重整体性原则的体现。这包括企业标志、标准 字体、色彩、形象宣传等方面的一致性和连贯性。通过各方面的协调和统一,形 成完整的企业形象,增强企业的认知度和品牌价值。
传播性原则
总结词
CIS组织形象设计需要具有良好的传播性,能够有效地传递企业的价值观、文化、产品等信息。

2023某餐饮公司CIS组织形象标准培训优质教案PPT)

2023某餐饮公司CIS组织形象标准培训优质教案PPT)
可能存在一定的挑战。
理念来源:基于 某餐饮公司的品 牌定位和市场需 求
设计目标:塑造 独特的品牌形象, 提升品牌价值
设计原则:简洁 明了、易于识别 ,符合品牌形象 标准
设计内容:包括 标志、字体、色 彩、图形等视觉 元素
设计理念在CIS组织形象系统中的重要性 设计理念如何影响CIS组织形象系统的构建 设计理念在CIS组织形象系统中的具体应用案例 设计理念在CIS组织形象系统中的未来发展趋势
单击此处输入你的正文,请阐述观点
制定行为识别系统:制定员工的行为规范和准则, 确保员工的行为符合公司的形象和价值观。
单击此处输入你的正文,请阐述观点
持续改进:根据实施情况不断改进和完善CIS组织形 象系统,确保其与公司的发展战略和目标保持一致。
单击此处输入你的正文,请阐述观点
制定实施计划:根据目标制定详细的实施计划, 包括时间表、预算、人员分工等。
推广宣传:通过各种渠道推广宣传CIS组织形象系统,提 高品牌知名度。
单击添加标题
监督评估:对实施过程进行监督和评估,确保实施效果达 到预期目标。
确定CIS组织形象系统目标:明确公司的发展战 略和目标,确定CIS组织形象系统的目标和定位。
单击此处输入你的正文,请阐述观点
培训员工:对员工进行CIS组织形象系统的培训,提 高员工的认识和意识,确保员工能够理解和执行。
单击添加标题
明确实施目标:确定CIS组织形象系统的实施目标,包括 提高品牌知名度、增强员工归属感、提升企业形象等。
单击添加标题
制定实施计划:根据实施目标,制定详细的实施计划,包 括时间安排、人员分工、预算等。
单击添加标题
培训员工:对员工进行CIS组织形象系统的培训,提高员 工的认识和参与度。

完整版肯德基的CI策划.ppt

完整版肯德基的CI策划.ppt
(2)选择商圈。即确定开店的主要目标是哪些。在商圈的选择标准上,一方 面要考虑餐馆自身的市场定位,另一方面要考虑商圈的稳定度和成熟度。餐馆的 市场定位不同,吸引的顾客群不一样,商圈的选择也不同,例如马兰拉面和肯德 基的定位不同,顾客群不一样,是两个相交的圆,有人吃肯德基也吃马兰拉面, 有人可能从来不吃肯德基专吃马兰拉面,也有反之。马兰拉面的选址当然与肯德 基不同。而肯德基与麦当劳市场定位相似,顾客群上基本重合,所以在商圈的选 择方面也是一样的,可以看到,有些地方同一条街的两边,一边是麦当劳,另一 边是肯德基。商圈的成熟度和稳定度也非常重要,比如规划局说某条路要新开, 将来这里有可能成为成熟的商圈,但肯德基一定要等到商圈成熟稳定后才进入, 例如说这家店三年以后效益会好,对现今没有帮助,难道要承受三年亏损吗?肯 德基投入一家店要花费好几百万,当然精不选愿冒险,采取稳健原则,保证开一家店 成功一家。
精选
山德士上校一身西装, 满头白发及山羊胡子的形象,已成 为肯德基国际品牌的最佳象征。肯德基是世界最大的炸鸡快 餐连锁企业。在创立肯德基时,他才是个66岁、月领105美 圆的社会保险金的退休老人,而今天肯德基已成为全球最大 的炸鸡连锁店。同时,上校也受到电视台的关注,由于整日 忙于料理,他只有找出唯一一套清洁的、-白色的棕榈装, 这一打扮自此成为他独一无二的注册商标。从此以后,人们 便将这套西装与肯德基联想在一起;而他的这身白西装,满 头白发,及山羊胡子也成为了全国性的象征
(1)划分商圈。肯德基计划进入某城市,先通过有关部门或专业调查公司收集
这个地区的资料,有些资料是免费的,有些资料需要花钱去买。把资料买齐了, 就可以规划商圈。商圈规划采取的是计分的方法,例如,这个地区有一个大型商 场,商场营业额在1000万元算一分,有一条公交线路加多少分,有一条地铁线 路加多少分,这些分值标准是多年积累下来的一个较准确的经验值。通过打分把 商圈分成几大类,以北京为例,有市级商业型(西单、王府井等)、区级商业型、 定点商业型、社区商务两用型、旅游型等。

餐饮类CIS分析报告课件

餐饮类CIS分析报告课件

外部特点
• 适应性强 • 抗风险性好 • 集市效应 • 市场稳定
地位
• 旅游业重要组成部分 • 活跃经济、繁荣市场 • 创造财富、实现再分配 • 促进消费、扩大就业 • 对外宣传饮食文化
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4
行业企业标志汇总及分析
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5
行业企业标志汇总及分析
1
特点
暖色调为主、 活力温馨的 氛围
网络营销导向的企业网站 建设和维护
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14
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谢谢观赏
15
餐饮行业CIS调研报告
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2011级
1
目录
1、餐饮行业企业概况 2、行业企业标志汇总及分析 3、行业企业MI汇总及分析 4、行业企业形象广告汇总及分析 5、行业企业形象推广主要手段
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2
餐饮行业企业概况
行业分类
• 场所内部餐饮系统(酒店、公寓) • 独立经营餐饮机构(餐厅、饭馆) • 单位部门餐饮服务机构(食堂)
老字号用不 规则文字显 示历史底蕴
企业标志 造型以具 象型和文 字型居多。
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6
行业企业标志汇总及分析
北京国际饭店店标为圆形的地球状,意为面向世 界;主体为我国的古代酒具——爵,表示酒店; 腰部BIH三个字母为“北京国际饭店”英文缩写。 图案简洁端庄,古色古香。
武汉麦香居快餐厅店标外形为英文 字母m的变体(即店名汉语拼音缩
标准字和名称:企业形象中有大小不一的卡通字
“小肥羊”圈在圆圈中,下面还配有中规中矩的英
文翻译,突出企业的名称,既形象可爱,又简单好 记。在下面的中英文字“little sheep,the joy of sharing”和中文“中国美食世界专享”,及形象的 表达出企业产品的美味,又体现出走向国际的目标。

KFC企业文化培训课件(PPT33张)

KFC企业文化培训课件(PPT33张)

BI(行为识别)
一、特许经营——肯德基的有效扩张手段
1.特许人所应具备的条件 2.特许加盟模式 3.特许费 4.培训
二、供应商管理 三、肯德基的员工培训
四.公益方面
一、特许经营——肯德基的有效扩 张手段 肯德基以特许经营作为一种有效方式 在全世界拓展业务,至今已超过二十年。 肯德基1993年就在西安开始了加盟业务, 目前已拥有近二十家加盟餐厅。相比之下, 肯德基的对手麦当劳目前在中国内地开设 的三百多家分店全部是直营店,没有一家 特许店。肯德基在进行特许加盟操作时, 有自己的标准与规范,从而保证了肯德基
的品牌形象。
1.特许人所应具备的条件
肯德基希望加盟商是真正的食品服务业经营者,要求 有从业背景,以“实践”为管理方向,能很快掌握该行业的基本 知识,并具有在一定区域内扩大发展的潜力。该加盟商也必须是一名业主, 负责所需股份或资金中相当大的一部分。这是一项长期的业务伙伴关系,肯 德基只有在对加盟商的组织机构、金融状况和项目计划完全满意的情况下, 才进行运之中的肯德基餐厅 ,每个餐厅 的进入费将在八百万人民币以上(不包括不动产的购买)。进入费是一 项转让费用,是根据一家成熟的且有赢利的肯德基餐厅的投资额、营业额、 赢利状况而定的,经过审慎评估,符合各方面的利益。在一个加盟经营期开 始时须支付三万五千美金的加盟经营初始费。持续经营的费用包括占销售额 6%的加盟经营使用费和占5%的广告分摊费用。这些费率在现行基础上确定, 在加盟商经营合同签订之后十年内保持不变。加盟商可以自行融资,调查显 示,成功的入选者需要在项目中投入大部分的股份金额(大于70%)。
MI 理念识别
肯德基之CI
BI 行为识别 VI 视觉识别 MS 理念满意系统 BS 行为满意系统 VS 视听满意系统 PS 产品满意系统 SS 服务满意系统

肯德基CIS分析

肯德基CIS分析

特许加盟费:800万人民币以上、投资大于百分之70
培训:人员配备,店长、资深副经理、副经理、储备经理、各种工作站人 员。 2.供应商管理:利益一致,共同进步。对供应商严格审查。 3.员工培训:人才培养计划,双赢思维,按照工作性质严格培训。 4.公益事业:投入3800万启动“肯德基曙光工程”累计捐款6000万人民币。
1.市场定位
2.消费群体划分 3.服务标准化 4.促销 5.企业理念 五.总结
百胜餐饮集团
百胜全球餐饮集团,其旗下拥有包括肯德基、必胜客、塔可钟、艾德熊(A&W) 及Long John Silver's(LJS)五个世界著名餐饮品牌,在全球烹鸡类、比萨、墨西 哥风味食品、热狗以及海鲜连锁餐饮领域堪称典范。目前百胜餐饮集团在全球 100多个国家拥有超过32,500家的连锁餐厅,2001年,三个品牌在全球系统的营
2005年3月17日,百胜品控人员在基快富工厂进一步追查苏丹红时,在生产记录 中发现宏芳香料(昆山)有限公司提供的含苏丹红的辣粉也曾经在2005年1月12日 以前用在部分肯德基香辣鸡翅、香辣鸡腿汉堡和劲爆鸡米花的调料中。肯德基立即 通知所有餐厅停用少量剩余基快富调料,由味好美的同样调料替代。 2005年3月18日,北京检验报告证实该基快富调料含有苏丹红。虽然我公司已通 过专业测试保证来自味好美的新调料不含苏丹红,但北京市食品安全协调办公室为 了确保市民安全,要求我公司将新调料送交该局再次 检测,并且在该局证明不含 苏丹红之前,必须立即停止销售3项产品。为了配合北京市食品安全协调办公室的 指示,北京肯德基不得已暂停3种产品销售。 2005年3月22日,新调料经过北京市食品安全办公室确认不含苏丹红,随即北京 恢复了香辣鸡翅、香辣鸡腿汉堡、劲爆鸡米花三种产品的销售。 2005年3月23日,通过国家认证检验机构测试不含苏丹红的新奥尔良调料准备就 绪,该产品三天内在全国陆续恢复销售。 2005年3月28日,肯德基在全国16各城市,同时召开新闻发布会,宣布经专业机 构对肯德基几百种相关品项检测,证实所有产品不含苏丹红。公司查明所有问题均 来自中山基快富公司的供应商宏芳香料(昆山)有限 公司。宏芳曾向基快富提供 两批含苏丹红的辣椒粉。这两批辣椒粉中的一部分用在了肯德基的新奥尔良和香辣 产品中。会上,肯德基宣布了三项食品安全措施,全力防范今后类似事件的发生。

《肯德基CIS分析》课件

《肯德基CIS分析》课件
萌芽阶段
20世纪初,德国的AEG公司提出企业识别概念, 但当时并未形成完整的体系。
成熟阶段
20世纪70年代以后,随着市场竞争的加剧和消费 者需求的多样化,越来越多的企业开始重视CIS战 略,并将其作为提升企业形象和市场竞争力的重 要手段。
发展阶段
20世纪50年代,美国IBM公司开始实施企业形象 战略,将CIS作为企业经营战略的重要组成部分。
03
肯德基的行为识别(BLeabharlann )内部行为规范员工培训
肯德基重视员工培训,提供系统的入 职培训、技能培训和素质培训,确保 员工具备良好的服务态度和专业技能 。
激励机制
团队合作
强调团队合作,培养员工之间的沟通 与协作能力,共同完成工作任务。
肯德基通过设立奖励制度、晋升机制 等,激励员工积极进取,提高工作满 意度和忠诚度。
提升品牌价值
有效的CIS战略能够提升肯德基的品牌价值,使其在市场竞争中更 具优势。
促进品牌传播
CIS战略中的视觉识别系统有助于肯德基在各种传播渠道中突出品 牌特色,提高品牌知名度。
CIS的未来发展趋势
1 2 3
数字化与社交媒体
随着数字化和社交媒体的发展,CIS战略将更加 注重线上传播和社交媒体营销,以适应年轻消费 者的需求。
05
肯德基的CIS效果评估
品牌形象塑造效果
品牌形象统一性
肯德基在全球范围内推行 统一的CIS战略,确保品牌 形象的一致性和标准化。
品牌形象独特性
肯德基通过独特的视觉识 别系统,如标志、字体、 色彩等,塑造出与众不同 的品牌形象。
品牌形象传播效果
肯德基通过广告、公关、 促销等多种渠道传播品牌 形象,提高品牌知名度和 美誉度。

肯德基CIS分析PPT课件

肯德基CIS分析PPT课件
盟、费用、培训)
2.供应商管理 3.员工培训 4.公益方面 四.MI分析(企业的理念识别 ) 1.市场定位 2.消费群体划分 3.服务标准化 4.促销 5.企业理念 五.总结
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百胜餐饮集团
百胜全球餐饮集团,其旗下拥有包括肯德基、必胜客、塔可钟、艾德熊(A&W) 及Long John Silver's(LJS)五个世界著名餐饮品牌,在全球烹鸡类、比萨、墨西哥 风味食品、热狗以及海鲜连锁餐饮领域堪称典范。目前百胜餐饮集团在全球 100 多个国家拥有超过32,500家的连锁餐厅,2001年,三个品牌在全球系统的营业 额总数超过了220亿美元,居世界餐饮业之首,是全球餐饮业多品牌集合的领导者。
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3
肯德基
肯德基是美国跨国连锁餐厅,同时也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企 业,由哈兰德·桑德斯上校于1939年在肯塔基州路易斯维尔创建。其主要出 售炸鸡等快餐食品,经营理念是不断推出新的产品,或将以往销售产品重新 包装,针对人们尝鲜的心态,从而获得利润。
肯德基现隶属于百胜餐饮集团,并与百事可乐结成了战略联盟,固定销 售百事公司提供的碳酸饮料(部分国家例外,如韩国、日本销售可口可乐)。 截至2012年底共有约17,000 家门店。
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总结:
企业的视觉识别(VI) 一般包括基本设计,关系应用,辅助应用三个部分.基本设计包括,如企业
名称,品牌标志,标准字,标准色,企业造型,企业象征图案,企业宣传标 语,口号,吉祥物等;关系应用包括,如办公器具,设备,招牌,标识牌, 旗帜,建筑外观,橱窗,衣着制服,交通工具,包装用品,广告传播,展示, 陈列等;辅助应用,如样本使用法,物样使用规格及其他附加使用等. 一个良好的设计应该能具有以下几个要素: 1.要能反映企业的理念识别(mi)基本特征 2.能反映企业基本经营性质 3.视觉设计必须容易辨认,记忆,具有系统性及严格区别于其它同类企业。 4.视觉设计必须符合美感,赏心悦目,能被绝大多数人接受并能引起他们的好 感.

《肯德基CIS分析》课件

《肯德基CIS分析》课件
肯德基的CIS包括标志、色彩、字体、形象和标语等元素,共同构成了肯德基品牌的独特 形象和风格。
2 肯德基品牌元素的含义
肯德基的标志象征着快乐与美味,色彩鲜明的黄、红、白代表着炽热的炸鸡和愉悦的就 餐体验。
肯德基CIS的体现
标志性建筑 设计
肯德基餐厅采用独 特的建筑设计,如 拱形屋顶和大型鸡 饼幕墙,以吸引顾 客并展示品牌形象。
2 建立健全的反馈机制
肯德基可以建立顾客反馈和投诉机制,以 便及时掌握顾客对CIS的意见和建议。
3 加强对员工的培训教育
4 不断创新ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱIS策略
肯德基需要加强对员工的培训教育,提高 他们对CIS的认知和执行能力。
肯德基可以通过不断创新CIS策略,引入 新的元素和方式,保持品牌的活力和竞争 力。
《肯德基CIS分析》PPT课 件
肯德基是全球最知名的快餐连锁企业之一,本课件将为您介绍肯德基的CIS (Corporate Identity System)分析。
背景介绍
1 公司背景
肯德基(Kentucky Fried Chicken)创立于1952年,总部位于美国,是一家以炸鸡为主打 产品的全球连锁餐饮企业。
在激烈的市场竞争中,肯德基的CIS能够 帮助品牌在消费者心中建立独特的地位, 提升品牌竞争力。
肯德基CIS的挑战
1 品牌形象受损
2 消费者需求变化
如果肯德基的CIS元素被滥用或改变,可 能导致品牌形象受损,影响消费者对品牌 的认可度。
随着消费者口味和健康意识的变化,肯德 基需要不断调整和更新CIS,以满足消费 者的需求。
1 构筑品牌形象
2 提升顾客认知度
通过一致的CIS元素,肯德基能够塑造出 鲜明独特的品牌形象,吸引顾客并建立品 牌认知。

某餐饮公司CIS组织形象培训课件PPT)

某餐饮公司CIS组织形象培训课件PPT)

工作态度
保持积极向上的工作态度,认真负责 ,追求卓越,不断提升自己的工作能 力。
04
某餐饮公司的视觉识别系统( VIS)
公司标志设计
总结词
独特、易识别
详细描述
标志设计简洁大方,采用独特的图形和字体,易于辨识和记忆,能够突出公司 的品牌形象。
公司标准字体与色彩
总结词
统一、专业
详细描述
公司标准字体采用简洁、大方的字体,色彩搭配以简约、清新为主,符合餐饮行 业的特点,展现出公司的专业形象。
社会责任
积极参与社会公益事业, 关注环保、可持续发展等 议题,树立良好的企业形 象。
竞争合作
在市场竞争中寻求合作, 与竞争对手共同发展,实 现双赢或多赢。
员工行为规范
职业素养
个人形象
要求员工具备高度的职业素养,遵守 职业道德和行为规范,维护公司形象 。
保持良好的个人形象,注意言行举止 ,展现出专业、得体的形象气质。
CIS的定义与重要性
总结词
基本概念与意义
详细描述
CIS,即组织形象识别系统,是一种管理和塑造组织形象的方法,通过统一的形象设计和传播,增强组织的社会 认知度和美誉度。对于餐饮企业而言,良好的CIS能够提升品牌价值,吸引更多顾客,增强市场竞争力。
CIS的构成要素
总结词
核心组成部分
详细描述
CIS包括三个主要构成要素,分别是理念识别(MI)、行为识别(BI)和视觉识别(VI)。理念识别 是组织的核心价值观和经营理念;行为识别是组织内部的管理和员工行为规范;视觉识别则是组织的 视觉形象元素,如标志、字体、色彩等。
01
02
03
团队合作
强调团队合作的重要性, 鼓励员工之间互相支持、 协作,以达到共同的目标 。
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第三个时期-1950年的美国盐湖城,Pete Harman开了一家快餐店。1952年, Harman在遇见了Sanders(山德士)。当时 ,Sanders这个多才多艺并经验丰富的厨师正 在肯塔基州科尔宾的一家大饭店中任职。 Harman在那里的这段时间每天都会去饭店拜 访 Sanders,而Sanders展示给他看一种覆 盖药草与香料混合涂层烹制的鸡肉。Harman 十分喜欢这种鸡肉,因为涂层烹制的太好了 。于是他对 Sanders提议一起创业开办专这 种卖鸡肉的生意。当顾客们开始品尝这种特 别涂层的鸡肉之后,生意就日益增长起来。 这家快餐店名叫:"Kentucky Fried Chicken (肯塔基炸鸡)“,在他们出名之后,加盟 分店开始在全国建立起来。
百胜餐饮集团-肯德基CIS分析
艺术设计学院 11广告1班 杜培远
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目录:
一.基本简介 1.百胜餐饮集团简介 2.肯德基简介
二.VI分析(企业视觉识别) 1.组织名称 2.商标说明 3.选址(划分商圈、选择商圈) 4.聚客点预算选择
三.BI分析(企业行为识别 ) 1.特许经营-有效扩张手段(条件、加
山德士上校一身西装,满头白发及山羊胡子的形象已成为肯德基 国际品牌的最佳象征。
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3.选址:
划分商圈:
肯德基入住每一个城市前通过有关部门进行专业调查收集有关资料,根据商 业区、交通情况进行划分,具体分为市级商业型、区级商业型、定点商业型、 社区商务两用型、旅游型等。
选择商圈:
确定开店的主要目的是什么,在商圈选择标准上,一方面考虑餐馆自身的市 场定位另一方面考虑商圈的稳定度和成熟度,定位不同吸引的消费者也不同, 商圈选择也不同。
盟、费用、培训)
2.供应商管理 3.员工培训 4.公益方面 四.MI分析(企业的理念识别 ) 1.市场定位 2.消费群体划分 3.服务标准化 4.促销 5.企业理念 五.总结
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百胜餐饮集团
百胜全球餐饮集团,其旗下拥有包括肯德基、必胜客、塔可钟、艾德熊(A&W) 及Long John Silver's(LJS)五个世界著名餐饮品牌,在全球烹鸡类、比萨、墨西哥 风味食品、热狗以及海鲜连锁餐饮领域堪称典范。目前百胜餐饮集团在全球 100 多个国家拥有超过32,500家的连锁餐厅,2001年,三个品牌在全球系统的营业 额总数超过了220亿美元,居世界餐饮业之首,是全球餐饮业多品牌集合的领导者。
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第四阶段-到了90年代,公司将名字 从 ”Kentucky Fried Chicken”改变成缩写KFC, 因为其中的Fried(油炸)太容易令人和肥胖、脂 肪联系起来。而品牌的标志最早就打出“山德士 上校KFC”的旗号。 KFC将这个引人注目地视觉 形象保留至今——保持了山德士上校这个定义元 素并且配合了快餐行业的视觉特点。这个标志由 Schechter & Luth 于1991年设计。
第五阶段-2006年11月,肯德基再次更新了视觉 形象,新形象由旧金山的 Tesser 公司设计。这次 推出的肯德基新标识保留了山德士上校招牌式的 蝶形领结,但首次将他经典的白色双排扣西装换 成了红色围裙。这红色围裙代表着肯德基品牌家 乡风味的烹调传统。它告诉顾客,今天的肯德基 依然像山德士上校50年前一样,在厨房里辛勤为 顾客手工烹制新鲜、美味、高质量的食物。。
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VI分析(视觉形象识别)
1.组织名称:
肯德基,KFC是英文Kentucky Fried Chicken的缩写,是全球范 围内有口皆碑的品牌。
2.商标说明:
1930年,肯德基创始人哈兰.山德士在家乡开了一家餐厅,在此 期间潜心研究炸鸡的方法,发明出了带有11种香料的烹调秘方,秘 方一直沿用至今,家乡为表彰他授予山德士上校荣誉称号。
资金评估等。 特许加盟模式。 特许加盟费:800万人民币以上、投资大于百分之70 培训:人员配备,店长、资深副经理、副经理、储备经理、各种工作站人员。
2.供应商管理:利益一致,共同进步。对供应商严格审查。 3.员工培训:人才培养计划,双赢思维,按照工作性质严格培训。 4.公益事业:投入3800万启动“肯德基曙光工程”累计捐款6000万人民币。
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肯德基针对品牌危机问题是如何解决的:
2005年2月18日,英国在食品中发现苏丹红,下架食品达500多种。 2005年2月23日,中国国家质检总局发出紧急通知,重点检控进口产品中的苏 丹红一号,以防进入国内流通渠道。肯德基所属百胜餐饮集团立即要求供应商对 相关调料进行检测,并提供书面确认。 2005年2月25日,百胜供应商广东中山基快富食品公司发来书面回复确认其供 应的产品不含苏丹红。 2005年3月4日,北京市有关部门从亨氏辣椒酱中检出“苏丹红一号”,并确认苏 丹红来自广州田洋。百胜再次要求所有供应商继续排查“苏丹红一号”,并把重点 转向国内原料。 2005年3月15日,在肯德基新奥尔良烤翅和新奥尔良烤鸡腿堡调料中发现了微 量苏丹红(一号)成份。 2005年3月16日,百胜要求全国所有肯德基餐厅停止售卖新奥尔良烤翅和新奥 尔良鸡腿堡两种产品。同时启动内部流程妥善处理并销毁所有剩余调料,防止问 题调料回流到消费渠道。通过媒体和餐厅发布中国肯德基“有关苏丹红(一号)问 题的声明”,向公众致歉。
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肯德基
肯德基是美国跨国连锁餐厅,同时也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企 业,由哈兰德·桑德斯上校于1939年在肯塔基州路易斯维尔创建。其主要出 售炸鸡等快餐食品,经营理念是不断推出新的产品,或将以往销售产品重新 包装,针对人们尝鲜的心态,从而获得利润。
肯德基现隶属于百胜餐饮集团,并与百事可乐结成了战略联盟,固定销 售百事公司提供的碳酸饮料(部分国家例外,如韩国、日本销售可口可乐)。 截至2012年底共有约17,000 家门店。
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肯德基标志发展史:
第一个时期-肯德基标识自从1952年正式面 世以来,历经五代,以山德士上校形象设计的 肯德基标志,已成为世界上最出色、最易识别 的品牌之一。
第二个时期-半个多世纪来,尽管肯德基企 业不断转手、变化,但它的形象永远都是那 个一身白色西装、满头白发,戴着黑框眼镜 ,永远笑眯眯的山德士上校。Lippincot & Margulie 公司先后在1952年和1978年为肯 德基设计了企业标识。
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4.聚客点预算选择
选择原则:努力争取在人流量大的地方和最聚客的地方和其附近开店,具 体考虑人的流动路线,掐表计算测量,得出完整的资料才去顶是否开店,并 且考虑交通和商业程度确定开店的规模。
统一且各具特色的的店面装修,以及统一的工作服,工作牌。
.10.源自11BI分析(行为识别系统)
1.特许经营 特许人应具备的条件:从业背景、发展扩大的实力、所持有一大部分股份、
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