防暑降温费标准文件
山东防暑降温费发放标准范本一份
山东防暑降温费发放标准范本一份山东防暑降温费发放标准 1山东防暑降温费发放标准2016山东防暑降温费发放标准从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
新标准自2015年8月1日起施行，目前2016年山东省高温补贴参照该标准执行。
从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温__，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
高温作业中暑也能申请工伤火辣辣的`阳光，滚烫的热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。
高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?了解到，根据2011年我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取__轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。
__了解到，根据2013年国家卫生__等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档Standard documents and documents of Zhejiang heatstr oke prevention and cooling fee distribution in 2020编订：JinTai College2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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夏天到了，还有在室外工作的人是很辛苦的，因此发放防暑降温费是应该的。
下面小泰为大家搜集了一篇“20xx年浙江防暑降温费发放标准文件”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。
要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准。
一、调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑降温费的发放。
为了确保费用的合理使用和公平分配，特制定以下防暑降温费发放标准：一、发放对象。
1. 公司全体员工均可申请防暑降温费，包括办公室人员、生产人员等各部门员工；2. 需要提供相关的健康证明或者工作环境温度检测报告。
二、发放标准。
1. 根据工作环境的温度情况，对于室外工作人员，每人每天发放防暑降温费10元；2. 对于室内工作人员，每人每天发放防暑降温费5元；3. 防暑降温费将按月统一发放，不得以任何形式私自调整。
三、申请流程。
1. 员工需在每月月底前向人力资源部门提交防暑降温费申请；2. 申请需附带健康证明或工作环境温度检测报告。
四、发放方式。
1. 防暑降温费将统一通过工资发放渠道发放到员工工资卡上；2. 员工需在发放日后三个工作日内领取防暑降温费。
五、管理与监督。
1. 人力资源部门负责审核防暑降温费的申请，并进行发放；2. 财务部门负责对防暑降温费的发放进行核算和监督；3. 公司将建立健全的防暑降温费发放管理制度，定期进行审核和评估。
六、其他规定。
1. 员工不得私自调整防暑降温费的发放标准；2. 对于违规申领防暑降温费的员工，将按公司规定进行处理；3. 公司将根据实际情况对防暑降温费的标准进行调整，并及时向员工通报。
以上即为我公司制定的防暑降温费发放标准，希望各位员工严格按照规定进行申领和使用，同时也希望大家在高温天气下注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
公司将一如既往地关心员工的生活和工作，为大家营造一个健康、舒适的工作环境。
天津市防暑降温费发放标准
天津市防暑降温费发放标准
天津市防暑降温费是指为了帮助城乡低收入家庭应对高温天气而发放的一项临时性补贴。
根据天津市民政局发布的文件，我市将根据气温和城乡居民收入情况，合理确定防暑降温费的发放标准，确保资金精准发放到需要帮助的群体手中。
首先，针对城市居民，天津市规定在气温达到35摄氏度及以上时，低收入家庭每人每天可获得15元的防暑降温费。
而在气温超过37摄氏度时，该标准将相应提高至20元。
此外，对于特殊困难群体，如残疾人、孤寡老人等，还将根据实际情况予以适当增加。
其次，对于农村居民，天津市也制定了相应的防暑降温费发放标准。
在气温达到35摄氏度及以上时，低收入家庭每人每天可获得10元的防暑降温费。
而在气温超过37摄氏度时，标准将提高至15元。
同时，对于无劳动能力的特困农村人口，也将根据实际情况给予适当增加。
需要注意的是，天津市在确定防暑降温费发放标准时，将充分考虑家庭收入情况、气温变化和特殊困难群体的需求，确保资金使用的精准性和针对性。
同时，各级民政部门也将加强对防暑降温费的监督和管理，确保资金安全有效使用。
总之，天津市防暑降温费的发放标准是根据实际情况和社会需求而制定的，旨在帮助城乡低收入家庭和特殊困难群体度过高温天气，保障他们的生活权益。
各级政府部门和社会各界也将共同努力，确保防暑降温费的精准发放和有效使用，让更多的群体受益于这一项政策。
江苏省防暑降温费标准
江苏省防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障广大劳动者的身体健康，江苏省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下能够得到适当的防护和补贴。
根据相关规定，以下是江苏省防暑降温费的具体标准。
一、适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下从事户外作业的劳动者，包括建筑工地、农田、采矿场所等户外作业场所的劳动者。
二、标准规定。
1. 高温津贴标准。
根据江苏省相关规定，当气温达到35摄氏度及以上时，劳动者可获得高温津贴。
具体标准为：气温达到35摄氏度至37摄氏度，每人每天发放15元；气温达到37摄氏度至40摄氏度，每人每天发放20元；气温达到40摄氏度以上，每人每天发放25元。
2. 防暑降温物品。
为了确保劳动者在高温环境下的工作安全，用人单位应当配备防暑降温物品，如防暑药品、清凉饮料、防暑降温药品等，并且要保证充足供应。
3. 工作时间和休息安排。
在高温天气下，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免在高温时段进行户外作业。
并且应当合理安排劳动者的休息时间，确保他们有充分的休息和补水机会。
三、责任主体。
1. 用人单位责任。
用人单位有责任向在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，并且要配备充足的防暑降温物品，保证劳动者的身体健康和安全。
2. 政府监管责任。
政府相关部门应当加大对用人单位的监督检查力度，确保用人单位落实防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
四、结语。
江苏省防暑降温费标准的出台，旨在关爱劳动者，保障他们在高温环境下的身体健康和权益。
用人单位和政府部门应当共同落实相关标准，确保劳动者能够在安全、健康的工作环境下进行工作。
希望通过大家的共同努力，能够有效减少高温下劳动者的身体损害，营造一个安全、舒适的工作环境。
江西省防暑降温费标准
江西省防暑降温费标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障广大职工的身体健康，江西省政府制定了
防暑降温费标准，以确保职工在高温天气下的生活和工作条件。
根据最新的政策规定，以下是江西省防暑降温费的相关标准。
首先，对于户外作业的职工，如果工作地点达到35摄氏度以上，雇主应当向
职工支付防暑降温费。
具体标准为35摄氏度至37摄氏度，每天支付15元；37摄
氏度至40摄氏度，每天支付20元；40摄氏度以上，每天支付25元。
同时，雇主
还应当为职工提供充足的饮用水和防暑降温用品。
其次，对于室内作业的职工，如果工作场所温度达到28摄氏度以上，雇主也
应当向职工支付防暑降温费。
具体标准为28摄氏度至30摄氏度，每天支付10元；30摄氏度至32摄氏度，每天支付15元；32摄氏度以上，每天支付20元。
同时，
雇主还应当采取措施，如安装空调、提供风扇等，以确保室内工作环境的舒适度。
除此之外，对于一些特殊行业的职工，如建筑工人、送货司机等，由于工作环
境的特殊性，防暑降温费标准可能会有所不同，但都应当符合国家和地方相关政策规定。
总之，江西省防暑降温费标准的出台，旨在保障职工在高温天气下的合法权益，提高职工的生活质量和工作效率。
同时，雇主也应当加强对职工的防暑降温措施，确保每一位职工都能在健康、舒适的工作环境下工作。
希望各企业和单位能严格执行相关政策，切实关心和保护职工的身体健康，共同营造一个安全、健康的工作环境。
让我们携手共同努力，度过一个清凉舒适的夏季。
最新2023高温补贴最新规定
最新2023高温补贴最新规定高温补贴最新规定我们先来看下国家层面上的规定，20XX年6月29日由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。
该办法第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
浙江中智解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
2024年杭州高温费多少钱？
2024年杭州高温费多少钱？一、杭州市高温费发放标准2023是怎样的一、杭州市高温费发放标准是怎样的杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。
对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日较高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
北京防暑降温费标准的通知
北京防暑降温费标准的通知
尊敬的各位员工：
为了做好夏季防暑降温工作，确保员工的身体健康和工作效率，根据国家相关
规定，结合北京市的气候特点和实际情况，经公司研究决定，制定了北京防暑降温费标准的通知，具体如下：
一、适用范围。
本标准适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产人员等各个岗位。
二、标准金额。
1. 室内员工，在室内工作的员工，每月发放防暑降温费100元。
2. 室外员工，在室外工作的员工，每月发放防暑降温费150元。
三、发放时间。
防暑降温费将于每月工资发放日一同发放，直接发放到员工工资卡上。
四、发放标准。
1. 严格按照防暑降温费标准发放，不得私自调整或减少。
2. 对于因工作需要在高温环境下工作的员工，公司将提供充足的防暑降温用品，如防暑药品、防暑饮料等。
五、其他事项。
1. 员工在领取防暑降温费后，应当妥善使用，不得私自挪作他用。
2. 对于违反公司相关规定或滥用防暑降温费的员工，公司将依据公司规章制度
进行处理。
3. 公司将定期对防暑降温费的发放情况进行检查，确保资金使用合理、公平。
以上就是北京防暑降温费标准的通知，希望各位员工遵守相关规定，合理使用防暑降温费，公司将不断努力为员工营造一个舒适、安全的工作环境，共同创造更好的工作业绩。
谢谢大家的配合！
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
高温费劳动法是怎样规定的(劳动法2023年高温补贴)
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2023年高温补贴）
为了做好夏季防暑降温工作和保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，各地都
有防暑降温费的相关规定通知？一旦从企业离职，如果所在企业一直没有发放防暑
降温费，我们应根据相关法律规定，请求企业依法支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
鲁劳社 [2023] 44号规定
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月
计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未
正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
鲁人社发{2023}45号规定
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
防暑降温费管理规定
防暑降温费管理规定
为了保障员工的身体健康，规范防暑降温费的管理和使用，特制定本规定。
一、发放对象
防暑降温费适用于以下员工：
在高温环境下工作的员工；
在露天场所工作的员工；
其他需要特殊防暑降温措施的员工。
二、费用标准
防暑降温费用标准如下：
高温津贴：在高温环境下工作的员工，每月可获得不超过200元的高温津贴；
露天津贴：在露天场所工作的员工，每月可获得不超过100元的露天津贴；
其他特殊防暑降温费用：根据实际情况而定，经公司审批后发放。
三、发放时间
防暑降温费用每月发放一次，具体时间为每月的20日。
四、报销程序
防暑降温费用的报销流程如下：
员工在指定时间内，向所在部门提出申请；
部门审核后，将申请报至人力资源部；
人力资源部审核后，报公司领导审批；
公司领导审批通过后，财务部将费用发放至员工个人账户。
五、监督执行
防暑降温费用管理规定的监督执行机构为人力资源部，具体职责如下：审核防暑降温费用申请；
检查防暑降温费用使用情况；
定期对防暑降温费用进行评估和调整；
对违反规定的行为进行处理。
六、违规处理
如有以下行为，将视情节轻重给予相应的处理：
虚报防暑降温费用；
私自挪用防暑降温费用；
擅自调整防暑降温费用标准；
其他违反规定的行为。
七、附则
防暑降温费用的使用范围包括但不限于防暑药品、空调使用费、遮阳设施、防护用品等；
员工应注意防暑降温安全，避免发生中暑等情况；
本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行解释。
2023年天津防暑降温发放标准
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细雨飘摇ing，知识分享，文档创作
2023年天津防暑降温发放标准是什么？
答：2023年天津防暑降温发放标准如下：
每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。
按规定，每
年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的标准，是每天35
元。
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将
工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温
津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状
况适时调整。
高温降温费文件规定
高温降温费文件规定高温降温费文件规定文档一、背景介绍在现代社会，由于工作的需要，许多从事户外工作的人员不得不在酷热的夏季在高温条件下工作。
长时间暴露在高温环境下，容易引发中暑甚至危及生命安全。
为了保障员工的身体健康，提高工作效率，降低因高温工作带来的生产安全事故的发生率，许多单位和政府开始设立高温降温费。
二、高温降温费的定义高温降温费是指单位和政府为从事高温工作的员工提供的补贴，旨在保护员工身体健康，提高工作效率。
三、高温降温费的标准和发放条件（一）高温降温费的标准根据国家有关法律法规以及政府和单位的实际情况，制定高温降温费的发放标准，以确保员工的权益。
具体标准如下：1. 根据工作环境的高温程度，划分出不同的温度等级，每个等级对应相应的高温降温费标准；2. 高温降温费的金额和发放频次应合理，既能保障员工的基本需求，又能减轻单位和政府的负担；3. 高温降温费的金额应与通胀水平保持相对稳定的增长，确保员工的实际收入不会因为通货膨胀而有所下降。
（二）高温降温费的发放条件1. 员工必须是从事高温工作的正式雇员，且工作时间超过规定的门槛；2. 员工必须严格遵守单位和政府的相关规定，包括但不限于健康安全相关的规定，以及如实申报个人情况等；3. 员工必须经过相应的资质认证，如必要的培训、健康体检等，以便确认员工适合从事高温工作；4. 高温降温费的发放应建立相应的核查机制，确保发放的公正性和准确性。
四、高温降温费的用途高温降温费是为了保障员工的身体健康，提高工作效率而设立的。
员工可以根据自身需要和实际情况，合理使用高温降温费。
比如：1. 购买清凉饮品、防暑药品等，帮助降低体温、恢复体力；2. 购买透气透湿的工作服和防护用品，提高工作舒适度和安全性；3. 购买高效降温设备，如风扇、空调等，改善工作环境，减轻高温工作对身体的影响；4. 参与健康、防暑培训等，提高自身应对高温工作的能力。
五、高温降温费文件的落实和监督为了确保高温降温费制度的有效实施，需要建立相应的监督机制，如下：1. 单位和政府应制定明确的高温降温费管理办法，明确发放的标准、条件、程序等。
防暑降温费标准
防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的健康和工作效率，公司决定制定防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下的工作条件和待遇。
本标准适用于公司所有员工，具体执行细则如下：一、防暑降温费的发放对象。
所有公司员工均可享受防暑降温费，包括办公室职员、生产车间工人等各个岗位的员工。
二、防暑降温费的标准。
1. 室内工作人员，在室内工作的员工，当室内温度超过28摄氏度时，可获得每月200元的防暑降温费。
2. 室外工作人员，在室外工作的员工，当室外温度超过35摄氏度时，可获得每月300元的防暑降温费。
3. 特殊岗位工作人员，对于一些特殊岗位，如高温作业、高温烘烤等，公司将根据实际情况另行制定防暑降温费标准。
三、防暑降温费的发放时间。
防暑降温费将于每月月底统一发放，发放方式为工资卡转账或现金发放，以方便员工及时领取。
四、防暑降温费的管理。
公司将设立专门的防暑降温费管理小组，负责监督和管理防暑降温费的发放及使用情况。
员工可通过向管理小组提出申请，对防暑降温费的发放标准和管理情况进行监督和检查。
五、防暑降温费的使用。
防暑降温费仅限于购买防暑降温用品，如清凉饮料、防晒用品、降温药品等，不得用于其他用途。
员工需在公司规定的范围内使用防暑降温费，不得私自挪用或转借他人。
六、防暑降温费的调整。
公司将根据实际情况对防暑降温费标准进行动态调整，以适应不同季节和气温变化。
对于特殊情况下的防暑降温费标准，公司将根据实际情况另行制定。
七、防暑降温费的落实。
公司将通过内部通知、公告等方式，向全体员工宣传防暑降温费标准，并确保防暑降温费的落实和执行情况。
员工如有任何疑问或建议，可随时向公司人力资源部门进行反馈。
在公司的关心和支持下，相信通过防暑降温费的制度落实，能够有效地提高员工的工作积极性和生产效率，保障员工的身体健康和工作条件。
希望全体员工能够共同遵守并严格执行防暑降温费的相关规定，共同营造一个安全、舒适的工作环境。
江苏防暑降温费标准
江苏防暑降温费标准江苏防暑降温费标准江苏省人力资源和社会保障厅江苏省国家税务局江苏省;关于企业夏季高温津贴标准的通知;苏人社发[2011]268号;各市、县(市)人力资源和社会保障局、国税局、地税;为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工的利益！一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措;二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度;三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适;四江苏省人力资源和社会保障厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局关于企业夏季高温津贴标准的通知苏人社发[2011]268号各市、县(市)人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，。
企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。
通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。
企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定向
员工发放防暑降温费。
为了明确发放标准，特制定以下标准：
一、发放对象。
1. 公司全体员工均可申请领取防暑降温费；
2. 外派人员、实习生等特殊人群也可根据实际情况申请领取。
二、发放标准。
1. 根据所在地气温情况，分为高温津贴和降温费两种形式。
a) 高温津贴，当气温达到35摄氏度及以上时，每人每天发放30元；
b) 降温费，在公司内部空调无法满足降温需求时，每人每天发放20元。
三、申领流程。
1. 员工需在当月底前向人力资源部门提交申请，填写申请表并附上相关证明材
料（如气温记录、空调使用情况等）；
2. 人力资源部门负责审核申请材料，并在下月工资中发放防暑降温费。
四、发放标准调整。
1. 根据当地气温情况和公司财务状况，公司有权对防暑降温费的标准进行调整；
2. 调整后的标准将提前通知全体员工，并在公司内部公示。
五、监督管理。
1. 公司将建立防暑降温费发放台账，记录每位员工的领取情况；
2. 公司内部设立监督机制，对防暑降温费的发放进行监督和管理，确保公平公正。
六、其他事项。
1. 防暑降温费不得用于个人其他用途，一经发现将追回并给予相应处罚；
2. 对于恶意虚报、冒领等行为，公司将严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
以上即为公司制定的防暑降温费发放标准，希望全体员工能够按照规定认真申领，公司将竭尽所能确保员工的健康和舒适工作环境。
同时也希望员工们在高温天气下，注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
2023年天津防暑降温发放标准
2023年天津防暑降温发放标准
摘要：
1.2023年天津防暑降温费发放标准
2.2023年天津高温津贴发放标准
3.2023年天津夜班津贴发放标准
4.2023年天津取暖补贴发放标准及时间
正文：
随着气温逐渐升高，防暑降温成为职工关注的焦点。
本文将为您详细介绍2023年天津防暑降温发放标准，包括防暑降温费、高温津贴、夜班津贴以及取暖补贴。
一、2023年天津防暑降温费发放标准
根据相关规定，2023年天津防暑降温费发放标准为每天39元，发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准按上年度全市职工月平均工资的3%确定，约为158元。
二、2023年天津高温津贴发放标准
自2023年起，天津高温津贴发放标准为7919元×2175天×12% = 43.7元。
高温津贴发放时间一般为6-9月，共计4个月。
三、2023年天津夜班津贴发放标准
2023年度，天津夜班津贴标准为7919元×21.75天×10% = 36.4元。
四、2023年天津取暖补贴发放标准及时间
天津职工一共可以领取两种补贴，共计520元。
1、冬季取暖补贴发放标
准为335元，发放人群需工作满一年以上方可享受。
2、集中供热采暖补助费发放标准为189.7元/月，发放时间为11月15日至次年3月15日。
综上所述，2023年天津防暑降温发放标准包括防暑降温费、高温津贴、夜班津贴和取暖补贴。
职工朋友们可以了解这些政策，确保自己的合法权益得到保障。
江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知
江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知
江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知
文号:苏劳社劳薪[2007]18号
各省辖市劳动保障局、国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，张家港保税区国税局，省国税局直属分局，省地税局直属分局，省各有关厅、局，省各直属企业：
为保障企业职工在夏季劳动生产过程中的身体健康，做好防暑降温工作，经研究，决定提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。
全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
二、用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。
三、各级劳动保障部门要引导和督促企业按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。
要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况。
江苏省劳动和社会保障厅
江苏省国家税务局
江苏省地方税务局
二00七年七月九日。
2023山东省高温补贴发放标准(补贴时间)
2023山东省高温补贴发放标准(补贴时间)2023山东省高温补贴发放标准1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
防暑降温费列入企业成本费用。
山东省税务局关于企业职工防暑降温费标准的消息一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
防暑降温费列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照法律法规要求，建立健全防暑降温制，实施防暑降温工作方案，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章等方式，确定本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。
四、各级人社等部门要加强对企业遵守劳保法律法规情况的监督检查力度，切实保证职工权益。
五、自2021年6月1日起施行。
高温补贴的发放主体是谁?根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
23号文确定，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
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防暑降温费标准文件
各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、
国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006〕44号)同时废止。
2016防暑降温费标准文件
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津
35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：
室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
11、重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天
5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每
天10元~20元。
12、陕西
每天10元。
13、海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北
发放时间：6、7、8、9月。
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建
发放时间：5-9月。
发放标准：每人每天按810元标准发放。
16、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川
发放时间：未设定。
发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆
发放时间：6-8月。
发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：6-9月。
发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。
发放标准：每人每工作日不低于10元
23、吉林
发放标准：每人每日10元以上
24、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
25、甘肃
发放时间：7-9月。
发放标准：每人每月45元
26、广西
发放时间：每年6月至10月。
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
27、内蒙古
发放时间：未设定。
发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
28、辽宁
发放时间：6月份至9月份发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372
29、山西
发放时间：6月份至8月份。
发放标准：每人每月发放高温津贴240元
30、河北
发放时间：6月-9月份。
发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)
扩展阅读
根据《广东省高温天气劳动保护办法》(下称《办法》),每年6月至10月为广东地区的高温津贴发放期。
高温津贴发放对象为两类人群:一类是从事露天岗位工作;二类是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
用人单位应当按月向前两类劳动者发放高温津贴,标准为每人每月150元,或者每人每天6.9元。
前述规定对企业、个体经济组织以及民办非企业单位等强制执行,国家机关、事业单位、社会团体参照执行,但不强制要求。
企业需提供免费清凉饮料
根据《办法》,除了发放高温津贴,高温天气期间,用人单位应当向从
事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
需要注意的是,用人单位不能采取“羊毛出在羊身上”做法,用清凉饮料冲抵高温津贴。
普通白开水不能算作“清凉饮料”。
清凉饮料成本需用人单位自行承担,用人单位不能以任何形式或变相地从劳动者报酬中扣取诸如‘清凉饮料费’之类费用。
拒发防暑降温费可举报
省、市人社部门昨日均表示,目前高温津贴发放工作已纳入劳动监察部门日常执法检查范围,每年也都会组织相应执法检查。
对用人单位违反相关规定,未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的,劳动者可以向用工所在地区(县)级以上人社部门投诉,由区(县)以上人社部门责令用人单位限期改正,给予补发,逾期未改正的,将处2000元以上10000元以下罚款。