解除劳动合同通知书范本(员工向公司提出)
解除劳动合同通知书(员工)7篇
解除劳动合同通知书（员工）7篇篇1尊敬的XXX员工：根据公司在劳动合同中的约定及国家的法律法规，鉴于您在职期间存在某些事实和行为，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司的劳动合同。
在此向您发出解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解解除原因和相关事宜。
一、解除原因及事实依据根据劳动合同的约定和公司的规定，由于您在履行劳动合同期间存在以下事项之一的行为，公司已经向您明确表示警告无效的情况下决定解除合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；3. 未经公司同意从事兼职工作或其他与工作有关的业务活动；4. 严重违反公司保密规定；5. 其他事项（请列举并详细说明）。
具体事实依据如下：（此处详细列举具体事件、日期、事实依据等）请您在接到通知后及时完成个人物品的整理和交接工作，并确保妥善安排相关工作交接事宜。
公司将依法依规处理您的工资结算等相关事宜。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理根据公司决定及劳动合同约定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
公司将按照国家的法律法规及公司相关规定处理您的待遇问题，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
请您在解除劳动合同前配合完成相关手续。
三、法律责任和声明请您理解并接受公司解除您劳动合同的决定。
同时，请务必履行好与公司之间的相关责任和义务，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
如您拒绝配合办理相关手续或不按时移交财产，公司有权依法追究您的法律责任。
请您遵守相关法律法规及公司规定，不得侵犯公司的合法权益。
同时，请您遵守职业道德和行业规范，谨慎处理与公司业务相关的信息。
四、申诉渠道及期限如您对公司的决定存在异议，可以在接到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。
申诉渠道如下：（请列举申诉途径、联系方式等）请您按照规定的途径和时间进行申诉，逾期将无法受理。
五、其他事项说明（如保密协议等）请您在离职后遵守公司的保密协议及相关规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：根据合同规定，我方在XXX公司担任XXX职位已经有一段时间，但出于个人原因，我决定提前解除与公司的劳动合同。
特此向公司递交解除劳动合同的通知书，希望公司能够理解并协助办理相关手续。
由于个人原因，我无法继续履行与公司的劳动合同，特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够协助办理相关手续。
在此，我郑重声明，此解除劳动合同属于我个人主动提出，非公司原因所致，希望公司不因此对我做任何处罚和制裁。
我在此也向公司表达我对公司的感谢之情，感谢公司在我在XXX公司任职期间为我提供的工作机会和培训机会。
我也希望公司能够顺利补充我的职位并继续推动工作的顺利进行。
我将尽力配合公司办理离职手续，并保证在离职前完成交接工作，确保公司的正常运转不受影响。
希望公司能够理解我的决定，并给予谅解。
最后，再一次对XXX公司的关心和支持表示衷心的感谢，希望公司继续取得更大的成就。
解除劳动合同人（签字）：日期：以上就是解除劳动合同通知书的范本，希望能够对您有所帮助。
祝您工作顺利，生活愉快！篇2解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据国家法律法规及双方之间签订的劳动合同，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。
特此解除劳动合同并签订本解除劳动合同通知书。
一、解除原因根据双方协商一致，解除劳动合同的原因如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。
二、解除时间本解除劳动合同通知书生效时间为自__________起。
甲方应在通知书生效之日起7日内完成支付乙方正常工资及相应福利费用，并办理工作交接手续。
三、解除补偿（一）根据国家法律法规规定，甲方应根据乙方的工作年限和岗位情况，支付相应的解除补偿金。
具体数额为__________元。
甲方应在本通知书生效之日起15日内一次性支付给乙方。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇篇1尊敬的XXX公司：本人，（劳动者姓名），（身份证号码），在此正式通知贵公司解除我们之间的劳动合同。
本人在经过深思熟虑后，因个人原因决定辞去在贵公司的职务，特此通知。
为确保双方权益，现将有关事宜详细说明如下：一、解除劳动合同的意愿本人自愿解除与贵公司的劳动合同，自（具体日期）起，我将不再继续履行原有职责。
在此之前，我已充分考虑并明确知晓解除劳动合同可能带来的后果及责任。
二、解除劳动合同的理由1. （具体原因一）：因个人发展原因，本人需要寻求新的职业机会。
2. （具体原因二）：因家庭原因，需要调整工作地点或工作方式。
3. （其他原因）：_____________________________________。
三、工作交接与结算1. 本人将在解除劳动合同前，尽力完成手头工作，并确保工作交接的顺利进行。
2. 贵公司应按照国家法律法规及劳动合同约定，及时结算我的工资、加班费等福利待遇。
3. 关于社会保险、住房公积金等事项，本人希望贵公司按照相关规定办理相关手续。
四、违约责任及赔偿1. 双方应遵守劳动合同约定，如因我个人原因造成贵公司损失，我愿意按照国家法律法规及劳动合同约定承担相应的违约责任及赔偿责任。
2. 在解除劳动合同过程中，如贵公司存在违约行为，我保留追究贵公司法律责任的权利。
五、其他事项1. 双方如有其他约定，请在本通知书背面或附页注明，并双方签字确认。
2. 本通知书的解释权归双方共同所有，如有任何争议，应友好协商解决。
六、通知生效本通知书自我在（具体日期）送达贵公司之日起生效。
特此通知。
劳动者签名：________________ 日期：________________贵公司名称：________________ 贵公司盖章：________________ 贵公司签收人：________________ 日期：________________篇2尊敬的XX公司负责人：本人，【员工姓名】，身份证号【员工身份证号码】，在贵公司担任【员工职位名称】，现因【具体原因】，决定自【解除日期】起正式解除与贵公司所签订的劳动合同。
个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇）
个人向公司解除劳动合同通知书个人向公司解除劳动合同通知书在现实生活或工作学习中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
我们该怎么拟定通知书呢？以下是小编收集整理的个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
个人向公司解除劳动合同通知书1xx电子科技有限公司：我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。
并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：1、从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费;2、从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费;3、从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。
请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。
若有延误，工资将结算到办理日止。
通知方苏小妹(签名或盖章):4月25日个人向公司解除劳动合同通知书2xxxx公司：本人于_____年____月____日入职公司。
由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。
本人于_____年____月____日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。
本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。
特此通知!_____年____月____日个人向公司解除劳动合同通知书3xxx有限责任公司：因本人在_____年____月____日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效); 《劳动合同法》第三十八条(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;《劳动合同法》第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的;本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。
解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了劳动合同，因以下原因，现依据我国相关法律法规的规定，经公司慎重研究决定，解除您的劳动合同。
在此，郑重向您发出本解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解相关权益与义务。
一、通知解除事项本公司通知您解除与本公司签订的劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知后，按照公司规定办理相关离职手续。
二、解除劳动合同原因1. 根据《劳动合同法》第XX条规定，因您存在下列情形之一，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件；b. 严重违反公司规章制度；c. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；d. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正；e. 被依法追究刑事责任。
（请根据实际情况选择适用的原因）2. 其他原因：_____________（如需详细说明，请在此处填写）三、您的权利与义务1. 您有权在本通知发出之日起十五日内向公司提出异议，陈述您的意见和理由。
若您提出异议，公司将依法进行处理。
2. 您应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
如有欠款或未清事项，请在离职前予以结清。
3. 您应保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
违反此义务，公司将依法追究您的法律责任。
4. 若您在公司工作期间存在违法行为或侵害公司利益的行为，公司将保留追究您法律责任的权利。
四、法律效应及后续事宜1. 本解除劳动合同通知书一经发出，即产生法律效力。
请您遵守本通知书的各项内容。
2. 劳动合同解除后，公司将在法定时间内为您办理相关证明文件的出具手续。
请您在办理离职手续时携带相关证件。
3. 若您对公司有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系公司：联系人：XXX（人力资源部负责人）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************4. 本通知书的解释权归本公司所有。
解除劳动合同通知书(员工)6篇
解除劳动合同通知书（员工）6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
具体事宜如下：鉴于您在工作期间存在以下情形：____________________________（详细列举原因），根据劳动合同和公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，包括但不限于以下条款：____________（列举具体法律条款）。
三、解除劳动合同的程序和流程1. 本通知书的签署：请您在本通知书上签字确认，表示您已经收到并了解本通知书的内容。
2. 交接工作：请您在接到本通知书后，按照公司的要求，完成工作的交接。
3. 工资结算：公司将按照法律规定，对您的工资进行结算。
4. 其他待遇处理：关于您的社保、公积金等福利待遇，公司将按照国家相关法规进行处理。
四、解除劳动合同后的权利和义务1. 您的权利：您有权按照法律规定享有相应的权益，如工资结算、社保待遇等。
2. 您的义务：请您按照公司的要求完成交接工作，并保守公司的商业秘密。
3. 公司的权利：公司有权依法解除劳动合同，并保留追究您相关法律责任的权利。
4. 公司的义务：公司将按照国家法律法规的规定，完成工资结算、社保待遇等事宜。
五、违约责任及法律后果1. 如您违反本通知书的约定，未按照公司要求完成交接工作或者泄露公司商业秘密，公司将有权追究您的法律责任。
2. 您如对本通知书的解读存在异议，可通过法律途径解决。
六、其他说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自签署之日起生效。
请您于XXXX年XX月XX日前完成相关手续。
感谢您的合作与付出，希望未来有机会再次携手共创辉煌。
祝愿您前程似锦！（以下无正文）公司盖章：_______________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：__________________日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与您签订的劳动合同及相关法律法规，经公司慎重考虑后作出的决定。
解除劳动合同通知书范文（5篇）
解除劳动合同通知书范文身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：_________________________________________。
二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2.您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。
经计算此月税前工资为￥元。
3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4.社保缴纳至年月。
特此通知！签署时间：____年____月____日（单位名称）本人已经收到上述通知。
签署时间：____年____月____日员工本人签字：解除劳动合同通知书范文（二）身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
解除劳动合同通知书(员工)3篇
解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：您好！首先感谢XXX公司给予我这段时间的工作机会，让我在这里学到了很多东西，收获了很多成长和进步。
在这里工作的日子让我感到非常珍惜，也让我更加珍惜自己的能力和价值。
然而，由于一些个人原因和职业规划调整，我希望在此向公司提出解除劳动合同的申请。
通过这份解除劳动合同通知书，我将按照劳动合同的约定，提前通知公司，并按照相关规定进行解约程序。
我在XXX公司的工作经历给了我很多收获，不仅学到了专业知识技能，还结识了很多优秀的同事和领导，这对我今后的职业发展都是非常宝贵的财富。
在这里，我要感谢XXX公司对我的指导和关心，也要向所有曾经一起合作的同事表示感谢和问候。
在未来的工作中，我会更加努力学习，提升自己的能力，为自己的事业发展打下更加坚实的基础。
我相信，在XXX公司的工作经验将会成为我人生宝贵的财富，让我在未来的工作中更加游刃有余。
最后，再次感谢XXX公司给予我的机会和支持，也希望公司能够理解我的决定。
再次感谢公司对我的培养和关心，在此祝愿公司业务蒸蒸日上，员工团队更加团结和谐。
愿公司未来一切顺利，欣欣向荣！祝公司蒸蒸日上，事业有成！此致敬礼XXX篇2尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工XXX，就我个人情况，我想向公司提出解除劳动合同的申请，并希望得到您的理解和支持。
首先，我想对公司在过去的时间里给予我的支持和关怀表示感谢。
在XXX公司工作的这段时间内，我受到了同事们的帮助，也得到了领导的关心和指导，这让我收获了很多成长和进步。
但是，由于个人原因，我认为现在是时候结束我在这里的工作，重新规划自己的职业发展。
其次，我希望公司能够尽快处理我的离职手续，让我们双方都能够在工作上有一个圆满的交接。
我承诺会尽最大努力完成手头的工作，并且愿意配合公司安排好离职的相关事宜，以确保不会给公司的工作产生任何影响。
最后，我再次感谢公司对我的支持和帮助，也希望未来我离开后，公司能够继续取得更好的发展。
解除劳动合同通知书(范本)7篇
解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。
在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。
一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。
确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。
二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。
基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。
2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。
具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。
四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。
五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。
七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)3篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)3篇篇1劳动者解除劳动合同通知书尊敬的公司领导：我是公司X的员工XXX，于XXXX年XX月XX日入职，担任XX 岗位。
经过一段时间的工作，我认为与公司的合作已无法继续，故特向公司提出解除劳动合同的申请。
首先，我想对公司在这段时间里给予我的工作机会和培训表示衷心的感谢。
在公司的工作经历让我学到了很多知识和技能，也结识了一批优秀的同事，这些对我以后的职业发展将产生重要的影响。
然而，经过本人认真思考和权衡，我觉得目前工作与生活的平衡已被打破，导致我在工作中感受到较大的压力和不适。
由于我的个人发展需要和家庭情况变化，我决定辞职，寻求新的发展机会。
鉴此，我特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够理解和支持我的决定，并同意我提前解除劳动合同。
我将按合同规定的期限履行相关手续，并认真完成交接工作，确保公司的利益不受影响。
同时，我也郑重声明在我离职后，不会利用公司的机密信息和资源从事与公司业务相竞争的活动，保证遵守公司及国家的相关法律法规，维护公司的声誉和利益。
最后，再次感谢公司对我的关照与支持。
希望公司能够尽快处理我的离职手续，期望公司未来蒸蒸日上，取得更大的发展。
再次感谢您的理解与支持。
此致敬礼！XXX日期：XXXX年XX月XX日（以上为劳动者解除劳动合同通知书参考模板）篇2劳动者解除劳动合同通知书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工XXX，在此向您提交解除劳动合同的通知。
经过深思熟虑，我认为我与贵公司的合作已经到了一个尽头，无法继续发展下去，因此决定解除与贵公司的劳动合同。
特向您提交解除劳动合同的通知，希望能够得到公司的谅解和支持。
我于XXXX年X月X日加入贵公司，到目前为止已经工作了X年。
在这段时间里，我感受到了公司领导的亲切关怀和同事们的友好支持，学到了很多工作技能和知识，这对我来说是一段宝贵的经历。
但是，我认为个人的职业发展需要更广阔的舞台和更多的挑战，在公司目前的发展阶段，我已经没有适合我的职位和发展空间。
解除劳动合同通知书(员工)8篇
解除劳动合同通知书（员工）8篇篇1尊敬的XXX员工：您好！鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需被解除。
请您仔细阅读以下内容，以便了解解除劳动合同的具体事宜。
一、解除原因（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您存在下列情形之一，公司决定解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 与他人串通，损害公司利益；4. 在公司从事第二职业或者兼职工作；5. 其他原因：【此处请列举具体原因】。
（二）针对上述情形，公司已依法履行告知义务，并给予了相应的处理措施。
您在职期间的表现及行为严重违反了公司的相关规定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的程序和待遇结算（一）请您于本通知发出之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将工作交接清单提交给直接上级主管。
交接内容包括但不限于工作内容、客户资料、办公用品等。
逾期未办理交接手续，公司将按照相关法律规定进行处理。
（二）工资结算：您的工资将支付至最后工作日，公司将按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转出手续。
如有未结款项（如借款、报销等），请一并结算。
（三）福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，公司将与您结算未休年假等相关福利待遇。
具体结算方式将在您办理离职手续时详细说明。
三、法律责任和注意事项（一）请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（二）请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按实际价值赔偿。
（三）请按照公司要求办理离职手续，以确保您的相关权益得到保障。
未办理离职手续可能导致您无法享受部分福利待遇。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，请于本通知发出之日起【具体期限】内与公司协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇篇1劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，入职时间为XXXX年XX月XX日。
因个人原因，我通过此信向公司提出解除劳动合同的申请。
首先，我要感谢公司对我的培养与信任，在这里度过的时光让我收获颇丰。
在公司的工作期间，我得到了诸多机会和挑战，也学到了许多知识和技能，这些经历对我的成长和发展都起到了积极的促进作用。
然而，经过深思熟虑，我认为在当前的个人发展阶段，我需要进行一些调整和转变。
我怀着一颗感激的心，向公司提出解除劳动合同的申请。
我先行承诺，将按照公司规定的解除劳动合同的程序和程序履行相关义务，并配合公司完成交接工作。
在即将离去之际，我要就工作期间的不足之处向公司表示由衷的歉意，也非常感谢公司在我工作期间给予的关心和支持。
希望未来能有机会再与公司合作，共同努力，共同成长。
最后，我再次感谢公司给予我这段宝贵的工作经历，也祝愿公司蒸蒸日上，业绩飞速增长。
如果公司同意我的解除劳动合同申请，希望尽快办理相关手续，谢谢！特此申请解除劳动合同的员工：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是一份劳动者解除劳动合同通知书的参考样本，若有需要可根据实际情况作适当修改。
希望本文能对您有所帮助。
篇2劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：您好！在此我向公司提出解除劳动合同，现就相关事宜向公司做详细说明：一、个人基本信息姓名：XXX性别：男身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX在职部门：XXX二、解除原因由于个人家庭情况发生变化，需要照顾家中老人，因此无法继续保持正常工作。
在公司任职期间，我尽力完成岗位职责，但受到家庭因素的影响，无法继续保持正常工作状态。
为避免对公司工作产生影响，特向公司提出解除劳动合同。
三、解除日期根据公司规定和合同约定，我将提前30天通知公司，正式解除劳动合同。
解除日期为XXXX年XX月XX日，至此，我将不再履行公司工作职责。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。
经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。
2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。
3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。
三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。
同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。
四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。
2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。
2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。
3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。
六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。
再次感谢您的合作与理解。
特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)8篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)8篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此就本人与贵公司签订的劳动合同一事，向贵公司发出此解除劳动合同通知书。
本通知书依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经过深思熟虑后作出。
现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的意愿本人经过慎重考虑，决定正式向贵公司提出解除劳动合同的意愿。
解除合同时间为[具体日期]。
自此日期起，本人与贵公司之间的劳动合同正式终止。
二、解除劳动合同的原因1. [原因一：个人发展考虑]，因本人个人发展需要，需寻求新的工作机会，故提出解除劳动合同。
2. [原因二：公司违约情况]，贵公司在劳动合同履行过程中存在违约行为，包括但不限于[具体违约情况]。
3. [原因三：其他原因]，因[具体原因]，导致本人无法继续履行与贵公司的劳动合同。
三、解除合同的法律条款依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，本人在此正式通知贵公司解除劳动合同。
四、工作交接与待遇结算1. 本人将在解除合同前与贵公司相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 贵公司应按照法律规定及劳动合同约定，结算本人的工资、奖金、福利待遇等。
3. 关于社会保险、住房公积金等事宜，本人将按照相关法律法规办理转移或续保手续。
五、违约责任及赔偿1. 双方应严格遵守本通知书的约定，如因一方违约导致纠纷，应承担相应的法律责任。
2. 如因贵公司违约导致本人解除劳动合同，贵公司应按照法律规定支付赔偿金。
六、保密义务及竞业限制1. 本人在离职后，仍对在贵公司工作期间掌握的商业秘密负有保密义务。
2. 双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限及补偿等事项。
七、争议解决方式如双方就本通知书的内容产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本通知书的发出即为确认，一经送达即生效。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除劳动合同的背景和原因自您入职以来，公司一直重视您的工作表现和个人发展，为您提供良好的工作环境和机会。
然而，近期公司发现您在履行工作职责过程中存在以下问题：1. 工作表现不佳：您未能按照公司规定的工作标准和要求完成工作任务，工作质量和效率明显下降。
2. 违反公司规章制度：您多次违反公司相关规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
3. 其他原因：您的行为及表现已严重影响公司的正常运营和团队氛围。
基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对不能胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。
2. 您所签署的劳动合同中的相关约定，对于您的职责和行为标准有明确的规定，您的行为已违反相关约定。
三、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照您的工作时间和相关法规，结算您的工资并支付至您最后的工作日。
3. 福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，您将失去公司员工的福利待遇。
4. 工作交接：请您在离职前与您的同事完成必要的工作交接，确保公司工作的顺利进行。
5. 保密义务：离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
四、申诉渠道如您对本解除劳动合同通知书有异议，请在收到本通知书后XX日内，以书面形式向公司人事部门提出申诉。
公司将根据您的申诉进行复审。
五、注意事项1. 请您在离职前与公司结清借款、报销等财务事项。
2. 请办理员工离职手续，包括退还公司物品、结清宿舍费用等。
3. 离职后，您不再代表公司，请妥善处理外部关系，避免对公司造成不良影响。
解除劳动合同通知书通用版5篇
解除劳动合同通知书通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在这里，我代表公司XXX（公司名称），向您提出解除劳动合同的通知。
根据劳动合同法规定，双方解除劳动合同应当提前30天通知，根据公司的情况和您的工作表现，我方决定解除与您签订的劳动合同。
一、劳动关系解除的原因经过公司审慎考虑，鉴于您在工作过程中未能达到公司要求的工作绩效，严重影响了公司的正常运营和发展，故公司不得不作出终止劳动合同的决定。
同时，我们也要对您表示感谢，感谢您在这段时间内对公司的付出和努力。
二、解除劳动合同的日期依据劳动合同法规定，公司决定自您接到本通知书之日起，开始计算通知期为30天，即于30天后解除与您签订的劳动合同。
请您在解除劳动合同之前完成工作交接，并做好个人资料的整理工作。
三、工资和福利待遇安排公司将按照相关法律法规和您在劳动合同中规定的工资薪酬标准结清您的工资，并为您办理相关社会保险和住房公积金的转移手续。
您可以在解除劳动合同后到公司人事部门办理相关手续。
四、其他事项解除劳动合同后，公司将办理与您的劳动合同解除相关的离职手续，并提供必要的离职证明和工作推荐信。
我们希望在您未来的工作中能取得更好的发展，祝您工作顺利。
请尽快与公司人事部门联系，办理离职手续，若有任何疑问或需帮助，请随时与我们联系。
感谢您在公司的付出与辛勤工作，愿你之后的人生路能够一帆风顺！此致公司名称日期：XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的（姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因您的部门（或公司）对部分员工进行了裁员调整，我司不得不对您的劳动合同进行解除处理，现向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同原因：（一）根据公司的组织架构调整，我司需要进行裁员处理，您的工作岗位因此被调整或废除；（二）因您在职期间表现不符合岗位要求，经多次劝诫无效，导致工作效率较低，严重影响了公司的正常运营。
员工解除劳动合同通知书最新14篇
员工解除劳动合同通知书最新14篇单位解除劳动合同通知书篇一致公司：本人（身份证号码：__________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。
本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的`任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！通知方：__________（签名）__________年__________月__________日解除劳动合同通知书篇二______(先生、女土)：______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方：______(签字盖章)终止劳动合同通知书篇三先生/女士：您于xx年xx月xx日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日，请您于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
通知人：日期：终止劳动合同通知书篇四先生：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在20xx年xx月xx日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。
自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
员工解除劳动合同通知书(9篇)
员工解除劳动合同通知书(9篇)什么是解除劳动合同，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。
解除劳动合同需要写一份通知书，这里是细致的小编给大家整编的员工解除劳动合同通知书【较新9篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
合同解除通知书篇一xx：您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20xx年xx月xx日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
（用人单位盖章）20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇二致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。
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解除劳动合同通知书
公司：
因本人，身份证号，自年月日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于年月日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人做出赔偿：
（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。
）
（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知!
通知人
年月日
本通知一式两份（公司、个人各留一份）——————————————————————————————————
回执
有限公司已于年月日收到此通知书。
公司签字（盖章）
本通知一式两份（公司、个人各留一份）。