人力资源演讲稿4篇
人力资源部演讲稿三篇
人力资源部演讲稿三篇人力资源部演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同仁：下午好!首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。
“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。
兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。
记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从IQC到QC 再到IPQC，最后是QA，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业ISO9000质量管理体系认证工作。
在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。
后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的ISO9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。
业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做ISO9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。
我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而________于实际的效用却没有多少。
几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。
后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘QA主管助理，自己幸运的被录取了。
当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。
本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。
就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。
人力资源公司年会领导发言稿（精选5篇）
人力资源公司年会领导发言稿（精选5篇）人力资源公司年会领导发言稿（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，发言稿的使用越来越广泛，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
如何写一份恰当的发言稿呢？以下是小编为大家整理的人力资源公司年会领导发言稿（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源公司年会领导发言稿1尊敬的各位领导、朋友们：大家晚上好。
值此辞旧迎新之际，首先对各位能在岁末的百忙之中赏光应邀前来参加年会。
表示最诚挚的感谢和衷心的祝愿，祝愿各位领导和朋友们在新的一年身心健康愉快、家庭和睦美满、事业更上层楼。
之所以选择这个场所以这样的方式召集各位共聚一堂是因为，首先我与在座的许多人相识多年，非常熟悉，其次象征着我们洗去一年来所有的烦恼和不快，放下包袱，以清新的心态和身体迎接新年的朝阳，再有就是我们的群是实名制，我们这样赤诚相见，可谓名至实归。
商震不才，承蒙各位抬爱，在我们共同努力下，使本学会日渐壮大，构建本市少壮精英的平台初步形成，在此，对多年来给予学会大力支持的各位领导、朋友们表示衷心的感谢。
作为本市精英社团之一，就要发挥我们的作用，也就是本学会的宗旨，即扩大学会的社会影响，促进会员之间的沟通和交流，广泛吸纳各行业精英，促成会员间的强强联合，体现我们的人生价值，创造生活的财富，为建设美丽的江城贡献才智。
要实现这一美好愿景，学会在新的一年里要做以下几件事：一、组织培训。
聘请资深专家及行业精英讲授经营之道，以期提升综合素质。
二、组织开展各项联谊活动，促进会员之间的交流沟通。
三、组织编写经营管理方面的丛书，共同分享新思维、新理念。
新年致辞希望各位领导和朋友们继续给予学会以支持和帮助，共同把我们的学会办好，建设好，谢谢大家。
人力资源公司年会领导发言稿2公司全体同仁、工友们：律回春晖渐，万象始更新。
我们即将告别成绩斐然的20xx年，迎来充满希望的20xx年，值此我谨代表xx工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意！祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意！回首不平凡的20xx年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。
(4篇)关于人力资源培训讲话稿
（4篇）关于人力资源培训讲话稿关于人力资源培训讲话稿（4篇）篇1：尊敬的各位女士们、先生们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里向各位分享有关人力资源培训的重要性以及我们在这个领域的努力和成果。
人力资源培训在现代社会中扮演着至关重要的角色，它是组织成功的基石。
随着企业竞争日益激烈，各个行业都越来越注重培养和发展员工的能力和潜力，以应对迅速变化的市场需求。
培训不仅有助于员工提升专业技能，还能促进团队合作、激发创新思维和提高员工士气。
为此，我们将全面加强和改进我们的培训计划，以确保员工能够不断适应新技术和新挑战。
首先，我们将重点关注员工的个人发展需求，并根据不同员工的特点定制培训方案。
这些方案将提供多种学习方式，包括面对面培训、线上学习、工作坊等，以满足不同学习风格和需求。
其次，我们将加强内部教练和导师的培训计划，以建立一个良好的学习和分享文化。
通过与经验丰富的员工合作，新员工能够更快地适应工作环境，并从他们的经验中获得指导和启发。
这种知识传承机制将有助于提高整个团队的绩效和创新能力。
此外，我们还将与外部培训机构合作，以提供更广泛的培训资源。
这些合作伙伴具有丰富的经验和专业知识，在特定领域提供高质量的培训课程。
我们将与他们建立长期的合作关系，以确保我们的员工能够接触到最新的培训技术和知识。
除了技术和专业知识的培训，我们还将注重员工的软实力培养。
在当今竞争激烈的商业环境中，沟通技巧、团队合作能力和领导力等软技能变得尤为重要。
因此，我们将开设相关培训课程，帮助员工提升这些关键技能，以提高他们的绩效和职业发展。
最后，我要强调培训的持续性和重要性。
培训并不是一次性的活动，而是一个持续不断的过程。
我们鼓励每个员工都能积极参与培训，并将所学应用到实际工作中。
同时，我们也将定期评估培训计划的效果，以确保其对员工发展和组织目标的贡献。
在未来，我们将继续致力于为员工提供更全面和有效的培训计划，以建立一个专业、富有活力和有竞争力的团队。
人力资源竞聘演讲稿
人力资源竞聘演讲稿人力资源竞聘演讲稿(通用5篇)人力资源竞聘演讲稿篇1领导好。
我从XX年8月至今在本公司人事部工作。
参与人事部培训部、开发部等工作。
虽然时间不长，但非常的热爱。
这次我投的是人力资源开发部一职。
之前也接触过类似的这种工作，包括对员工信息收集整理，动态更新;参与人力资源战略规划的制定等。
假如我从事人力资源开发部的工作，我的主要工作思路是:第一、按部门分块对员工的基本信息进行收集，统计。
建立人力资源数据库。
第二、收集公司各部门对人才的需求情况。
第三、联络收集外部培训机构信息，建立外部师资人才库。
第四、对收集的信息分析，配合培训部制定不同层次的培训计划。
对培训结果进行统计，把培训结果反馈给人力资源管理中心。
为部门领导制定下一步工作方向提供依据。
第五、实现人力资源资产化管理，提高公司员工价值，实现人力资源的增值、保值。
第六、积极与各部门沟通，了解部门对人员的需求，尽最大能力满足公司的需求。
通过长期的工作，为公司人力资源开发积累经验，造就一批高素质、懂管理的专业性人才。
需求是万变的，努力是不变的。
开发部的理念就是以不变应万变。
这就是我围绕本公司五个需求的经营理念确定的工作思路。
有不足的地方请领导指正。
谢谢大家 !人力资源竞聘演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位同事：大家好！相信大家对我并不陌生。
本人，今年XX岁，中共党员，大学本科学历，获学士学位，助理经济师。
自XX年X月参加工作以来，在综合部从事过文秘、oa管理、档案管理、人事管理等工作；在营业部担任过职务；在财务信息部担任过，从事全辖费用的管理工作；现在业务发展部担任。
这次是我第三次参加竞聘，XX年的竞聘我没有成功，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在XX年的第二次竞聘中，我被聘为。
今年我又一次站在这熟悉的演讲台上，怀揣着一颗为发展奉献自己才智和力量的赤诚之心参加竞聘，希望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。
我这次参加竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：一、具有良好的思想政治素质在工作中能坚定不移地贯彻执行党组织的决定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行禁止，步调一致。
2024年人力资源演讲稿范文
2024年人力资源演讲稿范文尊敬的各位评委、亲爱的观众：大家好！首先感谢各位评委的光临和亲爱的观众们的倾听，我很荣幸能够站在这里，为大家带来一篇关于人力资源的演讲稿。
2024年，我们正处在信息技术飞速发展、人工智能不断创新的时代。
在这个时代里，人力资源管理的重要性显得更加突出和关键。
作为一个连接组织和员工之间的桥梁，人力资源将发挥着更加重要的作用。
首先，人力资源管理将更加注重员工的综合素质和能力培养。
随着信息技术的发展，工作的性质和方式也在发生着巨大的变化。
机械化和重复性劳动将逐渐被自动化和智能化所取代，而人类的智慧和创造力将更加被重视。
因此，企业将更加注重培养员工的综合素质，包括自主学习能力、沟通协作能力、跨学科思维能力等等，以更好地适应工作的变革和创新的需求。
其次，人力资源管理将更加注重员工的发展和成长。
在新的时代背景下，持续学习和自我发展成为了每个员工必备的能力。
而这也需要企业提供相应的培训和发展机会。
人力资源部门将承担更重要的角色，通过制定科学合理的培训计划，帮助员工提升职业技能和专业能力，并激励他们不断挑战更高的目标。
第三，人力资源管理将更加注重员工的幸福感和生活质量。
幸福的员工才能创造出最大的价值。
随着人们对生活品质要求的提高，企业将更加注重员工的工作环境、薪酬福利、工作生活平衡等方面的改善。
同时，企业也将更加注重员工的心理健康，通过心理咨询、职业规划等工作来关心员工的身心健康。
此外，人力资源管理还将更加注重企业文化的建设。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力。
人力资源部门将发挥着更加重要的作用，通过建设积极向上的企业文化，激励员工的工作热情和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。
尊敬的评委、亲爱的观众们，在新的时代背景下，人力资源管理将面临更多的挑战和机遇。
作为人力资源管理者，我们需要不断学习和创新，积极适应时代的变化，与企业共同成长发展。
让我们紧密团结在一起，共同努力，为建设更加美好的人力资源管理贡献自己的力量！谢谢大家！。
人力资源服务发言稿范文
人力资源服务发言稿范文
各位尊敬的领导、各位来宾、同事们：
大家好！我代表人力资源服务团队，向大家介绍我们的工作和成果。
作为公司的人力资源服务团队，我们的职责是为公司提供全方位的人力资源管理支持，促进员工的发展和公司的持续创新。
在过去的一年中，我们积极配合公司各项发展计划，充分发挥人力资源的作用，在员工招聘、培训发展、绩效管理和福利待遇等方面取得了一系列显著的成果。
首先，在员工招聘方面，我们根据公司的战略目标和岗位需求，制定了招聘计划，并通过多种渠道进行招聘。
我们完善了招聘流程，提高了招聘效率和准确度，确保了公司能够吸引到具备所需技能和优秀潜力的员工。
其次，在培训发展方面，我们设计了全员培训计划和个人发展计划，通过内外部培训、讲座和工作交流等方式，提升员工的专业知识和技能水平。
我们还鼓励员工参与岗位轮换和跨部门工作，培养他们的综合能力和适应能力。
再次，在绩效管理方面，我们引入了科学的绩效评估体系，为员工提供了公平和有竞争力的晋升机会。
我们定期与员工进行绩效评价和个人目标的制定，激励他们充分发挥潜力，提高工作效率和工作质量。
最后，在福利待遇方面，我们不断优化员工福利制度，提供具有吸引力的薪酬和福利待遇。
我们关注员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和假期安排，促进员工的福利感和幸福感。
通过我们团队的努力和全体员工的支持，公司的员工满意度不断提升，员工流失率明显降低。
我们的工作成果得到了公司领导的高度肯定和赞扬。
作为人力资源服务团队，我们将继续努力，不断改进和创新，为公司和员工提供更好的服务和支持。
感谢大家的关注和支持！谢谢！。
人力资源部竞职演讲稿(4篇)
人力资源部竞职演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家分享我作为人力资源部竞职的理念和打算。
首先，让我简单介绍一下自己。
我加入公司已有五年时间，其中三年在人力资源部工作。
在这期间，我积累了丰富的人力资源管理经验，并与各位同事一起见证了公司的成长与发展。
我对人力资源工作有着浓厚的兴趣和热情，希望能投身于推动公司各项战略目标的实现。
作为人力资源部的一员，我深知自己的责任和使命，那就是为公司的发展提供全方位的人力资源支持。
人力资源部最重要的职责是与公司管理层紧密合作，为公司的发展制定并实施切实可行的人力资源策略。
目前，公司正面临着激烈的竞争和各种复杂的挑战，因此，我们需要一个富有创新和战略眼光的人力资源团队。
作为人力资源部的一名候选人，我将通过以下几点来展示我对这个职位的热情和能力：首先，我将致力于搭建一个强大而团结的团队。
我相信，人力资源部的团队是公司快速成长所必不可少的基石。
因此，我将积极促进团队成员之间的合作与沟通，鼓励他们发挥个人优势，充分发挥团队协作的力量。
同时，我也将倡导开放的工作氛围，让每个员工都能积极参与到工作中，发表自己的意见和建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
其次，我将着重加强公司的人才储备和人才培养。
作为人力资源部的一员，我深知优秀人才对于公司的重要性。
因此，我将推动建立健全的人才储备制度，通过多渠道、多形式的招聘活动，吸引和挖掘更多的优秀人才。
同时，我还将积极组织各类培训和发展计划，提高员工的综合素质和专业技能，为公司的未来发展提供有力的支持。
第三，我将坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展。
一个拥有高度凝聚力和归属感的团队，是公司发展的重要保障。
因此，我将通过搭建良好的职业发展平台和激励机制，使每位员工都能够在公司获得发展和成长的机会。
我将加强对员工的关怀和沟通，积极听取他们的意见和需求，解决他们的困扰和问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。
2024年人力资源演讲稿范文
2024年人力资源演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的各位领导和观众：大家好！我很荣幸能在这里参加2023年人力资源演讲比赛，并向大家呈现我的演讲稿。
今天，我要与大家分享的主题是“适应变革，引领未来”。
随着时代的快速发展和技术的不断革新，我们所处的世界正在不断发生变化。
作为一个人力资源的从业者，我们的使命就是要适应这些变革，并引领未来。
首先，我们需要适应变革。
随着科技的发展，我们见证了工作方式的巨大变革。
人工智能、机器人和大数据等新技术的应用已经显著改变了我们的工作环境。
许多传统的工作岗位可能会被自动化和智能化所取代，而新的工作形式和职业也在不断涌现。
作为人力资源从业者，我们需要紧跟时代的步伐，不断学习和提升自身的技能，以适应这些变革。
其次，我们需要引领未来。
在适应变革的基础上，我们要成为引领变革的推动者。
人力资源工作的核心是与员工建立良好的关系，并提供他们所需的支持和发展。
未来，我们要更加注重人与人之间的沟通和交流，培养员工的团队合作精神和创新能力，以应对不断变化的工作需求。
同时，我们还要积极推动组织发展的策略和战略，确保公司能够在快速变革的环境中保持竞争力。
那么，如何适应变革、引领未来呢？首先，我们要终身学习。
学习是适应变革的关键。
我们要不断学习新的知识和技能，不断提升自己的专业素养。
通过学习，我们能更好地理解和应对变革带来的挑战，为组织和员工提供更好的支持和服务。
其次，我们要注重人与人之间的沟通和交流。
在变革时期，沟通变得更加重要。
我们要主动与员工交流，了解他们的需求和想法，并及时进行反馈和回应。
通过良好的沟通，我们可以建立更加信任和和谐的工作环境，激发员工的潜力，推动组织的发展。
最后，我们要勇于创新。
创新是引领未来的动力。
我们要鼓励员工提出新的想法和建议，为组织提供创新的解决方案。
同时，我们也要自己主动创新，不断改进和完善人力资源工作的方式和方法，提高工作效率和质量。
亲爱的评委、各位领导和观众，适应变革、引领未来是我们作为人力资源从业者的责任和使命。
大学人力资源演讲稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——大学人力资源。
人力资源是任何组织发展的基石，而对于我们大学来说，人力资源更是决定我们教育质量和学术水平的关键。
下面，我将从几个方面来谈谈大学人力资源的重要性及其管理策略。
一、大学人力资源的重要性1. 教育质量的保障大学人力资源是教育质量的保障。
优秀的教师队伍是提高教育质量的核心，他们的教学能力、科研水平、职业道德等直接影响着学生的成长和发展。
同时，一支优秀的师资队伍还能吸引更多优秀的学生，形成良性循环。
2. 学术研究的推动大学是学术研究的摇篮，而学术研究离不开优秀的研究人员。
大学人力资源中的研究人员是推动学术进步的重要力量，他们的创新思维、实践能力、团队合作精神等对于提升大学学术影响力至关重要。
3. 人才培养的基石大学是培养人才的摇篮，大学人力资源中的管理人员、技术人员、服务人员等都是人才培养的重要基石。
他们为学生的生活、学习和成长提供全方位的支持，助力学生成为社会需要的优秀人才。
4. 组织发展的动力大学人力资源是组织发展的动力。
一支优秀的大学人力资源队伍，能够提高工作效率，降低运营成本，提升大学整体竞争力。
二、大学人力资源管理的策略1. 优化师资队伍建设（1）引进优秀人才。
通过高薪聘请、项目合作、学术交流等方式，引进国内外优秀学者、专家，提升师资队伍的整体水平。
（2）加强师资培训。
定期组织教师参加各类培训，提高教学能力和科研水平，培养一批具有国际视野、创新精神的教师。
（3）完善激励机制。
设立优秀教学奖、科研成果奖等，激发教师的工作积极性，提高教学质量。
2. 提升科研水平（1）加大科研投入。
设立科研基金，支持教师开展高水平、有针对性的科研项目。
（2）加强产学研合作。
与国内外知名企业、科研机构建立合作关系，推动科研成果转化。
（3）鼓励学术交流。
组织教师参加国内外学术会议，拓宽学术视野，提升学术影响力。
3. 强化人才培养（1）优化课程设置。
大学人力资源部演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——大学人力资源部。
在这里，我想从人力资源部的职能、作用以及如何提升人力资源管理水平三个方面展开演讲。
首先，让我们了解一下大学人力资源部的职能。
一、大学人力资源部的职能1. 招聘与配置：负责全校各类人才的招聘、选拔、录用和配置工作，确保各部门、各岗位的合理需求得到满足。
2. 培训与发展：组织各类培训，提高教职工的业务能力和综合素质，为学校发展提供人才保障。
3. 薪酬福利：负责教职工薪酬福利的制定、调整和发放，确保教职工的合理待遇。
4. 绩效考核：建立健全教职工绩效考核制度，激发教职工的工作积极性和创造性。
5. 劳动关系：处理教职工的劳动争议，维护教职工的合法权益。
6. 人力资源规划：根据学校发展战略，制定人力资源规划，为学校发展提供人才支持。
二、大学人力资源部的作用1. 保障学校教育教学质量：人力资源部通过招聘、培训、考核等手段，选拔优秀人才，提高教师队伍的整体素质，为学校教育教学质量提供有力保障。
2. 促进学校可持续发展：人力资源部通过优化人力资源配置，提高教职工的满意度，激发教职工的创造力，为学校可持续发展提供动力。
3. 营造和谐校园：人力资源部通过处理劳动争议，维护教职工的合法权益，营造和谐校园氛围。
4. 提升学校竞争力：人力资源部通过吸引和留住优秀人才，提升学校在行业内的竞争力。
三、如何提升大学人力资源管理水平1. 完善招聘体系：建立科学、合理的招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正，提高招聘质量。
2. 加强培训体系建设：根据学校发展需求，制定培训计划，开展多层次、多形式的培训，提高教职工的综合素质。
3. 完善薪酬福利体系：结合学校实际情况，制定合理的薪酬福利政策，提高教职工的满意度和忠诚度。
4. 建立健全绩效考核制度：以岗位职责为基础，科学设定考核指标，确保考核的客观、公正。
5. 优化人力资源配置：根据学校发展需求，合理调整人力资源配置，提高人力资源利用效率。
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿例文(四篇)
人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿例文尊敬的评委、亲爱的各位领导：大家好！我是来自XX公司的XXX，非常荣幸能够站在这里，向各位展示我对于人力资源部技术培训岗位的理解和热情。
首先，让我向大家介绍一下我自己。
我具备人力资源管理专业的学习背景，并且在过去的几年中一直从事人力资源相关的工作，对于人力资源的理论和实践操作有一定的了解和经验。
同时，我也非常热衷于技术培训这一领域，一直在不断学习和探索新的技术培训方法和理念。
作为一个人力资源培训师，我认为培训的目标是帮助员工不断提升自己的技能和能力，从而更好地适应和应对工作中的挑战。
而技术培训则是培训中的一种特殊形式，它的目标是帮助员工掌握和应用各种技术工具和技术知识，提高工作效率和质量。
在我看来，一个优秀的人力资源部技术培训师需要具备以下几个方面的能力。
首先，需具备扎实的技术知识。
作为技术培训师，必须对所负责培训的技术领域有深入的了解和掌握，熟悉相关技术的原理、应用和最新发展，能够解决员工在工作中遇到的技术难题，并给出合适的解决方案。
其次，要具备良好的沟通能力。
人力资源部技术培训师不仅需要与技术人员进行良好的沟通，了解他们的培训需求和问题，还要与员工进行有效的沟通，将复杂的技术知识讲解清晰易懂。
再次，需要具备优秀的教学能力。
作为一名培训师，必须具备良好的教学方法和技巧，能够根据不同员工的学习能力和背景制定合理的培训计划和教学方式，激发他们的学习兴趣，提高培训效果。
最后，还需要具备团队合作的能力。
人力资源部技术培训师通常会与其他部门的培训师、技术团队等进行协作，共同完成培训任务。
因此，良好的团队协作能力和沟通能力也是非常重要的。
在过去的工作中，我参与了许多技术培训项目，通过对员工的需求调研和技能评估，制定了一套科学的培训体系和课程内容，并采用了多种培训方法，如面授、案例分析、实操训练等，以满足员工的学习需求和培养目标。
同时，我也注重培训效果的评估和反馈，通过对培训后的员工进行跟踪调研和考核，不断改进和优化培训方案，提高培训的质量和效果。
企业人力资源管理演讲稿
企业人力资源管理演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我今天非常荣幸站在这里，与大家分享关于企业人力资源管理的演讲稿。
作为人力资源管理者，我们肩负着管理企业最重要的资源——人力资源的重要使命。
在今天的演讲中，我将从以下几个方面来探讨企业人力资源管理的重要性和方法。
一、人力资源管理的意义人力资源是企业最宝贵的财富，成功的企业都离不开优秀的员工。
人力资源管理的目标是通过科学合理的组织管理，最大限度地发挥员工的潜力，使他们为企业的发展做出更大的贡献。
在当今竞争激烈的市场环境下，拥有优秀的人才成为企业赢得竞争优势的关键。
二、企业人力资源管理的基本原则1.科学专业原则：人力资源管理需要有科学的管理体系和专业的人力资源管理人才，确保人力资源管理工作的科学性和专业性。
2.公平公正原则：在人才招聘、薪酬福利、晋升等方面要实行公平公正的原则，使每个员工都能得到公平的机会和待遇。
3.激励激励原则：通过激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
4.与时俱进原则：人力资源管理需要与时俱进，紧跟时代的发展步伐，适应时代的需要，不断创新和改进管理方式。
三、企业人力资源管理的重要环节1.人力资源规划：通过对企业目标和战略的分析，确定企业所需的人力资源数量和质量，并制定相应的招聘和培训计划。
2.招聘选拔：招聘是企业引进新员工的重要环节，要通过科学的招聘流程和多样化的招聘渠道，吸引和选拔优秀的人才。
3.员工培训与发展：培训是提高员工素质和能力的有效途径，通过针对性的培训计划，帮助员工提升自己的技能和知识。
4.绩效管理：绩效管理是衡量员工工作表现的重要手段，通过建立科学的绩效考核体系，激励员工提高工作业绩。
5.薪酬福利管理：合理的薪酬福利制度可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和满意度。
6.员工关系管理：良好的员工关系可以增强员工的凝聚力和归属感，通过建立有效的沟通渠道和员工参与机制，增进企业与员工之间的互信和合作。
做人力资源的演讲稿6篇
做人力资源的演讲稿6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源安全演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——人力资源安全。
人力资源是企业发展的基石，是企业核心竞争力的重要组成部分。
保障人力资源安全，不仅是企业的责任，也是我们每一位员工的责任。
下面，我将从以下几个方面展开论述。
一、人力资源安全的重要性1. 保障企业稳定发展企业的发展离不开人才的支撑。
一个企业如果无法保障人力资源安全，那么其稳定发展将受到严重影响。
员工流失、团队士气低落、核心技术泄露等问题，都将给企业带来巨大损失。
2. 提高员工满意度人力资源安全不仅关系到企业的长远发展，更关系到员工的切身利益。
保障员工的安全，让员工在企业中感受到关爱，有助于提高员工的满意度和忠诚度，从而提高整体工作效率。
3. 增强企业竞争力在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想脱颖而出，必须拥有一支高素质、高效率的团队。
人力资源安全是构建高绩效团队的基础，有利于企业增强竞争力。
二、人力资源安全面临的主要挑战1. 员工流失随着市场竞争的加剧，人才争夺战愈发激烈。
企业面临人才流失的挑战，尤其是核心人才的流失，将给企业带来严重后果。
2. 信息安全在信息化时代，企业面临着信息泄露的风险。
员工个人信息、企业商业机密等敏感信息一旦泄露，将对企业造成不可估量的损失。
3. 职场压力随着工作节奏的加快，职场压力逐渐增大。
员工心理健康问题日益突出，对企业人力资源安全构成威胁。
三、如何保障人力资源安全1. 建立健全人力资源管理制度企业应建立健全人力资源管理制度，明确员工入职、离职、晋升等各个环节的规范，确保人力资源安全。
2. 加强员工培训与教育企业应定期对员工进行安全意识、职业道德等方面的培训，提高员工的安全意识和责任感。
3. 关注员工心理健康企业应关注员工心理健康，建立健全心理咨询机制，为员工提供心理支持和帮助。
4. 加强信息安全防护企业应加强信息安全防护，建立健全信息安全管理制度，确保员工个人信息和商业机密的安全。
人力资源部门的竞聘演讲稿(推荐5篇)
人力资源部门的竞聘演讲稿(推荐5篇)人力资源部门的竞聘演讲稿(一)尊敬的各位领导、同事们：大家早上好！青春的朝气彰显时代的力量，竞争的激烈谱写公司的辉煌。
首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的机会，让我今天有幸能够站在这里竞聘人力资源管理主管一职，这与多年来各位领导的关心培养和同事们的帮助支持密不可分。
借此机会，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示衷心的感谢，谢谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，更加是一次对于自己的检验、学习和锻炼。
通过这次竞聘，我希望能让领导对我有个更加深入的了解，给予更多的鞭策和支持。
我也将珍惜这次机会，勇于向人力资源管理主管这个职位迈进。
我叫__，在我们__建筑公司已经工作了__年。
我以前曾是一名军人，2023年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后，被部队选中入伍，先后在医院、部队企业卫生所任主管技师。
转业后我很荣幸自己能够来到这里担任房产物业部主管，__年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。
回首这__年来的工作经历，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业发展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。
也许我的工作是琐碎而平凡的，但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种伟大。
在工作业务上，我始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。
因为我深知，只有良好的心态和科学的管理才能让自己出色的完成本职工作。
尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺利完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许许多多需要解决的矛盾和事务，但我就是凭着自己的踏实肯干和饱满的精神克服了一个又一个问题，最终顺利完成了各项工作。
此次参加人力资源管理主管演讲竞聘，我认为个人具有以下优势：一是具有丰富的实践经验。
自从进入公司工作以来，我先后从事物业部、人事部工作，始终严格要求自己，尽职尽责，以高度的主人翁责任感全身心地投入到本职工作中去，以实干让员工接受我、信任我、支持我，以实干来实现自己的人生价值，堂堂正正做人，认认真真谋事。
人力资源竞聘就职上岗报告简短精彩演讲稿(表态发言)【精选10篇】
人力资源竞聘就职上岗报告简短精彩演讲稿（表态发言）【精选10篇】人力资源竞聘报告演讲稿【篇3】尊敬的各位领导：您们好！我是人力资源部薪酬保险管理专责A。
首先，感谢各位领导让我拥有了这样一个展示自我的舞台！接下来，我就个人对人力资源部副主任岗位一职的认识及具体工作思路将向在座的各位领导做详尽汇报，请各位领导不吝指正。
一直以来，人力资源管理工作在企业发展中具有特殊的重要性。
它是在与企业的经营战略和发展目标相结合的基础上，运用科学的技术和方法，建立一种具有同化力和进取精神的企业文化，为组织成员创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业快速成长和高效运作提供保障。
一名优秀的人力资源工作管理者，不仅要深入理解人力资源管理工作在企业生产经营发展中的特殊重要意义。
同时，要明确认识该职务在部门内部扮演着参谋者、管理者和专业技术能手的多重角色。
作为参谋者，其职责主要是依据企业的发展战略、目标和任务，定期组织收集人力资源有关信息，为企业重大人事决策提供分析、改进意见及解决方案。
作为管理者，其职责主要是协助部门负责人做好企业内部组织管理，提高员工工作绩效和工作能力，加强内部团结，协调与其它各部门之间的关系，用先进的管理理念及制度建立起适合本企业组织的人力资源管理模式。
而作为专业技术能手，其职责主要是全面掌握和熟悉人力资源管理中各个职能模块的业务流程，同时正确指导下属员工开展日常管理工作，促进企业人力资源目标的实现和长远发展。
正是由于人力资源部副主任一职在企业管理中担任着多元化的角色，从而对其岗位的竞聘者提出了更高的要求。
本人主要是基于以下四个方面的原因，认为自己具备竞聘这个岗位所必须的素质：一是思想素质过硬。
加强政治理论学习，客观剖析自己存在的问题并加以改进；在兼任机关党支部宣传委员期间，始终将“服从于组织、服从于纪律，不断提高执行力"作为自己的工作准则，从而使自己的政治敏锐性和政治鉴别能力得到了较大的提高。
人力资源部演讲稿集锦5篇
人力资源部演讲稿集锦5篇人力资源部演讲稿集锦5篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。
在快速变化和不断变革的新时代，很多地方都会使用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人力资源部演讲稿5篇，欢迎阅读与收藏。
人力资源部演讲稿篇1各位领导、各位同事：下午好！首先，我要感谢各位领导、同事们对我的信任和支持，给予我这次展现自我的机会。
此时此刻，站在这演讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲，这样的演讲也是我人生第一次经历。
不过我想，人生总是在无数个第一次中超越和升华，当挑战不可避免的时，我一定要勇敢面对。
首先自我介绍一下，我叫**，出生于**年3月，现今23岁，**年7月毕业于**艺术学院，大学本科，所学专业为音乐教育。
到滇东南公司见习仅半年时间，我要竞聘的岗位是公司人力资源部（党群、工会、团委）的助理主办，请公司领导和同事们审议。
在见习的这半年时间里，我在**加油站做了一个月的加油员。
×××个月的加油员生活，是**给我上的第一课。
从加油站的管理人员到每一位普通员工，他们工作的辛苦、付出的汗水，都看在了我的眼里，记在了我的心里，在与他们一同工作的日子里，我泄过气、流过泪，但当我看到那一个个年龄比我小，事理却比我清晰、为了生活而提早放弃学业的加油员们，我不禁有些惭愧，虽然自己受的教育比他们都高，但我竟然在困难面前会有想放弃、想逃走的念头，这是不允许的。
之后，我调整了心态，真正融进了他们的集体之中。
这时的我才发现自己是最快乐的，最充实的，既获得了友谊又使自己变得更坚强。
随后的一个月，我被派到了**实习，这里的每一位老师都是参照自我的一面镜子，也是我学习的榜样和努力的目标。
无论在待人处事方面还是业务技能方面，都给了我一个新的坐标，我体会到：只有积极努力才能获得别人的赞可，才能不断的进步不断提高。
尤其是到了**之后，给了我很大的锻炼。
人力资源部竞聘演讲稿(四篇)
人力资源部竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！首先，非常感谢各位领导和同事们能够给我这个机会参加人力资源部的竞聘。
我感到非常荣幸，也深感责任重大。
我在过去的工作中不断努力学习和实践，我相信我具备了胜任这一岗位的能力和素质。
人力资源部作为一个企业重要的组成部分，负责管理人力资源，关注员工的发展和企业的发展，是一个既具有挑战性又充满机遇的岗位。
我深知，一个企业的核心竞争力在于人才。
优秀的员工是企业的精神资本，只有拥有了优秀的员工，企业才能蓬勃发展。
在职业生涯的过程中，我有幸参与并见证了公司的快速发展。
我深深体会到，作为人力资源部门的一员，我们不仅仅是每月发工资、办理转正手续，更重要的是搭建一个公平、公正、和谐的工作环境，为员工提供成长的机会和发展的平台。
因此，我深信，作为人力资源部的一员，我们要做到以下几点：首先，我们要注重员工的心理健康。
员工是企业最宝贵的财富，他们的心理健康直接关系到工作的效率、工作的质量以及团队的凝聚力。
我们要关注员工的精神状态，引导员工树立积极向上的心态，为员工提供一个心理健康的工作环境。
第二，我们要提供全方位的培训和发展机会。
员工的成长离不开学习和培训的机会，只有不断地提升自己才能更好地适应公司的发展需求。
通过定期的培训和学习，员工可以不断提升自己的技能和知识水平，为企业的发展注入新的活力。
第三，我们要建立有效的沟通渠道。
团队的凝聚力和工作效率离不开良好的沟通，只有大家的目标一致，理念统一，才能够更好地推动企业的发展。
因此，作为人力资源部的一员，我们要注重与各部门的沟通和合作，以更好地满足公司的需求。
第四，我们要建立健全的激励机制。
员工的激情和动力是持续发展的源泉，只有员工的积极性被调动起来，他们才能更好地发挥自己的潜力。
因此，我们要建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、福利等方式激励员工，使他们获得合理的回报，感受到公司的关怀和认可。
最后，作为人力资源部的一员，我们要不断学习和创新。
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人力资源演讲稿4篇本文是关于人力资源演讲稿4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家下午好！卡耐基曾经说：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个职务”我可以告诉大家，我有足够的自信与能力来胜任社联委员一职！我是谁？！我就是2号候选委员来自物理与光信息科技学院xx班的xx。
很荣幸得到了老师们的信任以及社联各位委员的支持，让我站在这里发表我的演讲。
在过去一个多月来，我以人力资源部候选委员的身份参与社联的学生工作，无论是什么工作我都能认真负责地完成，因此我对社联各个部门的工作都有了初步的了解！我热衷于人力资源部的工作，同时也渴望学习到其他部门的工作甚至是常委的工作。
所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，不管结果如何，我都想要勇敢地尝试一下，[莲山课~件 ]更高的平台迈步,在更大程度上展现自己的能力。
我有热情，一名好的学生干部最首要的就是要有工作热情。
因为热情是工作的原动力，拥有热情快乐地投入工作，拥有了热情才能成为同学的朋友，拥有热情才能成为老师的得力助手。
和社联委员一样，我也有两年参与学生工作的经验，也是学院团学干部，这在一定程度上提高了我的策划组织能力以及处事协调能力。
这些，都让我有足够的自信可以处理好社联与社团的工作。
当然我也会广纳贤言同时也会有自己的想法主张，低调做人，高调做事，务求把社联与社团的工作办得有声有色，轰动整个嘉大。
大家相信我吗？不用再犹豫，相信我，支持我，我将会用实际行动来证明，你们的选择是正确的，我将会竭尽全力，与社联全体成员携手铸造社联与社团辉煌灿烂的明天，服务于嘉园的广大学子！同时我也会证明我今天所说的不是傲气而是志气，不是自傲而是自信！（举拳）我是2号xx！我的演讲完了，谢谢大家！尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩，我竞聘的是人力资源部中心经理，希望大家多支持我。
我叫， 1991年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。
1998年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。
站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。
感激组织上给我提供了这样一个难的的机会，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资源部××中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。
特别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
其次，我具备担任人力资源管理部××中心经理的素质和能力。
我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了××中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的整体情况比较熟悉。
多年的工作实践，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。
先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。
经自身努力，XX年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。
多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。
我91年参加工作，有5年的教师工作经历，从96年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文能力，又有一定的人事管理经验。
我还具有求实认真的工作态度。
工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。
多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三，我有做好工作的具体思路和措施。
商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。
作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的发展前景充满了信心。
我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。
根据上述情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是：一是强化一个观念：就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界金融的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。
二是树立两种意识：一种是服务意识。
服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好发展的前提。
任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。
另一种是管理意识。
科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。
只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。
提升三个水平：第一个水平是理想信念水平。
带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的发展就是个人的发展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。
第二个水平是工作水平。
作为一名领导者，任何工作都要思考在前，计划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取最大的效益。
第三个水平是业务水平。
要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为商行发展服务。
竞争，就必然有优劣之分和成败之别。
古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。
我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。
我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。
正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。
”因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。
我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的机会。
最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为银川市商业银行的美好未来祝福。
我的演讲完了，谢谢大家。
大家好!我叫××，来自大城县分公司。
下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。
xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。
1999年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。
刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。
xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。
xx年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
xx年11 月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。
我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文水平。
我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作：第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手;另一方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二，创新思维，努力做好工作。
xx年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。
通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效。
但距“现代化的治理结构”还有一定差距。
因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。
与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。
第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。
以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时，最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。
常言道：四十而不惑。
在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么……一、学习和工作经历我于**年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。