电气销售业务部知识培训

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电气知识培训总结发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同回顾和总结这次电气知识培训。

首先，我要感谢公司为我们提供了这次宝贵的学习机会，感谢各位讲师的辛勤付出，也要感谢在座的每一位同事的积极参与。

在此，我代表全体学员，向公司表示衷心的感谢！本次电气知识培训为期一周，我们学习了电气基础知识、电气设备操作与维护、电气安全及事故处理等方面的内容。

通过这次培训，我对电气知识有了更深入的了解，以下是我对本次培训的总结发言。

一、电气基础知识在电气基础知识的学习过程中，我们了解了电流、电压、电阻等基本概念，掌握了欧姆定律、基尔霍夫定律等基本公式。

这些知识为我们今后在实际工作中解决电气问题奠定了基础。

同时，我们还学习了电气设备的分类、工作原理和性能特点，为日后操作和维护电气设备提供了理论依据。

二、电气设备操作与维护在电气设备操作与维护方面，我们学习了各种电气设备的操作规程，掌握了设备启动、运行、停机等过程中的注意事项。

此外，我们还学习了电气设备的维护保养方法，包括日常巡检、定期检修、故障处理等。

这些知识将有助于我们提高工作效率，确保电气设备安全稳定运行。

三、电气安全及事故处理电气安全是电气行业永恒的主题。

在本次培训中，我们学习了电气安全操作规程，了解了触电、火灾等事故的成因及预防措施。

同时，我们还学习了事故处理流程，提高了应对突发状况的能力。

这些知识对于保障我们的人身安全和生产安全具有重要意义。

四、培训收获1. 增强了电气知识储备：通过本次培训，我们对电气基础知识、电气设备操作与维护、电气安全及事故处理等方面的知识有了更加深入的了解，为今后工作打下了坚实基础。

2. 提高了实际操作能力：在培训过程中，我们通过模拟操作、案例分析等方式，提高了实际操作能力，为今后独立完成工作任务提供了保障。

3. 增强了团队协作意识：在培训过程中，我们共同学习、共同进步，增进了同事之间的了解和友谊，为今后的团队协作奠定了基础。

4. 增强了安全意识：通过学习电气安全知识，我们更加重视电气安全，提高了自身安全意识，为保障生产安全做出了贡献。

Simon电气综合布线产品培训手册

室，网络接入路由
无
二级接入间
无
二级配线区
无
冗余主干路由
无
冗余水平链路
无
路由器和交换机有冗余的电源备份和操作备份
无
连接面板、信息插座和链路运用ANSI/TIA/EIA-606-A中的说明做有
标签，机柜和机架在正反面做标签
连接线缆和跳线在每个末端在每条线缆的终端标注其跳接的名称
无
连接面板和连接线缆的文档要符合ANSI/TIA/EIA-606-A中的规定
Media
Published Copper Fiber
Connector
TIA/EIA-942 2010草案 2010-2011
Cat 6A
OM4 OS1
MPO
EN 50173-5
ISO 24764
2007
Minimum Class E
OM3 recommended OS1
SFF (1-2 fibers) MPO (> 2 fibers)
非屏蔽双绞线（十字）屏蔽双绞线（铝箔）
SimNET铜缆解决方案-通用型模块化配线架
铜缆配线架
通用性
1.光/铜模块可共用配架 2.兼容Cat.5e/6模块
自由维护
1.每个模块可独立拆卸 2.抽屉式结构 3.彩色化管理
性能
全方位屏蔽，防尘和电磁干扰
SimNET铜缆解决方案-跳线
产品特点：
多芯软跳线，确保弯曲寿命；端子镀金50u；尾部软护套，减轻弯曲损害；线缆外皮为LSZH护套；单体性能100%测试通过；多种颜色可供选择。
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电气安全培训心得体会(优秀15篇)

电气安全培训心得体会（优秀15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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综合业务部培训测试300题

综合业务部培训测试题300题一.单项选择题：（200题）1.根据我国有关法律.法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（C）。

A.养老保险费B.失业保险费C.生育保险费2.我国现行法定节日之一是（A）。

A.元旦B.圣诞节C.鬼节3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过（C）。

A.12个月B.10个月C.6个月4.依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5.我国《劳动法》规定,女职工的产假为（C）天。

A.45B.60C.906.目前，我国的法定节假日全年共有（A）天。

A.10B.9C.87.由用人单位提出.并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付（A）。

A.经济补偿金B.加班费C.工资8.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（B）周岁。

A.15B.16C.179.桂林两江国际机场新招派遣员工首先要求（A）。

A.向派出所发调查函，进行背景调查B.填写员工登记表C.填写劳务派遣人员登记.审批表10.劳动法规定，用人单位支付劳动者工资必须以（A）支付。

A.货币形式B.实物C.有价债券顶替11.急救触电者，首先应立刻断开近处电源(拉闸.拔插销)，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护，以防止二次触电事故。

A.绝缘物B.手C.金属物12.高楼着火时，如果不是万不得已，不能（A）。

A.向上疏散B.向下疏散C.关防火门13.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，下列哪项行为是正确的？（A）A.停止作业，撤离危险现场B.继续作业C.向上级汇报，等待上级指令14.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（C）。

A.防暑用品B.防寒用品C.劳动防护用品15.员工操作机械设备时，穿紧身适合工作服的目的是防止（B）。

中车时代电气轨交中心2023年度品牌文化培训知识测评

中车时代电气轨交中心2023年度品牌文化培训知识测评第一部分单选题（共25题）1、中国中车使命是（） [单选题] *A.连接世界，造福人类(正确答案)B.成为以轨道交通装备为核心，全球领先、跨国经营的一流企业集团C.正心正道，善为善成D.以高端装备为核心的全价值创造者2、中国中车核心价值观是（） [单选题] *A.连接世界，造福人类B.成为以轨道交通装备为核心，全球领先、跨国经营的一流企业集团C.正心正道，善为善成(正确答案)D.以高端装备为核心的全价值创造者3、（）是中国中车VI系统最主要的载体 [单选题] *A.一战略四体系B.中国中车核心价值观C.员工BI日常行为规范D.VIS中国中车视觉识别系统手册(正确答案)4、品牌标识的最小应用尺寸为高度（） [单选题] *A.2mmB.3mmC.4mm(正确答案)D.5mm5、车间（班组）看板可做成竖式和横式两种样式，其中运用的特殊色彩是（）[单选题] *A.科技蓝(正确答案)B.幸福黄C.环保绿D.中车红6、在制作员工卡签时，卡签上的文字信息须（） [单选题] *A.居中B.左对齐(正确答案)C.右对齐7、在制作企业宣传册首页时，品牌标识组合与公司中英文名称组合须（） [单选题] *A.左对齐(正确答案)B.居中C.右对齐8、在制作品牌标识与品牌准入企业中英文名称组合时，字体应采用（） [单选题] *A.宋体B.思源黑体(正确答案)C.华文楷体D.仿宋9、在VI应用时，如因场所、环境等客观因素确实无法执行VI系统规范时，必须由使用部门（单元）输出使用方案，经（）审批通过后方可使用 [单选题] *A.《视觉识别（VI）系统管理办法》B.《品牌使用审批流程》(正确答案)C.《网站集群运行流程》D.《VI目视化视觉识别系统》10、当VI系统中有对（）等有明确规范要求时，应用中要严格遵守，不得随意改动 [单选题] *A.排版、材质、规格、工艺B.排版、材质、规格、工艺、色彩(正确答案)C.材质、工艺、尺寸、色彩D.材质、工艺11、VI系统中凡注明（）或未作硬性要求的，可在允许范围内适当调整 [单选题] *A.“色彩要求”B.“风格参考”(正确答案)C.“尺寸规格”D.“材质要求”12、VI的使用原则为（） [单选题] *A.稳定性、统一性、准确性(正确答案)B. 固定性、统一性、准确性C.稳定性、一致性、准确性13、展台设计中，如遇展示门头过长时，首选（）组合 [单选题] *A.长横式(正确答案)B.中轴式C.竖式D.单独“車”标识14、展台接待台为参展单位展示区，单个子公司名义参加的展会可使用（）组合[单选题] *A.中车品牌标识B.时代电气标识C.子公司标识(正确答案)15、展台接待台为参展单位展示区，以集团名义参加的展会使用（）组合 [单选题] *A.时代电气标识B.子公司标识C.中车品牌标识(正确答案)16、展台除（）位置，其他位置均不得体现子公司标识组合 [单选题] *A.接待台和展板(正确答案)B.门头C.门头和接待台17、各类宣传册、产品宣传封套及宣传折页版式中（）的位置、大小尺寸固定，不允许变动 [单选题] *A.品牌标识和企业名称(正确答案)B.二维码和企业地址C.企业名称和企业地址18、境外参展时，必须使用（）组合 [单选题] *A. 品牌标识与中英文标准字形首选B. 品牌标识与英文标准字形首选(正确答案)C.品牌标识与中英文标准字形可选19、宣传栏:应用于（）的厂区环境内 [单选题] *A.车间以外(正确答案)B.车间以内C.车间内外20、应在职业装外套的（）佩戴公司司徽 [单选题] *A.领口处B.展商证上C.右胸口D.左胸口(正确答案)21、中国中车愿景是（） [单选题] *A.以高端装备为核心的全价值创造者B.成为以轨道交通装备为核心，全球领先、跨国经营的一流企业集团(正确答案)C.连接世界，造福人类D.正心正道，善为善成22、我们的企业精神是（） [单选题] *A.责任成事B.责任为本，成事为先C.连接世界，造福人类D.唯实、尊重、创新、成事(正确答案)23、我们的企业愿景是（） [单选题] *A.以高端装备为核心的全价值创造者B.成为以轨道交通装备为核心，全球领先、跨国经营的一流企业集团C.连接世界，造福人类D.成为交通和能源领域的世界一流企业(正确答案)24、我们的口号是（） [单选题] *A.责任成事B.责任为本，成事为先C.连接世界，造福人类D.连接世界，与你同行(正确答案)25、日常字体中的白名单是（） [单选题] *A.宋体B.微软雅黑C.方正字体D.思源黑体(正确答案)第二部分多选题（共20题）1、在VI系统使用过程中，不允许改变标识的（）*A.颜色(正确答案)B.字体(正确答案)C.各部分的比例(正确答案)D.形状E.大小2、品牌色彩系统中，标准色是（）和（ E） [单选题] *A.深墨色B.金色C.浅墨色D.中车红(正确答案)E.典雅黑3、辅助色是（）*A.深墨色(正确答案)B.浅墨色(正确答案)C.淡墨色(正确答案)D.中车红E.典雅黑4、特殊色彩组是（）*A.中车红B.典雅黑C.科技蓝(正确答案)D.幸福黄(正确答案)E.环保绿(正确答案)5、中车之道包含（）*A.客户导向的、负责任的、可靠的、创造的B.正心正道，善为善成(正确答案)C.阳光和谐、简单坦诚、开放包容(正确答案)D.由我来办、马上就办、办就办好(正确答案)E.连接世界，造福人类6、品牌形式包括有（）*A. 企业名称(正确答案)B. 标识(正确答案)C. 商标(正确答案)D. 颜色(正确答案)E. 术语(正确答案)7、VI系统在应用过程中，如遇不适用的项点，必要时可对VI系统进行修订完善。

电气公司GE的领导力培训体系课件

电气公司GE的领导力培训体系【最新资料，WORD文档，可编辑修改】GE的领导力培训1GE公司简况及其领导力1.1 GE公司简况美国通用电气公司（GE）的前身是由大发明家托马斯·爱迪生于1878年创立的爱迪生电气公司，它是道琼斯工业指数自1896年创立至今仍然在榜的唯一一家企业。

它拥有遍布全球100多个国家的6大业务集团，全球员工约为32.9万。

2007年收入达1720亿美元，而利润达225亿美元。

GE的6大战略业务集团分别为基础设施集团、工业集团、商业金融集团、消费者金融集团、医疗集团及NBC环球。

1.2 GE价值观及领导力GE基本行动准则是想象、解决、营造和领先。

“想象”意指将想象化为实际行动，为客户、大众和社区工作；“解决”意指协助解决世界上一些最棘手的问题；“营造”意指推崇业绩文化，拓展市场，培养人才，为股东创造价值；“领先”意指唯才是用，以学习进取、兼容并蓄、求新求变的精神保持企业领先。

GE价值观是好奇求知、积极热忱、善用资源、勇于负责、团队协作、恪守承诺、开放大度、激励奋发。

GE新任CEO杰夫·伊梅尔特明确提出“增长是GE发展的源动力”。

为实现增长，GE要关注客户、改革、科技、商业、全球化和行业先驱。

为实现这六大要素，GE提出众多管理工具。

如下图：图1：GE的增长环增长型领导特质正是在这一背景下对GE领导人员的要求，GE增长型领导特质包括，关注外部、思维清晰者、想象力、包容性和专精。

关注外部指以市场用语定义成功；思维清晰者指将战略简化为具体行动；想象力指敢于在人员和想法方面冒险；包容性指鼓舞团队培养忠诚和奉献精神；专精指以源于渊博的专业领域技能的信心推动变革。

2GE公司的领导力发展层级培训体系2.1 克劳顿村GE克劳顿村是GE领导力发展的核心。

克劳顿村的使命在于创造、确认和传播企业知识以帮助GE的业务增长和全球竞争力。

克劳顿村的工作内容首先是教育员工和客户，主要重点在于领导力、变革、六西格玛及其他举措，沟通和加强员工对GE及GE 文化的承诺。

用电检查业务知识培训

用电检查业务知识培训1.用电检查工作的意义通过开展用电检查,可以规范正常的供用电秩序,营造良好的供用电环境,提升供电企业的服务水平,维护供电企业利益;供电企业进行的用电检查工作,不仅是供电企业与用电客户之间沟通的桥梁和纽带,更应肩负起指导客户做好计划用电、节约用电和安全用电的职责,同时要对电力违法行为依法进行查处;2.用电检查的工作范围用电检查的主要范围是用户受电装置,但被检查的用户有下列情况之一者,检查的范围可延伸至相应目标所在处;1有多类电价的；2有自备电源设备包括自备发电厂的；3有二次变压配电的；4有违章现象需延伸检查的；5有影响电能质量的用电设备的；6发生影响电力系统事故需作调查的；7用户要求帮助检查的；8法律规定的其他用电检查;3.用电检查程序供电企业用电检查人员实施现场检查时,用电检查员的人数不得少于两人;执行用电检查任务前,用电检查人员应按规定填写用电检查工作单,经审核批准后,方能赴用户执行查电任务;查电工作终结后,用电检查人员应将用电检查工作单交回存档;用电检查工作单内容应包括：用户单位名称、用电检查人员姓名、检查项目及内容、检查日期、检查结果,以及用户代表签字等栏目;用电检查人员在执行查电任务时,应向被检查的用户出示用电检查证,用户不得拒绝检查,并应派员随同配合检查;经现场检查确认用户的设备状况、电工作业行为、运行管理等方面有不符合安全规定的,或者在电力使用上有明显违反国家有关规定的,用电检查人员应开具用电检查结果通知书或违章用电、窃电通知书一式两份,一份送达用户并由用户代表签收,一份存档备查;现场检查确认有危害供用电安全或扰乱供用电秩序行为的,用电检查人员应按下列规定,在现场予以制止;拒绝接受供电企业按规定处理的,可按国家规定的程序停止供电,并请求电力管理部门依法处理,或向司法机关起诉,依法追究其法律责任;4.用电检查的分类用电检查主要包括日常用电检查和专项用电检查;1日常检查高压专线供电客户,每3个月至少检查一次；高压非专线客户,每6个月至少检查一次；低压非居民供电客户,每12个月至少抽查一次；低压供电居民客户,每年按不低于百分之三的户数比例抽查;2专项检查主要包括保供电专项检查、季节性检查、营业普查、针对性专项检查;①保电检查：各级政府组织的大型政治活动、大型集会、庆祝、娱乐活动及其他大型专项工作安排的活动,须确保供电的,应对相应范围客户进行专门用电检查；②季节性检查：按每年季节性的变化,对客户设备进行安全检查,检查内容包括：a. 防污检查：检查重污秽区客户反污措施的落实,推广防污新技术,督促客户改善电气设备绝缘质量,防止污闪事故发生；b. 防雷检查：在雷雨季节到来之前,检查客户设备系统的接地系统、避雷针、避雷器等设施的安全完好性；c. 防汛检查：汛期到来之前,检查所辖区域客户防洪电气设备的检修、预试工作是否落实,电源是否可靠,防汛的组织及技术措施是否完善；d. 防冻检查：冬季到来之前,检查电气设备、消防设施防冻等情况；③事故检查：客户发生电气事故后,除进行事故调查和分析,汇报有关部门外,还要对客户设备进行一次全面、系统的检查；④经营性检查：当电费均价、线损、功率因数、分类用电比例及电费等出现大的波动或异常时,进行现场检查；⑤营业普查：组织有关部门集中一段时间在较大范围内核对用电营业基础资料；对客户履行供用电合同的情况及违约用电、窃电行为进行检查；⑥定比定量核查：根据客户的负荷性质、电气设备容量等重新核定定比定量值；⑦临时用电检查：临时用电客户合同到期前6个月、前1个月分别检查一次,掌握用电情况,督促其办理销户或延期手续；⑧经现场检查确认客户的设备状况,电工作业行为、运行管理等方面有不符合安全规定的,或者在电力使用上有明显违反国家有关规定的,用电检查员应开具用电检查结果通知书或违约用电、窃电通知书一式两份,一份送达客户由客户代表签收,一份存档备查;5.违约用电及窃电查处的工作步骤1接受信息并分配任务；2现场执行用电检查工作；3现场取证及证据的有效确认；4发出违约用电、窃电通知书；5判断现场是否需要停电；6现场停电；7制定处理方案；8窃电处理方案计算；9收取违约使用电费及追补电费；10 整改复电；11 资料归档;6. 违约用电及窃电查处的证据的获取当发现违约用电、窃电行为时,稽查人员应保护现场,并提取和收集有关证据,对窃电事件处理时应报警,需求公安机关协助取证;主要方法有：1拍照；2摄像；3录音；4损坏的用电计量装置的查封提取；5伪造或者开启加封的用电计量装置封印查封收集；6使用计量装置不准的查封收缴；7在用电计量装置上遗留的窃电痕迹的提取及保护；8经当事人签名的现场勘验笔录、调查笔录等;违约用电、窃电通知书要详细写明电力客户所违反规定的具体条款和对电力客户的现场处理情况,并写明到××部门的具体处理时间,经双方签字后一式两份,电力客户和检查单位各持一份;7.查获窃电、违约用电后的计算方法违约用电依据供电营业规则处理计算如下：第一百条危害供用电安全、扰乱正常供用电秩序行为,属于违约用电行为;供电企业对查获的违约用电行为应及时予以制止;有下列违约用电行为者,应承担其相应的违约责任：1在电价低的供电线路上,擅自接用电价高的用电设备或私自改变用电类别的,应按实际使用日期补交其差额电费,并承担二倍差额电费的违约使用电费;使用起迄日期难以确定的,实际使用时间按三个月计算;2私自超过合同约定的容量用电的,除应拆除私增容设备外,属于两部制电价的用户,应补交私增设备容量使用月数的基本电费,并承担三倍私增容量基本电费的违约使用电费；其他用户应承担私增容量每千瓦千伏安50元的违约使用电费;如用户要求继续使用者,按新装增容办理手续;3擅自超过计划分配的用电指标的,应承担高峰超用电力每次每千瓦1 元和超用电量与现行电价电费5倍的违约使用电费;4擅自使用已在供电企业办理暂停手续的电力设备或启用供电企业封存的电力设备的,应停用违约使用的设备;属于两部制电价的用户,应补交擅自使用或启用封存设备容量和使用月数的基本电费,并承担二倍补交基本电费的违约使用电费；其他用户应承担擅自使用或启用封存设备容量每次每千瓦千伏安30元的违约使用电费;启用属于私增容被封存的设备的,违约使用者还应承担本条第2项规定的违约责任;5私自迁移、更动和擅自操作供电企业的用电计量装置、电力负荷管理装置、供电设施以及约定由供电企业调度的用户受电设备者,属于居民用户的,应承担每次500元的违约使用电费；属于其他用户的,应承担每次5000元的违约使用电费;6未经供电企业同意,擅自引入供出电源或将备用电源和其他电源私自并网的,除当即拆除接线外,应承担其引入供出或并网电源容量每千瓦千伏安500元的违约使用电费;窃电依据供电营业规则处理计算如下：第一百零二条供电企业对查获的窃电者,应予制止,并可当场中止供电;窃电者应按所窃电量补交电费,并承担补交电费三倍的违约使用电费;拒绝承担窃电责任的,供电企业应报请电力管理部门依法处理;窃电数额较大或情节严重的,供电企业应提请司法机关依法追究刑事责任;第一百零三条窃电量按下列方法确定：1在供电企业的供电设施上,擅自接线用电的,所窃电量按私接设备额定容量千伏安视同千瓦乘以实际使用时间计算确定；2以其他行为窃电的,所窃电量按计费电能表标定电流值对装有限流器的,按限流器整定电流值所指的容量千伏安视同千瓦乘以实际窃用的时间计算确定;窃电时间无法查明时,窃电日数至少以一百八十天计算,每日窃电时间：电力用户按12小时计算；照明用户按6小时计算;8.低压客户用电检查应注意的要点核对客户用电信息基本情况;检查客户电气设备的各种联锁装置的可靠性,及防止反送电的安全措施;检查重要客户中断供电后的应及预案是否完备实际操作必须申请地调备案;检查客户高压电气设备的周期试验情况;检查客户有无违章用电和窃电行为;检查受电端电能质量情况;检查受电客户无功补偿设备投运情况和功率因数情况;检查客户每年专项“四防”工作落实情况;检查客户安全工器具是否齐全、定期实验合格、存放整齐,使用是否方便;对照上次检查时发现客户设备缺陷的处理整改情况,和其它需要采取改进措施的落实情况;检查进网作业电工持证上岗的资格、进网作业安全状况及作业安全措施情况;供用电合同条款对供用电设施产权分界点维护管理责任进否清晰准确;规程规定的其他检查情况;9.客户主要的一次设备及二次设备巡视检查的内容一变压器的巡视检查1监视仪表及抄表值班人员应根据控制盘上的仪表来检视变压器的运行情况,电压不能过高或过低,负荷电流不应超过额定值;2变压器的一般巡视检查①检查油枕及充油套管内油位、油色是否正常;②检查变压器上层油温;一般油浸自冷变压器上层油温应在85oC以下,强油风冷和强油水冷变压器应在75oC以下;同时,还要监视变压器的温升不超过规定值;③检查变压器的响声;变压器正常运行时,一般有均匀的嗡嗡电磁声,如内部有噼啪的放电声则可能绕组绝缘有击穿现象;如出现不均匀的电磁声,可能是铁芯的穿心螺栓或螺母有松动;出现异常情况无法处理时,要向有关部门及时汇报;④检查变压器套管应清洁,无破损裂纹及放电现象;⑤检查冷却装置的运行是否正常;⑥检查变压器的呼吸器是否通畅,硅胶不应吸潮至饱和状态;⑦检查防爆管上的防暴膜是否完整无破损;⑧变压器主附设备应不漏油、渗油;⑨外壳接地是否良好;⑩检查气体继电器是否充满油、无气体存在;3变压器的特殊巡视检查①当系统发生短路故障或变压器故障跳闸后,应立即检查变压器有无位移、变形、断脱、爆裂、焦味、闪络、喷油等现象;②雷雨后,应检查套管有无放电闪络,避雷器的放电记录器的动作情况;③大风时,应检查引线有否松动,摆动是否过大,有否搭挂杂物;④雾天、毛毛雨,应检查套管、瓷瓶有无电晕和放电闪络;⑤气温骤冷或骤热,应检查油温和油位是否正常;⑥过负荷运行时,检查各部位是否正常,冷却系统运行是否正常;⑦新投或大修后投运几小时应检查散热器散热情况,气体继电器的动作情况;⑧下雪天气应检查引线接头部分,是否有落雪立即融化或蒸发冒气现象,导电部分无无冰柱;二互感器的巡视检查1电压互感器的检查①电压互感器的瓷瓶应清洁无裂纹、无破损及放电痕迹;②运行中的电压互感器发出的嗡嗡声是否正常,有无放电声和异常;③油色和油位是否正常,有无渗油和漏油,呼吸器的硅胶是否受潮变色;④检查一、二次侧接线是否牢固,各接头有无松动;⑤检查二次侧接地是否牢固且接触良好;⑥检查电压互感器一、二次熔断器是否完好;⑦检查一次隔离开关及辅助接点接触是否良好;2电流互感器的巡视检查①检查电流互感器各接头是否有发热及松动现象;②检查电流互感器的二次侧接线是否牢固可靠;③检查油色和油位是否正常,有无渗油和漏油,呼吸器的硅胶是否受潮变色;④检查瓷瓶是否清洁、无破损裂纹及放电痕迹;⑤检查运行行中的电流互感器发出的嗡嗡是否正常;满负荷运行时有无异常气味;三断路器的巡视检查1断路器的正常巡视检查①检查次套管是否清洁,无破损裂纹和放电痕迹;②检查各连接头接触是否良好,有无发热松动;③检查绝缘拉杆及拦杆瓷瓶是否完好无缺陷,连接软铜片完整无断片;④检查分合闸机械指示器与断路器实际状况是否对应;⑤检查室外操作机构箱的门盖是否关闭严密;⑥检查操作机构的连杆、拉杆瓷瓶、弹簧是否清洁无腐蚀,无杂物卡阻;⑦检查端子箱内二次线端子是否受潮,有否锈蚀现象;⑧真空断路器应检查真空包是否完整,又无损裂,变色现象;⑨SF6断路器应检查SF6 的压力指示,并通过等密曲线进行换算,看压力指示是否正常;⑩对采用液压操作的断路器,应检查其油压是否正常,高、低压油回路有否漏、渗油现象;2断路器的特殊巡视检查①在事故跳闸后,应对断路器进行下列检查： a.本体各部分有无位移、变形、松动和损坏现象,瓷件有无断裂;b.各引线接点有无发热和融化;c.分合闸线圈有无焦味;②高峰负荷时应检查断路器各连接部位有发热、变色、打火;③大风过后应检查有无松动断股;④雾天或雷雨后应检查瓷套管有否闪络痕迹;⑤雪天应检查各接头处积雪是否融化;⑥骤热骤冷应检查油位是否正常;四隔离开关的巡视检查1隔离开关本体检查;本体应该完好,三相触头在合闸室同期到位,无错位或不同期到位的现象;2隔离开关触头检查①触头应平整光滑、无赃污锈蚀变形；②动、静触头间接触良好,无应接触不良引起过热发红或局部放电现象;③触头弹簧或弹簧片完好,无变形损坏;3绝缘子的检查;隔离开关各支持绝缘子应清洁完好,无放电闪络,无机械损坏;4操作机构检查;操作机构各部件无变形锈蚀、无机械损伤,部件之间连接牢固、无松动脱落现象;5接地部分检查;对于接地的隔离开关,其触头接触应良好,接地牢固可靠,接地体可见部分应完好;6底座检查;底座连接轴上的开口销应完好,底座法兰无裂纹,法兰螺丝紧固无松动;五母线及电缆的巡视检查1母线的巡视检查①多股软母线有无断股,硬母排有否变形,母排上的示温片有否变化;②设备线卡、金具是否紧固,连接处有无发热、伸缩现象;③瓷瓶是否清洁完好,有无放电痕迹;④架构接地是否完好;2电缆的巡视检查①检查电缆头是否有渗漏油、发热熔化、放电等现象; ②检查电缆外皮有无损伤,外皮接地是否良好;③检查电缆沟是否有积水和渗水;④检查沟内是否有不准堆放的杂物和易燃品;⑤检查电缆支架是否牢固,有无松动或锈烂现象;六电容器装置的巡视检查1套管和支持瓷瓶应清洁、无破损、无放电痕迹;2电容器外壳不变形、无渗漏油;3电容器内部无异常放电声;4各连接部位接触良好,无发热现象;5检查电容器单台保护熔断器应完好,无熔断;6检查电容器是否在额定电压和额定电流下运行;如运行电压超过额定电压的10%,运行电流超过额定电流的30%时,应将电容器退出运行;七消弧线圈的巡视检查1运行表计监视①正常运行中应监视消弧线圈的相关电压、电流、温度表计,并定时抄录;②电网发生单相接地时,应监视各相关表计和信号音响,判断故障相并向调度员汇报;③单相接地故障尚未排除而消弧线圈通过补偿电流运行时,其上层油温不超过95oC,允许时间不超过铭牌规定的时限;2巡视检查项目①上层油温、有无是否正常,油色是否发黑;②消弧线圈正常运行时无电流通过,无响声,系统故障时有嗡嗡声,但无杂音;③导线连接应牢固,外壳接地和中性点接地应紧密无松动;④油箱清洁无渗漏油;⑤瓷瓶套管清洁无损坏;⑥其他同检查变压器项目;10.重要客户供电电源、自备应急电源的配置重要用户的管理以客户服务中心为主负责管理,重要用户应根据用电需要,合理配置供电电源,并符合以下要求：1特级重要用户具备三路电源供电条件,其中的两路电源应当来自两个不同的变电站,当任何两路电源发生故障时,第三路电源能保证独立正常供电；2一级重要用户具备两路电源供电条件,两路电源应当来自两个不同的变电站,当一路电源发生故障时,另一路电源能保证独立正常供电；3二级重要用户具备双回路供电条件,供电电源可以来自同一个变电站的不同母线段；4临时性重要用户按照供电负荷重要性,在条件允许情况下,可以通过临时架线等方式具备双回路或两路以上电源供电条件;11.重要用户自备应急电源的配置要求1自备应急电源配置容量标准应达到保安负荷的120%;2自备应急电源启动时间应满足安全要求；3自备应急电源与电网电源之间应装设可靠的电气或机械闭锁装置,防止倒送电；4临时性重要用户可以通过租用应急发电车机等方式,配置自备应急电源;重要用户新装自备应急电源及其业务变更要向供电企业办理相关手续,并与供电企业签订自备应急电源使用协议,明确供用电双方的安全责任后方可投入使用;用户如需要拆装自备应急电源、更换接线方式、拆除或者移动闭锁装置,要向供电企业办理相关手续,并修订相关协议;自备应急电源的建设、运行、维护和管理由重要用户自行负责;12. 重要用户的自备应急电源在使用过程中应杜绝和防止的情况1自行变更自备应急电源接线方式；2自行拆除自备应急电源的闭锁装置或者使其失效；3自备应急电源发生故障后长期不能修复并影响正常运行；4擅自将自备应急电源引入,转供其他用户；5其他可能发生自备应急电源向电网倒送电的;13.重要用户用电应当遵守的规定1加强用电设备的运行管理,制定完善的运行管理制度;2用电设施符合国家安全生产管理规定和国家产业发展政策,符合国家有关安全、消防、节能、环保等技术规范和标准要求,严禁使用国家明令禁止的、淘汰的电力设施;3按照国家和电力行业有关标准、规程要求,从供电电源、自备应急电源、应急预案、受电设施、运行管理等五个方面认真进行隐患排查,对发现的安全隐患及时整改;4特级、一级重要用户应采用变压器一主一备运行方式,备用变压器应始终处于热备用状态;5具备有效的非电性质保安措施,制定突然中断供电情况下的事故应急预案,并定期每年至少一次进行演练;6运行值班人员应持有电力监管机构颁发的电工进网作业许可证,持证上岗;7严格遵守调度纪律,严格执行调度命令;对于调度管辖、许可设备,未经调度许可严禁私自操作,继电保护装置的投切要严格按照调度命令执行;14.重要客户安全运行管理对电力保障的相关要求1供电电源配置是否满足相应负荷分级的配置要求;2自备保安电源的配置和维护是否符合安全要求;3非电性质保安措施是否能够满足安全需要;4闭锁装置的可靠性和安全性是否符合技术要求;5受电装置及电气设备安全运行状况及缺陷处理情况;6是否按规定的周期进行电气试验,试验项目是否齐全,试验结果是否合格,试验单位资质是否符合要求;7电能计量装置、负荷管理装置、继电保护和自动装置、调度通信等安全运行情况;重点检查与电网连接的进线保护和安全装置的整定、校验情况,与系统保护、客户内部保护之间是否配合;8自备电源并网安全情况;9停电应急预案及反事故措施;重点检查应急预案制定和演练情况；供用电双方应急联动机制是否健全,职责是否明确,信息传递是否通畅,衔接是否顺达;10安全技术档案是否完整;重点检查受电装置的各类试验记录、检验、检查和消缺、整改记录,进线继电保护和安全自动装置的定值计算、整定、校验记录及用电安全防护措施和反事故措施的各类记录是否完整;经现场检查确认在电力使用上有明显违反国家有关规定的,或者客户的设备安全运行、电工持证作业、安全运行管理等方面存在电气设备缺陷或用电安全隐患的,用电检查人员应开具书面通知书,要求客户对未消除的缺陷要加强巡视,督促客户按时进行处理;15.重要客户安全隐患的划分1根据可能造成的事故后果,重要客户用电安全隐患分为重大安全隐患和一般安全隐患两个等级;①一般安全隐患是指可能造成人身重伤事故,一般电网和设备事故的安全隐患；②重大安全隐患是指可能造成人身死亡事故,重大及以上电网、设备事故,由于用电不安全原因可能引发客户严重生产事故的安全隐患;2按重要客户供用电安全隐患的责任主体可分为电网责任和客户责任的安全隐患：①电网责任安全隐患分为：电网结构、供电设施、安全运行管理三大类；②客户责任安全隐患分为：供电电源、应急电源、非电性质保安措施、应急预案、受电设施和运行管理六大类;3客户有下列情况之一的,均纳入重大安全隐患范围：①由于客户原因造成未按要求配置供电电源；②应急电源的配置、运行管理、投入切换装置不符合安全技术要求；③非电性质安全措施、应急预案严重不符合要求；。

电器销售公司年度培训计划

电器销售公司年度培训计划
1月份：新员工入职培训，包括公司文化、制度介绍以及基本岗位技能培训。

2月份：产品知识培训，了解公司所销售的各类电器产品的特点、优势、功能等相关知识。

3月份：销售技巧培训，包括客户沟通技巧、销售谈判技巧等相关内容。

4月份：市场营销策略培训，学习市场趋势分析、竞争对手分析、销售策略制定等内容。

5月份：售后服务培训，包括客户投诉处理、维修技能培训等内容。

6月份：团队建设活动，通过团队拓展、合作游戏等形式提升团队凝聚力。

7月份：产品展示和销售技能实战培训，通过模拟销售场景进行实战演练。

8月份：客户关系管理培训，学习客户关系维护、客户投诉处理等相关内容。

9月份：市场营销方案制定培训，学习如何制定有效的市场营销推广方案。

10月份：团队销售比赛，通过竞争激励提升团队销售业绩。

11月份：年终总结及规划培训，总结一年工作成绩并规划下一年的发展目标和计划。

12月份：圣诞节庆祝活动，加强团队凝聚力，展示公司的人文关怀。

2023年电气安全知识培训总结安全知识培训总结(汇总10篇)

2023年电气安全知识培训总结安全知识培训总结(汇总10篇)电气安全知识培训总结篇一为了增强公司各部门人员对消防安全工作的认识，提高防范意识，真正做到让大家熟热掌握消防技巧，20某某年8月30日下午3点，公司邀请了省消防宣传中心的李教官，在销售中心二楼会议室举办了一次消防安全知识讲座。

我司各部门部经理、主管以及部门相关员工参加了此次培训。

1、从发生火灾的起因强调提高安全防范意识的重要性；2、从日常生活中的火灾隐患看加强学习消防知识的必要性；3、掌握使用灭火器材的方法及其性能；4、火灾现场自救逃生的技能和扑救初期火灾的时机和方法。

他重点讲授了火场逃生知识，并详细介绍干粉灭火器的构造和使用方法。

理论讲解后，参与培训的全体员工在李教官的带领下进行了现场实操演练。

通过实际操练，员工的火灾防控能力和突发事件应变能力都有了更进一步的提高。

此次消防安全培训课程用时120分钟。

由于采用了理论与实践相结合的教学方式，学员们掌握吸收得很快，效果极佳。

谈及本次消防安全知识培训的初衷，公司有关领导表示：安全重于泰山，我们只有懂得安全知识，注重安全，积极地加以防范，才会及时发现和消除安全隐患，才能构建美丽和谐的安康家园。

电气安全知识培训总结篇二我行充认识到诈骗违法犯罪的社会危害性和严重性。

4月全市银行业系统联席会议部署了打防专项工作会议后，我行立即在行内进行了传达和部署，责成办公室（保卫科）和营业部具体负责组织实施。

我行结合本单位的工作实际和20某某年员工培训方案，将防范诈骗违法犯罪培训、宣传作为今年培训的重要内容，积极动员和督促员工尤其是一线柜台员工切实增强工作责任心和职业道德感，因地制宜，采取有效宣传、劝止措施，密织防范诈骗安全防护网。

我行各营业机构利用业务晨会、例会组织工作人员认真学习公安机关通报的诈骗的犯罪典型手段和形式，加强对银行网点工作人员防诈骗识别、防范技巧的学习培训，形成长效机制，强化网点工作人员的防诈骗意识，切实提高银行网点工作人员防范此类案件的敏感性和洞察力，积极配合公安机关有效制止诈骗案件的发生。

2024年销售业务员工作总结参考范本（六篇）

2024年销售业务员工作总结参考范本在开拓市场的过程中，我们始终坚持对内强化生产管理、确保产品质量，并紧密围绕市场需求为导向。

面对今年全球性金融危机的严峻挑战，我们销售部全体员工团结一心，奋发拼搏，成功完成了本年度的销售工作任务。

现将本年度工作总结汇报如下：一、____年销售情况概述____年，我公司通过在北京、上海等地的展览会以及惠聪、发现资源等专业杂志的推广，成功提升了____牌产品的知名度，使得国内外客户对我公司产品有了更深入的认识和了解。

____年度，公司设定的销售目标为____万元，经过销售部全体员工的共同努力，我们实现了全年累计销售总额____万元，产销率达到____%，货款回收率____%。

二、强化业务培训，提升团队综合素质产品销售部作为公司全部产品销售的核心部门，承载着巨大的责任和艰巨的任务。

为打造一支高素质、战斗力强的销售队伍，以完成公司年度销售任务，我们坚持“工欲善其事，必先利其器”的原则，对全体销售人员进行了职业技能培训，有效提升了他们的业务知识和综合素质。

今年，公司引入了网络版速达30财务管理软件，实现了销售和财务管理的清晰、及时反映。

销售人员经过____市____科技有限公司的专业培训，掌握了专业知识和公司内部保密信息，并在职业道德方面有了更高的认识。

公司领导也高度重视销售团队的培训和发展，希望我们不断学习更多专业知识，提升技术职能和自我价值。

我个人在____年参加了iso内部审核培训和会计专业知识培训，并获得了国家认可的证书。

这些管理知识和方法在我们公司的生产管理中得到了充分实践，并取得了满意的效果。

三、构建完善营销网络，培育销售典型麦克风线材销售作为我公司产品销售部的重点工作，其销售形势对公司经济效益具有直接影响。

一年来，我们坚持巩固老市场、开拓新市场、扩大市场空间、挖掘潜在市场，依托公司品牌知名度推动产品销售。

目前，我们已经构建了以____本地为主体，辐射全省乃至全国的销售网络格局。

各部门部工作中存在的问题汇总

各部门部工作中存在的问题汇总公司各部门工作中存在问题汇总一、电气事业部工作中存在的问题1、运行人员的责任心还需要加强，后续工作中要严格、认真的监盘，才能保证设备在客观上出现的问题及早发现，及早处理。

2、今年入职的新员工技术、能力提升工作非常艰巨，需要花长时间，大力气去做培训。

3、重抓员工思想工作，提高员工的工作积极性，发挥基层员工的主观能动作用，力争将检修、运行工作做的更出色。

4、辅助材料的采购及时性不能满足要求，采购力度需要加大。

5、生产设备自动化程度越来越高，对电气人员的技术素质要求更高，高技术人才缺口很大，熟练工招收困难。

6、部门管理范围越来越大，管辖的设备也越来越多，人员分布广泛，管理权限交叉且不明确。

7、改扩建、新建、维护等工作量不断增大，工作责任和安全越来越重，但人员收益却未做相应调整。

电器事业部各岗位工资自2014年8月以来，几乎未做调整，员工调整工资待遇呼声较高，从目前套改薪酬薪档上来看，调整幅度不均衡，不利于人心稳定和配合绩效考核办法的实施。

&由和君管理咨询公司为电气事业部制定的绩效考核办法有不合理的地方，电气事业部已用书面形式反馈到企管部和和君公司陈老师处，希望尽快做出调整。

9、中、基层管理人员在实际生产现场管理中，管理权限受限，没有灵活的奖励机制。

新试行的绩效考核办法，没有考虑到这一点，希望考核办法得到进一步完善。

二、生产技术部工作中存在的问题生产技术部最主要的君泰公司矿棉生产、经营及新设备的安装，其次就是矿热炉硅锰合金、镍铁合金、烧结配料，再就是公司现有基建设施的管理。

生产技术部在公司内所管辖的范围比较大也比较杂，大部分人都有自己的岗位以及岗位职责所要求的工作，但还有个别人没有做到人尽其用，没有发挥出自己的价值来，这样长久下去会使员工失去了对工作的热情，同时公司也没有在这些人身上得到回报，希望公司在人员的任用上做到合理分配，做到人尽其用，不养闲人。

三、吉元君泰矿棉车间存在的问题矿棉车间在过去的几个月里虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但还是存在较多的问题，主要有以下几方面：1、生产质量：公司岩棉工艺方面还不够成熟，产品质量档次偏低，制约了销售渠道和品牌效应的建立，在产品质量研发、人才引进方面，投入力度不够。

员工手册培训内容

内打架斗殴。
▪ 15.下班后请关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作并保持工作台面、台下洁净整齐。
▪ 16.严格要求，仔细学习，努力提升本身业务素质和工作专业知识技能。 ▪ 17.团结协作，相互帮助，不计私利，相互尊重，顾全大局。
第三章人事管理制度
▪ 1.目旳 ▪ 为了加强企业劳感人事管理，增进企业发展，根据《劳动协议法》和其他有关法律、
应将桌面文件、资料收起，关上抽屉，放好椅子； ▪ 4.下班时必须整顿桌面，将资料放妥，纸张入屉，关掉本人负责旳电灯、电
器，关闭本部门旳门窗； ▪ 5.工作时间不得坐卧桌面，不得伏在桌面或把脚跷在桌面、椅子上； ▪ 6.节省用纸、用水、用电，应随手关水，关电； ▪ 7.台面工作器具摆放整齐，禁止堆放与工作无关旳器具及杂物； ▪ 8.台面不合格品与合格品分类摆放，不合格品放入不合格品箱； ▪ 9.竣工成品装入台下右手边旳成品箱内摆放整齐； ▪ 10.装配员工各配一只成品箱，一律按要求整齐摆放在位于工作台右手（或
▪ 5.电话是企业对外经营、开展业务旳主要工具，应保持电话旳通畅与快捷，接电话时，请使用“您好！XX电气”等，禁止使用“喂、找谁、干嘛”等用语，挂电话之前先说 “再见”用语，接电话时，不得粗声粗气，旁若无人，影响其他同事工作或戏弄对方。
▪ 6.上班时间不允许上与工作无关旳网站，不玩游戏、不干私活，不阅读与本人工作无关旳书、报、杂志等，更不许打瞌睡或影响别人工作；
▪ 2.7有下列情形之一旳，企业有权将其除名（解除劳动协议）： ▪ 2.7.1在试用期内，被证明不符合录取条件旳。 ▪ 2.7.2患病或非因工负伤，在要求旳医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事企业另行安排旳工作旳。
▪ 2.7.3因严重违反企业劳动纪律或企业规章制度旳。 ▪ 2.7.4严重失职、徇私舞弊、对企业利益造成重大损害旳。 ▪ 2.7.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作旳。 ▪ 2.7.6劳动协议签订时所根据旳客观情况发生重大变化，致使原协议无法推

电气销售年终工作总结范文（4篇）

电气销售年终工作总结范文来____电器公司入职已有一年，通过这段时间对各部门、各分店的深入了解、沟通，对我司的发展创业史、企业文化、管理架构、制度、运营模式等基本上有一定的了解，最重要是对公司以前大型促销活动方案及卖场管理资料的阅读，对现阶段区域市场内竞争对手的调研，并亲身参与一系列促销活动的策划、监督及执行，基本上认清我司现阶段市场竞争所处的环境及优劣势。

现就本人入职以来的工作进行总结，同时对职内工作提出个人意见和建议。

1、继续阅读公司的各类文件和操作规程，对公司的企业文化、组织架构、规章制度、运营管理等进行学习及领会；并对本职工作的工作范围、操作流程等进行深入了解。

2、在短时间内溶入本部门团队中，并成功的参与了本部门各类促销活动的策划、监督及执行工作，如：创维以旧换新；家家乐颂师恩、贺中秋活动；贺司庆、庆国庆活动；新塘店新装启航；国美重开应对活动等。

3、在活动执行期间，深入各分店了解活动进程及效果，对区域竞争对手进行调查分析，针对对手同期内的促销策略，及时反馈信息；并参与了汤总为首的营销部、采购部、分店负责人的应对会议，提出个人建议。

4、整理各分店国庆期间促销活动的各项数据、图片及在执行中的亮点与不足等相关资料，对贺司庆、庆国庆活动从筹备--执行--后段跟进等事项进行全面、具体、形象化的总结，得到相关领导及同事的认可。

5、在促销活动期间字幕广告制作上，我建议极大的采用三维动画效果，生动的体现我司的促销内容及优势，给予了观众及消费者对家家乐一种新的认知观；在各项宣传物资设计上，我也给予不少的创新及建议，使画面更加美观、生动，吸人眼球，更好的传达我司的企业形象及活动内容。

6、通过对公司以前各项广告制作费用的查看，并对现阶段广告制作市场调查及取证，重新制定宣传广告及促销物资制作价格，极大的控制了宣传制作成本，在一定程度上为公司节省开支。

7、对卖场内外气氛营造及导购员形象塑造提出相关建议。

如：对于日新新的场外舞台布局进行调整，使其更能抢眼，吸引人流；建议新塘店卖场内五个旧的形象牌进行翻新制作，提高卖场环境，更能传达新塘店重整装修后的“全新形象、全新定位、全心服务”的定位。

电气产品销售下半年工作计划优秀5篇

电气产品销售下半年工作计划优秀5篇电气产品销售下半年工作计划优秀5篇可以看出，时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新一轮的努力，该为自己下阶段的工作做一个工作计划了，下面是小编整理的关于电气产品销售下半年工作计划，欢迎阅读借鉴!电气产品销售下半年工作计划精选篇1过去的半年，在领导的带领下，在公司同仁的大力支持下，销售部各项业绩指标都有了突飞猛进的提高。

为了让下半年的销售工作再创佳绩，现将销售部下半年工作计划安排如下：一努力学习，提高业务水品其一是抽时间通过各种渠道去学习营销方面(尤其是__营销方面)的知识，学习一些成功营销案例和前沿的营销方法，使自己的营销工作有一定的知识支撑。

其二是经常向公司领导各区域业务以及市场上其他各行业营销人员请教交流和学习，使自己从业务水平市场运作和把握到人际交往等各个方面都有一个大幅度的提升。

二进一步拓展销售渠道x市场的销售渠道比较单一，大部分产品都是通过流通渠道进行销售的。

下半年在做好流通渠道的前提下，要进一步向商超渠道餐饮渠道酒店渠道及团购渠道拓展。

在团购渠道的拓展上，下半年主要对系统人数和接待任务比较多的工商教育和林业三个系统多做工作，并慢慢向其他企事业单位渗透。

三做好市场调研工作对市场个进一步的调研和摸索，详细记录各种数据，完善各种档案数据，让一些分析和对策有更强的数据作为支撑，使其更具科学性，来弥补经验和感官认识的不足。

了解和掌握公司产品和其他白酒品牌产品的销售情况以及整个白酒市场的走向，以便应对各种市场情况，并及时调整营销策略。

四与经销商密切配合，做好销售工作协助经销商在稳住现有网络和消费者群体的同时，充分拓展销售网络和挖掘潜在的消费者群体。

凡是遇到经销商发火的时候一定要皮厚，听他抱怨，先不能解释原因，他在气头上，就是想发火，那就让他发，此时再委屈也要忍受。

等他心平气和的时候再给他解释原因，让他明白，刚才的火不应该发，让他心里感到内疚。

遇到经销商不能理解的事情，一定要认真的解释，不能破罐子破摔，由去发展，学会用多种方法控制事态的发展。

配电网电力基础业务知识培训

一、电力系统介绍1.电力系统(de)构成2.配电、用电配电、低压入户是电力系统中直接与用户相连并向用户分配电能(de)环节.配电系统由配电变电所（通常是将电网(de)输电电压降为配电电压）、配电线路（即1 千伏以上电压）、配电变压器、以及相应(de)控制保护设备组成.低压入户是由配电变压器次级引出线到用户入户线之间(de)线路、元件所组成(de)系统,又称低压配电网络.配电网络是从变电站出线到配电变压设备之间(de)网络.电压通常为 6～10千伏,城市多使用 10 千伏配电.随着城市负荷密度加大,已开始采用 20 千伏配电方案.配电线路按结构有架空线路和地下电缆.农村和中小城市可用架空线路,大城市（特别是市中心区）、旅游区、居民小区等应采用地下电缆.二、线路建设1.线路建设(de)目(de)线路建设(de)目(de)就是将发电厂(de)电能通过架空或电缆线路、变电站等组合(de)系统传递给用电单位.主网线路(de)主目(de)是将发电站(de)电力输送至变电站,再由变电站进行降压处理.(由110kV、220kV、500kV降至10kV).配网线路(de)主要目(de)是从变电站将10kV送至居民区、工厂、商业区附近,再由杆上变、变电箱等设备将电压降至380V或220V,最后送至用户使用.2.电网建设主要参与角色电网公司、设计院、施工单位、运检单位(电网网公司).3.配网线路建设流程配网线路(de)主要建设流程如下：①由国网公司作为甲方发起设计工作(de)招标.②设计院中标后,开始进行线路设计,将设计成果提交给国网公司.③国网公司确认设计成果后,发起施工(de)招标.④施工单位中标后,开展建设工作.完成建设后需要由国网公司根据设计进行验收.⑤完成建设后,国网公司将线路移交给运检修单位进行维护.三、设计工作(de)内容1.设计流程整个设计过程分为4个步骤：可行性研究、初步设计、施工图设计、竣工图设计.理论上,上一阶段(de)设计成果通过审核之后才能够进入下一个设计阶段.但对于配网工程来说,一般没有这么严格(de)要求.可研阶段工作主要目标是确定方案(de)可行性、工作范围,一个比较大(de)作用是估算投资.工作内容包括：选线&选址、初步勘察、线路路径图、取得协议.初步阶段是整个设计构思基本形成(de)阶段,如设计原则确定、最佳路径(de)选择、杆塔基础形式(de)选择等.这一阶段需要输出(de)内容有：线路路径图、平断面图、杆塔明细表.施工图阶段(de)工作是将已明确(de)设计进行细化,相关设计成果将作为施工(de)依据.对于架空线路,主要工作内容有：杆塔设计、金具设计、基础设计.竣工图阶段(de)工作是将施工图(de)相关成果按照现场进行调整,将其作为工程资料(de)一部分存档.在国网地区,国网公司要求：可研达到初设深度、初设达到施设深度、施设达到竣工图要求.2.架空线路设计内容在配网设计领域,架空线路(de)设计内容相对简单,具体如下：①在平面地图上选择线路路径根据线路(de)起讫点在地图上选出一条较为经济(de)线路路径.一般会通过卫片、地形图进行初步选线.②根据选择路径对实地地形进行勘测在确认线路大致走向后,需要进行细致(de)测量.一般由线路(de)主设人员、勘察人员、进行实地走线.设计人员依据自己(de)工作经验判断在线路走廊范围内(de)哪些地物会对杆塔有影响,需要进来勘察.例如：风偏点、附近公路、铁路边线、农田、经济作物林、房屋等.配网工程中：可能不会测量所有(de)电杆,只会测量关键桩位(de)杆塔.③依据勘测数据绘制平面图和平断面图配网工程中,一般只绘制平面图,只是山区或高差较大(de)线路才需绘制平断面图.在平面图中,会在市政规划院、卫星地图、等高线图(de)基础上结合测量数据进行平面图及平断面图(de)绘制.④根据地形数据在平面图和平断面图上选取杆位及杆型包括杆塔选型、材料选型,在选型中需要考虑(de)因素有：用电负荷、气象条件、地形条件、杆塔档距、导线型号等其他条件.⑤选取适合(de)低压台区设备依据杆塔走向、地形等,绘制拉线、接地、基础、避雷器等相关设备.⑥对各杆型用到(de)材料设备进行汇总；⑦统计工程(de)设计成果.3.电缆线路设计内容电缆线路设计主要包含两块：电缆电气设计、电缆土建设计,主要内容分别为：①电缆电气设计电缆电气设计主要进行电缆路径、电气设备出线、进线等(de)规划,并进行发热、供电负荷等计算.②电缆土建设计电缆土建设计主要包括管道(de)敷设、电缆井(de)布置.电缆管道主要包含：直埋、排管、沟槽、隧道、桥架.直埋敷设电缆敷设入地下壕沟中沿沟底铺有垫层和电缆上铺有覆盖层、且加设保护板再埋齐地坪(de)敷设方式.排管敷设适用于地下管网较密、挖掘困难(de)城市主干道和次干道(de)路面上.沟槽敷设沟槽敷设一般用于城区或城乡(de)主杆线路.隧道敷设隧道敷设一般用于敷设多路电缆,隧道内部需要配置通风、照明、防火等设施,造价较高但是易于维护.桥架敷设一般在室内(de)公共通道及楼层(de)进行安装.4.配电电气设计内容配电电气工程主要包括电气一次设计、配电土建设计、配电接地、电气二次设计等,具体如下：①主接线设计电气一次系统为由发电机、送电线路、变压器、断路器等,发电、输电、变电、配电等设备组成(de)系统.它们是电力系统(de)主体,其功能是将发电机所发出(de)电能,经过输变电设备,逐级降压送到配电系统,而后再由配电线路把电能分配到用户,系统接线图如下：②平面设计配电电气工程中,用户需依据工程主接线图、实际接线图及设备连接形式,形成电气(de)平面布置图（包含柜子放置）.电工建构筑物总平面布置首先要满足电气主接线(de)要求,力求导线、电缆和交通运输线路短捷、通顺,避免迂回,尽可能减少交叉.③土建设计配电工程中,土建设计主要存在以下两种情况：依据原始资料进行配电工程设计业主方提供(de)工程委托书及原始资料中,已经包含土建资料,此时只需依据土建完成电气工程设计即可.完整(de)配电工程设计业主方提供(de)工程委托书及原始资料中,电力设计单位依据电气平面图进行土建设计.④接地设计接地设计(de)主要作用保证安全运行,主要分类包括：安全接地、防雷接地、工作接地和屏蔽接地.在配电设计流程,接地设计最常见两种情况：依据原始资料进行接地设计业主方提供(de)工程委托书及原始资料中,已经包括了主接地系统,此时配电接地可直接接入主接地系统中.完整(de)接地设计设计单位根据工程情况,进行完整(de)接地设计.⑤电气二次电气二次为电气一次设备(de)控制及保护装置,主要有端子排、继电保护、控制回路等.四、架空线路知识介绍1.基本概念导线导线分为裸软导线、绝缘漆包线.裸软导线通过空气绝缘,使用时必须保证足够(de)电气间隙,而绝缘漆包线则没有这种规则.由于导线通电(de)时候会发热,电流越大,发热量越大.故绝缘漆包线(de)单位载流密度要小于同等截面积(de)裸软导线.导线分裂是为了避免导线爬电(电晕现象),一般主网（高压情况下）中才会使用.防雷线(地线)地线主要作用为防雷,需要布置在杆塔(de)最顶端.对于OPGW(光纤复合架空地线),还可以兼顾电力通信作用.杆塔杆塔分为很多种,常见(de)有：水泥杆、角钢塔、钢管杆.双联杆、三联杆为了增加杆(de)竖直方向上(de)荷载能力,将2根或3根电缆连接起来,共同承担横担上(de)竖直荷载.适用于大档距(de)情况.绝缘子绝缘子是绝缘子串(de)组成部分.组要作用是隔离导线和杆塔塔身.不同电压等级使用绝缘子片数是不一样(de).线夹线夹是位于绝缘子下方,用于连接导线和绝缘子串(de)一种连接金具.分为耐张线夹/悬垂线夹/跳线线夹.拉线拉线作用是为了弥补基础设计荷载或者杆塔设计荷载不够采取(de)一种辅助措施.接地装置接地装置是将地线和大地相连接(de)装置.间隔棒间隔棒是为了避免分裂导线在有风(de)情况下碰撞到一起(de)装置.防振锤防振锤是为了避免导线振动(de)装置.重锤重锤是为了避免大风工况下绝缘子受到横向张力影响,导致接线点与塔身间距不足(de)情况.垂距/净空垂距是指地物到导线最低点(de)垂直距离.净空是指地物到导线(de)最短距离.水平档距水平档距是衡量杆塔横向风荷载(de)一个重要参数.因为同一水平高度,其单位面积上(de)风压是相同(de).垂直档距垂直档距是衡量杆塔在竖直方向上荷载(de)一个重要参数.对于直线杆,只需要一个垂直档距参数.而对于耐张杆,则需要分别计算前视、后视垂直档距.耐张段由2个耐张杆和耐张杆之间(de)直线杆构成(de)一段线路称之为耐张段.耐张段是一个独立(de)受力系统.前视/后视(大号侧/小号侧)前视方向：沿线路径前进(de)方向.在平断面图中,就是x轴方向.后视方向：沿线路路径后退(de)方向.在平断面图中,就是负x轴方向.大号侧：以杆塔为基准,前视方向.小号侧：以杆塔为基准,后视方向.不平衡张力杆塔在水平面上受到(de)张力.按张力方向,分解为沿线路方向(de)纵向不平衡张力和横担方向(de)横向不平衡张力.杆塔根开根开(de)意思有电杆和铁塔两种：电杆根开是指双杆（三联杆）在平面上(de)杆与杆中心间距；铁塔根开是指塔腿与塔腿(de)之间距离.输电线路铁塔根开是铁塔(de)两个基础间(de)距离,通常是角钢与角钢(de)距离或地角螺栓间(de)距离.对角跟开为两对角基础间(de)距离.弧垂对于水平架设(de)线路来说,导线相邻两个悬挂点之间(de)水平连线与导线最低点(de)垂直距离,称为弧垂或弛度.柱上电缆头架线与电缆连接处(de)杆塔类型.工况设备在和其动作有直接关系(de)条件下(de)工作状态.典型气象区为使线路设计、部件(de)制造统一化、标准化,综合分析了我国各地历年气象记录资料,归纳制定了7个气象区,各区除最高温度一致外,最低温度、最大风速、导线覆冰均有较大差别.其中：最大风速系指离地面10m高,10年一遇(de)10min平均最大值.弯矩弯矩是受力构件截面上(de)内力矩(de)一种.计算公式M=θEI/L,θ转角,EI转动刚度,L杆件(de)有效计算长度.根开根开(de)意思有电杆和铁塔两种：电杆根开是指双杆（三联杆）在平面上(de)杆与杆中心间距；铁塔根开是指塔腿与塔腿(de)之间距离.输电线路铁塔根开是铁塔(de)两个基础间(de)距离,通常是角钢与角钢(de)距离或地角螺栓间(de)距离.对角跟开为两对角基础间(de)距离.呼高呼高是指杆塔上(de)最下层导线悬挂点到杆塔脚地面点(de)垂直距离.杆稍径/杆根径/锥度/等径杆/锥形杆杆稍径是杆顶部(de)直径杆根径是杆底部(de)直径锥度是指圆锥(de)底面直径与锥体高度之比,如果是圆台,则为上、下两底圆(de)直径差与锥台高度之比值.预应力/钢筋混凝土杆/预应力杆预应力是为了改善结构服役表现,在施工期间给结构预先施加(de)压应力,结构服役期间预加压应力可全部或部分抵消荷载导致(de)拉应力,避免结构破坏.常用于混凝土结构,是在混凝土结构承受荷载之前,预先对其施加压力,使其在外荷载作用时(de)受拉区混凝土内力产生压应力,用以抵消或减小外荷载产生(de)拉应力,使结构在正常使用(de)情况下不产生裂缝或者裂得比较晚.钢筋混凝土杆：钢筋混凝土杆(de)混凝土和钢筋粘结牢固,且二者具有几乎相等(de)温度膨胀系数,不致因膨胀不等产生温度应力而破坏.当电杆受弯时,混凝土受压而钢筋受拉.混凝土叉是钢筋(de)防锈保护层,所以钢筋混凝土是制造电杆(de)好材料.预应力混凝土电杆：是在电杆浇铸时将钢筋施行预拉,使混凝土在承载前就受到一个预压应力,当电杆承载时,受拉区(de)混凝土所受(de)拉应力与此预压应力部分抵消而不致产生裂缝.这种电杆叫做预应力混凝土电杆.五、电缆线路知识介绍1.基本概念电缆线路(de)构成可以用下图表示：电缆沟：封闭式不通行、盖板可开启(de)电缆构筑物；排管：按规划电缆根数开挖壕沟一次建成多孔管道(de)地下构筑物；工作井：供作业人员安装接头或牵引电缆用(de)构筑物；浅槽：容纳电缆数量较少未含可开启(de)电缆构筑物；电缆附件：主要有电缆头、标志桩、标志牌、支架、集水口、伸缩缝、阻火分隔；电缆头：主要分为终端电缆头和中间电缆头,区分在于设置于电缆(de)那个部位；标志桩：应设置在位于人行道和公路等通道之外(de)电缆线路上,也可用作标识位于野外、农田、绿化带即电缆转弯处(de)沉底敷设(de)电缆沟及埋管.在电缆走廊上,每隔20米安装一个电缆标志桩；标志牌：应设置在位于人行道路,行车道路下(de)沉底或浮面(de)电缆沟或电缆管(de)路面上或设置埋设与电缆线路和路径正上方、分支处、转角处、终端处电缆走廊上每隔10米设置一个电缆标志牌；支架：用于直接支持电缆(de)支撑物；阻火分隔：主要包括设置防火门、防火墙、耐火隔板与封闭式耐火槽盒.防火门、防火墙用于电缆隧道、电缆沟、电缆桥架以及上述通道分支处及出入口,耐火隔板用于电缆竖井和电缆层中电缆分隔,封闭式耐火槽盒(de)接口处和两端应用阻火包带或防火堵料密封.1.增加：五种电缆敷设方式(de)优缺点六、配电知识介绍1.基本概念母线配电柜七、·典型设计(de)概念。

电气试用期工作总结(5篇)

电气试用期工作总结（5篇）电气试用期工作总结（精选5篇）电气试用期工作总结篇1自七月十七号至今，我在北京华联电力工程监理公司已经度过了三个月的时间，也迎来了试用期的结束。

在这三个月的实习期间，从入职培训到现场实习，我看到了很多，感悟到了很多，更学到了很多，自己的专业知识、实践能力也向前跨越了一大步。

在此，我感谢公司领导给了我接触华联，了解华联，融入华联的机会，在今后的工作中，我一定更加努力工作，做一名优秀的华联人。

试用期伊始，我们来到了华联监理培训中心开始了为期两周的入职培训，入职培训让我对华联，对监理有了更深的认识，了解了公司的文化、制度，战略构想等。

公司还为我们安排了监理职责、监理资料、职业精神等丰富多彩的课程。

公司领导和前辈师傅们的讲话更是为我们今后的工作指明了方向。

培训中心工作人员的敬业精神、认真态度让我印像深刻，同时也是为我职业生涯的开始上了很好的一课，让我认识到了今后工作应有的状态。

在北京电力医院改扩建工程现场的两个多月，我渐渐熟悉了具体的现场工作，虽然我只是一个见习电气监理员，却并没有因此放松对自己的要求，在工作中我为做好监理工作，严格要求自己，谦虚谨慎，勤学勤问，不断熟悉施工图纸，并联系现场实际施工，做到看懂图纸，吃透图纸。

努力培养自己形成正确的思想观点、踏实的工作作风。

同时以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

实习期间作为一个见习电气监理员我主要做了以下工作：1、熟悉施工图纸、施工及验收规范、以及与工程有关的建设文件，从而提高识图能力，熟悉相关验收规范。

2、参加施工图纸会审，了解工程特点和设计意图，以及对关键工程部分的质量要求，解决图纸存在的疑问和问题，进一步提高了识图能力，发现问题解决问题的能力。

监理工程师论坛3、审查施工单位进场施工人员中特殊工种的资质，从业证件等。

电器业务员的工作内容

电器业务员的工作内容电器业务员的工作内容要做好一份工作首先我们要明确工作的内容和岗位的职责。

下面请看店铺带来的电器业务员的工作内容！电器业务员的工作内容11、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、管理客户关系，完成销售任务;3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色;4、对客户提供的咨询; 收集潜在客户资料;收取应收帐款。

5、负责广州市哈博电器有限公司广州直销部的电热水器销售任务。

6、业务员主要面对的客户是广州市区域的经销商，工作有开拓新客户及维护关系，负责某些行政区。

电器业务员的工作内容21、全面负责公司家电产品在北京及中国区域的b2b市场渠道开发，经销商网络维护、终端销售管理工作;2、搜集、分析和整理市场信息;宣导执行公司营销策略;3、及时了解反馈客户的问题和需求，针对问题提出解决方法及所需支持;4、定期总结销售进度，规划阶段性目标，并向领导汇报工作进度;5、及时完成领导交办的其他任务。

电器业务员的工作内容31、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

【电气销售个人年终总结】XX年已经过去，在这一年中，经过自已的努力和领导的支持，工作上有了一些收获，一年的工作经理，让我学会了如何去处理和客户之间的关系、处理学校和社会的联系。

在这新的一年到来之前，为了吸取教训，提高自已，现在对自己的工作做一下总结，让20xx年的工作做的更好：我是XX年9月份到公司工作的，参加的大型活动有创维临江小区工厂直营店卖电视，大洲广场活动，安岳乡镇独立带队搞活动，苏宁一店总经理签名会等等。

参加的小型活动也是很多很多，每次活动我都是全身心的投入了战斗。

XX年5月份开始接受市临促工作，在没有负责临促工作以前，我是没有经验的，仅凭对销售和临促工作的热情，而缺乏对临促工作的知识。

光电销售团队培训总结范文

光电销售团队培训总结范文近期，我公司组织了一次针对光电销售团队的培训活动，旨在提升团队的销售技能和服务质量。

此次培训内容丰富，形式多样，使参与员工受益匪浅。

首先，培训注重了理论知识的讲解。

通过专业讲师的讲解，我们系统性地学习了光电产品的特点、应用场景和技术参数等方面的知识。

这些理论知识对于我们在销售过程中更好地了解产品、给客户提供精准的解决方案起到了重要的指导作用。

其次，培训突出了实战演练的重要性。

在课程中，我们进行了多个销售场景模拟演练，通过角色扮演的方式，模拟了真实销售场景中的各种情况。

这样的实战演练帮助我们更好地理解销售技巧的运用和团队协作的重要性，增强了我们的沟通能力和销售技巧。

此外，培训强调了团队精神的培养。

通过集体讨论、团队合作和互相学习的方式，我们感受到了团队合作带来的巨大力量。

团队协作是成功的关键，每个团队成员都应明确自己的角色和任务，并且积极互动，相互支持，共同进步。

值得一提的是，培训还注重培养销售人员的与客户打交道的能力。

我们反复强调了客户至上的原则，了解客户的需求，为客户提供优质的售前和售后服务。

通过与客户的互动，我们逐渐掌握了一些与客户沟通相处的技巧，提高了客户满意度和忠诚度。

这次培训不仅在知识技能层面上取得了明显提升，还为我们带来了很多启示和思考。

我们认识到销售工作需要始终保持积极的心态，要有耐心和毅力，要善于发现和把握机会。

我们相信，只要我们不断学习和总结，不断提高自己的能力和素质，我们的光电销售团队一定能够在市场竞争中取得更好的成绩。

在接下来的工作中，我们将继续运用培训中学到的知识和技巧，提升销售团队的整体素质。

我们将加强团队内部的协作，不断优化销售流程，为客户提供更优质的产品和服务。

我们坚信，通过团队的共同努力，我们一定能取得更大的进步和成功。

供电所年度营销培训计划

供电所年度营销培训计划
一、培训目标
1. 提高员工市场营销意识和能力，增强服务意识和质量意识。

2. 加强员工团队协作能力，提升综合素质和专业技能。

3. 增进对市场动态和竞争对手的了解，提高市场应变能力。

二、培训内容
1. 市场营销基础知识培训
2. 客户服务技能提升
3. 市场调研和竞争情报搜集
4. 创新营销策略和方案制定
5. 团队合作和沟通技巧
三、培训安排
1. 培训时间：每周一组织一次培训，持续12周。

2. 培训方式：线上线下结合，专家讲座和案例分析相结合。

3. 培训地点：公司会议室、在线网络直播平台。

四、培训评估
1. 培训结束后进行知识测试和能力测评。

2. 对培训效果进行跟踪调研和定期反馈收集。

五、培训资源
1. 邀请市场营销专家进行讲座和指导。

2. 借鉴优秀企业营销案例和经验。

3. 组织员工参与市场调研和实操活动。

六、其他事项
1. 员工参加培训需提交学习计划，并按时参加培训。

2. 对优秀学员进行表扬和奖励，落实激励机制。

电力营销培训年度计划表

电力营销培训年度计划表
1月份：制定电力营销培训年度计划，确定培训目标和重点
2月份：招聘电力营销培训讲师，完成教材筛选和制作
3月份：组织电力营销基础知识培训，包括市场分析和客户需求分析
4月份：进行电力产品销售技巧培训，包括销售流程和沟通技巧
5月份：开展电力市场营销策略培训，包括品牌建设和市场推广
6月份：进行电力行业知识和政策法规培训，包括能源产业政策和行业动态
7月份：组织电力销售人员实战演练和案例分析培训
8月份：开展电力客户关系管理培训，包括客户维护和投诉处理
9月份：进行电力销售团队管理和激励培训，包括团队建设和管理技巧
10月份：组织电力销售综合应用能力提升培训，包括数据分析和营销技能提升
11月份：开展电力销售岗位技能考核和评定
12月份：总结评估本年度电力营销培训效果，制定下一年度计划。