矛盾纠纷联防联调工作方案-最新范文
矛盾纠纷联防联调工作方案2
4矛盾纠纷联防联调工作方案纠纷，就像生活中的小插曲，时而悄然降临，时而掀起波澜。
如何将这些矛盾纠纷化解在基层，实现和谐共处，成为我们工作的重中之重。
下面，我就结合自己10年的方案写作经验，给大家分享一套4矛盾纠纷联防联调工作方案。
一、工作目标1.构建多元化矛盾纠纷化解机制，实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
2.提高基层干部矛盾纠纷调解能力，提升群众满意度。
3.建立健全信息共享、协调联动、应急处置等机制，提高矛盾纠纷处理效率。
二、工作原则1.坚持以人民为中心，充分发挥群众自治作用，让群众成为矛盾纠纷化解的主体。
2.坚持预防为主，防治结合，实现矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
3.坚持依法治理，遵循法律法规，确保矛盾纠纷化解工作合法合规。
三、工作措施1.加强组织领导，成立矛盾纠纷联防联调工作领导小组，明确各级责任人，确保工作落到实处。
2.建立矛盾纠纷排查机制，定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，确保及时发现、及时化解。
3.开展矛盾纠纷调解培训，提高基层干部调解能力。
通过案例分析、经验交流等形式，让基层干部掌握调解技巧，提升调解水平。
4.建立信息共享机制，实现部门之间的信息互通。
通过建立群、QQ群等，及时传递矛盾纠纷信息，提高处理效率。
5.开展法治宣传教育，提高群众法治意识。
通过举办法治讲座、发放宣传资料等形式，让群众了解法律法规，自觉遵守法律法规。
6.实施分类调解，针对不同类型的矛盾纠纷，采取不同的调解方法。
如家庭纠纷采取亲情调解，土地纠纷采取政策调解等。
7.建立应急处置机制，对突发矛盾纠纷，迅速启动应急预案，确保问题得到及时处理。
8.加强对矛盾纠纷化解工作的督促检查，对工作不力的部门和个人进行通报批评，严肃问责。
四、工作保障1.加强队伍建设，充实矛盾纠纷调解力量。
通过招聘、培训等方式，选拔一批具备调解能力的干部，充实到基层调解队伍。
2.落实工作经费，确保矛盾纠纷化解工作顺利进行。
将矛盾纠纷化解工作经费纳入财政预算，保障工作需要。
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案一、背景分析随着社会的不断发展, 人民群众的需求不断提高, 社会矛盾纠纷也日益增多。
为了更好地维护社会稳定, 保障人民群众的合法权益, 必须建立一个统一协调的矛盾纠纷联防联调工作机制。
本方案旨在提出一套系统的工作方案, 确保矛盾纠纷及时化解, 维护社会稳定。
二、目标和任务1.目标: 建立高效的矛盾纠纷联防联调工作机制, 促进社会和谐稳定。
2.任务:a.建立健全矛盾纠纷预警机制, 及时发现和预防矛盾纠纷的发生。
b.加强社会矛盾纠纷调处力量的建设, 提高调处工作的专业性和法律性。
c.打造统一规范的矛盾纠纷联防联调工作平台，优化工作流程和协作机制。
d.提高社会矛盾纠纷的调处效能，确保矛盾纠纷及时化解。
三、工作措施1.建立健全矛盾纠纷预警机制:a.加强对社会矛盾纠纷动态的监测和研判, 通过舆情监测、调研等手段, 分析矛盾纠纷的趋势和特点。
b.加强与各级政府、社会组织、企事业单位等的联系和协调, 建立信息共享机制, 及时了解和掌握矛盾纠纷的情况。
c.建立专业团队，对重点领域和敏感问题开展专题调研和分析，提前预警并制定相应应对措施。
2.加强矛盾纠纷调处力量建设:a.加强对矛盾纠纷调查工作人员的培训和教育, 提高他们的业务水平和专业素养。
b.加强矛盾纠纷调处机构的建设, 构建专业化、规范化的调处队伍, 提高调处工作的效能。
c.加强矛盾纠纷调处机构与司法机关、公安机关等的协作，形成工作合力，共同维护社会稳定。
3.打造统一规范的矛盾纠纷联防联调工作平台:a.采用信息化手段, 建立矛盾纠纷联防联调工作平台, 实现信息共享和业务协同。
b.设立统一的矛盾纠纷调查处理标准和流程, 确保工作的规范性和连续性。
c.建立统一的工作报告和记录制度，及时汇总和分析矛盾纠纷的情况，为决策提供依据。
4.提高社会矛盾纠纷的调处效能:a.推动矛盾纠纷多元化解机制的建立, 鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。
2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案范文
2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案范文一、总体目标随着经济社会的快速发展，社会矛盾纠纷也呈现出多样化、复杂化的趋势。
为了维护社会稳定，促进人民群众的幸福感和获得感，我国将在2023年实施社会矛盾纠纷排查调处的实施方案。
总体目标为：有效排查和调处社会矛盾纠纷，化解矛盾，预防矛盾，提高人民群众的满意度，保障社会和谐稳定的持续发展。
二、工作重点1.建立健全社会矛盾纠纷排查调处机制（1）建立社会矛盾纠纷排查调处联席会议制度，由政府、人民调解组织、公安机关、法院等相关部门组成，协同解决重大矛盾纷争和复杂纠纷。
（2）完善社会矛盾纠纷排查调查机制，建立快速反应机制、信息共享机制和案件协调联动机制，确保矛盾纠纷得到及时、准确的排查和调处。
2.加强社会矛盾纠纷排查工作（1）开展全面排查，梳理各类社会矛盾纠纷的类型、特点和规模，建立矛盾纠纷库，为政府决策提供参考。
（2）加强统计分析，建立科学的评估指标体系，对矛盾纠纷的发展趋势进行分析，为预防和化解矛盾提供科学依据。
（3）加强信息化建设，推动社会矛盾纠纷排查工作的信息化、智能化发展，提高工作效率和准确率。
3.创新社会矛盾纠纷调处机制（1）推行多元化解机制，注重调解、仲裁、诉讼的有机结合，充分发挥人民调解组织、社会组织和律师等社会力量的作用，提供多元化的纠纷解决方式。
（2）推进互联网+社会矛盾纠纷调处，利用互联网技术提供线上线下一体化调解平台，加快纠纷解决速度，并提高调解的公正性和权威性。
（3）加强法治宣传教育，提高公民法律意识和法治观念，倡导通过法律途径解决矛盾纠纷，促进社会信用体系建设。
4.加强社会矛盾纠纷预防工作（1）开展重点领域矛盾纠纷排查，重点关注民生领域、土地征收、环境保护、医疗纠纷、劳动争议等热点问题，做到有的放矢地预防和解决矛盾纠纷。
（2）加强基层治理，推进社区和村委会的矛盾纠纷排查和调处工作，提高基层治理水平和能力。
（3）加强相关职能部门的协同配合，通过政策协同、信息共享、力量协同等方式，形成合力，防范和化解矛盾纠纷。
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案____年矛盾纠纷联防联调工作方案一、背景介绍矛盾纠纷不可避免地存在于社会生活之中，尤其是在现代社会，矛盾纠纷的复杂性和多样性日益增加。
为了及时解决各类矛盾纠纷，保护人民群众的合法权益，提高社会和谐稳定水平，我们制定了____年矛盾纠纷联防联调工作方案。
二、总体目标通过联防联调工作，全面提升社会治理能力和水平，实现矛盾纠纷及时化解、长效化解和预防，为人民群众创造更加和谐稳定的社会环境。
三、工作原则1. 以人民为中心，坚决维护人民群众的合法权益。
2. 依法行政，推进法治化解矛盾纠纷。
3. 实行分级负责，明确各级政府和相关部门的职责和权限。
4. 加强沟通协调，建立联防联调工作的信息共享和协作机制。
5. 强化预防机制，提前预判和化解潜在矛盾纠纷。
四、工作重点和措施1. 矛盾纠纷预警机制的建立通过构建矛盾纠纷预警系统，及时了解社会矛盾纠纷的动态情况，提前预判和化解潜在矛盾纠纷。
通过数据分析和舆情监测，及时获取相关信息，为联防联调提供数据支持。
2. 联防联调机制的建立（1）建立矛盾纠纷统一接口平台，加强各部门的信息共享和通报机制，形成联防联调合力。
（2）设立矛盾纠纷快速响应小组，对重大矛盾纠纷进行快速反应和处理，并及时通报相关情况。
（3）加强政府与社会组织、企事业单位的沟通，建立稳定的协作关系，共同推进矛盾纠纷的联防联调工作。
3. 多元化矛盾纠纷解决机制的推进（1）加强基层纠纷调解员队伍建设，提升调解能力和素质，提高基层纠纷调解的效能。
（2）发展多元化纠纷解决方式，如调解、仲裁、行政应诉等，从源头上解决矛盾纠纷。
4. 加强宣传教育和舆论引导（1）加大社会矛盾纠纷宣传力度，普及法律知识，提高公民合法维权意识和法治观念。
（2）加强对矛盾纠纷案件的公开报道和舆论引导，做到客观公正、科学准确。
5. 健全矛盾纠纷投诉举报机制（1）建立健全社会矛盾纠纷投诉举报平台，提供便利的渠道和方式，让群众可以随时投诉举报。
矛盾纠纷联防联调工作方案
矛盾纠纷联防联调工作方案为了有效处理和解决社会矛盾纠纷，需要采取矛盾纠纷联防联调工作方案。
这种方案可以帮助社会组织和政府机构更好地协调努力，以缓解矛盾和促进和谐稳定社会。
一. 矛盾纠纷的防范1. 建立健全防范机制：为了防范矛盾纠纷的发生，政府机构应建立健全周密的防范机制。
为了确保这一机制的高效运转，政府官员应当在该领域有足够的经验和稳健的判断力。
2. 加强预警能力：在控制和解决矛盾纠纷时，加强预警能力是至关重要的。
政府机构需要尽快发现矛盾和纠纷的苗头，以便采取及时而恰当的措施反应。
3. 积极采取措施：政府机构应积极采取措施，包括加强沟通，消除误解，澄清事实，释放事态压力，在文明的交流中找到共同点，减少相互误解。
二. 矛盾纠纷的联防联调1. 加强部门间协调：对于涉及多个部门的复杂和敏感情况，政府机构需要加强内部协调，形成综合协调解决方案并适时普及动员。
2. 提供权威贴心的法律咨询：这一举措有助于各方了解所涉法规，并能利用这些法规服务维护自己的权益。
通过提供权威可信且及时的法律咨询，可以更好地消除矛盾纠纷。
3. 强化外部协作：政府机构应与社区居民、社会组织和专业团体等外部机构建立联系，开展合作，分享资源和经验，并促进沟通与理解。
4. 启用其他矛盾纠纷解决方式：这其中包括了调解、协商、仲裁、诉讼等方式的启用，以供建立维稳和解决纠纷的多元化解决方案。
总之，只有在长期、稳定、沟通余地充足的前提下，各方才会更多地倾向于持久、和谐的解决途径。
建立矛盾纠纷联防联调工作方案是一个很好的地点开始，这将促进社会发展，减少社会现象，提高社区居民的综合素质，增强矛盾纠纷的预防和解决能力，保持社区的稳定和谐。
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)矛盾纠纷多元化解工作方案1 完善矛盾纠纷多元化解机制，是保障群众的合法权益，促进社会公平正义的必然要求，是加强和创新社会治理，深化平安龙山建设的重要内容。
根据市《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》要求，为完善龙山街道矛盾纠纷多元化解机制，提出如下实施方案。
一、工作目标坚持源头治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，健全完善街道矛盾纠纷多元化解工作体系，逐步建立覆盖各管区、各部门、各村庄的调解组织网络，构建党工委领导、综治协调、司法引领、部门联动、社会协同、群众参与的“大调解”工作格局。
二、建立三级调解机制适应社会发展新常态，探索预防化解矛盾纠纷的方法途径，建立健全矛盾纠纷三级调解机制，最大限度消除不和谐因素。
1、村庄一级调解。
各村庄成立说理委员会，从原有调解委员会人员、网格员和村庄德高望重的老党员、老干部中推选5-7人组成，由一名村庄“两委”成员负责，及时对村庄的矛盾纠纷进行调解。
对复杂的矛盾纠纷，可集体听证调解或邀请村“两委”成员共同参与调解。
2、管区二级调解。
各管区成立调解委员会，由管区人员、中心村支部书记、所在村党支部书记、调解能手和律师组成，对村庄无法调解的矛盾纠纷进行调解，律师提供法律咨询和依据。
3、街道三级调解。
街道成立调解中心，由管区书记、各业务部门负责人、村党支部书记、管区调解能手组成，信访办牵头负责，司法所配合协调，对管区无法调解的矛盾纠纷进行调解。
畅通人民调解、司法调解和行政调解“三大调解”之间的衔接，整合调解力量，综合运用各种手段化解矛盾纠纷。
三、实施时间及方式1、4月中旬-5月上旬，各管区选取先进和落后村庄各1个进行试点，并加强指导和督促村庄成立说理委员会。
2、5月上旬-5月中旬，管区建立调解委员会。
3、5月中旬-5月底，办事处建立调解中心。
四、健全规章制度1、排查调处制度。
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作，确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署，经研究决定，自4月起，在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。
特制定如下方案：一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，集中排查化解信访矛盾纠纷，确保我镇社会大局和谐稳定。
1、立足源头预防，全面排查矛盾隐患。
及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况，及时上报各类矛盾和问题，实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100％。
2、立足事要解决，集中解决矛盾纠纷。
按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求，组织协调各方面力量，对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解，切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷，实现矛盾纠纷化解率达到98％以上。
3、立足维护稳定，避免“民转刑”案件发生。
高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件，及时介入调处，并认真做好调处工作记录，确保案件及时得到有效化解。
坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件，特别是“民转刑”命案的发生。
二、方法步骤专项行动分三个阶段进行，具体安排如下：(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。
召开专门会议对专项行动开展进行安排部署，围绕目标任务，结合工作实际，制定具体实施方案。
(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间，要坚持边排查边调处的原则，坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合，坚持重点时期、重大节日开展集中排查，真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷，并着重及时有效化解，严防发生影响稳定的问题。
排查阶段，要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查，特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等，要全面收集、录入、上报。
矛盾纠纷调处工作方案
4矛盾纠纷调处工作方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如泉涌。
作为一名有10年方案写作经验的大师，我已经习惯了用这种方式梳理问题，解决问题。
我将围绕“4矛盾纠纷调处工作方案”这个主题，用意识流的方式，为大家呈现一份完整的工作方案。
一、工作背景近年来，我国社会矛盾纠纷呈现出多样化、复杂化的特点，涉及领域广泛，处理难度加大。
为了有效化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，各级政府和社会组织纷纷采取措施，加强矛盾纠纷调处工作。
正是在这样的背景下，我们提出了这份工作方案。
二、工作目标1.提高矛盾纠纷调处效率，缩短调处周期。
2.降低矛盾纠纷发生的频率，预防潜在风险。
3.提升人民群众对矛盾纠纷调处工作的满意度。
三、工作原则1.坚持以人民为中心，充分发挥人民群众在矛盾纠纷调处中的主体作用。
2.坚持依法依规，确保矛盾纠纷调处工作合法合规。
3.坚持协同治理，推动政府、社会、市场等多方参与，形成合力。
四、工作措施1.加强矛盾纠纷排查。
充分发挥基层组织、网格员、志愿者等作用，对辖区内的矛盾纠纷进行地毯式排查，确保及时发现、及时调处。
2.建立矛盾纠纷调处机制。
整合调解、仲裁、诉讼等多种调处方式，形成多元化、立体化的矛盾纠纷调处体系。
对矛盾纠纷进行分类，明确调处流程、责任主体和时间节点。
3.加强调解员队伍建设。
提高调解员的法律素质和专业能力，确保矛盾纠纷调处工作的高质量、高效率。
4.强化政策宣传。
通过线上线下多种渠道，广泛宣传法律法规、政策规定，提高人民群众的法律意识，预防矛盾纠纷的发生。
5.落实责任追究。
对矛盾纠纷调处工作中出现的问题，严肃追究相关责任人的责任，确保调处工作落到实处。
6.建立激励机制。
对在矛盾纠纷调处工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励，激发工作积极性。
五、工作保障1.加强组织领导。
成立由主要领导牵头的矛盾纠纷调处工作领导小组，统筹协调各方力量，推动工作落实。
2.落实工作经费。
确保矛盾纠纷调处工作所需的经费投入，为工作提供有力保障。
2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案范本
2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案范本一、引言在当前社会发展中，随着各类矛盾与纠纷的增多，社会矛盾的排查和调处工作变得尤为重要。
为了有效应对社会矛盾与纠纷，并维护社会稳定与和谐，本方案旨在为2023年的社会矛盾纠纷排查调处工作提供指导，以确保矛盾得到妥善解决，促进社会进步。
二、目标1. 建立健全矛盾纠纷排查机制，实现对矛盾纠纷的快速识别和发现。
2. 加强社会矛盾纠纷调处力度，通过多元化、多层次的方式解决矛盾。
3. 提高社会矛盾纠纷调处效率，加快解决矛盾纠纷的速度。
4. 加强矛盾纠纷信息共享和社会舆论引导，促进社会稳定与和谐。
三、实施策略1. 建立健全矛盾纠纷排查机制a. 建立健全矛盾纠纷排查机制，完善矛盾纠纷灵敏度预警体系，及时发现和识别潜在的矛盾纠纷。
b. 加强舆论监测，及时了解社会民意，积极引导舆论，预防矛盾的产生。
2. 加强社会矛盾纠纷调处力度a. 建立多元化的矛盾纠纷调处机制，鼓励各方通过协商、调解、仲裁等方式解决矛盾。
b. 加大对矛盾纠纷调处组织和人员的培训力度，提高他们的调处能力和水平。
c. 鼓励社会组织、专业机构、志愿者等参与到矛盾纠纷调处工作中，共同推动矛盾纠纷的解决。
3. 提高社会矛盾纠纷调处效率a. 建立完善的信息化系统，实现矛盾纠纷信息的快速录入、分析和传递，提高矛盾纠纷调处效率。
b. 推行网上调处，建立网络平台，为矛盾纠纷调处提供方便、快捷的方式。
4. 加强矛盾纠纷信息共享和社会舆论引导a. 加强矛盾纠纷信息共享平台的建设，提高信息传递和共享的效率，及时发布矛盾纠纷调处的相关信息。
b. 加强社会舆论引导，通过宣传教育、媒体报道等方式，引导公众理性对待矛盾纠纷，为矛盾纠纷调处工作创造良好的社会环境。
四、实施步骤1. 建立矛盾纠纷排查机制a. 设立专门的矛盾纠纷排查小组，负责对社会矛盾纠纷进行清查和分析。
b. 建立信息收集、整理和分析机制，及时掌握矛盾纠纷的最新情况。
2. 强化调处力度a. 加强矛盾纠纷调查、调解和仲裁机构的建设，提高其调处能力和水平。
2024年矛盾纠纷排查调处工作方案
2024年矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景分析随着社会的发展和进步，各类矛盾纠纷不可避免地会在社会中出现。
矛盾纠纷如果得不到及时有效的解决，不仅会对个人产生负面影响，还可能引发更大的社会问题。
因此，为了保持社会的稳定和谐发展，有必要加强对矛盾纠纷的排查调处工作。
二、目标确定1. 提高社会矛盾纠纷排查调处效能，有效化解各类矛盾纠纷。
2. 加强社会治理能力，提高社会运行的稳定性和可持续性。
三、工作措施1. 建立健全矛盾纠纷排查调处机制（1）设立矛盾纠纷排查调处机构或部门，统一负责矛盾纠纷的调查和调处工作。
（2）加强矛盾纠纷排查调处人员的培训和提升，提高其专业化水平和素养。
（3）建立信息化平台，便于矛盾纠纷的信息收集、分析和调度。
2. 加强矛盾纠纷预警机制（1）建立多维度的矛盾纠纷预警指标体系，及时发现并分析潜在矛盾纠纷。
（2）开展各类矛盾纠纷排查调查研究，为矛盾纠纷的预防和解决提供科学架构和理论指导。
（3）利用大数据和人工智能技术，实时监控社会矛盾纠纷的动态，提供精准的预警信息。
3. 推进矛盾纠纷优化排查调处模式（1）加强政府与社会各界的合作，形成共治共担的格局，共同解决矛盾纠纷。
（2）依托专业社会组织和资源，提供中立、公正的排查调处服务，引导矛盾双方和解。
（3）推行多元化调处方式，通过调解、仲裁、诉讼等方式，寻求矛盾纠纷的妥善解决。
4. 完善矛盾纠纷的跨部门协调机制（1）建立跨部门会商制度，形成共治的工作格局，强化各部门在矛盾纠纷调处中的协调配合。
（2）建立矛盾纠纷信息共享平台，实现信息资源的共享，提高工作效率。
（3）加强矛盾纠纷案件的协同办理，避免矛盾纠纷在不同部门之间出现不衔接的情况。
5. 加强矛盾纠纷排查调处的宣传教育工作（1）制定矛盾纠纷案例分析和解决方法的宣传手册，提高公众对矛盾纠纷解决方式的认知。
（2）组织开展社会矛盾纠纷排查调处经验交流会议，促进各地积极推行先进经验。
（3）加强对群众的法律意识、公民意识和社会责任意识的教育，引导公众依法维权，理性化解矛盾。
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案____年矛盾纠纷联防联调工作方案一、背景分析社会矛盾和纠纷是社会发展过程中不可避免的问题，如何快速、有效地解决矛盾纠纷，保障社会的稳定和谐，是当前亟待解决的任务。
因此，在____年，需要推出一项矛盾纠纷联防联调的工作方案，以促进社会稳定和谐的发展。
二、目标设定1. 建立全面覆盖的矛盾纠纷联防联调体系，为各类矛盾纠纷提供及时、准确的化解措施。
2. 提升政府部门和社会力量的矛盾纠纷处置能力，加强矛盾化解体系建设。
3. 推进矛盾纠纷预防工作，减少矛盾纠纷的发生。
三、工作重点1. 完善矛盾纠纷联防联调机制a. 建立指挥中心，负责协调各部门、社会力量和专业团队的合作。
b. 设立矛盾纠纷调解委员会，由政府相关部门、法律、心理等专业人员组成，负责矛盾纠纷的调解工作。
2. 加强矛盾纠纷化解能力的培训a. 对政府相关部门和社会力量进行培训，提高矛盾纠纷的化解能力。
b. 加大对法律、心理等专业培训的力度，提高矛盾纠纷处理者的专业化水平。
3. 加强矛盾纠纷预防工作a. 完善法律法规，明确各类矛盾纠纷的权责义务，减少矛盾纠纷的发生。
b. 开展宣传教育活动，增加公众对矛盾纠纷的认知和化解能力。
c. 加强社区矛盾纠纷预防工作，建立社区矛盾纠纷调解员队伍，及时化解矛盾。
4. 建立健全矛盾纠纷信息公开制度a. 建立矛盾纠纷信息公开平台，为公众提供及时、准确的矛盾纠纷信息。
b. 加强对矛盾纠纷处理过程的监督，确保矛盾纠纷的公正化处理。
5. 推进矛盾纠纷化解机制创新a. 推广互联网+矛盾纠纷处理模式，利用互联网技术快速响应并解决矛盾纠纷。
b. 建立矛盾纠纷在线调解平台，为公众提供方便、高效的矛盾纠纷处理服务。
四、工作措施1. 加强组织协调a. 成立矛盾纠纷调解委员会，协调各相关部门的工作。
b. 建立信息共享机制，提供快速反应和准确处理矛盾纠纷的支持。
2. 推进矛盾纠纷调解机构建设a. 加大对矛盾纠纷调解组织的储备培训力度，提高矛盾纠纷调解组织的专业化水平。
矛盾纠纷调解工作方案范文(3篇)
矛盾纠纷调解工作方案范文(3篇)矛盾纠纷调解工作方案篇1 按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕畜牧业中心工作，依照上级的工作部署，为全面落实调解工作责任制的各项目标任务，妥善处理各种纠纷和不稳定因素，切实维护社会稳定，充分发挥人民调解组织的作用，现结合畜牧兽医局实际，制定20-年人民调解暨矛盾纠纷排查调处工作计划如下。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕改革发展稳定的大局和畜牧业的中心工作，按照“属地管理，分级负责，谁主管，谁负责”的原则，深入排查调处各种矛盾纠纷和不稳定因素。
为打造平安轮台和推进平安单位建设创造和谐稳定的社会环境。
真正将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
二、加强组织建设根据人事变动情况，及时对畜牧兽医局调解工作领导小组和矛盾纠纷排查调处工作中心成员作出调整。
明确各单位站所长为基层调解工作第一责任人，并进一步健全各单位的调解组织。
街道办事处要及时听取调解工作汇报，研究调解工作，对调解工作有部署、有指导，把人民调解工作要求纳入《综治责任书》工作范畴。
街道办事处主要领导亲自参加本地区重大的、有影响的社会群体性矛盾纠纷的调解，并安排专人负责办理。
特别是针对20-年《人民调解法》的颁布，根据实际情况做好相应的应对工作。
三、服务中心工作紧紧围绕畜牧业的中心工作和重点工作开展人民调解工作。
我系统调解工作应该始终坚持从畜牧业的大局出发，以大局为重，为大局服务，注重让法律先行。
同时，对重大动物疫情和草原火情应当进行充分的研究和预测，分析可能引发的矛盾纠纷，建立有效的预警机制，注重捕捉矛盾纠纷的迹象和苗头，一旦发现有苗头和隐患立即组织人员予以调处，把纠纷及时化解在基层，化解在萌芽状态。
同时注重回访和信息反馈工作，防止其反复，从而为中心工作和重点工作的顺利推进铺平道路。
四、加强调委会规范化建设进一步加强调委会规范化建设，充分挥发调解网络的职能作用。
今年我局将从提高人民调解员的调解能力入手，加强对人民调解员培训工作，进一步完善人民调解员队伍的知识结构、年龄结构、职业结构，将有知识、有经验、有热情的同志充实到调解员的队伍中来，鼓励法律相关职业的同志参与到调解工作中，提高人民调解的水平和实效。
矛盾纠纷排查调处工作方案2篇
矛盾纠纷排查调处工作方案矛盾纠纷排查调处工作方案精选2篇（一）矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景矛盾和纠纷在任何组织或社会都是不可避免的。
对矛盾和纠纷进行适时、适当、有效的排查和调处，是维护组织和社会稳定的重要任务。
本工作方案旨在提供一种系统化的方法，以加强矛盾纠纷排查调处工作的效果，确保问题得到妥善解决。
二、目标1. 快速准确地排查矛盾和纠纷的根本原因和具体问题；2. 积极主动地收集、整理证据和资料，确保调查的客观性和公正性；3. 平衡各方利益，寻求公正合理的解决方案，促进对立双方的沟通和理解；4. 预防和减少矛盾和纠纷的发生，提升组织和社会的稳定性。
三、排查调处流程1. 接报和登记：对矛盾和纠纷进行及时接报，并将相关信息登记在案；2. 矛盾排查：开展初步调查，了解矛盾和纠纷的起因、发展过程和涉及的人员；3. 证据收集：调查人员积极收集和整理与矛盾和纠纷相关的证据和资料；4. 调解对话：组织对立双方进行调解对话，促进双方沟通，解开矛盾和纠纷的根源；5. 解决方案：在对话的基础上，制定公正合理的解决方案，并征得双方同意；6. 实施与跟踪：对解决方案的实施进行跟踪和反馈，确保问题得到解决；7. 总结和评估：对矛盾和纠纷的排查调处工作进行总结和评估，提供改进建议。
四、关键措施1. 快速反应：对矛盾和纠纷进行及时响应和处理，避免问题的激化和扩大；2. 公平公正：调查和评估矛盾和纠纷时，保持公正中立的态度，确保调处结果公正合理；3. 秘密保密：对涉及个人隐私和机密信息的调查和资料保持严格保密；4. 多方参与：鼓励多方参与调查和调解，以增加解决问题的可能性；5. 法律依据：在调查和调解过程中，依法严格操作，确保程序的合法性和规范性；6. 整合资源：充分利用各种资源，如专业人才、媒体等，提供有力的支持和帮助。
五、预期结果通过实施本工作方案，可以有效地排查和调处各类矛盾和纠纷，维护组织和社会的稳定。
同时，可以预防和减少新的矛盾纠纷的发生，促进良好的社会氛围和人际关系的形成。
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案一、工作背景随着社会的发展，矛盾纠纷日益增多，严重影响社会和谐稳定。
为了及时发现和化解矛盾纠纷，我们决定全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。
二、工作目标1.提高矛盾纠纷排查化解工作的覆盖率，确保及时发现、及时处理。
2.降低矛盾纠纷发生的频率，提升社会和谐度。
3.增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
三、工作措施1.加强组织领导。
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责研究解决工作中的重大问题，协调各方力量，确保工作顺利开展。
2.建立健全排查机制。
实行定期排查与随机排查相结合，对重点领域、重点人群、重点时段进行重点排查。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记、逐一化解。
3.落实化解责任。
明确各级各部门的化解责任，对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，逐一明确化解责任单位、责任人和化解时限。
4.加强调解队伍建设。
加大对调解员的培训力度，提高调解员的法律素质和业务能力，确保调解工作依法、规范、高效进行。
5.深入开展法治宣传教育。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传法律法规，提高人民群众的法治意识，引导群众通过合法途径解决矛盾纠纷。
6.建立健全应急预案。
针对可能发生的重大矛盾纠纷，制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
7.加强部门协作。
加强与法院、检察院、公安、司法等部门的沟通协作，形成合力，共同化解矛盾纠纷。
四、工作步骤1.启动阶段（1月-3月）：成立工作领导小组，制定工作计划，明确工作目标，全面启动矛盾纠纷排查化解工作。
2.排查阶段（4月-6月）：深入排查矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷逐一登记、逐一化解。
3.化解阶段（7月-9月）：对排查出的矛盾纠纷，按照化解责任分工，逐一进行化解。
五、工作要求1.提高政治站位。
充分认识矛盾纠纷排查化解工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。
2024年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案
2024年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案____年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景和目标随着社会的不断发展和进步，矛盾和纠纷问题也日益突出。
为了保持社会的稳定和谐，必须加大矛盾纠纷排查调处工作的力度。
本方案旨在全面深入排查各类矛盾纠纷，促进矛盾纠纷的和谐解决，提升社会的平稳发展。
二、工作内容和措施1. 加强矛盾纠纷排查力度（1）建立和完善矛盾纠纷排查机制，制定详细的工作计划和任务分工，确保全面、细致地开展矛盾纠纷排查工作。
（2）设立矛盾纠纷排查专门组织，配备专业人员，提升矛盾纠纷排查能力。
组织人员进行培训，提高他们的素质和能力，使他们能够更好地开展矛盾纠纷排查工作。
（3）利用现代技术手段，加强矛盾纠纷信息的收集和整理工作，建立方便快捷的信息数据库，便于对矛盾纠纷问题进行分析和研判。
（4）加强与各个部门、机构的联系和合作，充分利用社会资源，加强矛盾纠纷排查工作。
鼓励企业、社会组织和个人积极参与矛盾纠纷排查工作，形成共同推动的局面。
2. 加强矛盾纠纷调处工作（1）建立多层次、多元化的矛盾纠纷调处机制，分级负责，层层把关，确保矛盾纠纷能够得到及时妥善解决。
（2）加强队伍建设，提高调处人员的专业素养和调处能力。
加强调处人员的培训，提高他们的法律意识和调处技巧，使他们能够更好地履行职责，推动纠纷的和谐解决。
（3）建立健全矛盾纠纷调处的协作机制，明确职责和权责，形成合力，推动矛盾纠纷的妥善解决。
（4）加大矛盾纠纷调处的宣传力度，通过多种途径，向广大群众普及矛盾纠纷调处的知识，提高他们的调解意识和能力，使矛盾纠纷能够在基层得到解决，减轻上级人力物力的负担。
三、工作步骤和时间安排1. ____年1月至3月，制定工作计划和任务分工。
成立矛盾纠纷排查专门组织，配备人员和技术设备。
2. ____年4月至6月，启动矛盾纠纷排查工作，开展矛盾纠纷信息的收集和整理工作。
3. ____年7月至9月，加强与各个部门、机构的联系和合作，充分利用社会资源，加强矛盾纠纷排查工作。
矛盾纠纷联防联调工作方案
矛盾纠纷联防联调工作方案矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，需要采取有效的措施进行预防和解决。
联防联调是一种集中力量、协同作战的工作模式，能够有效地解决矛盾纠纷，提高社会稳定性和人民群众的幸福感。
本文将从联防联调的意义、主要工作内容和实施方案等方面，对矛盾纠纷联防联调工作进行阐述。
一、矛盾纠纷联防联调的意义1. 保障社会稳定：矛盾纠纷是社会稳定的主要破坏因素之一，通过联防联调可以及时发现和解决矛盾纠纷，防止矛盾激化升级，从而维护社会安定。
2. 提高工作效率：联防联调可以集中各方资源，形成工作合力，提高矛盾纠纷的处理效率，减少重复劳动和资源浪费。
3. 促进协调发展：通过联防联调可以促进各个部门之间的沟通和合作，推动各项工作的协调发展，形成良好的社会环境和秩序。
4. 保障人民利益：联防联调工作目标是解决矛盾纠纷，保障人民群众的合法权益，提高人民群众的幸福感和满意度。
二、矛盾纠纷联防联调的主要工作内容1. 建立健全联防联调的机制：成立矛盾纠纷联防联调工作领导小组，明确各部门的责任和职责，建立起各部门之间的协作机制。
2. 加强信息收集和分析：建立矛盾纠纷信息收集平台，各部门共享信息，及时了解社情民意和矛盾纠纷的动态，进行准确的问题分析。
3. 加强预警和预防：根据信息分析结果，制定预警和预防机制，对可能发生的矛盾纠纷进行预判和预防，及时采取措施化解潜在矛盾。
4. 加强矛盾纠纷调解和解决：通过加强矛盾纠纷的调解工作，及时化解纠纷，通过有效的法律手段解决无法调解的矛盾纠纷。
5. 完善纠纷处理机制：建立完善的纠纷处理机制，包括调解、仲裁和诉讼等多种途径，确保各类纠纷得到及时处理和解决。
6. 加强宣传和教育：通过广泛开展宣传和教育活动，增强人民群众的法律意识和纠纷解决意识，提高群众对联防联调工作的支持和参与度。
三、矛盾纠纷联防联调的实施方案1. 建立健全工作机制：成立矛盾纠纷联防联调工作领导小组，由政府相关部门领导担任，明确工作职责和分工，形成协同作战的工作机制。
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)方案一：矛盾纠纷的存在是无可避免的，但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。
以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案：1. 创建矛盾纠纷档案：建立一个详细的矛盾纠纷档案，包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。
这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。
2. 开展调查和分析：我们需要进行全面的调查和分析，确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。
这将有助于我们形成全面客观的认识，并找出解决问题的关键。
3. 制定解决方案：根据调查和分析的结果，我们将制定一系列解决方案。
这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益，并寻求最大程度的平衡和妥协。
我们将确保方案的可行性和有效性，并遵循法律、道德和公平的原则。
4. 实施和监督：一旦解决方案确定，我们将开始实施并进行监督。
我们将建立有效的沟通渠道，确保解决方案的贯彻落实，并及时处理可能出现的问题和争议。
5. 及时反馈和调整：矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程，我们将定期向相关方提供进展报告，并根据反馈及时进行调整。
我们将保持灵活性和开放性，以更好地适应和解决问题。
6. 评估和总结：最后，我们将对排查和化解工作进行评估和总结。
我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训，为以后的工作提供参考和改进的方案。
通过以上方案，我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷，提升工作效率和满意度，促进和谐稳定的发展。
方案二：矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要，以下是一种可行的工作方案：1. 有效的沟通和倾听：我们将与各方进行充分的沟通，倾听并了解各方的意见和诉求。
通过良好的沟通，我们可以消除误解，增加互信，为有效解决矛盾纠纷打下基础。
2. 全面调查和收集证据：我们将进行全面的调查，收集相关的证据和信息。
这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题，并为制定解决方案提供可靠的依据。
3. 问题分析和解决方案制定：基于调查结果，我们将进行问题分析，找出矛盾纠纷的根本原因。
2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案范本
2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案范本一、背景分析随着社会的发展和进步，各类矛盾纠纷也不可避免地出现在社会生活中。
为了维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，有必要制定出一套科学有效的实施方案，确保社会矛盾纠纷可以得到及时有效的处理，避免其进一步恶化。
二、目标本方案的目标是建立健全社会矛盾纠纷排查调处机制，提高政府部门和社会组织对矛盾纠纷的敏感度和处理效能，加强社会矛盾的排查和调处工作，有效解决和化解各类纠纷，维护社会和谐稳定。
三、工作内容1. 建立健全社会矛盾纠纷排查调处机制（1）成立社会矛盾纠纷调处工作领导小组，负责统一协调、监督和指导社会矛盾纠纷的排查和调处工作。
（2）建立多部门协同工作机制，加强不同部门之间的信息共享和协作配合，确保矛盾纠纷的排查和调处工作有序进行。
（3）健全社会矛盾纠纷的快速响应机制，确保及时处理重大矛盾纠纷事件，有效维护社会稳定。
2. 加强社会矛盾纠纷的排查工作（1）完善信息采集和收集机制，建立社会矛盾纠纷信息数据库，及时掌握社会矛盾纠纷的动态情况。
（2）加强社会矛盾纠纷排查人员的培训和专业技能的提升，提高排查工作的专业性和针对性。
（3）建立社会矛盾纠纷排查的情报分析研判机制，通过数据分析和研判，及时发现和预警潜在矛盾纠纷。
3. 强化社会矛盾纠纷的调处工作（1）建立健全多元化的纠纷调处机制，包括行政调解、仲裁、公证、和解等，为各类纠纷提供多样化的解决途径。
（2）加强纠纷调处人员的培训和能力建设，提高调解能力和水平。
（3）推进互联网和信息技术在矛盾纠纷调处中的应用，提高调处工作的效率和公正性。
四、工作步骤1. 研究确定实施方案，明确各职责分工，成立工作领导小组。
2. 建立社会矛盾纠纷调处工作机制，加强各部门之间的协作配合。
3. 完善社会矛盾纠纷的信息采集和收集机制，建立信息数据库。
4. 加强社会矛盾纠纷排查人员的培训和专业技能提升。
5. 建立社会矛盾纠纷的快速响应机制，及时处理重大矛盾纠纷事件。
2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案范文
2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案范文一、背景在经济社会发展的过程中，各类社会矛盾纷纷涌现，如资源分配不公、收入分配差距加大、职业压力增大等，这些矛盾如果不及时得到排查和调处，有可能危及社会稳定和人民群众的利益。
因此，制定2023年社会矛盾纠纷排查调处的实施方案对于维护社会稳定、推动经济社会发展具有重要意义。
二、目标和原则1. 目标本方案的目标是通过全面排查社会矛盾纠纷，及时调处和解决问题，促进社会稳定和谐、实现人民群众的幸福感和获得感。
2.原则(1) 坚持依法依规。
在排查和调处过程中，严格遵守法律、法规和程序，坚持法治原则，公正、公平、公开地处理问题。
(2) 坚持全民参与。
通过广泛动员社会力量、弘扬协商民主，使社会矛盾的排查和调处得到多方参与，形成共治格局。
(3) 坚持分类处理。
根据不同矛盾的性质和特点，采取不同的处理方式，精准施策，有效解决问题。
(4) 坚持问题导向。
在排查调处的过程中，注重发现问题、解决问题，不仅注重表面问题的解决，更要深入分析问题的本质和背后的原因，推动矛盾纠纷的根本解决。
(5) 坚持综合施策。
在排查调处的过程中，充分发挥各级政府及相关部门的作用，形成合力，协同推进，实现系统治理。
三、方案内容1. 建立矛盾排查和调处机制建立由政府主导、多部门参与的矛盾排查和调处机制。
制定相关工作程序和标准，明确各部门的职责和权限，确保矛盾纠纷排查和调处工作的顺利进行。
2. 开展社会矛盾纠纷排查(1) 按照全面排查的原则，对各类社会矛盾进行广泛收集和调查，包括但不限于劳动争议、商业纠纷、教育问题、环境矛盾等。
通过聚焦重点领域和重点群体，深入调查，全面了解社会矛盾的发生原因和背后的问题。
(2) 制定排查指标和标准，建立矛盾纠纷信息系统，完善信息收集和分析功能，实现对社会矛盾纠纷的动态监测和分析，及时发现问题，为调处提供科学依据。
(3) 建立矛盾纠纷快速反应机制，加强信息发布和接收渠道，及时获取民众对社会矛盾的反映和诉求，做到问题发现一、报告一、解决一。
矛盾纠纷化解方案范本(6篇)
矛盾纠纷化解方案范本____年，世界各地依旧面临诸多矛盾与纷争。
这些矛盾与纷争涵盖领土争议、经济利益分配不均、社会不平等、宗教与民族冲突等诸多领域。
为实现全球和平与稳定，必须采取一系列措施以解决这些矛盾与纷争。
本文将针对____年矛盾纷争的解决提出以下建议。
促进经济发展，降低贫困率。
经济问题乃诸多矛盾与纷争之根本。
因此，通过发展经济、减少贫困，我们能从根本上解决这些问题。
我们应加强国际合作，推动各国间经济互利共赢，提升发展中国家的经济水平。
同时，需加强全球治理体系建设，解决当前全球经济治理中的不平等问题，确保发展中国家在国际经济秩序中拥有更多话语权。
应加大对贫困地区扶贫力度，改善基础设施，提升教育与医疗水平，促进经济可持续发展，让更多人民受益。
强化对话与协商。
矛盾与纷争的解决需各方参与与共同努力。
因此，必须加强对话与协商，通过沟通与理解解决问题。
尊重各方主权与权益，遵循国际法原则，坚持公平、公正、非武力解决争端的原则。
同时，加强领导人之间的沟通与交流，增进相互信任与理解。
利用各种国际组织与平台，建立双边与多边对话渠道，通过对话与协商解决矛盾与纷争。
第三，推动全球治理体系改革。
全球治理体系乃解决矛盾与纷争之基础与保障。
当前全球治理体系存在诸多问题，需改革与完善。
在国际事务中，各国应坚持平等与互利原则，共同参与全球治理，制定共同规则与行动方案。
同时，推动国际组织改革，提高其代表性和有效性，加强全球社会问题的协调与解决能力。
加强国际法约束力，完善国际法律体系，使其更加公正、公平，并能有效解决争端与纷争。
第四，促进文化交流与理解。
文化和意识形态差异乃冲突之重要因素。
为化解矛盾与纷争，需促进文化交流与理解。
这包括加强各国间文化交流、教育交流、科技交流等，增进相互了解与理解。
同时，尊重其他国家和民族的文化差异，避免以自身价值观和标准评判他人，建立包容性与多元化的全球体系。
加强媒体职责与道德规范，在报道国际事务时保持客观公正，减少信息偏见与误解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矛盾纠纷联防联调工作方案
边界地区稳定是社会稳定的重要组成部分,化解边界矛盾纠纷,是时代赋予司法行政机关和人民调解组织义不容辞的责任。
今年6月27日省司法厅联合省司法厅在省市召开了边界矛盾纠纷联防联调工作第一届年会。
为贯彻落实此次年会和两省司法厅《关于加强边界矛盾纠纷联防联调努力创建平安和谐边界的意见》文件神,全面推进我市边界矛盾纠纷联防联调工作,现结合我市实际,制定实施方案如下：一、目标任务
在边界地区各级党委、政府的统一领导下,把边界矛盾纠纷联防联调工作作为平安建设的重要组成部分纳入总体规划,制定具体目标,明确相关任务。
通过建立健全地方党政领导,司法行政机关、人民调解组织各司其职、密切配合,边界地区广大干部群众广泛参与的工作机制,采取积极预防、快速调处等各种行之有效措施,从源头上预防、减少边界矛盾纠纷的发生,把边界地区的矛盾纠纷解决在基层、解决在边界、解决在萌芽状态,实现边界地区长期和谐稳定,促进边界地区经济又好又快发展。
二、工作措施
（一）建立健全组织网络。
各县（市、区）司法行政部门要在巩固完善乡镇（街道）、村居（社区）人民调解组织的基础上,对现有的边界联防联调组织运行情况进行一次调查分析。
凡未建立或虽然已建立但工作不正常的,要主动与毗邻单位沟通,尽快建立健全县（市、区）、乡镇（街道）、村居（社区）的三级联防联调组织网络,尤其要抓好县
（市、区）和乡镇（街道）两级联防联调组织建设。
1.接边县（市、区）建立联防联调工作委员会。
重点研究、部署和推动联防联调工作的全面展开,协调和协助调处跨界纠纷。
2.接边乡镇（街道）建立联合人民调解委员会。
实行主任轮值制度,具体负责跨界矛盾纠纷的调处工作和调委会的日常工作,并管理、指导村居（社区）联防联调组织开展工作。
3.村居（社区）建立联合人民调解委员会驻村（社区）调解小组。
主要是及时化解纠纷和隐患,随时沟通双边情况,向上一级联防联调组织移交案件、汇报工作。
（二）建立健全联防联调工作机制。
边界各级司法行政部门要密切配合,互相支持,建立健全综合配套、运转协调的联防联调工作机制,最大限度地发挥各级联防联调组织的作用和效能。
1.建立健全边界矛盾纠纷联合排查机制。
定期研究、分析边界地区矛盾纠纷的规律特点,针对不同季节、不同区域的矛盾纠纷,加强联合排查,村居（社区）每半月排查一次,乡镇（街道）每月排查一次,县（市区）每季度排查一次,并做好矛盾纠纷排查分析报告。
双边做到同部署、同调度、同开展、同预警。
2.建立健全边界矛盾纠纷联动调处机制。
通过搭建县、乡、村三级联动平台,建立对接机制,对联合调处边界矛盾纠纷实行相对统一的调度和管理。
适时组织开展专项联动调处活动,落实长效机制,在接边部位真正做到调处一批,防范一片。
针对传统节日和民族节日、农忙时节等敏感时段共同进行重点防控,提前介入,有针对性地解决实际问
题。
3.建立健全边界联防联调工作联谊交流机制。
边界地区双方政府及司法行政部门要签订边界地区联防联调协议书,毗邻的基层乡镇、村要签订睦邻友好公约。
边界地区司法行政部门和人民调解组织要通过建立年会、联谊会议制度等途径,定期召开会议或相互走访,加强沟通,交流感情,促进协作,增强团结。
4.建立健全双边信息资源联网共享机制。
要通过建立QQ群、视频对接交流系统、互送信息简报等方式,实现接边地区矛盾纠纷信息联网共享,确保双边联防联调工作“联得紧,推得动”。
三、工作要求
（一）加强领导。
各县（市、区）司法局要高度重视,把边界矛盾纠纷联防联调工作列入议事日程,摆在重要位置,实施“一把手”工程,加大组织协调、经费保障和工作支持力度。
要积极争取各级党委政府的重视和支持,努力解决工作中的实际困难和问题,切实做到组织领导到位、政策措施到位、工作保障到位。
（二）全面推进。
各县（市、区）要积极主动与毗邻单位对接联络,建立相应对接联防联调组织,稳妥开展边界联防联调工作。
无省界的其他各县（区）,要结合本地实际,参照边界联防联调的做法和要求,研究制定实施方案,主动部署开展跨市、县（市、区）边界矛盾纠纷联防联调工作。
各县（市、区）要在2013年9月底前完成三级联防联调组织机构网络,并于10月10日前将有关情况报市局基层科。
各县（市、区）要每季度综合上报跨省、市、县边界矛盾纠纷的排查预
防、联合调处情况以及调解的各类纠纷案例,每半年上报工作小结,每年12月10日前上报全年工作总结。
（三）督查考核。
各县（市、区）要加强对边界联防联调工作的督查考核,明确工作责任,落实奖惩措施,把解决边界矛盾纠纷、创建平安边界工作情况和实际效果与责任人的政绩、晋级和奖惩等紧密挂钩。