对同志的批评意见建议3
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对同志的批评意见建议3
X:X同志存在本领恐慌的问题,工作中有使用老办法、老经验处理新问题的现象,工作有时显得力不从心,工作能力有待提升,精神深处存在止步不前的思想,没有随着时代的变化用新理论、新思想、新认识充实自己,不能做到与时俱进。
X:X同志在工作上有畏难情绪,缺乏敢干事、干成事的勇气和魄力,尤其是在我市应对三大攻坚战的关键时期,攻坚克难、开拓创新方面做得不够到位,工作效果和工作效率有待加强。
X:X同志对政务人才梯队培养缺乏系统研究和解决办法,政务秘书严重短缺,面临断档现象。如何培养引入政务人才,优化队伍建设,是当前一项十分迫切的工作。作为政府办主要负责人,虽然这两年做了大量的工作,也想了不少办法,暂时缓解了人才紧缺的问题,但是还没有从根本上解决,应在这方面进一步予以重视加强。
X:X同志在抓班子带队伍方面还存在不少问题,主题教育中对班子成员政治站位和理论学习要求不高,抓得不紧。班子成员普遍存在理论学习不系统、不深入,意识形态工作抓得不够紧,研究的不深不细不透的问题。平时抓业务工作多,抓党风廉洁建设少,对干部的管理约束,作风要求方面应多加强。
X:X同志面对我市存在的困难和问题,特别是在推动绿色高质量发展方面,工作方法和办法不多,究其原因还是坚定理想信念、坚守X做的还不够,为民服务的宗旨意识有所淡薄,工作上联系群众,行动上帮助群众,问计于民不及时、不全面。
X:X同志对党建工作不够重视,主动为班子党建工作出谋划策不多,并且由于平时工作忙、会议多,有时不能按时参加机关支部组织的活动。
X:一是X同志对会议把关还不够严格,很多时候都是在开会,会议多了,一个是牵扯我们太多的精力,另一方面也不利于基层同志扑下身子抓落实。二是X同志与班子成员之间交流工作时间多,谈心谈话谈思想比较少,这方面今后应予以高度重视。
X:一是X同志有时候为了不给领导添堵找麻烦,在工作中有报喜不报忧的现象。二是X同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化,过“紧日子”的意识还不够强,建议这方面加以改进。
X:一是X同志有时候推动工作,对联系协调的领域关注得多、对涉及全局性的工作关注得不够,统筹推动工作的力度还不够大。二是X同志对于市委、政府交办的工作,能较好地完成,抓工作比较扎实,也愿意做幕后工作,不争功不诿过,这是值得肯定的,但是作为在办公室工作多年的老
同志,党性锤炼有所弱化,工作主动性、积极性有所减弱,工作斗志有所松懈。
X:一是理论学习深度不够。没有静下心来深学细读,对党的重大理论理解的不够透,大多时候是“吃快餐”,突击学习、临时学习,满足于“规定动作”,缺少“韧劲”和“钻劲”;二是斗争精神不足,对意识形态工作认识有待提高,面对个别党员、群众政治敏感性不强、言论不当时,只是点到为止,没有严厉制止,政治站位不高,缺乏斗争精神。
X:X同志作为新晋班子成员,与班子成员之间以及机关干部之间工作交流多,谈心谈话谈思想时候少,批评与自我批评不够经常,在这方面还应予以高度重视。此外,对于帮助班子成员在如何积极主动、有创造性地把机关党的组织建设和党风廉政工作抓好、抓实、抓出成效,思考还需要进一步加深。
X:一是X同志作为政府党组班子成员,对政府工作关注不够,出谋划策比较少,希望以后多为政府工作提意见建议。二是X同志工作经验丰富,但是缺少与同志们的沟通交流,传帮带作用发挥不充分。
X:一是X同志在对照先进典型和身边榜样方面有所欠缺,抓农牧业方面投入的精力多,效果也非常明显,但近年来宗旨意识有所淡化,应该进一步增强对照学习先进典型的热情。二是X同志对自己负责的工作能够较好的完成,对其