2016外派人员考核表--各单位打分
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派出人员2016年度目标责任考核表
所在单位：
序号 1 指标 掌握并能正确贯彻国家建筑行业的法律、法 规、标准、政策和公司的各项管理制度 遵守职业道德，爱岗敬业，服从公司的统一 领导 及时向对口主管部门报告生产和经营及财务 状况；督导所在单位项目管理全面落实公司 的有关规定
派出人员姓名：
年度目标 基础分值 值 规范 10分
零发生 完成 完善 完成
10分 15分 5分 5分
第 1 页
派出人员2016年度目标责任考核表
所在单位：
序号 12 指标 按规定坚持写工作日记，服务质量高
派出人员姓名：
年度目标 基础分值 值 完成 0分
职务 ：来自百度文库
考核方案 未按规定发生扣2分/次，服务质量较差扣2分/次 考核结果
考评期：2016年度
考核得分
考评期：2016年度
考核得分
2
规范
5分
3
无
10分
4
及时做好对项目部及现场的检查和记录
及时
10分
5
上报各种报表和月工作小结
及时
10分
6
执行《工程项目安全、生产、文明施工等管 理检查表》检查评分
完成
10分
7
对项目部合同履约行为的监督、检查和考核 情况
规范
10分
8 9 10 11
安全事故零发生 农民工工资发放 在团结和谐方面，出现拉帮结伙、非议领导 、透漏商业秘密 遵守工作纪律，无吃、卡、要不良反映发生
职务 ：
考核方案 每发生一次不符合要求者，扣1分 出现不遵守职业道德者扣2分/次，对本职工作玩忽职 守，出现敷衍了事者扣2分/次，出现不服从公司统一 领导者扣2分/次 督导、汇报不及时者扣5分/次，汇报不全面者2分/ 次，隐瞒重大事件扣5分/次，隐瞒重大事件给公司造 成损失者扣10分/次 检查和记录不全的扣2分/次，检查未做记录的扣4分/ 次，检查记录未下发或下发无接收人签字的扣2分/ 次，对检查记录未进行整改跟踪的扣2分/次 按照公司规定时间内，未报出者扣5分，报表不真实与 实际情况明显不符的每一种表和每月次分别扣3分 按照公司的检查表每半月进行检查一次，检查不全面 者，扣2分；对检查填表不真实，并自查结果不合格且 不上报者每月次扣5分 以合同、补充协议或甲方承诺书面材料为依据，对基 本条款掌握不清楚者扣5分；对拟创建省市级文明工地 无申报、无创建措施、无创建结果的扣5分；对工期约 定明显拖延，责任无书面界定，建设方表示不满意 的，每阶段或每次扣5分；公司向建设方将定期发出《 工程回访函》，回函中出现不满意扣3分/次 发生轻伤事故扣5分/次，发生重伤事故扣10分/次， 督促、监督派驻单位农民工工资规范发放，未及时配 合、完成相关工作酌情扣2-5分/次 出现一次扣2分，情节严重一次扣5分 无发生得5分，发生扣3分/次，0分为止 考核结果
13
公司及当地上级部门检查情况
规范
0分
公司及当地上级部门通报批评的扣5分
14
发生亡人和机械设备事故
零发生
0分
发生扣30分/次
责任人 单位负责人签字： 意见
最终得分
第 2 页
所在单位：
序号 1 指标 掌握并能正确贯彻国家建筑行业的法律、法 规、标准、政策和公司的各项管理制度 遵守职业道德，爱岗敬业，服从公司的统一 领导 及时向对口主管部门报告生产和经营及财务 状况；督导所在单位项目管理全面落实公司 的有关规定
派出人员姓名：
年度目标 基础分值 值 规范 10分
零发生 完成 完善 完成
10分 15分 5分 5分
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派出人员2016年度目标责任考核表
所在单位：
序号 12 指标 按规定坚持写工作日记，服务质量高
派出人员姓名：
年度目标 基础分值 值 完成 0分
职务 ：来自百度文库
考核方案 未按规定发生扣2分/次，服务质量较差扣2分/次 考核结果
考评期：2016年度
考核得分
考评期：2016年度
考核得分
2
规范
5分
3
无
10分
4
及时做好对项目部及现场的检查和记录
及时
10分
5
上报各种报表和月工作小结
及时
10分
6
执行《工程项目安全、生产、文明施工等管 理检查表》检查评分
完成
10分
7
对项目部合同履约行为的监督、检查和考核 情况
规范
10分
8 9 10 11
安全事故零发生 农民工工资发放 在团结和谐方面，出现拉帮结伙、非议领导 、透漏商业秘密 遵守工作纪律，无吃、卡、要不良反映发生
职务 ：
考核方案 每发生一次不符合要求者，扣1分 出现不遵守职业道德者扣2分/次，对本职工作玩忽职 守，出现敷衍了事者扣2分/次，出现不服从公司统一 领导者扣2分/次 督导、汇报不及时者扣5分/次，汇报不全面者2分/ 次，隐瞒重大事件扣5分/次，隐瞒重大事件给公司造 成损失者扣10分/次 检查和记录不全的扣2分/次，检查未做记录的扣4分/ 次，检查记录未下发或下发无接收人签字的扣2分/ 次，对检查记录未进行整改跟踪的扣2分/次 按照公司规定时间内，未报出者扣5分，报表不真实与 实际情况明显不符的每一种表和每月次分别扣3分 按照公司的检查表每半月进行检查一次，检查不全面 者，扣2分；对检查填表不真实，并自查结果不合格且 不上报者每月次扣5分 以合同、补充协议或甲方承诺书面材料为依据，对基 本条款掌握不清楚者扣5分；对拟创建省市级文明工地 无申报、无创建措施、无创建结果的扣5分；对工期约 定明显拖延，责任无书面界定，建设方表示不满意 的，每阶段或每次扣5分；公司向建设方将定期发出《 工程回访函》，回函中出现不满意扣3分/次 发生轻伤事故扣5分/次，发生重伤事故扣10分/次， 督促、监督派驻单位农民工工资规范发放，未及时配 合、完成相关工作酌情扣2-5分/次 出现一次扣2分，情节严重一次扣5分 无发生得5分，发生扣3分/次，0分为止 考核结果
13
公司及当地上级部门检查情况
规范
0分
公司及当地上级部门通报批评的扣5分
14
发生亡人和机械设备事故
零发生
0分
发生扣30分/次
责任人 单位负责人签字： 意见
最终得分
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