指纹打卡机考勤制度【最新版】
指纹考勤打卡制度范本
指纹考勤打卡制度范本一、总则为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
二、指纹考勤系统1.公司采用指纹考勤系统对员工进行考勤管理。
2.人事部负责指纹考勤系统的管理、维护及数据备份工作。
3.各部门负责人协助人事部进行指纹考勤系统的管理，确保考勤数据的准确性。
三、指纹采集与录入1.员工入职时，须按时完成指纹采集工作。
2.员工离职时，须将指纹删除，以免影响考勤数据的准确性。
3.人事部应在员工入职、离职时，及时完成指纹的录入与删除工作。
四、考勤时间及规定1.员工正常工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工须在上班前和下班后分别进行指纹打卡，迟到或早退均需打卡记录。
3.员工因公出差、事假、病假等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经批准。
请假批准后，可免打卡。
4.员工指纹打卡时，应确保指纹清晰、准确，避免因指纹不清晰导致的打卡失败。
五、考勤数据处理及异常处理1.人事部负责每月对指纹考勤数据进行整理、统计，并制作考勤报表。
2.员工如遇指纹打卡异常，如指纹无法识别、打卡机故障等，应及时与人事部联系，并采取相应措施。
3.员工如忘记打卡或打卡重叠，应在24小时内向部门负责人说明情况，并由部门负责人开具证明，交人事部处理。
六、考勤结果应用1.考勤数据作为员工工资、奖金及晋升等的重要依据。
2.对考勤数据有异议的员工，可在每月考勤结果公布后3个工作日内向人事部提出书面申请，要求查询、核对考勤数据。
3.员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照相关规定给予相应的纪律处分。
七、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度的解释权归公司所有。
3.公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上范本，公司可以更好地对员工进行考勤管理，提高工作效率，确保公司正常工作秩序。
同时，员工也应遵守考勤制度，积极配合公司进行考勤管理，共同维护公司的正常运营。
指纹打卡考勤制度细则_指纹打卡机规章制度
指纹打卡考勤制度细则_指纹打卡机规章制度指纹打卡考勤制度细则(一)一、日常考勤管理1、安装三台指纹考勤机。
在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。
2、根据办公室相关文件及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为：工作日每天指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。
在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)时间段内系统分别只能记录1次指纹信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息时间15:10-19:30)时间段内系统可分别记录2次指纹信息，第一次为指纹签入信息，第二次为签出信息。
3、正常上下班界定。
7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14：10-15：10)指纹签入为正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息时间17:50-19:30)指纹签出为正常下班。
4、违规行为界定。
违规行为包括迟到、早退、旷工，按每人每半天1次计入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息时间15:10-17:50)指纹签入的为迟到;(二)有指纹签入信息，无指纹签出信息的为早退;(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息时间14:10-17:50)无指纹信息的为旷工。
5、临时外出办事界定。
上午指纹签入后在11:50之前，或下午指纹签入后在17:20(夏季作息时间17:50)之前指纹签出的为临时外出办事。
6、公差界定。
公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。
(一)因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差;(二)在县内外参加相关会议的为开会;(三)经单位领导研究决定指派参加两天以上的重点工作为中心工作;(四)因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。
7、请假界定。
请假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请假为病假;(二)因其他私事一段时间内不能正常上班工作请假的为事假;(三)国家法律明文规定的带薪休假为年休假。
员工指纹考勤打卡规章制度
员工指纹考勤打卡规章制度员工指纹考勤打卡是一种常见的考勤方式，它利用员工的指纹信息进行打卡记录。
这种打卡方式有助于提高考勤的准确性和效率，防止员工迟到、早退等不规范行为的发生。
为了规范员工指纹考勤打卡行为，以下是一份员工指纹考勤打卡规章制度。
一、打卡时间要求1.上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
如有特殊工作需要，可适当调整上班时间，并经过主管领导批准。
2.员工需在每个工作日的上班时间开始前5分钟至下班时间前5分钟内进行指纹打卡。
二、指纹打卡设备使用要求1.维护部门将会为每一位员工提供指纹考勤打卡设备，员工需妥善保管设备，不得私自丢弃或更改设置。
2.员工出现打卡设备故障或者指纹识别失败的情况应及时报告相关人员进行修复或调整。
三、打卡操作规范1.员工需全程参与打卡过程，不能授权他人代替打卡。
2.员工需保持手部清洁干燥，双手指纹识别完全，以确保打卡准确性。
3.在指纹打卡过程中出现指纹识别失败的情况，员工需检查手部湿度和清洁度，并重新进行指纹打卡。
4.员工不得利用打卡设备进行非法操作或者损坏设备，如发现有此类行为将会受到相应的纪律处分。
四、迟到、早退及请假处理1.若员工因私事耽搁导致迟到或早退，需提前向所在部门申请，由直属主管批准后方可进行申请。
2.迟到达到累计15分钟以上、早退达到累计15分钟以上或者未经批准请假将视为旷工处理，一经发现将严肃处理。
3.员工请假期间需进行指纹打卡，请假记录将会对请假时间进行标记，属于正常请假范畴。
五、打卡记录查询和申诉1.员工可以通过指定的系统查询自己的打卡记录，如发现异常情况可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会及时处理并告知员工结果。
2.对于打卡记录的合法性和准确性由人力资源部门负责审核和维护，员工应积极配合，不得故意篡改或伪造打卡记录。
六、违规处理措施1.如发现员工存在打卡作弊、因特殊原因篡改或伪造打卡记录等行为，将按照公司相关规定给予相应处罚，严重者将依法追究法律责任。
指纹考勤管理制度范本(八篇)
指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度
2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度实行指纹考勤制度篇1（约1763字）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、考勤制度工作时间：暂时先按各分部现时规定，特殊工种由主管另定。
打卡次数：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为公司规定上下班到岗时间和离岗时间;缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟(含)以内扣款10元，11分钟至30分钟(含)扣款50元，30分钟以上按0.5天旷工计。
违规打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罚款200元，超过三次违规的扣除罚款外立即解除劳动关系并且没有任何补偿。
四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。
外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;五、加班及倒休申报规定加班：员工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排补休。
加班的申请、审批、确认流程：员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》需注明加班事由，经部门经理/主管同意、签字批准后生效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。
倒休：员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下，由部门主管批示当月完成，跨月作废且以往年度的不再继续累计。
2024年打卡考勤规章制度范文（四篇）
2024年打卡考勤规章制度范文考勤管理制度第一条，所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班及因公因私离厂时间。
第二条，如在单日工作时间内（不包括单日）因公或因私离厂，需在《员工离厂时间登记表》上详细记录离开时间及原因，并需部门主管的签字许可。
主管外出时，由考勤员签字确认。
第三条，若离厂时间超过单日，需在登记表上注明离厂天数和事由，需经部门主管及厂级领导签字同意。
厂级领导外出无法报告时，需向考勤办公室请假备案。
第四条，每月底，若考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》不符，将按照《考勤制度》进行处理。
第五条，考勤员应每月底仔细核对部门管理人员的离厂时间记录与打卡机数据，发现违反规定的情况需如实记录在《考勤表》上，并由主管或领导签字确认。
若故意或疏忽未记录的违规行为被发现，将对当事人进行双倍扣罚。
第六条，所有员工，无论级别，上下班及回厂后离厂均需打卡。
未打卡将被视为忘记打卡（部门内报告每次扣____元，抽查发现每次扣____元），严重者可能被视为早退或缺岗。
第七条，各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导需指导考勤员执行考勤制度。
若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。
第八条，因公外出或其他特殊情况未打卡，需由部门主管核实后报人事部补签。
其余未打卡情况不得补签。
第九条，补签卡事宜须由签卡部门或部门主管送交人事部专人办理，禁止非职能部门和个人代签。
违者除取消补签卡外，人事部将对违规人员进行教育批评。
第十条，工卡应保持干净完整，不得涂改、污染或贴上任何标识，禁止折叠。
第十一条，对于迟到或早退的员工，将给予书面警告，若警告无效，将按相关规定处理。
第十二条，无故旷工一天者，将给予警告和检讨教育处理。
连续旷工十五天且未到岗者，将被视为自动离厂。
如有意外情况无法到岗，必须提供相关证明。
甘肃金盛太阳能科技有限公司2024年打卡考勤规章制度范文（二）一、总则为强化员工劳动纪律和工作秩序，特制定本指纹考勤管理制度。
指纹打卡 指纹打卡考勤制度细则(4篇)
指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。
指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。
周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。
周日休息。
工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。
(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。
考勤时间不能作为加班依据。
(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。
公司会根据实际工作情况安排调休。
(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。
(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。
员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
2024年公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度公司员工指纹打卡考勤规章制度范文一为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。
公司员工指纹打卡考勤规章制度范文二一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
公司指纹打卡制度范本
公司指纹打卡制度范本一、总则第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在建立科学、合理、公正的考勤管理制度，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
二、指纹打卡及考勤管理第三条公司采用指纹打卡机作为员工上下班的考勤工具。
员工需在规定时间内完成指纹打卡，以确保考勤数据的准确性和有效性。
第四条员工上班期间必须严格执行考勤制度。
指纹打卡时间分别为：1. 上午上班：8:00 - 9:002. 下午上班：13:00 - 14:003. 上午下班：12:00 - 13:004. 下午下班：17:00 - 18:00第五条员工因故无法在规定时间内打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
部门负责人审核后，报人力资源部备案。
第六条员工指纹打卡数据视为考勤依据。
员工不得私自删除、修改指纹信息，不得代他人打卡或接受他人代打卡。
如有违反，一经发现，将按照公司相关规定予以处理。
第七条指纹打卡机出现故障或停电等原因导致员工无法打卡的，员工应在恢复正常打卡条件后，及时补卡。
未能及时补卡的，应向部门负责人说明原因，并在三个工作日内完成补卡。
三、考勤数据分析及应用第八条人力资源部负责对指纹打卡数据进行定期分析，为公司管理层提供员工考勤状况报告。
第九条考勤数据分析结果应用于员工工资核算、绩效评估、晋升选拔等方面。
对于考勤异常的员工，公司将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
四、特殊情况处理第十条员工因公外出、出差、请假等原因无法正常打卡的，应提前向部门负责人报告，并按照公司相关规定办理相关手续。
第十一条员工在工作时间内离岗的，需向部门负责人请假，经批准后，方可离岗。
未请假离岗的，按旷工处理。
五、纪律与处罚第十二条员工违反考勤制度的，公司将按照《员工手册》等相关规定予以纪律处分或经济处罚。
第十三条员工对考勤数据弄虚作假的，一经发现，公司将严肃处理，并根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
2024年指纹机考勤管理规定
2024年指纹机考勤管理规定第一章总则第一条为了规范和统一企事业单位的考勤管理工作，加强对员工工作时间的监督和管理，提高工作效率，保障企业利益和员工权益，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于所有使用指纹机考勤管理系统的企事业单位。
第三条企事业单位应当建立完善的指纹机考勤管理制度，保障员工合法权益，提高管理效率。
第四条指纹机考勤管理是指通过指纹识别技术，对员工上下班打卡情况进行记录和管理的工作。
第五条指纹机考勤管理应当遵循公平、公正、公开、便捷的原则，充分保护员工的合法权益。
第二章指纹机考勤的安装和使用第六条企事业单位应当建立专门的指纹机考勤设备和系统，确保设备的准确性、稳定性和安全性。
第七条指纹机考勤设备应当安装在员工通行的必经之地，如门口、楼道等。
第八条企事业单位应当确保指纹机考勤设备正常运行，及时维护和更新设备。
第九条企事业单位应当对员工进行指纹信息采集，确保指纹信息的准确性和安全性。
第十条企事业单位应当组织员工进行指纹信息录入和校验，确保指纹机考勤系统的可靠性。
第三章指纹机考勤的操作和管理第十一条员工每天上班前和下班后应当在指纹机考勤设备上进行打卡操作。
第十二条企事业单位应当建立全面、公正、透明的考勤管理制度，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解和熟悉考勤规定和操作流程。
第十三条企事业单位应当加强对指纹机考勤设备的监控和管理，防止设备被恶意损坏或篡改。
第十四条企事业单位应当根据员工的实际工作情况，合理设置考勤规定和排班制度，确保员工的合法权益。
第十五条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，应当及时记录和处理，对严重违规的员工可以采取相应的纪律处分措施。
第四章法律责任和保障措施第十六条企事业单位应当严格遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私权、人格权。
第十七条企事业单位应当加强数据安全管理，确保指纹信息的保密性和合法性，不得泄露、篡改或非法使用员工的指纹信息。
考勤指纹打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益。
第四条公司设立考勤管理部门，负责本规定的解释、实施和监督。
第二章考勤制度第五条公司实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第六条员工应在上班时间前30分钟至上班时间后15分钟内完成指纹打卡，打卡时间以指纹识别系统记录为准。
第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。
直属上级应在核实情况后，批准相应的补打卡或调休事宜。
第八条员工请假、出差等需离开工作场所的情况，应在请假或出差前完成指纹打卡，并填写相应的请假或出差申请表。
第三章指纹打卡系统第九条公司安装指纹打卡系统，员工需在入职后一个月内完成指纹采集。
第十条指纹打卡系统应保证打卡数据的准确性、完整性和安全性。
第十一条公司定期对指纹打卡系统进行维护和升级，确保系统的正常运行。
第十二条员工指纹信息仅用于考勤管理，不得用于其他用途。
第四章考勤记录与统计第十三条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司管理层。
第十四条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。
第十五条公司每月对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督。
第五章违规处理第十六条员工有以下行为之一的，视为考勤违规：1. 未经批准擅自迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗；3. 未经批准擅自加班；4. 伪造、篡改考勤记录；5. 其他违反考勤规定的行为。
第十七条对于考勤违规的员工，公司将根据违规的严重程度，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 其他法律规定的处理措施。
第十八条员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起三个工作日内向公司提出申诉。
第六章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
2024年打卡考勤制度样本(四篇)
2024年打卡考勤制度样本1. 员工在每月内，____次不超过____分钟的迟到不计入，但____次以上的迟到，若在____分钟以内(含)，将扣减工资____元/次。
若迟到超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元。
1.1 每月内，员工早退____分钟以内(含)将扣发工资____元，若早退时间超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元/次。
1.2 当月迟到/早退累计达____次，公司将进行口头/书面警告，累计达____次及以上，每次罚款____元，之后每次迟到/早退额外增加罚款____元。
若一个月内迟到/早退超过____次，公司将要求改正，对持续不改、拒绝改正者，或一年内累计达____次及以上，将被视为严重违反公司规定，加倍处罚或予以解雇。
2. 旷工情况，按实际旷工时间扣除两倍工资及所有补贴，同时行政部门将给予警告。
2.1 累计旷工____次及以上，将受到行政部的通报批评并加倍罚款。
2.2 连续旷工两天或以上，或累计旷工____次，公司将视为严重违反规章制度，可采取辞退处理。
3. 病假每月____天内，支付全额基本工资；____天至____天内，按基本工资的____%发放，超过____天按事假处理。
病假一般不超过一个月。
4. 事假扣除当日全部薪金及补贴，单次不得超过____天，续假不得超过____天，特殊情况除外。
5. 未打卡情况，按旷工处理。
6. 委托他人代打卡，将对委托人和代打卡人各罚款____元。
重复违规者，取消晋升、加薪资格，严重者可予以解雇。
6. 固定休假包括：每周公休、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休和考试假。
全薪指薪酬体系中的工资部分。
1. 每周公休假日两天，法定节假日按国家规定放假。
2. 婚假：法定年龄结婚者可享受____天，晚婚者可享受____天（含____天法定婚假）。
再婚者仅享受法定婚假，需提前____天申请，当年内有效。
指纹刷卡考勤管理规定范本（五篇）
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。
本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
员工需在上班时间内完成打卡。
指纹打卡机考勤制度
指纹打卡机考勤制度第一章一般规定第一条考勤制度的目的和依据1.1 目的：为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保证企业生产经营的正常运转。
1.2 依据：本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规订立,并结合企业的实际情况。
第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全部员工。
第三条考勤机制概述3.1 公司将引入指纹打卡机作为员工的考勤工具，用于员工的打卡签到和签退。
第二章考勤规定第四条考勤时间和地方4.1 考勤时间：公司规定的上班时间为每天8:30，下班时间为17:30、4.2 考勤地方：员工需在公司指定考勤区域通过指纹打卡机进行打卡，不得代他人打卡。
第五条考勤方式5.1 员工须通过指纹打卡机进行考勤签到和签退，考勤系统将自动记录员工的考勤时间、日期和地方信息。
5.2 员工应在工作时间内进行考勤操作，务必确保准确无误。
5.3 若员工外勤或出差等原因无法定时到公司考勤，在事前需向上级主管提出请假申请，并经批准后提交给人事部备案。
第六条考勤记录6.1 考勤记录将作为员工考勤情况的紧要依据，员工需自发保证考勤记录真实准确。
6.2 若员工发现考勤记录有误，应尽快向人事部提出申诉，并供应相关证据料子。
人事部将进行调审核实，并及时修正考勤记录。
6.3 无正当理由擅自修改、伪造考勤记录的员工，将按公司相关规定进行处理。
第七条迟到和早退规定7.1 迟到：员工未按规定时间到达公司并打卡签到属迟到行为，每次迟到超出10分钟算作一次。
7.2 早退：员工提前离开公司并未经过签退手续属早退行为，每次早退超出10分钟算作一次。
7.3 迟到和早退次数累计满3次，将扣除相应的工资。
第八条考勤异常和请假8.1 考勤异常：指员工未正常打卡或显现其他异常情况，包含但不限于打卡失败、签到与签退时间不符等。
员工应立刻将异常情况报告人事部，并供应相应的解释和证明料子。
8.2 请假：员工请假需提前向上级主管提出申请，并经批准后提交给人事部备案。
公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤的准确性和效率，根据《劳动法》和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二章考勤方式公司采用指纹打卡考勤方式进行员工考勤管理。
第三章考勤时间1.上班时间：周一至周五：上午8:30-12:00，下午1:30-5:302.下班时间：周一至周四：下午6:00周五：下午5:30第四章考勤流程1.每天上班前员工需要在考勤机上按压自己的指纹进行打卡。
2.每天下班前员工需要再次按压自己的指纹进行打卡。
3.员工离开公司期间，需向所在部门提前请假，并在离开和回来时均按压指纹进行打卡。
4.员工外出、午休、加班等特殊情况需要事先向主管汇报请假并进行指纹打卡。
第五章考勤记录及统计1.员工的考勤记录保存在公司的考勤管理系统中。
2.每月底，考勤管理员会根据员工的考勤记录生成考勤统计表，并在第一个工作日内发送给各部门负责人核对。
3.员工对考勤统计表有异议的可以向所在部门负责人申请核对。
4.考勤统计表经核对无误后，员工和各部门负责人需要在规定时间内签字确认。
第六章违纪处罚1.迟到：每次迟到累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
2.早退：每次早退累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
3.未按规定时间打卡：每次未按规定时间打卡累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
4.辞职、离职前未打卡：视情况给予相应的经济处罚。
5.作假、代打卡：一经发现，立即解雇并不予以发放任何经济待遇。
第七章附则1.本规章制度自公布之日起开始执行。
2.公司保留对本规章制度的最终解释权。
3.本规章制度如有修改，将由人力资源部门及时通知所有员工，并在公司内部网站公示。
以上为公司员工指纹打卡考勤规章制度，相关细则将在实施中进行制定。
希望员工能够严格按照规章制度进行考勤管理，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。
最新指纹打卡考勤制度
考勤制度
纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映
一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
二、工作时间：上午8：30 ——12：00下午13：30 ——18：00
三、考勤规定
1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。
迟到\早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。
一月内迟到\早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。
5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。
6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。
店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。
此制度至2010-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！
2010-9-1。
2024年公司考勤机打卡管理制度
四、本制度从店长批准之日起开始实施。
五、附件:
附件一:本公司《员工考勤卡》
附件二:本公司《员工考勤汇总表》
附件三:本公司《因公漏打卡注销单》
公司考勤机打卡管理制度4
五．特殊情况考勤
5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。
5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。
公司考勤机打卡管理制度3
一、目的:
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员工考勤管理制度:
①因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关领导批准后执行；
②员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条；
③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况；
④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。
为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤(特殊工种除外，须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
4、事假期间扣发全部日工资。
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指纹打卡机考勤制度
一、制订目的
为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。
如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
三、指纹考勤规定
1、保安上班时间:白班7:30~19:00，晚班19:00~7:30。
2、清洁服务部上班时间:上午7:30~11:30;下午13:30~16:30。
3、管理办公室上班时间: 上午8:30~12:00;下午14:30~17:30。
4、迟到:1~5分钟(含5分钟)口头警告;5~10分钟(含10分钟)扣款
5元;10分钟~20分钟(含20分钟)扣款10元;20分钟~30分钟(含30分钟)扣款15元;30分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。
以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。
5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。
6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。