对民营医院经营理念的认识

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民营医院章程

民营医院章程

民营医院章程一、总则1.1 名称:该医院的名称为XXX民营医院(以下简称“医院”)。

1.2 法律地位:医院是一家合法注册的民营医疗机构,依法独立承担民事责任。

1.3 目的:医院的目的是为社会提供高质量的医疗服务,促进健康事业的发展。

1.4 经营理念:医院秉持“以患者为中心,科学诊疗,诚信经营,精益求精”的经营理念。

二、医院结构2.1 所有权:医院的所有权属于法人或者法人团体,依法享有所有权利和义务。

2.2 组织形式:医院采用有限责任公司的组织形式,依法设立董事会、监事会和经理层。

2.3 董事会:董事会是医院的最高决策机构,由股东选举产生,负责决策医院的重大事项。

2.4 监事会:监事会是医院的监督机构,由股东选举产生,负责监督医院的经营活动。

2.5 经理层:经理层由医院的高级管理人员组成,负责医院的日常经营管理。

2.6 科室设置:医院根据业务需要设置相应的临床科室、医技科室和行政职能科室。

三、医疗服务3.1 服务范围:医院提供的医疗服务包括但不限于:门诊诊疗、住院治疗、急诊抢救、手术、检验检查、康复护理等。

3.2 医疗质量:医院严格遵守国家卫生健康委员会的相关规定,确保医疗质量和安全。

3.3 医疗设备:医院配备先进的医疗设备,保证医疗技术的先进性和可靠性。

3.4 医疗团队:医院拥有一支专业、高效的医疗团队,包括医生、护士、技师等,确保医疗服务的专业性和连续性。

四、患者权益保障4.1 信息公开:医院积极推进医疗信息公开,向患者提供医疗服务相关信息。

4.2 知情权:医院尊重患者的知情权,为患者提供详细的诊疗方案和风险提示。

4.3 隐私保护:医院严格保护患者的个人隐私,不泄露患者的个人信息。

4.4 投诉处理:医院建立健全的投诉处理机制,及时处理患者的投诉和意见,并向患者提供满意的解决方案。

五、财务管理5.1 财务制度:医院建立健全的财务制度,确保财务管理的规范性和透明度。

5.2 费用公示:医院按照国家有关规定公示医疗服务项目的收费标准和收费方式。

民营医院的经营理念和服务意识

民营医院的经营理念和服务意识

35、检查每一位住院患 者的鞋子,提醒患者和 家属注意防滑。
37、为行动不便的患 者提供带扶手的轮椅 秤称体重。
住院环节
38、对住院时间较长的患者,尽 量将他的床位安排在靠窗朝阳的 地方。 39、为入院后需要做辅助检查的 患者,预约好检查时间,安排专 人陪同检查。 40、午休时帮住院患者拉上窗帘, 患者醒后再帮其拉开。
收费发药环节
22、各楼层增加收费窗口,患者可以就近缴 费,免去上下奔波及排队之苦。 23、收费窗口增设托盘,将发票、找零等放 在托盘内传递给病人(缴费人)。 24、在收费、发药等窗口为老年人提供老花 镜。 25、为温控药品(如胰岛素等)提供冰盒。
收费发药环节
26、专家门诊实行“全日制”和“中心制”,要确保 诊疗时间和诊疗质量,对疑难杂症要以专家诊疗中 心为平台,及时组织相关专科的专家会诊。 27、中药房免费为患者提供中药打粉及切片服务; 免费为患者提供煎药用过滤网。 28、在中药袋上注明中药的常规煎法和服用方法。
33、给每个入院患者发放“温馨直通车”卡片,详细介绍入院后的 相关流程,使患者尽快熟悉医院环境,减少陌生感,增加安全感。 34、患者急诊入院,根据患者需要为其提供方便包,方便包内有毛 巾、牙膏、牙刷、卫生纸等。
住院环节
36、为眼科入院患者提 供一个放眼药水的小盒 子,集中放置眼药水, 方便患者保管。
门诊环节
7、冬天在金属候诊椅上增加棉质椅垫;为门 诊输液患者提供热水袋保暖;为输血患者提供 输血加温器。 8、为门诊输液患者送饮水到位。 9、门诊输液患者需如厕时,有护工提供帮助 。 10、对无人陪同的年龄较大、语言不通、沟通 困难的就诊者,找人护送到诊区。
n C o02 V 检查检测环节 以/善/为/本/患/如/亲

民营医疗机构调研报告

民营医疗机构调研报告

民营医疗机构调研报告我市民营医疗机构现状如何,在经营发展中存在哪些困难和问题,健康发展的路径在哪里?市政协社会与法制委员会于今年上半年组织对我市民营医疗机构进行专题调研,现将调研情况报告如下。

(一)基本情况。

我市民营医院是从上世纪____年代初逐步建立和发展起来的,初创时期以“简、便、廉”为特色吸引病人,运行有其独有的特色和优势。

一是经营理念先进,适应市场能力强。

民营医院所走的是市场化操作模式,以市场为导向,不与公立医院有正面的比拼,市场需要什么,大众需要什么,就供给什么;二是宣传力度较大,注重塑造品牌,舍得花钱,经费投入比公立医院大;三是服务意识强,以患者为中心。

灵活的管理机制和强烈的市场意识使民营医院在服务上明显优于传统的公立医院,这也是民营医院能够赢得患者信赖和满意的一个非常重要的优势。

我市民营医疗机构的发展,在一定程度上解决了老百姓看病难、住院难的就医问题。

1.民营医疗机构规模:全市现有民营医疗机构XXX家,其中医院7家,门诊部XXX家,诊所XXX家,医务室XXX家。

2.涵盖诊疗科目:涵盖内科、外科、妇科、儿科等。

3.医护人员总数:有医护人员1XXX人,其中医师XXX人,占全市医师人数的XX.X%,护士XXX人,占全市护士人数的XX.X%。

4.拥有床位数:共有床位300张,占全市床位总数的XX.X%。

5.年门诊量和住院情况:年门诊量17.XXX万人次,年住院量3XXX人次(不含诊所、卫生所、医务室)。

(二)优势特色。

目前,我市具有专科特色的民营医院有三亚安宁医院、三亚东南眼科医院、三亚口腔医院等。

它们在满足患者特殊的医疗需求的同时,自身取得较好的发展,也补充政府在医疗卫生事业方面的投入不足,对活跃医疗市场、方便群众就医、遏制非法行医等方面发挥积极作用。

1.专科特色较为明显。

专科设备相对先进,种类齐全,极大丰富诊疗手段,促进医疗服务质量的提高,如东南眼科医院。

2.服务彰显人性化特色。

民营医疗机构普遍注重人性化的服务,注重服务细节,想病人之所想,能通过优良的服务吸引患者,多数患者或家属认为民营医院的服务比公立医院好。

教你怎么推广经营民营医院

教你怎么推广经营民营医院

教你怎么推广经营民营医院医院经营作为服务业务推广与促进的重中之重,有着举足轻重的作用。

因此本文从战略性角度对“医院”的运营作全面建议。

一、内部管理“医院”面向市场,就要按市场规律办事。

市场需要严格管理,管理不仅是过程,更是目标达成的先决条件。

这要紧包含:1、“医院”管理理念的确定,要紧包含:(1)“医院”经营定位;(2)“医院”经营理念;(3)基本形象礼仪;(4)行为规范如导医台行为规范2、医院原有资料整理、提炼与应用;要紧包含:(1)“医院”整体实力的整合及提炼;(2)各科室医疗特色的整合及提炼;(3)医疗针对症的宣传资料的整合及提炼;(4)内外宣传材料的整理及应用。

3、医院内部进展规划、制度拟订、行为规范、作业流程规范;4、整理与编制管理、技术与商务文件资料,需要印制的进行设计印制;5、设计与制作业务配套资料(医院标志、名片、信封、信纸、资料夹、胸牌、小礼品等);6、服务宣传用品的配套完善。

二、经营定位的方法定位的总类与方法有很多种,但适宜“医院”的,能够考虑三个方面。

(1)竞争差异定位这种定位策略要紧是考虑现在医疗行业的现状与竞争市场的特点,以与传统医疗行业的差异与现在“野医”的差异,为“医院”的性质作一个相应的定位。

(2)利益确定定位我们能为我们的服务对象带来什么样的服务,是他们所最关注的,因此,我们的定位只有迎合他们的这一要求,才能符合市场竞争的规律,才能达成我们的经营目的(3)目标对象定位我们尽管是综合性医疗机构,但是我们的目标服务对象是细分的,因此定位要根据我们的目标服务对象而进行准确定位,以突出我“医院”的优势。

三、如何细分服务目标(1)分清要紧目标与次要目标医院从整体上讲是综合性私营医院,但真正能够给医院带来可观效益的就是几个特定的专科,另外,竞争的态势与目标群体的实际需要,都是医院圈定要紧服务目标与次要目标的根据。

另外,对目标越细分,工作的针对性就越强。

(2)分清当前目标与潜在目标市场是导向,根据目标群体的需要与我医院的进展规划,而制定相应的当前目标与未来要确定的目标。

民营医院的经营理念和服务意识

民营医院的经营理念和服务意识
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经营理念三
➢患者是医院的衣食父母。 ➢提 高 诊 疗 和 服 务 水 平 , 让 患
者得到最好的医疗服务,就 是对其最好的回报。
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经营理念四
➢提 高 经 营 水 准 , 让 患 者 感 受到医疗服务的价值。
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五、民营医院的服务意识 ➢患者是民营医院的衣食父母
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➢ 在市场经济的大环境下 ➢ 民营医院的医疗专家和医技人员实际上是双重
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人均医疗消费比较
美国:4090美元 德国:2339美元 日本:1741美元 韩国:587美元 中国:31美元 只相当于美国的0.75%
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医疗消费数据对比
我国每年的医疗消费为3500亿元 只相当于国民生产总值的4% 美国为14%,瑞典为9% 韩国、日本、香港等亚洲国家和地区为 6-8%
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➢ 医疗机构创效益的途径: ➢ 核心服务的费用
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民营医院的优势
用人机制灵活——人尽其材 经营理念先进——适应市场,赢利能力强 宣传攻势猛烈——快速提高品牌和知名度 服务意识到位——赢得患者信赖
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劣势
国有公立医院
机构臃肿,体制僵化—运行成本高,效率低 下
用人和激励机制不合理 ——员工积极性不高,人才流失
缺乏经营意识——市场变化应变能力差 服务不到位——不能满足患者需求
➢ 大众市场意识的提高——患者的选择意识 增强,对医疗机构的忠诚度下降
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(四)医疗服务的复杂性
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(五)医患之间的信息不对称性
接诊早期,医生比患者知道的要少——需 要问诊技巧
接诊后期,患者比医生知道的要少——需 要沟通、说服的技巧
信息对称理论:在信息不对称的情况下,通 过医患之间不断的信息交流,使医患 之间的信息达到对称,从而实现医患 双方都满意的目标。

“以病人为中心”的合理理解

“以病人为中心”的合理理解

“以病人为中心”的合理理解医院一切工作都应该以病人为中心,肯定没有错,因为病人是我们的客户,是我们的衣食父母。

但在很长的一段时间里,对于“以病人为中心”的理解有很大偏差,这种偏差导致了医患关系越来越僵化。

“以病人为中心”是企业管理理念在医院管理中的拓展应用。

在改革开放之前,我国属于卖方市场,厂家主导着需求,企业生存的关键是能够生产出产品。

改革开放之后,大量的制造业进入我国,人民的购买选择增加之后,企业的生存关键变成了能够抓住客户需求。

在市场竞争的日益激烈之下,“以客户为中心”构建企业经营管理理念成了最有效的方式。

医院在经过了很长一段时间的扩张之后,医院之间的竞争日益激烈,部分人将“以客户为中心”的理念也引入到医院的经营管理理念中,于是便产生了“以病人为中心”的管理理念。

“以病人为中心”的管理理念引入的初期,确实得到一定的成效,特别是部分民营医院牢牢抓住病人的需求迅速壮大起来了,沿海很多医院也是围绕着这一理念迅速地发展。

面对这种简单却非常容易炒作的题材,卫生管理部门肯定不会放过,于是“以病人为中心”的管理要求从了卫生部门管理理论的主旋律。

很多政策也围绕着“以病人为中心”展开,什么药品限价销售、控制药品比例、解决病人看病难的预约服务、解决病人投诉无门的“投诉中心”、等等。

在卫生部不断的宣扬却不切实际的政策导向之下,“以病人为中心”的内涵不断地变味,医院把病人当上帝,病人自己也把自己当上帝,医患关系的本位迅速倒置。

病人来医院看病变成了花钱买服务,把自己的身体当成了猪肉一样交易,动不动说你缺斤少两要投诉你,不肯赔钱就上法院告你,司法部门还推波助燃地来一个要求医院举证倒置。

作为医院的管理者,首先要认清楚卫生部的政策不一定是可信的,自己一定要有清晰的思维。

在现在相对透明的社会,一般不会因为你做好了事而抓你的辫子,只有你做不好别想推卸责任。

比如对于“以病人为中心”的理解,千万不要跟着卫生部走,盲目地宣扬投诉电话。

民营医院管理的特点与体会

民营医院管理的特点与体会

做 检查 , 该去 输液 的帮忙 拿 药。带 到输 液室 , 输液 室 接 到病 人 , 上液 体 , 果 还 有 其它 治 疗 , 马上 打 输 如 会 电话跟 治疗 室联 系, 果治疗 室 有位 , 如 治疗 室 的护士
会 马上 下来接病 人 , 有 的话 她 们会 告 诉 患 者大 概 没 还要 等 多长时 间, 在 下 面 输 液 。一 整 套 工 作 程序 先 象 一条 流水线 , 安排 得 井 井 有 条 , 作 顺 利 完 成 了, 工 病 人也 很少有 意 见 , 个 过 程 给人 的感 觉 是 很 有条 整 理 、 规范 。同事 之 间相处 得也 很融 洽 , 少 出现互 很 很 相 指责 的现象 。其 实, 工 作 中某 个 人 或 某 个 科 室 在 出现一 些工作 不 到 位 或 失误 是 在 所 难 免 的 , 互 指 相 责不是 办法 , 好 办法 是 共 同协 商 , 决 实 际 问题 , 最 解
们 的精 神面貌 还是焕 发 向上 的。
3 向上 的团队 精 神
在 民营 医院 科室 与 科 室 之 间, 与 人 之 间都 协 人 调得 很好 , 科室 之 间 的 工作 衔 接得 很 好 , 各 比如 : 患 者进 门是 导 医迎 接 、 诊 , 自带到 医生 诊 室 , 完 分 亲 看 病 导 医把病人 带到 交费 处 , 完 费后 , 做 检查 带去 交 该
经营 理念 。“ 务营 销” “ 服 、 文化 营销 ” “ 场运 作” 、市 等 理念 深深 地烙 在员工 的 脑子里 , 种“ 好不怕 巷子 那 酒 深 ”“ 、 皇帝 的 女儿 不愁 嫁 ” 经营 理 念 将 成 为 历史 。 的 尽管 医院制度严 谨 , 们处于 比较 紧张 的状 态, 人 人 但

2024年民营医院管理的特点和体会模版(3篇)

2024年民营医院管理的特点和体会模版(3篇)

2024年民营医院管理的特点和体会模版当前,我国民营医院内部管理存在诸多问题,尤其是一些关键性问题常常未得到经营管理者的充分重视。

收费标准问题不容忽视。

患者对医疗价格高度敏感,若收费标准缺乏科学性和合理性,患者在众多选择中将倾向于价格合理的医院。

过高的收费标准可能导致患者流失,甚至产生不良口碑。

因此,在制定收费标准时,决策者应进行科学成本核算,制定合理价格,采取低价竞争策略,追求“薄利多销”的效果。

服务质量是影响患者选择的关键因素。

服务质量和服务态度取决于每一位员工,医院应从员工培训入手,提升医术水平和服务意识。

管理者可借鉴星级宾馆、餐饮和娱乐场所的做法,规范员工培训,加强监督,提高员工主动服务患者的意识。

专业技术人才是医院宝贵的财富。

医院应重视全能型复合人才的引进和留任,避免频繁换人导致的人才流失。

优秀人才离职将造成患者信任度下降,医院应适时增薪,提供关心和福利,留住这些关键人才。

应聘者的权利维护也是重要问题。

医院应关注来自全国各地的应聘者,保障其权益,提供安全感和归属感。

不应在合同中约定“责任自负”,应合理分担风险。

宣传方式同样关键。

医院应采取有效的宣传策略,提升品牌形象,吸引更多患者。

我国民营医院在内部管理方面需进行全面改进,提升服务质量,留住人才,保障应聘者权益,以及采取合理的宣传方式,以促进医院的健康发展。

2024年民营医院管理的特点和体会模版(二)我国部分民营医院在内部管理方面存在一定问题,这些问题往往在经营管理过程中被忽视。

以下是对几个关键问题的探讨:一是关于收费政策。

收费标准对患者而言极为敏感。

若收费标准缺乏科学性和合理性,患者在面对众多医院的选择时,可能会倾向于价格更合理的医院。

因此,在制定收费政策时,决策者需进行详尽的成本核算,以制定合理的价格。

建议采取低价竞争策略,实现“薄利多销”的目标。

二是服务质量的重要性。

服务质量的高低直接影响患者对医院的选择。

服务质量和服务态度取决于员工的整体素质,因此,管理者应从每一位员工入手,培养其高超的医术和高尚的行业情操。

民营医院如何做好经营方法有哪些

民营医院如何做好经营方法有哪些

民营医院的发展,一直是医疗行业发展中最受人关注的焦点,民营医院普遍存在品牌的知名度低,医生工作效率低下,管理不够规范吸引不了患者更是民营医院经营过程中的老大难问题。

而民营医院发展优势在哪?如何利用优势弥补自身的不足,成为了医院管理者最关心的问题。

目前,民营医院管理面临一个最大的发展障碍就是医院品牌知名度和医疗品质的美誉度低,请不到或留不住知名的科室专家或医疗技术专家,吸引不到患者以及对病患关系的影响能力比较弱,一句话,民营医院的美誉度和医院品牌形象树立需要一个长期系统的规划过程和循序渐进的实行过程。

想要把民营医院经管理好,并把它做大做强,医院经营战略及思想是很重要的,要从战略思想上了解医院自身、了解医院客户(患者)、对医院的客户有明确的定位、培养忠实的患者、优化医院内部管理流程、利用互联网技术拓宽获客渠道等方面着手解决。

第一步是了解患者患者可以分为三类:第一类是能给医院带来利润的患者,第二类是负值的患者,他来看病的次数越多,医院赚的钱越少。

第三类患者是待开发的患者,未来可以为医院带来巨大增值的患者。

医院的基本医疗服务是需要满足所有的患者,那么医院的发展战略关键是瞄准未来增值性的患者。

医院院长应经常到门诊去问一下,在100名患者中,有多少位是“常客”,一生病就到自己医院来看病的。

有多少位患者是“新客”。

有多少位患者过去是“常客”,现在不来了。

为什么?仅仅知道医院有多少个门诊病人,没有价值。

要去分析医院患者的类别,这三类患者能够为医院创造的价值都是不一样的。

第二步是了解自己首先要明确什么是核心竞争力,医院有几十个科室,提供上百种服务,哪几个服务是医院最核心的服务?做优势、劣势分析。

有哪些机会?有哪些致命的弱点?要知己知彼。

要做到每个医务工作者,包括清洁员,都知道本医院的优势和劣势,形成共同的理念。

第三步了解竞争对手哪些是竞争对手?对竞争对手分类,如果你处于劣势,你要想办法改变游戏规则,创造新天地。

另外,还要分析自己的利益相关者,即与自己的医院有直接关系的是谁。

民营医院的经营管理

民营医院的经营管理

民营医院的经营管理从营销角度上来看,营利性医疗机构的性质,决定了民营医院运作的关键是如何把有限的医疗服务资源转化为最大的经济价值。

在市场经济年代里,一个医生,无论其有多高的医术,如果不能让顾客接受他的诊疗,不能转化为经济效益的话,只能是虚有其名。

一个医院,无论其有多好的设备与人材,如果没有几个顾客光临,没有什么经济效益的话,也只能是如同虚设。

本人在与民营医院八年风雨穿行中,经历了不少的成功与失败,形成为了一些民营医院经营管理的基础理论。

中国人民的伟大领袖毛主席曾经教导我们说:“没有正确的政治观点,就等于没有灵魂。

”,又说“政治工作室一切工作的生命线。

”什么叫政治?毛主席说:“政治就是如何让尽可能多的人支持我们,如何让尽可能少的人反对我们。

”所以,我们办院,要有一个正确的政治方向。

在院内,要争取尽可能多的员工支持我们,在院外,要争取尽可能多的顾客、同盟、机关、团体、工矿企业等支持我们。

一个企业如果内部没有员工的支持,外部没有顾客的支持,一定会倒闭!那民营医院的正确政治方向又是什么呢?我认为:民营医院的正确政治方向就是要使投资者、政府、百姓、员工、支持者的愿景达成一致,形成五方利益共同体,建立长期的和谐关系。

中国古代的著名军事家孙子在十三篇兵法中的第一篇就着重指出,惟独君主与民众的意愿一致时,才具备了胜利的保障。

毛泽东与蒋介石经过了22 年的交锋,结果毛赢了,蒋输了。

为什么?因为毛代表95%以上人民群众的利益,得到了人民的拥护,所以胜利了。

蒋介石只代表了不足5%的少数官僚买办阶级的利益,失去了人民的拥护,所以失败了。

从民营医疗机构发展史来看,办民营医院,如果没有老板的投资,没有政府的支持,没有病人的认可,没有员工的努力,没有合作者的协助,要想办好一个医院那是不可能的。

其中的任何一个环节缺失,都会给医院带来不良的后果。

像目前我国医疗市场浮现不少虎头蛇尾的医疗机构运营状况,其基本原因就是忽视了顾客的利益。

民营医院的经营理念和服务意识

民营医院的经营理念和服务意识

民营医院的经营理念和服务意识民营医院的经营理念和服务意识随着社会经济的发展和人们健康意识的觉醒,医疗服务对于每个人来说都至关重要。

在中国,民营医院作为国家医疗体系的补充和延伸,承担着为更多人提供优质医疗服务的重要使命。

为了更好地满足患者的需求,以及提供更加细致入微的医疗服务,民营医院应该树立良好的经营理念和服务意识。

一、经营理念1. 以患者为中心:民营医院的经营理念应该是以患者的需求和利益为中心,将患者的健康置于首位。

医院应该树立“以人为本”的经营理念,用心为患者提供高水平的医疗服务。

2. 追求卓越:民营医院应该追求卓越,不断提高医疗技术水平和服务质量,向国内外一流医院看齐,努力满足患者对医疗服务的高度期望。

3. 诚信经营:诚信是保证医疗服务质量和患者满意度的重要因素。

民营医院应该坚持诚信经营,不断提高自身形象和信誉,建立起患者对医院的信任和依赖。

4. 强化创新:创新是民营医院蓬勃发展的重要动力。

医院应该鼓励医生和员工进行创新实践,推动医疗技术和管理模式的不断进步,为患者提供更加先进、高效的医疗服务。

二、服务意识1. 尊重和理解患者:患者是医院的顾客,应该受到平等和尊重的待遇。

医院的员工应该在工作中充满同情心和耐心,尊重患者的权益,真诚关心患者的健康和安全。

2. 提供个性化服务:每个患者都有不同的需求和疾病状况,医院应该提供个性化的医疗服务。

针对不同的患者,医院可以制定个性化的诊疗方案,提供个别化的病情指导,从而更好地满足患者的需求。

3. 提高医患沟通:沟通是医患关系良好的基础。

医院应该鼓励医生和患者之间的积极沟通,使患者能够更清楚地了解自己的病情和治疗方案,提高医生和患者之间的互信和合作。

4. 安全第一:患者的安全是医院服务的核心目标。

民营医院应该高度重视患者的安全,建立完善的医疗质量管理制度,加强风险管理和事故预防,确保患者在医院就医期间的安全。

5. 不断学习和提高:医疗服务是一个不断进步和发展的行业。

民营医院经营管理理念

民营医院经营管理理念

民营医院经营管理理念
民营医院是市场竞争的产物,其经营策略应以市场导向为依据,体制优势为保障,人才战略为关键,现代管理为桥梁。

市场导向为依据——这是民营医院经营策略的根本。

在民营医院经营管理中应贯彻始终的经营策略,如医院的市场定位、目标客户群的分析论证、重点专业的评估确定、学科带头人的选拔聘用、医疗设备的购置引进等,都必须严格按照市场导向为依据的原则。

体制优势为保障——民营医院与政府医院不在同一条起跑线上,民营医院不但没有政府的经费支持,还要向政府依法纳税,要经受来自医疗服务市场的冲击与社会方方面面的困扰,要花大气力协调好各种错综复杂的社会关系。

因此,必须要充分发挥民营医院高效务实的管理体制优势:如全员聘任的人事体制,责权统一的领导体制,多劳多得的激励机制以及股份合作制等产权制度。

必须要在民营医院的体制与机制优势方面大做文章,做好文章。

人才战略为关键——医院的竞争,归根结底是人才的竞争。

民营医院可以充分利用自主经营权,重金招聘权威人才,体制机制吸引关键人才,事业感情留住优秀人才,发展远景聚集实用人才,末位淘汰辞退无用人才。

现代管理为桥梁——管理出效益,管理出效率,管理出人才,管理就是生产力。

要增强管理意识,加大管理力度,加强管理理论的学习、培训,引进高层次管理人才,充分利用民营医院管理体制与机制
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民营医院诚信经营倡议书

民营医院诚信经营倡议书

民营医院诚信经营倡议书尊敬的各位领导、亲爱的同仁:敬请认真审阅我们的《民营医院诚信经营倡议书》,这是我们对社会的承诺,也是我们对自己的期许。

在这个特殊时期,民营医院作为社会的一员,应当肩负起更多的责任和使命,坚持诚信经营,为社会提供更高质量的医疗服务。

近年来,我国民营医院发展迅猛,不断提升服务水平,为人民群众的健康保驾护航。

然而,随着市场竞争的加剧,一些民营医院出现了诚信问题,使得行业声誉受损,这是我们不能忽视的问题。

因此,我们坚信,通过全体员工的共同努力和倡议书的签署,我们能够建立起一种新的经营理念,倡导诚信经营,树立良好的企业形象。

一、坚守诚信底线作为医疗服务机构,我们要时刻牢记自己服务人民健康的使命,坚守诚信底线,不得以牟利为目的故意隐瞒病情、夸大诊疗效果、虚假宣传等行为。

我们要秉持正确的医学伦理,维护患者的权益,加强内部管理,确保医疗质量和安全。

同时,我们也要积极配合政府对医疗行业的监管,接受社会的监督,保持公开透明,回应公众关切。

二、提供高质量的医疗服务作为民营医院,我们要不断提升医疗服务水平,为患者提供更加安全、便捷、高效的医疗服务。

我们要加强医疗队伍建设,提高医护人员的专业水平和职业道德,确保医疗技术和诊断能力达到国际先进水平。

在医疗过程中,我们要尊重患者的知情权和选择权,与患者保持良好的沟通,提供个性化的医疗方案。

三、推动医疗服务的规范化发展我们要积极参与行业规范的制定和推广,推动医疗服务的规范化发展。

在医疗费用管理方面,我们要遵循合理、公正、透明的原则,确保合理定价和合理药品使用。

我们要加强内部管理,建立科学的绩效考评机制,激励医护人员提升医疗服务质量。

同时,我们也要加强与其他医院的合作,共同分享先进的医疗技术和管理经验。

四、加强风险防控和危机应对在面对突发公共卫生事件或医疗事故时,我们要及时、准确地向社会和患者公布信息,及时作出应对措施,保障患者的权益和安全。

我们要加强医疗质量监控和风险防控,及时整改和改进,确保患者的就医体验和满意度。

仁爱、精诚、传承、创新——宁夏秦杨中医医院

仁爱、精诚、传承、创新——宁夏秦杨中医医院

110弘扬国粹 厚德泽乡宁夏秦杨中医医院全体员工在创始人董事长杨仓良和内科主任、外科主任、骨伤科主任、妇科主任等科室领头人的带领下励精图治,积极进取,不断开拓医疗市场,使医院规模由小变大,从弱到强,从而进入了快速发展的轨道。

医院服务功能完善,科室设置齐全,住院部设置了风湿病科病区、外科病区、骨伤科病区、内科病区、妇科病区等。

门诊部设置了急诊科、风湿病科、康复科、妇科、肛肠科、内科、外科、儿科、回医科、针灸科、推拿科、口腔科、治未病科、检验科、药剂科、影像科等15个科室。

其中风湿病科为宁夏回族自治区重点专科建设科室。

另外还设置了功能检查科、麻醉科、消毒供应室、手术室、发热门诊等职能科室。

仁爱 精诚 传承 创新——宁夏秦杨中医医院宁夏秦杨中医医院是由宁夏回族自治区卫生和计划生育委员会批准成立的全区最早的国家二级甲等中医医院。

医院成立24年来,在各级党委、政府及主管部门的热情关怀和大力支持下,充分发挥中医药特色优势,全面提升医疗技术水平和服务能力,打造全区最具有医疗技术实战能力的综合医院。

杨仓良111风湿科是在主任医师杨仓良1981年开始对类风湿关节炎的临床研究并取得初步成功的基础上,经过不断地临床实践创建而成并发展至今。

现风湿科住院部有开放床位39张,医护人员20人,其中中高级职称5人。

风湿病重点专科主要以杨仓良研究并倡导的“毒邪致病论(七毒一病说)”为理论基础,运用“七毒辨证法(七毒十六证)”辨证论治,采用“攻毒疗法(攻毒十八法)”治疗风湿病。

运用有毒中药为主的中药内服,结合“转毒疗法”“放血疗法” 等传统特色疗法以及熏蒸、拔罐、刮痧、针挑、推拿、按摩等治疗技术,综合治疗类风湿关节炎、强直性脊柱炎、骨关节炎、产后风湿病、风湿性关节炎、风湿热、肩周炎、颈椎病、痛风、皮肌炎、硬皮病等风湿类疾病。

自2015年风湿科被评为自治区中医重点专科,形成了类风湿关节炎、强直性脊柱炎、骨关节炎3个优势病种,并逐年完善优化诊疗方案和护理方案,临床治愈率逐年上升,为数以万计的风湿病患者解除病痛,治愈率达到68%,有效率达96%,深受广大风湿患者的信赖和好评。

公立医院与民营医院之区别

公立医院与民营医院之区别

公立医院与民营医院之区别纵观目前各种各样的医疗机构,成功也好,失败也罢,终究摆脱不了两种经营模式:公立医院模式和福建莆田模式,虽各有擅长,但期间的缺陷同样昭然若揭,第3种模式的尝试,不乏有短暂或小范围成功的案例。

缺乏的就是具有远见卓识的人士,建立起中国医疗项目的黄埔军校。

作为多年打拼的一员公立医院和民营医院经营思路的区别公立医院民营医院目标方针以质量求生存抓管理促效益营销管理追求病员数量的最大化单个病员效益最大化营销基础疗效疗法服务宣传具体办法采用营销方法中的海陆采用营销方法中的空和部分薪酬机制以等级差别塑造学术氛围以高薪吸引高端人才按等级计酬以贡献值分配患者来源所有人群高端和外来人群管理理念以人为本以钱为本管理基础科主任负责制经营团队负责制马斯洛需求层次最高最低相关解释:目标方针:公立医院以为患者解决病痛出发,即治好病,通过病人口耳相传,逐步扩大影响,主抓医疗质量,但见效慢,要求高。

私营医院以规范医生治疗手段着手,即看好病,通过先期大量投入广告来扩大影响,后期以医生的市场手段,来攫取最大利益,主抓经营。

但风险高,缺乏可持续性。

营销管理:即所谓盈利持平:在相同盈利指标的前提下,病员数达到一定数值和不提高总体人数提高单个病人收益,一样可以完成目标。

例如30万指标,公立医院每个患者平均消费300元,需1000个病人;民营医院将患者平均消费提升至1000元,只要300人即可。

具体方法:海、陆、空。

海:指医保,农保、综合保险以及针对国家提供优惠政策和指导意见的特殊人群。

陆:依靠营销人员,利用活动、走访、推介会和分发宣传资料为手段的方式。

空:媒体广告和软文。

薪酬机制:国营医院因为医疗人才资源配置合理,薪酬按业务等级权利区分,分医疗、行政两块设立副院长;民营医院因业务人员素质两极分化,薪酬按为医院获利的多少来区分,分总经理和院长两线,总经理抓经营,院长只管医疗。

患者来源:国营医院除政策提供外,往往不作他想。

对民营医院经营理念的认识

对民营医院经营理念的认识

把公立医院管理的成熟经验与民营医院体制与机制有机结合起来,走出一条适应医学模式转变,适应医疗服务市场激烈竞争形势的医院经营管理新路,这是我们民营医院多年的心愿。

我在民营医院从事管理工作已经有十多年的经历,我作为一家民营医院的管理者,从而开始了民营医院经营管理的职业院长的实践,对民营医院的经营理念以及公立医院与民营医院在经营上的差异形成了一些看法。

国有医院与民营医院有着一定的共性,但也有着一定的区别。

与政府医院相比民营医院更注重经营,更注重服务,更关注盈利。

因此,高水平的服务质量,人性化的服务环境,便捷温馨的服务流程是民营医院竞争制胜的关键之一。

作为民营医院还必须清醒地认识到,在医疗服务市场的激烈竞争中,只有尽快形成自己的核心技术,增强核心竞争能力,才能使民营医院做大做强。

实际上,单纯在硬件设施上,民营医院的确是小儿科,不能和大型医疗机构硬碰硬,可是兵法有云:“兵以奇正为始,器械为用,委积为备”,也就是器械仅仅是辅助手段,而“奇正之法”也就是策略才是成功之本。

知道劣势以后,我们转过头来看民营医院的优势,知己知彼,方能运筹帷幄。

民营医院首先是“船小好掉头”,经营机制相对灵活,只要符合政策,定位和策略转换的时机更适应市场,俗话说现代营销“快鱼吃慢鱼”,这正是民营医院的优势之一。

其次,民营医院具备收费较低廉的特点,普通疾患、低收入者一般会首选此类医院,使民营医院的客源不会缺少,患者进来以后如何形成良性循环就显示出经营的奥妙。

既然民营医院有优势也有劣势,如何扬长避短,使企业健康向上的发展呢?创建良好的服务队伍,人在服务营销诸多要素中处于核心地位,首先,人是服务的生产者,离开了人,其他就无从谈起;第二,由于服务具有不可分性,服务的生产过程就是服务的消费过程,所以服务业人人都要执行营销的职能;第三,由于服务具有无形性,无形产品的营销需要有形的包装,而服务人员的形象就是服务的有形包装之一;第四,由于服务具有易变性和不可存储性,服务是通过人来实现的,所以服务人员的素质和行为,以及二者之间的协调和配合程度,会直接影响服务营销的效果。

民营医院,不是生意是事业

民营医院,不是生意是事业

民营医院,不是生意是事业作者:徐赋葆来源:《现代工商》2011年第02期“鼓励民间资本参与医疗卫生事业”,成为当前新医改方案的重要政策,也是国家推进民营经济发展的一大亮点。

从上世纪80年代开始,民营医院在我国被允许发展,其间历程艰辛,苦不堪言。

据统计,目前民营医院已达数千家,这个数量就全国而言,还是微乎其微的小数。

在国家新政策的大力扶持下,他们将重新兴起发展之路,为缓解百姓看病难的矛盾作贡献。

与此同时,民营医院带来的“鲶鱼效应”,也将使整个卫生体制焕发新的生机。

如何规范医疗市场,如何使得民营医院站稳脚跟?这些都已成为民营企业家需要迫切思考的问题。

提高医患信任度成为当务之急随着我国对民营资本进入医疗资源的政策放宽,乃至到了如今提出要大力扶持民营医院,可以说,民营医院的发展,不仅将有良好的生存环境,更将有比以往更高层面的发展。

目前,遏制民营医院经营和发展的关键因素,仍是社会大众普遍对民营医院存在“信任危机”。

有些民营医院在自身管理方面,确实存在诸多问题,譬如:管理不够规范、虚假广告、过度医疗等等。

虽然,民营医院在发展初期存在的“假药假郎中”已经基本消失,大多数医院朝着规范化管理的道路前进。

但是,公众旧有的印象,的确一时难以扭转,对民营医院的信任度比较低。

这种观念,迫切需要民营医院通过自身的完善来改变。

首先,是优秀医生的引入。

一个医院要发展,总会有人来治病。

自然而然,是否能够“药到病除”成了患者对医院的基本要求。

想要吸引患者,缺少好的医生肯定是不行的。

现在有些民营医院,只是通过最简单的大量广告来宣传自己,把低价、便捷作为宣传重点,这显然是不可取的,毕竟“看病治疗”不同于其他的消费,“疗效”才是人民大众最关心的。

这次,医疗改革在用人环境方面,着重鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间的合理流动。

相信利用这一点,民营医院引入适合的人才,将会成为医院日后发展的大方向。

其次,是加强就诊过程的透明化。

一些民营医院以“低价”把病人忽悠去后,却用各种化验,甚至昂贵的理疗项目,加大患者的消费。

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对民营医院经营理念的认识把公立医院管理的成熟经验与民营医院体制与机制有机结合起来,走出一条适应医学模式转变,适应医疗服务市场激烈竞争形势的医院经营管理新路,这是我们民营医院多年的心愿。

我在民营医院从事管理工作已经有十多年的经历,我作为一家民营医院的管理者,从而开始了民营医院经营管理的职业院长的实践,对民营医院的经营理念以及公立医院与民营医院在经营上的差异形成了一些看法。

国有医院与民营医院有着一定的共性,但也有着一定的区别。

与政府医院相比民营医院更注重经营,更注重服务,更关注盈利。

因此,高水平的服务质量,人性化的服务环境,便捷温馨的服务流程是民营医院竞争制胜的关键之一。

作为民营医院还必须清醒地认识到,在医疗服务市场的激烈竞争中,只有尽快形成自己的核心技术,增强核心竞争能力,才能使民营医院做大做强。

实际上,单纯在硬件设施上,民营医院的确是小儿科,不能和大型医疗机构硬碰硬,可是兵法有云:“兵以奇正为始,器械为用,委积为备”,也就是器械仅仅是辅助手段,而“奇正之法”也就是策略才是成功之本。

知道劣势以后,我们转过头来看民营医院的优势,知己知彼,方能运筹帷幄。

民营医院首先是“船小好掉头”,经营机制相对灵活,只要符合政策,定位和策略转换的时机更适应市场,俗话说现代营销“快鱼吃慢鱼”,这正是民营医院的优势之一。

其次,民营医院具备收费较低廉的特点,普通疾患、低收入者一般会首选此类医院,使民营医院的客源不会缺少,患者进来以后如何形成良性循环就显示出经营的奥妙。

既然民营医院有优势也有劣势,如何扬长避短,使企业健康向上的发展呢?创建良好的服务队伍,人在服务营销诸多要素中处于核心地位,首先,人是服务的生产者,离开了人,其他就无从谈起;第二,由于服务具有不可分性,服务的生产过程就是服务的消费过程,所以服务业人人都要执行营销的职能;第三,由于服务具有无形性,无形产品的营销需要有形的包装,而服务人员的形象就是服务的有形包装之一;第四,由于服务具有易变性和不可存储性,服务是通过人来实现的,所以服务人员的素质和行为,以及二者之间的协调和配合程度,会直接影响服务营销的效果。

如何创建良好的服务队伍,应采取一系列综合措施:(1)服务人员的培训(包括法律法规、医学伦理道德、专业知识技能、沟通交际能力、参与服务的能力等)。

(2)服务人员的激励(物质性奖励、非物质性奖励、惩戒);(3)构建良好的医院文化环境,医院文化是社会文化在医疗卫生领域的表现形式、核心问题是价值观念。

具体表现为:全心全意为人民健康服务的医院宗旨,“救死扶伤、实行革命人道主义”的职业信念,廉洁行医、不谋私利的道德规范,团结协作、舍己为人的行为准则,严谨细致、文明礼貌的医疗作风,艰苦创业、开拓创新的医院精神。

在新的时期要注入市场理念,如树立竞争、经营、顾客至上意识,进行全面质量管理,创建学习型组织,塑造良好形象,搞好公共关系等。

(4)监督管理(包括规章制度、义务和职责、服务规范、检查考核等)。

通过创建一支良好的服务队伍,使我们的服务更趋规范化、技巧化、关系化。

(1)服务的规范化是指在医疗服务过程中用医院建立起来的理念和规范引导、约束服务人员的心态和行业,以保持医院服务的相对稳定性。

医疗服务的规范化有利于医疗服务有形化的实现,有利于医疗服务的质量管理,有利于突出医疗服务的个性化和特色化,有利于内部营销和发挥人员要素的作用。

(2)医疗服务的技巧化是指医务人员经过专业培训和各种学习后其服务技能、服务态度、服务知识及职业道德等达到为社会所公认的水平。

医疗服务的技巧化有利于适应知识经济时期的要求,有利于满足就医顾客的高层次需求和对服务的信任感,有利于人员管理和内部营销,有利于树立医疗服务品牌和增强营销的吸引力。

(3)医疗服务的关系化是指医务人员在服务过程中注重人际关系、进行和谐的交流,从细微处关心就医顾客和贴近就医顾客。

医疗服务的关系化有利于关系营销、有利于就医顾客对医疗服务质量的感知、有利于吸引新的就医顾客。

以人为本,患者至上:这应是民营医院办院的宗旨、处事的根本。

因为,员工的服务行为是开拓医疗市场和提高服务对象满意度的主要途径。

只有以人为本,把对病人的尊敬、理解和人文关怀体现在患者从进院到出院的医院服务全过程中,才能顺应高度精神文明的社会发展趋势,只有患者至上,才能从根本上改变传统的医患关系。

只有真正把病人看做自己的亲人,深刻理解“微笑也是生产力”的含义,才能奠定民营医院成功与发展的前提。

因此,以人为本,患者至上应是民营医院决策者虔诚的信条、不渝的理念,应作为民营医院每位员工的崇高信念与行为准则。

诚信为重,抢占市场:针对当前部分民营医疗机构极端功利主义带来的不良影响以及人民群众对民营医院普遍存在的世俗偏见,必须要把“诚信”作为民营医院发展的重中之重,作为开拓市场占领市场的先导。

要取信于社会,取信于民众,取信于病人,取信于员工。

“君子爱财,取之有道”,民营医院要讲求经济效益,更要讲求社会效益,欲速则不达,必须把经济效益蕴藏在社会效益之中,才能实现两个效益同步增长。

科技为先,博采众长:有市场就有竞争,竞争几乎就是市场的代名词。

医院是科技含量极高的健康产业,其中医疗技术水平的高低是医疗服务市场竞争的关键要素,可以说谁的医疗技术水平高,谁就能占领医疗市场,左右医疗市场。

因此,必须树立科技为先的经营管理理念,尤其在建院初期,要加大专科建设的投入,博采众长,在提高医疗技术水平方面下大力气。

新产品的开发就医顾客在医院消费,购买的产品除药品外,其大部份是无形产品———服务。

医院新产品的开发就是新的服务项目的开发。

医院要在医疗市场中占有一定的份额就要不断开展新的服务项目。

医院的核心服务主要是疾病的检查、诊断、治疗及咨询、健康体检等。

医院在开展新的服务项目时,一定要注意与目标市场相适应,许多诊疗项目的开展要投入大量的资金及相应的人才配备,所以对于小型医院,要充分考虑市场需求、资金投入的多少、人才配备情况及效益来确定开展什么项目、开展多少个、先开展哪几个。

如果小医院善于发现一部分特定消费者未满足的需求,细分出一个小医疗市场,并推出相应的服务,往往能取得较大的经济效益。

医院在开展新的服务项目时,要注意医疗服务的特色化,医疗服务特色化是指医疗服务人员要向就医顾客提供独特的,体现自己个性的服务。

不同的医院可以有不同的特色,主要可分为专业特色、人员特色、活动特色、地域特色等。

如推出无痛分娩、无痛人流、无痛采血、术后镇痛、24h免费接送孕产妇,“一对一”陪护助产、儿保门诊儿科住院部设儿童乐园等可谓是服务的特色化。

新产品的开发就医顾客在医院消费,购买的产品除药品外,其大部份是无形产品———服务。

医院新产品的开发就是新的服务项目的开发。

医院要在医疗市场中占有一定的份额就要不断开展新的服务项目。

医院的核心服务主要是疾病的检查、诊断、治疗及咨询、健康体检等。

医院在开展新的服务项目时,不要只限于开发针对仅占社会总人口20%左右病人的服务项目,要注意开发针对占社会总人口70%左右的亚健康人群的服务项目,扩大市场的空间。

使医疗服务有形化。

我们知道,服务产品与有形产品的最大差异性就是服务的无形性,在医疗服务过程中,要尽可能多地提供服务的有形线索,以帮助就医顾客识别和了解各种医疗服务,并由此促进医疗服务营销。

①医疗服务的包装:医疗服务的包装是指提供医疗服务环境的美化和整个就医条件的优化。

在某种意义上就是对医疗服务环境的“营销”,也就是有策划地设计和提供医疗服务环境,让就医顾客通过接触环境来识别和了解医疗服务的理念、质量和水平等信息,从而促进医疗服务的购买。

②医疗服务的承诺:医疗服务的承诺是指向社会公众公布医疗服务质量或效果的标准,并对就医顾客加以利益上的保证或担保。

医疗服务承诺有利于降低就医顾客由于认知风险而产生的心理压力,增强就医顾客对医疗服务的可靠感、安全感;服务承诺使就医顾客对医疗服务有一个评判标准,有利于就医顾客意见的反馈和投拆,从而促进了以消费者为导向的医疗服务营销。

提供附加服务,这里所说的附加服务是指医疗服务以外的服务,主要是指免费服务。

如免费提供茶水、市内免费电话、免费车接送、每天送一份报纸、给产妇送一碗姜糖水等等。

这种附加服务类似商品促销的“免费赠送”,就医顾客不只是在附加服务中得到附加的价值,更主要是一种心理的满足感,有“物轻情义重”之功。

活动行销,活动行销是指策划社会公众活动,使之成为大众关心的话题,并通过媒体的报导和传播,广泛吸引公众的参与并形成良好的宣传口碑,从而达到提升医院整体形象和促进公众就医倾向的目的。

如举行大型咨询义诊活动、赞助或举办大型公益活动等。

我院成立徐州市首家健康教育基金会,每年向贫困的重大疾病患者提供人道援助,为此,市政府授予我们“爱心奉献奖”及荣誉奖章。

加强健康教育,许多人在未出现疾病时对健康体检持无所谓态度或不愿支付这笔体检费,或是认为身体所患的疾病尚不必检查诊治,或是怕麻烦、怕检查、怕诊治以及其他的因素,不愿进行健康体检或及时到医院诊治疾病,通过健康教育,使更多的人掌握更多的医疗保健知识,使他们树立无病先防、有病早治的思想,改变他们的健康消费观念,激发他们对医疗保健服务的潜在需求,扩大就医顾客群。

医疗服务广告,医疗服务“广告满地轰”现象相当明显。

随着广告激增,消费者甚至对医疗广告产生反感。

但是广告作为现代的营销工具之一,作用是不可忽视的,关键在于适时和适度的把握。

对于如何做好医疗服务广告,我们认为要注意如下几个方面的问题:①医疗服务广告首先必须以良好质量的产品为前提,因为产品的使用价值是它的交换价值的物质承担者。

也就是说,医疗服务的营销要以良好的医院形象为基础,为劣质产品做广告,只能使它臭名昭著,自取灭亡。

②在广告宣传的内容方面不仅要突出医院的技术优势、设备优势、专家优势和服务优势,还要传达自己的经营哲学、管理理念以及“敬世养生、待客如君”的服务思想。

③在广告的形式方面要采取灵活多样的形式。

如:在互联网上建立自己的网页、制作电视专题片、通过宣传医疗保健常识来宣传新技术、新疗法,通过健康咨询义诊做宣传等。

④要明确做广告究竟是增加了成本还是降低了成本。

要回答这个问题,就要看做广告者对这个广告是否产生积极作用及作用的大小的判断是否较准确,如广告促进了医疗服务的销售,导致规模经济效益,那就降低了生产成本,否则相反。

⑤宣传要强调重复是记忆之母。

一个产品,在市场上树立了优良的形象,也要经常反复地做广告。

如果认为好产品,就可以忽视广告宣传,这是现代市场营销近视症的一种表现。

忠诚就医顾客的培养,忠诚就医顾客是指对医院的服务理念、行为和形象等诸多方面的高度满意、信任、认同和支持,表现在自己只要有医疗需求就会到该医院接受医疗服务,只要有机会就会向他人推荐和介绍该医院的服务情况。

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