人力资源和社会保障局制劳动合同
深圳市人力资源和社会保障局编制的合同6篇
深圳市人力资源和社会保障局编制的合同6篇篇1合同协议范本乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利义务关系，特订立本合同协议。
一、合同基本情况1. 合同签订日期：[签订日期]2. 合同生效日期：[生效日期]3. 合同结束日期：[结束日期]4. 乙方从事的职位：[职位名称]5. 工作地点：[工作地点]二、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作内容。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保护甲方的财产和安全。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、工资待遇与福利1. 工资标准：按照甲方的薪酬制度执行。
2. 工资发放：每月按时足额发放工资。
3. 福利待遇：按照国家及地方政策规定执行。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方有权享受社会保险待遇。
3. 甲方为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育。
4. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应进行职业危害防护。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以依照法律规定解除劳动合同。
3. 本合同到期终止，经双方同意可续签劳动合同。
八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同，违约方应承担相应法律责任。
2. 具体违约责任按照法律规定及本合同约定执行。
九、其他事项约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言本劳动合同(以下简称“合同”)由以下双方自愿订立，双方在平等和自愿的基础上，根据有关法律、法规和规章制度的规定，共同遵守和履行。
雇佣单位：厦门市人力资源和社会保障局地质：厦门市人力资源和社会保障局办公室联系人：XX劳动者：姓名：性别：住质：2. 劳动合同期限本劳动合同有效期自（起始日期）至（截止日期），共计（合同期限）。
3. 劳动内容及工作地点3.1 劳动内容根据雇佣单位的需要，劳动者将被安排从事如下工作：（具体工作内容）3.2 工作地点劳动者将工作于厦门市人力资源和社会保障局办公室。
4. 工作时间和休假4.1 工作时间劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间安排如下：周一至周五：上午9:00至下午5:00（午休时间为12:00至13:00）4.2 休假根据国家法律法规规定，劳动者享有带薪年假、法定节假日等休假权益，具体休假安排如下：（具体休假安排）5. 工资和社会保险5.1 工资劳动者的工资将按厦门市人力资源和社会保障局制定的薪酬标准进行支付，具体工资数额为：（具体工资数额）5.2 社会保险根据国家法律法规规定，雇佣单位将为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 合同解除6.1 解除原因本劳动合同可根据以下情况解除：双方协商一致解除劳动者达到法定退休年龄劳动者患病或因意外原因导致无法继续工作劳动者严重违反工作纪律其他适用法律法规规定的情况6.2 解除程序一方希望解除本劳动合同的，应提前30天书面通知对方。
经双方协商一致，可提前解除合同，但需支付相应的赔偿金。
7. 争议解决如在劳动关系存续期间发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 其他事项8.1 本劳动合同一式两份，雇佣单位和劳动者各持一份。
8.2 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并于合同期满或解除时终止。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言2. 合同基本信息雇主：[雇主名称] 员工：[员工名称] 合同起止日期：[起始日期] 至 [终止日期] 工作地点：[工作地点]3. 职务描述及薪酬3.1 职务描述3.2 薪酬–基本工资：[金额]–绩效奖金：[根据绩效评估决定]–其他福利和津贴：[详细说明]4. 工作时间和休假4.1 工作时间•标准工作时间：[每周工作小时数]•工作时间安排：[具体工作时间段]4.2 休假•年假：[根据劳动法相关规定]•病假：[根据劳动法相关规定]•其他假期福利：[详细说明]5. 员工权利和义务5.1 员工权利•员工有权获得合法的工资和福利待遇•员工有权享受根据劳动法规定的各种假期•员工有权获得安全和健康的工作环境5.2 员工义务•员工应按时按质完成工作任务•员工应遵守公司的规章制度和相关政策•员工应保护公司的商业机密和知识产权6. 雇主权利和义务6.1 雇主权利•雇主有权对员工进行工作指导和管理•雇主有权对员工的工作进行考核和评估•雇主有权根据业务需要进行组织和调整员工的岗位6.2 雇主义务•雇主应按时支付员工的工资和福利待遇•雇主应提供安全和健康的工作环境•雇主应尊重员工的合法权益7. 解除合同7.1 解除合同情况•合同期满自动解除•双方协商一致解除•根据法律和政策解除7.2 解除程序•解除合同应提前通知另一方书面通知•解除合同后应进行结算和交接手续8. 其他条款8.1 合同变更•对合同内容的任何变更应经双方协商一致，并经双方签字确认8.2 争议解决•在劳动合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决•若协商无法解决，争议将提交有管辖权的法院解决8.3 合同生效•本合同一式两份，双方各持一份•本合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力9. 签署雇主：______________________________ 日期：____________________ 员工：______________________________ 日期：____________________。
人力资源及社会保障局劳动合同(2024版)
人力资源及社会保障局劳动合同(2024版)合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）鉴于甲乙双方同意按照平等自愿、公平公正的原则，签订本合同，共同遵守本合同所确定的权利义务。
二、合同前言鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意向甲方提供劳动，甲乙双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
三、定义与解释1. 本合同中的“甲方”指代（填写甲方全称），是依法成立，具有独立法人资格的企业或组织。
2. 本合同中的“乙方”指代（填写乙方全称），是具有完全民事行为能力的自然人。
3. 本合同中的“劳动”指代乙方按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上所提供的劳动。
4. 本合同中的“工作时间”指代乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。
5. 本合同中的“工资”指代乙方按照本合同约定，完成劳动任务后，甲方应支付给乙方的报酬。
四、权利与义务1. 甲方的权利与义务（1）按照本合同约定，提供乙方的工作岗位和工作条件。
（2）按时足额支付给乙方的工资。
（3）按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。
（4）提供乙方符合国家安全标准的工作环境和劳动保护。
（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方。
2. 乙方的权利与义务（1）按照甲方的要求，提供劳动，完成甲方分配的工作任务。
（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
（3）按照本合同约定，保守甲方的商业秘密。
（4）不得在任何时间、任何场合损害甲方的利益。
（5）按照甲方规定的作息时间和工作纪律，准时上下班。
五、履行条件1. 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2. 本合同的履行地点为甲方所在地。
3. 本合同的履行方式为乙方到甲方指定的岗位上提供劳动，甲方按时足额支付乙方工资。
4. 本合同的履行期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。
六、合同的生效和终止1. 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本】一：合同编号：（编号）二：甲方：（雇主单位名称）地址：（单位所在地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式三：乙方：（劳动者姓名）联系号码：（联系号码）住址：（住址）联系方式：（联系方式四：服务期限：（从年月日至年月日）工作地点：（工作地点）工作内容：（详细描述甲方委派乙方负责的工作内容）五：薪酬和福利待遇1. 基本工资：（数字）元/月；2. 奖金：（根据甲方规定的奖金发放政策确定，如有）；3. 加班工资：（根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定）；4. 工作年限工资调整：（根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定）；5. 五险一金：根据国家的有关规定，甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；6. 其他福利待遇：（如有，根据甲方规定的福利政策确定）。
六：工作时间和休假1. 工作时间：（甲方规定的工作时间，如周一至周五，每天上午9点至下午5点）；2. 休假制度：（法定休假制度和甲方特殊规定，如年休假、探亲假、病假等）。
七：违约责任1. 甲方违约责任：（说明甲方违约责任，如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）；2. 乙方违约责任：（说明乙方违约责任，如无故不上班、泄露商业机密等）。
八：合同终止1. 合同期满：本合同期满之日，合同终止；2. 解除及终止：（根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明）；3. 协商一致解除：甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。
九：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门或人民法院申请解决。
附件：本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。
法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。
2. 基本工资：劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。
劳动合同济宁市人力资源和社 会保障局制
劳动合同济宁市人力资源和社会保障局制劳动合同在济宁市人力资源和社会保障局的规范与保障在当今的劳动市场中，劳动合同扮演着至关重要的角色。
它不仅是用人单位与劳动者之间权利义务的明确约定，更是构建和谐稳定劳动关系的基石。
济宁市人力资源和社会保障局所制定的劳动合同，为当地的劳动用工提供了明确的规范和有力的保障。
劳动合同的重要性不言而喻。
对于劳动者而言，它是保障自身合法权益的有力武器。
通过劳动合同，劳动者能够明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要权益。
这使得劳动者在工作中能够清楚地知道自己的付出与回报，避免遭受不公平的待遇。
例如，当劳动者面临用人单位的不合理加班要求时，可以依据劳动合同中关于工作时间的约定来维护自己的权益；当用人单位拖欠工资时，劳动合同中的劳动报酬条款能够为劳动者追讨工资提供有力的依据。
对于用人单位来说，劳动合同也是规范管理、降低风险的重要手段。
它明确了用人单位对劳动者的要求和期望，包括工作绩效、职业操守、保密义务等。
这有助于用人单位对劳动者进行有效的管理和考核，提高工作效率和质量。
同时，一份合法、规范的劳动合同也能够避免因劳动纠纷而给用人单位带来的经济损失和声誉损害。
济宁市人力资源和社会保障局制定的劳动合同，充分考虑了当地的劳动市场特点和实际需求。
在合同条款的设计上，力求做到全面、细致、合理。
例如，在劳动报酬方面，明确规定了工资的支付方式、支付周期、加班工资的计算标准等。
这既保障了劳动者能够按时足额获得劳动报酬，又为用人单位提供了清晰的支付准则，避免了因工资支付问题引发的纠纷。
在工作时间和休息休假方面，劳动合同严格遵循国家法律法规的要求，明确了劳动者每天的工作时长、每周的工作天数、法定节假日的休息、年休假的安排等。
这有助于保障劳动者的休息权利，提高劳动者的工作积极性和生活质量，同时也有利于用人单位合理安排工作，提高生产效率。
社会保险是劳动合同中的重要内容。
济宁市人力资源和社会保障局制的劳动合同明确规定了用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当与用人单位订立书面劳动合同。
具体的流程如下：
1. 单位应当依法开展用工登记，与实际用工单位签订或补充劳动合同，设立人事档案，并在规定时限内办理社会保险登记以及缴纳社会保险费。
2. 劳动合同应当包括以下内容：用人单位名称、工作地点、岗位、工作内容与工作时间、劳动报酬、工作保障、社会保险和福利待遇、试用期、解除和终止、补偿等相关
条款。
3. 签订劳动合同应当在劳动合同生效前且不迟于工作开始之日，由用人单位与聘用人
员共同签署。
4. 劳动合同应当保存在聘用人员的档案中，用人单位应当按照规定定期对该档案进行
核查和整理。
5. 劳动合同的变更、终止应当依法处理，用人单位不得违反规定解除劳动合同。
总之，单位应当重视劳动合同的签署和管理，为聘用人员提供合法、公正、公平和安
全的工作环境。
江苏省人力资源和社会保障局劳动合同6篇
江苏省人力资源和社会保障局劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________________乙方（员工）：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________，岗位职责为_________________________________________________________。
2. 乙方的工作地点为______________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制（选择一项）：（）标准工时工作制；（）综合计算工时工作制；（）不定时工作制。
2. 甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方享受法定的以及甲方规定的假期。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月，具体按甲方的薪酬管理制度执行。
2. 甲方每月______日左右通过银行转账方式支付乙方工资。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项安全培训，提高自我保护能力。
3. 甲方应严格执行国家和地方有关职业危害防护的法律规定，对乙方进行职业健康检查，防止职业病的危害。
六、社会保险和福利待遇一、明确性和具体性：尽管该合同协议已经涉及了许多关键要素，但在某些方面可能需要更具体的描述和定义，特别是在工作内容、岗位职责、工作时间安排以及福利待遇等方面。
劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)
劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
劳动合同(人力资源和社会保障局)
劳动合同(人力资源和社会保障局)劳动合同(人力资源和社会保障局)1. 引言劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务，规范劳动关系的法律文件。
根据《劳动法》的要求，人力资源和社会保障局起草了一份标准的劳动合同模板，以保证用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
本文档将对劳动合同的重要内容做详细介绍。
2. 合同对象本合同的合同对象为用人单位(以下简称“雇主”)和劳动者(以下简称“员工”)。
3. 合同内容根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，本合同规定如下：3.1 工作内容雇主应当向员工明确说明工作职责、岗位要求、工作地点和工作时间等相关内容。
3.2 试用期合同双方可以约定试用期。
试用期内，如果员工不符合岗位要求，雇主有权终止合同。
员工享受与正式员工相同的待遇，并按照国家规定参加社会保险。
3.3 薪酬福利雇主应当向员工支付薪酬，并按时足额支付。
薪酬的支付方式、支付周期和支付日等应当在合同中明确约定。
员工享受国家规定的各项工资福利待遇。
3.4 社会保险雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工享受各项社会保险待遇，并按照法律法规的规定享受相应的社会保险待遇。
3.5 工作时间和休假雇主应当与员工明确约定工作时间和休假时间。
员工享受法定的年休假、婚假、产假、病假等各项休假待遇。
3.6 终止劳动合同合同双方可以协商一致解除劳动合同，并应当提前30天通知对方。
双方违约时，应当按照法律法规的规定承担相应的责任。
4. 合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同生效后，如需变更合同内容，需双方协商一致，并书面确认。
5. 合同争议解决合同双方若发生争议，应当友好协商解决。
协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
6. 合同解除本合同解除的方式包括合同期满、双方协商解除、辞职、解除劳动关系等。
7. 其他事项对于本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行约定，并签订补充协议。
人力资源和社会保障局劳动合同2024年
人力资源和社会保障局劳动合同2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的和依据1.2 合同适用范围1.3 合同基本原则第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 双方资质和条件第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容和工作地点4.1 工作内容和岗位4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间和休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日安排5.3 法定节假日和年休假第六章：劳动报酬6.1 工资结构和支付方式6.2 工资调整机制6.3 加班工资和补贴第七章：社会保险和福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利待遇第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1 劳动安全卫生8.2 工作条件保障8.3 职业危害防护第九章：劳动合同的履行和变更9.1 合同履行的基本要求9.2 合同变更的条件和程序9.3 合同续签第十章：劳动合同的解除和终止10.1 解除合同的条件10.2 解除合同的程序10.3 合同终止的情形第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 劳动争议仲裁12.3 法律途径第十三章：附加条款13.1 特殊约定13.2 培训和服务期13.3 保密和竞业限制第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号______ 第一章：总则1.1 合同目的和依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务。
1.2 合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为员工的所有劳动关系。
1.3 合同基本原则甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立劳动关系。
第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：；地址：；法定代表人：______。
人力资源社会保障局劳动用工合同4篇
人力资源社会保障局劳动用工合同4篇篇1人力资源社会保障局劳动用工合同一、甲方：（用人单位）______________ 法定代表人：______________ 地址：______________二、乙方：（劳动者）______________ 身份证号码：______________ 地址：______________甲、乙双方经友好协商，就乙方全职在甲方工作的有关事项达成如下协议：一、劳动用工合同期限本合同自______________起效，期限为______________。
二、劳动内容及工作地点乙方应按照甲方的工作安排，认真、勤恳地完成岗位工作。
工作地点为甲方的员工办公区。
三、劳动报酬及支付方式1. 甲方每月支付乙方工资为______________元，具体结算方式为______________。
2. 乙方如需请假，甲方应按照国家规定支付带薪休假工资。
四、工作时间1. 乙方每日工作时间为______________，休息时间不少于______________。
2. 如因工作需要，乙方需延长工作时间，应按照国家规定支付加班工资。
五、工作纪律乙方在工作中应遵守甲方规章制度，服从管理，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。
如因乙方违反工作纪律，甲方有权依照规定进行相应处理。
六、工作保密乙方在履行合同期间对甲方所知悉的机密信息应保密，不得泄露给任何第三方。
七、劳动保险及福利待遇甲方应按照国家规定为乙方购买劳动保险，并承担相应的社会保险费用。
乙方享受的福利待遇包括______________。
八、劳动争议解决方式甲、乙双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决。
协商不成时，可向所在地人力资源社会保障部门申请调解或起诉解决。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，可按照国家相关法律法规与劳动合同约定处理。
2. 本合同自双方签字生效，各项内容具有法律效力。
甲方（用人单位）：______________（盖章）乙方（劳动者）：______________（签字）签订日期：______________审批单位：______________ 审批日期：______________篇2人力资源社会保障局劳动用工合同一、合同双方甲方：（用人单位全称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（多少）年（月）（日）。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言人力资源和社会保障局制劳动合同是指雇主和劳动者之间订立的，规定双方权利和义务的合同。
劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律文件。
本文将详细介绍人力资源和社会保障局制劳动合同的内容和要求。
2. 劳动合同的基本要素劳动合同应当包含以下基本要素：2.1 雇主信息劳动合同应当明确雇主的名称、地质和法定代表人等基本信息。
2.2 劳动者信息劳动合同应当明确劳动者的姓名、性别、年龄、等基本信息。
2.3 工作内容劳动合同应当明确劳动者的工作内容，包括岗位职责、工作时间、工作地点等。
2.4 试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期期间，双方可以随时解除劳动合同。
2.5 薪酬和福利待遇劳动合同应当明确劳动者的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班费等。
2.6 工作时间和休假劳动合同应当明确劳动者的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、年假、病假等。
2.7 社会保险劳动合同应当明确劳动者享受的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.8 合同期限和解除劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，双方可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。
3. 劳动合同的签订和变更劳动合同应当以书面形式签订，双方应当妥善保管合同原件。
任何一方变更劳动合同内容时，应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
4. 劳动合同的违约和争议解决劳动合同任何一方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
双方因劳动合同产生的争议，可以协商解决或者依法向有关部门投诉申请仲裁等。
5.制定人力资源和社会保障局制劳动合同是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
双方应当遵守劳动合同的内容和约定，共同促进劳动关系的和谐发展。
沈阳市人力资源和社 会保障局劳动合同
沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在沈阳市，由沈阳市人力资源和社会保障局监制的劳动合同具有重要的法律意义和保障作用。
一份完整的沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同通常包含以下几个重要部分：一、合同双方的基本信息这部分明确了用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
这些信息的准确记录是确保合同有效性和可追溯性的基础。
二、劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同明确了起止时间；无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但有法定的订立条件；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作的完成为合同终止的标志。
三、工作内容和工作地点工作内容包括劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务等。
工作地点明确了劳动者实际工作的具体地点。
清晰明确的工作内容和工作地点描述，有助于避免日后可能出现的工作纠纷。
四、工作时间和休息休假工作时间方面，会规定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。
同时，会明确劳动者享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
五、劳动报酬这是劳动合同中的关键部分。
会明确劳动者的工资标准、支付方式、支付周期等。
工资不得低于沈阳市的最低工资标准，并且应当按时足额支付。
六、社会保险和福利待遇用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，可能还会约定一些补充福利，如住房公积金、商业保险、年终奖金等。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防和减少职业危害。
合同中会对工作环境、安全措施等方面进行说明。
八、劳动合同的解除和终止详细规定了双方在何种情况下可以解除劳动合同，以及劳动合同终止的条件和程序。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同（厦门市人力资源和社会保障局制）一、合同双方雇主：厦门市人力资源和社会保障局（以下简称“劳动局”）雇员：______二、就业岗位及工作内容雇员将被聘用为劳动局的______，具体工作内容为______。
雇员应按照劳动局的安排，完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 工作时间：雇员的工作时间为每周______小时。
2. 工作地点：劳动局的办公场所为工作地点，具体地质为______。
四、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同期限为______年，自______起至______止。
2. 试用期：雇员的试用期为______个月，试用期内双方有权随时解除合同。
五、薪酬和福利1. 薪酬：按照劳动局的薪酬方案，雇员将获得月薪______元，并根据工作表现进行绩效考核，绩效奖金将根据绩效评定结果给予。
2. 福利：雇员享有劳动局规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
六、职业道德和保密条款1. 职业道德：雇员在工作中应遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和行为习惯。
2. 保密条款：雇员在工作期间及离职后，对于劳动局的商业秘密和机密信息应保密，不得泄露给任何第三方。
七、解除合同及违约责任1. 解除合同：双方一致同意解除合同的，应提前______天书面通知对方，并履行相关解除手续。
2. 违约责任：如果雇员违反本合同的任何条款，劳动局有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。
八、争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，则应提交厦门市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
九、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同如有未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
3. 本合同自签署之日起生效，有效期内任何一方未经对方书面同意不得解除合同。
以上为厦门市人力资源和社会保障局与雇员之间的劳动合同，双方应按照合同的约定履行各自的义务。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)第一条 总则为了贯彻国家劳动法律法规，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。
第二条 合同订立1. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照平等自愿、公平公正的原则，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权利义务，约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第三条 合同期限1. 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。
2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同即长期劳动合同。
第四条 试用期1. 双方可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。
2. 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的待遇，双方有权解除劳动合同。
第五条 薪酬福利1. 用人单位按照国家规定，向劳动者支付相应的工资、奖金和津贴。
2. 用人单位应当购买符合法定标准的社会保险，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇。
第六条 工作时间和休假1. 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息和休假权益。
2. 按照国家规定，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。
第七条 劳动条件1. 用人单位应当提供安全、卫生和无毒害的劳动条件，保障劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当根据工作性质和工作环境，为劳动者提供必要的劳动防护设备和劳动保护措施。
第八条 劳动纠纷处理1. 对于劳动合同的履行和解除等争议，双方应当通过协商解决。
2. 如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。
第九条 合同变更和解除1. 劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。
2. 劳动合同的解除应当按照法律法规的规定执行。
第十条 附则本劳动合同自双方盖章之日起生效，合同有效期为三年。
具体劳动关系另行约定。
广东省人力资源和社会保障厅编制的劳动合同3篇
广东省人力资源和社会保障厅编制的劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，并尽力完成生产工作任务。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的性质和任务安排工作时间，实行____小时工作制，在乙方工作岗位职能明确需要加班时，按照国家有关加班、延长工作时间的法律法规进行加班和发放相应加班工资。
法律法规规定的其他休息办法或假期按照相关规定执行。
甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日等休假制度。
如工作需要不能安排休假，应以加班工资等形式补偿休假时间。
具体补偿办法按照国家相关规定执行。
四、劳动报酬及支付方式和时间篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事______岗位（工种）工作。
人力资源和社会保障局制劳动合同范本正规范本(通用版)
人力资源和社会保障局制劳动合同范本1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律依据。
人力资源和社会保障局制定了一份劳动合同范本，旨在规范劳动力市场，保护劳动者权益，促进劳动关系的健康发展。
本文将介绍该劳动合同范本，并解析合同中的要点。
2. 劳动合同范本2.1 合同双方信息劳动合同首先应当明确双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的姓名、性别、年龄、联系号码等相关信息。
这些信息有助于确认合同的参与主体。
2.2 劳动岗位和职责劳动合同需要明确劳动者的工作岗位以及相应的工作职责。
这部分描述应当准确、具体，避免产生歧义和争议。
2.3 试用期规定试用期是雇主和劳动者在合同生效前的一段时间，用于相互了解、考察和评估。
劳动合同范本中应当明确试用期的起止日期，并注明试用期期间享受的权益和待遇。
此外，如果劳动者在试用期内表现出色，应当明确约定是否转正以及相关的条件和权益。
2.4 工资和福利待遇劳动合同应当明确劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
合同还应当明确如何计算和支付工资，以及补发工资和福利的规定。
2.5 工作时间和休假制度劳动合同中应当明确工作时间和休假制度。
工作时间包括每日工作小时数以及工作日和休息日的安排。
休假制度包括带薪年假、婚假、病假等。
合同应当明确如何计算年假、是否可以累计、如何申请休假等细节。
2.6 保险和社会福利劳动合同中应当明确用人单位提供的保险和社会福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
合同还应当明确如何缴纳和享受这些福利，以及申请报销的流程。
2.7 终止劳动合同劳动合同应当明确终止合同的条件和程序。
例如，劳动者违反合同约定的情况下，用人单位可以解除合同；双方协商解除合同等。
此外，合同还应当明确终止合同后的处理方式，如支付赔偿金、提前通知期限等。
2.8 争议解决劳动合同应当明确争议解决的方式和程序。
例如，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
人力资源社会保障局劳动用工合同3篇
人力资源社会保障局劳动用工合同3篇篇1甲方（用人单位）：人力资源社会保障局地址：[地址]联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同。
一、合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：[岗位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或综合工时制度。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
2. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资标准、支付方式及支付日期按照甲方规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续。
2. 乙方有权享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度。
乙方应服从甲方的管理，服从甲方的安排，不得从事与本职工作无关的活动。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：劳动合同甲方：乙方：Xx县人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。
6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称:住所：法定代表人（主要负责人）联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定式工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。
第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资（一）计时工资。
乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（二）计件工资。
甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计价单价，根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方劳动定额为 ,计件单价为。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期内的月工资标准为元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
国家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十三条方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。
甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。
计算加班工资的工资基数，应道按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额五、社会保险和福利待遇第十四条甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。
依法缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定第六章社会保险和福利待遇第十四条（一）甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。
其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第二十六条甲乙双方解除、终止合同，应符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第三十条依法负有保密义务，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十一条以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、第三十二条双方约定的其它事项：第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。
第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。
一经签订，须严格履行。
本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。