2019年2016年山西省工伤赔偿标准
山西省工伤赔偿标准
山西省工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中，工人因工作原因受到事故伤害或患职业病所引起的健康损害。
为保障工人合法权益，各地根据实际情况制定了相应的工伤赔偿标准。
山西省作为中国的一个省级行政单位，自然也有其自身的工伤赔偿标准。
根据《山西省劳动能力鉴定管理办法》和《山西省工伤职工待遇办法》规定，山西省的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：根据工人伤残程度的不同，一次性伤残补助金分为10个等级，从一级到十级。
具体等级和对应的标准如下：一级伤残：按照连续工作年限的18个月工资支付；二级伤残：按照连续工作年限的20个月工资支付；三级伤残：按照连续工作年限的22个月工资支付；四级伤残：按照连续工作年限的24个月工资支付；五级伤残：按照连续工作年限的26个月工资支付；六级伤残：按照连续工作年限的28个月工资支付；七级伤残：按照连续工作年限的30个月工资支付；八级伤残：按照连续工作年限的32个月工资支付；九级伤残：按照连续工作年限的34个月工资支付；十级伤残：按照连续工作年限的36个月工资支付。
2. 伤残津贴：伤残津贴是根据工人实际工作能力和工资水平，根据一定的比例发放的。
具体标准如下：一级伤残：按月发放工资的35%；二级伤残：按月发放工资的30%；三级伤残：按月发放工资的25%；四级伤残：按月发放工资的20%；五级伤残：按月发放工资的15%；六级伤残：按月发放工资的10%；七级伤残：按月发放工资的7.5%；八级伤残：按月发放工资的6%；九级伤残：按月发放工资的4.5%；十级伤残：按月发放工资的3%。
需要注意的是，在山西省的工伤赔偿标准中，一次性伤残补助金和伤残津贴不同，一次性伤残补助金是给予工人残疾程度补助的额外资金，而伤残津贴是根据工人的工作能力发放的月度补贴。
3. 因工死亡赔偿金：对于因工死亡的工人，依照一次性伤残补助金的标准支付给工人的亲属。
同时，还可以支付丧葬费、抚恤金、补助配偶生活费等。
2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则
本文共两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。
1第一篇：工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
山西2019工伤赔偿
山西2019工伤赔偿工伤是指工作人员在工作过程中因工作原因造成的人身伤害或健康损害。
根据相关法律规定，雇主应当为员工提供工伤赔偿，保障其合法权益。
山西省在2019年的工伤赔偿方面也做出了一系列的政策和举措，下面将对山西省2019年工伤赔偿进行详细阐述。
首先，山西省完善了工伤保险制度，提高了工伤赔偿水平。
2019年，山西省将工伤保险费率由0.5%调整为1%，提高了工伤保险基金的筹集力度。
工伤保险基金用于支付工伤赔偿金，提高了员工在遭受工伤时的赔偿金额，保障了受害员工的合法权益。
其次，山西省加大了对工伤赔偿的监管力度，保证了赔偿的及时性和公正性。
山西省政府建立了工伤赔偿监督管理机制，加强了政府部门对工伤赔偿的监督和管理，确保了赔偿的及时发放。
同时，山西省加强了对用人单位的执法检查，打击了不给予工伤赔偿的违法行为，保证了工伤赔偿的公正性。
再次，山西省推进了工伤预防工作，减少了工伤事故的发生，保护了员工的生命安全。
山西省制定了一系列的工伤预防措施，包括加强工伤事故的隐患排查整治、加强安全生产培训、加强对高风险行业和企业的监管等。
这些措施有效地减少了工伤事故的发生，降低了赔偿的负担，保护了员工的生命安全。
最后，山西省加强了对工伤赔偿政策的宣传工作，提升了员工的知情度和维权意识。
山西省组织开展了一系列的工伤赔偿政策宣传活动，包括宣传册、宣传片、讲座等。
这些宣传活动让员工了解到自己的权益，并且知道如何维权，提高了他们的知情度和维权意识。
综上所述，山西省在2019年的工伤赔偿方面做出了一系列的政策和举措，保障了受害员工的合法权益。
通过完善工伤保险制度、加大监管力度、推进工伤预防工作和加强宣传工作，山西省有效地提高了工伤赔偿的水平和质量，为员工在工伤事故发生时提供了全方位的保障。
山西省工伤赔偿标准
山西省工伤赔偿标准山西省工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规，结合山西省实际情况确定的用于支付工伤事故中受害者或其家属的赔偿金额。
工伤赔偿标准主要包括一次性工伤医疗补助、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及其他相关费用。
一、一次性工伤医疗补助工伤事故中受伤的工人可以享受一次性工伤医疗补助。
根据山西省工伤保险条例规定，一次性工伤医疗补助金的金额为受害人伤残程度等级对应标准的3倍。
具体金额如下：1. 一级伤残：按照一级伤残补助金的3倍支付；2. 二级伤残：按照二级伤残补助金的3倍支付；3. 三级伤残：按照三级伤残补助金的3倍支付；4. 四级伤残：按照四级伤残补助金的3倍支付；5. 五级伤残：按照五级伤残补助金的3倍支付；6. 六级伤残以上：按照六级伤残补助金的3倍支付。
二、伤残赔偿金若工伤事故造成受伤工人的伤残，受害人可以获得伤残赔偿金。
根据山西省工伤保险条例规定，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基本工资×伤残等级系数×工龄系数×伤残赔偿金月数其中，基本工资取上年度工作期间平均工资的本市职工月平均工资，伤残等级系数以及工龄系数由省级劳动保障部门根据国家有关规定统一确定，伤残赔偿金月数为受害人伤残程度等级对应的月数。
三、死亡赔偿金工伤事故造成工人死亡的，其家属可以获得死亡赔偿金。
根据山西省工伤保险条例规定，死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金=基本工资×死亡赔偿金月数其中，基本工资取上年度工作期间平均工资的本市职工月平均工资，死亡赔偿金月数为30个月。
四、其他相关费用除了上述的一次性工伤医疗补助、伤残赔偿金和死亡赔偿金之外，还有一些其他相关费用需要支付给受害人或其家属，包括丧葬费、误工费、交通费和住院费等。
这些费用的标准和支付方式由相关部门根据实际情况进行规定。
总体来说，山西省的工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和本省实际情况制定的，旨在保障工人在工作中的安全与权益。
希望通过设定合理的赔偿标准，能够让受害人或其家属得到应有的补偿，从而缓解其负担，重建生活。
工伤赔偿标准山西省
工伤赔偿标准山西省
根据《中华人民共和国劳动保险法》和《山西省工伤保险条例》，山西省的工伤赔偿标准如下：
一、工伤医疗费：
工伤医疗费是指因工伤造成的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、治疗费、护理费等。
工伤医疗费由工伤保险基金支付。
二、伤残津贴：
伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减残的职工享受的生活补贴，根据工伤程度和工资标准确定津贴金额。
山西省根据工伤程度分为6级，分别是特级伤残、一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残和五级伤残。
根据2019年山西省最低工资标准，特
级伤残享受全年度的年休假工资，一级伤残享受22个月的工资，二级伤残享受20个月的工资，三级伤残享受18个月的工资，四级伤残享受16个月的工资，五级伤残享受14个月的工资。
三、一次性护理补助费：
一次性护理补助费是指因工伤导致劳动能力减残的职工享受的一次性护理费用补助。
根据工伤程度和工资标准确定补助金额。
山西省根据工伤程度分为6级，分别是特级伤残、一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残和五级伤残。
特级伤残享受
96个月的工资，一级伤残享受24个月的工资，二级伤残享受18个月的工资，三级伤残享受14个月的工资，四级伤残享受10个月的工资，五级伤残享受8个月的工资。
四、丧葬费：
因工作造成职工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬费，标准为工伤职工基本工资总额的10%。
以上是山西省的工伤赔偿标准，具体金额以当地政府规定为准。
在享受工伤赔偿时，需要职工提供相关证明材料和劳动合同等文件，以便进行核实和申请。
同时，对于工伤赔偿的具体操作和流程，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师进行了解。
2019年山西省工伤赔偿标准
2019年山西省工伤赔偿标准一、职工工亡赔偿项目及标准。
（一）一次性工亡补助金（全国统一价），由工伤保险基金支付标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2018年统计数据尚未出炉，2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元，故赔偿金额为36396×20=727920元。
（二）丧葬补助金，由工伤保险基金支付标准：6个月的统筹地区上年度城镇单位职工月平均工资，2017年山西省城镇单位在岗职工年平均工资为61547元，故赔偿金额为61547÷2=30773.5元。
（三）供养亲属抚恤金，由工伤保险基金支付标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
以上三项赔偿项目均由工伤保险基金支出，若用人单位未给职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二、职工因工受伤赔偿项目及赔偿标准。
（一）由工伤保险基金承担的项目（用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担）1、治疗工伤的医疗费用和康复费用2、住院伙食补助费3、到统筹地区以外就医的交通食宿费4、伤残辅助器具费5、生活护理费标准：生活完全不能自理，职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，职工月平均工资的40%；生活部分不能自理，职工月平均工资的30%。
6、一次性伤残补助金7、工伤认定调查核实费和劳动能力鉴定费8、工伤预防的宣传、培训费用9、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）10、一次性工伤医疗补助金（标准如下）伤残等级：赔偿标准：五级 36个月六级 33个月七级 24个月八级 21个月九级 18个月十级 15个月计算基数：职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资（二）由用人单位承担的赔偿项目1、停工留薪期工资（用人单位按月支付）标准：停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2016年度伤残赔偿标准
2016年度伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，伤残赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害，造成身体机能障碍或功能障碍，影响其劳动能力的，用人单位应当给予伤残赔偿。
2016年度伤残赔偿标准如下：一、伤残等级划分。
根据劳动者伤残情况，将伤残等级划分为十级，分别为一级至十级，其中一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。
二、伤残赔偿标准。
1. 一级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为24个月。
2. 二级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为40个月。
3. 三级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为60个月。
4. 四级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为80个月。
5. 五级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为100个月。
6. 六级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为120个月。
7. 七级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为140个月。
8. 八级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为160个月。
9. 九级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为180个月。
10. 十级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为200个月。
三、伤残赔偿金计算公式。
伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级×伤残赔偿金领取期限。
其中，基本生活费标准按当地最低工资标准确定。
四、伤残赔偿金支付方式。
伤残赔偿金可以一次性支付，也可以按月支付，用人单位和劳动者可以协商确定支付方式。
五、伤残赔偿金的计算和支付标准应当符合国家规定，用人单位不得以任何方式减少或者拖欠伤残赔偿金。
六、结语。
伤残赔偿标准的规定是为了保障劳动者在工作中受到伤害后能够得到合理的赔偿和照顾，保障其基本生活。
用人单位应当严格按照国家规定，合理支付伤残赔偿金，保障劳动者的合法权益。
以上就是2016年度伤残赔偿标准的相关内容，希望用人单位和劳动者都能够了解相关规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益。
山西工伤伤残赔偿标准
山西工伤伤残赔偿标准
山西省的工伤伤残赔偿标准，是根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省工伤保险条例》等法律法规制定的。
对于工人在工作中发生意外导致伤残的情况，需要依照一定的标准进行赔偿。
根据山西省的规定，工伤伤残赔偿标准分为一级伤残和二级伤残两种情况。
具体标准如下：
一、一级伤残赔偿标准
一级伤残是指因工伤导致工人的身体丧失了部分功能。
根据《山西省工伤保险条例》的规定，对于一级伤残，赔偿标准为月均工资基数的30%；如果工人的工资不低于最低工资标准，那么赔偿标准为月均工资基数的40%。
二、二级伤残赔偿标准
二级伤残是指因工伤导致工人的身体丧失了较重的功能或者明显的残疾。
根据《山西省工伤保险条例》的规定，对于二级伤残，赔偿标准为月均工资基数的50%；如果工人的工资不低
于最低工资标准，那么赔偿标准为月均工资基数的70%。
需要注意的是，伤残程度每个人不同，因此赔偿标准可能有所差异。
对于工人的伤残程度进行评定时，山西的规定是采用《工伤职工伤残等级鉴定标准》进行评定的。
此外，山西省还规定了一些特殊情况下的伤残赔偿标准。
比如对于14周岁以下的未成年工人发生工伤导致伤残的情况，赔
偿的标准为一级伤残的五倍；对于残疾军人进行特殊工种工作时发生工伤的情况，赔偿标准为二级伤残的一倍。
总结起来，山西省的工伤伤残赔偿标准为一级伤残为月均工资基数的30%-40%，二级伤残为月均工资基数的50%-70%。
虽然这样的赔偿标准为工伤工人提供了一定的保障，但是在实际操作中，仍然存在一些问题，需要不断完善和改进。
工伤赔偿标准2016
工伤赔偿标准2016工伤赔偿标准是指在劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而需要获得相应赔偿时，依据法律规定的相关标准进行赔偿的具体金额和方式。
2016年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整和修订，以下将详细介绍2016年的工伤赔偿标准。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金包括一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助、工亡职工家属抚恤金、工亡职工子女生活费等。
具体标准如下：1. 一次性工伤医疗补助，按照伤残程度和工伤职工实际发生的医疗费用，由用人单位支付。
2. 一次性伤残补助，根据工伤职工的伤残程度，分为轻伤残、中伤残和重伤残，分别对应不同的赔偿标准。
3. 工亡职工家属抚恤金，根据工亡职工的工资水平和家庭情况，由用人单位支付一定比例的抚恤金。
4. 工亡职工子女生活费，对于未成年的工亡职工子女，由用人单位支付一定比例的生活费。
其次，2016年的工伤赔偿标准在具体金额上也进行了一些调整。
比如，对于一次性伤残补助金的标准进行了提高，根据不同伤残程度的职工给予了更多的补偿。
同时，对于工亡职工家属抚恤金和子女生活费的标准也进行了相应的调整，以更好地保障工伤职工及其家属的权益。
另外，2016年的工伤赔偿标准还对赔偿的程序和要求进行了一些明确规定。
比如，对于工伤认定的程序和条件进行了详细的规定，对于工伤职工的权益保护和赔偿申请提出了更为明确的要求，以加强对工伤职工的保护和赔偿。
总的来说，2016年的工伤赔偿标准在金额、程序和要求等方面都进行了一些调整和修订，以更好地保障工伤职工的合法权益。
希望用人单位和劳动者都能够充分了解这些赔偿标准，做好相关的申请和赔偿工作，共同维护劳动者的合法权益。
2016工伤赔付标准
2016工伤赔付标准
根据中华人民共和国《工伤保险条例》和《工伤保险金支付办法》，工伤赔付标准于2016年有一些调整。
首先，根据工伤保险条例，工伤是指在生产工作中发生的、因劳动者直接引起的，导致劳动者因伤或者职业病造成的身体障碍或者功能障碍的事故。
根据该条例，工伤赔偿的对象包括劳动者本人以及受其供养的其他人员。
工伤赔付标准主要包括医疗费用、伤残津贴和丧葬费。
在2016年，工伤医疗费用的赔付标准根据就医方式不同有所
区别。
如果劳动者在工伤发生地就医或者按照当地的规定到指定医疗机构就医，医疗费用由工伤保险基金全额支付。
如果劳动者按照当地规定到非指定医疗机构就医，医疗费用由工伤保险基金按照当地规定的金额予以全额支付或者下列费用实际发生的金额中较低者给予支付。
伤残津贴是指对于工伤造成的伤残，按照一定的比例支付给受伤劳动者的一种补偿标准。
在2016年，伤残津贴按照劳动者
因工伤致残的程度，分为15级，从一级伤残到十五级伤残进
行区分，各级伤残津贴标准由当地政府根据地区经济发展水平和物价变动情况确定。
一般来说，伤残程度越高，伤残津贴标准越高。
丧葬费是指在工伤导致劳动者死亡时，支付给劳动者家属用于丧葬事宜的费用。
根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤死亡，由用人单位支付一次性丧葬费。
2016年，丧葬费的具体金额
由当地政府根据地区经济发展水平和物价变动情况确定。
总的来说，2016年的工伤赔付标准主要包括医疗费用、伤残津贴和丧葬费。
具体金额由当地政府根据地区经济发展水平和物价变动情况确定。
工伤赔付标准的调整旨在更好地保障劳动者权益，促进社会稳定和经济发展。
山西省提高2019年省直统筹单位工伤保险待遇
山西省提高2019年省直统筹单位工伤保险待遇文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.27•【字号】•【施行日期】2019.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文山西省提高2019年省直统筹单位工伤保险待遇近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅下发《关于2019年调整省直统筹单位工伤保险待遇的通知》（晋人社厅发〔2019〕51号），从2019年1月1日起，提高省直统筹单位工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金标准，月人均分别增加174元、165元、65元，增幅分别为3.8%、9.8%、4.9%，惠及30400人次。
各市参照执行。
今年是我省在喜迎建国70周年和实施大规模减税降费的情况下，连续十五年提高工伤保险待遇，对拉动居民收入、提高广大工伤人员获得感、幸福感有重要意义。
具体标准为：伤残津贴按伤残等级分别增加：一级伤残每人每月增加200元，二级伤残每人每月增加190元，三级伤残每人每月增加180元，四级伤残每人每月增加170元，五级伤残每人每月增加160元，六级伤残每人每月增加150元。
在此基础上，对伤残津贴和养老金偏低的1-4级和完全丧失劳动能力工伤人员给予适当倾斜，即按上述标准增加伤残津贴或按2019年退休人员养老金增加标准增加养老金后，其待遇低于2019年伤残津贴基本保障线2864元的予以补齐。
生活护理费按护理依赖等级分别增加：生活完全不能自理由每人每月2570元调整为每人每月2820元；生活大部分不能自理由每人每月2060元调整为每人每月2256元；生活部分不能自理由每人每月1540元调整为每人每月1692元。
因工死亡职工供养亲属抚恤金，配偶每人每月增加67元，其他亲属每人每月增加57元。
按上述标准增加后，配偶抚恤金低于1339元的补到1339元；其他亲属抚恤金低于1097元的补到1097元。
工伤伤亡赔偿标准2016
工伤伤亡赔偿标准2016工伤伤亡赔偿标准是指在劳动者因工作受到意外伤害或者患职业病导致伤亡时，用人单位应当依法向劳动者支付的一定经济补偿。
2016年，我国对工伤伤亡赔偿标准进行了一些调整，以更好地保障劳动者的权益，下面我们来详细了解一下2016年的工伤伤亡赔偿标准。
首先，对于因工作受到意外伤害或者患职业病导致伤亡的劳动者，用人单位应当支付的伤残赔偿金是根据劳动者的伤残程度来确定的。
2016年，我国对于伤残赔偿金的标准进行了调整，具体标准如下，一级伤残赔偿金为伤亡职工上年度全省在岗职工月平均工资的60倍；二级伤残赔偿金为伤亡职工上年度全省在岗职工月平均工资的50倍；三级伤残赔偿金为伤亡职工上年度全省在岗职工月平均工资的40倍；四级伤残赔偿金为伤亡职工上年度全省在岗职工月平均工资的30倍。
其次，对于因工作受到意外伤害或者患职业病导致伤亡的劳动者的家属，用人单位也应当支付一定的抚恤金。
2016年，我国对于抚恤金的标准进行了调整，具体标准如下，因工作受到意外伤害或者患职业病导致伤亡的劳动者的配偶和子女，每人一次性抚恤金为伤亡职工上年度全省在岗职工月平均工资的20倍；父母的每人一次性抚恤金为伤亡职工上年度全省在岗职工月平均工资的15倍。
最后，对于因工作受到意外伤害或者患职业病导致伤亡的劳动者，用人单位还应当支付一定的丧葬补助金。
2016年，我国对于丧葬补助金的标准进行了调整，具体标准如下，因工作受到意外伤害或者患职业病导致伤亡的劳动者的配偶和子女，每人一次性丧葬补助金为伤亡职工上年度全省在岗职工月平均工资的10倍；父母的每人一次性丧葬补助金为伤亡职工上年度全省在岗职工月平均工资的8倍。
总之，2016年的工伤伤亡赔偿标准对于劳动者的权益保护起到了积极的作用。
通过对伤残赔偿金、抚恤金和丧葬补助金的调整，更好地保障了受害劳动者及其家属的合法权益，也促进了用人单位对劳动安全卫生工作的重视，有助于减少工伤事故的发生，提高劳动者的安全保障水平。
工伤赔偿计算(山西)
三级：无
四级
四级：无
五级
五级：24个月本人工资
六级
六级：21个月本人工资
七级
七级：15个月本人工资
八级
八级：12个月本人工资
九级
九级：9个月本人工资
十级
十级：6个月本人工资
备注：工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。）
职工因工死亡
序号
工伤赔偿科目
费用标准
承担主体
备注
1
丧葬补助金
6个月统筹地区上年度职工月平均工资
工伤保险基金
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受1、2、3规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受1、2规定的待遇。
2
供养亲属抚恤金（因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）(从职工因工死亡的次月起计发)
8
一次性伤残补助金
（注：自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发【山西第二十六条】）
完全丧失劳动能力
【《工伤保险条例》第三十五条】
一级
一级：27个月的本人工资
工伤保险基金
二级
二级：25个月的本人工资
三级
三级：23个月的本人工资
四级
四级：21个月的本人工资
大部分丧失劳动能力
【《工伤保险条例》第三十六条】
五级
五级：18个月的本人工资
工伤赔偿标准2016
工伤赔偿标准2016
工伤赔偿标准是指在劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而需要获得经济补偿时，按照国家相关规定所确定的赔偿金额和补偿方式。
2016年，我国对工伤赔偿标准进行了一系列调整和修订，以更好地保障劳动者的合法权益。
下面将就2016年工伤赔偿标准的相关内容进行详细介绍。
首先，2016年工伤赔偿标准对工伤认定和赔偿范围进行了明确规定。
在劳动者因工作受到意外伤害或患职业病时，需经过相关部门的认定，确定是否属于工伤范畴。
同时，2016年的工伤赔偿标准扩大了赔偿范围，对于一些特殊情况和新兴职业的劳动者也进行了明确规定，以保障更多劳动者的合法权益。
其次，2016年工伤赔偿标准对赔偿金额进行了调整。
根据我国经济发展和物价水平的变化，2016年的工伤赔偿标准对赔偿金额进行了适当提高，以更好地适应现实情况。
同时，对于不同等级的工伤，赔偿金额也进行了差异化的规定，以更公平地对待不同情况下的劳动者。
另外，2016年工伤赔偿标准对赔偿方式进行了进一步细化。
除
了一次性赔偿外，2016年的工伤赔偿标准还增加了定期赔偿和医疗费用报销等方式，以更全面地保障受伤劳动者的生活和健康。
总的来说，2016年的工伤赔偿标准在保留原有规定的基础上，对工伤认定、赔偿范围、赔偿金额和赔偿方式等方面进行了一系列调整和完善，以更好地适应现实情况和保障劳动者的合法权益。
希望广大劳动者能够加强对工伤赔偿标准的了解，做好相关的防范和应对措施，同时也希望用人单位能够严格遵守相关规定，切实保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿标准2016
工伤赔偿标准2016工伤赔偿标准是指在劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而需要获得相应赔偿时，所适用的赔偿标准。
2016年，我国对工伤赔偿标准进行了一系列调整和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。
下面将对2016年工伤赔偿标准进行详细介绍。
首先，2016年工伤赔偿标准对工伤的认定范围进行了明确。
工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，造成丧失劳动能力或者需要接受医疗护理的情况。
2016年的工伤认定标准更加科学合理，对于一些特殊情况的认定也进行了细化，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。
其次，2016年工伤赔偿标准对于工伤赔偿金的计算方法进行了调整。
根据劳动者的工龄、工资水平以及伤残程度等因素，对工伤赔偿金的计算进行了细化和规范化。
这样一来，劳动者在发生工伤时可以更加清楚地了解自己应该获得的赔偿金额，也能够更好地维护自己的合法权益。
再次，2016年工伤赔偿标准对于职业病的认定和赔偿进行了进一步规范。
对于一些常见的职业病，如尘肺病、化工中毒等，工伤赔偿标准进行了明确规定，使得劳动者在患病后能够更加顺利地获得相应的赔偿和医疗待遇。
最后，2016年工伤赔偿标准还对于工伤保险的缴纳和管理提出了更加严格的要求。
企业应当按照规定及时足额地为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者的权益。
同时，对于工伤保险基金的管理和使用也进行了规范，以确保工伤赔偿金能够及时、准确地发放给受益者。
总的来说，2016年工伤赔偿标准的调整和完善，为我国劳动者的权益保护提供了更加有力的法律保障。
通过对工伤认定、赔偿金计算、职业病赔偿和工伤保险管理等方面的规范，使得劳动者在面对工伤时能够更加公平、合理地获得赔偿和待遇。
希望未来能够进一步完善工伤赔偿标准，为劳动者营造更加安全、健康的工作环境。
2019年太原工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2019年太原工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式2019年太原工伤保险赔偿项目一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、一级至四级伤残待遇九、五级、六级伤残待遇十、七级至十级伤残待遇2019年太原工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
2016山西工伤标准
2016山西工伤标准2016年山西工伤标准。
工伤保险是指国家对在工作中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡等情况给予一定经济补偿的一种社会保险制度。
2016年山西工伤标准是指山西省对工伤保险的相关政策规定，包括工伤保险的适用范围、标准和程序等方面的规定。
首先，2016年山西工伤标准规定了工伤保险的适用范围。
根据山西省相关政策规定，工伤保险适用于在山西省境内从事劳动的企业职工、农民工以及其他用人单位聘用的劳动者。
这些劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡等情况，都可以享受工伤保险的相关待遇。
其次，2016年山西工伤标准明确了工伤保险的标准。
根据山西省相关政策规定，对于因工作原因导致的伤残、死亡等情况，工伤保险将给予一定的经济补偿。
具体的标准包括医疗费用、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、丧葬补助金等项目，针对不同的情况有着具体的补偿标准。
另外，2016年山西工伤标准还规定了工伤保险的申报和认定程序。
根据山西省相关政策规定，劳动者在发生工伤后，需要及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险经办机构申报工伤。
经过相关程序的审查和认定，符合条件的劳动者可以享受工伤保险的相关待遇。
总的来说，2016年山西工伤标准为在山西省境内从事劳动的劳动者提供了一定的保障。
这些规定不仅明确了工伤保险的适用范围、标准和程序，也为劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡等情况提供了一定的经济补偿。
同时，这些规定也提醒用人单位和劳动者要加强安全防范意识，减少和避免工伤事故的发生，共同维护劳动者的合法权益。
总之，2016年山西工伤标准的出台，为山西省的劳动者提供了一定的保障和权益保护，也为用人单位和社会各界提供了明确的规范和指导。
希望在未来的工作中，能够进一步完善和落实这些工伤保险的相关政策，为劳动者提供更加全面和有效的保障。
山西省劳动法工伤赔偿
山西省劳动法工伤赔偿根据山西省劳动法，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。
工伤赔偿是指用人单位应当依法向因工作原因受到伤害或患病的劳动者支付的一定数额的经济补偿。
下面将详细介绍山西省劳动法中关于工伤赔偿的相关规定。
首先，根据山西省劳动法，用人单位应当加强对劳动者的劳动保护，采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
用人单位对劳动者实施劳动保护措施的费用，应当列入生产成本，并按照国家有关规定提取劳动保护费。
这一规定体现了用人单位对劳动者的保护责任，有助于预防和减少工伤事故的发生。
其次，如果劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，经鉴定符合工伤认定条件的，用人单位应当及时向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残赔偿金。
工伤医疗费是指劳动者因工伤治疗的医疗费用，由用人单位支付。
工伤补助金是指劳动者因工伤期间丧失劳动能力而享受的经济补助，由用人单位支付。
一次性伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的残疾程度达到一定标准时，用人单位给予的一次性经济补偿。
这些规定保障了因工作原因受到伤害或患病的劳动者的合法权益，使他们能够及时得到医疗救治和经济补偿。
此外，如果劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，经治疗期满后，劳动者的劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动能力鉴定期间的工伤医疗费和工伤医疗期间的工伤补助金，直至劳动者的劳动能力鉴定为丧失劳动能力之日为止。
这一规定保障了劳动者在劳动能力鉴定期间的生活和医疗需求，帮助他们渡过难关。
最后，用人单位应当依法参加工伤保险，按照国家有关规定按月足额缴纳工伤保险费。
工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。
用人单位应当及时足额缴纳工伤保险费，保障劳动者的工伤保险权益。
这一规定有利于建立健全的工伤保险制度，为劳动者提供全方位的保障。
综上所述，山西省劳动法中关于工伤赔偿的相关规定，体现了用人单位对劳动者的保护责任，保障了因工作原因受到伤害或患病的劳动者的合法权益，建立了健全的工伤保险制度。
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2016年山西省工伤赔偿标准
2016年山西工伤赔偿内容
法律依据：《工伤保险条例》、《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》一、一级至四级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)
1、五级伤残就业补助金=本人工资×24个月
2、六级伤残就业补助金=本人工资×21个月
(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)
1、五级工伤医疗补助金=本人工资×36个月
2、六级工伤医疗补助金=本人工资×33个月
(四)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)
1、七级伤残=本人工资×15个月
2、八级伤残=本人工资×12个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×6个月
(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)
1、七级伤残=本人工资×24个月
2、八级伤残=本人工资×21个月
3、九级伤残=本人工资×18个月
4、十级伤残=本人工资×15个月
注：劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同,且距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就
业补助金。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2016年一次性工亡补助金标准：
2016年2月29日,国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入31195元,农村居民人均可支配收入11422元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》,故2016
年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定
的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。