员工激励合同
员工奖金发放合同5篇
员工奖金发放合同5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方奖金发放事宜达成如下协议：一、奖金发放目的1. 为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，甲方决定对乙方实行奖金制度。
二、奖金发放范围及条件1. 奖金发放范围：乙方在甲方工作期间，按照甲方的要求完成本职工作，并表现出色，成绩突出，符合甲方规定的奖金发放条件。
2. 奖金发放条件：乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务，且在工作中表现突出，取得显著成绩。
具体条件根据甲方制定的相关绩效考核标准确定。
三、奖金发放标准及方式1. 奖金发放标准：根据乙方的工作表现、业绩贡献及岗位重要性等因素综合评定，确定奖金金额。
具体标准按照甲方制定的奖金政策执行。
2. 奖金发放方式：奖金分为一次性发放和分期发放两种形式。
一次性发放指年终或项目结束后一次性支付；分期发放指按月、季、半年等方式支付。
具体发放方式由双方协商确定。
四、奖金核算与审批1. 乙方奖金核算由甲方人力资源部门负责，依据绩效考核结果及相关政策规定核算奖金金额。
2. 乙方奖金需经甲方上级领导审批后，方可发放。
五、奖金发放时间1. 甲方应于每月/季度/年度结束后的一定时间内完成乙方奖金的核算和审批工作。
2. 乙方奖金的具体发放时间根据甲方实际情况确定，但应确保在核算和审批完成后尽快发放。
六、违约责任1. 若甲方未按本合同约定及时向乙方发放奖金，则视为甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金并补偿损失。
2. 若乙方存在违反甲方规章制度的行为，甲方有权取消或减少乙方的奖金，并依法依规处理。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
激励合同范本
激励合同范本第一条激励计划1.1 激励对象：乙方在本合同签订时为甲方正式员工，且在合同期内表现优秀、贡献突出的个人或团队。
（1）现金奖励：根据乙方完成的工作任务和业绩指标，给予一定比例的现金奖励。
（2）股权激励：在符合甲方股权激励计划的前提下，给予乙方一定数量的公司股权或期权。
（3）晋升机会：为乙方提供更多的晋升机会，包括职位晋升、岗位调整等。
（4）培训机会：为乙方提供国内外专业培训和学习机会，以提高其专业技能和综合素质。
第二条激励条件2.1 乙方在合同期内，应努力完成甲方下达的工作任务，积极提高个人业绩和团队业绩。
2.3 乙方应积极参与甲方组织的各项活动，为公司的长远发展贡献智慧和力量。
第三条激励期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 在合同期限内，甲方有权根据乙方的表现和业绩，提前终止或延长本合同。
第四条激励金额和支付方式（1）完成季度业绩指标的100%，给予季度奖金的____%。
（2）完成季度业绩指标的120%，给予季度奖金的____%。
（3）完成季度业绩指标的150%，给予季度奖金的____%。
（1）乙方获得的公司股权或期权，甲方将按照公司规定的价格和程序进行转让或授予。
（2）乙方在获得股权激励后，应遵守公司关于股权激励的相关规定，按照约定时间进行解锁和行权。
第五条违约责任（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给公司造成重大损失。
（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。
（3）乙方未经甲方同意，私自离职或违反竞业限制义务。
（1）甲方未按照约定支付激励款项。
（2）甲方违反合同约定，侵害乙方的合法权益。
第六条其他事项6.1 本合同的解释权归甲方所有。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
名词解释：1. 激励方：指甲方，即提供激励措施的公司或机构。
2. 被激励方：指乙方，即接受激励措施的员工或团队。
企业员工激励合同范本
合同编号：_______甲方（企业名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关激励事项达成如下协议：一、激励目的1. 激励乙方充分发挥个人潜能，提高工作效率和质量；2. 调动乙方的工作积极性，增强团队凝聚力；3. 促进甲方企业的发展，实现双方共赢。
二、激励方式1. 绩效奖金：根据乙方的工作绩效，甲方将在每个考核周期结束后给予乙方相应的绩效奖金。
具体奖金数额及评定标准如下：（1）考核周期：每年一次，自合同签订之日起至次年同月同日止。
（2）评定标准：根据甲方制定的绩效考核制度，结合乙方的工作表现、工作成果、团队协作等因素进行综合评定。
（3）奖金发放：绩效奖金在考核结束后一个月内发放。
2. 股权激励：甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，在一定条件下给予乙方一定的股权激励。
具体股权激励方案如下：（1）股权激励对象：公司高层管理人员、核心技术人员及重要岗位员工。
（2）股权激励方式：股票期权、限制性股票等。
（3）股权激励条件：乙方需满足公司规定的任职资格、业绩考核、服务期限等条件。
3. 培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升个人能力，为乙方提供职业发展空间。
4. 工作环境：甲方为乙方提供良好的工作环境，包括办公设施、工作场所等。
三、激励条件1. 乙方需遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方需努力完成工作任务，保证工作质量。
3. 乙方需积极参与团队协作，为团队发展贡献力量。
4. 乙方需保持良好的职业道德，维护甲方企业形象。
四、激励合同的变更与解除1. 双方在合同履行过程中，如需变更激励方式或条件，应协商一致，并签订补充协议。
2. 任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
员工激励合同协议书
员工激励合同协议书甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本员工激励合同协议书（以下简称“本合同”）。
第一条激励目标1.1 甲方旨在通过本合同，为乙方提供明确的工作目标和激励措施，以促进乙方在岗位上取得更好的业绩。
1.2 乙方同意接受甲方提供的激励措施，并承诺按照甲方的要求，努力完成工作任务。
第二条激励措施2.1 甲方将根据乙方的工作表现，提供以下激励措施：2.1.1 绩效奖金：根据乙方完成的工作量和质量，甲方将给予相应的绩效奖金。
2.1.2 晋升机会：表现优秀的乙方将获得优先晋升的机会。
2.1.3 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
2.1.4 其他激励：包括但不限于股票期权、分红权、额外假期等。
第三条激励条件3.1 乙方必须遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
3.2 乙方应积极参与甲方组织的培训和团队建设活动。
3.3 乙方应保持良好的工作态度和职业道德。
第四条激励实施4.1 甲方将根据乙方的工作表现，定期评估并决定是否给予激励。
4.2 激励的具体实施细则，由甲方根据实际情况制定，并通知乙方。
第五条合同期限5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
5.2 合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。
第六条违约责任6.1 如乙方未能履行本合同约定的义务，甲方有权取消或减少对乙方的激励。
6.2 如甲方未能按照本合同约定提供激励，乙方有权要求甲方履行或解除本合同。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
员工激励合同8篇
员工激励合同8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方为鼓励员工发挥创造性和工作积极性，促进公司的持续发展和提升竞争力，同时，乙方积极努力、表现出色，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下员工激励合同协议：一、激励目的本合同旨在通过明确激励措施和奖励机制，激发乙方的工作热情和创新精神，提高乙方的工作业绩和效率，并为甲方创造更大的价值。
同时，通过本合同的实施，加强双方的合作与信任，促进公司的长期稳定发展。
二、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本工资调整：根据乙方的岗位价值和工作表现，适时调整基本工资水平。
（2）奖金激励：设立年终奖金、项目完成奖金等，具体金额根据乙方的工作业绩和公司业绩确定。
（3）津贴补贴：根据乙方的工作性质、工作环境等因素，给予相应的津贴和补贴。
2. 晋升机会：根据乙方的专业技能、管理能力及工作业绩，提供晋升机会，包括但不限于岗位晋升、职务提升等。
3. 培训与发展：（1）提供与岗位相关的培训机会，提升乙方的专业技能和知识水平。
（2）鼓励乙方参加外部培训、研讨会等活动，促进个人成长和职业发展。
4. 荣誉授予：对表现突出的乙方进行荣誉授予，增强乙方的归属感和成就感。
三、考核与评估1. 考核标准：双方约定以岗位目标、工作业绩、能力素质等为主要考核标准。
2. 考核周期：每年进行一次年度考核，同时根据需要进行项目考核。
3. 考核结果：考核结果作为乙方激励措施调整的重要依据。
四、权利义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现调整激励措施，乙方未达预期业绩时，甲方可调整相应激励措施。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
3. 乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
五、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定履行激励措施，乙方有权要求甲方履行。
员工激励合同范本
员工激励合同范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进公司发展，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工激励事宜达成如下合同条款：第一条激励目标1.1 乙方应根据甲方制定的工作目标和任务，努力完成工作职责。
1.2 乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，不断提升个人业务能力和综合素质。
第二条激励内容2.1 甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方以下激励：2.1.1 年终奖金：根据公司年度利润及乙方绩效评估结果，给予相应比例的年终奖金。
2.1.2 股票期权：根据公司股票期权计划，乙方可按一定条件获得公司股票期权。
2.1.3 晋升机会：乙方表现优秀，甲方将优先考虑给予晋升机会。
2.1.4 培训机会：甲方将根据乙方的工作表现和公司培训计划，提供培训机会。
2.1.5 其他激励：甲方可根据实际情况给予乙方其他形式的激励。
第三条激励条件3.1 乙方须满足以下条件方可享受激励：3.1.1 遵守甲方的规章制度和工作纪律。
3.1.2 完成甲方规定的工作目标和任务。
3.1.3 在年度绩效评估中达到甲方规定的标准。
第四条激励发放4.1 年终奖金：甲方将于次年第一季度内发放。
4.2 股票期权：甲方将根据公司股票期权计划的具体规定执行。
4.3 晋升机会：甲方将根据公司晋升政策和乙方的工作表现决定。
4.4 培训机会：甲方将根据培训计划和乙方的工作表现安排。
4.5 其他激励：甲方将根据实际情况和乙方的工作表现决定发放时间和方式。
第五条合同变更和解除5.1 双方应本着诚信原则履行本合同，任何一方不得擅自变更或解除合同。
5.2 如因不可抗力或其他特殊情况导致合同无法继续履行，双方应协商解决。
5.3 乙方违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同。
第六条争议解决6.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
员工激励合同5篇
员工激励合同5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________鉴于甲方为激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和效率，根据相关法律法规，经双方友好协商，达成以下员工激励合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，通过激励措施，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和效率，促进公司的长期发展。
二、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本工资：乙方完成规定的岗位职责后，将按照甲方的薪酬制度获得相应的基本工资。
（2）绩效奖：乙方年度考核合格及以上者，将根据业绩贡献获得相应的绩效奖金。
（3）其他补贴：根据乙方的工作性质、工作环境等因素，甲方将给予相应的补贴。
2. 晋升机会：乙方在甲方公司工作期间，表现优异者将获得更多的晋升机会。
3. 培训与发展：甲方将提供完善的培训体系，为乙方提供专业技能和个人素质的提升机会。
4. 荣誉激励：对表现突出的员工，甲方将给予荣誉称号，以表彰其贡献。
三、乙方职责与义务1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 履行岗位职责，完成工作任务。
3. 积极参与甲方的各项活动，服从管理。
4. 维护甲方形象和利益，保守甲方的商业秘密。
四、绩效考核与激励兑现1. 甲方将对乙方进行定期绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、职业操守、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，甲方将按照本合同的约定兑现相应的薪酬激励、晋升机会、培训与发展、荣誉激励等。
五、合同期限与终止1. 本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 合同期限届满，如甲乙双方继续合作，可协商续签本合同。
3. 在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）违反国家法律法规或甲方的规章制度。
（2）未能完成岗位职责或工作任务。
（3）有损害甲方形象和利益的行为。
六、违约责任1. 甲乙双方因一方违反本合同的约定，导致本合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任。
奖金发放合同5篇
奖金发放合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和创造力，决定设立奖金制度，为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下奖金发放合同：一、奖金发放目的甲方为激发乙方的工作热情、提高工作效率及创新能力，根据公司相关制度和政策，设立奖金发放制度。
通过本次奖金发放，激励乙方继续积极工作，为公司创造更多价值。
二、奖金发放对象及条件1. 乙方在甲方公司工作表现优秀，符合公司相关规定的员工。
2. 乙方需完成所分配的工作任务，并达到相应的业绩指标。
3. 乙方在团队合作中表现良好，积极为公司创造价值。
三、奖金种类与金额1. 年度优秀员工奖：根据乙方年度工作表现及业绩贡献，奖金金额最高可达人民币______万元。
2. 项目贡献奖：根据乙方在特定项目中的贡献程度，奖金金额视项目规模及贡献程度而定。
3. 创新成果奖：对于乙方在技术创新、产品研发等方面取得重大成果的，奖金金额视成果价值及影响程度而定。
4. 其他奖项：根据甲方公司政策及其他相关规定设立的奖项。
四、奖金发放程序1. 乙方需向甲方提交奖金申请及相关证明材料。
2. 甲方对乙方的申请进行核实与评估，确定乙方是否符合奖金发放条件。
3. 甲方根据公司制度和政策，对乙方提交的申请进行审批。
4. 审批通过后，甲方将在指定时间内将奖金发放至乙方指定账户。
五、双方责任与义务1. 甲方应按时足额发放奖金，确保奖金发放的公正、公平。
2. 乙方应严格遵守公司相关制度和政策，确保奖金申请的真实性和合法性。
3. 乙方应积极参与公司各项工作，努力为公司创造价值。
4. 双方应共同遵守本合同条款，确保合同的履行。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额发放奖金，应按照未支付金额的百分之___向乙方支付违约金。
2. 若乙方提交虚假材料申请奖金，甲方有权撤销本次奖金发放，并追究乙方的法律责任。
七、争议解决如双方在奖金发放过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
员工分红权激励协议范本6篇
员工分红权激励协议范本6篇第1篇示例：员工分红权激励协议范本一、合约当事人甲方：公司名称（简称“公司”）地址：公司地址乙方：员工姓名（简称“员工”）身份证号：员工身份证号地址：员工地址为了激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和创造性，特制定本分红权激励协议，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议：二、分红权激励范围1. 本协议适用于员工的分红权激励，分红权激励将根据员工在公司的工作表现和贡献进行评定和分配。
2. 员工的分红权激励将基于公司的综合发展情况、员工的绩效评价、业绩目标完成情况等综合因素进行考量。
3. 具体分红权激励计算方法、分配比例等信息将由公司在每年年初制定，并向员工明确说明。
三、分红权激励计算方法1. 员工分红权的计算将基于该员工在公司的工作时间、岗位等因素进行考量。
2. 公司将结合员工的个人绩效考核情况，将员工分为不同等级，并分别给予相应的分红权激励。
3. 具体的分红权计算公式为：分红权激励=基础分红权+绩效奖金，其中基础分红权为员工基本工资的一定比例，绩效奖金根据员工绩效等级进行确定。
1. 公司将根据员工的绩效情况和分级结果，按照公司制定的分红权激励支付政策进行发放。
2. 分红权激励将于每年的年终或者其他约定的时间节点进行支付，具体支付方式为转账或者现金发放。
3. 支付过程中，公司将遵循相关规定，保证支付过程的安全和合法性。
五、保密条款1. 本协议项下的一切信息均为商业机密，对甲乙双方来说具有保密性。
2. 未经对方得到书面授权，任何一方不得向第三方透露或泄露本协议约定的信息。
3. 违反保密条款的一方将承担相应的法律责任。
六、协议变更本协议的任何变更，须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。
七、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议自双方签章之日起生效，有效期至协议约定事项完成。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工分红权激励协议范本7篇
员工分红权激励协议范本7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司绩效，根据相关法律法规及公司章程，经双方友好协商，就甲方对乙方实施分红权激励计划达成如下协议：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方在分红权激励计划中的权利和义务，保护双方权益，确保激励计划的顺利实施。
二、激励对象与条件2. 乙方需为甲方的在职员工，且在公司担任特定职务或具备特定技能。
3. 乙方在公司的服务年限、业绩表现等符合甲方规定的分红权激励条件。
三、激励内容与形式4. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及公司业绩等因素，给予乙方相应的分红权。
5. 分红权激励形式为股权分红，具体分红比例根据乙方在公司的贡献及业绩确定。
四、权利与义务6. 乙方在行使分红权期间，应继续为甲方服务，遵守公司规章制度，完成工作任务。
7. 乙方获得的分红权不等同于股权，不具有公司管理的表决权。
8. 分红权的行使受限于甲方的经营状况及盈利情况，若公司亏损，乙方不得要求分红。
五、期限与终止9. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
10. 在协议有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得擅自终止本协议。
11. 协议终止时，乙方的分红权自动失效。
若公司盈利，甲方应根据协议约定进行最后一次分红。
六、争议解决12. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他13. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
14. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
15. 本协议经双方签字盖章后生效。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_________________________篇2甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定实施员工分红权激励计划，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方实施员工分红权激励计划，旨在激发乙方的工作热情，提高乙方的归属感和忠诚度。
员工激励协议书（通用5篇）
员工激励协议书员工激励协议书一、协议书怎么写1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。
2 、正文：条款内容协商目的协商目的责任协议的时间和期限协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}履行条款期限违反条款的责任处理落款{签署}签署日期二、员工激励协议书（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书后则有法可依，有据可寻。
那么相关的协议书到底怎么写呢？下面是小编整理的员工激励协议书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工激励协议书1甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。
现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条奖励条件1、乙方担任甲方职务。
2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：①已经在甲方服务满xx年；②从本合同签订之日起将在甲方服务满xx年。
3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。
4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。
乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。
第二条奖励方式1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。
2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。
详情见表一。
3、奖励所得金额在次月的xx号按时发放，不得拖延。
第三条奖励年限乙方受奖励年限自 ____年____月____日至 ____年____月____日。
第四条奖励之取消1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。
2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。
3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。
绩效激励合同5篇
绩效激励合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方为了共同实现公司的发展目标，提高员工工作积极性和效率，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就绩效激励事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于绩效激励的相关条款，通过设定明确的绩效目标，激发乙方的工作热情，提高乙方的业务水平，促进公司的发展。
二、绩效目标1. 乙方应按照甲方的要求，努力完成本职工作，并达成个人年度绩效目标。
2. 乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。
三、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本薪酬：甲方按照公司规定，按月支付乙方基本薪酬。
（2）绩效薪酬：乙方年度绩效考核合格后，甲方根据乙方绩效表现，支付相应的绩效薪酬。
2. 晋升激励：（1）乙方绩效表现优秀，符合公司晋升条件，甲方将给予晋升机会。
（2）乙方晋升后，将享受更高层次的薪酬和福利待遇。
3. 培训与发展激励：（1）甲方将根据乙方绩效表现，为乙方提供培训和发展机会。
（2）乙方参加培训后，需将所学知识和技能运用到工作中，提高工作质量和效率。
4. 荣誉激励：（1）对表现突出的乙方，甲方将给予荣誉称号。
（2）乙方获得荣誉称号后，将作为公司典范，享受相应待遇。
四、考核与兑现1. 甲方每年对乙方进行至少两次绩效考核，考核内容包括工作业绩、职业操守、团队协作能力等方面。
2. 乙方绩效考核结果达到约定标准后，甲方将按照本合同约定的激励措施兑现。
3. 乙方绩效考核结果未达到约定标准，甲方可视情况给予警告、调整岗位、降低薪酬等处理措施。
五、合同期限与终止1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，甲乙双方可协商续签本合同。
3. 在合同期限内，甲乙双方均不得无故解除合同。
如一方违反合同约定，应承担相应违约责任。
(一般员工)股权激励协议范本8篇
（一般员工）股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的正式员工，双方根据相关法律法规，本着平等互利的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高乙方的工作积极性和忠诚度，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
本协议旨在明确双方权益，确保股权激励计划的顺利实施。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在约定的时间内，按照约定的条件行使期权，购买公司股票。
2. 股票增值权：乙方享有公司股票增值带来的收益权，具体收益根据乙方持有的股权比例及公司股票市场价格确定。
3. 利润分享：乙方参与公司利润分享计划，根据公司业绩和乙方贡献分享利润。
三、股权持有及行使1. 乙方持有的股权数量、比例及行使方式由甲方根据公司法及相关法律法规确定。
2. 乙方持有的股权应遵守公司章程及有关规定，不得擅自转让、质押或以其他方式损害公司利益。
3. 乙方行使股票期权或分享利润时，应遵守公司相关规定的期限和条件。
四、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，但应保障乙方权益。
2. 乙方有权按照本协议约定的方式和条件行使股权激励。
3. 双方应共同遵守公司章程及相关法律法规，维护公司利益和形象。
4. 乙方应尽职尽责为公司发展做出贡献，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
五、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议到期后，根据双方意愿及公司业绩，可协商续签。
3. 在协议有效期内，若乙方违反本协议约定的义务，甲方有权终止本协议。
4. 本协议终止时，乙方持有的股权应按照公司章程及相关法律法规处理。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
员工激励合同
员工激励合同甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲、乙双方为共同发展和实现公司的长远目标，本着互惠互利的原则，经友好协商，达成以下员工激励合同：一、合同目的本合同旨在激励乙方积极工作，提高工作质量和效率，促进公司的发展，明确双方的权利和义务。
二、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本工资：乙方完成约定工作任务，甲方支付基本工资。
（2）绩效奖金：根据乙方的绩效表现，甲方将给予相应的奖金。
（3）年度调薪：甲方每年对乙方的薪资进行评估，根据工作表现和市场薪资水平进行适当调整。
2. 晋升机会：（1）甲方将为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的职业技能和知识水平。
（2）根据乙方的实际工作表现和公司需求，甲方将优先考虑乙方的晋升和调岗。
3. 荣誉激励：（1）对表现优秀的乙方，甲方将给予荣誉称号，如优秀员工、优秀管理者等。
（2）甲方将建立员工荣誉墙，记录乙方的荣誉和贡献。
4. 员工福利：（1）甲方为乙方提供五险一金。
（2）乙方享受公司规定的带薪年假、病假等。
（3）甲方为乙方提供节日福利、员工旅游等。
三、考核与评估1. 甲方将建立公正的考核机制，对乙方的工作绩效进行定期考核。
2. 考核内容包括工作数量、质量、效率、团队合作等方面。
3. 考核结果将作为甲方对乙方激励的依据。
四、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可以续签。
五、双方责任与义务1. 甲方应按时支付乙方的薪酬和福利。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，完成约定的工作任务。
3. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露机密信息。
4. 双方应共同维护公司的声誉和形象。
六、违约责任1. 甲方未按时支付乙方薪酬或福利的，应按约定支付违约金。
2. 乙方违反公司规章制度或约定的工作任务的，应承担违约责任。
3. 双方违反合同约定的其他情形，按照相关法律规定处理。
技术员工激励合同范本
技术员工激励合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______（公司全称）地址：_______代表人：_______（姓名）职务：_______乙方（员工）：_______（姓名）身份证号：_______地址：_______第一条激励目标1.2 激励目标可根据公司业务发展及乙方工作表现进行调整，调整后的目标需双方书面确认。
第二条激励方式2.1 甲方为乙方设立年度奖金，奖金金额根据乙方达成激励目标的情况确定，具体计算方式为：_______（具体计算公式）2.2 甲方有权根据乙方的工作表现，给予乙方期权、股票等形式的长期激励，具体方案由双方另行协商确定。
第三条激励期限3.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。
3.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
第四条乙方权益保障4.1 乙方在合同期内享有国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、保险等。
4.2 乙方在合同期内的奖金及长期激励收益，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。
第五条保密条款5.1 乙方在合同期内及合同终止后_______年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向第三方泄露。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条合同的解除与终止6.1 在合同期内，甲乙双方均可依法解除或终止本合同。
6.2 合同解除或终止的，甲方应根据乙方在合同期内的实际工作表现，按照相关法律法规及本合同约定支付乙方应得的奖金及长期激励。
第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以明确。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______附件列表：1. 技术员工激励合同（本合同）2. 乙方身份证复印件3. 甲方营业执照复印件4. 乙方岗位说明书5. 激励目标及考核标准详细说明6. 期权、股票等长期激励具体方案（如有）7. 双方签订的补充协议（如有）。
员工超额激励奖金合同模板
员工超额激励奖金合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激励员工的工作积极性和努力程度，特制定本《员工超额激励奖金合同》，经双方友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实的原则，达成如下协议：一、奖金标准1.1 乙方达到或超过甲方规定的销售目标、业绩目标或其他指标时，将根据实际完成情况发放奖金。
奖金标准以甲方制定的激励政策为准。
1.2 奖金发放时间为每月底或季度底，具体发放时间以甲方通知为准。
二、奖金计算方法2.1 奖金计算按照乙方实际完成的业绩或指标进行统计，根据成绩的好坏确定奖金数额。
2.2 奖金计算方式为乙方实际完成业绩的百分比乘以奖金基数。
三、奖金基数及发放方式3.1 奖金基数为乙方实际完成的任务额或指标的固定百分比，具体比例由甲方制定。
3.2 奖金发放方式为直接发放至乙方个人银行账户，具体操作由甲方指导执行。
四、奖金申诉机制4.1 乙方如对甲方发放的奖金有异议，可向甲方人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会对甙方提出的异议进行认真核实，并及时给予答复。
五、奖金税费5.1 乙方在领取奖金时需自行缴纳个人所得税，并遵守国家相关税法规定。
5.2 甲方应负责将乙方需要缴纳的税费从奖金中扣除并上交给税务部门，以保证乙方所得奖金的合法合规。
六、保密义务6.1 乙方保证在签署本协议后不得泄露甲方的商业机密和敏感信息，否则将承担相应的法律责任。
七、违约责任7.1 如果乙方未能按照本合同的约定完成任务或目标，甲方有权取消或减少相应的激励奖金。
7.2 如果甲方未能按照本合同的约定发放激励奖金，乙方有权向有关部门提出申诉，并要求甲方承担相应的赔偿责任。
八、争议解决8.1 若双方因本合同的履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他9.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
9.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满后自动失效。
企业员工激励合同模板
合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间的激励事宜达成如下协议：一、总则1.1 为充分调动乙方的工作积极性、创造性，发挥乙方智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队，甲方特制定本激励合同。
1.2 本激励合同适用于甲方全体员工，旨在提高公司整体竞争力和可持续发展能力。
二、激励原则2.1 全面激励原则：甲方将对所有员工进行激励，确保激励的公平性和普遍性。
2.2 差异化激励原则：根据员工的工作表现、岗位性质和公司发展需求，甲方将采取差异化激励措施。
2.3 动态调整原则：甲方将根据市场变化、公司发展和员工个人成长，适时调整激励方案。
三、激励方式3.1 薪酬激励：甲方将根据行业水平、公司发展和员工个人能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
3.2 奖金激励：甲方将设立各类奖金，如年终奖、项目奖金等，以表彰员工在各项工作中的突出贡献。
3.3 职业发展激励：甲方将为员工提供职业发展规划，包括培训、晋升等机会，助力员工成长。
3.4 工作环境激励：甲方将努力营造良好的工作环境，提高员工满意度。
3.5 精神激励：甲方将通过表彰、荣誉等方式，对表现突出的员工进行精神激励。
四、激励条件与考核4.1 激励条件：乙方在合同期内，按照甲方要求完成各项工作任务，且无重大违规行为。
4.2 考核方式：甲方将建立科学的考核体系，定期对乙方的工作绩效进行评估。
五、合同期限5.1 本激励合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年。
5.2 本激励合同期满后，如甲乙双方同意，可续签合同。
六、违约责任6.1 甲方违反本合同规定，未按约定给予乙方激励，乙方有权要求甲方履行义务。
6.2 乙方违反本合同规定，未履行工作职责，甲方有权根据相关规定进行处理。
2024版企业员工绩效激励管理合同
2024版企业员工绩效激励管理合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（企业）名称及地址1.2 乙方（员工）姓名及工号1.3 丙方（绩效激励管理方）名称及地址第二条绩效激励目标2.1 绩效激励目标的设定2.2 绩效激励目标的达成标准2.3 绩效激励目标的评估方法第三条绩效激励方案3.1 绩效激励奖励机制3.1.1 奖励类型及标准3.1.2 奖励的发放时间及方式3.2 绩效激励惩罚机制3.2.1 惩罚类型及标准3.2.2 惩罚的执行时间及方式第四条绩效激励的实施流程4.1 绩效激励计划的制定4.2 绩效激励计划的提交与审批4.3 绩效激励计划的实施与监督4.4 绩效激励结果的评估与反馈第五条绩效激励结果的应用5.1 绩效激励结果与员工晋升5.2 绩效激励结果与薪酬调整5.3 绩效激励结果与培训发展第六条保密条款6.1 双方对绩效激励管理合同内容的保密6.2 双方对绩效激励过程中获取的商业秘密的保密第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件及程序7.2 合同解除的条件及程序第八条合同的违约责任8.1 甲方未按约定提供激励措施的违约责任8.2 乙方未按约定完成绩效目标的违约责任8.3 丙方未按约定提供管理服务的违约责任第九条争议解决方式9.1 双方发生合同争议时的解决方式9.2 双方发生合同争议时的举证责任第十条合同的生效、终止与续签10.1 合同的生效条件10.2 合同的终止条件10.3 合同的续签条件第十一条甲方权益保障11.1 甲方对乙方绩效激励结果的监督权11.2 甲方对丙方管理服务的监督权第十二条乙方权益保障12.1 乙方对绩效激励结果的知情权12.2 乙方对丙方管理服务的建议权第十三条丙方权益保障13.1 丙方对甲方、乙方提供的信息的保密权13.2 丙方对管理服务费用的收取权第十四条其他约定14.1 双方对合同未尽事宜的补充协议14.2 双方对合同无效条款的声明14.3 双方对合同的解释权第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（企业）名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号。
员工激励合同
员工激励合同
合同编号，__________。
本员工激励合同（以下简称“本合同”）由以下双方于____年____月____日签订：
雇主，（公司名称）。
地址：
联系人：
电话：
邮箱：
员工，（员工姓名）。
地址：
联系电话：
邮箱：
鉴于雇主愿意为员工提供激励措施，以激励员工在工作中取得
更优异的业绩，双方经协商一致，达成如下条款：
第一条激励内容。
1.1 雇主将为员工设立激励计划，包括但不限于奖金、股票期权、福利待遇等，具体内容由双方协商确定。
1.2 激励计划将根据员工在工作中的表现和业绩进行评定和发放，具体标准和程序另行协商确定。
第二条权利与义务。
2.1 员工应当按照公司规定，认真履行工作职责，努力提升工
作业绩，确保达到激励计划的相关指标。
2.2 雇主应当按照激励计划的约定，及时足额地发放激励待遇，并提供必要的支持和帮助，确保员工能够顺利完成激励目标。
第三条保密条款。
3.1 双方应当对本合同涉及的商业机密和激励计划内容保密，不得向任何第三方透露或披露相关信息。
第四条其他条款。
4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。
4.2 本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：员工（签字）：
日期，____年____月____日日期，____年____月____日。
以上为员工激励合同范本，如有任何疑问或需要进一步修改，请随时与本专家联系。
员工激励劳动合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为员工，乙方同意在甲方工作，特订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。
2. 本合同期满前_______个月，甲方应书面通知乙方，乙方有权选择续签或终止合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方从事的工作岗位为：_________________________。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，服从甲方的管理。
三、工作地点乙方的工作地点为：_________________________。
四、工作时间1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。
2. 乙方加班应按照国家相关规定支付加班费。
五、劳动报酬1. 乙方工资标准为：_______元/月。
2. 乙方工资发放时间为每月_______日。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年假：根据国家规定及公司政策，乙方享有带薪年假。
（2）节日福利：在传统节日，甲方为乙方提供相应的节日福利。
（3）培训机会：甲方为乙方提供内部培训和外部培训机会。
七、员工激励1. 甲方设立以下员工激励措施：（1）绩效考核：根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方对表现优异的员工给予奖励。
（2）晋升机会：甲方为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
（3）奖金制度：甲方设立年终奖金制度，对业绩突出的员工给予奖励。
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员工股权激励合同(完整版)
甲方（企业）：有限公司
法定代表人:
联系电话：
住址：
乙方(员工)：
身份证号：
职务：
联系电话：
为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。
甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签订本入股协议书,以兹双方共同遵守。
第一条持股方式
1、内部员工持股主要采取岀资购股和奖励股权两种取得方式。
①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方；
②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。
2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。
第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币500万元(即为甲方公司总股份的100%)，共分为500股,每股为1万元。
第三条乙方持股比例及持股时间:
1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币万元,计股，占甲方公司总股份的%。
此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务。
2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：开户银行：,户名: 账号：。
3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股,占公司总股份的%,该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红；
4、入股时间：出资购股部分自年月日起计
算(生效)；奖励股份部分自年月日起计算(生效)。
第四条利润分享和亏损分担
1、甲乙双方按各自股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。
2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资承担责任。
3、甲乙双万共同出资形成的股份及其孳生物(法定孳生是指依一定的法律关系由原物所生的物，如房屋出租所得的租金，依股本金所得的股息等)为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。
4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后,甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产。
第五条利润分配时间及分配方式
1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。
每月收入扣除税费、成本(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等所有应支出后,是为当月纯利润。
2、分红日期：每年元月底前。
3、分配方式：每年1次,拿上年度净利润的60%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红；剩余40%作为公司的发展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。
第六条奖励股权的收回
1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权(此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方)，被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红。
2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。
注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。
第七条出资购股的退股
1、自本协议签订日起5年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份,但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。
2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的,即视为乙方自愿退股,甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。
3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为,则乙方有权立即退股，甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。
4、自本协议签订日起,如乙方在甲方公司任职满8年,不论乙方是否在职,甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份,除乙方书面申请退股外。
5、为了维护公司的整体利益,乙方不得私自对外转让其购买的公
司股份,必须书面向甲方说明转让股权的原因,得到甲方书面同意,并甲方有优先回购乙方永久股权的权利。
第八条持股员工的永久持股权
1、乙方为甲方服务满8年以上的,乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利,该权利不因乙方劳动关系的终止而终止;未经乙方申请或书面同意,甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。
2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股权,不包括甲方奖励的股权。
第九条违约责任
本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。
违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。
第十条适用法律及争议解决
1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。
2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据《公司法》的规定，行使下列权利
(1)查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告；
(2)参加公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权；
(3)按照出资比例分取红利;
(4)公司清算时,按照出资比例分配剩余财产;
(5)公司新增资本时,出资人可以优先认购;内部股东转让股份时有
优先认购权;
(6)《公司法》和《公司章程》规定的其他权利。
2、公司股东会需要对公司的经营方针、投资计划、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程决定公司分立、合并等重大事项进行表决时,乙方有权发表意见或建议,并有权按所占的股份比例进行表决。
3、若甲方违反本协议任何条款约定的,如:拒不提供公司经营管理决策和股权收益情况,资产损益表、财务会计报告等,乙方均有权自行决定收回投资款或进行审计、调查等,而所发生的费用均由甲方承担,且乙方有权根据结果确定是否继续履行本协议。
4、乙方在本协议约定的持股或分红期间,以及在退股或离职后2年内,如未经甲方书面同意,不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或类似的项目,否则乙方必须赔偿甲方的损失。
5、财务由甲方保管,乙方监管,每月核算后由甲方每月召开一次股东大会,公布上月的经营成果,并由甲乙双方共同签字。
6、甲方保证公司的财务核算遵行现行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》的规定,绝不损害乙方的合法利益,并向乙方公开核算结果。
7、自本协议签订日前,甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。
8、乙方接受甲方转入但不限于投资(奖励股)款、股权分红等款项的银行账号，开户银行，户名。
9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号(以下简称联系方式)均为真实有效的联系方式,协议一方为履行本协议,以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件,一经发出就视为对方知悉(如联系方式有变更应及时书面通知另一方)。
10、双方遇有无法控制的时间或情况(包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等)及政府行为,应视为不可抗力事件;若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时,应把本合同规定的履行义务的时间延长,延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。
第十二条以上合同若有修正,经甲、乙双方协商后签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力,补充协议与本合同相抵触的,以补充协议为准。
第十三条本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法人（签章）：姓名（签章）：
身份证号：。