员工迟到早退旷工处罚

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公司迟到旷工管理制度

一、总则为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未签到或未请假而未到岗。

2. 早退：员工在规定的工作时间内擅自离岗，未办理请假手续。

3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未完成规定的工作任务。

三、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到处理：（1）迟到1-30分钟，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；（2）迟到31分钟以上，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；（3）迟到超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。

2. 早退处理：（1）早退1-30分钟，扣除当月工资的5%作为早退罚款；（2）早退31分钟以上，扣除当月工资的10%作为早退罚款；（3）早退超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。

3. 旷工处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款；（2）旷工2天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款；（3）旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，经批准后方可离岗。

2. 请假时间：事假、病假、产假、丧假、婚假等按照国家规定执行。

3. 请假手续：员工需填写《请假单》，经部门主管、人力资源部审批后生效。

五、监督与考核1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行调查和处理。

2. 部门主管对本部门员工的出勤情况进行考核，定期向人力资源部汇报。

3. 对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。

打卡迟到旷工早退规章制度

打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。

2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。

3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。

4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。

2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。

3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。

4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。

三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。

2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。

3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。

4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。

四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。

2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。

3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。

4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。

以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。

考勤制度罚款通知

尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。

一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。

2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。

3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。

4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。

二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。

2. 旷工1天，扣除2天工资。

3. 旷工5天以上，按自动离职处理。

三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。

2. 对举报者给予奖励。

四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。

2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。

3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。

2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。

以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。

最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。

员工迟到早退管理制度条例优秀10篇

员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。

XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。

有可能会有人认为迟到早退是小事。

但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。

KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。

公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)

公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。

四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。

以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。

每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。

公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。

三、考勤统计及工作评价。

1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。

2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。

超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。

规章制度迟到早退算旷工

规章制度迟到早退算旷工
一、迟到和早退的定义
1. 迟到：指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位或者在工作时间内离开工作岗位。

2. 早退：指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。

二、迟到早退算旷工的标准
1. 迟到超过15分钟算作一次旷工，早退也按照同样的标准计算。

2. 连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪，需要公司对员工进行严肃处理。

三、迟到早退算旷工的处罚措施
1. 首次迟到或早退：口头警告，提醒员工不要再犯。

2. 第二次迟到或早退：书面警告，要求员工进行自我反省，并严格遵守公司的规定。

3. 第三次迟到或早退：扣除当月的绩效工资，并记录在个人档案中。

4. 连续迟到或早退达到5次以上：停发当月工资，直至员工改正为止。

5. 对于严重迟到或早退行为，公司有权进行停职甚至解雇处理。

四、其他相关规定
1. 员工需提前向主管汇报个人因事情耽误迟到或早退的情况，供主管合理安排工作。

2. 在发生迟到或早退情况时，员工应当主动向主管请假，申请调休等合理解决办法。

3. 对于在工作中出现的特殊情况导致迟到或早退的情况，员工应当及时向主管汇报，以便主管做出合理的安排。

五、总结
通过实行严格的迟到早退算旷工制度，可以有效规范员工的工作行为，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运转。

同时，员工也应该自觉遵守公司的规定，不断提高自身的工作素质，保持良好的职业操守。

只有通过双方的共同努力，才能实现公司和员工的共赢局面。

考勤管理制度罚款通知

考勤管理制度罚款通知大家好！作为公司的管理者，我们一直致力于建立一套科学有效的考勤管理制度，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

然而，近期我们发现了一些员工在考勤方面存在着严重的问题，比如迟到、早退、旷工等现象频发，严重影响了公司的工作秩序和效率。

为了进一步规范员工的考勤行为，提高员工的责任意识和自律性，我们决定对违反考勤管理制度的员工实行罚款制度。

具体规定如下：一、迟到处罚：对于每天上班迟到超过15分钟的员工，将按照迟到时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 迟到1小时以上，按照实际迟到时间和频次进行相应罚款。

二、早退处罚：对于每天下班早退超过15分钟的员工，将按照早退时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 早退15分钟以内，罚款50元；2. 早退15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 早退30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 早退1小时以上，按照实际早退时间和频次进行相应罚款。

三、旷工处罚：对于出现旷工现象的员工，将按照实际旷工天数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 旷工1天，罚款500元；2. 旷工2天，罚款1000元；3. 旷工3天及以上，每天加罚500元。

四、请假不批准处罚：对于没有经过审批擅自请假的员工，将按照实际请假天数和情况进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 未经批准请假1天，罚款300元；2. 未经批准请假2天，罚款600元；3. 未经批准请假3天及以上，每天加罚300元。

以上规定将于本月起正式执行，希望各位员工严格遵守公司的考勤管理制度，提高工作效率，保持公司的正常运转。

同时，我们也欢迎员工提出建议和意见，共同努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利，生活愉快！公司管理团队日期：20XX年XX月XX日。

企业员工迟到早退旷工制度

企业员工迟到早退旷工制度
企业员工迟到、早退和旷工制度是为了引导员工遵守规定，保证工作效率和纪律的一种管理方式。

其具体细节可以根据企业需求和员工情况进行调整，以下是一些参考的制度内容：
1. 迟到：员工迟到的标准时间可以根据企业情况而定，但一般不超过15分钟。

员工每次迟到都需在工作时间内补偿相应时间，可以以加班形式或扣除工资的方式进行处理。

2. 早退：员工早退的标准时间也可以根据企业需求而定，一般不超过15分钟。

员工早退也需要进行相应时间的补偿，同样可以以加班形式或扣除工资的方式进行处理。

3. 旷工：在没有合理事由的情况下，员工一天未到岗工作或者未按规定时间离开工作岗位，即被视为旷工。

旷工一天需要按照企业规定的扣除工资金额进行扣除，并可能会面临相应的纪律处分，如警告、停职等。

4. 迟到早退次数统计：企业可以设定一个时间段，例如一个月或一个季度来统计员工迟到和早退的次数。

根据迟到早退次数，可以采取不同程度的处理措施，并设置相应的奖惩措施，用以激励和监督员工。

5. 惩罚与奖励：对于经常迟到、早退或旷工的员工，可以给予相应的惩罚，如扣除工资、降级等。

同时，对于表现良好的员工，也可以给予奖励，如加薪、晋升等。

需要注意的是，制定和执行迟到早退旷工制度时，企业应该考虑员工的实际情况，并进行合理的权衡。

应当遵循公平、公正和合理原则，确保员工权益的同时，提高企业的工作效率和团队合作。

考勤管理扣分细则

考勤管理扣分细则
一、迟到早退扣分
员工应按照规定时间准时到达工作岗位，迟到或早退每分钟扣除XX元。

若员工迟到或早退超过XX分钟，则视为旷工半天，按照旷工相关规定进行扣分。

二、旷工扣分
员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。

旷工一天扣除当日工资并额外扣除XX分，连续旷工三天以上者，公司将按照严重违纪处理，并可能解除劳动合同。

三、请假手续不全
员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假条，经批准后方可休假。

若请假手续不全或未经批准擅自休假，将按照旷工处理。

四、加班未申报
员工加班应提前向直接上级申报，经批准后方可加班。

若未申报加班或加班时间超出申报时间，公司将不予支付加班费。

五、擅离职守
员工在工作期间应坚守岗位，不得擅离职守。

若员工擅离职守，扣除当日工资并额外扣除XX分。

六、代打卡行为
员工应自觉进行考勤打卡，严禁代打卡行为。

若发现代打卡行为，双方员工各扣除XX分，并警告一次。

七、会议缺席
员工应按时参加公司组织的各类会议。

若无故缺席会议，扣除当日工资并额外扣除XX分。

八、考勤记录不实
员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

若发现考勤记录不实，扣除当日工资并额外扣除XX分，情节严重者将按照严重违纪处理。

请全体员工严格遵守考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。

员工迟到早退旷工制度范本

员工迟到早退旷工制度范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、迟到、早退规定1. 员工应按时到岗，如有特殊情况需提前向上级主管请假，经批准后方可迟到或早退。

2. 迟到或早退时间超过15分钟且不足1小时的，按半天工资的10%进行处罚；超过1小时以上的，按半天工资进行处罚。

3. 一个月内迟到、早退累计超过3次的，给予警告处罚；累计超过5次的，给予记过处罚；累计超过10次的，给予辞退处理。

三、旷工规定1. 员工未按时到岗且未请假、请假未批准或假条未批准的，视为旷工。

2. 旷工1天以内，按当月工资的200%进行处罚；旷工1天以上的，按当月工资的300%进行处罚。

3. 一个月内旷工累计超过3天的，给予警告处罚；累计超过5天的，给予记过处罚；累计超过10天的，给予辞退处理。

四、请假规定1. 员工因特殊情况需请假时，应提前向上级主管提出申请，并填写《请假单》。

2. 请假时间在1天及以内的，由部门经理审批；请假时间超过1天的，需经公司总经理审批。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应主动配合完成工作任务。

五、考勤记录与统计1. 人力资源部负责员工考勤记录的归档和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 每月末，人力资源部对员工的迟到、早退、旷工情况进行统计，并根据本制度进行处罚。

3. 每年末，人力资源部对员工的考勤情况进行汇总，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

六、其他规定1. 员工在工作期间，应保持通讯设备畅通，以便接收公司通知。

如因个人原因导致无法及时接收通知的，视为正常缺勤。

2. 员工如需调整工作时间，应提前向上级主管提出申请，经批准后方可调整。

3. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

4. 本制度解释权归公司所有，如有争议，最终处理权归公司所有。

通过以上规定，公司可以对员工迟到、早退、旷工等行为进行有效管理，确保工作秩序的正常进行。

迟到早退处罚标准与执行流程

迟到早退处罚标准与执行流程一、迟到早退处罚标准公司对员工的迟到和早退行为采取以下处罚标准：1. 迟到处罚标准：a) 迟到时长在5分钟以内，不予处罚；b) 迟到时长在5分钟以上、30分钟以内，扣除当天工资的1小时；c) 迟到时长在30分钟以上、1小时以内，扣除当天工资的2小时；d) 迟到时长在1小时以上，按旷工处理，扣除当天工资的4小时。

2. 早退处罚标准：a) 早退时长在5分钟以内，不予处罚；b) 早退时长在5分钟以上、30分钟以内，扣除当天工资的1小时；c) 早退时长在30分钟以上、1小时以内，扣除当天工资的2小时；d) 早退时长在1小时以上，按旷工处理，扣除当天工资的4小时。

二、执行流程公司对迟到和早退行为的处罚执行以下流程：1. 登记迟到和早退情况：每天上班前员工需在考勤系统上进行签到，记录上班时间。

如果员工迟到或早退，需将迟到或早退的具体时间填入考勤系统中。

考勤管理员将根据记录的信息进行核对和处理。

2. 发送迟到早退通知：考勤管理员将每日迟到早退情况汇总，并按照执行流程发送通知给相应员工。

通知内容应包括迟到早退的具体时间和相应处罚标准。

3. 预警通知：如果员工连续出现迟到或早退行为，考勤管理员将发送预警通知提醒员工改正行为。

预警通知应明确指出连续迟到早退的次数和可能面临的进一步处罚。

4. 处罚执行：员工接收到迟到早退通知后，应承认自己的行为，并在规定的时间内支付相应罚款。

罚款将从当月工资中扣除。

如果员工不支付罚款，公司将根据劳动合同和相关规定采取进一步行动。

5. 惩戒记录：公司将在员工档案中记录每次迟到和早退行为，包括迟到早退的具体时间、处罚标准和实际执行情况。

这些记录将用于评估员工的绩效和考虑晋升、加薪等事宜。

6. 反馈和改进：公司将定期评估迟到早退处罚制度的执行效果，并根据员工的反馈和情况的变化进行相应的改进和调整。

考勤管理员将与员工保持良好的沟通，解答疑问并提供必要的支持和指导。

通过制定明确的迟到早退处罚标准和执行流程，公司能够有效监管员工的考勤行为，促进员工的守时和责任意识，提高工作效率和企业形象。

公司迟到_旷工管理制度

第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司员工应严格遵守国家有关劳动法规，按时上班，不得迟到、早退、旷工。

第二章迟到规定第四条迟到是指员工未经批准，未按规定时间到达工作岗位的行为。

第五条员工迟到按照以下标准进行处罚：1. 迟到15分钟以内，给予口头警告；2. 迟到15分钟至1小时，扣除当天工资的20%；3. 迟到1小时以上，扣除当天工资的50%。

第六条特殊情况下，如因不可抗力或突发紧急事件导致迟到，员工应立即向部门负责人报告，并提供相关证明材料，经公司领导批准后，可免于处罚。

第三章旷工规定第七条旷工是指员工未经批准，擅自离开工作岗位，未按公司规定履行请假手续的行为。

第八条旷工按照以下标准进行处罚：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 连续旷工两天或以上，视情节严重程度，公司有权解除劳动合同。

第九条员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，如需延长请假时间，应及时办理续假手续。

第四章处罚与申诉第十条违反本制度规定，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第十一条员工对处罚决定不服，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后7个工作日内给予答复。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过本制度的实施，旨在规范员工行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，为公司的发展奠定坚实基础。

希望全体员工共同努力，严格遵守各项规章制度，共同推动公司持续健康发展。

考勤管理制度处罚规定

考勤管理制度处罚规定
考勤管理制度的处罚规定是为管理者处理员工违反考勤规定的行为提供依据和措施，以维护考勤纪律和工作秩序。

以下是一些常见的考勤管理制度处罚规定：
1. 迟到处罚：对于迟到的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

2. 早退处罚：对于提前离开岗位的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

3. 旷工处罚：对于未经允许擅自缺勤的员工，可以采取扣除工资、停职、开除等方式进行处罚。

4. 请假不履行处罚：对于未经批准或未履行请假手续的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

5. 异地打卡处罚：对于在外地打卡或代打卡的员工，可以采取警告、扣除工资、停职、解雇等方式进行处罚。

6. 伪造考勤记录处罚：对于故意伪造考勤记录的员工，可以采取停职、解雇等方式进行处罚。

需要注意的是，具体的处罚规定应根据公司制度和相关法规进行制定，并且在处罚时需要遵循公平、公正和透明的原则，确保处罚与违规行为相匹配。

同时，建议在制定和实施考勤管理制度处罚规定之前，进行充分的沟通和培训，让员工明确制度要求，并加强监督和管理，减少违规行为的发生。

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《考勤管理制度》的补充管理规定

《考勤管理制度》的补充管理规定考勤管理制度是企业内部管理的重要一环，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保企业的正常运转和工作效率。

然而，单纯的考勤制度可能存在一些局限性，因此需要补充一些管理规定来进一步完善和确保考勤管理的有效性。

以下是建议的一些补充管理规定，以推动考勤的有效管理。

一、迟到、早退及旷工处罚机制1.迟到：员工迟到10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工迟到超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。

2.早退：员工早退10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工早退超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。

3.旷工：员工未事先请假，未经批准缺勤，或连续缺勤三天以上，将按旷工处理，并扣除相应工资。

二、请假流程规定1.请假申请：员工请假需提前提交书面申请，写明请假原因、请假起止时间，并附上相应证明材料（如医疗证明等）。

2.请假审批：主管经过审查后，及时回复员工请假申请，并在公司内部相应平台上记录，请假起止时间，以备后续调整考勤记录。

三、加班补偿机制1.弹性工时：公司鼓励员工提前安排好工作时间，若因工作需要而需要加班的情况，员工可与主管协商请示，延长工作时间后适当调整上班时间。

2.经济补偿：员工按规定加班的，应按照国家相关规定支付相应的加班费用，并确保员工加班费按时结算到位。

3.调休制度：员工加班可累积相应的加班时间，主管可根据工作状况合理安排员工调休，以保证员工的正常休息和工作效率。

四、考勤记录核对机制1.考勤打卡：员工需在规定时间内上下班打卡，若因特殊情况未能打卡，员工应及时向主管说明情况，并提供相应的证明材料。

2.考勤核对：主管应每天核对员工的考勤记录与实际情况是否相符，如发现异常情况，应及时与员工沟通并进行调整。

3.审计检查：公司将保留对员工考勤记录的随机审计检查权利，以确保员工的考勤行为规范和真实。

五、员工奖惩制度1.优秀员工奖励：对于长期遵守公司考勤制度、出勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升、员工表彰等。

(完整)考勤违纪处罚规定

(完整)考勤违纪处罚规定
考勤违纪处罚规定
为规范公司考勤，现将相关考勤违纪规定及处罚标准规定如下：
一、员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡等五种。

二、考勤违纪定性及相关处罚标准如下：
1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位并打卡。

迟到10分钟以内每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内每次扣20元,迟到30分钟以上扣半天工资,迟到一个小时以上扣除当天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班。

早退10分钟以内每次扣10元，早退10分钟以上30分钟以内每次扣20元，早退30分钟以上扣半天工资，早退一个小时以上扣除当天工资；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。

旷工半天扣除一天工资；旷工一天扣除两天工资;一个月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作开除处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

脱岗一次罚款30元.
5、漏卡：指正常上下班却没有按规定打卡的。

漏卡一次罚款20元，当天上下班均未打卡的按事假处理，扣除当天工资。

●当月累计考勤违规次数（迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡）超过10次以上
者追加扣罚一天工资,情节严重者给以辞退处理。

●楼层管理在当值周应按规定提前10分钟到岗，推迟10分钟下班。

三、该规定从2011年9月1日起执行，9月份以前考勤违纪情况按原规定执行。

附：
上下班时间:
夏令时-—08:30-17：30（周末、节假日08:30-18:00）
冬令时—-08：30—17:00（周末、节假日08：30—17:30)。

员工迟到早退的处罚规定三篇

员工迟到早退的处罚规定三篇篇一：员工迟到早退的处罚规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

篇二：员工迟到早退的处罚规定员工迟到早退制度(1) 、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以 5 元罚款，第二次者处以 10 元罚款，第三次者处以 50 元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励 100 元。

(2) 、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

(3) 、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。

如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。

公司员工上班迟到早退旷工制度

公司员工上班迟到早退旷工制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、上班迟到处理1.早班员工:(1)迟到15分钟或以下，视为迟到一次。

(2)迟到超过15分钟，但少于30分钟，视为迟到两次。

(3)迟到30分钟及以上，视为迟到三次。

(4)迟到三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。

2.晚班员工:(1)迟到15分钟或以下，视为迟到一次。

(2)迟到超过15分钟，但少于30分钟，视为迟到两次。

(3)迟到30分钟及以上，视为迟到三次。

(4)迟到三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。

四、早退处理1.早班员工:(1)早退15分钟或以下，视为早退一次。

(2)早退超过15分钟，但少于30分钟，视为早退两次。

(3)早退30分钟及以上，视为早退三次。

(4)早退三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。

2.晚班员工:(1)早退15分钟或以下，视为早退一次。

(2)早退超过15分钟，但少于30分钟，视为早退两次。

(3)早退30分钟及以上，视为早退三次。

(4)早退三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。

五、旷工处理1.当员工无故缺勤一天，将被视为旷工一次。

2.旷工三天以下，公司将扣发员工当月工资的10%作为处罚。

3.旷工三天以上，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、降职、解雇等处理。

六、处理程序1.上班迟到、早退、旷工的员工，应向直属上级请假或解释迟到的原因，并填写迟到、早退、旷工记录表。

2.直属上级应将相关记录交给人力资源部门进行归档和统计。

3.人力资源部门将根据员工的迟到、早退、旷工记录，及时向公司领导层进行报告，并与相关部门协商给予处罚。

4.公司领导层将根据情况决定相应的处罚措施，并通知人力资源部门进行执行。

七、其他规定1.对于员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工的，应提前向直属上级请假，并提供相应的证明材料。

2.对于员工因紧急情况导致的迟到、早退、旷工，应立即向直属上级或人事部门报告，并提供合理的解释和证明材料。

员工考勤处罚管理制度条款

一、目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤管理1. 公司实行标准化考勤制度，员工需按时上下班，遵守作息时间。

2. 员工每日上下班须打卡，打卡时间为：上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下班时间前30分钟至下班时间后30分钟。

3. 员工因特殊情况需请假、调休或加班的，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可执行。

四、迟到、早退及旷工处罚1. 迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到1次；迟到30分钟以上，视为迟到2次。

迟到1次罚款50元，迟到2次罚款100元。

2. 早退：员工早退30分钟以内，视为早退1次；早退30分钟以上，视为早退2次。

早退1次罚款50元，早退2次罚款100元。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未打卡且未在规定时间内请假、调休的，视为旷工。

旷工1天罚款200元，旷工2天罚款400元。

4. 旷工累计达到3天，或连续旷工2天，公司有权解除劳动合同。

五、代打卡、补打卡及伪造考勤记录处罚1. 严禁代打卡、补打卡、伪造考勤记录等行为。

一经发现，代打卡者和打卡者均按旷工处理，罚款200元。

2. 伪造考勤记录者，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

六、考勤申诉1. 员工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公布后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知员工。

七、考勤管理与监督1. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。

2. 人力资源部门负责全公司考勤的监督和管理，对违反考勤制度的员工进行处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。

2. 本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司领导决定。

九、违反考勤制度处理流程1. 员工违反考勤制度，由部门主管进行提醒和纠正。

2. 部门主管对员工进行教育、批评，并要求其在规定时间内改正。

员工处罚明细

员工处罚明细为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司制定了一些规章制度，对违反规定的员工进行相应的处罚。

以下是员工处罚明细：一、迟到早退处罚1.1-3次迟到或早退，口头警告；2.4-6次迟到或早退，扣除当月全勤奖；3.7次及以上迟到或早退，扣除当月工资的10%。

二、旷工处罚1.1-2天旷工，扣除当月全勤奖；2.3-5天旷工，扣除当月工资的20%；3.6天及以上旷工，按照公司规定进行处理。

三、请假违规处罚1.未经批准擅自请假，扣除当天工资；2.请假期间擅自离岗，作旷工处理；3.请假期间多次迟到或早退，扣除当月全勤奖。

四、工作纪律处罚1.工作时间内玩手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为，口头警告；2.工作时间内私自离开工作岗位，扣除当天工资；3.工作时间内私自使用公司物品，按照公司规定进行处理。

五、保密违规处罚1.泄露公司商业机密，立即解除劳动合同；2.泄露客户信息，扣除当月工资的50%；3.泄露其他机密信息，按照公司规定进行处理。

六、违反安全规定处罚1.违反消防安全规定，扣除当月全勤奖；2.违反交通安全规定，扣除当月工资的10%；3.违反其他安全规定，按照公司规定进行处理。

七、其他违规处罚1.盗窃公司财物，立即解除劳动合同；2.打架斗殴，按照公司规定进行处理；3.其他违规行为，按照公司规定进行处理。

以上是员工处罚明细，希望员工们能够自觉遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

同时，公司也会不断完善和优化管理制度，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。

企业员工迟到早退旷工制度范文(3篇)

企业员工迟到早退旷工制度范文一、引言本制度是为了规范企业员工的工作行为，提高员工的纪律性和责任感，保证企业的正常运转和高效办公。

根据公司制度等相关法律法规，特制订本制度，原则上适用于全体员工。

二、迟到和早退的定义和处罚1. 迟到的定义：（1）上班时间开始后10分钟内到达工作岗位，算作迟到。

（2）每次迟到累计时长不得超过30分钟。

2. 早退的定义：（1）上班时间结束前10分钟内离开工作岗位，算作早退。

（2）每次早退累计时长不得超过30分钟。

3. 迟到和早退的处罚：（1）首次迟到或早退，口头警告。

（2）第二次迟到或早退，书面警告。

（3）第三次迟到或早退，记小过一次。

（4）第四次迟到或早退，记小过两次。

（5）第五次迟到或早退，记小过三次。

（6）第六次及以上迟到或早退，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

三、旷工的定义和处罚1. 旷工的定义：（1）无故不请假、未经批准而缺勤一天，算作旷工。

（2）连续迟到或早退达到一天者，算作旷工。

2. 旷工的处罚：（1）首次旷工，记大过一次。

（2）第二次旷工，记大过两次。

（3）第三次旷工，记大过三次。

（4）第四次旷工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

四、迟到早退旷工记录和考勤管理1. 迟到早退记录：（1）员工每次迟到、早退或旷工，必须在考勤系统上登记。

（2）员工需向上级主管请假或报备工作计划，如无故缺勤，则需要解释缺勤原因。

（3）公司将定期对员工的考勤记录进行审查和统计。

2. 考勤管理：（1）公司将制定详细的考勤管理流程，确保考勤数据的准确性和可靠性。

（2）对于经常迟到早退旷工的员工，公司将进行专门的考勤管理和辅导。

五、激励和奖惩机制1. 激励机制：（1）对于无迟到早退旷工记录的员工，公司将给予公开表彰和奖励。

（2）对于表现良好的员工，公司将给予适当的晋升和薪资调整。

2. 奖惩机制：（1）对于迟到早退旷工情况较轻微的员工，公司将给予警告和处罚。

（2）对于迟到早退旷工情况较严重的员工，公司将给予相应的纪律处分、降职或解聘。