(完整版)华高莱斯推荐给员工的书目
入职新员工的必读书单

入职新员工的必读书单在职场中,成为一名优秀的员工需要不断学习和提升自己的知识和技能。
作为一名入职新员工,阅读是一种重要的学习方式。
通过阅读可以帮助新员工更好地适应新的工作环境,了解公司文化,掌握工作技能,增强职业素养。
下面是入职新员工的必读书单,帮助新员工顺利融入工作,并开启成功的职业生涯。
1. 《公司简史》入职新员工最好从了解公司的历史和发展开始。
《公司简史》可以帮助你了解公司背后的故事,理解公司的使命、愿景和价值观。
这本书能够让你更好地融入公司文化,明确自己在公司中的角色和定位。
2. 《工作的智慧》作为一名新员工,掌握工作的技巧和智慧非常重要。
《工作的智慧》是一本实用的职场指南,从时间管理、团队合作、沟通技巧等方面给出了很多实用的建议和方法,帮助你更好地适应新的工作环境,提高工作效率。
3. 《领导力的要素》每个人都应该具备一定的领导力,无论你是否担任管理职位。
《领导力的要素》这本书为你提供了成为优秀领导者所需要的核心素质和技能,包括目标设定、团队管理、决策力等方面的知识。
而这些知识在工作中无论是与同事沟通合作,还是处理问题时都会有所帮助。
4. 《职场人际关系》职场中的人际关系是影响工作效果和发展的重要因素。
这本书将教你如何处理各种人际关系,包括与同事、上司和下属的相处之道,如何建立良好的工作关系,如何解决冲突等。
通过学习这些技巧,你将更好地适应职场环境,建立良好的人际关系。
5. 《职场成功的秘密》《职场成功的秘密》是一本全面介绍职场晋升和成功的指南。
这本书涵盖了许多重要的主题,包括自我定位、个人品牌、自我推销和职业发展规划等。
通过学习这些知识,你可以制定个人的职业发展计划,提升自我价值,实现职业成功。
6. 《自信心的力量》在职场中,自信心是非常重要的一点。
《自信心的力量》这本书将教你如何树立自信,如何战胜困难和挫折,如何保持积极的心态。
通过学习这些知识,你将能够在工作中展现出自信的形象,并更好地应对各种挑战。
员工激励书籍

员工激励书籍
1. 《把员工点燃》!你知道吗,就像给汽车加上超级燃料,这本书能让员工真正“飞”起来!例子:想想看,如果你的团队像一辆慢吞吞的老爷车,而读了这本书后,就变成了风驰电掣的赛车,那是多么让人兴奋的事啊!
2. 《员工激励魔法书》!哇塞,这真的是一本有魔力的书呀!它就像一个神奇的咒语,能把员工的积极性都召唤出来。
例子:好比说,原来员工都是懒懒的小绵羊,看了这本书后,全变成了勇往直前的斗士,多牛啊!
3. 《点亮员工的心灯》!这可不是一般的书哦,它简直就是开启员工无限动力的钥匙!例子:就好像在黑暗中突然亮起了明灯,让员工看清方向,充满激情地往前冲,酷不酷?
4. 《激发员工的宝藏之书》!真的,它就是一个隐藏的宝藏啊!可以挖掘出员工无穷的潜能。
例子:就像在沙漠中突然找到了金子,让整个团队都闪闪发光,这得多厉害呀!
5. 《员工激励的秘密武器》!嘿嘿,读了它,你就掌握了让员工拼命干的秘密大招!例子:本来员工都不温不火的,用了这秘密武器后,那工作热情简直爆棚,能不激动吗?
6. 《让员工嗨起来的天书》!绝对是一本能让员工彻底嗨起来的书!就像给他们注入了超强能量剂。
例子:之前员工还无精打采的,看了这本书后,哇,各个生龙活虎的,超赞啊!我觉得这些员工激励书籍真的能给我们带来很多启发和帮助,让我们的团队变得更有活力和竞争力!。
适合全体员工读的书籍

适合全体员工读的书籍适合全体员工阅读的书籍有很多,它们涵盖了各个方面的知识和技能。
下面我将为大家推荐几本适合全体员工阅读的书籍,并简要介绍它们的内容和作用。
1. 《创新者的窘境》这本书由哈佛商学院的克莱顿·克里斯坦森和迈克尔·雷伯顿共同撰写。
它通过研究和分析许多成功和失败的企业案例,揭示了创新者在面对市场变革时的常见困境,并提供了解决问题的方法和策略。
这本书可以帮助员工了解创新的重要性,培养创新思维,并在面对挑战时做出正确的决策。
2. 《影响力》罗伯特·西奥迪尼的《影响力》是一本关于心理学和社会影响力的经典著作。
它揭示了人们在日常生活中是如何被他人影响和操控的,并提供了一些应对策略。
这本书可以帮助员工了解人们的行为和决策是如何受到他人影响的,提高他们的自我保护意识,同时也可以帮助员工在工作中更好地与同事和客户进行交流和合作。
3. 《乌合之众》古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》是一本关于大众心理学的经典著作。
它研究了群体行为和心理现象,并揭示了人们在集体中是如何丧失独立思考能力的。
这本书可以帮助员工了解群体行为和思维的特点,提高他们的独立思考和决策能力,同时也可以帮助员工在团队合作中更好地理解和应对不同的观点和意见。
4. 《有效能力》史蒂芬·柯维的《有效能力》是一本关于个人成长和自我管理的畅销书。
它提供了一些实用的方法和技巧,帮助人们提高自己的效率和能力,实现个人和职业目标。
这本书可以帮助员工提高自己的时间管理和优先级排序能力,提高工作效率,更好地平衡工作和生活。
5. 《人性的弱点》戴尔·卡内基的《人性的弱点》是一本关于人际关系和沟通技巧的经典著作。
它揭示了人们在交往中的一些普遍弱点和错误行为,并提供了一些改善人际关系和沟通技巧的建议。
这本书可以帮助员工提高与同事和客户的沟通能力,建立良好的人际关系,增强团队合作和工作效率。
以上是我为大家推荐的几本适合全体员工阅读的书籍。
适合员工看的书籍

心灵励志书:1.《秘密》(朗达.拜恩)2.《名人传》(罗曼罗兰)3.《左贺的超级阿嬷》(岛田洋七)4.《阿甘正传》励志名言5.《不抱怨的世界》——比尔盖茨:没有人能拒绝这本书,除非你拒绝所有的书,此书的第二本《不抱怨的世界2》还给奥巴马都有推荐。
6.《秘密7.《九型人格》——人际关系、管理界中评价最高的书之一~8.《唤醒心中的巨人》(安东尼罗宾),这本书操作性很强,不是和其他的空谈,能很好的帮你调节情绪,提升自信,而且立竿见影。
9.《高效人生的12个关键点》《高效能人士的七个习惯》比较可以,10.《积极思考的力量》现在网上没电子版的,书店有09年9月出版的叫《积极思考》,这个才是诺曼文森特皮尔的,《积极思考的力量》网上的是他妻子写的其实英文叫《the power of postive thinking in business》,和文森特的不一样。
11.《人性的弱点》是讲人际关系的,也有用12.《不抱怨的世界》讲心态的13.《方与圆》系列14.《人生》(影响千万青年的励志名篇-- 马云、贾樟柯倾情推荐!)15.致加西亚的信(修订版)——励志经典·精装系列16. 挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上——新东方大愚励志系列丛书17.永不言败——新东方大愚励志系列丛书18. 生命如一泓清水——新东方大愚励志系列丛书19.卡耐基励志经典大全集(超值白金版)20. 立志要趁早21. 我就是要挑战这世界21.《人性的弱点》22.《一生的资本》“All Capital in Life”,马登23.《思考致富》,“Think and Grow Rich”,希尔24.《世界上最伟大的推销员》“The Greatest Salesman in the World”,曼狄诺25.《羊皮卷》,“The Scrolls”,曼狄诺26.《富爸爸、穷爸爸》,“Rich Dad, Poor Dad”,清琦27.《一分钟经理人》,“The One Minute Manager”,布兰佳“一分钟目标、一分钟表扬、一分钟批评”28.《高效能人士的七个习惯》,“7 Habits of High Effective People”,柯维,“积极主动”“以终为始”“要事第一”“双赢思维”“知彼解己”“统合综效”“不断更新”29.《细节决定成败》,汪中求“细节的差距”“忽视细节的代价”30.《致加西亚的信》,“A Mesage to Garcia”,哈勃德“罗文的故事——把信送给加西亚”“人人都需用罗文”“主动地去工作”“和你的公司、老板站在一起”“不要只为了薪水工作”“对工作和老板心怀感恩”“热爱自己的工作”“每天多做一点”31.《邮差弗雷德》职场励志书籍1.《你能行:微软精英的职场心里话》推荐理由:1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本2.《你能行》是职场精英老可的心里话,而不是空话、废话。
企业员工必读书目

企业员工必读书目作为一名公司的员工,应该注意哪些问题呢?下面是店铺精心为您整理的企业员工必读书目,希望您喜欢!职场人士一生必读的45本书籍1、《六顶思考帽》作者--爱德华·德·波诺,推荐理由--帮助员工变得更富有创造力,能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者--东尼·博赞推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面,包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等,运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者--高建华推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15 年,从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论,只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge )推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现,要使企业茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》作者--李可推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表,没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说,他的经历比名人传记更好用,对于新人快速了解办公室政治,融入团队有很好的指导意义,已经是职场新人与新员工培训必读本6、《人事第一》推荐理由--入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看7、《管理的实践》作者--彼得·德鲁克推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。
员工适合看的文学书籍

员工适合看的文学书籍English Answer:1. The Great Gatsby by F. Scott Fitzgerald: Thisclassic novel explores themes of love, wealth, and the American Dream. Its lyrical prose and timeless characters make it a must-read for any employee seeking inspiration and introspection.2. The Alchemist by Paulo Coelho: This allegorical tale follows a young shepherd boy on his journey to find his personal legend. Its message of self-discovery and the importance of pursuing one's dreams is highly relevant to employees navigating their careers.3. The Silent Patient by Alex Michaelides: This psychological thriller delves into the mind of a woman who has been mute for six years. Its exploration of mental health, trauma, and the complexities of human nature provides valuable insights for employees seeking tounderstand and empathize with others.4. The 7 Habits of Highly Effective People by Stephen Covey: This self-help guide presents a framework for personal and professional effectiveness. Its practical principles and actionable advice can help employees develop essential skills such as time management, goal setting, and interpersonal communication.5. The Power of Habit by Charles Duhigg: Thisnonfiction book investigates the science behind habits and their influence on our lives. Its insights into habit formation and change can empower employees to break negative habits and cultivate positive ones that drive success.6. Man's Search for Meaning by Viktor Frankl: This philosophical memoir by a Holocaust survivor explores themes of resilience, meaning, and the human condition. Its powerful message of finding purpose even in the darkest of times can inspire employees to persevere through challenges and find fulfillment in their work.7. The Lean Startup by Eric Ries: This business book promotes an iterative and data-driven approach to product development. Its principles can guide employees in developing innovative solutions, testing assumptions, and validating ideas to maximize impact.8. Quiet by Susan Cain: This groundbreaking book challenges the popular belief that extroverts areinherently more successful than introverts. Its research and anecdotes demonstrate the value of introversion in leadership, creativity, and other aspects of work life.9. Mindset by Carol Dweck: This psychology book introduces the concept of growth versus fixed mindset. It emphasizes the importance of embracing challenges, learning from mistakes, and developing a belief in one's ability to improve. Its insights can help employees overcome self-limiting beliefs and achieve their full potential.10. The Hard Thing About Hard Things by Ben Horowitz: This frank memoir by a successful tech entrepreneur shareslessons learned from the challenges of building and managing a company. Its honest and relatable anecdotes provide valuable insights into the realities of leadership and the importance of resilience and adaptability.中文回答:1. 了不起的盖茨比(The Great Gatsby)——菲茨杰拉德: 这部经典小说探讨了爱情、财富和美国梦的主题。
职工书屋必备经典书籍

职工书屋必备经典书籍以下是一些被认为是职工书屋必备经典的书籍:1. 《管理学原理》(Principles of Management)- 彼得·德鲁克(Peter Drucker)2. 《团队黄金法则》(The Five Dysfunctions of a Team)- 派特里克·莱梅奇(Patrick Lencioni)3. 《影响力》(Influence: The Psychology of Persuasion)- 罗伯特·西奥迪尼(Robert Cialdini)4. 《赢》(Winning)- 杰克·韦尔奇(Jack Welch)5. 《从优秀到卓越》(Good to Great)- 吉姆·柯林斯(Jim Collins)6. 《认知心理学》(Thinking, Fast and Slow)- 丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)7. 《创新者的解答》(The Innovator's Solution)- 克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)8. 《创新者的窘境》(The Innovator's Dilemma)- 克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)9. 《构建高绩效团队》(The Five Elements of Effective Thinking)- 爱德华·博纳尼(Edward B. Burger)和迈克尔·斯塔沃尔特(Michael Starbird)10. 《打破常规》(Disrupt Yourself)- 何塞·普尔佩罗(Whitney Johnson)以上书籍涵盖了领导力、团队建设、影响力、创新等多个方面,适合发展职场技能和提升个人效能。
这些经典书籍是职工书屋的重要参考,可以帮助职工们开阔视野,不断学习和成长。
员工管理书籍

员工管理书籍员工管理是企业管理中非常重要的一环,它直接关系到企业的运营效率和员工的工作积极性。
为了提高员工管理的水平,许多管理者会选择阅读相关的书籍,以获取更多的管理知识和经验。
下面将介绍几本值得一读的员工管理书籍。
1.《员工第一》作者杜鹰以自己多年的管理经验为基础,详细介绍了如何实现员工第一的管理理念。
他强调员工是企业最宝贵的财富,只有将员工视为第一位,才能激发员工的工作潜力和创造力。
通过案例分析和实践经验,这本书为管理者提供了一系列有效的员工管理方法和策略。
2.《激励员工的艺术》作者丹尼尔·H·平克认为,激励是员工管理中最重要的一环。
这本书详细介绍了如何通过激励手段来提高员工的工作动力和工作满意度。
从薪酬激励、晋升机会、工作环境等方面出发,作者提出了一系列实用的激励方法和技巧,帮助管理者更好地激发员工的工作热情。
3.《团队合作的艺术》团队合作是现代企业不可或缺的一项能力,在员工管理中起着至关重要的作用。
这本书由杰米·琼斯编写,通过讲述团队合作的重要性、原则和技巧,帮助管理者建立高效的团队,提高团队的协作能力。
通过案例分析和实践经验,这本书给出了许多实用的团队合作方法和策略,对于提升团队的工作效能有很大的帮助。
4.《情商管理》情商是员工管理中不可忽视的一项能力。
这本书由戴维·卡尼斯编写,详细介绍了情商的概念、重要性和培养方法。
作者通过讲解情商在员工管理中的应用,帮助管理者更好地理解和应对员工的情绪和需求,提高员工的工作满意度和忠诚度。
这本书对于提高管理者的情商水平,改善员工管理效果具有重要的参考价值。
5.《沟通的艺术》良好的沟通是员工管理中不可或缺的技能。
这本书由马克·佩尔斯编写,详细介绍了沟通的原则、技巧和方法。
作者通过实例分析和实践经验,帮助管理者提高沟通能力,有效地与员工进行沟通和协调。
这本书对于改善管理者与员工之间的沟通,增强团队合作力有着重要的指导作用。
适合工人读的书

适合工人阅读的书籍应该具有实用性、启发性和易读性,以满足工人在繁忙的生活中获取知识和放松心情的需求。
以下是一些建议:1. 励志与成功:- 《穷爸爸富爸爸》("Rich Dad Poor Dad") by Robert T. Kiyosaki- 《千万别学这样的英语》 by 李笑来- 《人生赢家的心态》 by 尼克·瓦约2. 实用技能与职业发展:- 《你的第一本设计书》("The Non-Designer's Design Book")by Robin Williams- 《深度工作》("Deep Work") by Cal Newport- 《创业维艰》("The Hard Thing About Hard Things") by Ben Horowitz3. 经济与理财:- 《小狗钱钱》("Rich Dog, Poor Dog") by Robert T. Kiyosaki - 《普通人的财务自由之路》("The Total Money Makeover")by Dave Ramsey- 《富爸爸投资指南》("Rich Dad's Guide to Investing") by Robert T. Kiyosaki4. 历史与社会:- 《枪炮、病菌与钢铁》("Guns, Germs, and Steel") by 贾雷德·戴蒙德- 《未来简史》("Sapiens: A Brief History of Humankind")by 尤瓦尔·赫拉利- 《谷歌的逻辑》("How Google Works") by Eric Schmidt and Jonathan Rosenberg5. 文学与小说:- 《小王子》("The Little Prince") by 安托万·德·圣-埃克苏佩里- 《活着》 by 余华- 《解忧杂货店》 by 东野圭吾6. 心灵与情感:- 《别让小事搅了你的心》("Don't Sweat the Small Stuff")by Richard Carlson- 《精进:如何成为一个很厉害的人》 by 采铜7. 自我提升与健康:- 《习惯的力量》("The Power of Habit") by 查尔斯·杜希格- 《你的灯亮着吗?》 by 超星社这些建议包括了各个领域的书籍,旨在满足工人们对职业、经济、文化、情感等多方面知识的需求。
提升员工使命感的书籍

提升员工使命感的书籍以下是一些提升员工使命感的书籍推荐:1. 《追求卓越:争做最好的人和组织》(Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...And Others Don't) - 吉姆·柯林斯2. 《打造高效团队》(The Five Dysfunctions of a Team) - 派特里克·莱西奥尼3. 《团队协作:打造高效工作场所的秘诀》(Teamwork: What Must Go Right/What Can Go Wrong) - 卡尔·凡·德尔4. 《影响力:没有权力也能实现目标》(Influence: The Psychology of Persuasion) - 罗伯特·西奥迪尼5. 《原则:生活和工作中的指导原则》(Principles: Life and Work) - 瑞·达利奥6. 《激发人心的员工:让团队成员与使命同行》(Inspired: How to Create Tech Products Customers Love) - 马丁·科根和贝内特·西莫拉菲7. 《韧性:如何在逆境中保持高效工作》(Resilience: Hard-Won Wisdom for Living a Better Life) - 艾瑞克·格瑞特恩斯8. 《追寻极致:为何有幸的团队总能创造非凡成就》(Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck--Why Some Thrive Despite Them All) - 吉姆·柯林斯和莫特·汉森9. 《梦想起航:如何激励团队实现自己的梦想》(Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action) - 西蒙·西涅克10. 《领导力:九个实用的工作原则》(The Leadership Challenge: How to Make Extraordinary Things Happen inOrganizations) - 詹姆斯·科瑞和巴里·波斯纳斯这些书籍涵盖了团队合作、领导力、激励、目标设定等方面,能够帮助员工找到工作的意义和使命感,从而更好地投入工作并追求卓越。
豆瓣适合给员工培训的书

豆瓣适合给员工培训的书1. 引言在现代社会中,员工培训被认为是提高员工技能和知识的重要途径。
为了帮助员工提升自己的能力和素质,豆瓣作为一家知名的社交网络平台,可以提供一系列适合员工培训的书籍。
本文将介绍一些豆瓣推荐的适合员工培训的书籍,以帮助员工在工作中取得更好的成绩。
2. 书籍推荐2.1 《高绩效能团队》- 亨利·莫里森(Henry L. Thompson)这本书主要讲述了如何打造高绩效能团队的方法和技巧。
通过学习这本书,员工可以了解如何有效地管理团队,激发团队成员的潜力,并提高团队的工作效率和成果。
2.2 《领导力21法则》- 约翰·C·马克斯威尔(John C. Maxwell)这本书介绍了21条成为优秀领导者的法则。
通过学习这些法则,员工可以提升自己的领导能力,更好地管理团队,并在工作中取得更好的成绩。
2.3 《创新者的窘境》- 克莱顿·克里斯坦森(Clayton M. Christensen)这本书主要讲述了创新者如何在竞争激烈的市场中生存和成功的方法。
通过学习这本书,员工可以了解创新的重要性,并学习如何应对市场变化和挑战,从而在工作中取得更大的成功。
2.4 《思考,快与慢》- 丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)这本书介绍了人们思考和决策的方式,并讨论了思考过程中的一些常见的认知偏差和错误。
通过学习这本书,员工可以了解自己的思维方式,并学会如何避免一些常见的思维错误,提高自己的决策能力。
2.5 《乌合之众》- 古斯塔夫·勒庞(Gustave Le Bon)这本书主要讲述了群体心理学和群体行为的原理。
通过学习这本书,员工可以了解群体行为的特点和规律,并学会如何更好地与他人合作和沟通,提高团队的协作效率。
3. 书籍推荐理由3.1 适用性广泛这些书籍涵盖了领导力、团队管理、创新思维、决策能力和群体行为等多个方面的内容,适用于不同岗位的员工。
最适合讲给员工的书

最适合讲给员工的书最适合讲给员工的书作为一名企业家或管理者,你是否曾经遇到过员工缺乏动力、不积极、不专注的情况?如果是的话,那么你可能需要寻找一些方法来激励和鼓励你的员工。
其中一个好方法就是通过阅读来激发员工的灵感和动力。
因此,我们将在本文中探讨最适合讲给员工的书。
第一部分:激励与领导力1.《从优秀到卓越》(Jim Collins)《从优秀到卓越》是一本关于领导力和组织管理的经典著作。
作者Jim Collins通过对15家卓越公司和15家普通公司进行了深入研究,总结出了卓越公司与普通公司之间的差异,并提出了一些成功企业所具备的特征。
这本书非常适合那些想要提高自己领导能力以及希望带领团队取得更好成果的人。
2.《激发员工内在动力》(Daniel H. Pink)《激发员工内在动力》是一本非常受欢迎的管理类书籍。
作者DanielH. Pink认为,传统奖惩制度已经无法激发员工的内在动力,而真正能够激发员工动力的是自主、成长和目标三个因素。
这本书非常适合那些想要了解如何激发员工内在动力以及提高团队绩效的人。
第二部分:沟通与团队合作1.《有效沟通》(Dale Carnegie)《有效沟通》是一本经典的人际关系类书籍。
作者Dale Carnegie通过丰富的案例和实践经验,让读者了解到如何与他人建立良好的关系、有效地表达自己以及倾听他人。
这本书非常适合那些想要提高自己沟通能力以及加强团队协作能力的人。
2.《五大团队》(Patrick Lencioni)《五大团队》是一本关于团队建设和领导力的著作。
作者Patrick Lencioni通过一个虚构故事来阐述了五个方面对于一个成功团队来说非常重要:信任、冲突、承诺、责任和结果。
这本书非常适合那些想要了解如何打造一个成功团队以及提高领导能力的人。
第三部分:创新与思维方式1.《思考,快与慢》(Daniel Kahneman)《思考,快与慢》是一本关于心理学和行为经济学的著作。
适合推荐给员工和下属看的书籍

适合推荐给员工和下属看的书籍?20121 谁动了我的奶酪斯宾塞.约翰逊2 为什么幸运的人总幸运,倒霉的人老倒霉斯宾塞.约翰逊3 礼物斯宾塞.约翰逊4 公司船魏中乔5 主动成功周志轩6 做个优秀员工周志轩7 态度决定一切诺曼.文森特.皮尔8 心态改变命运刘新9 心态决定命运金泉10 心态决定命运(全集)李雪峰11 世界上到处都是有才华的穷人林枫12 世界上到处都是有才华的穷人迈耶著,金雨编译谁动了我的奶酪给加西亚的信杜拉拉升职记潜伏职场办公室世界上最伟大的推销员不抱怨的世界追风筝的人圈子圈套《二十四史》《资治通鉴》--------------------《我的零售人生》作者: 铃木敏文内容简介:《我的零售人生》内容简介:现在是一个变化剧烈的时代,我们常常会不自觉地将所有焦点都放在适应变化上。
但经营的原点,在于彻底地做好基本的工作,唯有确实做好基本工作,才有可能应对变化。
如果,企业一直无法如预期般成长的话,或许就该重新从“彻底做好基本的工作”做起。
我们提供知识,以应对变化的世界。
作者简介:铃木敏文日本著名企业家,日本7&I控股公司、伊藤洋华堂、日本7-11等公司的董事长与CEO,曾任日本中央大学的理事长。
铃木敏文30岁时进入伊藤洋华堂,1971年伊藤洋华堂面临大型超市与地方小商店的冲击,发展出现瓶颈,为求突破赴美国考察时发现便利店这样的业种,认为此行业可以在日本发展,因而与美国南方公司洽谈合作,于1973年在总部不看好的情形下,自行筹集一半的资金,召集了15名完全没有经验的新手成立了日本7-11,翌年5月于东京都江东区开了第一家店,两年内便开设了100家店。
之后因为其独到的经营思路,日本7-11取得空前的成功,成为世界最大的单一便利店体系,1991年买下当时破产的美国南方公司,其成功的经验成为许多大学研究的案例。
他创造了单品管理(指将经营的焦点深入每一个单一的商品品项)这个独有的管理名词,单品管理的方法也是7-11最重要的经营精神。
关于怎么对待自己员工的书

关于怎么对待自己员工的书
以下是一些关于如何对待员工的书籍推荐:
1.《领导者的智慧》- 约翰·C·马克斯韦尔 (John C. Maxwell)
这本书提供了一系列关于领导力的实用原则。
它探讨了领导者如何以智慧和尊重的方式对待员工,建立强大的团队和积极的工作环境。
2.《员工第一》- 凯文·克鲁兹 (Kevin Kruse)
这本书强调了员工满意度的重要性,探讨了如何通过关爱、赋权和鼓励员工来取得优秀的业绩。
它提供了一些实用的策略和技巧,帮助领导者在处理员工时更加有效和尊重。
3.《团队五大领导力》- 金-库野夫 (John C. Maxwell)
这本书强调了团队合作和领导力的重要性。
它探讨了如何建立高效的团队、激发员工的潜力和发挥他们的能力。
书中提供了许多实例和实用的工具,帮助领导者更好地管理和对待员工。
4.《高效能人士的七个习惯》- 史蒂芬·柯维 (Stephen R. Covey) 虽然这本书更加聚焦于个人成长和管理自己,但它也包括了一些对待他人的原则。
它提供了一种全面的方法,帮助领导者在与员工的互动中建立高效、和谐的关系。
5.《奇特的服务》- 托尼·希尔 (Tony Hsieh)
这本书由Zappos公司的创始人之一撰写,分享了他们如何通
过提供与众不同的客户服务来打造成功的企业文化。
该书强调了领导者如何对待员工,为他们创造快乐和有价值的工作环境。
这些书籍将为领导者提供关于如何对待员工的方法和策略。
它们强调了建立尊重、关怀和高效合作的关系的重要性,可以帮助领导者提高团队的效能和员工的满意度。
推荐员工读的11本书

推荐员工读的11本书第一篇:推荐员工读的11本书2004-2014,王健林推荐员工读的11本书导读这是几个月前,万达君发送的一篇文章。
假期前,小伙伴们后台要求重发这条的呼声越来越高,难道大家假期都爱学习了?吼吼,满足你们。
每年万达年会,王健林都要推荐万达员工读一本书,这已经成了一个传统,而这已经坚持了11年。
每一本书都“直击”企业发展每个阶段的痛点和难点,都是解决真问题的锦囊。
这11本书浓缩的不仅仅是万达人思想文化提升的轨迹,更刻录了万达的企业文化所走过的路。
1、2004年推荐:《情商》推荐语:我总讲“销售为首,现金为王”,忽略了思想教育。
所以员工在思想认识方面出现一些问题。
一部分人比待遇,讲条件,互相攀比。
尤其是年终评比中,这种情况暴露出来。
只比人短处,不思己不足。
这些现象出现,使我想起曾看过的一本书——哈佛大学著名心理学家丹尼尔·戈尔曼先生写的《情商》。
在世界上首次提出了EQ概念。
他把情商分为自知、移情、自律、自强、社交能力五大能力。
他认为,首要是自知,即个人评价与社会评价完全一致,其实就是中国古人所讲的“人贵有自知之明”。
戈尔曼先生认为不是智商而是情商才是人成功的核心因素。
很多人在学校读书期间成绩一般,但步入社会后却成为领袖人物,就是因为情商高。
在这里,我向大家郑重推荐这本书,尤其总助以上级别的人,更应读这本书,了解人为什么能成功?我为什么推荐大家读《情商》?尤其是高管要读透《情商》,锻炼自己的综合能力。
2、2005年推荐:《论语》推荐语:今年我推荐大家读《论语》。
《论语》是两千五百年前,孔夫子和三大弟子、七十二弟子日常对话的记录。
宋太宗向宋朝开国名相赵普问治国方略。
赵普讲了一句名言:“昔以半部辅太祖定天下,今以半部辅陛下致太平”。
什么意思:过去我用半部《论语》辅助你的兄弟宋太祖打天下,今天我继续以半部《论语》帮助陛下你治理天下。
所以后来讲“半部论语治天下”。
《论语》是中国儒学核心的思想,是集中国传统文化大成的东西,博大精深,我希望我们的员工尤其是部门经理、总助以上的员工一定要学。
适合老板送给员工的书

适合老板送给员工的书
首先,《从0到1》是一本非常好的选择。
这本书由彼得·蒂尔撰写,主要讲述了如何创造全新的产品或服务,实现颠覆性的创新。
这本书对于激发员工的创新思维和企业家精神非常有帮助,可以鼓励他们在工作中寻求突破,为公司带来更多的价值。
其次,《高效能人士的七个习惯》也是一本值得推荐的书籍。
这本书由史蒂芬·R·柯维撰写,介绍了七个有助于个人和团队高效运作的习惯。
通过阅读这本书,员工可以学会如何更好地规划自己的时间和资源,提高工作效率,同时也有助于培养他们的团队合作精神和领导力。
另外,《思考,快与慢》也是一本非常有价值的书籍。
这本书由丹尼尔·卡尼曼撰写,探讨了人类的两种思维方式以及如何避免思维陷阱。
这本书有助于员工提高自己的决策能力和批判性思维,使他们在工作中能够更加理性地分析问题,做出更明智的决策。
最后,《赢》由杰克·韦尔奇撰写,作者在书中结合了亲身管理实践及大量鲜活的案例,将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授,内容涉及商务活动的诸多层面,包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道,乃至如何实现工作与生活的平衡。
这本书可以帮助员工更好地理解公司的运营和管理,提高他们的职业素养和综合能力。
总之,在选择适合老板送给员工的书时,我们应该注重书籍的实用性和启发性,帮助员工在工作中实现自我提升和成长。
适合企业员工看的书籍

适合企业员工看的书籍
1. 《高效能人士的七个习惯》——这本书就像是给你的工作开了一盏明灯!比如,当你面对一堆任务不知所措时,它能教你如何理清头绪,就像在黑暗中找到出口一样。
咱员工读了它,工作效率那不得蹭蹭往上涨啊!
2. 《沟通的艺术》——哎呀呀,沟通可太重要啦!想象一下,和同事交流就像传球,你得传得准啊!这本书就是教你如何把球传好的秘籍。
读了它,还怕和同事之间有隔阂吗?
3. 《影响力》——哇塞,这本书简直绝了!它就像一个隐藏的武器,能让你在不知不觉中影响他人。
比如你想让合作伙伴同意你的方案,用这里面的方法试试,说不定就轻松搞定了呢!
4. 《穷查理宝典》——这可不是一本普通的书哦!它就像一位智者在你耳边谆谆教诲。
员工读了它,就像有了一个超级大脑在帮忙,面对问题不慌啦!
5. 《番茄工作法图解》——嘿,这个方法可好玩了!就像给你的工作时间切蛋糕一样,一块一块的。
试试用它来安排工作,效率高得吓人呐!
6. 《关键对话》——在工作中总会遇到一些重要又棘手的对话吧!这本书就是你的救星呀!好比在雷区中给你指出安全道路,有了它还怕谈不好吗?
7. 《乌合之众:大众心理研究》——哇哦,了解群体心理多重要啊!就像知道一群羊是怎么行动的。
咱可不能盲目跟着走,读了这本书,心里就有底啦!
8. 《拖延心理学》——哎呀,谁还没有点拖延的时候呢!这本书就像一个警钟敲醒你。
难道你不想改掉拖延,让工作更顺利吗?
9. 《定位》——企业发展需要好的定位,就像船在海上要有正确的航向!员工了解了定位的重要性,也能更好地为企业出力啊!总之,这些书都是超棒的,大家赶紧读起来呀!。
华高莱斯推荐给员工的书目

华高莱斯李忠给员工的推荐书目第一批书:《美国城市史》、《大都市边疆》、《美国边疆史》、《城市社会的变迁》,这四本书,多数是由王旭编著的,它是美国研究城市史的非常棒的权威。
这几本书中《大都市边疆》是在美国一个对城市发展非常有影响的一本书。
这几本书里,它主要讲了一个美国城市的形成和它的社会阶层的分布,这对于地产有着非常非常直接的关系第二类书是:《解读人居》、《城市人居环境》、《城市化住宅及其发展过程》,还有《中国城市化之路》,这几本书是关于中国城市发展的,它里面讲到的都是咱们房地产的基本的要求的内容。
比如说,土地怎么分布,城市怎么均衡。
看了这几本之后,大家可以看看这几本书,可以结合着看,一个就是同济大学编的《城市规划原理》、《中国建筑史》、《中国城市建筑史》、《外国建筑史》和《外国现代建筑史》、《外国城市建筑史》这几本。
这几本,它讲的基本上是薛教授讲的内容,还是一本书是薛教授翻译的《世界城市史》,这几本书大家都要去翻,不一定都要去通读,但是,自己翻完之后,能够对整个城市发展的历史有一个了解,包括《美国城市》都是这种类型的。
如果看完这个,再给大家推荐两本书,第一本书是极好的,是《城市建设艺术史》,是苏联人写的,21世纪的资本主义国家的城市建设,这本书分析的非常到位,这本书是我和郑方已经前前后后看过五、六的遍的一本书。
这本书中讲到的所有的现行都市、人车分流,什么东西都讲过,你们看完之后,这些事的来龙去脉就都能够明白了。
另外,配合这本书,再给大家推荐两本书,中国现代在东南大学有一个院士叫齐康,在领着人做一些城市建筑和城市形态的研究;另一本是段进写的《城市空间发展》,这本书关于马车时期、步行时期、火车时期、汽车时期以及城市形态是什么样的、城市发展死亡是怎么回事,在这里面都有论述。
平时我给客户讲的大部分这里头都有。
还有一本书,这本书叫《城市建筑》,这本书是讲到了,一些建筑和城市互相之间的关系,这本书讲的通俗易懂,不是学建筑的人,也能看得懂。
为提升员工素质,高盛推荐了这18本值得终身阅读的书!建议收藏!

为提升员工素质,高盛推荐了这18本值得终身阅读的书!建议收藏!高盛是世界上最顶尖的投资银行,具有卓越的世界影响力。
这家成立于19世纪的顶尖投行,经历了多次金融危机、两次世界大战等等困境,是现在华尔街硕果仅存的元老级投行。
以下是高盛集团致全体员工的公开信(本文为节选):大家好,不管你是正要去学校深造,还是刚刚度假归来,又或者你是秋季将要进入公司的毕业生,我们想同大家分享高盛的理念:企业和员工价值的持续增长,在于员工终身不辍的学习。
在这种理念的驱使下,我们邀请了高盛来自全球13个部门的高管,各向大家推荐了一本对他们产生重大影响的书。
书单:Jeff Currie全球投资研究部(纽约)美国人的历史(A History of the American People)by保罗·约翰逊Currie曾经因为工作原因在全世界许多不同国家工作过,对不同国家、地区、民族的了解对他带领全球的投资研究团队产生了十分积极的影响。
Currie认为:“要构建起一个人的国际视野,或者说是对不同文化的理解能力,应当首先了解不同民族是如何看待自己的历史的。
本书作者为英国作家保罗·约翰逊,他看待美国历史的观点远称不上中立,但是作者对美国历史别具一格的解读角度,及其对别国文化的解读方法,对我产生立极其深远的影响。
”拿破仑:一生(Napoleon: A Life)by安德鲁·罗伯茨这本拿破仑的传记,作者是英国知名作家安德鲁·罗伯茨。
这本书在一次让我发现了从另一个角度看待这个世界的重要性。
作者不仅仅擅长讲故事,他还利用史学界最新发现的一些拿破仑信件,为其勾勒了一幅栩栩如生的画像。
这本书能够为我们理解世界历史、其他民族提供很大的帮助。
Bunty Bohra,高盛印度公司CEO人类对意义的追寻(Man’s Search for Meaning,)by 维克多·弗兰克这本书曾经是一位同事送给我的生日礼物,这本书深深地影响了我对世界、人生的思考方式。
职场人必读的八本经典书籍

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1、《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。
内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景,是HR们的必备宝典。
2、《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。
书中作者亲身经历的案例随处可见,可读性非常强;资深HR的精彩评说,让人大饱眼福。
3、《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册,从员工的实际出发,教各位读者如何通过卡位,步步成长,成为老板最需要的员工。
4、《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从,当你说什么老板就做什么,或者你总能利用老板达到自己的目的,那么你就是老板的主人!5、《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的.道理,事实证明:对工作越是感恩,就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐,就越是容易得到成功晋职的机会。
6、《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心:责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从企业员工互动的角度出发,触碰到了心灵最深层的角落,阐述了真正意义的将心比薪。
7、《你有多少问题要请示》从心态到行动,分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。
提出了“有问题止于自己,把问题当成机会”的全新职场艺术。
8、《你为什么工作》也是一本剖析职场艺术的书,从物质基础、充实人生价值和提升人生境界,得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。
同时亦提出了工作的新鲜理念。
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华高莱斯李忠给员工的推荐书目第一批书:《美国城市史》、《大都市边疆》、《美国边疆史》、《城市社会的变迁》,这四本书,多数是由王旭编著的,它是美国研究城市史的非常棒的权威。
这几本书中《大都市边疆》是在美国一个对城市发展非常有影响的一本书。
这几本书里,它主要讲了一个美国城市的形成和它的社会阶层的分布,这对于地产有着非常非常直接的关系第二类书是:《解读人居》、《城市人居环境》、《城市化住宅及其发展过程》,还有《中国城市化之路》,这几本书是关于中国城市发展的,它里面讲到的都是咱们房地产的基本的要求的内容。
比如说,土地怎么分布,城市怎么均衡。
看了这几本之后,大家可以看看这几本书,可以结合着看,一个就是同济大学编的《城市规划原理》、《中国建筑史》、《中国城市建筑史》、《外国建筑史》和《外国现代建筑史》、《外国城市建筑史》这几本。
这几本,它讲的基本上是薛教授讲的内容,还是一本书是薛教授翻译的《世界城市史》,这几本书大家都要去翻,不一定都要去通读,但是,自己翻完之后,能够对整个城市发展的历史有一个了解,包括《美国城市》都是这种类型的。
如果看完这个,再给大家推荐两本书,第一本书是极好的,是《城市建设艺术史》,是苏联人写的,21世纪的资本主义国家的城市建设,这本书分析的非常到位,这本书是我和郑方已经前前后后看过五、六的遍的一本书。
这本书中讲到的所有的现行都市、人车分流,什么东西都讲过,你们看完之后,这些事的来龙去脉就都能够明白了。
另外,配合这本书,再给大家推荐两本书,中国现代在东南大学有一个院士叫齐康,在领着人做一些城市建筑和城市形态的研究;另一本是段进写的《城市空间发展》,这本书关于马车时期、步行时期、火车时期、汽车时期以及城市形态是什么样的、城市发展死亡是怎么回事,在这里面都有论述。
平时我给客户讲的大部分这里头都有。
还有一本书,这本书叫《城市建筑》,这本书是讲到了,一些建筑和城市互相之间的关系,这本书讲的通俗易懂,不是学建筑的人,也能看得懂。
另外,这一套书里有三本,也是齐康院士领着东南大学编的,一本是《城市建筑一体化设计》,咱们所谓的建筑综合体、矩形结构和复合都市,这本书里都有,《城市中心区的规划》这本书里很多的讲到了CBD 东西,大家可以看一看。
《城市设计》这本书实际是王建国写的,写的非常通俗易懂,也列举了很多的案例。
另外,还有一本书是黄伟康写的《城市空间设计》,这本书中讲到了很多案例,比如说,国外哪个广场为什么漂亮?漂亮在什么地方?街道是什么样子?它为什么会成为世界名街道?这里面都有一个论述。
等看完这些书之后,大家就可在此基础之上,再看一些抽象理论东西。
这里,我给大家挑两本书,都是凯文•林奇写的《城市形态》,一本是《城市意向》,这两本书是,城市形态学里面的经典著作,尤其是这本《城市意向》,别看这一本书很薄,大家要好好读一下。
读完这本,还有一本就是,昨天我和薛教授都提到的《明日的田园城市》写的这本书,看似圣经一样的之好,大家应该好好看看他,这是我讲的城市意向体系我给大家推荐的几本书。
还有一个是建筑体系向大家推荐的书,考虑到大家普及性的情况。
那么,我有几本书是特意放在这里面。
第一是所有大师的作品,所有大师的作品都有一个好处,它写的文笔都非常固执化,包括建筑师的绯闻都写出来了,大家看这个比较容易引起兴趣。
大家最开始读呢,劝大家先读莱特和禺聿明,因为,第一,莱特的相对来说比较通俗易懂,故事讲的比较多,莱特和他的女人们,这里面都有。
贝聿明呢,对于咱们大家是有好多参考的资料给大家直接看,比较直观,再看看路易斯•康,这个也比较有吸引力,等这些书都看完了呢,你们就可以对建筑史自己就会产生兴趣。
然后再看两本书:一本是《城市设计与城市空间》,这本书相对来说,也是比较通俗易懂,还有一本是《西方建筑》,这本书从远古到现代,这本书写的相当好。
它不像一般的历史书那么刻板,它写了许多平性的东西,这个你们可能都愿意看,这是我推荐的建筑史和城市史的东西。
这里面放了很多是关于城市设计和城市形态的东西,是我们的必读书,大家可以根据自己的情况,结果具体的课题看,这些都是台湾出的,包括《都市捷运》,这本是专门讲轻轨体系的。
《联合开发》讲的如何跟轻轨体系配合开发房地产的,《浴火重生》和《市中心开发》这两本书是讲的市中心的都市复兴运动的,《人车共存体系》这一本书讲的是怎么解决车和人的问题,这里面就有薛教授讲到的问题,《计划单元整体开发书》这本书非常非常的好,是讲的每一种物业类型是如何开发的,写字楼怎么做,《社区参与及发展》讲的是如何着身定作,让客户提意见的,这本书也是特别好。
尤其是《游憩区开发》这个是《主题园》和《游乐园》讲到了如何做主题商场和公园。
另外,还有一本是李道增教授编著的《环境行为学概论》,这本书对于环境行为,对于市区如何形成,都写的非常好,原来这个是庄惟敏教授讲的。
同时配合这本书,给大家推荐了另一本书,这本书在很多人看来不起眼,但是在国外是个划时代的作品,是关于建筑行为学划时代的教材,《大众行为与公园设计》,它就研究了每一个人的行为在花园愿意在哪里坐,在哪里玩,这个公园应该如何设计。
这一本书是我读大学时买的,当天晚上我就把它读完,这本书写得非常非常之好,是公园设计和公众行为研究的著作。
大家为了增加兴趣,也可以看《解说中国建筑史》,梁思城教授写的《图像中国建筑史》。
另外,我专门挑了很多城市的,美国西部大城市的开发研究,历史名胜的保护,纽约的、意大利的、瑞士的、英国的、加拿大的和美国的,这几本大家都好好看看,尤其是《黑白美国》,这些书都是以图片为准的,看起来比较通俗易懂,大家可以以一种很轻松的心情来看,长一点对国外的直观的认识,这又是一个体系的书。
另外,关于顾问行当本身,我给大家挑了几本书,一本是《中国咨询市场》,再有一个是《咨询业在中国》,还有一本是《如何为大家找到更多的时间》,还有一个是《圆满完成项目要诀》、《做出高影响力的报告》和《树立干练的专业形象101法》这几个都是我给大家挑出来的关于咱们这个行当本身的。
如果大家看了以后,能够咱们自己的工作,做出一些更好的改进。
还有一类书,是给大家挑的关于北京城的,可能有六本:《北京的街巷名称》、《老北京》这几本书都是关于北京市的。
大家也要好好的看看它,这里面讲到了北京史话怎么出来的,咱们毕竟是在北京这个市场,所以,应该对这个进行一个好好的了解,这又是一个体系。
再有一个体系,我挑了几本管理学的,是我认为最好的管理学的。
第一本是《企业生命周期》,这本书我也是从头读到尾的,在我看到的管理学著作里面,只有两个人是真正值得读的,第一个是德鲁克的文章,如果不看德鲁克的文章,等于不会管理,另一个是麦迪思的文章,整本书里面没有引用任何著作中任何人的任何一句话,全部是自己写的,写的非常到位;还有一个是我给你们推荐的《竞争的衰亡》,也是值得大家看的。
这是一个管理学的。
再有一本是《目标》,这本书也是我从头看到尾的,这本书是用一种讲故事的形式来讲管理的,讲的非常到位,讲得非常透彻,真是一个搞过管理的人写的,这本书也值得大家有空的时候去看一看。
另外,挑了其他几本书,需要给大家着重推荐的——一个是《经济法》,是高程德先生写的,这个《经济法》讲的很到位,看完它以后,差不多对经济法这个体系有一个了解。
再有一本书是我当时考评估师的时候看的一本书,叫做《资产评估学》,虽然这本书不生动,但是,它需要让大家有一个了解,因为我们做地产的如果对资产评估完全不懂是不行的,希望你们都能看看这几本书。
另外几个,是给大家推荐的关于思维方式的。
第一个是《需求侧管理(DSM)》,这本书很少有人注意到,但是大家看完了就可以知道,《需求侧管理》是一个很好的思维体系供大家来用的,这是其中一个。
再有一个,就是另外一本书,及其划时代的两本书,一个是薛教授翻译的一本书,一个是勒•柯布西耶的《走向新建筑》,这本书大家一定要看,所有人都要看,就跟《城市意向》一样,是本必看的书,而这本书写的很狂热,写的非常棒,文笔非常流畅。
再有一个是阿尔文•托夫勒的《第三次浪潮》,这本书是我初中三年级的时候看完的,对我形成思维体系起到极重要的作用,希望大家都能好好看看这本书。
还有一本书,是刘力明写的《电脑业世纪商战》,这本书讲到的是,各个公司的电脑是怎么研究出来的,开始微软怎么起来的,苹果怎么起来的,文笔非常流畅,大家看后,能够多了解到很多东西。
另外,这里面的《中国高新区发展之路》,都是为大家做此类专业问题的时候用的,必须得看,其中有一本社会学的著名作是《中国大城市中的流动人口》,这本书是专门从一个社会学角度讲述了一个社会学问题,希望大家完这个之后,能够知道,社会学的研究是什么。
另外,《集合住宅》这本书,对大家作设计很有用,另外,《都市空间的奥秘》希望所有建筑顾问部的人都能够看,这是当时一个非常著名的、已经死去的国外建筑大师叫查尔斯•摩尔写的,写的非常好。
还有就是《建筑模式语言》,这本书是目前现象学中的感性描述领域的建筑理论的第一大师亚历山大写出来的东西。
它这本书对于我们作设计和作规划来说,非常有用。
为什么有用呢?它提出了各种的模式。
举个例子说,一个路过去,可见的正面和公共的街道。
它就是说,如果要作出那条街道的话,两的立面都必须是可开放的,他讲的这些东西,对于我们概念设计来说,就是一个一个的概念。
对于我们跟业主提东西来说,比任何任何东西都有用。
比如说,它讲的一个屋子,穿过了道路,它要有一个游廊,游廊的重要性,游廊和外景的重要性,它都是一张模式图和一段文字的结合,这本书大家不一定要一气读完,以可以把它作为建筑的辞典来翻阅,都是有用的。
说到辞典,还得给大家推荐这本书《世界建筑简明图典》,尤其是不懂建筑的人,或者英语不太好的人,可以看这本书,这本书是中英文对照,对每一个的建筑部分,每一种的建筑语言和每一种的建筑形式,都作了一个很详细的说明,是作得很扎实的一本书。
还有一套,这套是给大家看的一个国外的思维体系,它是上海请国外的咨询公司,作的一整套东西,还有一本,一共是五本,包括了设计建筑,大家看看国外的这种正规的规划是怎么做出来的。
另外这里面给大家特意推荐的一本书,这本书是我曾经很反感的一本书,是吴良镛写的,对这个人的学问不是很赞赏,但是这本书作的很扎实,《北京旧城与菊儿胡同》,胡儿胡同大家不要看,那个会害大家的,从北京旧城开始看,讲到胡同,讲到城市肌理这本书里都有,非常踏实,大家可以好好看看。
另外就是这本《场地设计》,它讲到了,讲到了一般类型,就是说,比如流水、风向,尤其是对不太懂建筑的人,更应该看一看。
另外《跨世纪的住宅设计》当时作这本书的时候,它是集大成的作品,把很多的青年公寓、两代居住,看完这本书,你就对建筑有一个大体的了解。
虽然有点老,但是还是比较有用的。