集团总部员工内部调动审批表
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XX集团员工调动审批表
签名：
（填写提示：需对员工工作表现进行评价，说明是否推荐调职及理由，并 由调职前部门第一负责人签字）
调职前 部门/项 目意见
签名：
（填写提示：需对员工工作表现进行评价，说明是否推荐调职及理由，并 由调职后部门第一负责人签字）
调入后 部门/项 目意见
签名：
附件1：
XX集团员工调动审ຫໍສະໝຸດ 表姓名性别入职时间
调动生效时间
现任项目/部门
现任岗位
基本 信息
调职后项目/部门
调职后岗位
尊敬的领导： 本人因____________________________原因申请岗位调动。 感谢一直以来公司对我的培养及同事的关心照顾，在调职前我会认真跟进和处理当
前手上的工作，并计划在＿＿ 月＿＿ 日前完成手上工作交接。请领导批准！
员工调动审批表
调入部门负责人签章：年月日
调入部门主管副总签章（如适用）：年月日
人力资源部调动意见：
人力资源部负责人签章：年月日
总经理审批：
总经理签章：年月日
社保、公积金：○社保、公积金缴纳需变更；○社保、公积金缴纳不需变更；
工资发放：○工资发放公司需变更；○工资发放公司不需变更；○调动前与调动后两个公司均发放工资
□其他，请说明：
原因：
本人签字：年月日
调出部门负责人意见：
调出部门负责人签章：年月日
调出部门主管副总签章（如适用）：年月日
调入部门负责人意见：
员工调动审批表
姓名
性别
调动时间
原公司、部门
ห้องสมุดไป่ตู้原岗位
原级别
现公司、部门
现岗位
现级别
调动前基本工资
绩效工资
补贴
奖金、提成
调动后基本工资
绩效工资
补贴
奖金、提成
调动类型：□跨部门调动 □借调 □外派（借调、外派需填写附表） □跨公司调动
□晋升 □降职 □平级调动
以上手续如涉及社保、公积金、工资发放变更公司，请分别进行选择：
调入部门主管副总签章（如适用）：年月日
人力资源部调动意见：
人力资源部负责人签章：年月日
总经理审批：
总经理签章：年月日
社保、公积金：○社保、公积金缴纳需变更；○社保、公积金缴纳不需变更；
工资发放：○工资发放公司需变更；○工资发放公司不需变更；○调动前与调动后两个公司均发放工资
□其他，请说明：
原因：
本人签字：年月日
调出部门负责人意见：
调出部门负责人签章：年月日
调出部门主管副总签章（如适用）：年月日
调入部门负责人意见：
员工调动审批表
姓名
性别
调动时间
原公司、部门
ห้องสมุดไป่ตู้原岗位
原级别
现公司、部门
现岗位
现级别
调动前基本工资
绩效工资
补贴
奖金、提成
调动后基本工资
绩效工资
补贴
奖金、提成
调动类型：□跨部门调动 □借调 □外派（借调、外派需填写附表） □跨公司调动
□晋升 □降职 □平级调动
以上手续如涉及社保、公积金、工资发放变更公司，请分别进行选择：
员工内部调动审批表(2.0版)
姓名 工号 调动类型
申请变更
员工内部调动审批表（2.0版）
部门 入职日期 □平调 □职位晋升 □职位降级 □其它：
职位 申请日期
项目 变更前 现申请
部门
职位
申请理由
1、是否同意调出：□同意 ，调出时间： 年 月 日；□不同意
部门主管/ 2、是否需要对该岗位进行补充：□是 □否
经理
签名：
日期：
年月日
1、是否同意调出：□同意 ，调出时间： 年 月 日；□不同意
签名：
日期：
年月日
是否同意以上调动：□同意 □不同意
调入部门意见 部门负责人
签否同意以上调动：□同意 □不同意 签名：
是否同意以上调动：□同意 □不同意
人力行政中心意见
生效日期：
年
月
日
签名：
日期： 日期：
年月日 年月日
备注：薪资有变动，请填写《薪资核定表》
调出部门意见 部门负责人 2、是否需要对该岗位进行补充：□是 □否
签名：
日期：
年月日
分管领导
是否同意以上调动：□同意 □不同意 签名：
日期：
年月日
部门主管/ 经理
1、是否同意调入：□同意 ，调入时间： 年 月 日；□不同意
2、调入员工是否需要考核：□是，考核时间
□否
3、调入员工薪资是否需要调整：□是（需另走薪资核定表） □否
申请变更
员工内部调动审批表（2.0版）
部门 入职日期 □平调 □职位晋升 □职位降级 □其它：
职位 申请日期
项目 变更前 现申请
部门
职位
申请理由
1、是否同意调出：□同意 ，调出时间： 年 月 日；□不同意
部门主管/ 2、是否需要对该岗位进行补充：□是 □否
经理
签名：
日期：
年月日
1、是否同意调出：□同意 ，调出时间： 年 月 日；□不同意
签名：
日期：
年月日
是否同意以上调动：□同意 □不同意
调入部门意见 部门负责人
签否同意以上调动：□同意 □不同意 签名：
是否同意以上调动：□同意 □不同意
人力行政中心意见
生效日期：
年
月
日
签名：
日期： 日期：
年月日 年月日
备注：薪资有变动，请填写《薪资核定表》
调出部门意见 部门负责人 2、是否需要对该岗位进行补充：□是 □否
签名：
日期：
年月日
分管领导
是否同意以上调动：□同意 □不同意 签名：
日期：
年月日
部门主管/ 经理
1、是否同意调入：□同意 ，调入时间： 年 月 日；□不同意
2、调入员工是否需要考核：□是，考核时间
□否
3、调入员工薪资是否需要调整：□是（需另走薪资核定表） □否
员工岗位调动审批表最佳
调岗后岗位职责：
调岗资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
员工岗位调动审批表最佳
目录：
1、员工岗位调动审批表最佳
2、员工岗位调整审批表-
员工岗位调动审批表
姓名：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
员工岗位调动审批表最佳
目录：
1、员工岗位调动审批表最佳
2、员工岗位调整审批表-
员工岗位调动审批表
姓名：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
内部调动审批表
工号
姓名
原公司/部门
入职日期
职位/级别
/
填表日期
工作需交接时间
填表人
填表日期
原公司调出部门综合意见：
签名：日期：
新公司（店）/部门
新职位、级别
新工资
调入部门：现公司部门/总公司部门综合意见：
签名：日期：
原公司（店）/部门分管领导意见：
签名：日期：
现公司（店）/部门分管领导意见：
签名：日期：
现公司/总部人力资源部意见：编制：□有□无
调动意见：□同意□不同意（原因：）
工资：□无变动□有变动新岗位工资（如有变动）：元/月
试用/见习（代理）期：□无□有（个月）新聘用时间：年月日
重要说明事项：
签名：日期：
总部人力资源分管领导（有权人）意见：
签名：日期：
公司总经理内部调动审批表
姓名
原公司/部门
入职日期
职位/级别
/
填表日期
工作需交接时间
填表人
填表日期
原公司调出部门综合意见：
签名：日期：
新公司（店）/部门
新职位、级别
新工资
调入部门：现公司部门/总公司部门综合意见：
签名：日期：
原公司（店）/部门分管领导意见：
签名：日期：
现公司（店）/部门分管领导意见：
签名：日期：
现公司/总部人力资源部意见：编制：□有□无
调动意见：□同意□不同意（原因：）
工资：□无变动□有变动新岗位工资（如有变动）：元/月
试用/见习（代理）期：□无□有（个月）新聘用时间：年月日
重要说明事项：
签名：日期：
总部人力资源分管领导（有权人）意见：
签名：日期：
公司总经理内部调动审批表
员工调岗通知审批表
员工调岗通知审批表
员工调岗通知审批表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
原岗位：
调岗原因：
调岗日期：
预计调岗时长：
调岗目的：
请简要说明员工调岗的目的和预期效果。
调岗方案：
请详细描述员工调岗的具体方案，包括调岗后的岗位职责、工作内容和工作地点等。
调岗影响：
请简要说明员工调岗对部门和公司的影响，包括对现有工作流程、团队合作和业务运营等方面的影响。
部门经理意见：
请部门经理填写对员工调岗的意见，包括对调岗方案的评价和对员工适应新岗位的看法。
人力资源部审批：
请人力资源部填写对员工调岗的审批意见，包括对调岗原因、目的和方案的评价，以及对员工调岗后的发展和培训计划等。
总经理审批：
请总经理填写对员工调岗的最终审批意见，包括对员工调岗的支持和对调岗方案的认可。
备注：
请填写其他相关信息或特殊要求。
申请人签名：
日期：
部门经理签名：
日期：
人力资源部签名：
日期：
总经理签名：
日期：。
员工调动审批表
员工调动申批表
申请公司 调动员工姓名 申请部门 所属公司 申请日期 所属部门
调动类别
□ 调动（期望到岗日期：
年
月Байду номын сангаас
日）
原工作岗位 申请调动原因：
拟申请工作岗位
调动须知： 1、调动人的工资、档案、社保、公积金等将转入新公司，福利待遇按新公司的规定执行。 2、调动人的劳动合同将与新公司重新签订。 3、未经人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。 4、调动人需按《调动通知函》要求时间到新部门报到，逾期无效。 申请人签字确认：
调入部门意见 部门主管签字： 调出部门意见 部门主管签字： 人力资源部 意见 部门主管签字： 总经理签字
负责人签字
申请公司 调动员工姓名 申请部门 所属公司 申请日期 所属部门
调动类别
□ 调动（期望到岗日期：
年
月Байду номын сангаас
日）
原工作岗位 申请调动原因：
拟申请工作岗位
调动须知： 1、调动人的工资、档案、社保、公积金等将转入新公司，福利待遇按新公司的规定执行。 2、调动人的劳动合同将与新公司重新签订。 3、未经人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。 4、调动人需按《调动通知函》要求时间到新部门报到，逾期无效。 申请人签字确认：
调入部门意见 部门主管签字： 调出部门意见 部门主管签字： 人力资源部 意见 部门主管签字： 总经理签字
负责人签字
《员工调动审批表》
被调动人确认：本人已获悉上述调动，并尽快配合相关部门和人员完成交接手续
签名：日期：
注：1、跨公司的经理级（含）以上岗位需由集团总裁、董事长签名审批，统一交由集团人力资源部呈批；2、跨公司的经理级以下岗位调动由各公司负责人审批，但需报备集团人力资源部。
员工调动审批表
姓名
入职时间
调职时间
调出
公司
部门
职位
调出前工龄
调入
公司
部门
职位
调入后工龄延续
申请调职原因
申请人签字：日期责人意见
中心/公司负责人意见
调入公司审批
部门负责人意见
人事负责人意见
中心/公司负责人意见
人力资源部
意见
签字：日期：
总裁意见
签字：日期：
董事长意见
签字：日期：
签名：日期：
注：1、跨公司的经理级（含）以上岗位需由集团总裁、董事长签名审批，统一交由集团人力资源部呈批；2、跨公司的经理级以下岗位调动由各公司负责人审批，但需报备集团人力资源部。
员工调动审批表
姓名
入职时间
调职时间
调出
公司
部门
职位
调出前工龄
调入
公司
部门
职位
调入后工龄延续
申请调职原因
申请人签字：日期责人意见
中心/公司负责人意见
调入公司审批
部门负责人意见
人事负责人意见
中心/公司负责人意见
人力资源部
意见
签字：日期：
总裁意见
签字：日期：
董事长意见
签字：日期：
员工内部调动审批表(含交接表)
员工内部调动审批表
年月日
姓名性
别
入公司
时间
是否
转正
所学
专业
所在部门岗位
调
动
原
因
签字：
年月日所
在
部
门
意见经理签字：
年月日
副总经
理意见副经理签字：
年月日
总经
理意见总经理签字：
年月日
备注
员工内部调动交接表
年月日姓名所在部门职务
加入公司时间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工
作
交
接
双方签字：
年月日备
注
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
说
明
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工调动审批表(模板)
总部
人力
资源部意见
签名：
社会保险和商业保险处理方式
档案保管处理方式
归还所借公司增容费
薪金结算
归还所借公司进修费
培训协议执行情况
离
职
面谈
公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。
请职员选择离职面谈对象：□直接上司□本单位人力资源专职人员□总部人力资源部
□其他，请注明：
请职员注明希望的离职面谈时间：
备注
此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存，以备查阅。
团
行
管
部
签名：
归还公司住房及房内公物
需继续租住公司房者，签定租住契约
归还职员手册、考勤卡、名牌
归还办公用品及其他公物
所负
在责
单人
位意
见
签名：
归还文件
办好工作交接手续
注明薪金结算要点
注明是否需预扣6个月社会保险金和档案保管问题
注明是否需归还所在单位进修费及数额
备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理下列手续。
员工调动审批表
姓名：原单位：拟调往单位：
调离日期：年月日薪金结算截止日期：年月日
调离原因：内部流动辞职提前解除劳动合同□其他
相关部门意见
手续提示
所
在资
单料
位室
签名：
周
刊
签名：
归还所借书籍
归还有关资料
所
在财
单务
位部
签名：
集
团
财
务
部
签名：
归还所借公款
注明所借公司的增容费数额、时间：
所
在办
单公
位室
签名：
集
人力
资源部意见
签名：
社会保险和商业保险处理方式
档案保管处理方式
归还所借公司增容费
薪金结算
归还所借公司进修费
培训协议执行情况
离
职
面谈
公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。
请职员选择离职面谈对象：□直接上司□本单位人力资源专职人员□总部人力资源部
□其他，请注明：
请职员注明希望的离职面谈时间：
备注
此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存，以备查阅。
团
行
管
部
签名：
归还公司住房及房内公物
需继续租住公司房者，签定租住契约
归还职员手册、考勤卡、名牌
归还办公用品及其他公物
所负
在责
单人
位意
见
签名：
归还文件
办好工作交接手续
注明薪金结算要点
注明是否需预扣6个月社会保险金和档案保管问题
注明是否需归还所在单位进修费及数额
备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理下列手续。
员工调动审批表
姓名：原单位：拟调往单位：
调离日期：年月日薪金结算截止日期：年月日
调离原因：内部流动辞职提前解除劳动合同□其他
相关部门意见
手续提示
所
在资
单料
位室
签名：
周
刊
签名：
归还所借书籍
归还有关资料
所
在财
单务
位部
签名：
集
团
财
务
部
签名：
归还所借公款
注明所借公司的增容费数额、时间：
所
在办
单公
位室
签名：
集
员工调动审批及帐务转移表
调出部门经理签字:
调出公司收回经营管理系统权限及设备:
相关部门负责人签字:
说明：
上述所列的各项工作（完成/没完成）核准后，5日内将表单转人力资源部；人力资源部将对未完成事项与相关部门协调合作直至解决。
员工调动审批及帐务转移表
填表日期：
姓名
性别
进入公司时间
调动时间
调出部门
调入部门
调动原因_________________________________
调出部门意见：
部门经理签字：
调入部门职位名称/等级：___________________________________
调入部门意见及今后工作内容：
部门经理签字:
调出部门总监意见：
签字：
调入部门总监意见：
签字：
调出公司人力资源部意见：
人力资源部经理签字：
调入公司人力资源部意见：
人力资源部经理签字：
调出公司总经理意见：
签字：
调入公司总经理意见：
签字：
调出公司财务部：
财务部签字：
调入公司财务部：
财务部签字：
调出公司业务交接情况:
调出公司收回经营管理系统权限及设备:
相关部门负责人签字:
说明：
上述所列的各项工作（完成/没完成）核准后，5日内将表单转人力资源部；人力资源部将对未完成事项与相关部门协调合作直至解决。
员工调动审批及帐务转移表
填表日期：
姓名
性别
进入公司时间
调动时间
调出部门
调入部门
调动原因_________________________________
调出部门意见：
部门经理签字：
调入部门职位名称/等级：___________________________________
调入部门意见及今后工作内容：
部门经理签字:
调出部门总监意见：
签字：
调入部门总监意见：
签字：
调出公司人力资源部意见：
人力资源部经理签字：
调入公司人力资源部意见：
人力资源部经理签字：
调出公司总经理意见：
签字：
调入公司总经理意见：
签字：
调出公司财务部：
财务部签字：
调入公司财务部：
财务部签字：
调出公司业务交接情况:
员工内部调动审批表(含交接表)
员工内部调动审批表
年月日
姓名性
别
入公司
时间
是否
转正
所学
专业
原部门岗位
调入部门岗位
调
动
原
因
签字：
年月日
原
部
门
意见经理签字：
年月日
调入部
门意见经理签字：
年月日
总经理
意见总经理签字：
年月日
备
注
人事管理部门备案：
员工内部调动交接表
年月日姓名所在部门职务
加入公司时间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工
作
交
接
双方签字：
年月日备
注
1、本表一式两份，一份留人事管理部，另一份交调入部门。
说
明
2、没有调动交接表的员工，调入部门不准接收。
内部人员岗位调动审批表
行政人事门意见：
分管领导意见：
总经理意见：
内部人员岗位调动审批表
姓 籍 名 贯 性别 民族 学历 原岗位 出生年月 政治面貌 专 业 申请日期 入职日期 生效日期 现岗位
毕业院校 原部门
现部门
□主动 在原工作岗位连续工作满2年以上，工作表现良好，综合考试分数80分以上。 调岗事由 调岗 □被动 因公司业务发展需要正常调动，包括正常调入、调出。 调岗 请领导确认以下内容：1.调岗员工现岗位；2.调岗员工现工作职责；3.调岗员工现工资。 写（ ） 由 原 原 部 描 用 门 述 人 工 部 作 门 职 填 责 写（ ）由 现现 责 部用 描 门人 述 工部 作门 职填 级别 原工资 薪点 级别 现工资 薪点 用人部门意见： 薪点工资 薪点工资 级别工资 级别工资 月工资 总额 月工资 总额 双薪 绩效奖金 双薪 绩效奖金 年工资 总额 年工资 总额