领导干部要把好五度

领导干部要把好“五度”

建设学习型党组织和学习型领导班子的关键在于各级

领导干部。领导干部只有具备战略眼光高度、修身涵养气度、行为举止风度、按纲行政法度和认真工作态度，推进单位建

设科学发展才会持力接续。这“五度”是领导干部建设学习型

党组织和学习型领导班子的“试金石”。

高度决定视野。俗话说，站得高才能看得远。领导干部

的岗位要求，决定了领导干部必须身处高度，着眼长远，统

筹全局，引领航向。那么，高度何处来？高度源于知识与眼

光。知识是领导干部才能形成的基础，眼光是领导干部必备

的战略智慧。拥有知识与眼光的唯一途径是加强学习并深入

思考。三国时吕蒙从靠勇猛立功的将领成长为智勇双全的统

帅的经历告诉我们，非学无以广才，非学无以明识；思想有

了高度，视野才会有广度。作为领导干部，必须把学习作为

一种政治要求、精神追求、发展需求，坚持勤于学习、善于

学习、乐于学习，主动提高战略思维、创新思维、辩证思维

能力。

气度凝聚人心。领导干部要有宽胸襟、大度量，才会上

下关系和气融洽、左右之间和睦友好、单位建设和谐发展。

当前，个别领导班子出现主官话说不到一块、事处不到一起

的现象，说到底是相互之间缺乏胸襟气度。唯宽可容人，唯

厚以载物。领导干部要有登高望远的境界、豁达明朗的胸怀

和宽容平和的气质，能够接受上级的批评、容忍同级的指责、宽容下级的误解，就必须做到尊重领导，对待上级始终服从

不盲从；同级之间做到大事讲原则、小事讲风格、有事勤商

量、无事不生非；对待下级做到等距而不冷漠、关爱而不庸

俗、放权而不放任；使自己始终不为世俗所惑，不为浮华所

动，以理解之心善待他人，以知足之心约束自己。这样，上

级就会信任你、同级就会信服你、下级就会信爱你，从而共

同铸成团结和谐的战斗集体。

风度赢得信赖。风度体现于人的慎微举止，既可以影响

单位小氛围，也可以辐射周围大环境。“高山仰止，景行行止”。领导干部的言行举止，在一定程度上会成为部属的镜子、单

位建设的影子。周恩来总理在国内外一直被奉为领导干部风

度涵养的典范，长期以来被老百姓颂扬，赢得了世人的尊敬。领导干部要坚守“人无德不立、官无德不廉、国无德不强”的

信念，以远大的精神追求、高尚的人格力量和良好的品行操

守，凝聚人、感召人、引领人。

法度敦促落实。领导干部只有言谈合法，模范守法，严

格执法，才能确保党令政令军令畅通，才能胜利完成党赋予

的各项任务。长期以来，我党把“加强纪律性，革命无不胜”

作为治党治国治军的一个基本经验。在革命战争时期，就建

立了一整套铁的纪律，赢得广大群众爱戴和社会各界支持，

最终取得了革命的胜利。新中国成立以来，我党严厉惩办了

刘青山、张子善、成克杰、胡长清等腐化变质的高级领导干

部，在全党、全国产生了十分深远的政治影响，保证了我党

全面建设小康社会战略目标顺利推进。领导干部要秉承我党

优良传统，树立知法懂法是领导干部基本素质、依法办事是

开展工作基本方式、严明法度是开展工作基本思路、抓好法

度落实是领导干部基本职责的观念，切实形成按照法度开展

工作的良好局面。

态度决定一切。人们常说，事业高度取决于工作态度。

领导干部的工作态度，自然是其开创局面、成就事业、赢得

未来的标尺。古人说，“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。在我国历史长河中也先后出现了像大禹治水“三过家门而不入”、诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”、牛玉儒“生命一分钟，敬业六十秒”、郑培民“做官先做人，万事民为先”等光辉典范。责在人先，有所作为，是仁人

志士薪火传承的思想标杆，是华夏子孙生生不息的精神动

力。领导干部承载着上级的重托，肩负着下级的厚望，必须

真正把工作当事业，把岗位当战场，在精心谋事中体现作为，在潜心做事中彰显风采，从而引领单位建设不断推进新发

展、开创新局面、实现新跨越。