中华全国总工会办公厅关于建立劳动模范疗休养基地的通知
基层工会经费收支管理办法--全新
《基层工会经费收支管理办法》为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定,制定本办法。
一、工会经费收支管理原则1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则.依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算,少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目,实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查.二、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
2、拨缴经费收入。
指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费,或上级工会委托税务代收后按规定比例转拔基层工会的经费.3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
4、行政补助收入。
指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
5、事业收入。
指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
6、投资收益。
指基层工会对外投资发生的损益,如购买国债或企业债券取得的收益.7、其他收入。
指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
三、工会经费支出范围《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。
中华全国总工会关于成立中华全国总工会工会资产监督管理委员会的通知
中华全国总工会关于成立中华全国总工会工会资产监督管理委员会的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.03.01•【文号】总工发[2006]14号•【施行日期】2006.03.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文中华全国总工会关于成立中华全国总工会工会资产监督管理委员会的通知（总工发［2006］14号）各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：为了加强对工会资产的监督管理，建立与社会主义市场经济相适应的工会资产监管体制，全总第十四届书记处第四十次会议研究决定，组建中华全国总工会工会资产监督管理委员会（以下简称全总管委会）。
现将有关事项通知如下：一、全总管委会的监管范围全总管委会是经全总书记处授权，代表全总监督管理全国工会企事业资产的专门机构。
负责对各级工会举办的文化宫、俱乐部、体育场馆、职工学校、工会干部学校、工人报刊、疗休养院（所）、海员俱乐部、旅行社、互助合作事业和其它经济实体的资产管理、经营管理和发展改革进行宏观管理和指导协调。
同时，作为全总本级企事业出资人代表，按照权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的原则，对全总本级的中国劳动关系学院、工人日报社、中国工人出版社、中国职工国际旅行总社、中国职工之家、全总文工团、全总北戴河疗养院、全总青岛疗养院、中国职工服务中心、中国职工保险互助会、中工房地产开发公司等企事业单位的资产进行监督管理。
二、全总管委会及其执行机构的职责全总管委会主要负责研究确定工会资产监管的目标任务及规章制度，听取执行机构的工作汇报。
全总管委会不审批、审核具体的资产项目报告。
全总管委会的执行机构为全总事业发展部。
全总管委会对全国工会企事业资产监管和全总本级企事业出资人的职责由全总事业发展部负责履行。
全总事业发展部主要职责是：1、负责全国工会企事业资产的监督管理。
工会会费收支管理办法
中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知2019-04-01 15:17 来源:皋兰审计普法总工办发〔2017〕32号各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定,结合中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,制定本办法。
第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:(一)遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。
(二)经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。
(三)预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。
(四)服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。
(五)勤俭节约原则。
中华全国总工会关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知
中华全国总工会文件总工发[2009]47号中华全国总工会关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知各省、自治区、直辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：为规范基层工会经费收支管理，进一步提高基层工会财务管理水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，全国总工会对1998年颁布的《基层工会经费使用管理办法》进行了修订，制定了新的《基层工会经费收支管理办法》，并将于2010年1月1日起执行。
现印发给你们，请组织贯彻实施，并将执行中遇到的有关问题及时函告全总财务部。
中华全国总工会2009年10月28日基层工会经费收支管理办法为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。
一、工会经费收支管理原则1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则。
依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见.doc
吉林省总工会文件吉会组字[2010]17号关于转发《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》的通知各市州总工会、省直机关工会、省产业工会：现将《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》转发给你们，请按照全总要求，认真贯彻落实。
并提出以下要求：。
一、根据这个意见精神和全总《关于开展会员评议职工之家活动意见》(省总已转发)各地、各单位要普遍开展一次自查，突出开展会员评家活动情况。
于l 2月1日前报送书面报告，主要内容包括：l、会员评家、建家工会主要做法、工作思路、保障措施、激励机制等，进展及成效如何；存在的主要问题和原因；下一步工作打算和建议；2、本地、本单位开展会员评家、建家两项活动分别在不同类型基层工会、不同所有制企业中所占的比例分别是多少；3、推荐1—2个开展会员评家活动有亮点的基层工会。
二、建立定期通报情况制度，各地、各单位每年五月末、十一月末前报送一次本地开展会员评家、建家工作情况。
三、各地要高度重视这次自查工作，在深入调查、督促检查的基础上，形成有数据、有分析的自查报告，力求翔实，有针对性。
要高度重视建家与评家工作，将其作为推动贯彻落实党的十七届五中全会精神、实现“两个普遍”的重要载体，与创先争优活动紧密结合起来，下大力气抓好，为激发基层工会活力，提升基层工会工作水平作出积极贡献。
吉林省总工会组织部2010年11月1日主题词：转发职工之家建设意见通知吉林省总工会办公室 2010年11月1日印发中华全国总工会文件总工发[2010]29号中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见(2010年5月26日)为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实中华全国总工会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，切实加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，不断提高工会工作水平，现就进一步加强建设职工之家(以下简称建家)工作，充分发挥基层工会作用，提出如下意见。
劳模疗休养基地实施方案
劳模疗休养基地实施方案一、背景。
近年来，随着社会经济的快速发展，劳动强度和工作压力不断增加，劳动者的身心健康问题日益突出。
为了更好地保障劳动者的健康和福祉，我们决定建立劳模疗休养基地，为劳模提供一个放松身心、恢复体力的场所。
二、基地位置。
劳模疗休养基地将选址于风景秀丽、空气清新的郊区，距离城市中心约1小时车程。
基地周边环境优美，交通便利，是理想的放松休养之地。
三、基地设施。
1. 住宿设施，基地将建设舒适的客房，每间客房配备独立卫生间、空调、暖气等设施，确保劳模们有一个舒适的休息环境。
2. 休闲娱乐设施，基地内将建有健身房、游泳池、篮球场等休闲娱乐设施，劳模们可以在这里尽情放松身心，锻炼身体。
3. 医疗保健设施，基地将配备专业的医生和护士团队，提供全天候的医疗保健服务，确保劳模们在休养期间能够得到及时的医疗照顾。
四、休养项目。
1. 体育锻炼，基地将组织各类体育活动，如晨跑、瑜伽、游泳等，帮助劳模们放松身心，增强体质。
2. 康复理疗，基地将提供按摩、SPA、针灸等康复理疗项目，帮助劳模们缓解工作压力，舒缓疲劳。
3. 文化娱乐，基地将组织各类文化活动，如书画展览、音乐会、文艺表演等，丰富劳模们的业余生活。
五、管理与服务。
1. 基地管理，基地将设立专门的管理团队，负责基地的日常管理和服务工作，确保基地运营顺利。
2. 服务保障，基地将提供24小时的安保服务，确保劳模们的人身和财产安全。
同时，还将提供专业的饮食服务和客房清洁服务，为劳模们提供舒适的居住环境。
六、宣传推广。
为了让更多的劳模了解和使用我们的疗休养基地，我们将通过多种途径进行宣传推广，如制作宣传册、举办推介会、开展线上线下宣传活动等，提高基地的知名度和美誉度。
七、总结。
劳模疗休养基地的建立旨在为劳模提供一个放松身心、恢复体力的场所，帮助他们更好地调整状态，提高工作效率。
我们将不断优化基地设施和服务，为劳模们打造一个温馨舒适的休养天地。
希望广大劳模们能够积极利用基地，享受休闲时光，提升生活质量。
申华集团工会关于转发中华全国总工会总工办发和河北省总冀工发的通知
申华集团工会关于转发中华全国总工会总工办发和河北省总冀工发的通知申华集团各单位工会：现将中华全国总工会总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）和河北省总工会印发《河北省基层工会经费收支管理实施细则》（冀工发〔2018〕18号），转发给你们，望结合实际，认真贯彻落实。
附件：1、中华全国总工会基层工会经费收支管理办法2、河北省基层工会经费收支管理实施细则申华集团有限公司工会2018年7月30日河北省基层工会经费收支管理实施细则第一章总则第一条为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》和《工会预算管理办法》等的规定，按照《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）要求，结合我省实际，制定本细则。
第二条本细则适用于全省企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全总和省总有关制度规定，严肃财经纪律，加强工会经费收支管理，严格按开支范围和标准使用工会经费。
（二）经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算（含预算调整）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
（四）服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
大型国有企业员工“六位一体”疗休养体系浅析
CULTURE 大型国有企业员工“六位一体”疗休养体系浅析任国强 中国石化镇海炼化分公司工会摘 要 文章以某大型国有企业组织开展的员工疗休养活动为案例，分析了组织开展疗休养活动存在的问题，阐述了解决问题的方法路径，介绍了“六位一体”员工疗休养体系及开展成效，从而更好地落实技术工人疗休养权利，提高技术工人的获得感、归属感、幸福感，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚，激发出国有企业技术工人的积极性、主动性、创造性，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。
关键词 国有企业 “六位一体” 员工疗休养中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）30-141-04一、开展背景以习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的重要指示精神为指导，为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》等精神，根据全国总工会《关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的意见》（〔2019〕21号）和《关于深入开展优秀技术工人休疗养活动的意见》，深入开展劳动模范、优秀技术工人休疗养活动，坚持面向基层一线，逐步扩大优秀技术工人参与休疗养活动的覆盖范围，切实维护好职工合法权益，促进产业工人队伍建设改革。
二、存在的问题1.疗休养制度不健全。
一是较多国有企业虽然每年组织员工外出团建或疗养，但制度上对疗休养活动的对象、标准、时间、经费渠道等没有明确，造成疗休养活动不规范，制度依据不健全。
二是部分国有企业虽有疗休养制度支撑，但疗休养形式单一，覆盖职工少，未形成疗休养体系，对多数员工没有起到激励作用。
三是少数国有企业没有建立疗休养相关制度，没有组织开展疗休养活动，员工合法权益受到影响。
2.疗休养标准低、范围窄。
A国有企业员工符合疗休养条件的仅有劳动模范，疗休养标准为400元/人·天，疗休养时间最多为5天，而一线员工不能享受疗休养。
部分企业的一线员工可以参加疗休养，但标准较低，一般为200元/人·天，疗休养时间最多5天。
中华全国总工会基层工会经费收支管理办法
中华全国总工会基层工会经费收支管理办法2009年10月28日为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。
一、工会经费收支管理原则1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则。
依法取得社会团体法人资格的基层工会,应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则.工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则.工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则.要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费.2、拨缴经费收入。
指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费,或上级工会委托税务代收后按规定比例转拔基层工会的经费。
3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项.4、行政补助收入。
指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项.5、事业收入。
指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
6、投资收益。
指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。
7、其他收入。
指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
三、工会经费支出范围《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付.社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。
加强财务管理规范经费支出——《福建省基层工会经费收支
一、基层工会经费收支管理的规定3.福建省总工会关于印发《福建省基层工会经费收支管理实施办法》的通知（闽工〔2018〕158号）2018.12.10适用：全省企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
2019年1月1日起执行。
《福建省总工会关于印发〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉的通知》（闽工〔2017〕185号）和《福建省总工会办公室关于印发《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题解答》的通知》（闽工办〔2018〕23号）同时废止。
二、基层工会经费支出范围及标准▲工会经费支出范围1、职工教育支出2、文体活动支出3、维护权益支出4、宣传活动支出5、自身建设支出6、职工福利支出▲工会经费支出标准1、执行财政标准三公（车辆、接待、出国）会议费.培训费.差旅费2、工会制定标准①福利②慰问：生活困难、突发性灾害、住院、丧事，中央财政帮扶送温暖，劳模三金，高温及节日值班。
③活动：文体活动、劳动竞赛、技能竞赛。
二、基层工会经费支出范围和标准项目形式金额注意事项普惠制实物1800+30060％+5‰+行政拨补慰问和补助结婚、生育现金或实物1000双方会员住院、重大疾病未住院现金或实物1000含水果、花篮去世现金+花圈会员2000，直系亲属1000报销花圈200以内退休实物1000座谈会、干鲜水果人均20困难职工帮扶补助基层工会定因大病意外事故子女就学致困活动比赛电影演出比赛和春秋游统一组织会费+3倍拨补含户外拓展训练文体比赛，知识竞赛宣讲、演讲等比赛奖金或奖品一等500，其他递减不限次数，800/年·人均参赛服装800本单位500/年·人均，上级不限教练裁判评委半天500(工作人员半天150)本单位限节假日，机关参公例外不设奖项的文体活动实物100次数不限，包含在800内工作餐比赛竞赛50/餐+20点心饮料+保险含集训。
活动20点心饮料+保险春秋游50/餐+20点心饮料+保险不限省内，当天往返劳动和技能竞赛奖金或奖品最高1000项目参与人数三分之一疗休养劳模、一线职工5天，会议最低档，不低2000执行～闽工【2018】116号表彰优秀工会干部和积极分子奖金或奖品50015％，五年二次优秀学员奖金30010％，达40课时——职工疗休养福建省总工会财政厅人社厅旅发委《关于进一步加强和规范福建省职工疗休养工作的意见》（闽工【2018】116号）2018.9（一）费用标准：按四类（或最后一档）会议费综合定额标准，低于400元／人／天的，按400元／人／天（二）活动时间：落地疗休养时间不超过5天（不含报到、返程时间）（三）参加对象：一线在职职工（含农民工和机关事业单位一线干部职工）。
【最新】关于职工疗休养申请报告-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于职工疗休养申请报告篇一：关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定（暂行）各村小学：为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。
按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助标准。
一、教职工住院看望职工因病住院治疗，工会组织看望慰问，经费标准为150-200元。
村小学教职工因病住院，所在学校工会委员及时报告学校工会，由学校工会进行看望。
二、教职工及直系亲属去世抚慰1、省、市级以上劳动模范（含离退休劳模）去世，给予其家属一次性抚慰金500元。
2、教职工（含离退休人员）去世，给予其家属一次性抚慰金201X元。
3、在职教职工的父（母）、配偶及子女去世，给予一次性抚慰金300元。
上述各项所列抚慰金均从学校工会经费中支出，由教职工自行上报，经学校核实给予发放。
三、职工疗休养活动1、职工疗养是依据《劳动法》有关规定，增强职工身体素质，调动职工的工作积极性而享受的一项福利待遇。
2、组织进行的疗养人员按照“工作实绩、资历、身体健康状况” 等综合因素，由本人向学校工会报名，工会向学校提出申请，学校会议研究推荐，向上级申报成功方可出行。
3、省内疗养不超过201X元的，职工疗养可报销额度为：报销去、回程客车票费用（不含乘坐出租车、飞机等交通工具），报销疗养点所缴纳疗养费的70%，超出规定标准的费用由职工自己承担。
4、省外疗养不超过6000元的，报销上限额度不超过60%。
5、费特殊情况，凡以前参加过疗养的人员三年内不得重新参加疗养事宜。
6、参加上级工会组织进行疗养的名额以上级指标为准，学校酌情争取指标。
劳模疗休养基地年度总结(3篇)
第1篇一、前言2022年，我国劳模疗休养基地在各级工会组织的关怀和支持下，紧紧围绕提高服务质量、丰富服务内容、创新服务模式等目标，积极开展各项工作，取得了显著成效。
现将2022年度劳模疗休养基地工作总结如下：二、工作回顾1. 优化资源配置，提升服务质量2022年，劳模疗休养基地进一步优化资源配置，加大投入，提升服务设施和水平。
各基地均配备了专业的服务团队，提高了服务质量和效率。
同时，针对劳模和职工的需求，基地不断丰富服务内容，推出了一系列特色疗休养项目，如养生保健、文化娱乐、体育健身等，使劳模和职工在休养过程中充分感受到关爱和温暖。
2. 深化服务创新，打造特色品牌为满足劳模和职工日益增长的服务需求，各劳模疗休养基地在创新服务模式方面做了大量工作。
如，推出个性化定制服务，根据劳模和职工的个人喜好、健康状况等因素，提供专属的疗休养方案；加强与周边景区、文化机构的合作，打造特色疗休养线路，丰富疗休养内容。
3. 强化宣传推广，扩大社会影响力2022年，劳模疗休养基地加大宣传力度，通过举办各类活动、加强与媒体合作等方式，扩大社会影响力。
同时，各基地积极参加各类评比和展示活动，提高知名度和美誉度，为吸引更多劳模和职工前来疗休养奠定了基础。
4. 加强内部管理，提升服务水平为确保服务质量，各劳模疗休养基地加强了内部管理，建立健全各项规章制度，规范服务流程。
同时，对员工进行定期培训，提高员工的服务意识和业务水平，确保为劳模和职工提供优质、高效的服务。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分基地服务设施和水平仍有待提高，与市场需求存在一定差距。
（2）宣传推广力度不够，社会影响力有限。
（3）内部管理仍需加强，服务质量有待进一步提升。
2. 改进措施（1）加大投入，提升服务设施和水平，满足市场需求。
（2）创新宣传推广方式，扩大社会影响力。
（3）加强内部管理，提升服务质量，提高员工素质。
四、展望未来2023年，劳模疗休养基地将继续秉承“以人为本、服务至上”的理念，以更高的标准、更优的服务，为广大劳模和职工提供优质的疗休养体验。
全国总工会 劳模疗休养工作的意见
全国总工会关于劳模疗休养工作的意见为了进一步加强对劳模的关爱和保护工作，全国总工会特制定了《劳模疗休养工作意见》，具体内容如下：一、加强劳模健康状况的监测和评估1.1建立健全劳模健康档案，对劳模的身体状况、工作环境、工作强度等方面进行定期评估和监测。
1.2加强对劳模的体检工作，确保劳模的身体健康状况得到及时的了解和关注。
1.3对患有职业病、工伤的劳模，要给予及时的医疗救助和康复治疗，确保他们的身体能够得到有效的修复和康复。
二、建立劳模疗休养制度2.1制定劳模疗休养的具体实施办法，包括疗养地点、疗养时间、费用补贴、伙食安排等方面的具体规定。
2.2建立健全劳模疗休养基地，提供舒适的环境和专业的护理服务，确保劳模在疗养期间能够得到充分的休息和康复。
2.3对特殊困难的劳模，要给予更多的关爱和帮助，包括提供更好的疗养环境和更多的费用支持等。
三、加强对劳模疗休养工作的管理和监督3.1建立健全劳模疗休养工作的管理机制，明确责任和权力，加强对疗养基地和疗养单位的监督和检查。
3.2加强对劳模疗休养工作的宣传和培训，提高各级工会组织和相关单位对劳模疗休养工作的重视和认识。
3.3建立劳模疗休养工作的投诉和监督渠道，接受广大劳模和社会公众对疗养工作的监督和意见建议。
四、加强对劳模的心理关爱和帮助4.1加强对劳模的心理健康状况的关注和评估，及时发现并帮助解决劳模可能存在的心理问题。
4.2建立心理疏导和交流服务机制，为劳模提供心理交流和支持，帮助他们树立正确的人生观和工作态度。
4.3组织开展关于心理健康的培训和宣传活动，提高劳模对心理健康问题的认识和应对能力。
五、其他5.1加强对劳模的生活照料和帮扶工作，包括生活补贴、子女教育等方面的具体帮助和支持。
5.2加强对劳模的退休安置和生活指导工作，确保劳模能够在退休后继续享受优越的生活条件。
5.3加强对劳模的法律维权工作，维护劳模合法权益，打击侵害劳模权益的行为。
全国总工会制定的《劳模疗休养工作意见》将进一步推进劳模关爱和保护工作，为劳模提供更好的疗养和帮扶服务，让劳模感受到党和国家对他们的关心和温暖。
劳动托举梦想,奋斗书写华章——以习近平同志为核心的党中央关心劳模和劳模工作纪实
中国产经CHINESEJNDUSTRY & ECONOMY劳动托举梦想，奋斗书写华章——以习近平同志为核心的党中央 关心劳模和劳模工作纪实文/樊曦、齐中熙、赵文君60 一 I 中国产经 Chinese Industry & EconomyA民创造历史，劳动开创未来。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持全心全意依靠工人阶级方针，关心关爱劳模、高度重视劳模工作，作出一系列决策部署，为做好新时代劳模工作提供了根本遵循、指明了前进方向。
广大劳动模范和先进工作者珍惜荣誉、保持本色，大力弘扬劳模精神，在迈向民族伟大复兴的征程上，始终站在时代最前列。
崇尚劳动.礼赞创造一一实现奋斗目标，开创美好未来，必须依靠辛勤劳动.诚实劳动.创造性劳动初冬的北京，已有阵阵寒意。
晚上7点多，顺丰北京石头胡同营业站“快递小哥”刘阔还忙着在网点装车、发货。
“忙啊！刚刚过了’双11',现在每天收派快递约300件。
从早上7点多一直忙到现在。
”虽然辛苦，但刘阔似乎有使不完的劲儿。
“习总书记把我们比作’勤劳的小蜜蜂’，特别形象，我们心头暖暖的。
”2019年2月，农历春节来临之际，习近平总书记在北京市考察，在一个快递服务点看望仍在工作的“快递小哥”，同他们亲切握手，询问工作生活情况，并祝他们春节快乐。
总书记指出，“快递小哥”工作很辛苦，起早贪黑、风雨无阻，越是节假日越忙碌，像勤劳的小蜜蜂，是最辛勤的劳动者，为大家生活带来了便利。
劳动是推动人类社会进步的根本力量。
党的十八大以来，习近平总书记始终关心劳模和劳模工作，多次在重要会议、重要场合围绕坚持全心全意依靠工人阶级方针，崇尚劳动、热爱劳动，充分发挥劳模示范引领作用等发表重要讲话，勉励劳模和广大劳动者，礼赞劳动创造，讴歌劳动精神。
“桥吊作业好比是在高空’穿针引线’。
”宁波舟山港北仑第三集装箱码头有限公司桥吊班大班长竺士杰说。
在40多米的高空，面对复杂多变的天气和规格不…的船型，他和他的班组总能快速而准确地完成集装箱装卸。
中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知
中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知作者：来源：《老友》2018年第02期总工办发〔2017〕32号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则（略）第二章工会经费收入（略）第三章工会经费支出第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
第七条基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
包括：（一）职工教育支出。
用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
（二）文体活动支出。
用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。
文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
工会发文明确了发放标准
“全国总工会发文明确了：这些职工福利可以有发布时间：2015-01-1408:37:14发布者：中国税务报微信浏览量：35884网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。
职工应得的正常福利究竟有哪些？记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。
《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。
同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
关于少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。
这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中华全国总工会办公厅关于建立劳动模范疗休养基地的通知
2007-7-9 workerrest
各省、自治区、直辖市总工会：
劳动模范是工人阶级的杰出代表，为改革开放和社会主义现代化建设事业做出了突出贡献。
积极组织劳动模范疗休养是工会多年坚持开展的．一项重要工作。
为进一步做好劳动模范疗休养工作，促进工会疗休养院所的建设，全总决定建立劳动模范疗休养基地，现将有关事项通知如下。
一、依据现有工会疗休养院所的基本状况，拟选择一批地理位置适合、设施条件和管理服务较好的疗休养院所作为劳模疗休养基地。
根据各地申报情况分批进行验收、命名
和挂牌，第一批设立10个基地。
二、劳模疗休养基地要选择在交通便利，自然环境优美的地区。
基地要实现园林化，要有较强的接待能力和较好的疗休养设施，具备良好的标准客房和娱乐、休闲等配套条件，床位在150个以上；管理制度健全，服务规范，能够为劳动模范提供质量较高的疗休养服务和身体健康检查服务。
疗休养院所未实行托管、整体出租与承包和改变服务方向。
三、各省、自治区、直辖市总工会于2004年9月底之前，将设立劳模疗休养基地的申请报告和符合本通知规定条件、标准的相关材料，报全总保障工作部。
全总保障工作部会同经济工作部等有关部门根据各地申报情况，对符合条件的工会疗休养院进行审核、报批，经批准后配挂统一的“劳动模范疗休养基地”匾牌
四、所在地工会要对劳模疗休养基地进行经常性监督检查并组织自查和互查，全总保障工作部会同经济工作部将不定期地进行抽查，凡是不符合本通知规定的条件和因管理不善接待工作出现重大事故，或者因接待工作重大失误造成不良影响的，取消其劳模疗休养基地资格。
五、各地工会应积极组织劳动模范到工会疗休养院所进行疗休养活动。
同时，在资金和物质条件方面给予适当的扶持，支持和帮助疗休养院所特别是劳模疗休养基地的建设，不断提高为劳动模范和广大职工群众提供疗休养服务的水平。
附：劳动模范疗休养基地验收标准
中华全国总工会办公厅
2004年9月2日。