稿费发放管理办法
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法(草拟)
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工才写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以稿优酬，注重原创原则二、稿酬发放范围凡被公司内部、上级单位、行业组织和国家、省、市宣传媒体采纳的稿件、图片，一律给予稿酬奖励（公司职能部门工作人员稿酬减半）。
三、不发放稿酬与奖励的情况（一）公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启示等；（二）未经公司审核而在媒体上发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；（三）标题新闻或一句话新闻；（四）其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1.公司内部采用的稿件及图片是指：在公司官网发布的新闻稿；在公司内刊《银杏风采》刊载的稿件和图片。
2.文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下，每篇10元；200字—500字，每篇15—25元；500字—1000字，每篇30—50元；1000字以上，按没千字40—50元计算。
3.图片采用稿酬标准：4.展现职工风采的原创稿件、诗歌每首15—20元；小说、散文每篇30元；围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，按本节第2条执行；美术、书法类作品等，每幅10元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1.被国家级专业媒体（指：中国机关事务网站、《中国机关事务》杂志、中国物业管理协会网站、《中国物业管理》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的五倍进行奖励。
2.被省级专业媒体（指：四川省机关事务网站、《四川机关事务》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的四倍进行奖励。
3.被市级专业媒体（指：成都市机关事务网站、《成都机关事务》杂志、成都物业网站、《成都物业管理》杂志、地市级新闻机构）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的三倍进行奖励。
五、稿酬的统计与发放稿酬由培训学校统计、申请，公司党群办负责发放到作者本人，每季度发放一次。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。
公司宣传稿费发放办法
XXX公司宣传稿酬发放办法
一、目的
为促进宣传工作更好地开展，充分调动广大员工写稿、投稿的积极性，结合公司实际，特制订公司《宣传稿酬发放办法》。
二、发放范围：
在公司宣传栏、微信平台和《XX月刊》以及《XXXX报》等宣传媒介上公开发表作品的员工。
三、稿酬标准：
四、发放说明：
1、稿酬参考标准根据稿件的质量与价值确定，公司宣传报道小组负责人有权在标准范围内做适当调整。
2、诗歌及散文、散文诗等特殊体裁的作品不局限于标准中的字数限制，根据质量决定。
3、被《XX月刊》及以上刊物采纳的稿件稿酬与公司稿
酬不相冲突。
4、被《XXXX报》及以上刊物采用的稿件给予双倍稿酬奖励。
5、公司稿酬原则上每季度发放一次。
6、特别优秀的稿件，经公司领导批准，可另行给予奖励。
7、公司开展征文、演讲比赛等活动征集的稿件和文章，按就高不就低的原则，不给予重复稿酬奖励。
8、根据宣传工作阶段完成情况，公司可对表现优秀的宣传通讯员及单位给予表彰奖励。
9、其它未尽事宜由公司宣传报道小组负责解释。
稿酬发放实施方案
稿酬发放实施方案一、背景介绍随着互联网的迅猛发展，网络文学、自媒体平台等创作领域蓬勃发展，越来越多的作者加入到文学创作的行列中。
而对于这些创作者来说，稿酬的发放一直是一个备受关注的问题。
因此，为了更好地规范稿酬发放流程，提高创作者的收益水平，制定一套科学合理的稿酬发放实施方案显得尤为重要。
二、目标和原则1. 目标：建立健全的稿酬发放制度，保障创作者的合法权益，促进创作积极性，提高创作质量。
2. 原则：公平、公正、透明、高效。
确保稿酬的发放不受拖欠、乱扣、无理由扣除等情况，保障创作者的合法权益。
三、具体措施1. 签订合同：在创作者与平台签订合作协议时，明确约定稿酬的发放标准、发放周期、发放方式等内容，双方共同遵守合同规定。
2. 创作审核：对于创作者提交的作品，平台需要进行严格的审核，确保内容的原创性和质量，避免出现抄袭、低质量作品等情况。
3. 发放周期：规定稿酬的发放周期，一般可以选择每月、季度等周期进行一次发放，确保稿酬及时到账。
4. 发放方式：提供多种发放方式供创作者选择，比如银行转账、支付宝、微信等电子支付方式，方便创作者进行资金管理。
5. 绩效考核：对于优秀创作者，可以设置奖励机制，鼓励其创作更多优质作品。
同时，对于低质量、抄袭等情况，可以采取扣罚措施。
6. 投诉处理：建立健全的投诉处理机制，对于创作者对稿酬发放存在异议的情况，平台需要及时进行调查处理，确保公平公正。
四、落实和监督1. 落实责任：平台需要明确稿酬发放的责任主体，建立健全的管理制度，确保每一笔稿酬都能按时发放到位。
2. 监督机制：设立专门的监督部门，对稿酬发放情况进行定期检查和监督，及时发现问题并进行整改。
3. 创作者权益保护：建立创作者权益保护基金，对于部分无法按时发放的稿酬进行垫付，保障创作者的基本生活。
4. 宣传教育：通过各种形式宣传稿酬发放实施方案，提高创作者对稿酬发放制度的认知和理解，增强合作意识和规范意识。
五、总结稿酬发放实施方案的制定，对于促进文学创作的健康发展，提高创作者的创作积极性和收益水平具有重要意义。
稿酬发放管理办法
《宝丰能源报》稿酬发放管理办法
为充分调动集团公司所有通讯员和员工的写稿积极性，为《宝丰能源报》提供内容丰实、体裁多样的稿件，特制定本办法：
一、稿件的分类标准：
根据稿件的来源不同，分为摘抄类和原创类作品，摘抄类需标明出处、作者、以及摘抄者的姓名；原创类作品须标明真实姓名和所在车间。
二、稿费的发放标准：
1、简讯、图片新闻（包括文字说明）不论版面位置，每幅均为10—20元。
2、原创类：诗歌、散文、杂文等，形式不限，字数不限，均50元/篇。
3、摄影照片/美术作品每幅10—30 元。
书法、篆刻每幅10—20 元。
4、转载摘抄：5元/篇。
5、编辑与他人合写的稿件，稿酬按照五五比例进行划分计算。
7、转载的国家政策、法令、文件摘选的稿件不付稿酬。
8、新闻稿稿酬见详细附表。
三、员工稿酬领取与发放由《宝丰能源报》编辑人员进行统计，统一申报与领取，以现金形式发放。
四、本办法由集团公司办公室负责解释。
集团办公室
二〇一〇年十二月八日。
《XXX报》稿费管理办法
《XXX报》稿费管理办法《XXX报》自创刊以来，得到了公司全体同仁的热情支持，起到了很好的传递信息，交流文化的作用，同时为公司企业文化的发展建设、经营理念的贯彻落实搭建了良好的平台。
为进一步加强本报的沟通作用，鼓励更多的员工通过投稿、提供线索等方式关注《XXX报》，公司每年拨出专项资金作为稿酬及奖励基金，面向全体员工征集可刊登的信息及稿件，稿件一经采用，即发稿酬。
根据投稿情况，年终再予以评优表彰奖励。
一、稿费1、发放基本标准1）文字稿件文字稿件可以是原创，也可以是转载。
分新闻类和非新闻类，分别计算稿酬。
非新闻类稿件：a. 原创稿件按以下标准支付稿费：600字（包含600字）以下，30元/篇；600字~900字（不包含600字，包含900字）之间，40元/篇；900字~1200字（不包含900字，包含1200字）之间，50元/篇；1200字以上，60元/篇。
稿件字数以最终刊登字数为准，以WORD文档“字数统计”——“字符数（不计空格）”项为参考。
b. 转载稿件一经采用一律按15元/篇支付稿费。
c. 文字稿件中由作者本人提供的配图不再另计稿费，若由编辑部向第三方约图，则图片稿费按下述第2条之规定另计。
新闻类稿件：凡是为《公司新闻》栏目提供新闻稿件且被《XXX报》直接采用的，按50元/篇支付稿费。
新闻所配照片不再另计稿费。
2）图片稿件图片稿件可以是原创，也可以是转载。
a. 原创图片是指自行拍摄的照片、自行设计的图片、绘画等。
一经采用，一律按30元/篇支付稿费。
b. 转载图片一经采用一律按15元/篇支付稿费。
3）新闻线索凡是为《公司新闻》栏目提供线索的，按如下规定支付稿费：a.在该新闻发生之前或之中，以邮件、电话、当面告知等方式提供线索，并且能准确讲明新闻的时间、地点、相关人物、主要事件的，每一条线索即给予15元奖励。
b.以被《XXX报》采用的首个线索提供者为奖励对象。
2、发放对象稿费发放对象为除《XXX报》主编以外的所有参与投稿且稿件被采用的人员。
公司内刊稿酬标准及发放管理办法
公司内刊稿酬标准及发放管理办法（试行）为充分调动和鼓励公司员工踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内刊办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。
一、稿酬发放范围在公司内刊上公开发表作品的员工二、稿酬发放标准（一）文章1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：1000字以内，3分钱/字；1000-2000字，4分钱/字，超过2000字的，5分钱/字。
2、对同等字数文章，党群工作部将根据文章质量与价值，在基准范围内做50% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为30-45元）。
（二）新闻类稿件：300字以内简讯15元/则，300字以上简讯20元/则。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。
（四）照片：视质量5-10元/张。
（五）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-50元/件。
（六）摘编稿：视内容与质量，按照同等字数原创文章稿酬的20%-50% 浮动。
（七）具有比赛性质的作品。
1、对集团公司及公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，公司内刊刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得公司内刊刊发的、未获奖但获公司内刊刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金（奖品）的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《公司内刊》刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件。
（八）党群工作部员工，其他部门员工如因本职工作需要所撰写的新闻稿件，文章及拍摄相关公司生产经营服务图片，稿费一律减半。
（九）各部门来稿或通讯员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在《公司内刊》满三期后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
润园投稿及稿酬发放管理办法
润园微信平台投稿及稿酬发放管理办法(试行)为了进一步推动润“家”文化的建设，加大宣传公司内部员工互动互爱的力度，提高宣传报道人员的写作积极性，充分调动和鼓励公司员工为企业内部公众微信平台踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内部微信-润园公众咨询平台办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在公司微信内部-润园公众平台上公开发表作品的部门。
二、稿件审核：所有稿件须经以下相关审核流程通过后，并在公司微信-润园公众平台刊发后，才计稿酬发放。
1、公司团队建设、组织活动、企业宣传等文化宣传的审核流程初审：由部门负责人对初稿进行审核；二审：由部门负责人提交至行政人事部/人力资源部审核;2、各销售部门的营销活动、品牌宣传等审核流程初审：由部门负责人对初稿进行审核；二审：营销活动的稿件由市场部负责人提交至吴疆审核；品牌宣传稿提交罗淑娟审核四、各部门投稿要求每年度在公司微信公众平台上需完成发布反映各部门各项工作情况、团队建设、组织学习及营销活动的稿件，惠安生产基地生产部6篇，财务/人事/信息部合计5篇，供应链/品管/研发/OEM合计4篇；深圳行政人事/综合部/财务部合计5篇、海外事业部3篇、专业渠道各省区8篇、新零售事业部8篇、产品部（含定制）3篇。
五、稿酬发放标准：1、凡完成宣传任务的部门，次年1月初由行政人事部按年度核计后一次性奖励500元；2、凡参与投稿并被刊登在公司微信-润园公众平台的人员，给予奖励50元/篇；3、凡年度推文阅读量最高者给予奖励300元；4、凡部门内投稿最多的人员，给予奖励200；六、稿酬发放管理办法：1、发放时间：每年度，由稿酬行政人事（人力资源部）专人申领直接发放至个人；2、所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因；3、稿酬发放由个人或部门负责人签名后由行政人事部（含财务）备存；4、对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法
公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法
一、引言
该文件旨在规范公司内部出版物稿酬的标准和发放管理办法，
确保公平、合理地对待公司内部出版物的贡献者。
本文件适用于所
有在公司内部出版物上发表文章、插图、照片、设计等内容的员工。
二、稿酬标准
1. 稿酬将根据贡献的内部出版物的质量、重要性和影响力进行
评估。
2. 稿酬将根据贡献者的职位级别和贡献程度来确定。
3. 稿酬的具体金额由公司内部确定，以保持合理和公正的原则。
三、稿酬发放管理办法
1. 贡献者应在出版物发表后的一个月内提交稿酬申请。
2. 稿酬申请应包括贡献者的个人信息、文章或作品的标题、出
版物的发表日期和其他相关信息。
3. 稿酬申请将由相关部门审核，确保申请的准确性和合规性。
4. 稿酬将在审核通过后的两个月内发放给贡献者。
5. 稿酬的发放方式可以选择直接转账或者通过工资发放。
四、特殊情况
特殊情况包括但不限于以下情况：
1. 内部出版物获得外部奖项或其他特殊认可；
2. 内部出版物对公司形象、业务发展和利益产生了重要影响。
在特殊情况下，公司有权根据实际情况对稿酬标准和发放管理办法进行适当调整。
五、其他
本文件自公布之日起生效，并适用于公司内部出版物的所有贡献者。
任何对本文件的修改或解释必须经过公司相关部门的审核和批准。
以上为《公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法》的内容，以维护公司内部出版物贡献者的权益，促进内部出版物的质量提升和对公司发展的积极贡献。
公司内部报纸稿酬标准及发放管理办法
公司内部报纸稿酬标准及发放管理办法
一、概述
本管理办法的目的是规范公司内部报纸稿酬的标准和发放流程，确保公平、合理、高效地对稿件进行酬劳发放。
二、稿酬标准
1. 稿件形式包括新闻报道、特稿、评论、采访等种类，在稿件
形式上没有明确的限制。
2. 稿酬根据稿件的质量、难度、内容的创新性、时效性等因素
进行评估，以确保稿费的合理性。
3. 稿件将根据以下标准进行酬劳发放：
- 优秀稿件：根据稿件内容的创新性、深度和质量进行奖励，
酬劳为高于基本稿酬的额外报酬。
- 合格稿件：根据稿件的质量和时效性进行酬劳发放，酬劳为
基本稿酬。
- 不合格稿件：不符合公司要求的稿件将不予发放酬劳。
三、酬劳发放管理
1. 报纸编辑部门负责对稿件进行评估和审核，确定稿件的质量等级，并记录在案。
2. 根据定期或不定期的发行周期，报纸编辑部门将根据稿件质量等级和酬劳标准，计算每期报纸的总稿费。
3. 稿酬发放工作将由财务部门负责，确保酬劳按时准确发放给稿件的作者。
4. 作者需提供完整的个人信息和银行账号等资料，以便财务部门进行酬劳发放。
如信息有变动，作者需及时通知财务部门进行更新。
5. 报纸编辑部门和财务部门将保持密切沟通，协调稿费发放工作，并进行相应的记录和报表整理。
本管理办法自发布之日起生效，如有后续调整或修改，将根据实际需要进行相应调整并公告通知相关人员。
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定
一、背景
为了激励员工积极参与公司内部杂志的撰写工作，公司制定了稿酬政策及发放管理规定，以保证公平和透明性。
二、稿酬政策
1. 杂志稿酬以每篇文章为单位进行计算，计费标准根据以下因素确定：
- 文章的长度和复杂性
- 文章的质量和创意
- 文章的独家性和原创性
2. 稿酬金额由编辑部和财务部共同确定，以保证合理性和公正性。
三、发放管理规定
1. 发放方式：稿酬将通过公司的薪资系统直接发放到员工的工资账户中。
2. 发放周期：稿酬将根据发表的时间节点进行发放。
通常情况下，稿酬将在文章发表后的一个月内发放。
3. 稿酬记录：公司将保留详细的稿酬发放记录，包括文章的标题、作者、发表时间以及发放的金额等信息。
4. 争议解决：如果员工对稿酬金额有任何异议，应及时向编辑部提出，并提供相关的证据和解释。
编辑部将根据情况进行调查，并在合理的时间内给出答复。
四、其他事项
1. 稿酬征税：根据国家相关法律法规，稿酬将按照个人所得税的规定进行征税。
2. 保密条款：公司对杂志稿酬的相关信息将严格保密，不得向外界公开或泄露。
3. 政策修订：公司保留对本政策进行修订和解释的权利。
如有任何变动，将及时通知员工并更新公司内部文件。
五、总结
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定的制定旨在激励员工的创作热情和贡献，同时确保公平、透明和合理的稿酬发放。
希望员工们能积极参与杂志撰写工作，共同成就公司内部杂志的成功。
关于稿酬发放方案
关于稿酬发放方案1. 简介稿酬是作者创作作品后所获得的报酬，是对作者付出劳动的回报。
在进行稿酬发放时，需要制定一个合理的方案，以确保公平、透明和高效。
本文将介绍一种可行的稿酬发放方案，并对其具体内容进行详细说明。
2. 稿酬计算方法为了确保稿酬的公平性和准确性，我们建议采用以下的计算方法：2.1 标准稿酬针对不同类型的作品，设定相应的标准稿酬。
标准稿酬可以根据作品的难度、时长、作者的经验等进行调整。
例如，对于一篇1000字的文章，我们可以设定标准稿酬为100元。
对于一篇5000字的长篇小说，我们可以设定标准稿酬为500元。
2.2 附加稿酬除了标准稿酬外，对于特定的作品或条件，可以给予额外的附加稿酬。
附加稿酬可以根据作品的质量、特殊要求、缩写时间等进行考虑。
例如，对于一篇特别优秀的短篇小说，可以给予附加稿酬，增加对作者的激励。
又如，如果作品需要在紧急情况下完成，也可以给予额外的附加稿酬。
3. 发放方式为了提高稿酬的发放效率和透明度，我们建议采用以下方式进行稿酬的发放：3.1 在线发放通过在线平台或第三方支付平台进行稿酬的发放。
作者需要提供相应的账户信息，以便将稿酬直接转入其指定的账户。
在线发放的优势在于可以降低发放成本，减少操作环节，提高效率。
3.2 按期发放设立固定的发放时间，例如每月的最后一天或每季度的最后一天，按照作者的作品数量和金额进行结算，并在规定的日期内将稿酬发放给作者。
按期发放的好处是可以确保稿酬的准时发放，让作者感受到公司的诚信和尊重。
4. 结算和纳税在进行稿酬发放时，我们还需要考虑到结算和纳税的问题。
4.1 结算方式结算方式可以根据公司的规定和作者的需求进行选择。
常见的方式有直接转账、支票发放等。
4.2 纳税义务作为作者，根据国家的相关法规，需要履行纳税义务。
因此，我们需要确保在发放稿酬时能提供相应的税务信息和发票。
5. 总结良好的稿酬发放方案对于保证作者的权益至关重要。
通过制定合理的稿酬计算方法，采用便捷的发放方式，并合规地进行结算和纳税，可以建立和谐的作者关系，提高作品的质量和产出。
公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
1. 背景介绍
公司为了激励员工积极创作、提高内部刊物的质量和效果，特
制定了本稿酬政策及发放管理办法。
2. 稿酬标准
根据刊物稿件的性质和难度，稿酬标准将分为三个等级：初级、中级和高级。
具体稿酬标准如下：
- 初级稿件：每篇稿件酬劳为X元；
- 中级稿件：每篇稿件酬劳为Y元；
- 高级稿件：每篇稿件酬劳为Z元。
3. 稿酬发放要求
3.1 提交要求
- 员工需要在规定的截稿日期前将稿件提交至指定的刊物编辑人员处；
- 稿件需符合刊物的主题和要求，且内容真实、准确、合规；
- 员工需在稿件中注明姓名和部门，并提供联系方式以便编辑人员与其沟通。
3.2 审稿流程
- 编辑人员将对投稿的稿件进行审阅和评估，根据稿件的质量和适用等级，确定稿酬等级；
- 如稿件需要修改或补充，编辑人员将与员工进行沟通，要求其进行相应的修改；
- 审稿过程中，所提供的稿件仅用于审阅和评估目的，不得外泄、传播或抄袭。
3.3 发放方式
- 稿酬将通过公司内部工资系统发放至员工的工资账户中；
- 发放时间为每季度结束后的一个月内；
- 员工可通过工资查看系统查询自己的稿酬发放情况。
4. 其他规定
- 公司保留对本政策进行调整和变更的权利，并将提前通知员工；
- 如有违反本政策的行为，将按公司相关规定进行处理。
以上为公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法，希望员工们能够认真理解和遵守相关规定。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
员工稿酬标准及管理办法(试行)
员工稿酬标准及管理办法（试行）为充分调动员工学习和写作积极性、鼓励员工参与公司宣传，营造学习型氛围，打造学习型组织，推动公司企业文化宣传工作开展，特拟定本管理办法。
一、发放范围在公司微信公众号公开发表作品的房产正式员工二、职责权限1.综合管理部负责稿费管理规定的制定、修订及稿件的征集筛选；2.各单位负责人负责稿件初审，综合管理部负责稿件终审；3.综合管理部负责稿费审批与发放。
三、稿件要求1.稿件形式（1）文字为Word格式的电子版，图片为JPEG/jpg格式电子版；（2）在Word电子版中做好图文排版，并将图片单独压缩打包一并发送；（3）投稿统一发送至公司邮箱，邮件主题为：稿件类型+所属项目+姓名。
2.稿件内容稿件主题积极向上，稿件内容通顺流畅，图片清晰重点突出。
（1）新闻通讯类：工作会议、培训拓展、开盘/交楼、专题活动、人物宣传等；（2）管理技术类：管理经验、技术解读、组织文化、人才发展等；（3）摄影书法类：工作生活类摄影、书法、绘画等。
3.稿费标准符合稿件标准，经采用将按以下标准计发稿费，稿件字数以审核定稿后字4.稿费发放（1）审核公示：综合管理部每月公示当月通过审核采纳并发表在公众号上的稿件，并标准对应稿费；（2）发放时间：综合管理部每季度统计并审核稿费，在下季度首月随工资发放。
四、其他事宜1.编辑组成员不适用于该稿费管理办法；2.公司组织的征文、艺术比赛，奖励方式及奖金额度根据具体方案规定执行；3.对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处理；4.所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由供稿人自行负责；5.该管理办法自发布之日起正式生效，试行期一年，综合管理部将根据实施效果做进一步调整。
2024年6月14日。
公司报纸稿费管理制度
公司报纸稿费管理制度一、总则本公司报纸稿费管理制度旨在明确稿费发放的标准、流程和监督机制，确保稿费发放的透明性和公正性，激发作者的创作积极性，提升报纸内容的质量。
二、稿费标准1. 基础稿费：根据稿件的字数、版面位置和内容质量，设定不同的基础稿费标准。
字数越多、版面位置越显眼、内容质量越高，基础稿费相应越高。
2. 特别奖励：对于特色栏目、独家报道或具有重大社会影响的稿件，将给予额外奖励。
3. 长期合作奖励：对于长期与本公司合作的作者，根据其投稿量和质量，给予相应的奖励。
三、稿费支付流程1. 稿件录用后，编辑部将在一个月内完成对稿件的审核工作。
2. 审核通过后，财务部门将在七个工作日内完成稿费的计算和发放。
3. 稿费将通过银行转账的方式直接汇入作者指定的银行账户。
4. 作者收到稿费后，应向编辑部确认收款，以便记录和后续服务。
四、监督管理1. 编辑部负责监督稿费发放的全过程，确保每一笔稿费的合理性和准确性。
2. 财务部门应对稿费发放情况进行定期审计，防止出现差错和舞弊行为。
3. 作者有权对自己的稿费情况进行查询，如有疑问，应及时向编辑部反映。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司总经理办公室负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整稿费标准或支付流程，需经过公司高层会议讨论决定。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
通过上述制度的建立和实施，公司旨在构建一个公平、合理、透明的稿费管理体系，从而吸引更多优秀作者的参与，提升报纸的整体质量，增强公司的市场竞争力。
同时，这也有助于规范内部管理，确保财务管理的合规性，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
公司稿费管理制度
公司稿费管理制度第一章总则第一条为规范公司稿费的发放和管理，提高稿费使用效率，保障公司和员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和合同员工，以及临时工等所有劳动者。
第三条公司稿费管理应遵循公开、公平、公正的原则，严禁各种形式的腐败和浪费。
第四条公司稿费应当主要用于奖励优秀员工、激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和创造力。
第五条公司稿费的发放应当有明确的依据和程序，发放金额应当合理合法，不得存在违规发放的情况。
第六条公司稿费管理应当建立健全相应的制度和程序，加强内部监督和管理，确保稿费使用的合理性和合法性。
第七条公司稿费管理制度的具体内容由公司财务部门负责制定，并报公司领导班子审批后实施。
第二章稿费的确定第八条公司稿费主要来源于公司的经营收入，其中包括公司利润、特定项目的收入等。
第九条公司稿费的确定应当遵循以下原则：（一）奖金的发放应当与员工的工作表现和贡献成正比；（二）奖金的金额应当根据员工的工作性质、等级和级别等因素进行科学合理的确定；（三）奖金的发放应当符合公司内部的奖励制度和相关规定。
第十条公司稿费的确定应当参考国家相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
第十一条公司稿费的确定应当坚持公开、公平、公正的原则，避免片面性和随意性。
第十二条公司稿费的确定应当充分考虑员工的个人情况和不同岗位的特点，确保奖金的合理性和公平性。
第三章稿费的发放第十三条公司稿费的发放应当按照相关规定和程序进行，确保发放的及时性和准确性。
第十四条公司稿费的发放应当由公司财务部门负责，经过公司领导审批后进行发放。
第十五条公司稿费的发放应当有明确的依据和理由，确保发放的合理性和合法性。
第十六条公司稿费的发放应当遵循先到先得的原则，确保员工的稿费权益得到保障。
第十七条公司稿费的发放应当注重保密工作，确保员工的个人信息不被泄露。
第十八条公司稿费的发放应当有合理的期限和方式，确保员工的稿费可以及时到账。
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5.内容：
5.1每季度《今日台威》发放后3日由人力资源部企文宣传员将当期稿费依标准统计成当期
“稿费发放一览表”通过E-MAIL及公告栏进行全厂公示核对，如有异常需知会台威人事主管进行修正；
5.2“稿费发放一览表”公示3天后，如无异常由企文宣传员将此表分别交由事业处人事主管、事业处最高主管、事业部最高主管签核；
5.3企文宣传员凭签核好的“稿费发放一览表”及签呈到财务部领取现金并于当日通过E-MAIL及公告栏告之全体投稿干员统一到人力资源部领取当期稿费；
5.4有稿费之辞工人员需凭事业处人事主管核准的稿费带领申请方可委托他人领取；
5.5所有有稿费人员当期稿费需自公布稿费领取通知之日起3日内到人力资源部领取，请假
5.8所有稿件均依稿费发放标准进行发放，与作者所属部门与国际、省藉等无关；
5.9企划专栏与人力资源专栏如作者属本部门人员则不计稿费，非本部门人员一律按40元/
篇计算稿费；
5.10所有抄袭他人稿件及弄虚作假人员一律视情议处；
5.11每半年由事业处人事部统一申请活动经费组织全体在职编委委员举行一次联欢交流。
人员由人力资源部企文宣传员例行通知发放；过期未领取之稿费一律宣布无效，由企文宣
传员统一交回财务部充入公司账户；
5.6所有投稿人员如有笔名，则需同时写上真实姓名及部门，所有投稿未有真实姓名人员一
律不支付任何稿费，“稿费发放一览表”一律用真实姓名进行公布；
5.7稿费发放标准见下表：
序号
栏目
稿费标准(元/篇)
1.目的：规范《今日台威》厂内刊物稿费发放标准与程序，激励全体干员勇跃投稿。
2.范围：钻石集团大陆事业部所有干员。
3.权责：
3.1事业处/事业部最高主管:负责稿费一览表的签核；
3.2人力资源部：负责稿费的公布与发放；
3.3财务部：负责稿费准确性及真实性审核，依签核的稿费一览表发放总稿费；
3.4编委：依编委会决议如期组织及审阅所负责之稿件。
6.相关文件：无
7.使用表单：
7.1稿费发放一览表
8.生效日期：本方案经签核后自颁布之日起生效。
备注
1
管理论坛
80
2
特别报道
100
3
本期主题
80
4
企划专栏
0
非企划人员投稿40元/篇
5
人资专栏
0
非人资人员投稿40元/篇
6
工会在线
40
7
爱在台威
50
8Hale Waihona Puke 人物特写809
在线信箱
0
由企文宣传员负责
10
实话实说
40
序号
栏目
稿费标准(元/篇)
备注
11
员工心语
30
12
青春诗歌
20
13
医疗健康
40
14
消防安全
50