开除员工工会通知书
员工开除通告
员工开除通告
亲爱的员工，
我们非常遗憾地通知您，由于多种原因，公司决定解除您与本公司的雇佣关系。
经过
仔细考虑，我们认为这是我们所必须采取的行动。
解雇通告如下：
1. 不符合公司要求：您的工作表现不符合公司制定的标准和期望，无法达到我们对员
工的要求。
尽管我们已经提供过培训和指导，但您的进步很有限。
2. 违反公司政策：您已违反了公司的一项或多项政策，这是对公司规章制度的不尊重。
您也未能改正您的行为，这给其他员工造成了困扰和不良影响。
3. 不可调和的冲突：存在与其他员工或管理层之间的不可调和冲突，这已严重影响了
工作氛围和团队合作。
努力协调和解决这些问题但未取得显著效果。
请注意，解雇决定是一个极其严肃的决定，我们经过深思熟虑地做出了决定。
我们认
为这是为公司的利益和整体团队的长远发展考虑。
请您立即归还公司财产和任何与公司相关的文件或资料。
您的最后工资和福利将在结
算期内支付。
我们希望您能从这次经历中吸取教训，并为您的未来职业发展做好准备。
我们建议您
寻找其他机会，并祝愿您在以后的工作中取得成功。
感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和贡献。
祝您未来一切顺利。
谢谢！
公司管理层。
开除通告范文
开除通告范文
开除通告。
尊敬的各位员工：
经过慎重考虑和多方面调查，公司决定对某某员工做出开除处理。
该员工在工作中严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的经济损失和负面影响，且在多次提醒和警告后仍未有所改善。
经过公司内部调查和讨论，公司决定对该员工做出开除处理。
具体违规行为包括但不限于，违反公司的工作纪律，擅自私用公司资源，对公司财产进行盗窃，严重违反公司的安全制度，造成了严重的安全事故，给公司造成了严重的经济损失和负面影响。
在公司多次提醒和警告后，该员工仍然置公司规章制度于不顾，严重损害了公司的利益和形象。
公司一直以来都非常重视员工的职业道德和工作纪律，对于违反公司规定的员工，公司都会给予严肃处理。
公司相信，只有保持良好的工作环境和规范的工作秩序，才能让公司持续稳定的发展，为员工提供更好的职业发展机会。
在此，公司再次呼吁各位员工，要严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
对于公司的决定，希望各位员工能够理解和支持。
公司会继续为员工提供一个公平、公正的工作环境，为员工的职业发展提供更好的机会。
最后，再次感谢各位员工的支持和配合。
特此通知。
此致。
敬礼。
公司名称。
日期。
以上是一篇范文，供您参考。
解除劳动合同通知工会函4篇
解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。
今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。
为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。
进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。
为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。
具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。
公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。
希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。
希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。
最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。
如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。
员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。
开除报工会批准文件(解除劳动合同告知工会函及工会回函)
解除劳动合同通知工会函
【】工会：
我公司员工【】（身份证号码：【】）存在违反公司【】规章制度（此处填规章制度名称）第【】章第【】条第【】款、第【】章第【】条第【】款以及第【】章第【】条第【】款的行为，实属严重违纪。
根据相关法律法规的规定，我公司决定与其解除劳动合同，解除劳动合同的时间为【】年【】月【】日。
请贵会在收到此函后五个工作日内提出书面意见，我公司将对贵会的意见进行研究，并对该员工做出最终处理决定。
特此函告，盼复！
【】有限公司
人力资源部
【】年【】月【】日
附件：
1、员工【】与我公司签订的劳动合同；
2、我公司的相关规章制度（处罚的制度依据）；
3、员工【】签收我公司规章制度的签收单/ 规章制度培训签到表等；
4、员工【】的违纪事实（处罚的事实依据）；
5、相关法律规定（处罚的法律依据）。
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
【】公司人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规与公司【】规章制度的相关规定，解除与【】之间的劳动合同关系，解除时间为【】年【】月【】日。
【】工会（章）
【】年【】月【】日。
解雇职员工会告知函
解雇职员工会告知函尊敬的（员工姓名）：我们希望通过此函告知您，根据我们的企业政策和您的雇佣合同，我们不得不解雇您的工作岗位。
我们理解这对您来说可能是一个令人失望和困难的消息，但我们必须在合法和公正的情况下采取这一决定。
解雇原因：根据我们的调查和综合考虑，我们发现您在职期间多次违反了我们的企业规定和政策。
具体来说，我们记录到以下行为：1. 违反了公司的工作纪律和规章制度；2. 多次迟到和旷工；3. 在工作中展现了不合适的行为和態度；4. 对同事或上级进行了不适当的言行；5. 未能达到工作目标和表现要求。
解雇日期：根据合同规定，您的劳动合同将在发出本告知函后的30天终止。
因此，您的最后一天工作日将是（具体日期）。
请在这段时间内完成手续和交接工作。
权益和待遇：根据相关法律法规，您将享有以下权益和待遇：1. 薪资和补偿：您将获得截至解雇日期止的工资和应付补偿金；2. 假期结算：根据您的员工手册和合同规定，我们将结算您尚未使用的年假和其他形式的假期；3. 社会保险和公积金：我们将协助您办理相关社会保险和公积金的手续以确保您的权益；4. 劳动合同解除证明：我们将为您提供一份确认您工作经历和解雇原因的解除劳动合同证明。
请注意，这只是一个简要概述您的权益和待遇，更详细的信息将在关于您劳动关系终止的沟通中提供。
对于我们公司的决定，我们深表遗憾，但我们相信这是对目前情况下最合理和客观的处理方式。
我们希望您能理解，并为您的未来找到更适合的工作机会。
如果您对此有任何疑问或需要进一步信息，请与人力资源部门联系。
感谢您在过去的时间里对公司的贡献，并祝您未来一切顺利。
此致（您的姓名）（公司名称）。
开除员工通知工会范本
开除员工通知工会范本开除员工通知工会范本开除员工通知工会范本________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。
笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工??这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。
辞退员工通知工会
辞退员工通知工会尊敬的工会成员：我写信是要向您通知我们公司的一项重要决定。
由于种种原因，我们不得不作出困难的决策，即辞退一部分员工，以保持公司的发展和竞争力。
我们在此希望得到您的理解和支持。
背景近期，我们公司面临了一系列挑战。
市场需求发生了巨大变化，竞争也变得异常激烈。
作为一家负责任的企业，我们无法对此视而不见。
为了确保公司的可持续发展，我们经过仔细考虑和评估，决定进行一次内部组织调整，包括辞退部分员工。
目的我们进行这次组织调整的目的是为了提高公司的效率和竞争力，同时保持财务稳定。
为了实现这一目标，我们需要减少一些不再符合岗位要求或者业务需求的员工。
辞退原则我们将遵循以下原则来进行员工辞退：1.公平公正：辞退将根据员工的综合评估进行，不会因个人关系或其他不相关因素而产生偏见。
2.尊重员工：我们会与被辞退员工进行面谈，向他们解释辞退的原因，并提供必要的帮助和支持，以帮助他们尽快重新就业。
3.法规合规：辞退过程将严格遵守当地劳动法和相关法规要求，确保员工权益得到保护。
后续处理1.社会保险和福利：我们会确保被辞退员工的社会保险和福利问题得到妥善处理，按照法律规定和公司政策进行清算。
2.经济补偿：我们会根据当地法律法规和公司政策，给予被辞退员工合理的经济补偿，帮助他们度过经济过渡期。
3.就业帮助：我们将通过各种方式，包括提供内部岗位转移机会和就业介绍，帮助被辞退员工尽快找到新的工作机会。
办理流程1.公告：我们将在公司内部公示被辞退员工名单，并通过公司网站或其他适当渠道公告相关信息。
2.员工通知：我们将会陆续通知被辞退员工，并与他们进行个人面谈，向他们解释具体的辞退原因和后续处理事项。
3.工会参与：我们诚挚邀请工会的代表参与辞退过程，共同监督保障员工权益的得到充分保护。
结语我们明白这是一项艰难的决定，将会对被辞退员工和整个公司产生一定的影响。
然而，我们坚信这是必要的调整，在当前市场形势下，这是为了公司的长远利益着想。
辞退员工工会通知函
辞退告知工会通知函
XX工会委员会：
因XX（身份证号）连续旷工超过15天，严重违反公司考勤管理制度和《劳动合同法》规定。
根据公司《考勤管理考核实施办法》第XX章第XX条规定以及《劳动合同法》第三十九条情形（二）规定，经公司研究决定，与XX解除劳动关系，解除劳动关系时间为XX 年 XX 月XX日。
请工会在收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在三个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和规章制度解除劳动关系。
本通知一式二份，送达公司工会一份，公司留存一份，涂改无效。
特此函告，盼复！
附件：
1、函告依据：《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2、证明材料：单位与员工签订的劳动合同、考勤表记录、《入职告知书》等。
3、辞退依据：（一）、公司《考勤管理考核实施办法》第XX章第XX条规定：（年度内连续款旷工15天或一年内累计旷工超过30天的予以除名、辞退、解除劳动合同或聘用合同）；（二）、《劳动合同法》第三十九条情形（二）规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（三）严重违反用人单位的规章制度的。
公司人力资源部
XX年XX月XX日。
开除员工工会通知书（精选22篇）
开除员工工会通知书（精选22篇）开除员工工会篇1________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日开除员工工会通知书篇2物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室年8月16日开除员工工会通知书篇3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日开除员工工会通知书篇4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日开除员工工会通知书篇5因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：开除员工工会通知书篇6______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
开除员工通知工会范本
开除员工通知工会范本
尊敬的工会会员：
我们根据公司员工管理规定和相关法律法规的规定，对员工进行了全面的考察和评估，并决定对某位员工进行开除处理。
经过认真的调查和论证，我们发现该员工存在以下严重违纪和不良行为：
1. 违反公司纪律：该员工多次无故迟到早退，严重影响了工作效率和整体团队合作氛围。
2. 怠工：该员工在工作期间经常与同事聊天、上网、打游戏等行为严重干扰了工作秩序。
3. 严重失职：该员工不履行工作职责，多次出现疏忽大意导致公司经济损失的情况。
这些不良行为已经严重影响公司的正常运营和员工的工作积极性，我们深感遗憾。
在经过多次纪律提醒和警告后，该员工显然没有得到及时的改正和改进。
公司一直重视员工的培养和职业发展，我们也提供了多种培训和发展机会，希望员工能够不断进步和提升自己的职业素养。
然而，这位员工始终没有展现出任何进步和积极改变的意愿。
在公司与工会协商过程中，我们充分考虑到了员工的个人情况和可能存在的异常因素，但是在企业长期的利益和员工整体工
作环境考虑下，我们认为开除是我们无法回避和放弃的唯一选择。
公司非常重视每一位员工的权益，我们会按照相关法律法规和公司规定给予员工相应的经济补偿和福利待遇。
并将协助该员工顺利离职并办理相关手续。
为了保障公司的正常工作秩序和员工的权益，我们呼吁工会会员们能够理解和支持公司的决定。
同时，我们也欢迎任何建议和合理的意见，以便促成公司员工管理的不断完善和发展。
感谢工会会员对公司长期以来的支持与合作，希望我们携手共创更好的明天。
谢谢！
公司人力资源部。
解除劳动合同通知书(工会)5篇
解除劳动合同通知书（工会）5篇第1篇示例：解除劳动合同通知书（工会）尊敬的员工：您好！根据公司相关规定及相关劳动法律法规，经过公司考虑和评估，公司决定解除您与公司之间的劳动合同。
特此通知。
解除劳动合同原因：1. 违反公司规章制度：您在工作中违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产经营秩序；2. 工作表现不佳：您在工作中表现出来的工作态度、工作能力、工作成绩等方面不符合公司的要求；3. 公司调整组织结构：公司为了经营发展需要，根据公司的发展计划和调整方向，需要对员工进行减员调整。
1. 解除劳动合同必须提前30天通知；2. 按照相关法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿；3. 您需要在解除劳动合同后的30天内完成离职手续，交还公司的物品及文件；4. 公司将在解除劳动合同后的7个工作日内向您支付本次工作的工资、未休假的年假、未付的加班费等。
如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，可以向公司提出书面申诉，公司将按程序进行审核并回复。
解除劳动合同的通知书，不仅仅是公司一纸文件的解雇，更是对员工的一种提醒和警示。
希望您在后续的工作中能够吸取经验教训，不断提升自己的工作能力和综合素质，为自身的事业发展打下坚实的基础。
谢谢您在过去的工作中的付出和努力，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
公司名称：日期：工会/人力资源部：第2篇示例：尊敬的各位员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出解除劳动合同通知书如下：一、解除原因经公司审慎考虑，鉴于您在工作中存在严重违反公司规章制度和职业道德的行为，以及严重损害公司利益的情况。
根据公司相关规定，为维护公司正常秩序，保护员工合法权益，公司决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除生效时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除与您的劳动合同自下发通知之日起生效。
请您于收到本通知后尽快办理离职手续，将公司资产归还并交接工作。
辞退员工工会通知书（模板）
辞退员工工会通知书辞退员工工会通知书篇一：员工辞退通知书标准版员工辞退、劝退、通知书员工离职交收表部门主管填写：姓名：工号：部门：职位：入职日期：最后任职日期：本月实际出勤天数：该员工在本部门领用保管物品、工作手续：A、齐全B、遗失或损坏，应扣款部门负责人：相关部门填写：领班以上人员须附部门交接清单行政部总监签署意见：年月日辞退通知书张娴洁我公司与你于201X年7月20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
Alt hug h I ha vespk ent y u s eve ral ti mes ab utyur la x a tte nti n t yu r d uti es, Ihav e b een un abl e t nt icean y i mpr vem ent in yu r c ndu ct.Ihav e t her efr e e tthe cn clu sin th atI m ust as k y u t le ave my se rvi ce.il l y u k ind lytak e t his as afrm alnti cef t heter min ati n f ur cn tra ctasf t hre e m nth s f rmtda y,acc rdi ngt t heter msf u r a gre eme nt此致上海汉嘉之雅厨具有限公司 201X年 9月 23日Di smi ssemp lye esDea r M ary: I am sr ryt t ell yu th atn M ay15yuill re cei veyur la stche ckfrm Fr ien dsh ipCrp rat in. As yu kn fr m u r p rev ius ta lk,thi s a cti n i s t ake n b eca use funf avr abl e e cnm iccnd iti nsand ur in cre asi ngcst s i n a de cli nin g m ark et.e s imp lyare nt pr duc ing area sna ble pr fit,an d p rfi t i s t he“nam e fth e g ame”in Am eri can bu sin ess.Nmat ter hmuc h a s c utfrmex pen ses th ertha n s ala rie s,i t s imp lyasn’tenu gh,the ref re,e a refrc edt d ism iss alar genum ber femp lye es.Ast t hefut ure,hcan sa y?e ar e n t p tim ist ic;e m ust sm ehstr ugg len.I v ery mu chhpe th atyuill be ab let f ind em ply men t e lse her e,?Mar y.Y u h ave be ena g d r ker,an d y urimm edi ate su per vis r,B eth Su the nla nd,spe aks el l f yu.If inyu r s ear chfrant her jb yu ne eda r eme nda tin,th enI i nvi teyut u semynam e.Y u m aybesur e t hat Iill sa y t herig htthi nginyur be hal f.Tha nkyufryur ly alt y t Fr ien dsh ip,and be stish esfra f ine fu tur e f r y u a ndyur fa mil y.Ver y s inc ere lyYur s,篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
解除员工劳动合同通知工会的模板
尊敬的工会委员会：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司实际情况，现将我公司决定与某员工解除劳动合同的相关事宜通知如下，敬请予以关注。
一、解除劳动合同员工基本信息员工姓名：________性别：________入职日期：________合同期限：________岗位：________部门：________二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：根据《公司员工手册》的相关规定，员工在合同期内多次违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违规操作等行为，经公司多次教育、警告无效。
2. 工作表现不达标：员工在合同期内工作表现不佳，未能达到公司对岗位的要求，多次被公司进行绩效考核，且连续两个考核周期未达到合格标准。
3. 个人原因：因员工个人原因，如家庭原因、个人健康等，无法继续在公司工作。
三、解除劳动合同方式1. 正式解除：根据《劳动合同法》第四十条的规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 无效解除：如员工违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第四十一条的规定，单方面解除劳动合同。
四、解除劳动合同时间根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应提前30日以书面形式通知劳动者本人。
因此，本解除劳动合同的通知于____年__月__日起生效。
五、解除劳动合同后的待遇1. 工资结算：员工在解除劳动合同前，公司将对员工的工作时间、加班费等进行结算，确保员工工资待遇的合法合规。
2. 社会保险和公积金：公司将为员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的合法权益。
3. 补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿金。
具体补偿金额按照员工在本单位的工作年限和月工资计算。
六、工会委员会的职责1. 依法监督公司执行《劳动合同法》的情况，维护员工的合法权益。
2. 协助公司做好员工的思想工作，引导员工正确对待解除劳动合同事宜。
3. 对公司解除劳动合同的决定提出意见和建议，保障员工的合法权益。
辞退员工工会通知书（共7篇）（精简版）
辞退员工工会通知书(共7篇)辞退员工工会通知书(共7篇)篇一：员工辞退通知书标准版员工辞退、劝退、通知书员工离职交收表部门主管填写：姓名：工号：部门：职位：入职日期：最后任职日期：本月实际出勤天数：该员工在本部门领用保管物品、工作手续： A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款部门负责人：相关部门填写：领班以上人员须附部门交接清单行政部总监签署意见：年月日辞退通知书张娴洁我公司与你于2016年 7月 20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
Although I have spoken to you several times about your lax attention to your duties, I have been unable to notice any improvement in your conduct. I have therefore e to the conclusion that I must ask you to leave my service. Will you kindly take this as a formal notice of the termination of our contract as of three months form today, according to the terms of our agreement 此致上海汉嘉之雅厨具有限公司 2016年9月 23日Dismiss employees Dear Mary: I am sorry to tell you that on May 15 you ill receive your last check from Friendship Corporation. As you kno from our previous talk,this action is taken because of unfavorable economic conditions and our increasing costs in a declining market.We simply are not producing a reasonable profit,and profit is the“name of the game”in American business.No matter ho much as cut from expenses other than salaries,it simply asn’tenough,therefore,e are forced to dismiss a large number ofemployees.As to the future,ho can say?We are not optimistic;e must someho struggle on. I very much hope that you ill be able to find employment elsehere,?Mary.You have been a good orker,and your immediate supervisor,Beth Southenland,speaks ell of you.If in your search for another job you need a remendation,then I invite you to use my name.You may be sure that I ill say the right thing in your behalf. Thank you for your loyalty to Friendship,and best ishes for a fine future for you and your family. Very sincerely Yours, 篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
开除员工通知书范本
开除员工通知书范本，600字
尊敬的XX：
您好！
经过调查和审核，我们发现您在公司服务期间，多次违反公司的合同、制度和规定，严重影响了公司的正常经营，给公司造成了损失，经研究决定给予您开除处理。
根据《劳动法》第34条的规定，您被开除取得的一切劳动合
同效力自本通知即时失效，公司将全面终止对您所有权利和义务的行使和履行。
您应该按期领取本期工资，清偿工会会费、社会保险费和费用，并立即将公司财物归还。
如果您未能按时清偿，公司将依法追究您的民事责任。
特此通知！
XX公司
XXX年XX月XX日。
辞退员工工会告知函
辞退员工工会告知函
关于解除XXXX劳动合同工会通知函
XXXX有限公司工会：
XXXX，X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXX严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条二款、《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX制度》第十二条规定，经公司研究决定与吴丹解除劳动合同，解除劳动合同时间为20XX年XX月XX日。
请工会在收到此函后三个工作日内以书面形式提出相关意见，公司将在对工会意见进行认真研究后，做出对XXXX的最终的处理决定。
如工会在收到此函后的三个工作日内没有复函，则公司视为工会同意公司对XXXX的上述处理意见，公司将依据有关法律法规和公司相关规章制度解除与吴丹的劳动合同。
特此函告，盼复！
附件资料：
1、劳动合同复印件；
2、处罚依据：《XXXXXXXXXXXXXXXXXXX管理制度》；
3、其他：无；
XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
20XX年XX月XX日
________________________________________________________________ ____ 送达人：被送达人：
年月日年月日
证明人：送达记录：
年月日年月日
本通知书一式两份，送达公司工会一份，公司留存一份，涂改无效。
________________________________________________________________ ____。
劳动关系解除告知工会通知书
关于我公司拟与XX解除劳动关系通知书XX工会：
我公司职工XX（身份证号……）自xx年xx月xx日起旷工，至今已连续达到xx年xx月。
经公司多次电话联系，以及发送快递催告返岗上班，其本人仍没有到岗上班，并且在此期间未能向公司提供任何劳动。
该职工的行为已经严重违反公司《公司xxx管理规定》，且严重违反了劳动纪律和职业道德。
依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款、《劳动法》第三条之规定，公司决定自XX年XX月XX 日起与xx解除劳动关系。
特通知公司工会。
公司（盖章）：
年月日——————————————————————————————－上述事宜已知悉，同意公司自XX年XX月XX 日起与xx解除劳动关系。
工会（盖章）：
年月日。
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开除员工工会通知书
Notice of dismissal
( 通知)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-013531
开除员工工会通知书
开除员工工会通知书范文一
物业部员工XXX(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
年8月16日
开除员工工会通知书范文二
____先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
____有限责任公司
年月日
开除员工工会通知书范文三
____先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
____有限责任公司
年月日
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