大学生模拟面试大赛策划书
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熟悉财务软件5、负责部分行政管理工作，要求态度佳，乐于合作，善 于沟通，工作效率高 ，责任心强
岗位名称：化学（食品、药理）检验工（中、高级） 岗位要求：职业道德与安全生产，化学检验基础知识,样品交接,检 验准备，采样，检测和测定，测后工作，设备维护与保养和安全实验。
十、活动日程、地点 11月5日～11月12日 报名（东、西区食堂门 11月19日 面试技巧及岗位要求培训讲座 11月20日 初赛（西区111教室） 11月27日 决赛（西区多功能厅） 十一、大赛宣传
现场布置
设计手写 海报 设计手写 海报
打分 打分 嘉宾用水
十五、后期总结 1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行 总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正， 由秘书部进行整理。 2 宣传工作：通过校报、广播、网络、宣传板、等媒体形式宣传此 次模拟面试会中选手所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌 握一些基本的应聘技巧。 十六、备注： （1）可多家联合赞助，赞助最多的可以得到冠名权，其他的赞助商作 为鸣谢单位出现在活动。 （2）商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金。 商家也可以提供自己的方案给我们。如果是双赢的效果，我们将乐于接 受。 附件： 举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技 巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业 的准备情况。 3、具体安排： 1）讲座时间：11月9日～15日
靠后者淘汰。 5）考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和
不足，并给与改正意见。 6）宣布晋级名单。 结束 3、决赛 校领导讲话； 活动赞助商代表致辞； 面试开始 1) 自我阐述：每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣
言、自我介绍、求职意向等。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分
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信息发布 活动宣传
150
横幅长度 八米
用于食堂
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门口长期宣 传、决赛现场
宣传
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岗位要求：有较强的团结协作、奉献精神；在本学科领域取得创新
性研究成果；学术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学术联系，能了
解和把握本学科领域的世界发展前沿。 岗位名称：经理助理 岗位要求：有较强的沟通协调能力及责任心，个人形象较好，工作
资源丰富语言表达、写作能力强。 岗位名称：财务会计 岗位要求：精通会计制度，熟悉税法、法规,4、熟练操作计算机，
讲座地点：多媒体教室 2）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 3）具体分工 讲座活动负责人：副会长 申请讲座地点：秘书部 飞信通知：秘书部 海报宣传工作：宣传部 布置安排现场：宣传部 迎送嘉宾：内务部 调试设备：外务部、内务部 现场秩序维护：外务部
贺州学院 社会实践服务中心
2010年9月27日
人员调配以及现场安排 1. 前期准备工作人员安排 1) 活动整体负责人：会长 2) 活动申请：秘书部 3) 活动地点申请：秘书部 4) 海报、活动通知撰写：宣传部 5) 飞信将活动通知会员：秘书部 6) 确定邀请名单、邀请在校相关老师以及请柬发放：秘书部 7) 席卡、评分细则、参赛规则等制作：秘书部 8) 寻求活动赞助：外务部 9) 设点报名及安排：内务部 10) 选手信息报名统计：内务部 11) 购买矿泉水：内务部 2. 现场人员安排 1) 选手、工作人员到场以及工作安排落实确认：副会长 2) 主持人： 3 迎宾：内务部
4) 观众互动：在无领导小组15分钟讨论的同时进行观众互动穿插 节目。
5) 无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节 的团队得分就是选手的个人得分。
6) 考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。 7) 统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后 评出各个奖项。 8) 考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和 不足，并给与改正意见。 9) 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。
十二、奖项设置 一等奖 1名 奖金100元 二等奖2名 奖金50元 三等奖3名 奖金25元
颁发相应证书 颁发相应证书 颁发相应证书
优秀奖若干（经费允许情况下）
十三、宣传计划 项目 内容 效果 ①校内宣传 冠名 商家可对本次活动冠名，本次活动可以“×模拟面试会大赛”等来 命名，这对商家的宣传是最直接有效的。 横幅 在学校主道悬挂横幅。活动前一星期悬挂，直到活动结束一目了 然，持续时间长。公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂的。 海报宣传 在学校宣传栏内张贴海报, 在保证 相关活动的宣传的情况下, 可 以体现赞助商的利益。学生公寓宣传栏。置于校内人口流动量大的路上 和食堂前，建议公司参与设计海报（展板），宣传单， 以求对公司的 宣传达到最好最全面的效果。 展板 活动前三天在食堂门前和各教学楼各放一块展板，位置摆放醒目， 不受其它任何组织宣传影响，该板为社会实践服务中心独家所有。 赛场宣传 在比赛现场可布置摆放，企业、商家的大幅宣传海报。置于醒目位 置，使其轻易地进入到场观众的视野。 奖品宣传 开展抽奖活动，奖品由公司赞助、提供或可印有图案（主要针对到 场观众开展）。 校内设点宣传 在校园内主干道或食堂等人流密集的地方进行设点宣传，与学生们 面对面的进行宣传更易深入人心。 ②外校宣传（赞助费足够 ） 随校内宣传的进展,进行同步外校宣传, 在贺州主要地段派发传 单，将商家（公司）形象将推向社会。 十四、经费预算
2、学生方面 ①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位 置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应 聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试会可以让在校大学生体验招 聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通 过这个面试会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析 自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 ②同学可以通过此次面试端正自己的学习动机，自觉摄取有用市场 信息，不断提高自身素质，应对未来社会严峻的就业压力。 四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好未来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报 名参加。 七、组织安排 主办方：贺州学院团委 承办方：贺州学院社会实践服务中心 赞助单位：诚邀企业、商家或社会机构进行冠名赞助并协办 支持单位：就业指导中心 八、比赛内容： 此次大赛将会分设6个岗位——教师、销售助理、广告策划、经理 助理、财务会计和化学（药物、食品）检验工6个热门职位，以行业、 职位划分主题，模拟行业面试情景，让学生亲身体验面试这一招聘环 节。 九、面试岗位设置：（6个）： 岗位名称：市场营销管理人员——广告策划 岗位要求：大专以上学历；具有较强的开拓能力和沟通协调能力及 一定的销售和谈判技巧；薪资高的岗位一般要求有一定工作经历；能熟 练掌握一门外语；能对下属进行有效激励及管控。 岗位名称：销售客户服务人员——销售助理 岗位要求：熟悉客服的工作流程，能承受一定的工作压力并有团队 合作精神;女性销售客户服务普遍要求形象气质佳、沟通能力强。 岗位名称：教师
支出项 目
内容
彩印宣传海 报
单价 （元）
16
数量
金额 （元）
3张 *3次
144
备注
海报栏张 贴
宣传单等打 印材料
横幅
宣传展板
宣传活 动 活动用 品
奖金 总计
打印表格、 细则等 彩纸（气 球）
双面胶 白纸 颜料
画笔
布置用品 记号笔 签字笔 矿泉水 嘉宾席位卡 请柬 一等奖 二等奖 三等奖
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4) 嘉宾席卡、矿泉水发放：宣传部 5) 评分表、打分笔、面试备选问题、选手材料发放供应： 6) 收集选手得分： 7) 分数统计： 8) 记时员：宣传部 9) 舞台布置转换：外务部 10) 现场秩序维护：外务部 11) 拍照、摄像： 12) 机动人员：
1. 海报制作：面试大赛的程序、时间、地点、岗位要求、奖项 设置
2. 宣传栏与宣传板 3. 横幅 4. 宣传单 5. 个人简历样本 6. 面试技巧及培训讲座 7. 初、复赛邀请各系记者现场报道 十二、比赛流程： 1、报名阶段 报名方式： 2、初赛 面试开始 1) 自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分 钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答 问题。 3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。 4) 统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分
钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答 问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、 语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手 进行简单的评价和指导。
3) 无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提 供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场， 进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈 述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精 神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契 。
第二届模拟面试会大赛策划书
一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业 生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的 形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成 功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子 一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开 理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个 平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企 业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地 展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规 划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双 赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际 情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业 和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长 远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体 会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大 学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅 人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞 争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就 业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技 巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟面试会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经 验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，使企业 的品牌形象深入人心。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资 源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 ④企业通过赞助和宣传可以增加市场效应，从而可以增加市场效 益，这绝对是花最少的钱做最多的事。社会实践服务中心就是你最好的 选择，因为我们有的是团体，有的是实力。欢迎您们的加盟，你们的回 报就是我们最好的服务！
岗位名称：化学（食品、药理）检验工（中、高级） 岗位要求：职业道德与安全生产，化学检验基础知识,样品交接,检 验准备，采样，检测和测定，测后工作，设备维护与保养和安全实验。
十、活动日程、地点 11月5日～11月12日 报名（东、西区食堂门 11月19日 面试技巧及岗位要求培训讲座 11月20日 初赛（西区111教室） 11月27日 决赛（西区多功能厅） 十一、大赛宣传
现场布置
设计手写 海报 设计手写 海报
打分 打分 嘉宾用水
十五、后期总结 1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行 总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正， 由秘书部进行整理。 2 宣传工作：通过校报、广播、网络、宣传板、等媒体形式宣传此 次模拟面试会中选手所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌 握一些基本的应聘技巧。 十六、备注： （1）可多家联合赞助，赞助最多的可以得到冠名权，其他的赞助商作 为鸣谢单位出现在活动。 （2）商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金。 商家也可以提供自己的方案给我们。如果是双赢的效果，我们将乐于接 受。 附件： 举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技 巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业 的准备情况。 3、具体安排： 1）讲座时间：11月9日～15日
靠后者淘汰。 5）考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和
不足，并给与改正意见。 6）宣布晋级名单。 结束 3、决赛 校领导讲话； 活动赞助商代表致辞； 面试开始 1) 自我阐述：每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣
言、自我介绍、求职意向等。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分
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用于食堂
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门口长期宣 传、决赛现场
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岗位要求：有较强的团结协作、奉献精神；在本学科领域取得创新
性研究成果；学术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学术联系，能了
解和把握本学科领域的世界发展前沿。 岗位名称：经理助理 岗位要求：有较强的沟通协调能力及责任心，个人形象较好，工作
资源丰富语言表达、写作能力强。 岗位名称：财务会计 岗位要求：精通会计制度，熟悉税法、法规,4、熟练操作计算机，
讲座地点：多媒体教室 2）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 3）具体分工 讲座活动负责人：副会长 申请讲座地点：秘书部 飞信通知：秘书部 海报宣传工作：宣传部 布置安排现场：宣传部 迎送嘉宾：内务部 调试设备：外务部、内务部 现场秩序维护：外务部
贺州学院 社会实践服务中心
2010年9月27日
人员调配以及现场安排 1. 前期准备工作人员安排 1) 活动整体负责人：会长 2) 活动申请：秘书部 3) 活动地点申请：秘书部 4) 海报、活动通知撰写：宣传部 5) 飞信将活动通知会员：秘书部 6) 确定邀请名单、邀请在校相关老师以及请柬发放：秘书部 7) 席卡、评分细则、参赛规则等制作：秘书部 8) 寻求活动赞助：外务部 9) 设点报名及安排：内务部 10) 选手信息报名统计：内务部 11) 购买矿泉水：内务部 2. 现场人员安排 1) 选手、工作人员到场以及工作安排落实确认：副会长 2) 主持人： 3 迎宾：内务部
4) 观众互动：在无领导小组15分钟讨论的同时进行观众互动穿插 节目。
5) 无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节 的团队得分就是选手的个人得分。
6) 考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。 7) 统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后 评出各个奖项。 8) 考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和 不足，并给与改正意见。 9) 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。
十二、奖项设置 一等奖 1名 奖金100元 二等奖2名 奖金50元 三等奖3名 奖金25元
颁发相应证书 颁发相应证书 颁发相应证书
优秀奖若干（经费允许情况下）
十三、宣传计划 项目 内容 效果 ①校内宣传 冠名 商家可对本次活动冠名，本次活动可以“×模拟面试会大赛”等来 命名，这对商家的宣传是最直接有效的。 横幅 在学校主道悬挂横幅。活动前一星期悬挂，直到活动结束一目了 然，持续时间长。公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂的。 海报宣传 在学校宣传栏内张贴海报, 在保证 相关活动的宣传的情况下, 可 以体现赞助商的利益。学生公寓宣传栏。置于校内人口流动量大的路上 和食堂前，建议公司参与设计海报（展板），宣传单， 以求对公司的 宣传达到最好最全面的效果。 展板 活动前三天在食堂门前和各教学楼各放一块展板，位置摆放醒目， 不受其它任何组织宣传影响，该板为社会实践服务中心独家所有。 赛场宣传 在比赛现场可布置摆放，企业、商家的大幅宣传海报。置于醒目位 置，使其轻易地进入到场观众的视野。 奖品宣传 开展抽奖活动，奖品由公司赞助、提供或可印有图案（主要针对到 场观众开展）。 校内设点宣传 在校园内主干道或食堂等人流密集的地方进行设点宣传，与学生们 面对面的进行宣传更易深入人心。 ②外校宣传（赞助费足够 ） 随校内宣传的进展,进行同步外校宣传, 在贺州主要地段派发传 单，将商家（公司）形象将推向社会。 十四、经费预算
2、学生方面 ①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位 置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应 聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试会可以让在校大学生体验招 聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通 过这个面试会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析 自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 ②同学可以通过此次面试端正自己的学习动机，自觉摄取有用市场 信息，不断提高自身素质，应对未来社会严峻的就业压力。 四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好未来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报 名参加。 七、组织安排 主办方：贺州学院团委 承办方：贺州学院社会实践服务中心 赞助单位：诚邀企业、商家或社会机构进行冠名赞助并协办 支持单位：就业指导中心 八、比赛内容： 此次大赛将会分设6个岗位——教师、销售助理、广告策划、经理 助理、财务会计和化学（药物、食品）检验工6个热门职位，以行业、 职位划分主题，模拟行业面试情景，让学生亲身体验面试这一招聘环 节。 九、面试岗位设置：（6个）： 岗位名称：市场营销管理人员——广告策划 岗位要求：大专以上学历；具有较强的开拓能力和沟通协调能力及 一定的销售和谈判技巧；薪资高的岗位一般要求有一定工作经历；能熟 练掌握一门外语；能对下属进行有效激励及管控。 岗位名称：销售客户服务人员——销售助理 岗位要求：熟悉客服的工作流程，能承受一定的工作压力并有团队 合作精神;女性销售客户服务普遍要求形象气质佳、沟通能力强。 岗位名称：教师
支出项 目
内容
彩印宣传海 报
单价 （元）
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数量
金额 （元）
3张 *3次
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备注
海报栏张 贴
宣传单等打 印材料
横幅
宣传展板
宣传活 动 活动用 品
奖金 总计
打印表格、 细则等 彩纸（气 球）
双面胶 白纸 颜料
画笔
布置用品 记号笔 签字笔 矿泉水 嘉宾席位卡 请柬 一等奖 二等奖 三等奖
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4) 嘉宾席卡、矿泉水发放：宣传部 5) 评分表、打分笔、面试备选问题、选手材料发放供应： 6) 收集选手得分： 7) 分数统计： 8) 记时员：宣传部 9) 舞台布置转换：外务部 10) 现场秩序维护：外务部 11) 拍照、摄像： 12) 机动人员：
1. 海报制作：面试大赛的程序、时间、地点、岗位要求、奖项 设置
2. 宣传栏与宣传板 3. 横幅 4. 宣传单 5. 个人简历样本 6. 面试技巧及培训讲座 7. 初、复赛邀请各系记者现场报道 十二、比赛流程： 1、报名阶段 报名方式： 2、初赛 面试开始 1) 自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分 钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答 问题。 3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。 4) 统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分
钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答 问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、 语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手 进行简单的评价和指导。
3) 无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提 供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场， 进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈 述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精 神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契 。
第二届模拟面试会大赛策划书
一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业 生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的 形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成 功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子 一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开 理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个 平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企 业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地 展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规 划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双 赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际 情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业 和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长 远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体 会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大 学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅 人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞 争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就 业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技 巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟面试会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经 验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，使企业 的品牌形象深入人心。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资 源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 ④企业通过赞助和宣传可以增加市场效应，从而可以增加市场效 益，这绝对是花最少的钱做最多的事。社会实践服务中心就是你最好的 选择，因为我们有的是团体，有的是实力。欢迎您们的加盟，你们的回 报就是我们最好的服务！