大学生模拟面试大赛策划书
面试大赛策划书
面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。
11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。
我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。
1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。
班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。
并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。
2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。
3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。
2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。
3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。
（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。
3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。
（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。
3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。
（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。
七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。
3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。
（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。
（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。
4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。
（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。
5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生需要提前了解职场，提高自己的应聘能力。
本次学院模拟应聘大赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的机会，帮助他们提升应聘技巧，增强就业竞争力。
二、活动目的1. 提供实践平台，让学生在模拟应聘中积累经验。
2. 提高学生的应聘能力和综合素质。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学院[具体地点]四、参与人员全体在校学生五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、传单等，在学院内广泛宣传。
（2）邀请企业代表进行宣讲，介绍企业招聘需求和应聘技巧。
（3）在学院网站、公众号等平台发布活动信息。
2. 报名阶段（1）学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历。
（2）根据报名情况进行初步筛选，确定参赛选手名单。
3. 培训阶段（1）邀请专业人士进行应聘技巧培训，包括简历制作、面试技巧等。
（2）组织模拟面试，让学生在实践中提高应聘能力。
4. 比赛阶段（1）初赛：采用结构化面试的方式，选拔出优秀选手进入复赛。
（2）复赛：采用无领导小组讨论的方式，考察选手的团队协作能力和综合素质。
（3）决赛：采用个人演讲和现场答辩的方式，评选出一、二、三等奖及优秀奖。
5. 颁奖仪式举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 培训费用：邀请专业人士进行培训，预计[X]元。
3. 奖品费用：购买奖品、证书等，预计[X]元。
4. 其他费用：场地租赁、设备租赁等，预计[X]元。
七、注意事项1. 活动过程中要确保学生的安全。
2. 评委要公正、公平地进行评选。
篇二《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的应聘能力和职业素养，我们特举办此次学院模拟应聘大赛。
模拟面试大赛策划书
摹拟面试大赛策划书一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生们对于面试技巧的需求也越来越高。
为了匡助他们提升面试能力，我们计划举办一场摹拟面试大赛。
该大赛将为参赛者提供一个真正的面试环境，匡助他们熟悉面试流程，锻炼自己的表达能力和应对能力。
二、目标与意义1. 目标：- 匡助参赛者提升面试技巧，增加就业竞争力。
- 提供一个交流学习的平台，促进学生之间的互动和合作。
- 推动学校与企业之间的合作，促进校企交流。
2. 意义：- 增加学生的就业竞争力，提高就业率。
- 培养学生的沟通表达能力和自信心。
- 促进学生之间的交流合作，拓宽人脉资源。
- 加强学校与企业之间的合作，提升学校的声誉和影响力。
三、活动内容1. 比赛形式：- 摹拟面试大赛将分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
- 初赛：参赛选手需提交个人简历和自我介绍视频，由评委进行初步筛选。
- 复赛：选手将参预一对一面试，评委将根据面试表现评分，选出进入决赛的选手。
- 决赛：选手将参预摹拟企业面试，评委将根据面试表现评分，选出获奖选手。
2. 比赛内容：- 初赛：个人简历和自我介绍。
- 复赛：一对一面试，包括常见面试题和行为面试题。
- 决赛：摹拟企业面试，包括技术面试和综合面试。
3. 奖项设置：- 冠军、亚军、季军，分别获得奖金和荣誉证书。
- 优秀奖若干名，获得荣誉证书。
- 最佳表现奖若干名，获得荣誉证书。
- 最佳团队奖若干名，获得荣誉证书。
四、组织与筹备1. 组织机构：- 策划组：负责整体策划和组织工作。
- 宣传组：负责宣传推广工作。
- 赞助组：负责赞助商的联系和合作。
- 运营组：负责活动现场的布置和管理。
- 评委组：负责评委的邀请和培训。
2. 筹备工作：- 制定详细的策划方案和时间表。
- 确定活动场地和设备需求。
- 联系赞助商，争取经费和奖品支持。
- 邀请行业专家和企业人士作为评委。
- 设计比赛规则和评分标准。
- 筹备宣传材料和宣传渠道。
- 培训评委和工作人员，确保活动顺利进行。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书策划书：模拟面试大赛一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，求职者面临着越来越大的压力。
为了帮助大学生提升面试能力，增加就业竞争力，我们计划举办一场模拟面试大赛。
该大赛旨在为参赛者提供一个真实的面试环境，提升他们的面试技巧和自信心，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的平台。
二、大赛目标1. 提供真实的面试体验：通过模拟真实的面试场景，让参赛者能够感受到真实的面试压力，提高应对能力和自信心。
2. 培养优秀人才：通过大赛的选拔和培训，挖掘和培养优秀的求职者，提高他们的就业竞争力。
3. 搭建用人单位与求职者的桥梁：为用人单位提供一个了解和选拔人才的平台，帮助他们找到合适的员工。
三、大赛内容1. 报名阶段：参赛者通过线上报名表格填写个人信息，并提交个人简历和自我介绍视频。
报名截止后，将根据报名信息进行初步筛选，确定参赛者名单。
2. 初赛阶段：初赛采用线上面试形式，参赛者将接受一轮面试，由专业评委进行评分。
评分标准包括形象仪态、语言表达、思维逻辑、沟通能力等。
3. 复赛阶段：复赛将模拟真实的面试场景，参赛者将接受多轮面试，评委将根据综合表现进行评分。
复赛将进一步筛选出优秀的选手进入决赛。
4. 决赛阶段：决赛将在现场举行，参赛者将接受一对一面试和群面等多种形式的考核。
评委将根据综合表现评选出获胜者，并颁发奖项。
四、赛事亮点1. 专业评委团队：邀请行业内资深HR和面试专家组成评委团队，确保评选过程的公正性和专业性。
2. 真实的面试环境：模拟真实的面试场景，为参赛者提供一个真实的面试体验，帮助他们更好地了解自己的优势和不足。
3. 个性化辅导：对于初赛和复赛阶段的选手，我们将提供个性化的面试辅导，帮助他们发现问题并提供改进建议。
4. 丰厚的奖项：为获胜者提供丰厚的奖金和就业推荐机会，激励参赛者积极参与。
五、赛事宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、官方网站等渠道进行赛事宣传，吸引更多的参赛者报名。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一模拟面试活动策划书精选一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和技巧，提高面试能力和应对能力。
2. 提供实践机会，让学生在模拟面试中积累经验，增强自信心。
3. 帮助学生了解企业需求和行业动态，明确自身职业发展方向。
4. 促进学生之间的交流和合作，提高团队协作能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员[具体人员]六、活动流程1. 签到入场（1）活动开始前，工作人员提前到达现场，进行签到和引导工作。
（2）参与者签到后，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞（1）由主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）邀请嘉宾致辞，分享面试经验和技巧。
3. 面试技巧讲解（1）请专业面试官或人力资源专家进行面试技巧讲解，包括面试前的准备、自我介绍、回答问题技巧等。
（2）通过案例分析和实际演练，让学生更好地理解和掌握面试技巧。
4. 模拟面试（1）将参与者分成小组，进行模拟面试。
（2）每个小组安排多名面试官，对参与者进行面试，模拟真实的面试场景。
（3）面试官根据参与者的表现进行点评和指导，提出改进建议。
5. 互动交流（1）参与者之间进行互动交流，分享模拟面试的经验和感受。
（2）设置问答环节，解答学生关于面试的疑问和困惑。
（2）颁发奖项，对表现优秀的参与者进行表彰和奖励。
7. 活动结束（1）主持人宣布活动结束，感谢参与者和嘉宾的支持。
（2）工作人员清理现场，活动圆满结束。
七、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员，并提前通知到位。
2. 邀请专业面试官或人力资源专家担任嘉宾，并提前沟通活动细节。
3. 准备活动资料，包括面试题目、评分标准、号码牌等。
5. 宣传活动，吸引更多学生参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 参与者要尊重面试官和其他参与者，不得使用不当语言或行为。
3. 面试官要严格按照评分标准进行评分，确保公平公正。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一《模拟面试活动策划书精选》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了提高学生的面试技巧和应对能力，我们特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和注意事项，提高面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟面试的平台，让学生在实践中积累经验，增强自信心。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与人员]五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
2. 面试技巧讲解邀请企业人力资源专家或面试官进行面试技巧讲解，包括简历制作、面试礼仪、沟通技巧等方面的内容。
3. 模拟面试将参与者分成若干小组，每组由一名面试官和若干名求职者组成。
面试官根据企业的招聘需求和标准，对求职者进行模拟面试，并给予反馈和建议。
4. 小组讨论模拟面试结束后，组织小组讨论，让求职者分享自己的面试经验和体会，互相学习和提高。
六、活动准备1. 邀请企业人力资源专家或面试官担任评委，并提前沟通好活动流程和要求。
2. 准备面试题目和评分标准，确保面试的公正性和客观性。
3. 宣传活动，吸引更多的学生参与，并提前收集求职者的简历。
5. 准备活动所需的设备和道具，如投影仪、音响、桌椅等。
七、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 设备和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 求职者要遵守面试规则和要求，不得作弊或违反纪律。
3. 面试官要客观公正地评价求职者，不得有偏见或歧视。
4. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二模拟面试活动策划书精选一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
应聘模拟大赛策划书3篇
应聘模拟大赛策划书3篇篇一应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，赢取未来”二、活动目的通过举办应聘模拟大赛，为参与者提供一个真实的应聘体验环境，提升他们的应聘技能和综合素质，增强其就业竞争力。
三、活动参与对象[具体参与对象，如在校学生等]四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 报名阶段设立线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛环节选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛环节采用小组面试、情景模拟等形式，进一步考察选手能力，选出决赛选手。
5. 决赛环节包括自我介绍、专业问答、压力面试等环节，评选出优胜者。
六、活动宣传通过校园海报、班级群、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，吸引更多人参与。
七、奖项设置设置一、二、三等奖及优秀奖，给予相应的奖品和荣誉证书。
八、活动预算包括场地租赁、培训师资费用、奖品购置等各项费用。
九、活动组织人员安排明确活动筹备、现场管理、评委等人员的职责分工。
十、活动评估十一、注意事项1. 确保活动各环节的公平公正。
2. 做好现场秩序维护和安全保障。
3. 及时处理活动中出现的突发情况。
希望这份策划书能对你有所帮助，你可以根据具体需求进行进一步修改和调整。
篇二应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应应聘流程，提升自身的应聘能力。
为了给同学们提供一个实战演练的平台，特举办此次应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 让学生熟悉应聘的各个环节，包括简历制作、面试技巧等。
2. 增强学生的自信心和应变能力。
3. 通过模拟应聘，帮助学生发现自身的不足，以便更好地提升自我。
三、活动主体[具体的参赛对象，如全校学生等]四、活动时间及地点[详细的时间安排和活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、公众号推送等多种渠道进行广泛宣传，吸引学生报名参赛。
面试模拟比赛策划书3篇
面试模拟比赛策划书3篇篇一《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试环境，提升自己的面试技巧和能力。
为了给同学们提供一个模拟面试的平台，特举办此次面试模拟比赛。
二、活动目的1. 让同学们提前感受面试氛围，了解面试流程和要求。
2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心和竞争力。
3. 通过比赛，发现同学们在面试中存在的问题，以便进行有针对性的指导和改进。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群等多种渠道进行宣传，吸引同学们报名参加。
2. 报名阶段参赛者在规定时间内填写报名表格，提交至指定地点或。
3. 赛前培训阶段邀请专业人士为参赛者进行面试技巧培训，包括简历制作、仪表仪态、沟通技巧等方面。
4. 比赛阶段（1）参赛者根据抽签顺序依次进行面试。
（2）面试环节包括自我介绍、问题回答等。
（3）评委根据参赛者的表现进行打分和点评。
5. 颁奖阶段根据比赛成绩，评选出一、二、三等奖及优秀奖，进行现场颁奖。
六、比赛规则1. 参赛者需按时到达比赛现场，迟到视为弃权。
2. 面试过程中需遵守比赛规则和评委要求。
七、评委组成邀请学校就业指导老师、企业人力资源专家等组成评委团。
八、奖项设置一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖[X]名。
九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 培训费用：[具体金额]3. 奖品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十、活动组织与分工1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 宣传组负责活动的宣传工作。
3. 后勤组负责活动现场的布置、设备调试等工作。
4. 评委组负责比赛的评审工作。
十一、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 做好活动现场的安全保障工作。
篇二《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，面试在求职和各种选拔中占据着越来越重要的地位。
模拟面试大赛策划书(精彩4篇)
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
就业模拟面试策划书3篇
就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。
三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。
3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。
（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。
2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。
3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。
（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。
2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。
4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。
（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。
3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。
（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。
2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。
六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。
模拟面试大赛策划书
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XX大学＊＊年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验.5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：XX大学所有在校学生.特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加.五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊＊六、活动时间：1/ 26决赛:待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘(模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一)预赛:第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等.评委根据选手的综合表现打分.第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛:第一环节：综合能力测试(问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节:评委现场指定面试方式，选手参加（模拟)面试。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）XX大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,若干。
12345XX极参加。
五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗附件1：XX大学**年大学生模拟求职大赛评分标准附件2：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团**年5月13日附件1XX大学2015年大学生模拟求职大赛评分标准。
初赛：第一环节50分，其中：附件XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。
模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间**年12月8日---**年12月21日初赛：递交简历：12月8日---12月15日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00宣传12345报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。
策划方案模拟面试大赛策划书
策划方案模拟面试大赛策划书一、背景分析本次模拟面试大赛是针对在校学生开展的一项综合实践活动，旨在提高学生的综合素养和实践能力，增强学生的面试技能，为学生的就业创业做好准备。
本次比赛将邀请多家知名企业和行业专家作为面试官，为学生提供真实、专业的面试体验。
二、目标和意义1.提高学生的面试技能：通过本次模拟面试大赛，学生将接受专业的面试培训和指导，提高自己的面试技能和应对能力。
2.增进企业与学生之间的联系：本次比赛将邀请多家知名企业参与，学生将有机会与企业的HR面对面交流，了解企业的需求和招聘政策。
3.促进学生职业规划和就业创业：模拟面试大赛将为学生提供一个展示自己的机会，帮助学生更好地了解自己的优势和劣势，规划自己的职业生涯和就业创业计划。
三、方案和实施1.时间和地点：本次模拟面试大赛计划于X月X日在我校举行，活动地点选在大学会堂。
2.参赛对象：本次比赛面向我校所有在校学生，包括本科生、研究生和博士生。
3.比赛形式：本次比赛采用面试的形式进行，每位参赛选手将接受10分钟的面试时间，包括3分钟的自我介绍和7分钟的面试问答。
4.评分标准：评分标准将根据面试官的评分结果确定，主要考虑以下因素：自我介绍、面试表现、回答问题的深度和广度、综合应变能力等。
5.奖项设置：本次比赛将设置一、二、三等奖和优秀奖各若干，获奖者将荣获一定的奖金和荣誉证书。
6.招聘推荐：本次模拟面试大赛将邀请多家知名企业和行业专家作为面试官，机会难得，获得企业的认可和推荐将对学生的就业创业有很大的帮助。
7.宣传推广：为了让更多的学生了解和参与本次比赛，我们将采取多种宣传方式，包括校内海报、微信公众号宣传、班级通知等。
四、预算本次模拟面试大赛的预算如下：活动场地租赁费用：5000元文字、平面设计、印刷及宣传费用：3000元奖金、证书、礼品费用：10000元活动策划、组织及执行费用：2000元总预算：20000元五、风险管理。
大学生模拟面试策划书(共5篇)
大学生模拟面试策划书（共5篇）篇：大学生模拟面试策划书微软教育相反软件学院2011学年“校园模拟面试大赛”策划书主办：社团联合会自立自强协会目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及十财务预算一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排本次活动由管理系就业指南社主办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、活动日程（202X年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日）1．海报宣传2．班级宣传3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。
班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。
八、活动具体安排（一）筹划准备1．确立招聘职位2．加大宣传力度3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日）1、短信报名2、设点现场报名（5月11日）3、现场报名地点：活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人:贾胜男。
模拟面试报告策划书3篇
模拟面试报告策划书3篇篇一《模拟面试报告策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试流程，提升自己的面试技巧和能力。
为了给同学们提供一个真实的面试体验，特策划本次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生熟悉面试流程和环节，增强面试的应对能力。
2. 帮助学生发现自身存在的问题和不足，有针对性地进行改进和提升。
3. 提供一个交流和学习的平台，促进学生之间的相互学习和进步。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体参与人员，如学生、面试官等]五、活动流程1. 前期准备（1）确定面试职位和要求。
（2）邀请面试官。
（3）宣传活动，吸引学生报名。
（4）准备面试场地和相关设备。
2. 模拟面试环节（1）签到并分组。
（2）面试开始，学生依次进入面试场地进行面试。
（3）面试官根据职位要求进行提问和评估。
3. 反馈与交流环节（1）面试官对每位学生的表现进行点评和反馈。
（2）学生之间进行交流和分享经验。
（2）对表现优秀的学生进行表彰。
六、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 设备租赁费用：[X]元。
3. 奖品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
七、注意事项1. 确保面试流程的严谨性和公正性。
2. 面试官要严格按照职位要求进行评估。
3. 活动现场要组织有序，确保学生的安全和秩序。
4. 及时收集学生的反馈意见，以便改进后续活动。
[策划人姓名][具体日期]篇二《模拟面试报告策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试流程，提升自己的面试能力。
为了帮助同学们更好地准备未来的求职面试，特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生体验真实的面试场景，了解面试流程和要求。
2. 帮助学生发现自身在面试中的优势和不足，有针对性地进行提升。
3. 增强学生的自信心和沟通能力。
4. 为学生提供一个交流和学习的平台。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体参与学生或人员范围]五、活动流程1. 前期准备（1）确定面试官团队，可邀请企业 HR、专业教师等。
面试模拟比赛策划书3篇
面试模拟比赛策划书3篇篇一面试模拟比赛策划书一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 提供一个模拟面试的平台，帮助参与者提前了解面试流程和技巧，增强面试信心。
2. 帮助参与者了解不同行业和职位的面试要求，提高自身的综合素质和竞争力。
3. 促进学生之间的交流和合作，增强团队意识和合作能力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布活动报名信息，参与者填写个人信息和参赛意向。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，参与者填写报名表格并提交。
2. 培训阶段（[培训时间]）简历制作培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行简历制作培训，提高简历质量。
面试技巧培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行面试技巧培训，包括自我介绍、面试问答、礼仪等方面的内容。
3. 比赛阶段（[比赛时间]）初赛：采用结构化面试的形式，对参与者进行初步筛选。
决赛：采用无领导小组讨论的形式，对参与者进行深入考察。
4. 颁奖阶段（[颁奖时间]）公布获奖名单：在决赛结束后，公布获奖名单并进行颁奖仪式。
经验分享：邀请获奖选手分享面试经验和心得体会，为其他参与者提供参考。
六、活动规则1. 报名要求：参与者需填写个人信息和参赛意向，提交简历。
2. 比赛形式：初赛采用结构化面试的形式，决赛采用无领导小组讨论的形式。
3. 比赛流程：结构化面试：参与者按照抽签顺序进行面试，面试官根据面试题目进行提问，参与者进行回答。
无领导小组讨论：参与者分成小组进行讨论，讨论题目由主办方提供，参与者就题目进行讨论并达成共识。
4. 评分标准：面试官根据参与者的表现进行评分，评分标准包括语言表达、逻辑思维、沟通能力、团队协作等方面。
七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
策划方案模拟面试大赛策划书
策划方案模拟面试大赛策划书汇报人：日期:contents•活动背景及目的•活动主题与目标目录•活动对象与参赛人员•活动时间与地点•活动策划方案contents•活动宣传方案•活动预算方案目录•活动安全预案•活动效果评估与总结•附录与参考资料活动背景及目的企业为招聘合适的应届毕业生也面临诸多困难，需要更好的方式来了解和评估应届毕业生。
高校就业指导中心为帮助学生解决以上问题，拟举办模拟面试大赛。
当前大学生普遍缺乏面试技巧和实战经验，难以应对日益严峻的就业竞争。
活动背景帮助学生了解企业招聘流程、面试技巧和职场礼仪，提高实战经验和就业竞争力。
为企业提供一个展示自己形象和招聘需求的机会，同时更好地了解和评估应届毕业生。
加强高校与企业之间的联系与合作，推动产学研协同创新和人才培养。
活动目的活动主题与目标职业未来，我掌握自信表达，展风采直面挑战，赢机会030201活动主题活动目标01020304活动对象与参赛人员大学生群体求职者实习生活动对象参赛人员要求具备基本的英语听说能力活动时间与地点初赛决赛活动时间初赛决赛活动地点活动策划方案活动流程设计01020304比赛宣传预赛决赛结果公布自我介绍行为面试技能测试压力面试面试题目设计校内导师邀请知名企业的人力资源经理担任评审。
企业代表学生代表评审团组建面试室候场区观众席场地布置方案活动宣传方案校园合作与各大高校就业指导中心、学生会等合作，进行活动宣传和推广，提高活动的知名度和参与度。
社交媒体利用微信、微博、抖音等社交媒体平台，发布活动宣传海报和视频，吸引年轻人的关注。
媒体报道邀请新闻媒体对活动进行报道，提高活动的曝光度和影响力。
宣传渠道选择活动主题宣传海报宣传视频宣传文案宣传内容策划活动前期活动中期活动后期宣传时间安排活动预算方案租赁时间费用预算场地类型场地租赁费用根据评审团的背景、经验、参与时间等因素进行预算，需与各方进行充分沟通和协商。
评审团费用费用预算评审团组成1 2 3宣传渠道宣传内容费用预算宣传费用活动道具如话筒、音响、投影仪等，根据活动需要准备必要的道具。
策划方案-模拟面试大赛策划书
策划方案-模拟面试大赛策划书一、背景介绍随着就业竞争的日益激烈，面试已经成为了很多大学生求职过程中必不可少的环节。
然而，对于很多没有实际面试经验的大学生来说，面试可能是一项十分困难的任务。
为了帮助大学生提高面试能力，增加他们就业竞争力，我们公司决定举办一场模拟面试大赛。
二、目标1. 帮助大学生熟悉面试流程和规则，增加他们的实际面试经验；2. 提供一个评估大学生面试技巧和能力的机会，发现并培养优秀的面试人才；3. 提供一个交流学习的平台，让大学生相互学习和成长；4. 增强大学生的自信心和就业竞争力。
三、活动流程1. 报名阶段a. 在学校内广泛宣传，吸引大学生参加比赛；b. 提供在线报名通道，大学生通过填写报名表格报名参赛；c. 设定报名截止日期，截止后不再接受报名；d. 对报名的大学生进行筛选，确定正式参赛人员。
2. 面试准备阶段a. 组织面试培训课程，教授大学生面试技巧和注意事项；b. 提供面试题库，供大学生练习；c. 设置面试导师制度，每个参赛者分配一位面试导师，进行个别辅导和指导；d. 组织模拟面试，让参赛者熟悉面试环境和流程。
3. 大赛阶段a. 按照预定时间和地点组织正式的模拟面试；b. 由资深招聘人员和行业专家组成评委团，进行面试评判；c. 根据面试评分确定晋级选手，进行复赛和决赛。
4. 复赛阶段a. 进行专业能力测试，如销售实操、编程设计等；b. 进行小组讨论和案例分析，考察团队合作能力和解决问题能力；c. 根据综合评分确定晋级选手，进入决赛。
5. 决赛阶段a. 进行现场答辩环节，考察大学生的表达能力和思维逻辑；b. 进行模拟公司面试环节，考察大学生的个人素质和潜力；c. 评选出冠军、亚军和季军，并颁发奖励。
四、奖励措施1. 冠军：奖金XXX元，就业指导一次，实习推荐机会一次；2. 亚军：奖金XXX元，就业指导一次；3. 季军：奖金XXX元。
五、宣传推广1. 在校园内悬挂海报，宣传大赛信息；2. 在学校官方网站、微信公众号等平台发布大赛通知；3. 利用社交媒体平台扩大传播范围，吸引更多大学生参赛；4. 联合学生会、社团等团体共同宣传，吸引更多参赛者和观众。
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2、学生方面 ①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位 置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应 聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试会可以让在校大学生体验招 聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通 过这个面试会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析 自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 ②同学可以通过此次面试端正自己的学习动机，自觉摄取有用市场 信息，不断提高自身素质，应对未来社会严峻的就业压力。 四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好未来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报 名参加。 七、组织安排 主办方：贺州学院团委 承办方：贺州学院社会实践服务中心 赞助单位：诚邀企业、商家或社会机构进行冠名赞助并协办 支持单位：就业指导中心 八、比赛内容： 此次大赛将会分设6个岗位——教师、销售助理、广告策划、经理 助理、财务会计和化学（药物、食品）检验工6个热门职位，以行业、 职位划分主题，模拟行业面试情景，让学生亲身体验面试这一招聘环 节。 九、面试岗位设置：（6个）： 岗位名称：市场营销管理人员——广告策划 岗位要求：大专以上学历；具有较强的开拓能力和沟通协调能力及 一定的销售和谈判技巧；薪资高的岗位一般要求有一定工作经历；能熟 练掌握一门外语；能对下属进行有效激励及管控。 岗位名称：销售客户服务人员——销售助理 岗位要求：熟悉客服的工作流程，能承受一定的工作压力并有团队 合作精神;女性销售客户服务普遍要求形象气质佳、沟通能力强。 岗位名称：教师
第二届模拟面试会大赛策划书
一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业 生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的 形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成 功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子 一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开 理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个 平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企 业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地 展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规 划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双 赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际 情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业 和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长 远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体 会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大 学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅 人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞 争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就 业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技 巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟面试会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经 验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，使企业 的品牌形象深入人心。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资 源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 ④企业通过赞助和宣传可以增加市场效应，从而可以增加市场效 益，这绝对是花最少的钱做最多的事。社会实践服务中心就是你最好的 选择，因为我们有的是团体，有的是实力。欢迎您们的加盟，你们的回 报就是我们最好的服务！
支出项 目
内容
彩印宣传海 报
单价 （元）
16
数量
金额 （元）
3张 *3次
144
备注
海报栏张 贴
宣传单等打 印材料
横幅
宣传展板
宣传活 动 活动用 品
奖金 总计
打印表格、 细则等 彩纸（气 球）
双面胶 白纸 颜料
画笔
布置用品 记号笔 签字笔 矿泉水 嘉宾席位卡 请柬 一等奖 二等奖 三等奖
0.1
50
60
讲座地点：多媒体教室 2）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 3）具体分工 讲座活动负责人：副会长 申请讲座地点：秘书部 飞信通知：秘书部 海报宣传工作：宣传部 布置安排现场：宣传部 迎送嘉宾：内务部 调试设备：外务部、内务部 现场秩序维护：外务部
贺州学院 社会实践服务中心
2010年9月27日
人员调配以及现场安排 1. 前期准备工作人员安排 1) 活动整体负责人：会长 2) 活动申请：秘书部 3) 活动地点申请：秘书部 4) 海报、活动通知撰写：宣传部 5) 飞信将活动通知会员：秘书部 6) 确定邀请名单、邀请在校相关老师以及请柬发放：秘书部 7) 席卡、评分细则、参赛规则等制作：秘书部 8) 寻求活动赞助：外务部 9) 设点报名及安排：内务部 10) 选手信息报名统计：内务部 11) 购买矿泉水：内务部 2. 现场人员安排 1) 选手、工作人员到场以及工作安排落实确认：副会长 2) 主持人： 3 迎宾：内务部
十二、奖项设置 一等奖 1名 奖金100元 二等奖2名 奖金50元 三等奖3名 奖金25元
颁发相应证书 颁发相应证书 颁发相应证书
优秀奖若干（经费允许情况下）
十三、宣传计划 项目 内容 效果 ①校内宣传 冠名 商家可对本次活动冠名，本次活动可以“×模拟面试会大赛”等来 命名，这对商家的宣传是最直接有效的。 横幅 在学校主道悬挂横幅。活动前一星期悬挂，直到活动结束一目了 然，持续时间长。公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂的。 海报宣传 在学校宣传栏内张贴海报, 在保证 相关活动的宣传的情况下, 可 以体现赞助商的利益。学生公寓宣传栏。置于校内人口流动量大的路上 和食堂前，建议公司参与设计海报（展板），宣传单， 以求对公司的 宣传达到最好最全面的效果。 展板 活动前三天在食堂门前和各教学楼各放一块展板，位置摆放醒目， 不受其它任何组织宣传影响，该板为社会实践服务中心独家所有。 赛场宣传 在比赛现场可布置摆放，企业、商家的大幅宣传海报。置于醒目位 置，使其轻易地进入到场观众的视野。 奖品宣传 开展抽奖活动，奖品由公司赞助、提供或可印有图案（主要针对到 场观众开展）。 校内设点宣传 在校园内主干道或食堂等人流密集的地方进行设点宣传，与学生们 面对面的进行宣传更易深入人心。 ②外校宣传（赞助费足够 ） 随校内宣传的进展,进行同步外校宣传, 在贺州主要地段派发传 单，将商家（公司）形象将推向社会。 十四、经费预算
1. 海报制作：面试大赛的程序、时间、地点、岗位要求、奖项 设置
2. 宣传栏与宣传板 3. 横幅 4. 宣传单 5. 个人简历样本 6. 面试技巧及培训讲座 7. 初、复赛邀请各系记者现场报道 十二、比赛流程： 1、报名阶段 报名方式： 2、初赛 面试开始 1) 自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。 2) 压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分 钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答 问题。 3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。 4) 统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分
钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答 问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、 语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手 进行简单的评价和指导。
3) 无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提 供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场， 进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈 述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精 神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契 。
0．2 5
2 2．5 20
3
30 2 1 1．5 2 2 100 50 25
2000
3
1
50 10
3 6 1
5
1 5 8 20 8 8 1 2 3
200
信息发布 活动宣传
150
横幅长度 八米
用于食堂
60
门口长期宣 传、决赛现场
宣传
10
50
6 15 20
15
30 10 8 30 16 16 100 100 75 1055
4) 嘉宾席卡、矿泉水发放：宣传部 5) 评分表、打分笔、面试备选问题、选手材料发放供应： 6) 收集选手得分： 7) 分数统计： 8) 记时员：宣传部 9) 舞台布置转换：外务部 10) 现场秩序维护：外务部 11) 拍照、摄像： 12) 机动人员：
现场布置
设计手写 海报 设计手写 海报
打分 打分 嘉宾用水
十五、后期总结 1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行 总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正， 由秘书部进行整理。 2 宣传工作：通过校报、广播、网络、宣传板、等媒体形式宣传此 次模拟面试会中选手所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌 握一些基本的应聘技巧。 十六、备注： （1）可多家联合赞助，赞助最多的可以得到冠名权，其他的赞助商作 为鸣谢单位出现在活动。 （2）商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金。 商家也可以提供自己的方案给我们。如果是双赢的效果，我们将乐于接 受。 附件： 举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技 巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业 的准备情况。 3、具体安排： 1）讲座时间：11月9日～15日