管理者在企业中的作用及现状分析
工商管理行业社会环境分析
工商管理行业社会环境分析在当今经济飞速发展的新形势之下,工商管理工作渐渐深入人心,关于工商管理的职能问题也在不断地被深化。
那么工商管理的行业环境是怎样的呢？接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的工商管理行业社会环境分析。
工商管理行业社会环境分析工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
首先，工商管理作为一门结合了管理学思想、工程技术及企业的综合性分析研究的管理学学科，是企业的必修课。
通过这门课程的学习企业的管理者及工作人员可以掌握一定的分析能力，学到一些企业管理相关的研究方法，同时可以较为全面地提高管理者及相关工作人员的专业知识水平和相关工作技能，也有利于其开拓精神及创新精神的培养。
其次，企业管理包含企业的运作管理、战略管理、人力资源管理、财务管理、技术管理、质量管理、项目管理、生产管理、品牌管理等。
同时，也包含一些企业的软性资源建设，比如企业文化，企业的一些公益活动等。
而企业工商管理正是通过对这些日常数据的分析，还调控企业的发展方向，以实现企业的战略目标。
企业工商管理的另一个重要的作用就是针对企业发展中存在的一些问题，给出相应的改进措施及策略，从而最终促进企业更有效地实现企业的目标。
2 工商管理现状分析企业从计划经济步入市场经济，工商管理概念随之引入，企业管理指导思想也不断地发生巨大的转变。
综合来看，我国企业工商管理还是存在一些比较明显且突出的问题，具体表现在以下几个方面。
2.1 工商管理水平不高随着市场环境的不断变化，企业市场竞争压力不断增大。
就本质而言，企业的市场竞争是企业间实力的较量，更是企业管理水平的综合比拼。
目前，我国很多企业都出现战略目标不明确、管理理念陈旧、管理机制僵化、生产活动闭塞、生产部门与市场部门协调不及时、日常管理混乱、组织结构缺乏柔性、工作人员执行力不强等问题[1]。
这些问题的存在严重影响到企业的生产运作，进而严重影响企业的发展，导致企业难以满足经济规模化的发展要求。
最新《管理的实践》—管理的本质
《管理的实践》—管理的本质《管理的实践》—管理的本质管理层的角色(1)每个企业中注入活力的要素独特的领导群体管理层的出现管理对自由世界利害攸关在每个企业中，管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素。
如果没有管理者的领导，生产资源始终只是资源，永远不会转化为产品。
在竞争激烈的经济体系中，企业能否成功，是否长存，完全要视管理者的素质与绩效而定，因为管理者的素质与绩效是企业唯一拥有的有效优势。
在工业社会里，管理层也是一个独特的领导群体。
我们不再讨论劳资之间的关系；而开始讨论管理层与员工之间的关系。
资方的责任以及资方的权利等字眼儿已经从我们的词汇中消失，取而代之的是管理层的责任以及管理层的特权（一个不幸的词语）。
事实上，我们正在建立完整而明确的管理教育体系。
当艾森豪威尔政府在1952年组成时，他们刻意组成一个管理型的政府。
管理层逐渐成为企业中独特而必需的领导机构是社会史上的大事。
自从20世纪初以来，很少见到任何新的基础机构或新的领导团体，像管理层一样，在如此短的时间内快速诞生。
在人类历史上，也极少看到任何新的机构这么快就变得不可或缺；甚至更加罕见的是，这个新的机构在形成过程中遇到这么小的阻力、这么少的干扰，引发这么少的争议。
只要西方文明继续存在，管理层都将是社会基本而主要的机构。
因为管理不仅是由现代工业体系的性质所决定的，而且是由现代企业的需要所决定的。
现代工业体系必须将其生产力资源人和物质交托给现代企业。
管理还体现了现代西方社会的基本信念：它体现了通过系统地组织经济资源有可能控制人的生活的信念；它体现了经济的变革能够成为争取人类进步和社会正义的强大推动力的信念正如斯威夫特（Jonathan Swift）早在250年前就夸张地强调的那样，如果某人能使只长一根草的地方长出两根草，他就有理由成为比沉思默想的哲学家或形而上学体系的缔造者更有用的人。
认为人类能利用物质来提升心灵的信念，并非就是人们长久以来称之为物质主义的异端邪说。
中层管理者存在的问题
中层管理者存在的问题中层管理者存在的四大问题企业中层管理者，是企业管理层的中间力量。
俗话说，中层不倒，企业不倒。
同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。
他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长，由此可见中层管理人员的重要性。
所以老板要对中层管理人员的培养有足够的认识。
我根据多年管理工作经验发现，企业中的中层管理普通存在着以下几方面的问题。
一、业务能力强，交际能力差企业中层是由基层员工提拨起来的，他们大多因为业绩过人而脱颖而出。
因此，他们业务能力都很强。
提升到中层岗位之后，工作的主要方向发生了变化，由原基层岗位的亲力亲为，变成了带领基层团队做战及与上级与平行部门沟通。
这祥岗位对能力的需求发生了变化，这就要求中层管理人员能够清醒的认识到这一点，尽快地调整，把自己的业务能力转变为指导和管理能力，同时加强沟通交际能力。
这是迫切需要解决的问题。
二、角色转换速度慢，管理能力差中层管理人员从基层员工走向管理岗位，不但没有管理经验和管理技能，自身的岗位角色的转换也需要一定的时间。
如何能做到与时俱进，尽快地进入角色呢?首先要使他们在潜意识中实现从“我们”到“我们做”、再到“你们做”的转化。
其次，最重要的一点就是要多观察身边的管理人员，多观察、多模仿，通过学习、感悟，最后再根据自己的实际情况，形成自己的管理风格和特色。
其中先从心理上转变岗位角色在先，提升管理能力在后。
提升管理能力并不是一朝一夕，短时间能够达成的，而是需要不断地学习、演练和总结积累才能练就。
三、危机意识淡薄，学习力不够中层管理岗位是从操行层迈向管理层的第一步，这一步能否迈好十分关键。
迈得好，就会牢牢地树立自信心，通过自身不断地学习和努力，走向更高的管理岗位。
一旦这第一步迈不好，就会产生自卑心理，认为自己不适合做管理工作，从此与管理岗位无缘。
所以这个阶段管理生涯中的危险期。
因此企业领导对中层管理人员的关注和鼓励必不可少。
通过关注、鼓励和帮扶，让他们的脚步越来越踏实。
公司基础管理工作中存在的问题及对策 (1)
山东英克莱电动车有限公司公司基础管理工作存在的问题及解决对策公司各项经营管理工作不断完善，各项管理制度正逐步健全，但目前，仍存在一些制约公司发展的经营及管理问题，下面对这些问题进行说明，并提出如下解决措施：一、缺乏富有竞争力、引导力的企业文化公司制度层、物质层面工作做的较为全面，但理念建设、灌输工作不到位，没能在公司内形成富有竞争力、引导力的企业文化，造成员工缺乏正确的工作方向。
解决对策：公司应建立文化组织，让员工多参与、多交流，制定涵盖行为规范、道德规范在内的各项文化规范，并以文化活动为支撑点，以绩效考核为监督手段，通过故事、仪式、有形信条、语言文字等手段强化文化灌输及管理工作，增强公司的软实力。
二、人力资源规划、储备、培养工作不到位公司缺乏规范的人才储备机制，员工离职、退休、调岗等原因造成的岗位空缺，不能在第一时间内解决，易出现工作落空现象，另外公司缺乏科学的人力资源需求评估机制，难以实现合理定岗定员、控制人力资源成本，此外，员工缺乏明确的职业生涯规划，难以调动员工工作积极性。
解决对策：公司应做好动态人力资源管理工作，及时了解所有员工动态，做好整体人力资源的规划管理工作，建立、健全职位晋升、变动流程，引入定向培养模式，建立人才储备机制、培养更多优秀人才。
岗位人员设置方面，应做好岗位需求的评估、劳动者素质评估，工作做到定岗定员，同时，应做好营销业务人员、营销企划、文案人员、生产人员的储备、培养工作，确保公司营销、生产团队更年轻化、更专业化，为企业实现经营目标提供产销保障。
三、劳动生产率较低公司生产人员平均劳动生产率普遍较低，劳动力浪费现象较突出，没能充分挖掘现有人员工作潜能。
解决对策：公司应加强员工时间观念，加强生产工艺管理，组织新员工、熟练工开展生产作业实验，计算各工序需要工时时间，分解计件单价，编制工时定额，引入计时工资制，同时应加强对新员工的培训、教育工作，并通过分解公司生产经营目标，计划各岗位人员需求情况，控制人力成本，强化个人劳动生产率测评、管理工作，淘汰生产率过低、没有可培养性的个人，通过多方位、多手段提高劳动力利用率。
旺旺企业管理的现状问题和对策
旺旺企业管理的现状问题和对策一、企业的管理现状及问题。
1、管理模式粗放、管理观念落后。
许多中小企业的经营者缺乏企业管理经历，在创业中一边闯市场一边凭感觉和经验对企业进行经营与管理，管理者大多是亲属和旧部，并且存在非专业化管理，粗放管理，经验管理、家庭式管理等不科学的管理模式。
导致现阶段大部分的中小企业的管理体制不健全，缺乏规范化系统化的规章制度，大大的削弱了管理效率和管理效益。
另外很多中小企业对创新的重要性和意义认识不足，这是企业缺乏管理创新的最大障碍，导致大部分中小企业盲目追求短期效益强调利润最大化忽略了企业可持续发展的长远战略目标。
2、企业内部的权责界定不够清晰。
企业内部权责的界定是企业正常运转的前提。
明晰有效的所有权、经营权与监督权能够增进资源配置效益，激发产权主体的积极性。
然而在我国，这种权责界定不够清晰的现象在中小企业中是普遍存在的。
大部分的中小企业在发展早期都认为企业财产是私人财产，不同于国有和集体经济，不存在所有权、经营权、监督权的问题，但是随着国内市场经济的不断发展竞争日益激烈，众多中小企业在企业内部管理上出现了诸多问题。
3、企业内部管理人才缺乏。
在我国由于中小企业起步晚，大部分都是从家庭作坊发展起来的，毕竟在家庭内部成员中优秀人才的数量是有限的，再加上其内部高层管理人员一般也是由家族内部人员担任，使得企业普遍存在现有的内部管理人员不够成熟稳重，管理技能差，管理知识短缺，管理思想落后，管理水平较低的现象。
而那些非家族成员中的优秀管理人才无法发挥管理作用，制约了其经营管理水平的提高，也容易导致人才流失。
4、缺乏正确的管理决策机制。
由于大部分中小企业内部缺乏管理人才，使得企业在制定很多决策时不做市场调研，更没有做战略规划、编写可行性报告，制定的代理商销售目标也不过是根据自己期望的公司利润倒推出来的。
这样的决策机制，再好的产品也不可能迅速占领市场。
在这种缺乏科学依据和真实的市场信息的情况下，管理者在制定决策时只能凭借自己的主观意向来制定，这显然是不可取的。
管理者在企业中的重要性
管理者在企业中的重要性企业文化建设与企业管理者的作用是密不可分的。
企业管理者的思想往往就是企业的发展方向，在一个强调以企业文化建设提升企业核心竞争力的企业中，管理者的思想观念往往就是一个企业的文化，在这样的企业中，与其说企业的员工是在执行企业的文化，倒不如说是在落实企业管理者的思想，这样的状况在民营企业中更为多见。
在国有企业中，管理者在决定企业发展方向时，虽然要受到更多的约束与限制，但在法律、法规、政策以及行规等的框架内，国有企业的发展方向仍然离不开企业管理者的战略思索，当以企业文化建设来提升企业核心竞争力成为一种趋势时，国有企业的企业文化建设同样也与管理者的思想息息相关。
在2006年烟草行业的企业文化大会上，国家局提出了行业当前以及今后一段时间行业企业文化建设的“1213〞目标，其中的第一个“1〞是指行业的企业文化建设要从试点引导向全面推动转变，要以企业文化建设提升整个行业的竞争力。
当行业把企业文化建设作为企业竞争力提升的一种有效途径时，行业内的每一个企业管理者也就必定地要思索如何在企业文化建设中实现企业的发展战略，实现自己的经营思想？更深远的思索是管理者如何在企业文化建设中发挥积极作用，让企业文化建设成为实现管理者所追求的企业发展战略的一种管理方式？笔者认为，具体而言，管理者要在企业文化建设中发挥以下六种积极的作用。
一是方向作用。
企业文化之所以能积极地提升一个企业的核心竞争力，就在于优秀的企业文化能够对企业日常的运行起到指引作用。
企业文化是与企业的发展战略紧密相连的，强调以企业文化提升企业的核心竞争力是要求企业文化要服务于企业的发展战略，正是在企业发展战略的指导下，提炼出企业发展所需要的文化，并将这样的文化内化于员工之心，积极主动饯行于员工的日常工作行为，从而在一方面降低管理成本，提升管理效率；另一方面，通过企业文化建设实现企业的发展战略。
而企业的管理者是企业发展战略的制定者，管理者对企业战略的决策作用体现出了企业管理者对企业发展方向的决定作用，这种作用在以企业文化实现企业发展战略的思维下，意味着企业管理者在企业文化建设中的方向作用，即管理者的思维决定了企业文化建设所要达到的高度与深度，决定了企业文化建设将要引导企业走向何方，这就是管理者之于企业文化建设的方向作用。
中层管理者在企业中的作用及现状分析
中层管理者在企业中的作用及现状分析—如何做一名合格的中层管理者人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。
得人才，企业才会有发展动力，事业才会兴旺发达。
中层管理者是企业人才的中坚力量，他们的素质好及差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。
如果把一个企业比做一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。
可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。
如何充分发挥企业中层管理者的作用，就成为摆在高层管理者面前的重要课题。
中层管理者在企业中的地位和作用就企业组织结构来讲，一般企业的组织架构都可以分成三个管理层次，即：决策层（或执行层）、中间层（或执行层）和操作层。
组织架构的层次划分通常呈现为金字塔式，即决策层的管理者少，执行层的管理者多一些，操作层的管理者更多。
通常我们也称决策层的管理者为高层管理者，执行层的管理者为中层管理者，操作层的管理者为基层管理者。
不同层次不同岗位的管理者，在组织运行中扮演着不同的角色。
高层管理者最重要的角色是决策角色，确定公司经营的大政方针、发展方向和规划，掌握政策，制订公司规章制度以及进行重要的人事组织及其变动等，也就是说，凡属关系到公司全局、长远发展的重大问题，凡是及外部协作和市场竞争有关的重大问题，均由高层经理处理决策。
基层管理者则主要是调动下属成员进行团队合作，组织一线职工努力完成生产计划和工作任务。
而作为中间层次的企业中层管理者是企业的中坚力量，则承担着企业决策、战略的执行及基层管理及决策层的管理沟通的作用。
他们的工作具有既承上启下，又独当一面的特点。
一、中层管理者在企业中的作用，具体说来体现在以下几个方面：1、中层管理者是企业战略的执行者。
中层管理者所处的中间位置，决定了他们作为企业战略执行者的地位。
企业的成功取决正确的决策及有效的执行,二者缺一不可。
中层管理人员作为企业战略规划的执行者，正逐渐开始被企业重视和关注。
高级管理测试题库及答案
高级管理测试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 高级管理中，以下哪项不是战略管理的核心内容？A. 环境分析B. 资源配置C. 企业文化D. 业务流程再造答案：D2. 在企业中，高级管理者通常负责以下哪项工作？A. 日常操作B. 战略规划C. 客户服务D. 产品开发答案：B3. 下列哪项不是企业社会责任（CSR）的范畴？A. 环境保护B. 员工福利C. 股东回报D. 社区参与答案：C4. 高级管理者在决策过程中，通常采用哪种方法来评估风险？A. 直觉判断B. 风险矩阵C. 投票表决D. 随机选择答案：B5. 在企业中，高级管理者的领导风格通常包括哪些类型？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 以上都是答案：D6. 以下哪项不是企业战略规划的步骤？A. 确定愿景B. 分析现状C. 制定目标D. 执行计划答案：D7. 高级管理者在推动企业变革时，通常需要关注哪些方面？A. 员工培训B. 技术更新C. 组织结构调整D. 以上都是答案：D8. 在企业中，高级管理者如何确保决策的科学性？A. 依赖个人经验B. 依赖数据分析C. 依赖直觉判断D. 依赖他人意见答案：B9. 高级管理者在制定企业战略时，通常需要考虑哪些因素？A. 市场趋势B. 竞争对手C. 内部资源D. 以上都是答案：D10. 在企业中，高级管理者如何提高团队的工作效率？A. 增加工作时间B. 改善工作环境C. 优化工作流程D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 高级管理者在进行市场分析时，需要关注以下哪些因素？A. 消费者行为B. 竞争对手策略C. 政府政策D. 技术发展答案：ABCD2. 高级管理者在制定企业战略时，需要考虑以下哪些方面？A. 企业的长期目标B. 企业的资源限制C. 企业的核心竞争力D. 企业的市场定位答案：ABCD3. 高级管理者在推动企业创新时，需要关注以下哪些方面？A. 研发投入B. 人才培养C. 组织文化D. 市场反馈答案：ABCD4. 高级管理者在进行人力资源管理时，需要关注以下哪些方面？A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工激励D. 员工绩效评估答案：ABCD5. 高级管理者在进行财务管理时，需要关注以下哪些方面？A. 预算控制B. 现金流管理C. 投资回报率D. 风险管理答案：ABCD三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述高级管理者在企业中的作用和责任。
浅谈企业管理存在的问题及对策
浅谈企业管理存在的问题及对策浅谈企业管理存在的问题及对策 企业⽂化与企业管理密不可分，企业⽂化是企业管理的⼀部分，加强企业⽂化建设同样能够促进企业管理，以下是⼩编搜集整理的⼀篇探究企业管理问题的论⽂范⽂，欢迎阅读参考。
浅谈企业管理存在的问题及对策篇1 摘要随着社会经济的发展，企业的市场竞争⼒在很⼤程度上取决于企业管理成效。
我国当前处于社会主义市场经济阶段，众多不同类型的企业成为经济发展的主导⼒量，在企业的发展历程中企业管理发挥着巨⼤作⽤。
本⽂分析了我国企业管理现状，探讨了企业管理中存在的主要问题，如对企业管理重视不够、企业管理体制不健全、缺乏长期明确的发展战略、企业精神⽂化⽋缺、专业管理⼈才不⾜、企业决策不科学等，并且针对这些问题提出了相关的对策措施。
关键词企业管理存在问题对策措施 ⼀、引⾔ 企业管理的主要内容涉及很多⽅⾯，其中包括⼈⼒资源调配与管理、各项事务的安排与管理、⼯作的分类与管理、企业发展计划与控制等。
随着现代社会的发展企业数量越来越多，发展规模也越来越⼤，每⼀个企业都在朝着⾃⼰的⽬标前进。
企业在不断发展壮⼤的同时，如何及时找出企业存在的问题，进⼀步加强企业管理⼯作，就成为摆在每⼀个企业⾯前的重要课题。
下⾯将对此进⾏重点探讨。
⼆、企业管理中存在的主要问题分析 (⼀)对企业管理重视不够，管理体制不健全 企业管理之所以存在问题，根本原因是企业领导层忽视了企业管理⼯作的重要性，没有对企业管理⼯作给予⾜够的重视和⽀持。
因此很多企业的内部管理机制不科学，企业管理体制不健全，企业管理⼯作不能满⾜企业不断发展的要求，由于管理⼯作不到位，进⽽会影响到企业的健康稳定和可持续发展。
从我国企业管理的实际状况来看，很多企业对管理⼯作没有正确的认识，过于注重⽣产销售等环节的⼯作，⽽忽视了企业管理⼯作的重要性，放松了对其他⼯作的管理。
其实在⽐较发达的国家，经济发展越成熟往往对企业管理⼯作越重视，因为他们能够认识到管理是企业发展的根本推动⼒，是⼀个企业的灵魂所在。
经营分析感悟心得体会(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业经营管理的重要性愈发凸显。
在企业经营过程中，经营分析作为一种重要的管理手段，对于企业决策者把握市场动态、优化资源配置、提高经营效益具有重要意义。
本文将从以下几个方面谈谈我在经营分析过程中的感悟和体会。
一、经营分析的重要性1. 揭示企业现状。
通过经营分析，我们可以全面了解企业的经营状况，包括盈利能力、偿债能力、运营能力等方面。
这有助于企业发现问题、制定针对性的改进措施。
2. 把握市场动态。
经营分析可以帮助企业及时了解市场变化，把握市场趋势，为企业制定合理的经营策略提供依据。
3. 优化资源配置。
通过分析企业经营数据，我们可以发现企业内部存在的问题，从而优化资源配置，提高生产效率，降低成本。
4. 提高经营效益。
经营分析有助于企业找出影响经营效益的关键因素，从而采取措施提高经营效益。
二、经营分析的方法1. 定性分析。
定性分析主要是通过对企业内部和外部环境的描述、归纳和总结，找出企业经营中的优势和劣势。
例如，通过分析企业产品、技术、市场等方面，了解企业核心竞争力。
2. 定量分析。
定量分析主要通过对企业财务数据、运营数据等进行统计分析，揭示企业经营规律。
例如，运用财务比率分析、趋势分析等方法，评估企业经营状况。
3. 案例分析。
案例分析是通过分析典型案例，总结经验教训，为其他企业提供借鉴。
例如，分析成功企业的经营策略，找出其成功的关键因素。
4. SWOT分析。
SWOT分析是一种综合分析方法，通过对企业内部优势、劣势和外部机会、威胁进行分析，为企业制定战略提供依据。
三、经营分析的感悟与体会1. 数据为王。
经营分析离不开数据支持，只有充分掌握企业内部和外部数据，才能准确把握企业经营状况。
因此，我们要重视数据收集、整理和分析，确保数据的准确性和可靠性。
2. 关注细节。
经营分析不仅要关注企业整体状况，还要关注细节。
细节决定成败，只有关注细节，才能发现问题、解决问题。
公司管理现状存在的问题及建议(通用3篇)
公司管理现状存在的问题及建议（通用3篇）公司存在一定的问题很正常，发现了问题给予相应的建议改正，才是好的。
关于公司存在的问题及建议的有哪些呢？下面是xxx的小编为您带来的公司管理现状存在的问题及建议（通用3篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
公司管理现状存在的问题及建议篇一作为一个成功的企业，就其内部而言应该有几点是必须做到：第一，分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；第二，部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡；第三，企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家，有创新的意识，有活力。
但是以上三点在我们腾航内部均未看到。
或者我们在向着这些方向去努力，但是我们的。
努力远远不够，尚有许多路要走。
针对腾航目前情况而言主要存在以下几点问题：一、人才严重缺乏。
就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。
其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。
腾航现在，市场仅仅三人，且大部分精力并没有投入到市场的开拓上，导致他们上班时间也会有无所事事的情况出现。
希望这样的情况能在来年的时间里得到改善，市场是我公司的重中之重。
其次，IT 研发部研发团队在人才收拢上应有所侧重，我们公司是为了赚钱，并不是为了培养新人，不适合的人员必须离开不适合他的岗位，否则我们的研发无法跟上进度。
二、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。
腾航虽然经过整顿，但是这个问题依然严重。
首先是董事会方面，员工不知道董事之间的明确分工，同一件事情，找不同的董事会有不一致的结果出现，无所适从，也间接导致公司做事的效率低下；其次，行政人事部内部，朱俊宇依然不明确岗位职责，公司各部门均可以调动，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况；第三，市场同时分管行政人事部，这虽然是由于我在行政人事事务上存在经验不足的问题，但由于这样的分管，也导致职责的不清晰，出现问题互相推诿。
现代企业管理者的素质论文
提高现代企业管理者全面素质之我见专/本科：专科专业：行政管理：精精学号：27指导教师：目录中文摘要关键词……………………………………………………………Ｉ一、企业管理者的素质决定了企业的发展方向 (1)（一）企业管理者在企业管理活动中的重要作用 (1)（二）企业管理者的素质影响着企业的运行和发展 (2)（三）企业管理者的素质决定了企业未来的竞争能力 (2)二、现代企业管理者必须具备的素质 (3)（一）基本素质 (3)（二）专业素质 (4)参考文献 (6)致 (7)[摘要]管理作为人类最基本的活动之一，它广泛地存在于现实的社会之中，大至国家、军队、小至企业、学校、医院、家庭，凡是由两个以上组成的，有一定活动目的的组织，都离不开管理。
企业管理者掌握着企业发展所需资源的配置权力，决定了企业的发展方向，是企业发展目标确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要角色，在一定程度说，企业管理者的水平高低、素质高低决定了企业的发展，本文初步探讨了现代企业管理者应具备的基本素质。
[关键词]现代企业；管理者；素质提高现代企业管理者全面素质之我见企业管理者是指在企业管理活动中，通过计划、组织、控制、激励和领导等方式来协调企业的人力、物力、财力资源，以期达成企业设定目标的人员。
但从一般意义上来讲，企业管理者不是指所有参与管理环节的全体人员，通常所指的企业管理者是指承担着企业重大计划、组织、指挥等管理职能的高层管理人员，与通常所讲的企业家、企业领导者的概念相近。
如果说管理是为了实现组织目标进行的有目的的组织协调、控制活动，那么领导就是这种活动的基本组织者。
组织工作为管理奠定了制度基础，组织的实际运作则通过领导展开。
有了领导，组织才能作为能动的主体去完成自己的目标。
企业管理者常常有这么一个困惑：职务赋予的职权与上司给予的权利之间时常会出现矛盾，以至于自己的管理工作常常被一些岗位职责之外的因素所困扰。
确实，管理者，尤其是中层管理者经常会面临尴尬的处境：上层不满，下属抱怨，付出十分的努力却两下不讨好。
企业现状分析报告
企业现状分析报告研究目的通过对企业现状的分析研究，了解企业的优势与不足,为企业发展战略的制定提供可靠的信息依据。
同时，战略层可根据企业当前所面临的问题,提出针对性的应对策略，减少企业在寻求发展方式方法上的成本，使整个企业在探索中不断发展。
研究方式本分析报告将采用战略管理分析工具，经济学分析工具，其主要包括SWOT分析工具，波特五力模型，同时兼顾马斯洛需要层次理论的运用以及其他管理学、组织行为学研究分析等。
研究过程1.背景分析随着经济的发展，城市化进程的加快,基础设施建设不断完善，在此过程中，建筑建材行业对原材料的需求也随之上涨.同时,能源、采矿、重工更是带动经济发展的主导力量。
因此,建筑机电电器行业具有广阔的市场；从行业性质来看，配电箱及成套设备属于耐用商品,产品的升级换代周期长，存量需求并不多，而更多的销量是从增量需求中获得。
但是，从目前市场上看，由于行业准入门槛低,大量的同行业企业并存，产品千篇一律,无核心技术及核心竞争力；市场竞争主要以价格、质量、服务竞争为主；同时，更大一部分销售依靠关系营销、连带营销等中国式营销渠道.针对中小型企业，营销渠道的局限性大大的限制了企业的发展，其原因二：第一，大量的销售量来源于老板的关系；第二，以关系营销为主,专业市场流通为辅，仅仅局限于当前两种渠道。
总而言之，虽市场增量需求大量存在，但行业内诸多企业并存，当企业在分享整个市场需求时，单个企业所分得的市场并不乐观,加之行业内竞争剧烈，中小型企业在缺乏规模竞争力、品牌竞争力的情况下,步履维艰，难以生存和发展。
2.本企业现状分析2.1.SWOT分析S：（Strengths 优势：企业本身所具有的而别人不具备的优点）：从当前企业现状以及其他同行业状况来看，本企业目前还未形成自己的优势；其原因在于：第一，企业无清晰的组织结构，整个公司组织结构混乱，形成以老板为中心的射线式管理梯级，没有明确的各部门和部门职责；第二，行业内产品千篇一律；第三，战略管理层人员缺乏,在应对激烈的市场竞争时缺乏科学的战略指导。
管理会计在企业中的现状分析
管理会计在企业中的现状分析【摘要】管理会计在企业中扮演着重要的角色，通过对企业内部信息的分析和计划，帮助企业实现高效盈利和有效管理。
本文从管理会计的定义与作用、应用领域、发展趋势、优势与挑战、未来发展等方面对其现状进行分析。
管理会计的优势在于提供决策支持、成本控制和业绩评估，但也面临着数据质量与技术更新的挑战。
结论部分指出了管理会计在企业中的重要性和应用前景，提出了未来发展的路径。
管理会计在企业中发挥着不可或缺的作用，为企业的持续发展提供着重要支持和指导。
【关键词】管理会计、企业、现状分析、定义与作用、应用领域、发展趋势、优势、挑战、未来发展、重要性、应用前景、发展路径1. 引言1.1 管理会计在企业中的现状分析管理会计在企业中扮演着至关重要的角色。
它是一种通过数据分析和信息提供支持企业管理决策的会计实践。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要管理会计来帮助他们有效地管理资源、制定战略、控制成本和提升绩效。
管理会计的定义与作用主要包括对企业内部进行成本核算、绩效评价、预算编制、决策支持等方面。
通过管理会计，企业可以更好地了解成本结构，优化资源配置，实现资源的最大化利用。
管理会计还可以帮助企业制定长期发展战略，发现业务运营中存在的问题，并及时做出调整，以保持企业的竞争优势。
管理会计在企业中的应用领域涵盖了各个方面，包括生产管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等。
通过管理会计的分析，企业可以更好地把握市场需求，精确制定产品定价策略，提升产品竞争力。
管理会计也可以帮助企业实现财务预测，制定预算计划，有效控制成本，提高企业经营效率。
在管理会计的发展趋势方面，随着信息技术的不断发展和普及，管理会计将更加依赖信息系统的支持，实现数据的快速收集和分析，提高决策的准确性和及时性。
管理会计还将更加注重创新能力的培养，为企业提供更有竞争力的管理决策支持。
管理会计在企业中的优势在于可以帮助企业更好地了解自身的经营状况，及时发现问题，做出调整。
中层管理者在企业中作用及现状分析
中层管理者在公司中的作用及现状剖析人材是公司众多资源中最重要、最可贵的资源。
得人材，公司才会有发展动力，事业才会兴盛发达。
中层管理者是公司人材的中坚力量，他们的素质好与差、能力可否获取充足发挥，直接影响到公司的生产经营和发展。
假如把一个公司比做一个人，高层管理者就是大脑，要思虑公司的方向和战略；中层就是脊梁，要去辅助大脑传达和履行命令到四肢——基层。
能够说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。
怎样充足发挥公司中层管理者的作用，就成为摆在高层管理者眼前的重要课题。
一、中层管理者在公司中的地位和作用就公司组织构造来讲，一般公司的组织都能够分红三个管理层次，即：决议层（或履行层）、中间层（或履行层）和操作层。
组织的层次区分往常表现为金字塔式，即决议层的管理者少，履行层的管理者多一些，操作层的管理者更多。
往常我们也称决议层的管理者为高层管理者，履行层的管理者为中层管理者，操作层的管理者为基层管理者。
不一样层次不一样岗位的管理者，在组织运转中饰演着不一样的角色。
高层管理者最重要的角色是决议角色，确立公司经营的大政目标、发展方向和规划，掌握政策，制定公司规章制度以及进行重要的人事组织及其改动等，也就是说，凡属关系到公司全局、长久发展的重要问题，凡是与外面协作和市场竞争相关的重要问题，均由高层经历办理决议。
基层管理者则主假如调换部下成员进行团队合作，组织一线员工努力达成生产计划和工作任务。
而作为中间层次的公司中层管理者是公司的中坚力量，则肩负着公司决议、战略的履行及基层管理与决议层的管理交流的作用。
他们的工作拥有既承前启后，又独当一面的特色。
中层管理者在企业中的作用，详细说来表此刻以下几个方面：、中层管理者是公司战略的履行者中层管理者所处的中间地点，决定了他们作为公司战略履行者的地位。
公司的成功取决正确的决议与有效的履行,两者缺一不行。
中层管理人员作为公司战略规划的履行者，正逐渐开始被公司重视和关注。
中层管理者在企业中的作用及现状分析
中层管理者在企业中的作用及现状分析中层管理者在企业中扮演着非常重要的角色。
他们处于高层管理者和基层员工之间，是推动组织顺利运转的桥梁。
他们负责将高层决策转化为实际操作，同时也负责将员工的需求和问题传达给高层管理者，帮助管理层更好地制定战略和政策。
然而，由于中层管理者的角色十分复杂，他们面临着一系列的挑战和困境。
首先，中层管理者需要承担较大的责任和压力。
他们既要向上级汇报工作情况，解释实际操作的难点和问题，又要向下属传达高层的指示和决策，促使团队成员执行。
中层管理者需要同时兼顾上级和下属的利益和需求，以及组织的整体目标。
他们需要作出决策并承担后果，同时还要解决员工的问题和纠纷。
这种双重压力会给中层管理者带来很大的挑战，需要他们具备较高的能力和领导力来应对。
其次，中层管理者在实际操作中面临着信息传递的问题。
高层管理者往往目光短浅，只关注整体目标和战略，对实际操作和细节了解有限。
而基层员工由于接触到的信息有限，对组织的整体情况也了解不多。
中层管理者需要通过信息的传递和沟通，将上级的决策解释给下属，并将员工的问题和需求传达给高层。
然而，由于信息的传递渠道不畅通，往往导致高层决策的执行效果不佳，并且中层管理者容易成为信息断层的受害者。
此外，中层管理者还面临着角色冲突的问题。
他们既是下级的代表，也是上级的执行者。
在遵循高层要求的同时，他们还需要关心和保护下属的利益。
这种角色的双重性会导致中层管理者在决策和操作中产生犹豫和顾虑，甚至面临道德和伦理的抉择。
如果处理不好，中层管理者容易陷入纠结和无法适应的困境中。
另外，现状分析中还要注意到，中层管理者在企业中的地位和影响力相对较低。
他们往往需要遵循上级的指示和决策，无法完全自主地进行管理和决策。
在一些企业中，中层管理者被视为传声筒，只负责传达上级的决策，而无法对战略和政策进行调整。
这种局面导致了中层管理者的积极性下降，缺乏主动创新和改进的动力。
为了改变中层管理者的现状，企业需要重视中层管理者的培训和发展。
7000字工商管理毕业论文
7000字工商管理毕业论文毕业论文是完成本专业学习过程的最后教学环节。
店铺给大家整理了一些工商管理的毕业论文范文，欢迎大家阅读参考。
工商管理毕业论文篇一：加强对企业转型发展中工商管理部门重要性一、工商管理部门在企业转型发展中的积极作用1.能够为企业转型提供良好的环境企业转型在迎来更多发展机遇的同时，还面临着更大的挑战，市场竞争日益激烈，促使企业管理者要不断创新和改进发展战略，才能够促进企业发展，另外，部分企业为了在市场竞争中获取更多利益，不择手段进行恶性竞争，破坏市场平衡机制，由此可见，优化企业转型环境十分重要，而工商管理部门能够为企业发展提供完善的法律制度，规范市场主体行为，营造良好的氛围，加大对违法分子的惩罚力度，保障企业健康转型。
2.能够为企业转型提供指导方向工商管理部门是工商政策制定者，能够结合市场情况，了解并掌握市场店铺主体面临的瓶颈及影响市场稳定发展因素，找到针对性解决策略，为迷茫企业指明发展方向，帮助企业顺利转型，例如，人力资源管理作为企业的重中之重，传统管理模式不能够调动员工积极性，可以组织企业学习柔性管理、外包管理等方面知识，从而提高企业人力资源管理有效性。
另外，工商管理部门提供的政策优惠，能够促使企业逐渐朝着行业规范发展。
3.能够为企业转型提供保障企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的，而工商管理部门能够为企业提供全面、系统的服务，为企业转型提供有力保障，帮助企业突破重围，实现可持续发展目标。
部门通过对国内外企业转型成功案例进行调研，将有效经验提供给需要的企业，为企业转型提供捷径，并将转型阶段的各类资源进行优化重组，为企业未来发展提供参考，不仅如此，在整理经验过程中，部门还能够及时发现企业转型发展中存在的问题及不足，并采取针对性措施积极应对，从而推动我国企业转型成功。
二、工商管理部门在企业转型发展中发挥作用的有效策略1.加强人才培养，建立高素质队伍工作人员作为管理部门顺利开展工作的基础，其综合素质高低直接影响工作质量和效率。
主要管理过程及现状说明
主要管理过程及现状说明一、沟通的含义与沟通在管理中的作用(一)沟通的含义一般来说，沟通就是我们通常所说的信息交流，即把某一信息(或意思)传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反映效果的整个过程。
在企业管理中，沟通是指管理者与员工之间、管理者与企业管理者之间、员工与员工之间，旨在完成企业组织目标而进行的，对企业组织目标有意义的信息发送，接受与反馈的过程。
同时也是社会组织及其管理者为了实现组织目标，在履行管理职责、实现管理职能过程中，通过信号、媒介和渠道，有目的地交流观点、信息和情感的行为过程。
(二)沟通在管理中的作用在现代企业当中，企业中各层级之间，部门与部门之间，人与人之间，都需要相互进行沟通，彼此理解，交换信息。
要管理好现代企业就需要不断的加强企业内部间的信息互通、相互传递资料、交流感情，要让员工清楚公司的方针、政策和大家所处的环境与形势，逐渐建立起来成熟而完善的沟通系统。
沟通能使决策更加正确、科学、合理;能发布指令，反馈信息，达到对企业运转的有效控制;沟通促使员工协调有效的工作;沟通有利于领导者激励员工;传播价值理念，凝聚团队力量;通过与外界的沟通交流，塑造良好外部形象。
二、沟通中存在的问题(一)组织结构因素形成的沟通问题组织结构会影响沟通的有效性，一般而言，信息传递的过程中经历的层次和环节越多，失真的可能性就越大。
我国企业多数实行锥形组织结构，层级很多，信息传递不仅容易产生失真，还会浪费大量时间。
几乎所有的企业在发展过程中都会碰到沟通不良的问题，一般来说，企业的机构越复杂，管理层次越多，职能越不清晰，其沟通的效果就越差。
(二)管理者存在的问题管理者在沟通方面存在的问题主要有两种情形：一是思想认识不到位，许多管理者不了解沟通的重要性，对此不作有计划的推行，认为下属只要听命就行，不必多问，在内部管理上，决策只是管理者说了算，企业中一些决策不能与员工沟通，怕意见不统一难以实现决策。
二是缺乏相应的沟通技巧(三)人际因素中的沟通问题1.个性因素所引起的障碍。
专业管理存在的问题和不足之处
专业管理存在的问题和不足之处一、专业管理现状及存在的问题专业管理是指企业（或组织）为了在激烈的市场竞争中提高效益、降低成本、增强竞争力而进行的一系列规范化、科学化的管理活动。
然而，尽管专业管理在提高组织效能、实现可持续发展方面发挥了重要作用，但仍然存在一些问题和不足之处。
1. 缺乏系统性：专业管理往往是在某个特定领域或环节进行，而缺乏对整个组织的全面管理。
这导致了在多方面协调和整合工作时出现困难，无法充分发挥管理的综合效应。
2. 高层决策与基层执行脱节：专业管理通常由高层管理者来制定，并下发给基层执行。
然而，由于信息流通不畅、沟通不够顺畅，高层决策往往无法有效传达给基层，并在执行层面得到理解和贯彻。
这导致了管理落实的困难，进而影响组织的运转效率和成果。
3. 绩效考核机制缺失：专业管理需要量化指标和评估体系来衡量绩效。
然而，现实中很多企业未能建立科学有效的绩效考核机制，导致了管理者无法了解员工的工作表现，也无法对工作进行有效地激励和指导。
4. 缺乏灵活性和创新性：专业管理往往局限于既有的规范和经验，缺乏灵活性和创新性。
当外部环境发生变化时，专业管理就难以适应新的挑战和需求，从而影响了组织的竞争力和可持续发展。
二、专业管理的改进方向和措施为解决以上问题，提高专业管理的效能和质量，需要从以下几个方面进行改进：1. 建立系统性的管理模式：将各个管理环节有机地整合起来，形成一个系统性的管理模式。
通过有效的信息沟通和协作，使得管理者能够更全面地了解组织内部各个环节的工作情况，从而更好地进行决策和指导。
2. 加强高层与基层的沟通和协作：通过加强高层与基层之间的信息流通和沟通，建立起良好的沟通渠道和合作机制。
同时，应鼓励基层员工参与决策的过程，增强员工的主动性和责任感，提升组织的执行力和效率。
3. 建立科学有效的绩效考核机制：制定科学合理的绩效考核指标和评价体系，通过定期考核和反馈，促使员工提升工作效率和质量。
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管理者在企业中的作用及现状分析
一、如何做一名合格的中层管理者
人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。
得人才，企业才会有发展动力，事业才会兴旺发达。
中层管理者是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。
二、中层管理者在企业中的地位和作用
就企业组织结构来讲，一般企业的组织架构都可以分成三个管理层次，即：决策层（或执行层）、中间层（或执行层）和操作层。
组织架构的层次划分通常呈现为金字塔式，即决策层的管理者少，执行层的管理者多一些，操作层的管理者更多。
通常我们也称决策层的管理者为高层管理者，执行层的管理者为中层管理者，操作层的管理者为基层管理者。
不同层次不同岗位的管理者，在组织运行中扮演着不同的角色。
高层管理者最重要的角色是决策角色，确定公司经营的大政方针、发展方向和规划，掌握政策，制订公司规章制度以及进行重要的人事组织及其变动等，也就是说，凡属关系到公司全局、长远发展的重大问题，凡是与外部协作和市场竞争有关的重大问题，均由高层经理处理决策。
基层管理者则主要是调动下属成员进行团队合作，组织一线职工努力完成生产计划和工作任务。
而作为中间层次的企业中层管理者是企业的中坚力量，则承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通的作用。
他们的工作具有既承上启下，又独当一面的特点。
三、中层管理者在企业中的作用，具体说来体现在以下几个方面：
1、中层管理者是企业战略的执行者。
中层管理者所处的中间位置，决定了他们作为企业战略执行者的地位。
企业的成功取决正确的决策与有效的执行,二者缺一不可。
中层管理人员作为企业战略规划的执行者，正逐渐开始被企业重视和关注。
如何有效发挥中层管理者的这一作用，提高中层管理者的执行能力，已经成为关系到企业成败的关键性问题。
2、中层管理者是企业战术决策的制定者。
由于经营规模的扩大，生产技术的迅速发展，生产过程的高度复杂化以及市场竞争不断加剧，迫使企业需要迅速、及时地实施战略决策。
对企业中的中层管理者来说，不仅要严格的执行和组织实施企业高层的决策方案，还要发挥其作为一位领导人的影响力,通过有效的战术决策，提高方案的实施效率和效果，立足于企业和自己负责部门的全局，实施领导行为以有效地实现企业的目标。
四、中层管理者特点：
中层管理者作为企业的中坚和脊梁，其重要性是不容质疑的。
但是必须看到，现代企业制度条件下对中层管理人员在观念、素质、能力、作风、结构上的要求与计划经济体制下的工厂制是根本不同的。
能够真正能适应现代企业管理，具有市场意识、竞争意识和责任意识的精干高效优质的中层管理者非常短
缺。
要想切实的发挥企业中层管理者的作用，就必须认真的研究中层管理者独特的个性，针对这类人群的个性特点，来切实有效的制订相应的管理制度和激励政策，使他们真正发挥其在企业中的重要作用。
企业中的中层管理者的特性，主要体现在以下几方面：
1、经济上，他们一般比大部分员工获得更高的薪水，显得相对富有。
2、知识层次上，他们一般具有较高的文化水平，在工作中有较强的自主性和独立性。
3、从行为目标看，他们并不满足于一定的高薪，对工作环境、成就感和个人发展的需求，与其他管理层次上的员工相比相对较强。
4、从工作特点看，他们在企业中具有领导者和被领导者的双重职责，这就形成企业对中层管理者在管理技能方面的特殊要求。