工资单网友齐晒工资单谈谈工资这个事
教你看懂工资条
教你看懂工资条
每个月领到工资条，但是工资条上的那些扣减项你弄明白了吗?快来一起看看怎么“读懂”你的工资条吧。
1
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3
看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5
看个税
现行的税收起征点为3500元。
拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
一保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。
在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。
一定要好好保存哦!。
2023年最新的excel工资表6篇
2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。
2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。
针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。
4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。
如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。
个人工资单模板
个人工资单模板
随着现代化的发展，每个人都需要一份正规的工资单来证明自己的收入和福利。
工资单一般包括个人基本信息、工作单位、报酬标准、缴纳的税金和保险、实发工资等内容。
在这篇文章中，我将提供一个个人工资单模板，方便大家进行参考和使用。
个人工资单模板格式
以下是一个简单的个人工资单模板，大家可以根据自己的需要进行修改和调整。
个人工资单
姓名：工号：
性别：部门：
出生日期：主管：
身份证号码：入职时间：工作职位：员工状态：在职/离职
报酬标准：
基本工资：饭补：
加班费：交通补贴：
房补：其他：
社保及税金：
医疗保险：养老保险：失业保险：个人所得税：
实发工资：备注：
以上是一个基本的个人工资单模板，根据实际情况还可以增加
或删除一些项目。
注意事项
1.个人工资单应该真实、准确、全面反映员工的实际收入情况；
2.工资单的填写应该严格按照规范，如员工的姓名、身份证号码、工号等信息必须正确无误；
3.在编制个人工资单时，应该注意各项工资、保险、税金等的
计算方式和标准，以保证工资单信息的正确性；
4.员工在收到工资单后，应该认真核对，发现错误及时向公司
及人事部门反映并处理。
结语
以上是一个个人工资单模板，大家可以根据需要进行修改，以确保个人工资单的准确性和规范性。
同时，个人工资单也是员工的一份重要证明文件，符合相关法律法规的规定，对员工本人和公司双方来说都非常重要。
业务员工资条业务员工资条范本
业务员工资条业务员工资条范本业务员工资条一:员工工资表，优秀案例，查询个税工资条，拿来就可用，没有任何限制我们先来看一下这个工资表：下面我们简单分析下制作方法和使用的一些函数：封面制作通过这种方法你可以很快速的建立自己的漂亮的首页，或者你插入一些背景图片也可以，相信大家都学会了。
工资表的制作这一部分基本没什么可以讲的，不过这个表中使用了一个公式，可能有些初学的朋友看不懂，如：=[@应发合计]-SUM([@养老]:[@其他扣款])有朋友问这是个什么鬼[@应发合计]这一句的意思是应发合计那一列的表示，这下明白了吧，其它的同理，这一部分就可以跳过了，当然你直接使用单元格引用也是可以的。
工资单查询sumifs（）使用多条件查询的时候，非常方便。
工资条制作工资条直接使用公式就可以了，打印的时候，使用选择打印区域即可。
公式在表格中，大家研究一下，可以直接按照文末的下载方法下载即可。
税务设置税务当中要注意一个问题这个公式当中有一个：e，有些初学者不明白，其实这个就是一个单元格，如下图：是专门对这个单元格命了一个名称，即是这个名称就代表这个单元格，其它的请大家仔细看表格的说明书，当然这个表格不是我弄的，也是我下载的收费模板哦！免费分享给大家了。
业务员工资条二:业务员提成方案浔沣集团业务员工资提成方案(试行；一、目的为充分调动业务人员工作积极性，建立合理及公正的薪酬激励制度，特制订本方案。
二、范围本办法适用于广州浔沣实业有限公司、广州浔丰玻璃装饰有限公司、广州浔丰轨道交通科技有限公司、江苏浔丰轨道交通科技有限公司；广州南亚电梯有限公司可以参照该方案实施。
三、具体内容1、业务员入职前六个月为试用期，1-3个月内工资标准为基本工资2700元/月，电话费用100元/月，交通费用150元/月；4-6个月内工资标准为基本工资2900元/月，/月，交通费150元/月。
试用期内业务员不享受提成。
原则上试用期电话费用150元内除发放基本工资及报销上述费用外，其它所有费用包干不报，但如果试用期内有招待费产生，在提前得到领导批准后的才可以进行报销。
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。
（仅供参考）全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。
工资档案一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京—起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
拖欠农民工工资已结清
拖欠农民工工资已结清网友给内蒙古自治区党委书记留言（已办理）拖欠农民工工资已结清【留言】您好，我是兴安盟科尔沁右翼前旗额尔格图林场的农民，向您反映拖欠农民工工资的问题，希望给予帮助。
2020年7月，我在额尔格图镇微波站工地给建筑工人做饭，每天100元。
我干了一个多月，等工程结束后，老板只给我发了2000元的工资，剩下的1000多元一直拖欠，我打电话要剩余的工资，但老板总是用各种理由推脱。
我也向科尔沁右翼前旗劳动监察大队反映，但是没有得到解决，一直拖欠着，我实在没办法了才向您反映。
【回复】您好！经了解，您与受雇方均为社会自然人，属于民事劳务关系，不在劳动监察受理范围，但科右前旗劳动保障监察大队考虑到您生活困难，积极帮您协调，已帮您将工资结清。
网友给安徽省委书记留言（已办理）荣立三等功以上士兵可免试专升本【留言】您好，我是参加2021年专升本的退役士兵，非常感谢政府对我们退役士兵的照顾和帮扶。
近段时间以来，退役回到地方后，老师们都支持我专升本，但我了解退伍兵专升本政策后发现学校指标有限，专业限制也很多。
2020年安徽省专升本又扩招了2万名，其他省份也有优秀士兵免试专升本政策。
请问2021年安徽省有没有出台相关优秀士兵免试升本政策？感谢！【回复】您好！您反映“优秀士兵免试专升本”的留言收悉，现答复如下：2020年1月，安徽省征兵办等7部门发布《关于做好大中专等学校学生应征入伍工作的通知》（皖征〔2020〕7号），提出我省高职（专科）学生（含非安徽籍）应征入伍服义务兵役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试，实行计划单列，录取比例不低于符合条件报考人数的50%;荣立三等功以上奖励的，在完成高职（专科）学业后免试入读普通本科。
十分感谢您对我省高等教育工作的关心与支持！网友给福建省委书记留言（已办理）惠安县公安局对三乡小学路囗开展整治【留言】泉州市惠安县辋川镇三乡小学路口长期存在交通隐患，接送学生的摩托车、电动车和走路的学生存在逆行超载现象，有较大安全隐患。
工资单文案
工资单文案
1、看了工资单才知道好好加油，努力赚钱，日进斗金，财源滚滚，幸福绵绵。
2、看了工资单才知道，女人无论何时都要努力工作，努力挣钱，当一切都不是你要的你想象的样子时，至少你还有很多钱。
3、看了工资单才知道，努力让自己不要淹没在人群里，所以要努力活的丰盛。
4、看了工资单才知道，趁着年轻多多的赚钱，自己吃点苦不算什么。
5、看了工资单才知道，挣钱时，苦也罢，累也罢，点点滴滴慢慢积攒。
6、看了工资单才知道，我要努力赚钱，努力工作，成为你值得骄傲的小帅帅下次相遇让你见到一个不一样的我。
7、看了工资单才知道，要努力挣钱，过自己想要的生活。
就这么简单。
喜欢就好!女人，要学会取悦自己。
别在意别人的眼光。
做一个敢爱敢恨的女子!
8、工资单说明了你有多钱，这个世间只有装在自己兜里的钱永远不会背叛你，所以，任何时候女人都要努力赚钱，而且还要学会花钱给自己找点乐。
9、看看工资单明白自己有多少钱，懂得我们要努力赚钱，为了有能力应对突然出现的危机，为了父母老年老有所依，为了去做自己想.
10、钱能治愈一切矫情，看到自己的工资单，心里满满的安慰，虽然不是特别多，但已经很知足。
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表概要
基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。
（仅供参考）全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。
工资档案一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京—起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
提高工资计算效率的工资表模板
提高工资计算效率的工资表模板在提高工资计算效率的过程中，使用工资表模板是一个非常实用的方法。
工资表模板可以帮助企业快速准确地计算员工的工资，减少对工资数据的录入错误，并且还可以提供数据分析和报告功能，帮助企业管理人员更好地了解和掌握员工薪酬状况。
一、工资表模板的基本结构一个好的工资表模板应该包含以下几个基本部分：1. 员工信息栏：包括员工姓名、工号、部门等基本信息。
2. 薪酬项目栏：列出员工的各项薪酬，例如基本工资、津贴、补贴、绩效奖金等。
3. 出勤栏：记录员工的出勤情况，包括请假、加班等。
4. 扣款栏：记录员工的扣款项目，例如社保、公积金、借款等。
5. 实际工资栏：计算员工的实际工资，包括各项薪酬减去扣款后的金额。
6. 统计栏：统计各项薪酬的总和和平均值等数据。
二、优点和应用场景工资表模板的使用有以下几个优点和应用场景：1. 提高工资计算效率：通过工资表模板，可以简化工资计算的流程，减少手工计算的错误，并且可以自动进行工资合计和统计。
2. 数据准确性高：工资表模板提供了数据录入验证功能，可以避免录入错误，确保工资数据的准确性。
3. 方便数据分析和报告生成：工资表模板可以快速生成各种数据分析和报告，例如工资结构分析、薪酬差异分析等，帮助企业了解和掌握员工薪酬状况。
4. 适用于各种企业规模：无论是小型企业还是大型企业，工资表模板都可以适用，只需要根据具体需求进行定制和调整。
三、工资表模板的使用方法使用工资表模板可以按照以下步骤进行：1. 下载和安装工资表模板：可以从互联网上搜索并下载适合自己需求的工资表模板，在使用前确保已安装相关软件，例如Microsoft Excel。
2. 填写员工信息：打开工资表模板，填写员工的基本信息，例如姓名、工号、部门等。
3. 填写薪酬项目：在薪酬项目栏中填写员工的各项薪酬，例如基本工资、津贴、绩效奖金等。
4. 记录出勤情况和扣款项目：根据员工的实际情况，在出勤栏中记录员工的出勤情况，同时在扣款栏中记录员工的扣款项目。
员工工资制作和工资条
员工工资制作和工资条说到员工工资，大家最关心的就是发多少吧？对吧？每个月到了那一天，工资条一发，咱们的心情基本上也就知道了。
这个工资条，简直就像是“成绩单”一样，带着神秘又微妙的期待。
看着那一串数字，心里会有点小激动，手一摸口袋，也许就能想象到下个月生活的小确幸。
可要说做工资，老板可得操一番心了。
这可不仅仅是数字游戏，背后可是事事关乎员工的“生死”大事！你说，发工资不简单，事儿多得是。
得先知道公司每个员工的基本工资、加班费、奖金等等，反正一项不漏，少了谁都不行。
工资的组成，可比咱们想象的复杂多了。
你看，基本工资是死的，奖金和津贴呢，能根据表现有所波动。
很多时候，想要做一个准确的工资单，得挤出时间捋一捋，看看每个人加了多少加班费，奖金有多少，还有那些乱七八糟的津贴啥的。
像什么交通补贴、餐费补贴、话费补贴，都得小心翼翼地加进去，不能出一点差错。
要不然，员工看着少了几块钱，心里可就不乐意了。
哎，钱嘛，谁不喜欢多一些呢，对不对？而且还得注意扣款，那些各种各样的税收呀，社保呀，公积金呀，统统都不能少。
你说这些数字和流程，真是让人头疼。
每次做工资，脑袋都大了一圈。
不过，你也得理解老板的辛苦。
员工没准不太理解，觉得工资发晚了、发错了，自己心里就别提多不开心了。
可对于老板来说，处理这些薪资事务，真是一项考验耐性的工作。
不信你看，工资条一出来，总有那么一两个员工会跑过来问：“哎，我这个奖金怎么算的？是不是发错了？”而老板心里其实知道，自己并没有算错，只是有时候员工不太明白这个复杂的工资结构。
弄错了，怎么跟员工解释呢？看着那些税前税后、扣除五险一金的明细，老板有时候真希望自己也能“躲进小楼成一统”了。
不说了，工资条的事儿，总归会有那么点小麻烦。
不过说起来，工资条其实就是一张“透明的账单”，让员工看到自己工作的价值，算得清楚明明白白。
毕竟，你不说我心里可清楚了，工资这事儿，谁都想赚个明白账，不想做那种“心里明明知道有个坑，但硬是要跳”那种人。
工资表-工资条-工资单
基本信息
员工编号 H-001 员工姓名
所属部门 财务部 基本工资
应发工资
绩效系数
0.8
绩效工资
加班工时
5
加班工资
提成系数
0.3
提成工资
奖金
200.00 补贴
应发工资
应扣扣款
考勤扣款 100.00 个税扣款
五险一金 ######### 罚款
实发工资
稻壳1 5,000.00
200.00 1,500.00 1,200.00
加班工时
4
加班工资
提成系数 0.2 提成工资
奖金
200.00 补贴
应发工资
应扣扣款
考勤扣款
- 个税扣款
五险一金 ######### 罚款
实发工资
9,300.0 7,400.0
员工编号 所属部门
基本信息 H-010 员工姓名 产品部 基本工资
应发工资
绩效系数
0.8
绩效工资
加班工时
7
加班工资
提成系数
0.2
400.00 1,300.00 1,200.00
100.00 10,200.00
175.00 700.00 7,975.00
员工编号 所属部门
绩效系数 加班工时 提成系数
奖金 应发工资
考勤扣款 五险一金 实发工资
基本信息 应发工资
应扣扣款
信息
稻壳10 7,000.00
员工编号 所属部门
基本信息 H-011 员工姓名
提成工资
奖金
200.00 补贴
应发工资
应扣扣款
考勤扣款
- 个税扣款
五险一金 ######### 罚款
2024年快递员工资怎么算最新
“这个排名怎么出来的我们不知道，但这个收入水平应该比较真实，在青岛工资保底3000元基本不成问题。”岛城一家快递公司负责人告诉记者，在青岛，一名普通的快递员每天送快件超过100件，每件提成1元，一个月就能拿到2600元，再加上收件的提成，大约每件3元至8元不等，月薪超过4000元不成问题，客户稍多一些，收入就能超过5000元。
因为顺丰是全国统一价格，不能乱收费。所以就没有其他快递那样问客户乱收费的灰色收入。当然，如果你揽件越多，收入就越高。我们公司有每天收件80多的，月薪轻松七八千。其他快递，比如韵达，圆通，中通等，都是派件费用固定每个1元到1.2元中间，收件提成都是不固定的.。
因为他们公司是承包制，所以问客户乱收费也没有关系，他们自己在公司买面单，交货时给公司交底价，剩下的差价都是他们的。在南方城市，特别是广州，杭州等地方，淘宝发展很普遍，快递员工资也就相对很高，月薪上万的，在北上广算是正常。我一个朋友在广州顺丰，每月工资两万多。
普遍5000-8000元，少数上万
据汇博人才网后台数据统计，2017年我市快递员的平均月收入在5000-8000元左右。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。
“快递干的是辛苦活，比的是跑腿功夫。”重庆某快递公司45岁的庾师傅是公认的不折不扣的“飞毛腿”。一辆摩托，一个筐子，每天早上7点半便出门开始一天的工作。“我刚做快递的时候收入也不高，后来做熟了收入才慢慢上来了。其实什么行业都得守，就是一个熟能生巧的过程。”庾师傅说，“双十一期间忙是真忙，但是挣得也多。去年双十一期间，11月和12月的收入都超过了万元。公司里和我差不多的也有十来个，上万的虽然不算多，但是大家普遍都能挣到7000左右(每月)。今年估计也差不多。”
保障农民工工资支付工作协调机制
保障农民工工资支付工作协调机制哎呀，说到农民工，大家都知道，这些人真的是国家建设的“顶梁柱”。
每天都在各个工地上挥汗如雨，拼命工作，筑起了一座座高楼大厦，铺就了一条条城市大道，真是为社会做出了巨大的贡献！可是，问题也来了，工资总是成了一个老大难的问题。
你想啊，辛辛苦苦干了一个月，结果到头来没能按时拿到工资，那种心情简直比吃了个“铁板烧”还要难受！所以，保障农民工工资的支付，成了摆在我们眼前的一个必须解决的大问题。
你说，这事儿得怎么办呢？当然得有个“协调机制”了！这个机制，其实说白了，就是各级相关部门和企业得坐下来好好商量，确保农民工们的血汗钱能够按时到位。
你说这是不是很简单的事儿？当然不！因为你得考虑到这么多个方面：一方面，农民工的工资来源往往跟项目的进度挂钩；另一方面，工地上可能有不少“牛头不对马嘴”的问题，导致工资发放困难。
企业自身也有可能面临经营困难，给农民工发工资的时候就有点“捉襟见肘”。
所以，想要确保每一分钱都能及时发放，这可不是说说就能做到的。
国家早就意识到这一点了。
为了给农民工撑腰，制定了一系列的、法规，还有相应的保障机制。
说白了，相关部门不光是在“喊口号”，而是真的在做实事儿。
比如说，有些地方相关部门就要求施工单位设立专门的工资专户，确保农民工的工资能够从账面上清清楚楚地发放。
如果有拖欠工资的情况，相关部门部门要立即介入，要求项目方尽快补齐。
这一套做下来，效果还是蛮明显的，不少地方农民工拿到工资的时间就缩短了。
不过，事情也不那么简单。
你知道，有些地方的企业还是“顶风作案”，依然拖欠农民工的工资，像个“甩锅王”一样，把责任推来推去。
面对这些情况，相关部门的“协调机制”就显得尤为重要了。
相关部门相关部门得建立起一个“铁的纪律”，让这些公司不敢再轻易失信。
要是再有人恶性拖欠工资，相关部门也得加大处罚力度，别让这种事儿变成一个无底洞。
农民工的权益保障还要靠社会各方的共同努力。
不光是相关部门要管，企业也得有责任。
工资争议案例(通用18篇)
工资争议案例（通用18篇）工资争议案例工资争议案例篇1夏某等100余名农民工于2022年陆续到A建筑公司在外省的建筑工地工作。
期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420余万元，夏某等于2022年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决A建筑公司承担工资给付义务，并提交了张某等4名工程承包人制作的欠薪表等证据。
A建筑公司辩称：本案属于合同纠纷，不属于劳动争议仲裁管辖范围。
同时认为夏某等100余名农民工提供的工资表未经己方确认，不具有法律效力。
就仲裁主体问题，该公司还辩称，该案中，该建筑公司下属分公司以总公司名义与B 开发有限公司签订了外省某工程协议，因这家开发有限公司违约，分公司未进场施工就撤出外省某工程，并终止了与开发公司的承建合同(但就此A公司未提交相关证据)。
因此，A公司认为，本案与自身无关。
查明事实仲裁委调查发现，2022年1月A公司承包了B公司的外省某工程，A公司项目部将部分工程发包给张某等4名自然人，张某等4人招用了夏某等100余名农民工在外省工程从事建筑工作，其所欠工资数额A公司也无相反的证据加以否认。
裁决结果该案的裁决分两个阶段。
第一阶段，立案后第三天，仲裁委员会认定A公司作为外省某工程的总承包企业，应对所承包工程项目的农民工工资承担用工主体责任。
鉴于春节将至，为暂时缓解夏某等100余名农民工生活困难，在夏某等100余名农民工的请求下，先予裁决A公司自收到先予执行裁决书之日起，先行给付夏某等100余农民工工资120万元; 夏某等100余名农民工的工资不足部分待开庭审理后再进行终结裁决。
先予执行裁决书下达后，仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第44条的规定，及时将案件移送当地人民法院先予执行，该部分先予执行款已经执行到位，并兑现给了夏某等100余名农民工。
第二阶段，2022年2月，当地仲裁委员会作出裁决，裁决A公司在裁决书生效之日起15日内一次性给付夏某等100余名职工工资420余万元(含先予裁决执行的120万元)。
工资条的格式及范文
工资条的格式及范文在咱们这日复一日的工作中，工资条这玩意儿，那可是相当重要！它就像是每个月对咱们辛勤付出的一次“成绩报告”。
先来说说工资条的格式吧。
一般来讲，工资条上会有一堆项目，像是基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等等。
然后呢，还会有各种扣款项，比如社保、公积金、个人所得税啥的。
再下来，就是最后的实发工资啦。
我记得有一次，我拿到工资条的时候，那心情真是复杂得很。
那天，我像往常一样，到公司前台去领工资条。
拿到手一看，好家伙，密密麻麻的数字和项目，看得我眼睛都花了。
我先瞅瞅基本工资，心里想着：“嗯，这个数还算稳定，没出啥幺蛾子。
”再看看岗位工资，也还不错，和上个月差不多。
可当我看到绩效工资的时候，心里“咯噔”了一下。
这个月的绩效工资好像比我预期的要低一些。
我就开始仔细研究，为啥会这样呢？是我哪个任务没完成好？还是哪个指标没达到？我一边看一边在心里琢磨。
然后是加班工资，我一算，不对呀，怎么感觉少了几个小时的加班时长呢？我赶紧拿出手机，翻开我之前记录的加班时间，一个个对着看。
再看看津贴补贴，这个倒是没啥问题，该有的都有。
接下来就是扣款项了。
社保和公积金这两块，我知道是固定比例扣除的，所以也没啥好纠结的。
但看到个人所得税的时候，我就忍不住嘟囔了一句：“哎呀，这税扣得也不少啊！”研究完这些项目，我最后把目光聚焦在了实发工资那一栏。
看着那个数字，心里有点失落，也有点无奈。
失落的是，这个月的收入没有达到我的预期；无奈的是，好像也没办法马上改变什么。
我拿着工资条回到座位上，还在那寻思着。
旁边的同事看我一脸愁容，凑过来问：“咋啦？工资条不满意？”我苦笑着把工资条递给她，跟她吐槽了一番。
她看了看，安慰我说：“别太在意啦，说不定下个月就好起来了呢。
”这就是我和工资条的一次“亲密接触”。
说真的，每次看到工资条，心情就跟坐过山车似的。
有时候惊喜，有时候失落，但不管咋样，它都是对咱一个月工作的一个总结和反馈。
员工工资单
员工工资单
员工工资单
尊敬的员工，
根据我们公司的薪酬政策和您的工作表现，我很高兴向您发送本月的工资单。
以下是您的工资明细：
1. 基本工资：根据您的岗位和级别，您的基本工资为XXX元。
2. 绩效奖金：根据您在过去一个月的工作表现，您获得了绩效奖金。
绩效奖金
的金额为XXX元。
3. 加班工资：根据您在过去一个月的加班情况，您获得了加班工资。
加班工资
的金额为XXX元。
4. 奖励和补贴：根据您在过去一个月的表现和特殊贡献，您获得了奖励和补贴。
奖励和补贴的金额为XXX元。
5. 扣款：根据公司政策和您的个人情况，本月的扣款金额为XXX元。
扣款项目
包括社保、公积金等。
6. 实际发放金额：根据以上明细，您本月的实际发放金额为XXX元。
请注意，以上金额均为税前金额，实际到手金额将会扣除个人所得税和其他相
关费用。
您可以在您的工资单中查看实际到手金额。
如有任何关于工资单的疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对公司的付出和贡献，祝您工作愉快！
此致
人力资源行政专家。
衣服厂工资表做法
衣服厂工资表做法做衣服厂的工资表啊，这事儿就像做一道特别的菜，得把各种食材（员工的工资组成部分）搭配好，还得讲究个色香味（准确、清晰、美观）。
咱们先得搞清楚这工资都有啥成分。
基本工资就像是米饭，是最基本的填饱肚子的部分，每个员工都有这么一份稳定的收入保证。
那计件工资呢，就好比是菜里的肉啊，多劳多得，做的衣服件数越多，这部分工资就越高。
还有奖金，奖金就像是那道菜里的调料，要是员工表现好，质量做得高，效率又快，这奖金就像撒上一把美味的调料，让整道菜都更有滋味。
咱得找个合适的工具来做这个工资表。
你可以用Excel，这就像一个万能的厨房。
打开Excel，就像是走进厨房，准备大展厨艺。
先建几个列，这列就像一个个小盘子。
第一列写上员工的名字，这就像给每个食客（员工）做个标记。
名字可不能写错啊，要是写错了，就好比把张三的菜端给李四，那可就乱套了。
接下来一列写基本工资，把每个员工对应的基本工资数额填进去，这数字就像量好的米，不能多也不能少。
再一列写计件工资，这得根据每个员工做的衣服件数去计算。
这计算过程可得细心，就像切菜，切得大小不均匀可不行。
要是计算错了，员工该拿到的肉少了，人家肯定不乐意啊，就像你满心期待一块大肉，结果只给了一小片，多失望啊。
奖金那一列也很重要。
你得看看员工有没有全勤啊，有没有被表扬做工精细啊。
要是有，就像给这道菜额外加了点高级酱料，让工资变得更诱人。
全勤的员工，你给他奖金的时候，就像奖励一个听话的好孩子一颗糖，他心里肯定甜滋滋的。
做完这些列，再做个总计列。
这个总计就像把这一盘子菜里的所有食材都加起来看有多少分量。
用个公式就能轻松算出来，这公式就像一个小助手，帮你快速算出每个员工的总工资。
然后就是格式的问题了。
工资表不能做得乱七八糟的，得像摆上桌的菜一样，整整齐齐。
把字体统一一下，大小合适，颜色别太花哨，简单清晰最好。
边框也加上，就像给菜盘子镶个边儿，看起来更精致。
这工资表做好了，可不能就这么放着不管了。
单位报工资流程
单位报工资流程一、了解工资构成。
咱得先知道工资都由啥组成的呀。
一般来说呢，基本工资是雷打不动的那部分，这是公司根据你的岗位、职级啥的定好的。
还有绩效工资呢，这个就和你的工作表现挂钩啦。
要是你这个月干得特别棒，绩效分高高的，那这部分钱就会很可观哦。
另外，可能还有些补贴，像交通补贴、餐补之类的，这都是公司给咱的小福利。
不同的单位可能工资构成会有点差别，但大致就是这些部分啦。
二、收集相关信息。
接下来就是收集信息的环节啦。
这就像做饭要先准备食材一样重要。
我们得把自己的考勤情况弄清楚。
你可别小看考勤哦，如果迟到早退或者请假了，那工资可是会受影响的。
所以，要看看自己的打卡记录是不是都正常。
还有就是关于绩效的评定结果，如果有绩效评分表之类的东西，要拿到手，看看自己的得分和评价，要是有疑问还能及时找领导或者相关部门问清楚呢。
三、填写工资报表。
好啦，信息都收集齐了，就可以开始填工资报表啦。
这个报表就像是我们领工资的“购物清单”一样。
上面会有很多空格让我们填。
像是姓名、部门这些基本信息肯定不能填错呀，这就跟寄快递地址不能写错一样重要。
然后呢，要把基本工资、绩效工资、补贴等各项金额按照对应的位置填好。
这个时候可一定要细心，要是小数点错位了，那工资可就差不少呢。
填完之后，自己要再仔细检查一遍，可不能犯那些低级错误呀。
四、提交报表并审核。
报表填好之后，就要提交啦。
这就像是把我们精心准备的“作品”交上去等待验收一样。
一般会提交给部门的负责人或者专门负责工资核算的同事。
他们可是很严谨的呢，会对我们提交的报表进行审核。
他们会检查各项信息是否准确，计算是否正确。
要是发现有问题，就会打回来让我们重新修改。
这时候可不要不耐烦哦，毕竟他们也是为了确保工资发放准确嘛。
我们就按照要求改好再交上去就好啦。
五、工资发放。
单位报工资的流程虽然看起来有点复杂，但只要我们每一步都认真对待，就不会有问题啦。
而且这也关系到我们的切身利益，所以可不能马虎哦。
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工资单-网友齐晒工资单谈谈工资
这个事
最近，工资这个话题被炒的沸沸扬扬，各地平均工资接二连三的发布、年收入12万元以上被称为高收入群体的话题也备受争议。
对此网友表示心力交瘁，已痛到无力吐槽！
这俗话说，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
每个月最期待的莫过于发工资的那一天有木有？小编心里都在欢唱：终于等到你，还好我没放弃......据说，每次发工资前人们的心理都是这样的：
本来还心存期待，然而，看到各地市平均工资后我是这样的↓↓↓↓↓↓
众多网友心酸表示，好吧，我又被平均了，城市套路深，我要回农村！月月工资不够花，次次被平均，怎一个惨字了得！
经小编一番调查，被平均的可怜人
还真的不在少数。
不信，往下看！！！！
位于咱们的省会郑州，月工资不到三千，想必看过郑州平均工资后这两位网友的内心一定是一万只草泥马飘过......
这样的工资虽然不高,却也勉强能顾着自己。
但是当你知道这份工资单的主人的情况后你就不会这么想了。
工资单这是一个在河南某国企工作了两年多的硕士研究生的工资，大学读完又读了三年研究生，毕业后竟然还是这么点可怜的工资，简直满腔愤懑啊！
这是开封一个做国际贸易工作的外贸员的员工，虽说开封消费水平不算高，但是据网曝，开封的平均工资也是4800左右呢，一直拿着这样的工资简直分分钟想跳槽好吗？
看完这些工资单，小编我简直要泣不成声了！！！
到这里会有人说了，小编你似不似傻，专挑工资低的来博同情。
NO！！NO！！前方高能来袭，小编用事实教你如何不
被“平均”，拿到梦寐以求的工资！
一、选择高薪行业，走上人生巅峰
1、房地产
2、技术
3、软件
4、互联网
二、不请假，月月全勤
正常单位请假都是要扣钱的，如果想让工资不被扣，就努力争取全勤吧！
三、没日没夜的加班
这六七千的工资让人看着眼红吧，但是让你每次都加夜班，你能撑住吗？
听听工资单的主人怎么说：
四、积极表现，拿奖金
积极向上的人运气都不会太差，天上不会掉馅饼，没有白白的好事等着你。
工资单要想工资高，不努力表现难道还等着老板主动来发现你的能力啊！不要做梦了，用尽洪荒之力主动去争取才是正道！。