个人招聘工作总结如何写
招聘工作总结怎么写(20篇)
招聘工作总结怎么写（20篇）招聘工作总结怎么写（1）从20XX年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：一、工作内容：1、招聘渠道的开发为使公司人员配置及时有效，满足公司管理层对各级人才的需求，在保持原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，新增了网络招聘渠道(前程无忧网)，极大地拓展了公司招聘范围，满足了公司管理和技术人员招聘需求。
为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(杜文、袁晶、申翔)合作进行劳务派遣。
在合作过程中，处理好三家公司之间的合理竞争关系，保证公司利益的最大化，保证招聘高峰期公司生产人员的需求能够得到及时有效的满足。
2、20XX年人员招聘配置20XX年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，达到制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。
同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：3、20XX届大学生招聘为满足8。
5代线经营需要，在全国五大高校(合肥工业大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学、华中科技大学、南京理工大学)开展了20XX届大学生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20XX届毕业生30人，录用比例达到1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。
招聘结束后，三方协议顺利签订并在合肥人才市场备案，与大学生保持日常联系，帮助他们解决困难问题。
在大学生入职初期，要做好产业训练营前期的各项准备工作，并与苏州招聘方保持密切联系，确保大学生入职培训的顺利开展。
4、其他工作1)、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作;2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;4)、维持招聘正常运转的其他日常工作。
招聘专员个人工作总结怎么写5篇
招聘专员个人工作总结怎么写5篇篇1==========一、引言在过去的一年中，作为招聘专员，我主要负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
在领导的指导下，我认真履行职责，积极完成各项工作。
以下是我个人工作总结。
二、主要工作内容1. 职位发布根据公司业务发展需求，我及时在各大招聘网站和内部平台发布招聘职位，确保信息准确、全面，吸引更多优秀人才投递简历。
同时，根据领导要求，我会定期对职位发布效果进行评估，根据评估结果对发布策略进行调整，以提高招聘效果。
2. 简历筛选面对大量投递的简历，我认真筛选，确保只将符合岗位要求的简历推荐给领导。
在筛选过程中，我会重点关注候选人的工作经验、技能水平和综合素质，以确保招聘到合适的人才。
3. 面试安排根据领导指示和候选人情况，我合理安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。
同时，我会提前与候选人沟通，了解其面试准备情况和相关需求，以便在面试过程中更好地发挥其优势。
4. 招聘效果评估在每个招聘周期结束后，我会对招聘效果进行全面评估，包括招聘周期、招聘成本、录用人数等关键指标。
通过评估，我可以总结经验教训，为下一轮招聘提供更有针对性的建议。
三、工作亮点与成果1. 成功招聘到多名优秀人才在过去的一年中，我成功招聘到多名优秀人才，包括多名高级管理人员和专业技术人员。
这些人才的加入为公司的发展提供了有力支持。
2. 优化招聘流程通过对招聘流程的持续优化，我提高了招聘效率和质量。
例如，我引入了自动化简历筛选工具，大大减少了筛选简历的时间成本；同时，我还与面试官密切沟通，确保面试过程更加规范和高效。
3. 建立人才库在招聘过程中，我注重建立人才库，将符合公司需求的优秀候选人纳入其中。
这样不仅为公司未来的招聘提供了人才储备，还增强了公司在行业内的竞争力。
四、工作不足与改进措施1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在几家大型招聘网站和内部推荐上。
虽然这些渠道效果显著，但仍有进一步拓展的空间。
招聘汇报工作总结6篇
招聘汇报工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年招聘专员个人工作总结(5篇)
招聘专员个人工作总结时间一晃而过，转眼间____已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容：一、招聘工作1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、部门常规性工作1、日常工作：1）部分工资表单制作及核对。
2）新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。
招聘专员个人工作总结与计划6篇
招聘专员个人工作总结与计划6篇篇1一、引言在过去的一年里，作为招聘专员，我肩负着为公司寻找和吸引最优秀人才的重任。
在此，我将对自己过去的工作进行全面回顾，总结经验教训，并展望未来的工作计划。
二、工作总结1. 招聘流程优化在过去的一年中，我致力于优化招聘流程，以提高工作效率和候选人体验。
具体来说，我对简历筛选、面试安排、背景调查等环节进行了改进，确保整个流程更加顺畅、高效。
2. 候选人筛选与面试管理在候选人筛选方面，我始终坚持公正、客观的原则，通过深入分析简历和面试表现，选拔出符合公司需求的优秀人才。
同时，我积极与各部门负责人沟通，确保招聘需求的准确理解，提高面试的针对性。
3. 校园招聘与社会招聘并举过去一年，我成功组织了多场校园招聘活动，吸引了大量优秀毕业生关注我们公司。
同时，我也积极开展社会招聘，成功吸引了一批有经验的专业人士加入我们的团队。
4. 数据分析与改进我定期对招聘数据进行分析，包括招聘周期、候选人满意度、招聘成本等方面。
通过这些数据，我能够发现流程中存在的问题，并制定相应的改进措施。
三、经验教训与反思1. 加强自身专业知识学习在招聘过程中，我发现自己在某些领域的知识储备不足，导致无法准确评估候选人能力。
因此，我需要加强专业知识的学习，提高自己的专业素养。
2. 提高团队协作能力在招聘过程中，我需要与各部门的负责人紧密合作，确保招聘需求得到准确理解。
然而，在某些情况下，我在与团队协作方面仍有待提高。
我需要更加注重沟通技巧，提高团队协作能力。
四、工作计划1. 优化招聘流程与工具未来一年，我将继续优化招聘流程，引入先进的招聘工具，提高工作效率。
同时，我将关注新技术和新方法的发展，不断更新自己的知识和技能。
2. 拓展招聘渠道我将积极寻找并拓展新的招聘渠道，包括社交媒体、专业论坛等。
通过多渠道招聘，我们将能够吸引更多优秀人才关注我们公司。
3. 提高品牌知名度我将积极参与行业内的招聘活动，提高我们公司的品牌知名度。
招聘工作个人工作总结(8篇)
招聘工作个人工作总结(8篇)招聘工作个人工作总结篇1时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。
在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞扬。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项一、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
四、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。
行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作1、做好办公用品的管理工作。
招聘个人工作总结范文(通用3篇)
招聘个人工作总结范文(通用3篇)个人工作总结范文一：尊敬的用人单位：您好！我是XXX，感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的个人工作总结。
我在您公司工作了一段时间，通过这段时间的工作经历，我有了更深入的理解和思考，并取得了一些成绩，现在我总结一下我的工作情况和收获。
在工作期间，我按照公司的要求，认真履行岗位职责，积极投入到工作中。
我与团队成员保持密切的沟通合作，积极参与各项任务的讨论和决策，主动承担工作，并及时高效地完成任务。
通过与团队的合作和共同努力，我们取得了很好的工作成绩，完成了公司下达的各项任务目标。
在工作过程中，我注重学习和提升自己的能力。
我认真研究公司的业务和行业知识，不断充实自己的专业素养。
我还积极参加培训课程和学习交流活动，通过学习和实践的结合，不断提升自己的技能和知识水平。
在实际工作中，我能够灵活运用所学的知识，有效解决问题和处理各种状况，取得了良好的工作效果。
在个人工作中，我注重与同事之间的合作和沟通。
我尊重每一位同事，我们相互交流和帮助，形成了良好的工作氛围和团队合作精神。
在团队中，我积极分享经验和知识，与同事们共同进步。
与此同时，我也虚心接受同事们的建议和批评，尽力改进自己不足之处。
通过这段时间的工作，我对自己的能力和职业规划有了更清晰的认识。
在工作中，我意识到自己的优势和不足之处，并在培训和学习中不断提高自己，提升工作能力。
我相信，我会用更加成熟的思维和态度面对工作中的挑战和困难，不断超越自我，取得更好的成果。
最后，感谢您对我的支持和信任。
我期待着在未来的工作中，能够有更多的机会与您合作，并为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的阅读！此致敬礼XXX个人工作总结范文二：尊敬的用人单位：您好！我是XXX，非常荣幸有机会向您递交我的个人工作总结。
在过去的一年里，在公司的大力支持下，我充分发挥自己的专业能力和团队合作精神，在工作岗位上取得了一定的成绩，现在向您汇报一下我的工作情况。
工作期间，我在公司的指导下，积极参与各项工作任务的执行和完成。
招聘专员个人工作总结与计划6篇
招聘专员个人工作总结与计划6篇篇1一、引言作为招聘专员，我深感责任重大，使命光荣。
在过去的一年里，我全力以赴，积极履行职责，努力为公司引进优秀人才。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，并提出未来一年的工作计划。
二、工作总结1. 招聘成果回顾在过去的一年里，我成功完成了公司设定的招聘目标，共招聘新员工XX名，其中优秀候选人占比达到XX%。
在各部门急需人才的背景下，我紧密协作，确保各部门顺利招聘到合适的员工。
尤其是在技术研发和市场部门，我们成功吸引了一批高层次的专业人才，有效提升了公司竞争力。
2. 招聘流程优化为提升招聘效率，我对招聘流程进行了多次优化。
首先，我简化了简历筛选环节，通过精准的关键词筛选和电话初步沟通，提高了筛选效率。
其次，我引入了线上笔试和面试系统，减少了线下操作的繁琐程度。
最后，我与各部门负责人保持密切沟通，确保岗位需求及时得到满足。
3. 校园招聘与社会招聘并重在招聘过程中，我注重校园招聘与社会招聘并重。
通过参加各类高校招聘会和企业招聘会，我们成功吸引了一批优秀的应届毕业生。
同时，我也关注社会招聘渠道，如猎头推荐、社交媒体等，以获取更多优质人才。
4. 数据分析与改进我定期分析招聘数据，以了解招聘过程中的问题和不足。
通过对招聘数据的深入分析，我不断优化招聘策略和方法，以提高招聘效果。
三、工作计划1. 招聘目标未来一年，我将继续完成公司的招聘目标，并努力提升招聘质量。
我将重点关注高端人才的引进，以满足公司战略发展的需要。
2. 招聘流程再优化我将继续优化招聘流程，提高招聘效率。
计划引入人工智能技术辅助筛选简历，进一步提升筛选精准度。
同时，加强与各部门负责人的沟通协作，确保岗位需求得到高效满足。
3. 拓展招聘渠道我将积极开拓新的招聘渠道，特别是社交媒体和网络平台。
通过与行业内的专业人士建立联系，我们将能够获取更多优质人才信息。
此外，我还计划参加更多的行业交流活动，扩大公司的影响力。
4. 培训与团队建设为了提高团队的整体素质和能力，我将组织定期的培训和团队建设活动。
招聘专员个人工作总结怎么写7篇
招聘专员个人工作总结怎么写7篇第1篇示例：招聘专员是一个负责招聘和招募公司人才的重要岗位。
在招聘专员的工作中，需要有一定的专业知识和技能，同时也要有良好的沟通能力和组织协调能力。
在工作总结中可以从工作内容和任务两个方面展开，具体描述个人负责的招聘工作范围和招聘流程。
招聘专员负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定招聘方案等事项。
还可以介绍自己在招聘过程中的一些经验和做法，比如如何精准定位岗位需求，如何招聘合适的人才等。
在工作总结中应该总结分析工作中的亮点和不足，提出改进和完善的建议。
在招聘工作中，要注意加强与部门之间的沟通协调，提高工作效率；要加强人才网络的建设，拓展人才渠道；要提高对人才市场的敏感度，及时调整招聘策略等。
在工作总结中还可以总结个人的工作业绩和成就，对工作中取得的成绩进行量化、具体化的描述，比如招聘人数、招聘周期、员工满意度等方面的数据。
同时还可以结合实际案例，详细描述自己在招聘工作中的成功经验和教训，为今后的工作提供参考和借鉴。
在工作总结中可以总结个人在工作中遇到的问题和挑战，分析问题产生的原因，提出解决问题的思路和方法。
可能会遇到招聘周期较长、面试效率低等问题，需要积极寻找解决办法，提高工作效率和质量。
招聘专员的工作总结应该全面、详细地总结自己在招聘工作中的经验和成就，合理分析和评价工作中的亮点和不足，提出改进的建议和措施，为今后的工作提供指导和参考。
只有不断总结经验教训，才能进一步提高自己的工作能力和水平，更好地发挥自己在招聘工作中的作用。
【2000字】。
第2篇示例：招聘专员是企业招聘工作中不可或缺的一环，他们负责协助公司招聘团队制定招聘计划，开展候选人的筛选和面试工作，以确保公司能够吸引、挑选到优秀的人才。
在这个岗位上，招聘专员需要具备较强的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，以及灵活的应变能力和工作责任心。
在工作中我始终秉持着严谨认真的工作态度。
对于每一个招聘岗位，我会认真研究所需的岗位职责和要求，与招聘经理和部门负责人进行沟通，确保达成共识。
招聘专员个人工作总结怎么写8篇
招聘专员个人工作总结怎么写8篇第1篇示例：招聘专员是企业人力资源部门中非常重要的一个岗位，负责协助企业招聘人才，并保障企业人力资源的需求。
招聘专员需要具备细致周到、沟通能力强和人际关系处理能力等素质。
对于招聘专员来说，个人工作总结是自我评价和提高工作能力的重要方式之一。
下面就让我们来看一下招聘专员个人工作总结该如何写。
招聘专员个人工作总结的开头部分可以包括简单的个人介绍和工作情况的概述。
可以介绍自己的基本情况（年龄、学历、工作经验等），以及所在公司的一些基本情况（公司性质、规模、所属行业等）。
接着，可以简单说明自己担任招聘专员的工作内容和主要职责，以及所负责的招聘项目和招聘需求。
在招聘专员个人工作总结的主体部分，可以具体罗列和描述自己在过去一段时间内的工作内容和工作成绩。
首先可以描述自己参与的招聘项目和招聘渠道，以及开展的招聘活动和招聘流程。
接着可以进一步说明自己的招聘效果和成绩，比如招聘到的人才数量、招聘到的人才质量、人才入职率等数据指标。
在招聘专员个人工作总结中，还可以结合具体案例和实例来展示自己的工作能力和工作经验。
可以描述一次成功的招聘经验，包括需求底层沟通、岗位分析、简历筛选、面试评定、Offer发放等全过程，然后总结成功的经验和教训。
通过具体案例来展示自己的工作风采，能够更加生动和有说服力。
招聘专员个人工作总结的结尾部分，可以总结自己过去一段时间的工作成果和收获，以及存在的不足和改进的方向。
可以表达自己对未来工作的期望和展望，以及对自己的提升和发展的规划和打算。
也可以对团队和领导的支持和帮助表示感谢和致谢，展现出积极向上的工作态度和精神风貌。
招聘专员个人工作总结应该客观、具体、突出亮点，突出工作成绩和经验，展示出自己的工作能力和价值，同时也要虚心接受自身存在的不足和提出改进的建议。
通过认真撰写个人工作总结，可以帮助招聘专员总结经验、提高工作能力，也能够为自己的职业发展打下良好的基础。
招聘工作工作总结6篇
招聘工作工作总结6篇工作总结是对工作目标的一种评估和检验，能够帮助我们了解自己是否达到了预期的目标，无论什么行业在工作结束之后都是要写工作总结的，XX小编今天就为您带来了招聘工作工作总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作工作总结篇1转眼间，来到“xx公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合x年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、x年行政人力资源部共参加了x次招聘会(其中x次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，x年公司新入职职工人数为：x人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，x年公司离职员工人数为：x人;d、参与收集整理x年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
招聘专员工作总结(15篇)
招聘专员工作总结120xx年12月17日我加入XX，负责绩效方面的工作。
虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。
在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。
但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。
在20xx年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：一、绩效工作的组织和安排1、绩效考核指标库的建立和完善。
根据确定的绩效考核指标，建立各部门绩效指标库。
同时，及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。
2、绩效考核工作的开展。
根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。
同时，组织召开每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。
3、绩效沟通与申诉。
协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助员工改进绩效。
在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。
4、绩效管理制度的改进和完善。
在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。
5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。
结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。
二、收集培训计划并发布培训通知每月5日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后在OA系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协调工作。
招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]
![招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/f17d70a36394dd88d0d233d4b14e852458fb39a6.png)
招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]招聘专员总结报告怎么写篇120_年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作，以及新员工___、__劳动合同的签订办理。
2024招聘专员的个人总结5篇
2024招聘专员的个人总结5篇个人总结的及时记录，能够帮助我们更好地分析问题，提升能力，经常个人总结能帮助我更客观地审视自己，发现自己的强项和劣势。
以下是作者精心为您推荐的2024招聘专员的个人总结5篇，供大家参考。
招聘专员的个人总结1就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。
公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是的强心剂。
过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。
就我个人而言，自20_年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。
我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。
下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。
为此，我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。
主要包含以下几个方面：1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工pk奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。
招聘专员个人工作总结5篇
招聘专员个人工作总结5篇招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
这里给大家分享一些关于招聘专员个人工作总结，供大家参考。
招聘专员个人工作总结1时光飞逝，___年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。
这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。
在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。
一、部门日常管理：①人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。
工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱;排序杂乱无章;在职、离职档案混为一体;档案材料不齐全等问题。
接管档案管理后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作(档案缺失材料仍未补全)。
②劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺利。
工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作。
③员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。
每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。
并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。
④新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发放、培训及时展开。
工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。
二、人员招聘与异动：①招聘渠道。
为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。
包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘(新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港)、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。
接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次(约400张)、进行网络招聘约400人次/月。
招聘月度工作总结7篇
招聘月度工作总结7篇全面的工作总结才能帮助我们更好地提升自我，工作中自身存在的不足之处，通过写一份工作总结来发现并且及时改正，以下是本店铺精心为您推荐的招聘月度工作总结7篇，供大家参考。
招聘月度工作总结篇1紧张而有序的XX月就要过去了，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。
为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的工作总结如下：1、完成培训流程，并且担任培训主持人。
2、在各部门的协助下开展XX庆功会以及XX月份的员工大会。
3、能开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
4、在人力资源的协助下完成员工五险的购买工作。
5、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单XX份，接待面试人员XX人，最终面试通过XX人，现在XX人离职，XX人在职。
6、将基本的部门工作交由XX负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。
有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。
遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。
其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。
尤其是XX月XX号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。
比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。
工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。
以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对7月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。
2024年个人招聘工作总结(3篇)
2024年个人招聘工作总结____年个人招聘工作总结____年，作为一名求职者，我积极投入到各种招聘活动中，通过不断学习和努力，最终获得了一份满意的工作。
以下是我对____年个人招聘工作的总结。
一、求职准备阶段在进入求职市场之前，我进行了充分的求职准备。
首先，我对自己进行了自我评估，了解自己的优势和劣势，为求职过程做好了心理准备。
然后，我制定了求职目标，明确自己期望从事的行业和岗位，并为之制定了相应的职业发展计划。
在准备简历和求职信的过程中，我充分展现了自己的学习和工作经历，突出了与目标岗位相关的技能和经验，同时也注重了个人能力和成就的展示。
此外，我还针对每个目标公司定制了个性化的求职信，在表达对公司的热爱和兴趣的同时，突出了自己的优势和价值。
二、求职渠道拓展在____年，求职者有了更多的求职渠道，如招聘网站、社交媒体和线下招聘会等。
我充分利用了各种渠道，广泛了解招聘信息，并根据自己的求职目标有针对性地选择了适合自己的渠道。
除了招聘网站上的招聘信息外，我还积极利用社交媒体平台展示自己的才华和潜力。
通过发布自己的项目作品、参与行业讨论和与相关专业人士互动，我成功地扩大了人际网络，增加了不少求职机会。
此外，我还参加了一些线下招聘会和职业交流活动。
这些活动为我提供了与企业面对面交流的机会，不仅加深了对公司的了解，也给了我展示自己的机会。
三、面试准备和优化在____年，面试环节依然是求职过程中至关重要的环节。
为了准备面试，我不仅对公司进行了详尽的调查，了解公司的业务和文化，还针对常见问题进行了充分的准备。
在面试过程中，我注重与面试官的积极沟通和互动，展示自己的能力和潜力。
我充分发挥自己的表达能力和思维灵活性，通过具体的事例和实际的项目经验，向面试官展示了自己的专业知识和解决问题的能力。
除了准备面试问题外，我还注重改善面试技巧和形象。
我在面试前进行了形象打扮，穿着得体，保持良好的个人形象。
同时，我还通过模拟面试和与他人的面试经验分享，不断提高自己的面试技巧，增加自信心和应变能力。
招聘专员年度考核个人总结（精选10篇）
招聘专员年度考核个人总结招聘专员年度考核个人总结（精选10篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，不妨让我们认真地完成总结吧。
那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是小编帮大家整理的招聘专员年度考核个人总结，欢迎阅读与收藏。
招聘专员年度考核个人总结篇1一、xxxx招聘工作概况xxxx年集团共招聘管理人员219人，截至xxxx年12月19日，留任的管理人员145人，离职74名，离职率33.79%。
人员结构和各单位录用情况。
xxxx年，各单位共招录一线员工5200余人，截至xxxx年12月20日，一线员工离职3700余人。
xxxx年，集团人力资源部共经手招聘费用53141元，其中现场招聘49561元，网络招聘20xx元，校园招聘1580元。
另外，经手的校企合作费用89400元，其中东吴奖学金87000元，扬州商校实习生管理费2400元。
二、招聘重点工作1、制度建设为规范招聘工作流程，人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作，并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。
根据领导要求，新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后，将于12月底进入公司发文程序。
为规范公司实习生管理，人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改，并于9月份正式发文。
办法规定了是实习生的录用标准，入职流程，日常管理的主体和考核措施，为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。
2、实习生管理今年7月份，服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。
根据集团办公会确立的分配原则，人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作，并为实习生指定指导老师，完成实习生调配和特殊情况的处理工作。
为加强对实习生的管理，公司下发了《实习生管理办法》，根据办法要求，实施了对实习生的月度考核工作。
3、开通学信网学历查询功能今年8月份，公司开通了学信网学历查询功能。
招聘工作个人总结（精选5篇）
招聘工作个人总结（精选5篇）招聘工作个人总结篇11月15、16日温州人才大厦举行的酒店专场招聘会圆满结束，春节前酒店招聘工作告一段落。
针对近期招聘工作的成果、特点和不足做一个分析和总结，以利于节后招聘计划的调整和实施。
一、近期招聘：1、工作成果：a:前期招聘对象主要是中、高层管理岗位，主要通过最佳东方等酒店人才专业网站来猎取人才。
至今为止，已经确定人数（25）人，已经到岗人数（15）人，其中总监级以上（6）人，经理级（9）人，基本完成了酒店领导班子的组建工作。
b：1月15、16日在温州人才大厦举行酒店专场招聘会，共收集简历（116）份，其中：高层岗位（总监级以上）（1）份，中层管理岗位（经理级）（13）份，基层管理岗位（领班、主管）（49）份，基层员工岗位（53）份。
初步达成意向者（85）人。
该批员工将于本周内给予回复，并在2月10日进行复试，面试合格者将立即发放《录用通知书》。
c：积极联系了各大旅游职业院校，进行了初步的沟通和联系，为下一步有针对性开展工作奠定了基础。
2、工作特点：a:前期的招聘对象主要是中、高层管理岗位，目的是为了尽快的组建酒店领导班子，为酒店工作的全面展开奠定基础。
b：前期招聘广告主要目的是加大宣传，扩大酒店影响力，为春节后的招聘工作做铺垫。
c：对各大旅游职业院校进行了初步的沟通，以便下一步有针对性的进行进一步的公关和联系。
3、不足和原因分析：a:中高层管理者虽然已经确定，但有部分人员在春节后入职，因沟通不便，导致有些工作开展会拖延。
原因：主要是临近春节，有部分人员在原单位有丰厚年终奖金和红包。
b：招聘会效果不是很理想，收到简历比较少，原因：主要是春节将至大部分外来人员已经回家，在职人员原单位有年终奖金，暂时不愿意流动。
c：院校的联系不是很理想，原因：由于大范围的用工紧张，很多企业、酒店都盯着实习生这块“肥肉”，竞争激烈。
由于利益导向作用，校方要求的价格比较高，超出预期。
针对以上不足，已经在着手制订进一步措施和计划。
招聘专员个人工作总结怎么写8篇
招聘专员个人工作总结怎么写8篇篇1==========一、引言在过去的一年里，作为招聘专员，我主要负责公司的招聘工作，包括招聘流程的设计、招聘渠道的选择以及面试安排等。
通过这一年的工作，我积累了丰富的经验，也深刻认识到自己在某些方面仍有不足。
以下是我对这一年工作的详细总结。
二、招聘流程设计与优化在招聘流程设计方面，我根据公司实际需求和行业特点，对招聘流程进行了优化。
首先，我重新设计了职位说明书，明确了各职位的职责和要求，为后续的招聘工作提供了明确的方向。
其次，我优化了简历筛选流程，通过设置关键词、学历、工作经验等筛选条件，提高了简历筛选的效率和准确性。
此外，我还设计了面试流程，包括初试、复试和终审等环节，确保了面试的全面性和公正性。
三、招聘渠道选择与拓展在招聘渠道选择方面，我根据公司需求和目标群体特点，选择了多个有效的招聘渠道。
首先，我充分利用了各大招聘网站和社交媒体平台，发布了大量职位招聘信息，吸引了众多求职者的关注。
其次，我还与多所高校建立了合作关系，通过校园招聘会和宣讲会等方式，拓展了招聘渠道。
此外，我还参加了多场行业内的交流会和论坛，与同行建立了联系，为未来的合作奠定了基础。
四、面试安排与实施在面试安排与实施方面，我充分考虑到时间和地点等因素，为面试双方提供了便利。
首先，我提前与候选人沟通面试时间和地点，确保双方都能准时参加。
其次，我设计了详细的面试流程和评分标准，确保了面试的规范性和公正性。
此外，我还对应聘者的背景进行了调查和核实，避免了虚假信息的出现。
通过这一系列的面试安排和实施措施，我成功地为公司招揽了一批优秀的人才。
五、工作经验总结与不足在过去的一年里，我通过不断学习和实践积累了丰富的招聘经验。
首先，我掌握了丰富的职位知识和行业动态，能够准确把握市场趋势和公司需求。
其次，我提高了自己的沟通能力和协调能力，能够与候选人和内部部门建立良好的合作关系。
此外，我还学会了如何运用各种招聘工具和技术提高工作效率和质量。
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个人招聘工作总结如何写导读：本文个人招聘工作总结如何写，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
篇一：转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：1、招聘工作;a、合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、20XX年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，2017年公司新入职职工人数为：×人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：×人;d、参与收集整理20XX年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。
特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20XX年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20XX年工作计划在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;3、将公司人员社保购买到位;4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。
不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。
积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。
虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。
我会努力工作争取做出好成绩。
随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
篇二：时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划1、一线岗位招聘：20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。