股东代表发言稿

股东代表发言稿

【篇一：股东会发言稿】

各位股东：

首先感谢在座各位的支持和帮助。企业在全体职工的共同艰苦奋斗

和各级党政领导的正确领导和支持下，脱离了死亡的边缘，得到了

起死回生。我在今后的工作中，将会更加努力，更加珍惜。按孔子

讲的“遇事而惧，好好谋划，灵活用道”的理念和观念再加上我个人

的感悟每句再加上三个字“多沟通，心要正，尽全力”来做事为人，

并要带领全体员工都要以这样的理念和观念来做事为人，还要与时

俱进、开拓创新，不断地改善企业环境，改善职工的生活环境。提

高企业的知名度，为企业稳健发展而奋斗。

要实现企业稳健发展这一战略观念，必须做到以下四点：首先是要

使每位职工能享受学习培训的福利待遇，不断提高团队的凝聚力和

综合素质，在人生的道路上学好用好“九心”。

1、孝心是做人的第一

2、学心是智慧的来源

3、德心是人生的定位

4、真心是做人交友的根本

5、信心是永不放弃的召唤

6、耐心是驱赶困难的利剑

7、雄心是成功路上的指南

8、热心是成功者的胸怀

9、责任心是迈向成功的必然

我作为企业的带头人不但以身作则，以“九心”的理念和观念来

武装头脑、指导行动、带领团队，而且我将不断学习，不断的努力，全力以赴做好董事长的工作，并要切实做到以公正促和谐，包容加

辅导促团结。以孔子的教导加我的感悟做事为人，与时俱进地抓企

业改革和加强内部管理，落实责任严格监管。调动一切积极因素提

高企业的劳动生产率，降低经营成本，提高经济效益，提高产品质

量和服务质量，提升企业形象。

其次是要不断提高职工的待遇和工作生活环境，使他们家庭和睦快乐。努力为所有员工营造一个和谐快乐的工作环境和工作气氛，让

企业成为职工的第二个家，让所有职工在快乐中努力工作，在工作

中体验快乐。使员工在快乐中创造价值，为股东服好务，增加红利，力争每年有红利，让股东年年有收获。

再次是我们要认清国内外形势，认真学习国家“十二五规划”的相关

政策和指导思想，抓住重庆和我们綦江发展的大好形势，不断深化

企业改革和创新，力争在区域经济飞速发展的浪潮中站的先机、稳

健发展。在此，也希望各位股东积极地提出公司的中长期发展战略

意见，为公司研究制定中长期发展规划提供材料，给董事会提出宝

贵的意见，以便不断完善企业的经营管理，升华企业的发展战略，

使企业能以朝阳般的活力长期稳健的发展。

最后是我们作为社会的一员，就必须明确自己的社会责任并认真的

去履行。只有这样我们的企业才会得到社会的认可和支持，只有这

样我们的企业才能站稳脚跟求发展，只有这样我们的企业才能赢得

社会的尊重。在以后的工作中我们要牢记和认真履行自己应尽的社

会责任，带领全体职工努力实现我们共同的企业愿景—“以品质提升

价值，以责任心赢得认可，做公众信赖尊重的百年名企”。

【篇二：股东行为规范(发言稿)】

股东行为规范

——发言稿

大家好，大家都怀着同样的心态走到了一起，走进了市场服装。既

然能够聚到一起那便是“缘”，希望大家同心同德，各尽所能，扬长

避短，共同把我们的事业做大做远。

俗话说：合伙的生意不好干。但我们不这么认为，我们今天走到了

一起，我们今天的成就，恰恰是最好的佐证。但是，我们也不能为

今天的成就而沾沾自喜，因为，问题，还是存在的。

今天，我们走的是“吃大锅饭”的模式，所以，可能有某些人会感觉

自己的能力如何如何强，对别人的业绩有看法，或许会感觉倘使自

己在他或她的职位上会做的更好。俗话说，不在其位，不知其难。

所以，我希望大家能够相互体谅，其实每个人的业绩都是自己努力

奋斗换来的。倘若大家能够静下来好好想一想，其实是我们这个公

司的大平台造就了我们今天的才能，是我们大家各尽所能才创造了

今天的成果，而非某一个人。一根盘龙柱，架不起一座宫殿，说的

也是这个理。

今天，我们公司管理出现了很多问题。假如今天你们不是股东，还

是打工仔，那么今天你们的心态会是什么样子？遵守制度还会是这

个样子吗？入股了，就是给你一个平台，让你去尽情的施展自己的

才能。不要自己入股了，就做了主人，自己想干什么就干什么，记

律也不遵守。当然，有的方面是必须以主人的心态去做的，比如商

场经营。

但是，某些人这时又没有了刚才的“主人翁”的心态了，感觉商场是

大家的，或挣或赔，不是自己一个人的事情，推卸责任。

过去的一年，大家的心态都发生了变化，有的人多了些正能量，有

的人还原地不动。某些人总感觉自己付出很多，回报很少，心态不正，这是病，得治。所以，大家一定要摆正心态，工作要充满激情。若上班，就好好上班；若玩，就痛快的玩。工作的热情，要持之以恒，不可三分钟热度，散会后还是老样子。现在是做生意，不是混

大流。指望别人给自己挣钱，首先学会自己给别人挣钱，正所谓，

老牛挠痒，一来一往。不劳而获，注定是行不通的。

还有某些人，感觉自己的权利小了，别人不听自己的了，其实这是

你自己的虚荣心在作祟。把自己的心思多放在工作上，不要每天上

班是一种煎熬，而不是喜悦。

每个人都喜欢听好话，所以平时吹的天花乱坠，说能挣多少钱，但

到了年底，脸长了，因为没钱了。尤其是到年底各店分红时，大家

的心情只有自己知道！对于不在店里管理的股东，只看自己分得多

少钱！店里挣到钱了，心里再累也值了，同时也化作了动力；若没

分到钱，那种“纠结”在座的各位也都知道，但是请问你有没有想一

想为什么没有挣到钱？结合这一年你的经历，你问问自己：你付出

的比别人少？你想的比别人少？倘若答案都是否定，那你的一切付

出都是徒劳的，你想想你冤不冤？大家可以换一个角度想一下，如

果这个店只有你一个股东，挣赔全是你一个人的，再结合你去年的

付出还会是这个样子吗？譬如你平时的出差开支，进货的时间的安

排和采购时的责

任心；采购回来后的整货、销货；店里的管理等等，能和去年的一

样吗？说白了就是内心的一种依赖性，这种“依赖性”太强，害了大

家是小，害了你自己才是大啊！

还有一个问题，就是配合的问题。各个店铺的人员搭配都是大家商

讨并精挑细选后决定的，绝非随意。既然你们各店的人员分到了一起，那你们之间配合的默契与团结与否是决定你们店成功与失败的

根源。芸芸众生，相遇便是缘，更何况相识相知。希望大家能够学

会相互理解与换位思考，宰相肚里能撑船，心胸狭窄者走到最后只