办公室10类最失败的新人
职场10大拦路虎你有几个
职场10大拦路虎你有几个职场10大拦路虎你有几个1.没有创意。
混战职场，最主要的是要有自己的想法和独特的创意，如果做事只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破，认为多做多错，少做少错。
这类人永远都得不到发展。
2.难以合作。
感觉总是与别人格格不入，没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
3.适应力差。
新入一个地方对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4.浪费资源。
没有基本的理财意识，成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
5.不愿沟通。
出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6.没有礼貌。
职场中最忌讳不讲礼貌的人，不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
7.欠缺人缘。
容易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
8.孤陋寡闻。
凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。
对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9.忽视健康。
没有正常的作息，不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常闷闷不乐，工作情绪低落；自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
10.无上进心。
工作中不追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着打工仔拿死工资的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
这10类负能量的员工千万不能留
这10类负能量的员工千万不能留这10类负能量的员工千万不能留！俗话说，一颗老鼠翔，臭死小蟑螂，企业里有十种负能量的员工千万不能留！老板、领导们快擦亮眼睛看看身边有没有这样的人……一、高傲的员工傲慢的人有一个最大的特点，就是ta总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，ta会对别人不屑一顾。
二、受害者心态的员工一个团队里面最危险的人，就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。
当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，ta们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。
三、颓废的员工这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与ta一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。
四、存有妒忌心理员工这类人，总是看不得企业的同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。
这些被妒忌心理压低的人，从来都不能对自己已经具有的东西深感令人满意，而当其他人存有好事的时候，ta们也从来不可以为对方感到高兴。
五、爱撒谎的员工对一个企业来说，说谎成性的人极其危险，因为你永远无法晓得ta哪句话就是真的，所以你无法坚信ta和ta所说的每一个字。
存有这样一个人在企业中，这个团队就永远别想要团结一致。
六、传播消极的员工“公司大概没前途了吧?”“这样下去害怕就是工资也收不到了吧?”在一个企业团队中，总是有人消极本该，这种人，对任何事情都深感反感、愤慨以及猜测。
更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢的，企业中的所有人都会变的消极，整个企业就会变的像坟地一样死气沉沉。
七、私欲的员工今天晒个苹果8手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在ta的身上，当别人的物品或工作成就比ta们更好、更高的时候，这种人会觉得别人抢了ta的风头，希望通过暗中使坏来让别人出丑，从而满足自我虚荣的心理。
职场最失败的10类人
1：极不合群王先生物流公司职工固然咱们公司新进的职工上班时根本都是坐在任务桌前处置单据等，并不需求性情过火热心开畅或许为人左右逢源，可是公司当然也不期望找一个类似于患自闭症的职工每天像空气相同地存在。
新来的一批职工中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时分，没有人晓得她是几点来的，往往是任务室中我偶然头一抬，猛地看见方才还空着的位子上从前有一个身影安坐在那里。
下班时分也是这样，咱们才开几句打趣的时分看见她还在，刚回到座位上遽然就发现她的桌上从前整理一空，下班了。
被她这么毫无声气地一来一往吓过几回，咱们咱们也都习气了，结尾简直都逐渐疏忽她的存在了。
正本，新人刚入职场，运用正午吃饭工夫可以和搭档们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也从前融入了大集体，可是这位新人愣是坚持每天本人带饭来，工夫一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一小我吃闷饭去了。
周末搭档们搞过几回小范围的活动，一同吃饭、歌唱什么的，也从没见她参与过。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次才智。
也有几位好意的搭档一开端自动找她搭讪，可是她最多礼貌地答复一下，然后就又跟得了自闭症相同，一言不发。
后来搭档私底下聊起，有人用“太可怕了”来描述她。
2：太爱体现刘先生广告公司总代理咱们公司新进来的一个职工是本年的应届毕业生。
他的座位在我斜对面，咱们相互可以看到半个头。
当然平常没事是不会故意去看他的，可是几个月共处下来，我发觉有很屡次听他打电话，还真不那么习气，就会悄悄看他两眼。
他自身是学日语专业的，可是任务中暂时没有他专业的“用武之地”。
可是，他如同并不甘愿这样的情况，似乎不用到日语就难过得无法任务似的。
所以，平常搭档沟通或许开打趣，有事没事他总会搀杂几句日语，若是在场有人听得懂还好，问题是搭档中没有一个懂日语的。
他也不论这样的体现会让他人发生什么样的恶感，一边讲一边还要看看其他搭档，尤其是女搭档，那种目光就像是在夸耀：“瞧我日语讲得多顺溜。
办公室里不受欢迎的十类男人
办公室里不受欢迎的十类男人气味男人男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。
男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作的尊重，起码应该整洁大方吧。
可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。
从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端———香气熏人。
办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。
橙色男人女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。
在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。
出位的男人生活中的人不像报纸上的人物图片，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近，尤其是女性，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。
长舌的男人常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌前要加个“更”字了。
有些男人却偏偏有此嗜好，总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系。
不宽容的男人男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多，所以支付给他们一些权力也是理所应当的。
什么都怕过度，自我要是超水平地发挥，对于男人来说很是危险.工作是团体行为，一个人很难独立完成。
那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的基本平台。
有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把“小心”的男人们推向孤立的深渊。
过于小气的男人同事聚会，相互拜访，一起组织活动也是各个单位很常见的情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或平摊式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受，对于费用他们本着“你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝”的方针予以解决.男人节俭值得肯定，但好占便宜、过于小气的男人只会让人敬而远之了。
职场新人的10大雷区
职场新人的10大雷区1. 牛×弱鸡症状简历牛×到一撇，原地送五杀式弱鸡。
深夜越级发邮件和大老板谈心，谈公司制度和发展，挥斥方遒，气吞山河。
然而，在梦中牛×半生，醒来仍是无知少年。
病例张张，北大本科、斯坦福硕士毕业，在派拉蒙实习过一个月，回国入职一家电影公司。
一进公司，立即检视公司的制度、战略、工作模式。
还热血沸腾给大boss发邮件，抄送公司全体员工：你们这样不OK，想我当年在Paramount，这种project 通常分十五道工序，第一道……分配给他的工作任务，一律看不上：这种小事，也好意思让我来做?处方少年，请用你实际工作的牛×，闪瞎别人双眼，再来谈战略可好?2. 秒懂跑路侠症状前辈指导，回回秒懂;线下操作，次次出错。
一听就懂，一懂就做，一做就错，一错就顶锅跑路型人格。
口头禅：加油加油我能行，努力努力我最棒。
病例小明对待前辈交代的任务，永远点头如捣蒜：“嗯，好的，我明白了。
”“可以的，相信我。
”“这回肯定没问题，包我身上。
”然后就一头扎进电脑屏幕，开干。
途中不反馈不沟通不修正，做出来的方案，最终总是灾难。
小明，说好的“你懂”呢?处方你当民也要悍跳预言家的样子，真的不酷。
是不懂装懂，还是自以为懂?前者是态度问题，后者是智商问题，都不可取。
多问多学，就能免灾，千万别觉得丢人。
3. 晒忙闲人症状不熬夜不拍照，不加班不发“圈”;我晒图我骄傲，你低调你脑残;永远忙，永远热泪盈眶。
病例在小莹每个月仅有的三天加班里，朋友圈里通常会发这几种状态：“你见过办公室凌晨4点的白月光吗?”“11点半的公司门口，便利店早已关门，想吃个肉串都不行。
”“凌晨1点，空荡荡的公司里只剩我一人在思考漫漫人生路。
”同事们一阵蒙圈：忙成这样，怎么流程还是到你那儿就推进不了?处方有时候，加班是一种效率低的体现。
到头来，你的辛苦也只能感动你自己。
少一分矫情，多一分努力。
是金子怎么都能发光，是石头再折腾也蹦跶不了。
办公室里最失败的五类人你中招了
办公室里最失败的五类人你中招了办公室里最失败的五类人，你中招了吗？办公室里有成功的人和失败的人，你是属于哪一种人呢？下面毕老师来盘点职场上五类最失败的人！小A来公司报道，公司那一排有很多空位，领导叫他随便找一个自己喜欢的位置做，结果他选择了最靠近里面的位置，及时是开会，也是选择站在最后面，不爱说话，上班工作下班，即使是同事聚餐，他也不去，每次与别人交流都是“好”“嗯”“哦”这样的字眼答复。
毕老师点评：在公司里，表现的太过于默默无闻，就像空气一样存在的人，即使你的工作能力很出色，但是你如果不克服羞怯的话，远远也无法爬的更高！上个星期，领导安排了一项重要的工作给小B，时间是在领导出差回来之前完成，前一天领导回来了，叫小B把工作方案呈上来，于是小B匆匆忙忙的把方案交上去了，但是过了一会，领导大发雷霆的找小B，因为方案出现了太多错误，客户投诉太多，领导问小B原因，结果小B说自己是新人，刚来不久，没有什么经验，难免会出错啊。
领导就说你已经来两个多月了，这个方案本来一天就可以完成了，我给了一个星期时间给你完成，就是让你自己琢磨、细心点，结果就是这样的效果。
毕老师点评：在职场上，不管你是新人还是久人，都不要推却责任，因为你的推却就代表着你很不靠谱，没有一点担当，下次还敢把重任给你做吗？把小c的稿子改完，并叮嘱她按改后的版本上传到网站后，我疲惫万分地关上电脑准备下班。
两个小时后，晚上九点，我接到老总的，“网站新上的那条新闻怎么回事？不是说合作事情只是个意向，先说活动的其他方面，不要提及这一点吗？”我吃了一惊，赶紧翻开电脑，新闻稿赫然是我没改之前小司交上来的版本。
打给小司，我强压满心怒火，尽量用和缓的.语气问他是不是传错稿子了，可小司的答复出乎意料，“没传错稿件。
因为我觉得合作是个爆点，更能吸引人，所以就没传你修改的那篇。
”这实在让我觉得愤怒，不管你对自己的判断多么有自信，总要有对上司起码的尊重吧！怎么可以一言不发自作主张。
处世篇-负面类型的15种人！
处世篇-负面类型的15种人！1.无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。
如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。
办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
2.固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。
对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。
你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。
这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。
这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
在与他交涉的时候，唤起他的兴趣，千万要注意“适可而止”。
3.傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。
和这种人打交道或共事，尽量少说，不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。
如果求他办事，那就另当别论了。
4.毫无表情型仔细观察，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。
按心理学中所说，叫无表情。
无表情并不代表他没有喜怒哀乐。
只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。
所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
当和这种人打交道时，最好注意他的眼神和下巴。
“眼睛会说话”，“观其眸子”你自然可以知道对方的心思。
你可以从对方的表情中，看出他对你所持的印象究竟如何。
有时，自己会过分紧张得连表情都不很自在，此时，你不妨看看对方的反应：是不加注意、无动于衷，还是已然察觉、面露质疑，留意他的眼神，你一定可以得到答案。
5.沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。
但并不代表他没话说。
和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。
最令人讨厌的职场新手
最令人讨厌的职场新手*导读：最令人讨厌的职场新手有哪些？做为新手进入职场，有些人会受到大家的欢迎，有些人让受老员工的排挤。
那么最令人讨厌的职场新手到底有哪些呢？小编这就来告诉大家，请各位引起重视。
*一、最令人讨厌的职场新手职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。
新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老老实实脚踏实地做人。
每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人：1、不懂装懂型新到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。
这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。
2、将错就错型虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：这是没办法的事，怪不得我。
这类人常常面临着人际关系危机。
3、大吹大擂型这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。
他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。
4、回避责任型这类人常常会自我安慰：因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。
这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。
5、恃宠敷衍型这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。
*二、如何成为升职的最强竞争者如何可以顺利晋升？升职工作要做好哪些准备？下面我们一起来了解如何成为升职的最强竞争者。
在职场人，不仅要懂得与同事之间的一个人际关系处理，还要能够游刃有余在上司跟老板之间，这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。
掌握沟通的原则。
与上司沟通其实也不简单，至少在与上司沟通时要掌握下面这些原则。
1、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
职场最不受欢迎的三种员工，你的公司有这样的人吗？
职场最不受欢迎的三种员工，你的公司有这样的人吗？
公司最不受欢迎的员工一般有这三种：
第一种“活死人”。
明明活着却和死人一样，做什么事情都舍不得花力气。
这些人认为力气用了就没有了，所以平时走路慢吞吞的，说话轻声细语，更别说做事了。
这种人缺乏主动性，推一下，动一下，不推不动，对外界事物毫不关心，遇事总想推脱，害怕承担责任。
最常用的口头禅就是“这不是我的事”“这里没有我的事情，不用我操心”。
而且这种人脑子也不清楚，该做的事情不做，不该做的事却一直在做；该讲的话不讲，不该讲的话讲起来没完，就会浪费时间；不把力气用到适当的地方。
做错了不知道检讨，只会找理由。
第二种害群之马。
专门做坏事的人。
“活死人”只是不做事，而害群之马则专门搞破坏；别人做得好好的，他们就去捣乱；人家做的正高兴，他们却故意刺激别人，弄得别人很生气。
如果单位有这样的人，整个团队都不安宁。
害群之马不但不主动做事，就算勉强他们做事，他们也会事事出纰漏。
可能有心，也可能无意。
第三种，吸血鬼型
这种人一方面躲在公司里专门吸血，想方设法占公司便宜，比如把公司的办公用品偷偷带回家，或者把公司的产品拿去送人，更严重的则是把公司的机密拿去牟利，给公司造成极其严重的损失；另一方面他们整天都在找公司的毛病，有事就上告，没事也找碴，凡事都恶意批评，似乎不搞倒公司就不甘心。
职场最失败的类新人组图
职场最失败的类新人组图集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-职场最失败10类新人之一：不合群的人 (图片来源：资料图)1：极不合群王先生物流公司职员虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的，也从没见她参加过。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
职场最失败10类新人之一：太爱表现的人 (图片来源：资料图)2：太爱表现刘先生广告公司总代理我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。
他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。
当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打电话，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。
他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。
然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。
于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
职场上十种最不受欢迎的员工
职场上十种最不受欢迎的员工(共2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场上十种最不受欢迎的员工这是一篇由网络搜集整理的关于职场上十种最不受欢迎的员工的文档，希望对你能有帮助。
2、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和;3、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工;4、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的;5、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的!”6、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽;7、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;8、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对;9、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面;10、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的.一面，而把不美丽的***藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了;/。
10个新人最容易犯的错误
10个新人最容易犯的错误10个新人最容易犯的错误1.急于做事刚刚工作，肯定是勤快的表现给领导看的好，但是有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；你学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。
如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。
你或许不喜欢把事情弄的`很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。
尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。
但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。
你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。
5.轻率的向别人提出要求别人不是你的父母，不是你的监护人。
你们的关系只是同事而已，职场上请凡事靠自己。
不要轻率的向别人提出要求。
6.把别人的承诺当真我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。
别人的承诺，真的不要太当回事。
一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益无利不起早。
很多人都抱有这样的错误想法，但是你要想想，凡事不复出你怎么就能有回报呢？不要什么都想着对你有利了才去做，别人不是傻子，你努力了，boss也会看在眼里的。
8.强调自己在工作方面的能力你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
所以不要在别人面前强调你付出了什么，你做过什么。
7种失败的职场人.doc
7种失败的职场人
挫折和失败并不可怕。
可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。
失败是深远的。
没有失败就没有伟大的成功。
第一类失败的工人:高智商和低情商的人
这种人往往有很高的天赋，但总是感叹英雄无用武之地。
这种人的失败往往不是因为伯乐缺乏智慧，而是因为他刺伤了伯乐的眼睛。
工作场所的第二种失败:不了解世界的人。
有许多人需要相互面对和交流。
不是每个人都能这样理解这种风格。
第三种失败的工人:那些坐在井里不看天空的人。
这种人往往更专注，但他的性格天生固执。
要么你只想低着头拉车，永远不要抬头看路，要么你就是自恋，即使你在一个角落里。
第四类失败的工人:心胸狭窄的人
这种人通常看起来两面都有，而且和他周围的同事关系很好。
然而，当你相处时，你会发现很难进行深入的交流。
职场中的第五种失败:逢迎的人
如果一个人没有成为一个人的真正意图，他就会成为一个花子。
一切都是空的。
如果一个人没有机会全面地生活，他就会变成一个木头人，阻碍一切。
工作场所的第六种失败:不顾他人的感受
这种人以自己的方式做事和待人。
他们以自我利益和自我愉悦为标准，从不考虑他人的感受。
这种人平时很可能吃太多的动物性食物，导致同质化反应。
第七类失败的工人:那些受不了挫折的人。
当人们成功时，他们什么也学不到。
当人们在好的时候，当他们成功的时候，他们不会消沉。
他们的总结自然很空洞。
只有当他们失败时，学到的教训才是深刻和真实的。
请关注余姚恒成的信息。
【职场攻略】10种不合格员工，你是吗？
【职场攻略】10种不合格员工，你是吗？1、将一切都归罪于上司的下属本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。
这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。
批评干部没什么不对。
但是，如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。
中层干部中有时也存在类似现象。
如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。
新的经营者将乘虚而入，老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。
由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。
你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢？将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”固然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧！2、总是询问询问“怎么办”的人在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同情的人。
其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问“怎么办”的人。
如果是新员工当然情有可原，但对于一名进公司时间相当长、经验又丰富，并且现在负责这个课题的老员工来说，遇到问题时应当持有自己的见解，并知道应该怎样去做。
然而，很多这样的老员工却养成了凡事都要依赖上司拿主意，经常问上司“怎么办”的坏习惯。
大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当“雇员”的下场。
这种不会用自己的头脑思考的人只能算是半个劳动力。
因此，这样的人跟新职员没什么两样。
自己已经有了主意，却不说出来，反而去问别人“怎么办”，这样做就更不好了。
既然任何工作都带有一定的风险，就干脆向上司请示，再按照上司交代的内容去做，这样的话，无论结果怎么样，责任都不在于自己，正是这种潜意识促使一些员工隐瞒了自己的想法。
职场中最失败的职业人类型
职场中最失败的职业人类型(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场中最失败的职业人类型这是一篇由网络搜集整理的关于职场中最失败的职业人类型的文档，希望对你能有帮助。
第一种：高智商低情商的人这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。
这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。
智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。
就如同圆锥的底盘和高度。
圆锥的底盘决定圆锥的高度。
底盘相当于一个人的交际处世能力；高度如同一个人的才华。
一个人才华的施展必须以底盘为基础。
适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。
皮之不存，毛将焉附？第二种：不识人情世故的人今年正月，一位远方的朋友来访，我在家热情款待。
朋友走后，夫人问我："你的朋友是什么人呐初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧（其实要是真的给，我们也绝对不会要），居然两手空空，就连几斤水果都买不起吗"我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的尊重。
我解释说，我这个朋友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。
你看他现在，不是又刚刚失去工作吗正因为我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。
否则，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗夫人听后，也就释然了。
但是，我想，作为我这个朋友来说，他需要面对和交往的人很多很多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。
第三种：坐井且不观天的人一次，参加一个营销培训，席间，有位参加培训的听众和培训老师谈起了中国营销界谁最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表性的人物。
谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位着名的老师嗤之以鼻。
这种人往往比较敬业，然而性格却天生执拗。
要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却仍然自我陶醉。
最不讨老板喜欢的七种新人
最不讨老板喜欢的七种新人在老板眼里，什么样的新人才是合格的？记者综合了几位经理的看法，归纳出职场新人最忌讳的七个方面。
忌讳1：卷入人事斗争危险指数：★★★★★职场新人千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。
无论哪一家公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？忌讳2：眼里没活危险指数：★★★★办公室里大家都忙得热火朝天的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没活可干。
要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄托在新人身上。
而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。
如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3：眼高手低危险指数：★★★★这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。
自以为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。
比如需要搬一些东西，认为与自己无关而袖手旁观。
还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如清洁工刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，清洁工就没事干了。
忌讳4：煲电话粥危险指数：★★★★不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。
不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5：打电脑游戏危险指数：★★★没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以犒劳一下自己。
但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工整天埋头工作，才能让老板看到公司的希望。
即使有同事在玩，新人也不能以此为借口放纵自己，不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者干脆拿本与业务相关的书籍看看。
职场新人,五种人,不可学!
作成果来证明自己的能力。
魏
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特征：易半途而废，马虎大意，常惹麻烦，喜爱耍宝。 深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好，能力出众深得老板喜 爱，可就是有个马虎大意的毛病。她在做备忘录或留言条时，常有错别 字出现;上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时，她常常 答不上来，然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在整理一份 机密文件归档，工作进行到一半因为老板呼唤让其接待一位访客，她来 不及整理就冒失地离开了座位，结果等她回到座位时发觉文件不翼而 飞。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她。 专家点评： 马虎大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是许多老员工 无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠详 情和耐烦。详情确定成败，刚参与工作，领导都不会把一些很有难度的 工作交给你，一些简洁、简单的工作给你都做不好，他能重用你吗?在 同等条件下，老板通常会垂青那些注重详情的人，他们工作必定会一丝
不苟，精益求精。详情将很大程度上确定你的职业生涯能够走多宽， 走多远。
4)懒散混日的懒羊羊(《喜羊羊与灰太狼》) 特征：懒散，自私，贪睡，把该做的事推到明天或推给别人。 在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养，养成了懒散 的坏毛病，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等 到业务部门催得不行了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自 己也很苦痛，感觉是被他们逼着做事，这样事情做不好，难免会招致 老板和同事的不满和批判;他自己也想转变，但就是难以坚持。 专家点评： 同样的一个工作环境，同样的一份工作，主动主动的人总是能又 快又好的把工作做完，从来都不用担忧加薪和晋升;懒散的人总是在工 作的时候三心二意，渐渐腾腾的，他的工作永久是最终一个完成，这 样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒散心理的影响
让你在职场失败中的15种性格
让你在职场失败中的15种性格这是一篇由网络搜集整理的关于让你在职场失败中的15种性格的文档，希望对你能有帮助。
只要有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足。
这种人对生活没有一点欲求，怎么会创造富有与成功呢??2.自满自己的总是最好的，甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。
这种人不屑于与外界来往，他们根本不知道社会进步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢??3.保守这种人的生活全凭过去的经验，没人走过的路他不敢走，没人做过的事他不敢做。
这种人也许早已经看到自己的现状不如别人，甚至差得很远。
但他们不是去创造财富以迎头赶上，而总是想到马失前蹄。
因此，新的东西没有得到，旧的东西反而丢失了。
这种人永远不敢向新生活迈进一步半步，不贫困才怪呢!?4.怯懦保守性格的人具有怯懦的因素，但这里所指的怯懦是另一种人。
这种人主要的特点不是恋旧，而是胆小，总是怕这怕那。
哪一种成功不冒风险呢?所以，这种人总是眼睁睁地看着别人发财，而自己急得在家里团团转，着急了就骂娘。
5.懒惰一是身体懒惰，二是大脑懒惰。
身体懒惰的人光想不干，大脑懒惰的人光干不想。
身体懒惰的人每次想的都是不同的问题，说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头，但什么都不干;大脑懒惰的人一辈子干的`都是同样的工作，但从来不考虑去改变什么。
这两种懒惰一般很少出现在一个人身上，因为身体和大脑同时懒惰，结局只有死亡。
6.孤僻前边已经说过，赚钱就是把别人的钱变成自己的钱。
不与人打交道的人，怎么可能赚到钱呢?7.自以为是自以为是的人，一般都处理不好与周围人的关系。
与人处不好关系，就不能形成长久的合作。
与人合作不好，怎么能成大事??8.狭隘一是心胸狭隘，二是视野狭隘，三是知识结构狭隘。
狭隘的人一般都有严重的自恋情绪，这种性格的人，也是很难与人和社会相处的，并且最容易伤害人。
这种人是天生的失败者，没有外援，只好又贫且困。
9.自私不想奉献，只想占便宜，这种人最终不会获得成功和财富，而只能拥有自己——形影相吊，顾影自怜。
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办公室10类最失败的新人发布于2013/03/25浏览次数： 1771：极不合群王先生物流公司职员虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的，也从没见她参加过。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
2：太爱表现刘先生广告公司总代理我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。
他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。
当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打电话，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。
他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。
然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。
于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。
”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。
公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。
大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。
3：推卸责任韩小姐人事专员我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。
别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。
仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。
一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。
”有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。
有什么问题也一概不管自己的事。
新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。
在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。
4：行为怪异姚先生贸易公司业务组我们曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。
那时正好是冬天，天气还算好，大部分人认为并不是很冷，但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。
她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。
一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。
经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。
最近大片《达芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。
另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感。
后来我们试着跟她提出，但却并没有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。
到最后，我们实在忍无可忍了，向公司领导反映，公司领导出面向该员工提出了想法。
最后该新员工也很知趣地改换门庭了。
5：自作主张Julian 贸易公司销售主管我们公司曾经来了一位新员工，第一天进公司，就毫不介意地对身边的同事说：“哎，电脑借给我用一下！”还没等同事回答，已经一把把电脑抢过去使用了，同事看了长久无语。
隔了几天，她又擅自使用别人的洗面奶等化妆品，正巧被同事看见，就生气地质问她：“你怎么可以随便用别人的东西？”可是她好像一点没有羞耻感，理直气壮地回答：“我以为是公用的，就使用了。
”同事听后，真的是一肚子的火。
从这以后，同事们的物品上都贴好名字，省得私有物品被当作公用品被人使用。
也是自从这件事情之后，公司没有一个同事愿意跟她主动说话。
这样过了没多久，这位新人也总算感觉到异样气氛，很自觉地申请了离职，原因是不适合该岗位，但实际原因大家都很清楚。
人与人交往不管是在生活中还是在职场中都要与人为善。
且走到哪里都应该有最起码的礼仪。
想要人际关系如鱼得水，就不可能所有事情都以自己为中心，至少要考虑到别人的立场。
这位新人处处自作主张，其后果可想而知。
6：敷衍了事麦先生展会公司项目负责人新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。
何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。
在漫长的准备阶段，展会公司需要做的就是宣传、、租借、反复确认等，不断地打电话给参展商确认一些细节问题。
这份工作看似简单，但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情。
所以，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。
找全了名单叫他第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，他一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后来他就开始偷懒了。
我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就忽略不打了。
然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。
这是何等不负责任的工作态度！又会让公司产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异，经过我暗示指点，也没见他工作态度积极一点，反而因为有了“前科”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。
我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工。
7：不拘小节李先生部门主管现在的年轻人特别讲究个性，原来公司里有个新来的，男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的。
每次一进来都会令大家眼前一亮，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮。
做事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。
我为此特地跟他谈过，他说穿西装穿得太死板了，没有年轻人的感觉。
我就让他到写字楼的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂礼貌。
进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。
企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。
8：眼高手低苏小姐文员我在公司工作10年有余，也算是公司的老职工了。
近两年公司新进来的员工比较多，现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，接受新东西也快，社会阅历比较丰富，可是总觉得他们太浮躁，拿八面玲珑当聪明智慧。
刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还蛮勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。
毕竟都是独生子女，娇生惯养，工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够。
工作久了，一些学生感觉比较枯燥，不太愿意吃苦。
坦白讲，大学生，特别是现在的大学生吃苦精神是少了一点。
“80后主”要是独生子女，从小在家里被寄予厚望，觉得要做一番大事，不太愿意做小事。
在处事的方式方法上，也不会很认真去做，都是站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。
9：缺乏主动林先生营销主任新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。
有一次，我刚刚招聘一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。
我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么？她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。
我说你不知道该干什么就要不耻下问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。
很多新人招聘的时候说自己什么都会干。
去了之后做错事情却说公司没有培训。
学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。
即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。
在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。
10：过于稚气徐小姐职员公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。
新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。
其实，也不能怪他们不努力，真的是这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。
总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。
有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。
最终还是我亲自出马才弄好。
看着她慌张的模样，我也不好意思责备，对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨似的。
刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。
毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。
这是上班的地方，新人要听得进善意的批评。