2021年精选人事工作总结范文
国企人事个人年度总结(3篇)
第1篇2021年，在公司的正确领导和同事们的共同努力下，我作为人事部门的一员，认真履行岗位职责，努力提高自身业务能力，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将本年度的工作总结如下：一、思想政治方面我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
在工作中，我严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导，坚决执行党的决策部署。
二、工作完成情况1. 人员招聘与配置本年度，我积极参与公司各项招聘工作，共招聘员工XX名，确保了公司人才队伍的稳定和优化。
在招聘过程中，我严格遵循公平、公正、公开的原则，选拔了一批高素质、专业化的优秀人才。
2. 员工关系管理我认真履行员工关系管理职责，及时处理员工投诉和纠纷，维护了公司的和谐稳定。
本年度，共处理员工投诉XX起，纠纷XX起，有效化解了矛盾，提高了员工满意度。
3. 人力资源规划根据公司发展战略和业务需求，我制定了年度人力资源规划，为公司长远发展提供了有力的人才保障。
在规划实施过程中，我密切关注公司业务变化，及时调整人力资源策略，确保人力资源配置合理。
4. 培训与发展我积极参与公司内部培训工作，组织开展了多场培训活动，提升了员工的业务能力和综合素质。
本年度，共举办培训课程XX场，培训员工XX人次。
5. 薪酬福利管理我严格执行薪酬福利政策，确保员工薪酬福利的公平、合理。
本年度，共调整薪酬XX人次，发放福利XX万元。
三、自我提升1. 业务学习为了提高自己的业务水平，我积极参加各类业务培训，不断学习新知识、新技能。
本年度，我参加了XX次培训，取得了XX证书。
2. 沟通能力在工作中，我注重与同事、上级和下属的沟通，积极倾听各方意见，提高了自己的沟通协调能力。
四、存在问题与不足1. 工作中有时存在急躁情绪，需要进一步提高自己的耐心和细致程度。
2. 在处理复杂问题时，有时缺乏创新思维，需要加强自身能力的提升。
3. 对部分政策法规掌握不够全面，需要加强学习，提高自己的业务素养。
2021年实用的人事工作总结范文9篇
实用的人事工作总结范文9篇实用的人事工作总结范文9篇时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，来为这一年的工作写一份吧。
那么你有了解过工作总结吗？以下是为大家的人事工作总结9篇，希望能够帮助到大家。
我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、xx年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
2021人事工作总结（精选5篇）
2021⼈事⼯作总结（精选5篇）2021⼈事⼯作总结（精选5篇） ⼀段时间的⼯作在不知不觉间已经告⼀段落了，回顾这段时间，我们的⼯作能⼒、经验都有所成长，来为这⼀年的⼯作写⼀份⼯作总结吧。
我们该怎么去写⼯作总结呢？以下是⼩编精⼼整理的2021⼈事⼯作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⼈事⼯作总结1 时间如⽩驹过隙，转眼间，20xx年⼜到来了了。
回顾20xx年，在公司的正确领导及⼤⼒⽀持下，在公司领导班⼦的正确指导下，应对激烈的市场竞争之严峻形势，⾏政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等⼯作重点，注重发挥⾏政部承上启下、联系左右、协调各⽅的中⼼枢纽作⽤，为公司圆满完成年度各项⽬标任务作出了进取贡献。
现将⼀年来的⼯作情景汇报如下： ⼀、加强基础管理，创造良好⼯作环境 为领导和员⼯创造⼀个良好的⼯作环境是⾏政部重要⼯作资料之⼀。
⼀年来，⾏政部结合⼯作实际，认真履⾏⼯作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使⾏政部基础管理⼯作基本实现了规范化，相关⼯作到达了优质、⾼效，为公司各项⼯作的开展创造了良好条件。
如：做到了员⼯⼈事档案、培训档案、合同档案、公章管理等⼯作的清晰明确，严格规范;做到了收、发⽂件的准确及时，并对领导批⽰的公⽂做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等⼯作的正常有序。
成功组织了员⼯培训、室外打靶、⽯台旅游、端午节中秋节员⼯聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到⼀致好评;⾏政部在接⼈待物、⼈事管理、优化办公环境、保证办公秩序等⽅⾯做到了尽职尽责，为公司树⽴了良好形象，起到了窗⼝作⽤。
⼆、加强服务，树⽴良好风⽓ ⾏政部⼯作的核⼼就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员⼯服务、为来访客⼈服务。
⼀年来，我们围绕中⼼⼯作，在服务⼯作⽅⾯做到了以下三点： (⼀)变被动为主动。
对公司⼯作的重点、难点和热点问题，⼒求研究在前、服务在前。
2021年的人事工作总结8篇
2021年的人事工作总结8篇。
人事工作总结篇1今年2月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度。
初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
2021年2021人事年终个人工作总结范文【四篇】
2021年2021人事年终个人工作总结范文【四篇】假如说我们在理论中增长才能，那么年终工作总结也是增长才能的一种好方法。
以下是我整理的关于2021人事年终个人工作总结范文，仅供参考，盼望大家喜爱!2021人事年终个人工作总结(一)回望2021年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大改变，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、考勤管理每日对员工考勤单及请假单的处理。
出差人员依据公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。
依据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。
每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资带给根据，依据考勤统计情况，公布考勤通报。
依据每月考勤情况进展统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给根据。
二、人事档案管理新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工带给的人事档案，建立人事档案。
建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
负责管理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。
建立人事档案借阅登记表。
将集团公司及下属公司的离任档案进展整理，归入档案室。
完成了人事台帐汇总表的更新，依据指导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编带给了便利。
三、聘请及储藏工作理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求情况。
依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已装备各岗位。
透过实行一系列实在措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才。
为更好地适应集团公司快速进展的需要，有效地推动公司人才储藏工作，满足公司战略目的及业务进展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工带给进展晋升的平台。
2021人事工作总结范文（通用5篇）
2021人事工作总结范文（通用5篇）2021人事工作总结范文（通用5篇）辛苦的工作已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编为大家收集的2021人事工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事工作总结1辞旧岁，迎新春，过去的2020年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。
现对2020年的工作做如下总结：一、制度建设方面1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后因x私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次招聘活动。
20xx年x月x加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。
x月底x辞职，再次接手招聘工作，整理了x交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。
x月接手招聘工作后，共办理入职x，离职x(均包括商户营业员)，共有x商户要求代聘营业员，其中已落实的有x，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。
三、考核方面1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。
在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
人事年度工作报告总结范文(四篇)
人事年度工作报告总结范文时光飞逝，转眼间在____工作已一年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一、招聘工作二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
四、社会统筹保险方面已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员工户口迁移。
五、存在不足以及改进措施六、工作展望1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。
2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。
培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。
2021年人事工作总结5篇
2021年人事工作总结5篇人事工作总结1全年工作感慨万千,新的一年也即将来临,做好__年工作总结尤为重要,也为自己工作做一个全面分析及认识,较好的促进个人__年工作的顺利开展.__年是自己在人力资源奠定专业基础的一年,自己__年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘.培训.薪酬管理.绩效考核及社保事务,在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作,主要开展以下工作: 招聘工作:积极以维护现有渠道.拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作.__年2-_月招聘入职94人.招聘的成果:1)积累了较大的储备人才简历,1_0余份简历,充实我公司人才储备人员数目,__年毕业大学生涵盖销售.设计.文职及工人,为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护.摸排.调研,在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,在品牌认可度在高校.人才市场取得较好的宣传与推广.公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,导致许多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源成本上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局.__年主要开展以下招聘工作的目标改善.(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范:__年3月份开始起草公司面试题目.笔试题设计.技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来.规范招聘流程组织,初试.复试.再复试以多次面试再上岗,减少招聘的风险,确保人员稳定,下降离职率.积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展.维护现有客户渠道,增进新的渠道.__年在维护原有的智联网聘.莲湖人才市场.欧亚学院.部分职介机构外,积极的拓展渠道开发与建设.A)针对网络招聘:调研了中华英才网.智联招聘.前程无忧等网站,并取得网聘第一手信息.并及时调研:58同城.西安_9招聘网.大秦人才网及汽车人才网,赶集网.百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面,以信息拓展为对外信息辐射做好工作.以较短时间及经费投入电话与网络宣传,及时补进销售.文职.设计岗位.这样效果最好,也是最常用办法;B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研.对同城信息报.今日资讯.博思人才周刊.学聘报等不同类型报纸踩点及调查,取得一手样报及价位,为以后招聘做好基础.__年在开年或中期有必要还得投入报纸广告,以短期内取得效果最为明显.C)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会.与新城人才市场合作参加2次免费招聘会,与西安培华学院.西安外事学院.西安汽车科技学院.西安工业大学明德学院.西安现代学院.宝鸡文理学院.西安交大城市学院.西安工业大学北方信息工程学院等_余所高校建立长期合作事宜,稳定输送高校毕业生,做好人才储备及校园招聘工作服务.较好的建设公司高校网络及对外合作平台.招聘到合适大学生_-30人进入公司团队,在工作一线表现优秀.(3)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程,积累招聘面试经验.__年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会.高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化.对招聘全局把控能力及水平,为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础.(4)积极与3-5家职业介绍中心合作,为公司推荐人员,确保基层人员特别是电焊工.电工及司机招聘做好信息铺垫.(5)公司目前存在招聘的难点:现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格,也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题:3-4月份基础工人很难招聘;8-_月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏,比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘,并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常年不懈,重点在于待遇跟不上.部分用人理念管理理念未深化.不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题,是牵扯到许多问题的最终结果.(6)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点.招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点.(7)二.培训工作__年培训工作主要坚持公司育人理念,培养公司复合型人才为己任,重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操,掌握现代管理知识与能力,为工作开展注入活力.__年3月份下发培训安排,严格依据培训计划执行.__年培训60余次.__年培训方面主要开展以下工作:(1)继续保持与高新企业大学合作关系,做好中层.业务人员.财务人员及部分生产管理人员对外输送培训,举办42余次,也及时通知汽贸及大统公司人员参训,确保培训效果及安排(2) 积极组织新员工入职培训2次,较大大提高新入职人员对公司文化规章制度了解,融入公司集体及团队生活.(3)中干管理知识培训_次,开春举办了全公司品质管理视频学习.姜岚昕管理学习.品质管控知识及团队建设知识,对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加EMBA《品牌建设论坛》;_月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程;_月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训.(4)举办员工内训课程8次,针对员工进行李强《优秀员工》视频学习.针对中干《中层危机》视频学习.针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座,激发员工掌握新知识.新思想,合理应用知识及针对性培训,起到一定效果.(5)对外合作方面:积极调研了3家对外户外团队拓展公司,__年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司.西安红衫管理咨询公司.西安交大EMBA.杨智管理咨询公司.天智管理咨询公司.智华管理咨询公司及中国广协远程教育等,积极探索我公司培训实际与对外课程设计,取得一定效果与进展.(6) 更改培训记录.起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查,使得培训有方向.有目标.有思路.培训存在的问题:1.对于培训管理及组织放松.相关管理制度并下发执行慢,培训管理能力需加强,对各单位及各部门培训的监管与指导不力,未做好培训工作的调研与研究.2.针对培训需求分析及培训课程设计不合理,体系不明.未做好每次培训调研及问卷下发,未形成课程设计团队,确保培训实效.培训调研及效果评价表格执行流于形式.3.经费投入不足,必要在设备.外训参加及培训教材中投入资金.三.薪资管理.社保管理方面:__年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革,确保每月及时下发核算公司人员工资.在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算,逐步规范及步入正轨.目前存在问题:1.核算不及时,有时不能保证发放时间.这个问题较多,在流程上规范,及时规范各部门上报资料时间及质量,必要纳入考核及财务转款时间缩减等2.薪酬架构需改革.在原有工资基数普调已经形成许多现实问题,在新的财税政策与宽带薪酬影响下,需改革薪酬结构及明确薪酬体系,实现薪酬激励作用3.规范薪酬增减及核算程序,确保出错少.漏洞小4.大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算,确保用工成本合理化.规范科学化.社保管理工作方面:一)主要针对社保主要是年审工作,在年审过程中实现顺利通过,__年主要研究了社会保险网络申报.年审流程.社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程,从门外汉逐步掌握网络申报.月度基数申报.待遇报销.养老转移等操作流程及规范.担任2家公司社保专管员,基本流程已经上手.二)社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务.在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态,为员工谋福利.做好失业保险登记.住房补贴登记及生育保险报销.个人账户信息变更维护等.三)加强业务知识学习,参加社会保险培训3次,积极与社会保险管理基金人员学习,利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心.残疾人就业证办理等知识,不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在.问题:1.__新的社保法颁布,新的政策出台,将对民营企业是个挑战.积极学新的政策.做好薪酬及财税申报.社保申报,为公司节约资金将是一个难点.2.针对政府公关.沟通及事务处理方法.技巧及政策研究.专业化知识有待加强.四)个人成长方面:个人__年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年.主要学会了工作的执行及目标的管理.在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出.也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会.1.__年招聘工作有点难,都想去放弃,但是我学会了坚韧.坚持及狠心.在一部分岗位中自己取得成长.也算是经验;这是领导的栽培及鼓励结果2.利用机会较大的提高自己知识专业能力.个人热爱学习,公司也给与较大平台.__年参加了陕西人力资源峰会.招聘建设论坛.高新企业大学近_次课程.礼仪.心灵.执行力.绩效考核关键点等外训课程,让自己建立了庞大思维及空间,为工作注入较好的思路.3.人力资源部门接触的人不较多,自己在__年较大改善自己说话方式及沟通能力,在行政事务处理.员工投诉处理及政府公关.对外洽谈合作取得一定进步.4.加入西安人力资源俱乐部,及许多专业咨询网站.QQ群增加了自己的眼界,扩充了自己的HR知识,结识了HR同行.为专业化.前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台.五)对于公司的人力资源建议:1.中国企业已经进入战略人力资源管理阶段,最大挑战首先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维.真正把人才上升到企业战略高度,企业高层只是有意识,但是还没有确定人力资源战略性思想.人力资源战略管理能力不足,如何较好的传达并执行在战略上落地成为关键2.重视团队的建设及打造,对人力资源部门有必要给予资金或人员投入,这将是对于企业未来的投资.3.规范公司管理行为及人员素质,建立健全公司战略体系及文化建设.管理思想转轨.中层干部队伍最为关键.__年即将过去,留下来是知识及经验的积累.在工作中顿悟.在工作中创新.我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标,在不断提高自我工作能力.工作绩效,在不断切合公司实际.做好管理改革与创新;不断地向专业化.正规化发展而努力.人事工作总结2在一段时间对自己的工作进行归纳总结,既是对以往工作的肯定,也是对越来工作的改善与展望.一般来说,工作总结分为日总结.周总结和年度总结.那么人事专员工作总结怎么写?认为人事专员只要多了解人事专员工作流程与工作内容,要写一份优秀的工作总结就不难了.以下是阳江招聘会收集整理的人事专员工作总结,以供参考.作为一名员工,能与公司共同成长,我感到非常幸运.直__年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩,个人能力.专业知识和职业素养都有所提高,这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养,非常感谢.以下为我的个人年终总结:1.新入职与离职异动表:a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b.本年度新入职人员为855人;c.本年度离职人员总数为499人;2.人事档案与劳动合同的管理;3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b.每个月_号晓霞会发一份转正人员名单,员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c.已在5月份将所有劳动合同重新整理,现还有6家会所未整理完,新入职人员合同已整理到_月新入职人员;4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险.医疗保险.工伤保险.女工生育保险:a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,员工工伤的报销;b.现华南区域购买社保人员为562人,管理中心_1人,会所371人;c.社保购买人员其中深圳56人,非深户5_人5.员工意外险的购买:a.到现在止有528人购买员工意外险,直我入职以来还未发生一次案例;b.在购买意外险人员中,离职人员为58人;6.员工居住证的办理:a.居住证每月办理一次,每月的月头或月尾去派出所办理b.本年度办理居住证人数为40人;c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定:a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议,每月整理扣款明细给到薪资计算人员,给培训协议到期人员退款b.会所员工培训费用退还事宜:收到需退培训费员工的收款收据,找出对应培训协议,核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计.c.未做满_个月离职的,培训费用要全额从工资中扣除.8.OA系统的整理:人力资源部OA的管理(流程设定.更新)a.拥有OA帐号的人员为:管理中心.华北.华东分公司所有办公人员,全国各会所经理与行政人员;b.本年度拥有OA帐号人为4_人9. 员工集团短号员工集团短号:给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;_. 职位变动表的制作:根据职位变动表统计员工职位变动明细_.住房公积金的办理:现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号,离职人员的封存,入职人员的转移与启封,但直今还未正式运转,待望__年正常运行._. 各种表格的制作a.现我公司华南区域总人数为1_9人,管理中心_9人,会所737人,学校学员_3人.b.明细与异动表的制作,会所花名册的统计.人事工作总结3一.加强劳动纪律,建立良好工作氛围.年初以来,按照分管领导的安排部署,严格了教职工请销假制度,加大了对劳动纪律的督导检查.对迟到.旷工的教职工严格实行经济处罚,并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报.通过整顿,我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强,请销假制度得到严格执行,向学生.向社会展示了我校教师的良好风貌.二.抓好队伍建设,促进素质提升.一是做好职称评审推荐工作.在学校主要领导的帮助下,克服困难,申请了2个高级讲师._个中级讲师的指标,并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审,为符合条件的专业技术人员创造了提升素质.提升能力的条件.同时,完成了初级职称的评审.二是做好各类评选表彰的推荐工作.向省教育厅推荐了1名学科带头人.1名优秀教育管理人才,向省人社厅推荐了1名学术技术带头人,向省供销社推荐了6名优秀教师.3名优秀教育工作者.三是做好专业技术人才的上报.向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料,向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料,向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单.三.强化大局意识,做好服务工作.积极协调,为新到校工作的_名同志办理了医疗保险,解除了他们的后顾之忧.为_名专业技术人员办理了岗位晋级工作,为1名正高.2名副高.7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作,提高了工资待遇.做好教职工人事档案材料的收集.整理建档工作,保证档案的完整性.齐全性.保密性.四.做好日常工作,确保正常运转.做好了事业单位法人年检.失业保险基金年检.医疗保险年审.劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作,仅残疾人年审一项,就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金.按时保质地完成了省人社厅.省教育厅等部门_余次各类人事.工资报表的统计和上报工作.完成了__年度教职工的考核工作,配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作.__年,人事处的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,比如,对教职工劳动纪律监管还存在不到位.不严格的情况;个别同志虽然已经入编,但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等,下一步,我们争取加大协调力度,在学校领导的大力支持下,切实做好有关工作.人事工作总结4一.在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的_大和_届三中.四中全会精神,努力实践〝_〞重要思想,树立和落实科学发展观,把自己的思想统一到局的决策上来.廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部〝公道正派〞的良好形象.二.扎扎实实做好工资统计工作.部署并完成了全局职工_年7月调整工资标准和_月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表6_多份存档;上报_年各种工资.干部年报;完成_年劳动年审.残疾人就业年审;下达各局属各单位_年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统.将手中负责的工资统计工作全面.清楚.毫无差错地交给处内接管的同志.三.大胆加强船员管理工作.本人3月份具体负责船员管理后,积极走访海事局.各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规.政策性文件,深入船员中了解.熟悉情况,很快进入角色.加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率.加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化.规范化.清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排.认真组织船员休假.为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的26人减少到_人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5_0天.严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作.在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船_个航次的出海人员调配工作.四.踏踏实实当好助手.作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋.协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作.五._月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作.在局领导的领导下,团结和带领全处人员,克服人员减少的困难,理顺管理关系,保证了人事处各项工作的正常运转.本人具体做的工作主要为:完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位.船队人员的专业技术职务.工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改.完善我处质量管理体系文件,并顺利通过换证审核;制定我局_年毕业生需求计划.学历培训计划;布置_年度考核工作._年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导.指挥下,我们努力拼搏.克服困难.无私奉献.全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务.随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度.在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作.职称评定工作.文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收.现将一年来的工作汇报如下:1.人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自_年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作.人事教育科负责承办人事制度改革具体工作.为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度.岗位说明书.各岗位任职资格.机构人员设置方案.奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改.从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案.为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,作者声明本文仅供文秘写作网:wm_会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度.奖金分配办法.百分制考核办法进行了详细地讲解.消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革.为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案.人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作.为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员.在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来.在4月_日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同.通过一系列的改革准备工作,到4月_日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制.2.健全制度,3.完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责.完善各项考核制度,加大执行力度._年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题.为与里的实际情况协调,我们参照中心.兄弟以及地方的政策.规定,及时制定出切合我台实际情况的规定.制度.围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条.岗位职责_条.管理制度.规定_条.考核制度.奖惩制度_条.以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》.《考勤办法》等.4.整理基建档案,5.迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,参照城建档案管理办法.建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理。
2021年人事工作总结15篇
What you want, you must either strive to catch up or give up altogether.简单易用轻享办公（页眉可删）2021年人事工作总结15篇人事工作总结120__年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。
建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源配置。
20__年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：一、本年度工作回顾根据集团公司的规划，在年初对__项目的人力资源方面的工作作出规划。
1、积极开拓新的招聘渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系；并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。
2、因20__年的用人需求比较大，自今年一月份就开始着手投入工作。
截止9月底，共招聘各类专业人员600余人。
其中建材部上岗__0人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人；其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。
3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略，建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基础。
机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤管理人员的综合素质。
二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。
需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
人事部门年度工作总结模板(5篇)
人事部门年度工作总结模板一、工作背景和职责人事部门是公司内部管理团队的重要一环，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等与员工相关的工作。
在过去一年，人事部门面对了复杂多变的市场环境和公司内部的挑战，克服各种困难，努力地履行自己的职责，在保证公司运营稳定和员工福利的同时，积极推动公司的发展和变革。
二、总结工作亮点1. 招聘工作在过去一年，人事部门开展了精准招聘工作，根据公司业务发展需求和职位要求，制定了招聘计划，并结合各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，招聘到适合公司的人才。
通过面试和综合评估，筛选出了一批能力出众、敬业负责的员工，为公司发展提供了有力的支持。
2. 培训发展人才培养和发展是公司长远发展的关键因素之一。
在过去一年，人事部门积极组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等，提升员工的专业素质和综合能力。
通过培训，员工的工作效率和业务水平得到了提升，为公司创造了价值。
3. 绩效考核与激励机制人事部门制定了科学合理的绩效考核机制，建立了绩效评估模型，根据员工的岗位职责和工作表现进行评估，并进行奖惩激励。
通过绩效考核，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了公司的整体绩效。
4. 薪酬福利体系人事部门负责制定和管理薪酬福利体系，根据员工的工作职责和表现，进行薪酬调整和福利发放。
在过去一年，人事部门根据市场情况和员工的实际需求，进行了薪酬调整和福利改善，提高了员工的获得感和满意度。
5. 员工关系管理人事部门负责处理员工的相关事务和问题，保证员工的工作环境和生活条件。
在过去一年，人事部门积极处理各类员工关系问题，并与各部门协调合作，营造了和谐稳定的工作氛围。
三、存在的问题和不足1. 招聘流程不够灵活在招聘过程中，由于部门各项指标的压力，导致有时候招聘流程不够灵活，不能及时满足业务发展的需求，需要加强与业务部门的沟通和协调。
2. 培训内容和方式有待改进尽管在过去一年我们开展了各类培训活动，但培训内容和方式还有待改进，需要更加贴近业务需求和员工的实际情况，提升培训的针对性和实效性。
2021年人事部工作情况总结10篇
2021年人事部工作情况总结10篇难忘的工作生活已经告一段落了,这段时间以来的工作,收获了不少成绩,让我们好好总结下,并记录在工作总结里。
下面是小编为大家整理的关于2021年人事部工作情况总结10篇，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!2021年人事部工作情况总结1人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
通过这一年的工作，特别是在企业领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过企业的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了"助理人力资源管理师"的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20--元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
人事个人2021终工作总结(通用5篇)
人事个人2021终工作总结(通用5篇)篇一：个人2021年度工作总结2021年对于我的工作来说是非常充实而丰富的一年。
在这一年里，我不仅积累了丰富的工作经验，还取得了一定的成绩和进步。
下面是我个人2021年度工作总结。
首先，在工作中我注重学习和自我提升。
我不断学习新知识，参加各种培训和学习班，提高自己的工作能力和专业水平。
在2021年，我积极参加了两次职业技能培训，通过这些培训我掌握了一些新的工作技能和知识，使自己能够更好地完成工作任务。
其次，在工作中，我注重团队合作和沟通。
作为一个人事部的成员，合作和沟通是非常重要的。
在2021年，我在团队工作中积极主动地与同事们合作，共同完成了一些重要的工作任务。
我还主动与其他部门进行沟通和合作，解决了一些工作中的问题，提高了工作效率。
另外，在2021年，我注重工作的执行力和创新能力。
我能够迅速理解和掌握工作要求，并且能够积极主动地完成工作任务。
在一些工作中，我能够提出一些创新的想法和方法，为公司的发展做出一些贡献。
最后，在2021年，我也意识到自己还存在一些不足之处。
其中一个是我在时间管理方面还有一些问题，有时候会因为琐碎的事情而忽视了重要的工作任务。
另一个是在与同事之间的协作中，我还需要更好地学会倾听和理解，提高自己的沟通能力。
总的来说，2021年对于我来说是一个成长和收获的一年。
通过这一年的工作，我不仅在工作技能上得到了提升，还在团队合作和沟通方面有了更多的经验和能力。
我也意识到了自己的不足之处，在未来的工作中会更加努力地改进和提高自己，为公司的发展做出更多的贡献。
篇二：个人2021年度工作总结回顾2021年，我充实而繁忙的工作经历让我受益匪浅。
在这一年里，我在人事部门担任职位，积极投入工作，取得了一定的成就和进步。
下面是我个人2021年度工作总结。
首先，我在工作中努力提高自己的专业能力。
2021年，我积极参加各类与人事工作相关的培训和学习，不断补充知识，提升技能。
2021人事专员工作总结5篇
2021人事专员工作总结5篇2021人事专员工作总结5篇工作总结篇一公司人事部年度工作总结及年工作计划公司人事部年度工作总结及年工作计划说明此文为WORD版本，下载后可随意编辑姓名张某某职务人事专员直接上级人事经理总结日期年4月-年12月本人于年4月24日XX公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下（一）人事制度方面的工作根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。
主要有薪酬管理规定.福利管理规定.考勤管理规定.奖惩管理规定.员工手册。
（二）人员招聘工作1.年4月至12月，共搜索人员简历715份，电话预约600份，参加面试人员达300 人，复试合格人员达150人，最终入职人员达92人。
2.招聘渠道现招聘途径主要为网络招聘.人才招聘会.员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。
3.招聘存在的问题由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。
4.招聘流程简历帅选，电话.邮件.短信预约面试，人事初面，用人部门复试，项目总经理.总经理终试。
篇二人事专员工作总结人事专员工作总结人事专员工作总结（一）伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的.充满期待的XX年。
回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
公司人事部门年度工作总结(4篇)
公司人事部门年度工作总结自____年____月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。
在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在____月底因公司人事调整，从____月____被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
2021年人事工作总结15篇
2021年人事工作总结15篇人事工作总结1集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。
这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照"走专业化道路，做规范化人力资源管理"的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。
从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。
鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：一、工作总结(一)现阶段员工结构1、截止今年_月_日，__分公司共有在岗员工_人。
其中男性_人，女性_人。
工作年限0—4年占比最大，人数为_人，5—10年为_人，11—20人为_人，20年以上为_人。
分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是__文化程度的员工有_人，本科及以上程度学历为_人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有_人。
分公司工程技术管理人员_人，工程技术管理人员中一级建造师_人，高级工程师_人，工程师_人，助理经济师_人，助理会计师_人。
20__—年参加工作的学生为_人，在工程技术管理岗位，学生占到了_%。
(二)招聘与配置1、人员招聘情况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。
在今年，__分公司共接收新分大中专毕业生_人，社会招聘_人。
2、人员分布配置情况__分公司_名在职员工，分布在分公司机关及所属的_个部。
分公司机关_人，_部_人，_部_人，_部_人。
(三)培训与开发分公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。
2021年人力资源工作总结5篇
2021年人力资源工作总结5篇总结所要反映的是全局工作深入分析或某项工作的全貌，所以在内容安排上会内容考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项组织工作不能遗漏哪个环节，否则就时会影响工作总结的客观性和全面性。
年终工作总结怎么写到?年终工作总结和其他岗位的年终工作总结不一样，年终工作总结的要求比较多，有这些要注意的地方。
总结怎么写到大家知道吗?为替大家学习方便，我收集整理了2021年后人力资源工作总结，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!2021次年人力资源工作总结1回顾20_年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各相关部门和服务中心的咨询服务积极配合下，认真履行职能管理职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。
在此对20_年度工作的成绩与不足进行基层工作认真总结，为更好地开展20_年度组织工作奠定基础。
下列是我的工作总结：一、员工配置目前设置职能部门x个和x个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在街道社区一人多岗的配置。
现有员工_人，其中这两项管理人员_人(其中高层领导x人，中层人员x人，基层管理人员_人)，操作层人员_人，此外管理人员中所年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有_人，注册物业管理师x 人，中级以上职称x人。
二、员工管理1、招聘管理建立适合公司的招聘渠道。
x月x日花费_x元开通新乡人才网会员，自考主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业两大类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业岗位;参加现场招聘1次。
通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员_人，操作层人员_人)。
2、日常管理(1)进行规范完善员工入职、考核转正、离职等各项教育工作程序，及早办理相关手续。
目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握人员基本资料的表单信息库，档案以及在职员工档案、相关人员辞退人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。
2021年度人事工作总结报告5篇
2021年度人事工作总结报告5篇工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。
以下是我收集整理的2021年度人事工作总结报告，下面就和大家共享，来欣赏一下吧。
2021年度人事工作总结报告1我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下：1、聘请：依据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进行人才聘请。
聘请的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。
年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。
初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最终的竞聘。
为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，主动做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工关心办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20__—20__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
2021年人事个人工作总结3篇(模板)
2021年人事个人工作总结3篇人事个人工作总结篇1修订了《员工考勤管理制度》于__年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在__年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在__年4月23日下发;通过了劳动与社会保障监管部门对我公司__年度的劳动年检，拿到了年检证;融合《工伤保险条例》、__省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。
只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职报告，而往往是自行协商一致即时通知人力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
2021年单位人事科年终工作总结5篇
2021年单位人事科年终工作总结5篇单位人事科年终工作总结(一)在紧张有序的工作中,_年即将过去,回顾这一年的工作,我们__人事工作在市办事处领导的关怀下,在兄弟联社的大力支持和__领导班子的正确领导下,各项工作都取得了很好的成绩,有力保障了__的跨越式发展,下面将这一年的工作情况简要总结如下:一.继续加大考核力度工资分配做为每个职工最关心的问题,它的发放是否科学有效,直接关系到每个职工的工作积极性和主动性.我们在调查研究后,研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法.每月从工资中拿出__元做为考核工资,用于考核存款.利息收入.贷款.工作质量四项指标的考核,按季度考核并兑现.基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法,使每个员工的收入与其对__的贡献相匹配.季度末根据每个人的任务完成量,按比例返还.劳动报酬按月测评,按季兑现,全年统算.这样充分调动了职工的工作积极性,切实体现多劳多得,按劳分配的原则.并对贡献突出的个人和单位进行重奖,拉大〝贫富〞差距.二.员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护,__在现有员工的基础上,全面推广员工劳动合同制,为了更好的贯彻〝从严治社〞的方针,增强干部职工的主人翁感,防止各类案.事故.违章违纪事件的发生,区社与广大干部职工签定了岗位责任书,并按规定实行岗位轮换制,使每个干部职工都明白自己应该做什么.不应该做什么.对不按制度办事或不按操作程序办理业务的,视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失.对__造成不良影响的,给予解除劳动合同;对构成犯罪的,移交司法机关处理.同时,制定员工教育实施细则,针对__员工的学历.岗位.年龄.专长等差异,制定相应的学习计划,学习分集中学习与自学相结合的办法.采取走出去与请进来相结合的办法,进行培训学习.区社各专业部门利用每月报表例会时间,根据实际情况进行培训,通过加强对内部人员的培训,使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃.对新入社的大学生进行了集中统一的培训.主要进行了上岗前的思想政治教育,职业道德.法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习.使他们对__有关制度有了初步的了解,为以后的工作打好了基础.三.其它工作及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料.认真执行专业技术职务的任职资格评审规定,积极组织在职人员参加经济.会计等专业技术职务任职资格考试.对档案室进行整理,将档案分类管理,档案卷分类清楚.归类正确,材料归档及时.按照市办事处的要求,做好养老保险工作.做好新招收大学生的档案接收.户口管理工作.单位人事科年终工作总结(二)一年来,在领导的正确领导.指挥下,我们努力拼搏.克服困难.无私奉献.全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务.随着建章立制工作的进一步深入,人事科也相应完善了各项规章制度.在领导的关怀下,人事科顺利完成了人事制度改革工作.职称评定工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收.现将一年来的工作总结如下:一.人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措,我根据中心部署,开始着手进行人事制度改革的筹备工作.人事科负责承办人事制度改革具体工作.为很好地完成这次人事制度改革,在___的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度.岗位说明书.各岗位任职资格.机构人员设置方案.奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改.从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照___的改革方案,制定出切实可行的改革方案.为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人事科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度.奖金分配办法.百分制考核办法进行了详细地讲解.消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革.为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案.人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作.为充分体现民主,我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员.大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来.我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同.通过一系列的改革准备工作,到人事制度改革工作圆满结束,实行全员聘用制.二.完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责.完善各项考核制度,加大执行力度.我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题.为与里的实际情况协调,我们参照中心.兄弟以及地方的政策.规定,及时制定出切合实际情况的规定.制度.三.基础工作人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,新招调职工_人,人事科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复.为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作.通过培训班的学习,对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用.学习班结束以后,人事科根据新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案.对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整.今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心.得到了全体干部职工的理解和支持.人事科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人事科将在现有基础上,努力提高业务水平.提高政治修养,做到使每名职工满意.单位人事科年终工作总结(三)今年以来,通过我科同志的共同努力,满完成了各项工作任务,工作既有成绩,也有不足.现将我一年来主要工作情况总结如下:一.加强学习,努力提高自身素质我在人事科工作多年,始终认识到学习的重要性,所以平时除做好本职工作外,始终坚持政治理论学习和业务学习.通过学习提高了自身政治素质,在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作,化解矛盾,排除误会,对促使工作人员加强团结.稳定干伍.增强集体凝聚力发挥了积极作用.通过业务学习,进一步提高了自身业务素质和办事水平.工作之余,还积极学习电脑.网络及其他业务软件的学习,使自己工作起来得心应手,对推动工作发挥了积极作用.根据安排,制定了学习计划,督促各科室抓好本单位的学习,并加强了监督检查,形成了浓厚的学习氛围,对创建学习型工商机关做出了自己的努力.二.尽职尽则,努力做好本职工作在干部人事工作中,我首先深刻领会文件精神和上级会议精神,然后根据上级要求,不辞辛苦,即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底,做到底数清.数字准.情况全面,为完成上级布置的各项任务打下良好的基础.在今年公务员登记工作中,反复核对人事档案,保证了人员信息的准确.完整,为公务员登记工作奠定了良好基础,既保证了工作公务员的合法利益,也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦.在基层规范化达标建工作中,在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上,发挥主观能动性,积极为基层建设工作出注意想办法,有时白天协助开展工作,晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作.在劳资和老干部工作中,更始尽职尽则,可以说工作细致入微.我们的工资政策从来是全面公开的,任何工作人员询问.查询工资问题,都耐心细致地予以解答,解释不了的及时向上级请示.由于离退休人员较多,情况也复杂.在对待老干部问题上,我始终把他们当作自己的老领导对待,在职权范围内尽量满足其合理要求,受到老同志们的称赞.三.坚持原则,把好〝人事〞关人事工作无小事,任何一项人事工作都事关每个人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能给一个同志的利益造成损失,也可能给一些人带来不当得利.在工作中,我始终坚持原则.正是由于手中的这点所谓的〝权利〞,曾有一些同志许诺一些所谓〝优惠〞条件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝,后来还被认为〝死心眼.死脑筋〞,我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可.干部人事工作必须严守工作纪律,必须严格坚持原则,必须公平公正,必须细致认真,这也是我多年从事干部认识工作的一点心得.四.工作中的不足工作中也存在一些不足,一是有时做事拖拉,影响办事效率;二是由于在人事科工作多年,放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实,致使有些工作效果不好.今后,我将针对自身存在的不足,努力加以改进,按照部署,完成好领导交办的各项工作任务,向上级领导交一份满意的答卷.单位人事科年终工作总结(四)当本人还在忙着把一年的工作计划一一完成之时,没想到已经到了该总结一年工作的时刻了.这不得不让人感叹时间流逝之快的同时,害怕自己在岁月里面蹉跎.好在一年下来,本人还是做了一些工作,有了一些成绩,对得起自己的付出,更对得起自己的青春.本人是在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的,算起来也已经在这里工作有三年之久了,在这三年里,我看得到自己的成长,也明白自己的付出,尤其是在今年里,我感谢自己的付出,是这些付出让我自己的成长有了量变到质变的飞跃.在今年年初,本人做了一份详细的年度工作计划,将其一一完成下来到现在,这份变化在计划之内的掌控感让我对自己的工作有了更大的自信和把握.尤其是今年新一批公开招聘工作人员的笔试到面试工作,本人因为对此有了两三年的经验,在工作计划中便对此项年度重点工作做了具体详细的安排,等到招聘开始时,本人计划内的工作已经可以完成度高达百分之九十八了,因此也让整个人事部门的工作都处在有条不紊的运行之中.值得一提的是,本人也因此得到了领导的表扬以及钦点,接着又通过考核机制进行考核,并在其中脱颖而出,晋升为了人事部的副主任.也算是有一个不错的成绩吧!在今年本单位的人事工作中,本人还自发做了一件看似费力不讨好的事情,把近五年来的人事档案重新整理了一遍,把单位的人事变动做了一个详细的记录和整理,并一一录入电脑系统,让本部门的档案不再是〝想找找不到,找到了看不明白〞的状况,而是动动手指头就可以找寻出所有的人事档案.这项工作最后因为帮助了上级部门查询档案资料,也就得到了上级部门的好评,成为了本人做的虽然费力但也还是有用有好处的事情.晋升为人事部的副主任是今年年中的事情,在晋升完之后,本人把本部门的人事做了一些小的调整,算是为了本部门工作更加有成效而做出的改变吧!将选对人才和合理用人结合起来,让本部门的工作不再闲置有用的人才,算是真正把人事工作做到了极致,看到了变化吧!本年度的工作,简单总结为以上这些,希望自己未来能够有迹可循,也希望自己未来工作更加有方向.单位人事科年终工作总结(五)回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情况简要总结.一.招聘工作结合我院教改及师资队伍现状,通过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会.认真完善招聘流程,通过多种渠道收集简历,及时审阅.筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数.同意试讲/面试人数.合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析.二.新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收.改派.二次派遣.落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签.续订.招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作.为保证档案的完整性.准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案.同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用.三.其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结.汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论.政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果.组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果.完成了行政部门科室设置及科长考察.任命工作.对个别违纪人员分别作出批评教育.通报批评及解除合同等处理工作.此外,在新进教职工接收.调动.请销假与离职管理.科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作.认真完成了院领导交办的其他任务.四.教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作.在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训.教师反馈效果极好,相关总结已交学院.五.教师考核工作.辅导员考核工作为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果.同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结.对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议._单位人事科年终工作总结精选5篇。
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一、政治思想表现、品德素质修养方面
全年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。
工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年在周处长的带领下，努力完成了上级部门和领导交办的各项任务，认真做好了每一项工作任务。
完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。
参与起草了《邯郸广播电视大学专业技术岗位设置方案》，并完成了《邯郸市事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。
按照河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职(执)业资格普查登记及换证要求;查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息，准备其它相关材料。
xxxx年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和规范我校非在编人员的管理，加强非在编人员队伍建设，起草了《邯郸广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定》。
并制定了非在编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。
每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。
一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
三、存在的问题和今后努力方向
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。
今后，我一定认真学习“xx大”新的教育方针政策，加强自身建设，提高自身的思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的贡献。