公司新员工入职培训美模板
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新员工入职培训
2016
XXXX
公司新员工入职培训美模板
主讲人：
联系方式：
邮箱：
年月 日
公司新员工入职培训美模板
培训须知
请参加培训的员工在培训记录表上签字
请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家学习
请参加培训的员工认真听讲，做好笔记，如有疑问，举手示意
互动时间，踊跃发言，提出自己的见解
试用期员工经试用证明不符合试用条件的； 员工严重违法公司规章制度的； 提供虚假信息，以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下签订劳动合同的； 假借职权、营私舞弊，给公造成重大损害的； 依法追究形式责任及法律法规规定的其他情形的。
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薪酬与福利
月度/季度小食品 团队活动经费
工资实行背靠背，不得透漏自 己的工资，也不得以任何形式
打听别人的工资
公司新员工入职培训美模板
工资卡办理及工资发放
工资发放时间：公司发薪日为每月X日，发放上月工资，若工资发放日 为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务通知为准。 员工工资卡办理：新入职员工需在发薪日前三天自行在当地XX银行办理一 张银行卡，并将银行卡复印件及签名送至财务处。
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考勤
迟到：按公司规定上班时间（以考勤机考勤时间为准）晚到10分钟以上者即为迟到； 早退：员工未按规定时间下班，提前1分钟以上离开，视为早退 事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。 病假：员工患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假 休假：按照国家或公司规定员工休息的时间。 旷工：员工未请假、请假未批准或假满未续假擅自不来上班的缺勤行为。 脱岗：上班期间未经批准，私自外出离开工作岗位，脱岗一次视为请假一天。
请假以天为单位，不够一天的按一天计算； 请假1天经部门主管同意方可；请假2天以上 部门主管批准后报总经理批准方可；各部门 主管请假需经总经理批准。批准后的请假条 都交人事处。
加班可以调休，但 联系调休的时间不 得超过3天，公司每 天调休人数原则上
不超过3人。
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薪酬与福利
如何使我们手中的蛋糕更大？
缺勤：员工在正常工作时间内未出现在工作岗位。迟到、早退、事假、病假、旷工、脱 岗都视为缺勤。
注：公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，公司行政人事部负责 监督管理；员工上下班时间必须指纹打卡并确认打卡是否成功，如多次打卡失败，及 时去人事赵美丽处登记重新录入指纹。若没有打卡记录又无未打卡事由的，视为缺勤
试用
试用期：1-6个月
有下列情形的，公司将立即停止试用且不做任何补偿：
经培训后不能胜任工作的；
提交和填写的入职资料被查出造假的；
无正当理由不服从工作安排的；
试用期间未按要求提供必备证件和资料的；
与原单位尚未解除劳动合同、交接完毕的 。
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转正
约定试用期结束前三个工作 日时，员工主动填写转正申请 （相应的《转正申请表》去人事 赵美丽处领取），并附上一份试 用期工作总结，员工所在部门主 管于员工转正前一周主动跟人事
给予停职处分。
员工连续旷工超过2天（含2天），月度 累计旷工达3天或年度累计旷工达10天者，属于 严重违法劳动纪律，公司可不经公告，做辞退处理。
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请假
请假规定：员工因生病、私事需请假者，必须提前填写《请假 条》，完善请假流程，审批同意后方可请假。临时请假，特指发 生临时紧急事件（交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重疾 需看护就医）的情况下，可以电话或短信请假。上班后当日补齐 书面请假条和医院证明材料去人事处办理销假，否则视为旷工。
部门职责概述
公司新员工入职培训美模板
员工风采
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团队介绍
公司新员工入职培训美模板
人事管理制度
公司新员工入职培训美模板
入职手续
注
向公司提交的所有资料必须真实有效，如有隐瞒或虚报者，即视为 严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，并不给于任何补偿 和赔偿。
公司新员工入职培训美模板
注
请各位在培训课后熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范 本次培训三个工作日后进行考试，此次考试成绩是决定是否继续录用的依据之一。
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下面开始我们的培训
自 我 介绍
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培训流程
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公司介绍
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组织机构
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离职
试用期内的员工应提前3个工作日提交《辞职申请》;正式员工须 提前30个工作日提交书面《辞职申请》。经公司同意后方可办理 离职手续。在离职未获得批准前，应继续履行自己本职工作，不 得擅自离岗，否则公司有权追求相关责任。被辞退的人员不受以上 时间的约束。
在合同期内，员工有下列情形之一的，公Baidu Nhomakorabea可随时解除劳动合同：
当月实际工资= （基本工资+岗位工资+绩效+补贴）-（事假、病假、旷工缺勤扣款）-（代扣 代缴社保）-(个人所得税)
当月日工资=（基本工资+岗位工资）/月正常出勤天数 当月小时工资=当月日工资/8
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社会保险缴纳
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个人所得税
应缴个税=（当月实发工资-3500元）*适用税率-速算扣除数
（含忘记打卡）。
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考勤相关规定
·上班迟到或早退10分钟以上20分钟以下者，每次罚款30元； ·上班迟到或早退20分钟以上，两小时以下这，每次罚款50元； ·上班迟到或早退超过2小时的，按旷工一天处理； ·员工上班期间脱岗一次视为事假一天，每月脱岗2次按旷工一天处理。
·每月迟到、早退2-3次者以旷工半天处理； ·迟到、早退3-4次者以旷工1天处理；迟到、 ·早退5-6次者以旷工2天处理； ·7次（含）以上者按旷工3天论处并视情况
部沟通员工工作情况。
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考勤
工作时间：
夏季上下班时间从5月1日执行 （8：30-17：30）冬季上下班时间从1月1日执行（8：30-17：00）
打卡： 考勤采取每日2次指纹打卡制。如因公迟到、早退或不可抗拒原因造成旷工,员工应于次 日填写《未打卡事由条》经部门主管审核确认后报人事部门备案。
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主讲人：
联系方式：
邮箱：
年月 日
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培训须知
请参加培训的员工在培训记录表上签字
请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家学习
请参加培训的员工认真听讲，做好笔记，如有疑问，举手示意
互动时间，踊跃发言，提出自己的见解
试用期员工经试用证明不符合试用条件的； 员工严重违法公司规章制度的； 提供虚假信息，以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下签订劳动合同的； 假借职权、营私舞弊，给公造成重大损害的； 依法追究形式责任及法律法规规定的其他情形的。
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薪酬与福利
月度/季度小食品 团队活动经费
工资实行背靠背，不得透漏自 己的工资，也不得以任何形式
打听别人的工资
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工资卡办理及工资发放
工资发放时间：公司发薪日为每月X日，发放上月工资，若工资发放日 为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务通知为准。 员工工资卡办理：新入职员工需在发薪日前三天自行在当地XX银行办理一 张银行卡，并将银行卡复印件及签名送至财务处。
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考勤
迟到：按公司规定上班时间（以考勤机考勤时间为准）晚到10分钟以上者即为迟到； 早退：员工未按规定时间下班，提前1分钟以上离开，视为早退 事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。 病假：员工患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假 休假：按照国家或公司规定员工休息的时间。 旷工：员工未请假、请假未批准或假满未续假擅自不来上班的缺勤行为。 脱岗：上班期间未经批准，私自外出离开工作岗位，脱岗一次视为请假一天。
请假以天为单位，不够一天的按一天计算； 请假1天经部门主管同意方可；请假2天以上 部门主管批准后报总经理批准方可；各部门 主管请假需经总经理批准。批准后的请假条 都交人事处。
加班可以调休，但 联系调休的时间不 得超过3天，公司每 天调休人数原则上
不超过3人。
公司新员工入职培训美模板
薪酬与福利
如何使我们手中的蛋糕更大？
缺勤：员工在正常工作时间内未出现在工作岗位。迟到、早退、事假、病假、旷工、脱 岗都视为缺勤。
注：公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，公司行政人事部负责 监督管理；员工上下班时间必须指纹打卡并确认打卡是否成功，如多次打卡失败，及 时去人事赵美丽处登记重新录入指纹。若没有打卡记录又无未打卡事由的，视为缺勤
试用
试用期：1-6个月
有下列情形的，公司将立即停止试用且不做任何补偿：
经培训后不能胜任工作的；
提交和填写的入职资料被查出造假的；
无正当理由不服从工作安排的；
试用期间未按要求提供必备证件和资料的；
与原单位尚未解除劳动合同、交接完毕的 。
公司新员工入职培训美模板
转正
约定试用期结束前三个工作 日时，员工主动填写转正申请 （相应的《转正申请表》去人事 赵美丽处领取），并附上一份试 用期工作总结，员工所在部门主 管于员工转正前一周主动跟人事
给予停职处分。
员工连续旷工超过2天（含2天），月度 累计旷工达3天或年度累计旷工达10天者，属于 严重违法劳动纪律，公司可不经公告，做辞退处理。
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请假
请假规定：员工因生病、私事需请假者，必须提前填写《请假 条》，完善请假流程，审批同意后方可请假。临时请假，特指发 生临时紧急事件（交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重疾 需看护就医）的情况下，可以电话或短信请假。上班后当日补齐 书面请假条和医院证明材料去人事处办理销假，否则视为旷工。
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员工风采
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团队介绍
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人事管理制度
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入职手续
注
向公司提交的所有资料必须真实有效，如有隐瞒或虚报者，即视为 严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，并不给于任何补偿 和赔偿。
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注
请各位在培训课后熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范 本次培训三个工作日后进行考试，此次考试成绩是决定是否继续录用的依据之一。
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下面开始我们的培训
自 我 介绍
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培训流程
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公司介绍
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组织机构
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离职
试用期内的员工应提前3个工作日提交《辞职申请》;正式员工须 提前30个工作日提交书面《辞职申请》。经公司同意后方可办理 离职手续。在离职未获得批准前，应继续履行自己本职工作，不 得擅自离岗，否则公司有权追求相关责任。被辞退的人员不受以上 时间的约束。
在合同期内，员工有下列情形之一的，公Baidu Nhomakorabea可随时解除劳动合同：
当月实际工资= （基本工资+岗位工资+绩效+补贴）-（事假、病假、旷工缺勤扣款）-（代扣 代缴社保）-(个人所得税)
当月日工资=（基本工资+岗位工资）/月正常出勤天数 当月小时工资=当月日工资/8
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社会保险缴纳
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个人所得税
应缴个税=（当月实发工资-3500元）*适用税率-速算扣除数
（含忘记打卡）。
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考勤相关规定
·上班迟到或早退10分钟以上20分钟以下者，每次罚款30元； ·上班迟到或早退20分钟以上，两小时以下这，每次罚款50元； ·上班迟到或早退超过2小时的，按旷工一天处理； ·员工上班期间脱岗一次视为事假一天，每月脱岗2次按旷工一天处理。
·每月迟到、早退2-3次者以旷工半天处理； ·迟到、早退3-4次者以旷工1天处理；迟到、 ·早退5-6次者以旷工2天处理； ·7次（含）以上者按旷工3天论处并视情况
部沟通员工工作情况。
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考勤
工作时间：
夏季上下班时间从5月1日执行 （8：30-17：30）冬季上下班时间从1月1日执行（8：30-17：00）
打卡： 考勤采取每日2次指纹打卡制。如因公迟到、早退或不可抗拒原因造成旷工,员工应于次 日填写《未打卡事由条》经部门主管审核确认后报人事部门备案。