企业如何制定劳动规章制度
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
制定劳动规章制度的步骤
制定劳动规章制度的步骤引言劳动规章制度是企业为了确保员工的权益和维护组织纪律而制定的一系列规范和制度。
通过制定劳动规章制度，企业能够明确员工的权利和职责，建立良好的工作秩序和组织文化。
制定劳动规章制度需要经过一系列的步骤和程序，本文将介绍制定劳动规章制度的步骤，并给出相应的建议。
步骤一：明确目标和意义在制定劳动规章制度之前，企业需要明确制定规章制度的目标和意义。
这包括保护员工权益、维护组织纪律、促进工作效率等。
明确这些目标和意义，能够指导后续的制定工作，并得到员工的理解和支持。
步骤二：调研和分析在制定劳动规章制度之前，企业需要进行调研和分析工作。
这包括了解相关的法律法规、行业约定和企业实际情况等。
调研和分析工作能够为制定规章制度提供必要的信息和依据，确保规章制度的合法性和实用性。
步骤三：制定草案在调研和分析工作完成之后，企业可以开始制定劳动规章制度的草案。
草案应包含规章制度的名称、适用范围、基本原则、具体条款等内容。
制定草案时，需与企业相关部门和员工代表进行充分的沟通和讨论，以确保草案的合理性和可行性。
步骤四：内部审议和修订草案制定完成后，企业需要进行内部审议和修订工作。
这包括与内部各部门和管理层共同审查草案，并逐步完善细节，确保规章制度的质量和有效性。
同时，也要充分听取员工的意见和反馈，使规章制度更贴近实际情况和员工需求。
步骤五：征求意见和公示在内部审议和修订完成后，企业需要征求员工的意见和公示制定的规章制度。
这可以通过员工大会、内部通知、调查问卷等形式进行。
征求员工意见的过程中，企业要积极倾听员工的想法和建议，并酌情对规章制度进行进一步的修改和完善。
步骤六：正式颁布并实施在征求意见和公示工作完成之后，企业可以正式颁布并实施制定的劳动规章制度。
颁布的方式可以通过企业内部文件、员工手册、电子邮件等形式进行。
同时，企业还需培训员工，使其了解和遵守规章制度，确保规章制度的实施效果。
步骤七：持续监督和修订制定劳动规章制度并不是一次性的工作，企业需要进行持续的监督和修订。
劳动规章制度制定程序合法
劳动规章制度制定程序合法第一章总则第一条为规范企业内部管理，保护劳动者权益，维护企业稳定和发展，促进劳动关系协调，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动规章制度。
第二条本劳动规章适用于企业内所有员工，包括职工、管理人员等，并应当与国家法律法规一致，不得有违背法律规定的内容。
第三条企业应当建立健全劳动规章制度的制定、修改、变更和执行程序，并加强对员工的宣传教育，确保员工了解和遵守规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度的各项规定，认真履行职责，不得有擅自修改、违反规定等行为。
第五条企业应当定期评估劳动规章制度的实施效果，及时调整规定内容，确保规章制度的有效性和合理性。
第六条员工有权提出对劳动规章制度的建议和意见，企业应当认真考虑并适时采纳。
第二章制定程序第七条初步确定制定劳动规章制度的需求，确定制定的目的和范围，明确制定规章制度的依据和依据法律法规。
第八条成立制定规章制度的工作组，明确工作组成员，确定工作时间和工作进度。
第九条制定规章制度的工作组应当对规章制度进行充分调研和论证，综合考虑企业实际情况和员工需求，确定规章制度的内容和要求。
第十条制定规章制度的工作组应当征求企业内部不同部门的意见和建议，形成初稿。
第十一条初稿完成后，组织内部人员审查和修改，确保规章制度的完整性和合理性。
第十二条最终确定规章制度，草拟制度文本，征求员工代表或工会的意见，形成正式文本。
第十三条组织内部人员学习和宣传新制度，确保员工了解和遵循新规定。
第十四条制定规章制度应当在企业内部公布，建立健全制度执行、监督和考核机制，确保制度有效执行。
第三章修改、变更和废止第十五条制定规章制度应当根据实际需要，及时修改和变更，不得违反法律法规和员工权益。
第十六条修改规章制度的程序应当与制定程序相同，保证修改内容合理和壹致。
第十七条废止规章制度应当根据实际情况，经过充分调研和论证，形成决定，并及时废止不符合实际需要的规章制度。
第四章执行和监督第十八条员工应当严格遵守规章制度，认真履行职责，不得有违反规定的行为。
公司劳动保障规章制度（5篇）
公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
公司劳动保障规章制度（2）是指为保障公司员工的合法权益和提供良好的工作环境而制定的一系列规章制度。
以下是一些公司劳动保障规章制度的常见内容：1. 工作时间制度：规定公司的正常工作时间和休息时间，包括每天的上班时间、午休时间以及每周的休息日等。
2. 劳动合同制度：明确规定公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和解除等事项。
制定劳动规章制度的程序
制定劳动规章制度的程序
《制定劳动规章制度的程序》
制定劳动规章制度是企业管理的重要部分，对于规范员工行为、确保生产安全、维护企业利益具有重要意义。
下面介绍制定劳动规章制度的程序：
第一步：明确目的
首先，企业需要明确制定劳动规章制度的目的。
是为了规范员工的行为，还是为了维护安全生产，或者是为了保障员工权益？明确了目的，才能更好地制定出合理的规章制度。
第二步：调研分析
企业需要对现有的劳动规章制度进行调研分析，找出存在的问题和不足，也可以借鉴其他企业的成功经验，以制定更加完善的规章制度。
第三步：制定方案
在明确目的和调研分析的基础上，企业可以开始制定制度的方案。
这需要对制度内容、执行程序、处罚措施等进行详细规划。
第四步：征求意见
制定好方案后，企业需要征求员工和相关部门的意见，听取各方的建议和意见，从而更好地制定出适合实际情况的劳动规章制度。
第五步：审议批准
经过征求意见后，企业可以将制定好的劳动规章制度提交给相关部门进行审议批准。
这一步需要考虑到政策法规的要求，确保制定的规章制度符合相关法律法规。
第六步：公示实施
经过审议批准后，企业可以将制定好的劳动规章制度进行公示，并进行培训，确保员工都了解并遵守相关规定。
总结来说，制定劳动规章制度需要经过明确目的、调研分析、制定方案、征求意见、审议批准和公示实施等步骤。
只有按照规定程序进行，才能确保制定出的规章制度在实际中起到良好的效果。
企业的规章制度劳动者
企业的规章制度劳动者为了规范企业内部管理秩序，保障员工权益，提高企业生产效率，特制定以下规章制度，供全体员工遵守。
第一章总则第一条为维护企业的正常秩序和有效管理，规范员工的行为，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工。
第三条公司员工应服从公司管理，忠实履行职责，增进团队合作，不得对公司利益造成危害。
第四条公司将严格执行国家相关法律法规，保护员工合法权益，建立和谐的劳动关系。
第五条公司对员工的个人信息和隐私进行保护，不得非法泄露。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和岗位条件，倡导员工积极进取，共同发展。
第七条员工遵守本规章制度，如违反规定将接受相应处罚，包括扣工资、降职、开除等。
第二章工作制度第八条公司实行正常工作制度，员工应按时上班，不得迟到早退。
第九条员工应认真履行岗位职责，完成上级交付的工作任务，不得擅自请假或旷工。
第十条公司鼓励员工提出合理化建议来改进工作，建设单位。
第十一条公司员工应保护公司的财产和知识产权，不得擅自泄漏公司机密。
第十二条员工应维护企业形象，不得在公共场合发表损害公司声誉的言论。
第十三条公司将根据员工的工作表现和岗位需要，适时进行岗位培训和考核。
第三章纪律要求第十四条员工应遵守公司纪律，不得擅离职守或违反管理规定。
第十五条员工应遵守事先约定的规定，如需请假，应提前报备。
第十六条员工应自觉保护公司的劳动保护设备，正确使用。
第十七条员工之间应互相尊重，不得有任何形式的辱骂或歧视行为。
第十八条员工不得从事与公司无关的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的表现进行奖励，包括表彰和奖金等。
第二十条员工如在工作中表现突出，将受到相应奖励。
第二十一条员工如违反公司规定，将受到相应处罚，包括扣减奖金和调整岗位等。
第二十二条对于严重违纪的员工，公司有权开除其劳动合同。
第五章其他规定第二十三条员工可以向公司提出建议和投诉，公司将及时处理。
劳动规章制度(精选10篇)
劳动规章制度一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。
二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。
三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。
2. 搜集相关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。
3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。
四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。
五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度一、目的本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。
二、范围本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。
三、制度制定程序本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。
在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。
四、制定各项制度的内容1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。
企业劳动规章制度如何制定
企业劳动规章制度如何制定一、制定目的和依据1. 制定目的企业劳动规章制度的制定目的在于明确企业与员工之间的权利与义务关系，规范员工行为，维护企业运转秩序，促进企业发展，保护员工合法权益。
2. 制定依据企业劳动规章制度的制定应当遵循国家法律法规、劳动合同、行业规范和企业实际情况等相关法规规定，确保制度的合法性和科学性。
二、制定流程和参与主体1. 制定流程（1）成立制度起草组：企业应当成立由管理人员、人力资源部门和法务部门等相关部门组成的制度起草组，负责起草劳动规章制度。
（2）调研与分析：制度起草组应当对企业实际情况进行调研和分析，了解员工需求和问题，确定制度的内容和范围。
（3）起草与修改：制度起草组应当根据调研结果和法律法规等依据，起草初稿，并征求相关部门和员工的意见和建议，不断修改完善。
（4）审批与颁布：制度起草组应当将制定好的劳动规章制度提交企业领导层审批，并经全员讨论通过后，由企业领导签字颁布，形成正式的企业劳动规章制度。
2. 参与主体企业劳动规章制度的制定过程应当充分调动各部门和员工的积极性和参与度，形成制度的共识和重视程度，确保制度的实施和执行效果。
三、制定内容和要求1. 员工权利与义务：明确员工在企业中的权利和义务，包括工作时间、薪酬福利、休假调休、职责和职权等内容。
2. 工作纪律与规范：规定员工在工作过程中应当遵守的工作纪律和规范，包括工作服装卫生、工作时间管理、工作态度和行为规范等内容。
3. 安全生产与劳动保护：规定员工在工作中应当遵守的安全生产和劳动保护规定，包括安全操作规程、防护设备使用、危险品管理等内容。
4. 员工培训与晋升：规定员工在企业中的职业发展和晋升机制，包括员工培训计划、晋升评定标准、评优奖惩机制等内容。
5. 绩效考核与奖惩制度：明确员工绩效考核和奖惩制度，包括考核标准、考核周期、奖金发放和惩罚等内容。
6. 违纪违规处理办法：规定员工违纪违规行为的处理方式和程序，包括纪律处分、警告记过、停职留薪、开除等内容。
企业如何制定劳动规章制度
企业如何制定劳动规章制度企业制定劳动规章制度是保障员工权益、维护企业稳定发展的重要举措。
下面是一个详细的劳动规章制度制定过程，包括准备工作、制定流程和完善实施等方面。
一、准备工作1.明晰目标：企业应明确制定劳动规章制度的目标，如保障员工权益、提高工作效率、规范工作秩序等。
2.调研现状：了解企业目前的劳动关系状况、员工需求和法律法规，为制定规章制度提供依据和参考。
3.组织人员：成立制定劳动规章制度的工作小组，由人力资源、法务、劳动关系等相关部门的代表组成，确保全面性和专业性。
4.制定时间表：确定制定劳动规章制度的时间表和工作计划，包括各个环节的时间节点和责任人。
二、制定流程1.收集资料：搜集劳动法规、政策法规和相关企业的劳动规章制度，进行比较分析，为制定企业的规章制度提供依据。
2.制定草案：根据企业实际情况和员工需求，在工作小组的共同努力下制定劳动规章制度的草案。
草案应包括劳动关系的基本原则、工作时间、薪酬福利、员工权益保护等方面的内容，并注重具体和可操作性。
3.内部征求意见：将劳动规章制度的草案通知全体员工，并就相关内容征求员工和工会的意见和建议。
可以通过会议、问卷调查等形式收集反馈，并合理吸纳一些合理的建议，体现民主决策原则。
4.修改完善：根据员工和工会的意见和建议，对劳动规章制度的草案进行修改和完善。
确保草案的合理性、合法性和可行性，并与员工进行充分沟通和解释，以增加员工的认同感和接受度。
6.高层批准：经过法务审核后，将劳动规章制度草案提交企业高层，征求高层的意见和批准。
高层对制度的支持和认可是保证规章制度能够得到全面执行的前提条件。
三、完善实施1.发布公告：将通过高层批准的劳动规章制度公告给全体员工，并确保员工能够及时知晓并理解其中的规定。
2.培训教育：组织员工培训，通过培训的形式向员工解释规章制度的具体内容和实施细节，确保员工正确理解和遵守规章制度。
3.监督落实：对劳动规章制度的执行情况进行监督和管理，建立有效的内部监督机制，及时发现和解决制度执行过程中的问题和障碍。
企业规定的劳动规章制度
企业规定的劳动规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，确保企业的正常运转，维护企业的稳定和统一，制定本劳动规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条员工应当严格遵守国家法律法规、企业规章制度，维护企业的形象和利益。
第四条员工应当遵循公平、诚信、合法、积极的原则，尊重和维护企业的团队精神。
第五条员工应当遵守劳动纪律，服从管理，认真履行工作职责，提高工作效率。
第六条员工应当保护企业的财产和安全，合理使用企业的设施设备。
第七条员工应当维护员工之间的团结和友爱，不得造谣、诋毁他人。
第八条企业有权对员工的行为和工作进行监督和管理，员工应当配合。
第二章工作时间第九条员工应当按照企业规定的工作时间和工作任务，准时参加工作。
第十条员工应当严格遵守工作时间安排，不得早退、晚到或旷工。
第十一条员工应当严格遵守加班规定，如有必要加班，应当经过主管领导批准。
第十二条员工应当遵守调休规定，如因特殊情况需要调休，应当提前向主管领导请假。
第十三条员工应当尊重和保护他人的工作时间和休息时间，不得私自影响他人的工作安排。
第三章工作纪律第十四条员工应当遵守工作纪律，不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况，应当提前向主管领导请假。
第十五条员工应当遵守工作规定，不得私自接受他人的委托或做与工作无关的事情。
第十六条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息。
第十七条员工应当尊重上级领导和同事，不得使用言语或行为伤害他人的感情。
第十八条员工应当遵守企业规定的工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。
第十九条员工应当遵守岗位职责，不得越级处理工作或违反职责范围行事。
第二十条员工应当遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，确保工作安全。
第四章奖惩措施第二十一条对于表现突出、工作出色的员工，企业将给予表扬和奖励。
第二十二条对于工作不力、表现不佳的员工，企业将给予批评和处罚。
第二十三条对于违反劳动规章制度的员工，企业将严肃处理，直至终止劳动关系。
劳动规章制度民主程序
劳动规章制度民主程序一、总则为了维护员工的合法权益，促进企业和谐发展，健康、安全、有序地开展工作，制定本劳动规章制度民主程序。
二、制定程序1. 召开会议：企业管理人员应按照规定时间召开会议，向员工通报制定劳动规章制度的意图和目的。
2. 调查研究：企业管理人员应当组织相关人员对劳动规章制度进行调查研究，了解员工的意见和建议。
3. 起草方案：企业管理人员根据调查研究结果，起草制定劳动规章制度的方案，并向员工代表提供合理途径了解相关信息。
4. 会议讨论：企业管理人员与员工代表就制定劳动规章制度的方案进行审议和讨论，听取员工代表的意见和建议。
5. 修改完善：企业管理人员应根据会议讨论的结果，修改和完善制定劳动规章制度的方案，确保符合员工的实际需求。
6. 正式实施：经过多方讨论和修改后，企业管理人员应将制定的劳动规章制度方案正式实施，并向所有员工通报规定内容和执行细则。
三、执行程序1. 学习宣传：企业管理人员应组织培训活动，让员工了解和掌握劳动规章制度的相关内容和要求。
2. 督促执行：企业管理人员应定期检查员工是否遵守劳动规章制度，及时发现违规行为并予以处理。
3. 监督评估：员工代表应定期对劳动规章制度的执行情况进行监督评估，向企业管理人员提出改进建议。
4. 修订完善：企业管理人员应根据实际情况和监督评估结果，对劳动规章制度进行修订和完善，以适应企业的发展需求和员工的实际情况。
四、违规处理1. 单位处理：对于违反劳动规章制度的员工，企业管理人员应根据规定做出相应处理，包括警告、罚款、停职等措施。
2. 劳动法处理：对于严重违规行为，企业管理人员应报请劳动监督部门进行处理，同时向有关部门报告情况。
3. 申诉渠道：员工对单位处理结果有异议的，可以通过正规渠道向企业管理人员提出申诉，要求重新审查处理结果。
五、保密规定1. 本劳动规章制度民主程序的相关内容属于企业的内部资料，禁止外传。
2. 员工在执行劳动规章制度时，应严格遵守保密规定，不得泄露企业的商业机密。
单位制定的劳动规章制度
单位制定的劳动规章制度第一章总则第一条为规范单位内部管理，维护员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于单位员工及其他与单位有合作关系的个人。
员工应当遵守本规章的规定，遵循单位的工作制度和纪律。
第三条本规章的内容包括工作时间、休息休假、薪酬福利、安全卫生、纪律要求等方面的规定。
第四条员工和单位应当相互尊重，各自履行自己的责任，维护单位的正常秩序。
第二章工作时间第五条单位规定的正常工作时间为每周40小时，每天工作时间不得超过8小时。
除非单位特殊情况需要，经员工自愿并得到单位同意，加班时间不得超过每日3小时、每月36小时。
第六条员工在单位规定的工作时间内应当认真工作，不得早退、迟到、旷工等影响工作效率的行为。
第七条单位规定的法定休息日、节假日处在工作日的，单位应当为员工补休或者支付工资加倍。
员工因工作需要在休息日、节假日加班的，单位应当支付加班费。
第八条员工因特殊原因需请假的，应提前向单位请假，并得到单位同意。
单位对员工的请假需按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行处理。
第九条员工在工作期间应当遵守上级的指挥，服从单位的工作安排，保证工作质量和工作效率。
第十条单位应当为员工提供必要的工作条件和保护，保证员工的人身安全和财产安全。
第三章薪酬福利第十一条单位应当按照国家规定支付员工的最低工资标准，同时根据员工的工作表现和工作年限进行奖励。
第十二条单位应当为员工购买社会保险和住房公积金，为员工提供必要的健康体检服务。
第十三条单位应当建立完善的职工福利制度，合理安排员工的休息休假和年度假期，为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第四章安全卫生第十四条单位应当建立完善的安全生产制度，保障员工在工作期间的人身安全和健康。
第十五条单位应当对员工进行安全生产培训，提供必要的安全防护设施和安全防范措施。
第十六条单位应当建立健全的职业病防治措施，定期对员工进行职业病体检。
企业制定劳动规章制度(15篇通用)
企业制定劳动规章制度（15篇通用）企业制定劳动规章制度篇1一、部门简介院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。
通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。
此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。
二、部门编制1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长；2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣传组负责人1名；3、生活管理专业委员会下设干事x名，勤工助学组干事x名，宣传组干事x名；4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。
三、考核制度1、本部例会及各项临时会议必须准时到，迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出；2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必须准时到，迟到三次或无故不到一次者视为自动退出；3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必须向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开；4、平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项，一经查出，学生会立即除名并严格按《学生手册》处理；5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理；6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定，如有违纪，立即除名并从严处理；7、值班要做到准时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发现，迟到两次，除名，旷职一次，除名；8、值班时要认真填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发现从严处治；9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有发现视情节给予相应处分；10、值班后，要认真做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，电扇等锁门方可离去；11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴素大方，仪表整洁；12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的`手饰品，不染个性的怪发等；要注意男女文明交往；13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助；要积极的对待工作，及时的发现并纠正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良风气；14、身为学生干部，必须树立较强的主人翁意识并且在生活学习中起到模范带头作用；15、注意维持学生会的声誉，团结统一，服从学生会的管理与领导，完成各项交给的任务；16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。
劳动规章制度防范用工风险
劳动规章制度防范用工风险一、制定劳动规章制度1.明确用工政策企业在制定劳动规章制度时，首先要明确用工政策。
用工政策应综合考虑企业的发展战略、人力资源需求、员工福利保障等因素，确立企业对员工的基本要求和权益保障。
例如，制定有关招聘、培训、薪酬、福利、劳动纪律等方面的政策，明确员工的权责，避免发生用工规则不明确、不合理而引发的用工风险。
2.制定规范性文件在明确用工政策的基础上，企业应制定规范性文件，如《员工手册》、《劳动合同》等，对员工的基本权益和义务作出规范。
员工手册应包括企业的组织结构、人事政策、行为规范、工作流程等内容，明确员工在企业的身份与地位，规范员工的行为。
劳动合同应包括双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、违约责任等条款，规范用工关系，减少用工纠纷。
3.制订劳动纪律劳动纪律是企业用工管理的基础，对于维护企业的正常秩序和员工的工作效率至关重要。
企业应根据实际情况制订相应的劳动纪律，明确各项规则和制度，要求员工遵守。
劳动纪律应包括考勤制度、请假制度、奖惩制度、安全生产制度等内容，对员工的行为作出规范，提高用工管理的规范性和效率。
二、执行劳动规章制度1.宣传教育一份完善的劳动规章制度如果没有得到员工的认知和遵守，就无法发挥其预防用工风险的作用。
因此，企业在执行劳动规章制度时，应加强宣传教育工作，让员工充分了解和认同规章制度的重要性。
可以通过员工培训、发布通知、组织讲座等形式，向员工宣传企业的用工政策和规章制度，引导员工自觉遵守。
2.监督督导企业要确保劳动规章制度的执行，需要建立健全的监督督导机制。
管理层应始终保持对员工遵守规章制度的关注，及时发现和解决问题，防止用工风险的发生。
可以通过设立巡查检查制度、定期开展员工满意度调查、建立投诉处理机制等方式，加强对劳动规章制度的监督，保障用工管理的顺利进行。
3.及时修订随着企业内外环境的变化和发展，劳动规章制度也需要不断修订和完善。
企业应定期对现行的劳动规章制度进行评估，发现问题并及时修订，使其与企业的实际情况和政策法规保持一致。
劳动规章制度法定程序
劳动规章制度法定程序一、制定劳动规章制度的法定程序1.依法合规依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，企业制定劳动规章制度前必须清楚所执行的法律法规、硬性规定，必须合法合规。
2.民主决策在制定劳动规章制度的过程中，应当尊重劳动者的意见，听取广泛的意见，形成集体决策，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
3.公示送达制定好的劳动规章制度应当在企业内部进行公示，告知全体劳动者，确保所有的劳动者了解和遵守规定内容。
4.保障权益劳动规章制度的内容要着重保障劳动者的合法权益，不能侵犯劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中能够享有合法权益。
5.审批备案制定好的劳动规章制度需要经过企业内部相关部门的审核、审批，并进行备案，在备案后才能正式执行。
二、劳动规章制度的内容1.工作时间和休息休假明确规定每天的工作时间、休息时间，周末及法定节假日的安排，保障劳动者的合法休息权利。
2.工资和福利待遇规定工资的支付标准、支付时间，保障劳动者的工资权益，同时明确其他福利待遇如社会保险、医疗保险等情况。
3.劳动纪律和处罚制度规定劳动者应当遵守的劳动纪律，包括迟到、早退、旷工等情况的处理办法，保障企业的正常秩序。
4.安全生产规定明确工作场所的安全措施和安全操作规程，保障劳动者的生命安全和健康。
5.社会保险和福利待遇规定企业应当依法购买劳动者的社会保险，明确劳动者享有的福利待遇。
6.职业培训和晋升机制规定企业为劳动者提供的职业培训机会和晋升机制，鼓励劳动者不断提升自身素质。
7.劳动合同和解除劳动合同的程序明确劳动合同的签订程序、合同期限、解除劳动合同的程序、补偿等具体规定。
三、劳动规章制度的管理1.贯彻执行企业要严格执行制定的劳动规章制度，确保所有的劳动者遵守规定，维护企业的正常秩序。
2.监督检查企业要建立健全的监督检查制度，对劳动规章制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
3.动态调整随着环境和政策的变化，企业需要不断对劳动规章制度进行调整和完善，确保其与时俱进，符合法律法规。
企业劳动规章制度的制定程序
企业劳动规章制度的制定程序制定企业劳动规章制度是为了确保企业内部的劳动关系和劳动秩序，保护雇员合法权益，提高劳动效率和劳动质量。
下面是企业劳动规章制度的一般制定程序：一、确定制度制定的目的和原则：企业在制定劳动规章制度之前，需要明确制定的目的和原则。
制度的目的通常包括：1.规范劳动行为，明确员工的权利和义务；2.保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益；3.提高企业的管理效率和员工的归属感。
制度制定的原则通常包括：1.公平公正原则：制定的规章制度要合理公正，不偏袒任何一方；2.合法合规原则：制定的规章制度要遵循国家法律法规和相关政策规定；3.参与协商原则：在制度制定过程中应当尊重员工的意见，充分听取员工的反馈；4.灵活适用原则：制定规章制度时要考虑到具体情况的差异，不过分教条。
二、组织制度制定工作的小组：企业需成立一个专门的规章制度制定小组负责规章制度的起草和修改工作。
小组通常由人力资源部门、劳动关系部门、法务部门和职能部门的负责人及相关专业人员组成。
三、收集并分析相关资料：小组成员需要收集和分析相关企业规章制度、国家法律法规、政策规定以及行业惯例等资料。
同时还可以参考其他企业的类似制度，以获取一些有益的经验和借鉴。
四、员工调查和意见征集：小组组织员工调查和意见征集工作，收集员工对现有制度的不满意见和建议，并且了解员工的需求和期望。
可以通过问卷调查、座谈会、个别面谈等多种方式进行调查。
五、制定初稿并进行讨论：小组根据收集到的资料和员工的意见，制定出初稿。
初稿应该包括规章制度的名称、目的、适用范围、具体内容、执行方式和监督责任等。
完成初稿后，小组成员需进行讨论和修改，确保初稿的合理性和适用性。
六、征求意见和修改完善：小组完成初稿后，需将初稿提交给相关部门领导和员工代表进行征求意见。
在征求意见的过程中，可以通过开展座谈会、专题会议等形式，广泛听取意见和建议。
同时，小组还应根据意见进行修改，修改完善后的稿件可以再次征求意见。
单位劳动管理规章制度范本
单位劳动管理规章制度范本第一条总则为了维护单位的工作秩序，保障员工的合法权益，提高单位的工作效率和生产质量，根据国家相关法律法规和单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条组织机构1. 单位设立工会，工会主席由单位领导任命，负责维护员工的合法权益；2. 单位设立人力资源部门，负责制定和执行人力资源管理政策，管理员工招聘、培训、薪酬、福利等工作；3. 单位设立纪律处分委员会，负责处理员工违纪行为。
第三条招聘与聘用1. 单位根据需求招聘员工，以面试、测试等形式选拔合适人选；2. 被录用者需签订劳动合同，在规定试用期内表现良好方可转正；3. 聘用人员需遵守单位规章制度，服从管理。
第四条工资与福利1. 单位遵循市场规律和国家法律规定，按时足额支付员工工资；2. 单位提供必要的工作福利，如住房补贴、交通补贴、饭补等；3. 单位设立员工奖励制度，鼓励员工积极工作。
第五条工作时间与休息1. 员工按时上班，不迟到不早退，如有特殊情况需提前请假；2. 单位遵守国家法定工作时间，保障员工的休息时间；3. 员工应合理安排工作与休息，注意保护自身身心健康。
第六条工作纪律1. 员工需遵守单位规章制度，不得违反公司规定；2. 员工需服从领导安排，不得无故旷工、旷课；3. 员工需保护单位财产，不得私挪公款私用。
第七条奖惩制度1. 单位设立奖励制度，对工作表现出色者给予奖励；2. 单位设立纪律处分制度，对违纪违法员工给予相应处分；3. 多次违纪者将被开除。
第八条安全与保障1. 单位重视职工安全保障工作，提供必要的安全防护设备；2. 员工需注意安全生产，不得擅自操作危险设备；3. 单位设立应急预案，确保员工在突发情况下安全有序疏散。
第九条法规遵从1. 单位遵纪守法，不得从事违法活动；2. 员工需遵守国家法律法规，不得违法乱纪；3. 违法者将受到法律的制裁。
第十条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效；2. 单位可根据实际情况对规章制度进行修改和完善，但需经过单位领导批准；3. 员工进入单位即代表同意并遵守单位的规章制度。
劳动规章制度（精选5篇）
劳动规章制度（精选5篇）在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的劳动规章制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动规章制度1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
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企业如何制定劳动规章制度
一、为什么要制定劳动规章制度
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《劳动法》明确规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《劳动合同法》规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同”。
因此，企业劳动规章制度在企业各项管理制度中具有重要的地位和作用，若企业的劳动规章制度不完善或不合法，在与员工发生纠纷时将极为不利。
二、企业在制度劳动规章制度时存在的问题
1、企业规章制度违法，根据《劳动法》的规定，用人单位建立规章制度应当依法建议，在企业规章制度中如出现违反法律规定的内容是无效的，如使用童工、强制加班、违反最低工资制度等。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。
或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。
三、如何正确制定劳动规章制度
1、制定劳动规章制度的主体合法
劳动规章制度制定主体应当是用人单位，一般由单位人事行政部门拟定，并以用人单位名义颁发实施。
实践中对重大的企业制度一般会经公司权利机构审核通过。
用人单位其他管理机构，可以参与劳动规章制度的制定活动，但不是制定主体，以部门名义发布的规章制度可能由于法律效力而存在一定风险。
2、内容不得违反相关法律法规的规定
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》都明确规定企业制定的规章制
度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。
包括不得违反宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
因此，企业在制定规章制度时，必须进行合法性评议和审查，所制定的规章制度不得有违反上述法律、法规及政策，否则企业将面临如下风险：①该规章制度无效；②被劳动行政部门处罚；③导致职工单方面解除劳动合同；
④不能作为处罚职工的依据；⑤其他不利的责任。
3、制定程序
根据规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的下列规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等。
如工会或者职工认为规章制度和重大事项决定有不适当内容的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
4、公示告知
根据《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，公示、告知是制定规章制度的一个必经程序，它直接关系着规章制度是否有效。
在司法实践中，劳动者往往以其不知道规章制度的内容、规章制度未公示为由进行抗辩，导致企业本应该胜诉的案件最终败诉。
企业要规避此类问题，应当进行正确的公示且必须要保留相关证据，一般来说，可以通过以下方法达到公示、告知的目的：①发放员工手册，在员工领取的时候签字确认；②内部培训并作好记录，包括培训时间、地点、参会人员培训内容，同时要求与会人员签到；③劳动合同，在劳动合同里将重要的劳动规章制度写入劳动合同；④定期组织公司规章制度考试，将重要的规章制度作为试题，同时可以在考试结束后公布正确答案并由应试者签名；⑤在入职登记表声明相关制度；⑥征询意见，通过调查问卷或其他方式征询员工意见；⑦其他公示、告知方式。
无论何种方式均要留有书面证据，证明确实已经将相关制度告知了员工本人，尽量避免一些较难举证的方式如电子邮件告知、在公告栏或宣传栏张贴、网站公布，否则一旦进入司法程序，将可能给企业带来不必要的麻烦及损失。