博士后申领安家补助费协议书
2023博士后研究人员协议书
2023博士后研究人员协议书2023博士后研究人员协议书1甲方：_________乙方：__________________（以下简称“甲方”）与_________（以下简称“乙方”）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。
一、博士后研究人员的招收与选拔1．博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。
2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。
3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。
4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。
二、博士后研究人员的日常管理由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养2023博士后研究人员协议书》和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。
1．博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后研究人员配备指导教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。
2．博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导教师指导费用。
培养管理费为每位博士后研究人员每年_________元，指导教师指导费为每位专家每年_________元。
甲方在博士后研究人员进站之日起的_________个月之内把第一年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方负责把教师指导费交至乙方指导教师；第二年培养管理费及教师指导费在博士后研究人员中期考核通过后即行拨付。
乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。
3．博士后研究人员在站工作时间为_________年，其间在甲方工作。
如因研究项目（课题）进度等客观原因在_________年工作期内不能按时出站，经批准确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。
(完整版)博士后研究人员工作协议书(完整版)
博士后研究人员工作协议书博士后研究人员工作协议书丙方：_________（博士后研究人员）为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于《博士后研究人员管理工作暂行规定》及《_________集团博士后研究人员管理工作的暂行规定（试行稿）》的有关精神，_________集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订三方协议如下：1．丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_________，导师为_________。
2．研究课题由乙方安排，题目为_________。
3．进站工作时间为：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4．甲方负责为丙方办理进、出站手续。
乙方应向甲方缴纳_________元／人／年的管理费。
丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。
5．丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。
6．在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支（根据当地水平）等均由乙方按照职工待遇处理。
配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。
7．丙方根据乙方科研需要与指导老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。
进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。
8．丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。
双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。
9．丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。
在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。
10．丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经费的管理办法由乙方与丙方另签协议。
博士后协议书
博士后协议书博士后协议书1_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：1.乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。
乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。
乙方在_________大学工作期限为_________年。
2.双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：课题主要内容：_________预期目标：_________3.甲方博士后合作导师为指导乙方进行研究的专家和教授，他们应根据乙方的具体情况提供流动站工作期间所需的科研和办公条件。
这包括提供足够的科研经费、必要的仪器设备以及适当的科研工作助手。
合作导师保证乙方在进入流动站后能够立即开始工作，并提供必要的支持和指导。
4.根据实际情况，我校将为乙方提供博士后住宿、医疗保障、子女入学及入托等必要的生活条件。
同时，乙方应按照学校规定，在离校时及时办理相关离校手续。
5.乙方应在协议规定的期限内勤奋工作，除了完成预期目标外，在研究站期间每学期应向所在系或教研组进行一次学术报告。
中期考核将在进站后约一年时间进行，离工作合同届满前大约还有几个月，乙方应向甲方提交一份详细的研究工作报告。
甲方将组织相关领域的专家召集评审会，对乙方的科研成果进行检查和验收，并撰写书面鉴定意见。
乙方在研究站期间所取得的.科研成果必须按照本大学保护知识产权相关规定（试行）办理。
6.在博士后期间，不得申请离境出国（包括港澳台），但可以申请参加与博士后研究工作相关的国际学术会议或进行不超过三个月的短期访问。
7.博士后在正式办理入校手续前需要进行身体检查，如身体检查结果不符合规定标准，则需要退回到原单位。
如果博士后因疾病情况请假超过半年，其博士后研究工作将会被终止，待康复后，全国博士后管理会将会提供帮助并安排工作。
博士后签合同协议书
甲方（博士后流动站）：__________乙方（大学/学院/研究所博士学位获得者）：__________根据《中华人民共和国博士后管理条例》及相关规定，为明确双方在博士后工作期间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特签订如下协议：一、博士后工作期限1. 乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，工作期限为____年（自____年____月____日至____年____月____日）。
2. 乙方在站期间，如因特殊情况需延长工作期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可延期。
二、博士后研究方向和课题1. 乙方在站期间，应从事与甲方博士后流动站研究方向相符的科研工作，具体课题由双方共同商定。
2. 乙方应与合作导师、指导小组共同制定研究计划，并在甲方提供的科研条件下开展研究工作。
三、甲方责任和义务1. 甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场地、科研设备、实验材料等。
2. 甲方负责乙方在站期间的日常经费、科研经费及生活补贴等。
3. 甲方为乙方提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件。
四、乙方责任和义务1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的科研活动。
2. 乙方应按照研究计划开展工作，定期向合作导师、指导小组汇报研究进展情况。
3. 乙方应按时完成研究任务，取得预期成果。
五、知识产权1. 乙方在站期间取得的科研成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方在站期间发表的论文、专利等，甲方享有优先使用权。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议约定，导致对方权益受损的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方提前退站，应提前一个月向甲方提出书面申请，并赔偿甲方因乙方提前退站造成的损失。
七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
2024年博士后研究人员协议书(二篇)
2024年博士后研究人员协议书本协议书由以下各方于2024年签订，确立了博士后研究人员的权利和义务，以及研究项目的内容和产权归属。
第一条合同双方雇主（以下简称“雇主”）：名称：地址：邮编：联系人：联系电话：博士后研究人员（以下简称“研究人员”）：姓名：地址：邮编：联系电话：第二条任职期限本协议自2024年起生效，有效期为两年，即从（起始日期）至（终止日期）。
如需延长合作期限，需双方协商并签订书面协议。
第三条工作内容根据研究项目的需要，研究人员承担以下工作内容：1. 独立或协助承担研究项目的设计、实施和管理。
2. 进行实验、数据收集和分析。
3. 撰写研究报告、学术论文和项目成果的发表。
4. 参与科研讨论、研讨会和学术交流活动。
第四条工作时间与地点1. 研究人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间和休假安排由雇主决定。
2. 研究人员可以在实验室、图书馆或其他指定地点从事研究工作。
3. 如有需要，研究人员可以根据项目需要进行出差或出国访学，需提前获得雇主批准。
第五条收入和福利1. 研究人员获得的收入为（具体数字，如税前年薪）。
2. 研究人员享受的福利待遇包括社会保险、住房补贴、工作餐和年度健康体检等，具体待遇按照雇主制定的规定执行。
3. 如研究人员在研究期间取得重要研究成果，雇主将按照相关规定给予奖励。
第六条知识产权归属1. 研究人员在研究期间产生的知识产权归属雇主所有。
2. 雇主有权根据研究人员的贡献决定知识产权的分配方式，并与研究人员签订相关协议。
3. 雇主有权将研究人员的研究成果合理使用，并追求知识产权的商业化转化和价值化。
第七条保密义务研究人员在研究期间和解除协议后仍对雇主的商业秘密和项目中的机密信息负有保密义务，不得将相关信息泄露给第三方，如违反保密义务造成损失，研究人员需承担责任。
第八条解除协议1. 在合同期限内，任何一方均可提前30天书面通知对方解除协议。
2. 在严重违反本协议的情况下，任何一方有权随时解除协议，并将违约方追究相应的法律责任。
江苏省卓越博士后资助协议书(2篇)
江苏省卓越博士后资助协议书甲方（资助方）：江苏省人力资源和社会保障厅乙方（受资助方）：________________鉴于乙方已被选定为江苏省卓越博士后计划资助对象，甲方为确保资助资金的合理使用和效果，与乙方达成以下协议：一、资助金额及用途甲方同意向乙方提供人民币____万元的资助，用于乙方的博士后研究工作。
二、资助条件1. 乙方需在江苏省内的____（单位）进行博士后研究工作。
2. 乙方需按照甲方的要求，定期提交研究进展报告和成果总结。
三、资助期限本协议的资助期限为____年，自资助资金发放之日起计算。
四、乙方的义务1. 乙方需按照甲方的要求，参加相关的培训和交流活动。
2. 乙方需在博士后研究期间，努力开展科研工作，取得显著的研究成果。
五、成果归属乙方在博士后研究期间所取得的研究成果，归____（单位）所有。
六、违约责任双方应严格履行协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此而造成的损失。
七、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（资助方）：江苏省人力资源和社会保障厅乙方（受资助方）：________________签订日期：______年______月______日江苏省卓越博士后资助协议书（二）甲方（资助方）：江苏省人力资源和社会保障厅乙方（受资助方）：________________鉴于：1. 乙方符合江苏省卓越博士后资助项目的申请条件，并已成功申请该资助。
2. 甲方作为江苏省人力资源和社会保障厅，负责实施江苏省卓越博士后资助项目，为乙方提供资助。
经甲乙双方友好协商，就乙方获得江苏省卓越博士后资助事宜达成如下协议：一、资助金额和期限1. 甲方同意给予乙方资助，资助金额为人民币____万元，分两年发放。
2. 甲方应按约定的时间和方式向乙方支付资助款项。
医院博士后研究人员协议书范本6篇
如甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、争议解决
如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
五、乙方职责与义务
篇2
甲方（医院）：____________________
乙方（博士后研究人员）：____________________
根据国家和_______市有关博士后工作的管理规定，经甲乙双方平等协商，就有关事项达成如下协议：
一、合作目的
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，充分利用甲方的良好资源优势和乙方的专业技术优势，在医院科学研究、技术创新、成果推广及人才培养等方面建立全面合作关系。双方共同努力，促进甲方医疗技术水平的提高和学科建设的发展。同时乙方在合作期间发挥个人专业特长，为甲方解决关键技术问题和管理难题，实现个人价值。
3. 在研究过程中遵守甲方的规章制度；
4. 参与甲方的学术交流活动；
5. 研究成果的知识产权归属按双方约定执行。
六、研究成果的分享与转让
研究成果的知识产权归属双方共同所有。研究成果的分享与转让需经双方同意，任何一方不得擅自转让或许可第三方使用。具体转让条件和利益分配方式另行约定。
七、保密条款及风险承担
2. 甲方负责为乙方安排博士后导师，并提供必要的研究指导。
3. 甲方有权对乙方的研究工作进行管理和监督，确保研究工作符合甲方的要求和国家法律法规。
4. 甲方应尊重乙方的知识产权，保护乙方的研究成果。
五、乙方的职责与义务
人才安家费申请协议书模板
人才安家费申请协议书模板甲方（资助方）：_____________________乙方（申请人）：_____________________鉴于甲方为支持人才引进和安家落户，特设立人才安家费资助项目，乙方作为符合条件的人才，向甲方申请人才安家费。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条定义1.1 “人才安家费”指甲方为支持乙方在甲方所在地安家落户而提供的一次性资金资助。
1.2 “资助条件”指乙方必须满足甲方规定的条件，包括但不限于乙方的专业背景、工作年限、职称等级等。
第二条资助金额及支付方式2.1 甲方同意向乙方提供人才安家费人民币（大写）：____________________元整（￥_________）。
2.2 甲方应在乙方满足本协议约定的资助条件后，于____个工作日内将人才安家费一次性支付至乙方指定的银行账户。
第三条资助条件3.1 乙方应满足以下条件：3.1.1 乙方应为甲方认可的人才；3.1.2 乙方应在甲方所在地连续工作满____年；3.1.3 乙方应提供由甲方认可的相关证明材料。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方有权按照本协议约定获得人才安家费。
4.2 乙方应保证提供给甲方的所有信息真实、准确、完整。
4.3 乙方应按照甲方的要求提供相关证明材料。
4.4 乙方应承诺在甲方所在地连续工作不少于____年。
第五条甲方的权利和义务5.1 甲方有权要求乙方提供相关证明材料。
5.2 甲方应按照本协议约定向乙方支付人才安家费。
5.3 甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。
第六条违约责任6.1 如乙方未按本协议约定履行义务，甲方有权暂停或取消人才安家费的支付。
6.2 如甲方未按本协议约定支付人才安家费，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：未支付金额的____%。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议一经双方签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。
博士后协议书(2篇)
博士后协议书甲方（博士后接收单位）：__________博士后科研流动站地址：_________________联系人：_______________联系电话：_____________乙方（博士后）：__________地址：_________________联系人：_______________联系电话：_____________鉴于甲方为博士后科研流动站，乙方为具有博士学位的人员，双方经协商一致，达成如下协议：一、博士后研究工作1. 乙方同意进入甲方博士后科研流动站从事博士后研究工作。
2. 乙方应按照甲方的研究课题和研究方向进行研究工作。
二、博士后期限1. 博士后研究期限为____年，自____年____月____日开始至____年____月____日结束。
三、博士后待遇1. 甲方应提供乙方博士后研究期间的薪酬待遇，具体金额双方协商确定。
2. 甲方应提供乙方所需的研究条件和实验设备。
四、知识产权1. 乙方在博士后研究期间所取得的科研成果，归甲方和乙方共同所有。
2. 双方应共同申请知识产权，并按照约定分享知识产权收益。
五、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。
2. 如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。
六、争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议的修改和补充需双方书面同意，方为有效。
甲方（博士后接收单位）：__________博士后科研流动站乙方（博士后）：__________签订日期：____________博士后协议书（二）甲方（博士后接收单位）：________________乙方（博士后研究人员）：________________鉴于甲方为博士后接收单位，乙方为具备相关资格和能力的博士后研究人员，甲乙双方为了明确双方在博士后研究期间的权利和义务，经平等协商，达成如下协议：一、博士后研究内容1. 乙方在甲方从事博士后研究工作，研究领域为________________；2. 乙方应按照甲方的研究计划和要求，完成博士后研究任务。
在职博士后协议
在职博士后协议篇一:在职人员做学科博士后协议在职人员做学科博士后协议甲方:浙江大学乙方:(原单位全称)丙方:(博士后)甲方与乙方就丙方申请博士后事项达成如下合作协议:1、甲方同意接收丙方到甲方学院博士后科研流动站做博士后，教授为丙方在站期间合作导师，丙方的博士后研究期限为年月至年月;2、丙方进站三个月内完成开题审核，以确认博士后研究工作的详细计划;进站一年后的三个月内就工作业绩、能力水平等方面进行中期考核，博士后无特殊情况进站一年后的三个月内未进行中期考核的，按自动退站处理。
丙方博士后工作期满应办理离校手续，超过出站日期不办理离校手续，学校将按自动退站处理。
3、丙方进站后因业务能力差，合作导师和流动站(研究所)认为不适合继续进行博士后研究工作的，甲方将对丙方作退站处理。
14、丙方在站期间，人事关系仍保留在乙方，工资、福利及各类保险等相关待遇由乙方负担。
杭州市外单位人员在站期间脱产来甲方做博士后研究期间，可申请租住甲方教师公寓。
5、丙方博士后研究工作期满，甲方按学校出站考核的有关规定对丙方进行考核，考核合格办理出站，报上级主管部门发给丙方博士后证书，并将丙方博士后期间的有关档案材料转入乙方。
以浙江大学为第一作者单位，博士后本人排名第一的成果(包括:学术论文、发明专利，及争取科研项目等)作为在站期间的研究成果列入考核。
6、乙方支付甲方博士后管理费每年伍仟元，丙方进站报到前将两年的管理费壹万元一次性付给甲方。
7、因研究工作需要，并经乙方、甲方同意后，丙方可延期出站，并继续向甲方支付管理费每年伍仟元。
8、本协议经甲、乙、丙三方签字盖章及博士后报到后生效，有效期至丙方博士后出站时为止。
本协议一式四份，甲、乙、丙方和合作导师各执一份。
甲方:浙江大学乙方:(原单位全称)丙方(签名): 合作导师(签名):代表:代表:公章: 公章:年月日年月日年月日年月日2篇二:博士后工作协议书中国农科院博士后工作协议书甲方:中国农业科学院甲方授权单位:乙方(申请人): 性别:证件类型:证件号码:乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，合作导师为，甲方经考核同意接收。
联合培养企业博士后研究人员协议书4篇
联合培养企业博士后研究人员协议书4篇篇1联合培养企业博士后研究人员协议书甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）经双方友好协商，就乙方派遣博士后研究人员到甲方单位联合培养一事达成如下协议：一、乙方授权将其博士后研究人员派驻至甲方单位进行联合培养。
二、乙方博士后研究人员的基本信息如下：姓名：性别：出生年月：学历：工作单位：联系方式：三、甲方为乙方博士后研究人员提供以下支持：1. 提供实验室和研究设施，保证其正常工作与学习；2. 指导协助其进行研究工作，提供专业技术指导；3. 协助其参与学术交流活动，拓展研究领域。
四、乙方为博士后研究人员提供以下支持：1. 发放工资和相关福利待遇；2. 维护其法定权益，确保其安全和健康。
五、博士后研究人员的权利与义务：1. 遵守甲方单位的规章制度和学术纪律，保持守时，认真工作；2. 承担研究任务，完成研究计划，提高专业水平；3. 保守研究机密，维护甲方单位的利益。
六、协议期限：从（起始日期）起至（结束日期）止。
七、双方在协议履行过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，提交中国仲裁委员会仲裁。
八、协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（单位名称）（盖章）：__________ 签字：__________ 日期：____年____月____日乙方（单位名称）（盖章）：__________ 签字：__________ 日期：____年____月____日本协议自双方盖章之日起生效。
以上是关于联合培养企业博士后研究人员协议书的内容，希望能够为双方的合作提供明确的指导和规定，确保项目的顺利实施。
愿双方能够携手合作，共同促进科研成果的交流与应用，实现互利共赢的目标。
篇2联合培养企业博士后研究人员协议书甲方：（企业名称）乙方：（研究人员姓名）丙方：（研究机构名称）鉴于甲方和乙方为了促进科研成果产业化化的共同目标，为了实现双方在技术研发、科学研究领域的战略合作，为了加快科技创新的步伐，现就联合培养企业博士后研究人员签订如下协议：一、研究内容1.1 乙方将在甲方提供的研究条件下从事相关科研工作，研究方向为（具体研究内容）。
博士工作站专项资金管理办法》的通知
博士工作站专项资金管理办法》的通知博士工作站专项资金管理办法》的通知中山火炬高技术产业开发区管理委员会办公室文件中开管办〔20__〕93号关于印发《中山火炬开发区博士津贴及博士后工作站专项资金管理办法》的通知各大总（集团）公司、创业中心及有关企事业单位：《中山火炬开发区博士津贴及博士后工作站专项资金管理办法》已经区管委会同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○八年七月二十四日中山火炬开发区博士津贴及博士后工作站专项资金管理办法第一章总则第一条为了吸引更多的高素质人才来我区工作，鼓励高层次人才来开发区创业，加快建设一支有学术水平、能创业、会管理的创新创业人才队伍，促进我区科技和经济的快速可持续发展，结合《关于进一步加快人才引进工作的意见》(中府〔20__〕20号)，特制定本办法。
第二章博士津贴第二条博士津贴申请基本条件凡在我区企业（包括依托企业组建的博士后工作站）从事科研或高科技服务工作，且符合以下条件的博士人员，均可依本办法申请博士津贴：1、学历必须满足以下条件之一：（1）获得国内博士学历学位；（2）获得国外博士学历学位（须经有关部门认定）；（3）国内在读博士研究生。
2、工作条件：（1）申请津贴的博士人员已与我区企业签订正式一年期以上（含试用期）劳动合同，申领《中山市聘用人才工作证》，且自正式签订劳动合同到申请当天，已在开发区工作满3天（含法定节假日）；（2）进入我区博士后工作站开展科研工作的政府、学校、医院等机关事业单位博士人员，可以申报博士津贴。
（3）博士后工作站在站博士须有省人事厅批准的与区内博士后工作站签订的《博士后人员培养协议》；（4）自主创业的自企业注册日开始计算；（5）在职攻读博士学位的企业科技人员。
第三条博士津贴额度标准根据本人工作的性质与业绩等情况，博士津贴额度标准分为伍万元、叁万元、贰万元及在职博士生津贴四个等级。
1、申请伍万元等级必须符合下列条件之一：（1）以第一或第二完成人身份获得国家级科技进步奖、省级科技进步一等奖，或获得省部级以上先进科技工作者、突出贡献专家、杰出人才、劳动模范等荣誉称号；（2）自带资金和项目到我区创办科技企业的博士人员。
2024年医院博士后研究人员协议书范本
2024年医院博士后研究人员协议书范本协议书编号：[协议书编号]甲方：[医院名称]地址：[医院地址]联系电话：[医院联系电话]乙方：[博士后研究人员姓名]住址：[研究人员住址]联系电话：[研究人员联系电话]为了进一步促进医院科研创新，提高临床医学水平，甲方与乙方本着平等、自愿、互利、诚实守信的原则，达成如下协议: 第一条目的为了使乙方在其专业领域得到更为深入的研究与实践，并提升乙方临床医学水平，甲方同意招收乙方为医院博士后研究人员，并提供相应的工作和学习条件。
第二条博士后研究项目乙方在医院任职期间，将按照甲方的安排，开展医学科研项目的研究工作，研究内容和目标由甲方指导导师与乙方共同商定，并在协议书签署后明确。
乙方需按时完成相关研究工作，撰写论文或报告，并参与学术交流与讨论。
第三条工作时间和地点乙方每周的工作时间为不超过40小时，每天工作时间根据实际工作安排调整。
研究工作地点以医院为主，乙方有必要出差或出国交流时，需与甲方协商确定。
第四条薪酬待遇甲方为乙方提供博士后研究工作岗位，并支付相应的薪酬。
薪酬的具体数额根据乙方的学历、研究工作内容和工作效果等因素确定。
乙方必须按时、规定地点领取薪酬，并对薪酬发放进行签收确认。
第五条评定与评价甲方将根据乙方的工作表现进行定期评定，并与乙方一起商定研究成果的专利权、论文发表权等问题。
乙方应积极配合甲方的评定与评价工作，并根据甲方能力和工作情况提出个人发展规划和建议。
第六条保密义务乙方在医院工作期间，必须遵守知识产权保密及相关法律法规，对甲方的机密信息和知识产权予以保护，未经甲方书面同意，不得擅自披露、泄露甲方的商业秘密和研究成果，不得将其作为个人财产进行转让或发布。
乙方应对由于违反保密义务所造成的一切后果承担法律责任。
第七条协议变更和解除双方如需变更协议内容，应根据协议变更的实际需要，经双方协商一致，并以书面形式作出变更。
如因不可抗力等特殊情况需要终止协议的，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商解决协议终止相关事宜。
山西省博士后专项补助经费管理规定
山西省博士后专项补助经费管理规定[ 2009-8-23] 作者：. 来源：山西人事人才网阅读：7284次第一条为了进一步加强我省博士后科研流动站、工作站和学科建设力度，积极吸引国内外优秀博士生来晋从事博士后研究工作，推动我省博士后事业的健康顺利发展，根据《山西省人民政府关于印发〈山西省引进优秀人才暂行办法〉的通知》(晋政发〔2004〕24号)和山西省人事厅、山西省财政厅《山西省人才引进与开发专项经费管理使用办法》，设立山西省博士后专项补助经费(下称博士后补助经费)。
为加强对博士后补助经费的管理，制定本规定。
第二条博士后补助经费是用于全省博士后科研流动站、科研工作站博士后日常经费补贴的专项经费。
主要用途为：博士后研究人员在站期间的日常生活和科研补助、学术交流活动补助和设站单位博士后工作管理部门的部分保障经费。
第三条博士后补助经费从山西省人才引进与开发专项中单独列支，补助标准为每人每年3万元人民币。
第四条博士后补助经费从2005年开始设立，按博士后研究人员在站起始时间以年为周期核拨，其中出站时不满整年的时间实行按月核拨的办法。
2004年底前已进站的时间不再追补。
第五条博士后补助经费由设站单位统一管理，单独立帐，专款专用。
设站单位可以提取不高于补助总额5%的经费用于本单位博士后工作管理部门的工作保障费用。
第六条博士后补助经费实行申报审批制度。
各设站单位于每年2月底前提出申请，报省人事厅专业技术人员管理处进行审核，经省人事厅有关领导批准后，由省人事厅人才资金管理处办理经费拨付手续。
第七条申请博士后补助经费，设站单位须提供的有关材料包括：书面申请报告《山西省博士后专项补助经费申请表》博士后研究人员与设站单位签订的招收协议书( 工作站还须提供与流动站联合招收博士后研究人员的协议书)，全国博士后管委会关于批准博士后研究人员进站的相关文件。
第八条博士后研究人员在站周期一般为两年。
因工作需要经全国博士后管委会批准延长在站期限的，在所批准延长的期限内按标准给予补助，超过期限部分一般不再补助。
清华大学博士后协议书
清华大学博士后协议书清华大学博士后协议博士后协议书甲方：清华大学（以下简称“甲方”）地址：中国北京市海淀区清华大学法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：（博士后姓名）（以下简称“乙方”）身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX鉴于：1. 甲方是享有良好声誉的高等学府，拥有卓越的学术资源和研究条件；2. 乙方在学术研究领域具备一定的理论和实践能力，并拟就相关项目开展博士后研究工作；3. 双方愿意以博士后协议的形式明确双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国博士后管理条例》等相关法律、法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚实的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条协议目的本协议的目的是规范和明确甲、乙双方之间的权益和义务，确保乙方在甲方开展博士后研究期间的学术研究工作顺利进行。
第二条研究项目1. 研究项目名称：（在协议签署后，由甲、乙双方共同确定）2. 研究内容：（在协议签署后，由甲、乙双方共同确定）第三条博士后期限1. 博士后期限：从（具体日期）起至（具体日期）止，共计（具体年限）年。
（乙方在该期限内完成博士后研究工作）2. 博士后期限可能根据双方之间的协商和需要予以调整，但不超过国家规定的最长博士后期限。
第四条权利和义务1. 甲方的权利和义务甲方有责任为乙方提供相应的研究资源、学术指导和培训，并为乙方提供相应的科研经费和实验设备等。
甲方有权监督、指导和评估乙方的研究工作，并对乙方的科研成果享有合理的使用权。
2. 乙方的权利和义务乙方在甲方进行博士后研究期间，有权享受甲方提供的学术资源和设施，并进行相关研究工作。
乙方应遵守甲方的学术规范和纪律要求，完成研究项目，并按时提交研究成果和报告。
第五条博士后工资和补助1. 乙方作为清华大学的博士后，将按照国家和甲方的相关规定享受博士后工资和补助。
第六条保密责任甲、乙双方在本协议履行过程中涉及的所有信息和资料，均应属于保密内容。
未经双方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。
人才补贴协议书(2篇)
第1篇协议编号：____________________甲方（补贴提供方）：____________________乙方（补贴接受方）：____________________鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，提高企业竞争力，愿意对乙方提供一定的经济补贴，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的1. 甲方通过提供人才补贴，吸引和留住优秀人才，提高企业整体实力。
2. 乙方通过接受人才补贴，提高自身在甲方的工作待遇，激发工作积极性。
二、补贴对象及条件1. 补贴对象：乙方在甲方工作，符合以下条件之一的人员：（1）具有高级专业技术职称或高级管理人员；（2）具有硕士及以上学历；（3）在甲方工作满一定年限，且工作表现优秀。
2. 补贴条件：（1）乙方需在甲方工作，且签订正式劳动合同；（2）乙方需遵守国家法律法规和甲方规章制度；（3）乙方需按照甲方要求完成工作任务，取得良好业绩。
三、补贴标准及发放方式1. 补贴标准：（1）高级专业技术职称或高级管理人员：每月补贴人民币____元；（2）硕士及以上学历：每月补贴人民币____元；（3）工作满一定年限，且工作表现优秀的人员：每月补贴人民币____元。
2. 发放方式：（1）补贴款项直接发放至乙方银行账户；（2）补贴发放时间为每月____日，节假日顺延。
四、补贴期限及调整1. 补贴期限：自协议签订之日起，有效期为____年。
2. 补贴调整：（1）在补贴期限内，如国家政策调整，甲方有权根据实际情况调整补贴标准；（2）如乙方在补贴期限内晋升为高级专业技术职称或高级管理人员，甲方有权调整补贴标准；（3）如乙方在补贴期限内获得硕士及以上学历，甲方有权调整补贴标准。
五、协议解除及终止1. 协议解除：（1）乙方在补贴期限内，如有严重违反国家法律法规和甲方规章制度的行为，甲方有权解除协议；（2）乙方在补贴期限内，如因个人原因离职，甲方有权解除协议。
2. 协议终止：（1）协议期满，双方无异议，协议自动终止；（2）在协议期限内，如遇国家政策调整或甲方经营状况发生变化，双方可协商终止协议。
人才安家费申请协议书范本
人才安家费申请协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为吸引和留住人才，特设立人才安家费计划，乙方作为甲方的员工，符合甲方人才安家费的申请条件，经双方协商一致，特订立本协议书，以资共同遵守。
第一条定义1.1 “人才安家费”指甲方为鼓励乙方在甲方长期工作，根据本协议书的规定向乙方支付的一次性安家费用。
1.2 “服务期限”指乙方在甲方工作的时间，自本协议书生效之日起计算。
第二条人才安家费的支付2.1 甲方同意向乙方支付人才安家费，金额为人民币（大写）___________________元整（￥___________________）。
2.2 甲方将在本协议书生效后___________________个工作日内，通过银行转账的方式将人才安家费支付至乙方指定的银行账户。
第三条服务期限3.1 乙方承诺在甲方工作至少___________________年（以下简称“服务期限”），自本协议书生效之日起计算。
3.2 若乙方在服务期限内因个人原因提前终止与甲方的劳动关系，乙方应按照本协议书的规定向甲方退还相应的人才安家费。
第四条人才安家费的退还4.1 若乙方在服务期限内因个人原因离职，乙方应按照以下比例退还人才安家费：4.1.1 服务期限未满一年，退还100%；4.1.2 服务期限满一年但未满两年，退还50%；4.1.3 服务期限满两年但未满三年，退还25%；4.1.4 服务期限满三年或以上，无需退还。
4.2 乙方退还的人才安家费应在离职之日起___________________个工作日内支付至甲方指定的银行账户。
第五条违约责任5.1 若甲方未按本协议书的规定支付人才安家费，甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额为未支付人才安家费金额的___________________%。
5.2 若乙方未按本协议书的规定退还人才安家费，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为应退还人才安家费金额的___________________%。
陕西省博士后申领安家补助费协议书
陕西省博士后申领安家补助费协议书甲方（省博士后工作管理部门）：乙方（用人单位）：丙方（博士后）：根据《陕西省博士后项目和资助资金管理暂行办法》（陕人社发〔2013〕11号）规定，为鼓励博士后出站后留在我省企业工作，确保安家补助费使用规范、合理，经甲方、乙方、丙方三方协商，签订如下协议，并保证共同遵守。
一、甲方根据《陕西省博士后项目和资助资金管理暂行办法》（陕人社发〔2013〕11号）文件规定，按标准为丙方提供陕西省博士后人员安家补助费：人民币贰拾万元整（按照乙方指定账号拨付补助费）。
二、乙方负责协助丙方申请陕西省博士后安家补助费，并作为丙方安家补助费的直接管理者，要指定专门机构负责对丙方履行劳动合同和安家补助费进行管理，督促丙方认真履行合同，在丙方不能履行合同时，及时收回所给予的安家补助费，并将有关情况向甲方通报。
三、丙方应按规定向甲方、乙方提供真实、有效的申请资料，并自觉遵守相关规定，在不能履行时应及时向甲、乙方提出申请，并按规定退回安家补助费。
四、如丙方出现如下情况之一的，乙方应将安家补助费全额退回给甲方：1、丙方违反国家法律、法规规定被处以刑罚的；2、丙方违反乙方规章制度并被解除劳动合同的；3、因丙方个人原因造成违约，或丙方主动申请解约的。
五、对于因乙方监管不力，造成补助费损失的，由乙方承担全部损失责任，给甲方全额退还原补助费，并写出书面检查，视情节予以通报批评。
六、甲方将组织省财政等部门不定期对乙方、丙方履行劳动合同及安家补助费的监督管理情况进行检查，如发现乙方管理存在问题，应及时予以纠正，乙方应根据所存在的问题向甲方提出整改方案及整改时间并报甲方备案。
如乙方对于安家补助费的管理问题不能在整改的时限内完成，或没有进行整改，则应给甲方全额退还原补助费。
七、本协议未尽事宜由三方另行协商，并以书面形式作为本协议的补充条款，补充条款具有与本协议同等的效力。
八、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，经三方签字盖章后生效。
安家费补贴协议书
甲方：XXXXXXXXX有限公司
乙方：
根据我公司员工福利政策，一次性支付姜鹏飞、李颖、高欢三名员工安家费补贴，每人人民币壹仟元整（1000元），现共同签订协议如下：
1、在甲方考核合格的基础上，乙方应保证在甲方工作满3年，工作满三年，如乙方提出离职，已经享受的安家费补贴归乙方所有。
2、由于乙方原因，乙方工作不满3年申请离职，或因不能履行岗位职责由甲方提前解聘的，乙方须按工作月数比例返还安家费补贴给甲方。
返还金额=1000元*（36个表签字：
日期：
乙方签字：
日期：
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附件3
西安市博士后申领安家补助费协议书
甲方（市人社局）：
乙方（用人单位）：
丙方（博士后）：
根据《西安市博士后项目和资助资金管理暂行办法》规定，为鼓励博士后出站后留在我市企事业单位工作，确保安家生活补助费使用规范、合理，经甲方、乙方、丙方三方协商，签订如下协议，并保证共同遵守。
一、甲方根据《西安市博士后项目和资助资金管理暂行办法》规定，按标准为丙方提供西安市博士后人员安家生活补助费：（按照乙方指定账号拨付补助费）。
二、乙方负责协助丙方申请西安市博士后安家生活补助费，并作为丙方安家生活补助费的直接管理者，要指定专门机构负责对丙方履行劳动合同和安家生活补助费进行管理，督促丙方认真履行合同，在丙方不能履行合同时，及时收回所给予的安家生活补助费，并将有关情况向甲方通报。
三、丙方应按规定向甲方、乙方提供真实、有效的申请资料，并自觉遵守相关规定，在不能履行时应及时向甲、乙方提出申请，并按规定退回安家生活补助费。
四、如丙方出现如下情况之一的，乙方应将安家生活补助费全额退回给甲方：
1.丙方违反国家法律、法规规定被处以刑罚的；
2.丙方违反乙方规章制度并被解除劳动合同的；
3.因丙方个人原因造成违约，或丙方主动申请解约的。
五、对于因乙方监管不力，造成补助费损失的，由乙方承担全部损失责任，给甲方全额退还原补助费，并写出书面检查，视情节予以通报批评。
六、甲方将组织市财政等部门不定期对乙方、丙方履行劳动合同及安家生活补助费的监督管理情况进行检查，如发现乙方管理存在问题，应及时予以纠正，乙方应根据所存在的问题向甲方提出整改方案及整改时间并报甲方备案。
如乙方对于安家生活补助费的管理问题不能在整改的时限内完成，或没有进行整改，则应给甲方全额退还原补助费。
七、本协议未尽事宜由三方另行协商，并以书面形式作为本协议的补充条款，补充条款具有与本协议同等的效力。
八、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，经三方签字盖章后生效。
甲方（签章）：
甲方授权人员签字：年月日
乙方（签章）：
乙方授权人员签字：年月日
丙方（签字）：年月日。