物流公司工衣管理办法

物流公司工衣管理办法

为了规范公司职工穿着工装以及提高形象和安全保障,特制定本办法,以管理工作服的穿用和洗护,确保公司职工和工作场所整体形象的良好,促进物流公司文明、人性化、高效的管理。

一、适用范围

本办法适用于物流公司所有职工,包括管理人员、操作人员等。

二、工服统一标准

1.工服颜色:统一采用公司标准色——深蓝色

2. 公司徽标:所有工服必须绣有公司徽标,位置在工服左侧胸口的标准位置。

3. 衣服面料:所有工服面料应选用高品质的纯棉或聚酯纤维面料。

4. 规格大小:工装的规格大小应当根据职工的实际情况进行选择。公司会委托专业厂家为职工定制尺寸。

5. 标志性配件:必须符合国家的安全生产规范,包括保护眼睛的护目镜、防护手套、工作鞋等具有标志性的配件。

三、工服穿着及洗护管理

1. 工作时应当穿着工装,不得擅自更换或私自改动工装;

2. 穿着过程中禁止穿着乱带、脏污、有明显破损以及不符合公司规定标准的工作服。

3. 洗护要求:职工须要定期进行洗晒,公司将统一由专业机构负责收洗、整烫、送还。

四、衣物保管

1. 职工要保管好自己的工装,防止丢失、被盗或损坏。

2. 严禁将工装扔置在地面、车内或是任何不正规的位置上,并且要定期清洗和整理。

五、管理与监督

1. 每月公司将统计职工工装的数量,按照人头数进行发放,并对应登记。

2. 对于违反本办法规定的职工,将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

3. 对于经常性违反本办法规定的职工,公司将采取调整工作、解除劳动合同等措施,以维护公司既定形象和管理权威。

六、附则

本办法自发布之日起开始执行,并可根据公司需要做出调整。如有未尽事宜会根据实际情况进行补充和完善。所有职工必须遵守本办法及管理规定,如不遵守将承担相应的责任。

公司员工工服管理规章制度(9篇)

公司员工工服管理规章制度 一、制度目的 为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”) 二、职责规范 1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。 2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。 三、工服配置 1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。 3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。 四、使用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。 五、工服洗涤 1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。 六、工服的领用 1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外),并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服,退还标准同离职退还。 七、工服退还 1、员工离职时,需将夹克衫工服洗净后交回管理部,并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起,为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为:工服成本金额的一半÷更换期限 ____(更换期限—已使用时间),折旧费从当月工资中扣除,款数不够,员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

员工工衣管理制度

员工工衣管理制度 员工工衣管理制度 一、目的: 为规范公司工衣的管理,使其制度、发放、使用规范化,确保提高此项工作的有效性,更好地树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,特制定本制度 二、适用范围: 公司全体员工 三、权责 1、工衣的款式分两种(员工衬衣和职员体恤)、统计数量、预算报价,呈报经理审批后由行政人事部组织订做。 2、工衣由仓库统一保管发放,并于每月月底盘点核对。 3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。 四、制度内容: 1、工衣的价格50元/件 2、工衣的使用期限为一年,超过使用期限公司可以免费以旧换新,但每人最多只能领取4件/年(冬装2件,夏装2件)。 3、工衣的发放程序 1)、新员工试用期满后,由部门负责人提出申请,人事文员签批后交仓库保管员发放工衣,并建立工衣领用台账;每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。 2)、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领,由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。 4、员工工衣穿着要求规定 A、时间规定: 1)、现场操作员工:每次工作时间 2)、办公室员工:每周一到周五 B、穿着要求: 文件编号

1/2 2012-5-4 xx-xxx汽车配件有限公司页码/数修订日期员工工衣管理规定生效日期 1)、员工在上班时间要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁,并佩带工作牌。 2)、员工上班,必须按规定统一着装,未按规定着装者,一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。 5、费用的扣除: 1)、新员工试用期满后,由账务部收取50元押金费用,并做好登记及收取费用的票据,仓库根据票据发放工作服。 2)、自发放工作服之日起,在职使用一年,如不够一年,工作服押金不给予退回,做满一年后,对已交的押金在离职时给予退回。 五、附则 1、本制度由行政人事部颁发制定,最终解释权归行政人事部门所有。 2、本制度自颁布之日起实施。 六、相关表格 《员工工衣领用登记表》 编制审核批准 工衣领用登记表(样表) 员工工衣管理制度2016-09-19 8:11 | #2楼 为规范公司工作服的管理,使其制度、发放、使用规范化,确保提高此项工作的有效性,更好地树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,特制定本制度。 第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。 第二条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。 第三条使用人员:各部门配备工作服的员工,于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌,自觉接受公司领导和主管的监督。 第四条配发标准:员工入职转正后,按相应岗位发放工作牌及工

物流公司工衣管理办法

物流公司工衣管理办法 为了规范公司职工穿着工装以及提高形象和安全保障,特制定本办法,以管理工作服的穿用和洗护,确保公司职工和工作场所整体形象的良好,促进物流公司文明、人性化、高效的管理。 一、适用范围 本办法适用于物流公司所有职工,包括管理人员、操作人员等。 二、工服统一标准 1.工服颜色:统一采用公司标准色——深蓝色 2. 公司徽标:所有工服必须绣有公司徽标,位置在工服左侧胸口的标准位置。 3. 衣服面料:所有工服面料应选用高品质的纯棉或聚酯纤维面料。 4. 规格大小:工装的规格大小应当根据职工的实际情况进行选择。公司会委托专业厂家为职工定制尺寸。 5. 标志性配件:必须符合国家的安全生产规范,包括保护眼睛的护目镜、防护手套、工作鞋等具有标志性的配件。 三、工服穿着及洗护管理 1. 工作时应当穿着工装,不得擅自更换或私自改动工装; 2. 穿着过程中禁止穿着乱带、脏污、有明显破损以及不符合公司规定标准的工作服。 3. 洗护要求:职工须要定期进行洗晒,公司将统一由专业机构负责收洗、整烫、送还。 四、衣物保管 1. 职工要保管好自己的工装,防止丢失、被盗或损坏。 2. 严禁将工装扔置在地面、车内或是任何不正规的位置上,并且要定期清洗和整理。 五、管理与监督 1. 每月公司将统计职工工装的数量,按照人头数进行发放,并对应登记。

2. 对于违反本办法规定的职工,将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。 3. 对于经常性违反本办法规定的职工,公司将采取调整工作、解除劳动合同等措施,以维护公司既定形象和管理权威。 六、附则 本办法自发布之日起开始执行,并可根据公司需要做出调整。如有未尽事宜会根据实际情况进行补充和完善。所有职工必须遵守本办法及管理规定,如不遵守将承担相应的责任。

工衣管理制度度(经典版)

工衣管理制度 第一章总则 1.1制度目的 工衣管理制度的制定旨在建立一套全面而系统的工衣管理体系,以确保员工在工作过程中穿着舒适、安全的工衣,并提高工作效率。本制度的目的是规范工衣的选购、使用、维护、清洗、更换和报废等工作,促进公司的工作环境改善和员工形象的统一。1.2适用范围 本制度适用于我单位的所有员工,包括管理层、中层管理人员、基层员工,以及与公司有工作合同或合作关系的外部人员。无论是在工作场所内还是外部工作场合,员工都应遵守本制度的相关规定。 1.3相关法规 工衣管理应遵守国家、地方和行业相关法规,包括《劳动法》、《职业健康安全法》、《劳动合同法》等,以确保管理工作的合法合规性。此外,还应考虑有关环保、卫生、质量等相关法规。 第二章工衣的选购与发放 2.1工衣的选购 2.1.1选购标准:明确工衣的选购标准,包括款式、面料、颜色、尺码等要求。 2.1.2供应商管理:建立供应商管理制度,评估供应商的信誉和产品质量,确保供应商符合公司的要求。

2.2工衣的发放 2.2.1领取程序:明确员工领取工衣的程序和要求,包括领取地点、时间、领取单的填写等。 2.2.2配发原则:根据员工的职位、工作环境和工作性质,合理配发工衣,确保员工的安全和工作需求。 2.3工衣的归还与报废 2.3.1归还程序:规定员工在离职或不再需要工衣时的归还程序,包括清点、验收和记录等。 2.3.2报废标准:明确工衣报废的标准,如严重破损、无法修复等情况,以保证员工的安全和卫生。 第三章工衣的使用与保养 3.1工衣的使用 3.1.1穿戴规范:要求员工按照规范穿戴工衣,包括着装整洁、佩戴工作证等。 3.1.2安全性:员工应了解工衣的安全性能,如抗静电、防火等特性,确保安全使用。 3.2工衣的清洗与保养 3.2.1清洗程序:明确工衣的清洗程序,包括清洗频率、洗涤方法和洗涤剂的选择。 3.2.2维护要求:员工应妥善保管工衣,避免污染和损坏,如避免与尖锐物体接触。 3.3工衣的更换

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 1、工作服 种类季节使用人穿着时间归属权备注 工作服夏装:____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装: ____套 2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用:____元____元以内基层干部(领班、主管):____元____元以内经理工作服费用:____元____元以内 3、换季时间:夏装:____月____日至____月____日冬装:____月____日至次年____月____日 四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起。 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求审请换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部,人事部视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放或试用期时人员使用。 5、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的全部费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的____%费用。 (3)一年以上或二年以下离职者,收取工作服成本的____%费用. (4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚____元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费____倍进行赔偿处罚;

工作服采购与管理方案

工作服采购与管理方案 一、背景分析 公司作为一个工业制造企业,员工工作环境多为繁重的机械加工、装配工作。在生产过程中,员工需要穿戴符合安全标准的工作服,以保障工作安全和提高工作效率。本方案旨在建立合理的工作服采购与管理方案,保障公司员工的工作条件。 二、采购标准 1.工作服面料:面料选用具有防尘、防油、耐磨损等特性的材质,以提供良好的防护效果。 2.颜色和设计:工作服色彩鲜艳,易于辨识,设计符合人体工程学原理,舒适度好。 3.尺码:提供各种尺码选择以适应不同员工的个体差异。 4.安全标识:工作服应标注公司名称、员工编号等信息,以方便识别和管理。 5.效益性:合理控制成本的同时,确保工作服的质量和寿命,降低后续的更换成本。 三、供应商选择 1.品质合格:供应商需要具备生产工作服的资质和经验,确保产品质量。 2.价格合理:供应商要提供合理的价格,同时考虑到批量采购的优惠政策。

3.交货周期:供应商应具备较快的交货速度,以便及时满足员工的需求。 4.售后服务:供应商应提供良好的售后服务,解决后续问题。 四、采购流程 1.建立采购组:成立专门的采购团队,负责工作服的采购与管理。 2.采购需求确认:根据员工的实际需求,确定所需的工作服种类、数 量和规格等。 3.供应商选择:通过市场调研、询价等方式,选择合适的供应商并与 其签订采购合同。 4.采购订单下达:将确认后的采购需求以书面形式下达给供应商,明 确采购时间和数量等细节。 5.物流管理:建立供应商与公司间的良好物流合作关系,确保工作服 的及时供应。 6.质量检验:对采购的工作服进行质量检查,确保符合标准要求。 五、工作服管理 1.配发与更换:工作服由公司配发,每位员工分配一定数量的工作服,并制定定期更换计划。 2.工作服管理系统:建立健全的工作服管理系统,记录员工的工作服 使用情况,及时修补或更换老化的工作服。 3.责任人管理:指定专门的负责人,负责工作服的发放、收回和维修 等工作。

《工衣管理制度》

1 目的。规范工衣流程,完善工衣管理。 2 范围。合用于公司所有员工。 3 权责: 3.1 各部门负责本部门员工工衣的领取。 3.2 仓库负责工衣的申购、保管和发放。 3.3 采购部负责工衣购买。 3.4 财务部负责工衣扣款的实施。 3.5 行政部负责工衣发放、扣款及全面的监管。 4 定义: 5 内容: 5.1 工衣种类(包括夏装、冬装): 5.1.1 蓝色工衣,为现场作业员、助拉、物料员和仓管员等员工专用工衣; 5.1.2 黄色工衣(冬装暂无),为现场品管人员专用工衣(冬装暂时用蓝色工衣代替); 5.1.3 白色工衣(冬装粉白色),为业务员、文员、工程师、组长和拉长以上管理职员级人员专用。 5.1.4 此外内部提升人员,试用期内不可更换工衣。 5.2 工衣领用: 5.2.1 各部门职员入职3,由本人填写《领料单》领取白色(粉白色)工衣(视季节领取 2 件夏装或者冬装)。本人填写《领料单》经部

门主管审核、行政部门核准后到仓库领取。 5.2.2 各部门作业员或者品管人员入职3,由部门文员根据员工身材开具相应规格大小的工衣《领料单》,并附上工衣实际领用清单(要有相关员工的签名),经部门主管审核后交到行政部审核和记录,再到仓库领取蓝色或者黄色工衣(视季节领取 2 件夏装或者冬装) 5.2.3 内部提升人员正式调职后工衣领用参照上述流程,但须以旧换新。 5.2.4 仓库根据行政部门审核的《领料单》发放工衣,并做好领用记录及台账。完毕后交一联《领料单》给行政部门核对登记并存档。 5.3 工衣扣款: 5.3.1 工作不满六个月离职者(含辞工、辞退,下同),工衣费用 全扣。 5.3.2 工作满六个月但不满一年离职者,工衣费用扣一半。 5.3.3 工作满一年但不满二年离职者,工衣费用扣1/3。 5.3.4 工作满二年以上者,作为员工福利之一,工衣费用不扣。 5.3.5 职员装成本费:夏装23 元/件,冬装30 元/件;员工装成本费:夏装13 元/件,冬装25 元/件。 5.3.6 员工离职时由财务根据行政确认的入职时间、仓库提供的已领工衣数量予以一次性扣款。 5.3.7 当员工在公司工作满一年以上,且工衣破旧影响形象时, 由员工填写《申请单》,经行政部门核实,总经理批准后,可以以旧 工衣到仓库换领新工衣,扣一半的成本费,由财务根据仓库提供的领

XX物流名片、工牌、工服管理制度

XX物流名片、工牌、工服管理制度 第一章附则 第一条目的 为规范名片、工牌、工服申请流程,保证制作下发时效,特制定此文件。 第二条适用范围及岗位 2.1适用范围 XX国际物流有限公司(全公司、经营部门、运营部门)。 2.2适用岗位 第二章名片、工牌操作规范 第三条名片管理规范 3.1名片申请规范 3.1.1申请方式:名片使用人或者部门负责人通过OA起草名片申请工作流。 3.1.2申请时间:名片申请时间为每月10-15日。特殊原因需要临时申请的,在提交工作流时备注申请原因。 3.1.3可申请名片岗位:①经营部门经理级及以上人员;②总监级及以上人员;③其他需要经常同外部人员来往的岗位。 3.1.4名片印制的费用承担部门为申请人所在部门。 3.2名片印制管理 3.2.1行政部负责名片的审核及印制,确保名片印制符合统一版本、格式要求。 3.2.2下发时效:工作流审批到行政部后7天内(法定节假日除外)发出,总部区域申请人自取,其他区域优先采用内部带货形式下发。 3.2.3名片制作申请工作流提交后,申请人发现信息提交错误或需要增加相关信息的,第一时间联系行政专员进行修改。若供应商已经开始制作,则无法修改,费用由申请部门自行承担。 3.2.4行政部在下发名片前,需对名片信息进行检查核对。如下发后发现信息印制错误,发现人必须马上反馈到行政部,如为供应商排版错误,由行政专员联系供应商重新印制,不

产生费用,时效为2-4个工作日发出。如是申请部门提交信息错误,需上报差错,负激励责任人30元/次,名片印制费用在个人工资中扣除,再重新下单印刷。 3.3名片使用规范 3.3.1注意名片的整洁和完整,不使用污损或过时的名片。 3.3.2在对外交往中掌握名片递送礼仪和交换规则,按商务社交礼节使用名片。 3.3.3严禁持名片办理个人私事,损害公司形象。 第四条工牌操作规范 4.1工牌申请规范 4.1.1工牌外壳和挂绳由部门在物料中进行申请,新员工入职满7天后可申请工牌内页。 4.1.2工牌外壳损坏的需凭旧工牌领取新工牌,丢失的需缴纳工牌工本费10元/次后领取新工牌。 4.2工牌制作管理 4.2.1行政部负责工牌内页的审核及制作,确保工牌符合统一规范要求。 4.2.2工牌内页申请由行政部每月根据实际情况安排1-2次通过邮件收集需求。费用承担部门为工牌使用人所在部门。 4.2.3下发时效:工牌内页信息收集截止日期后7天内(法定节假日除外)发出,总部区域申请人自取,其他区域优先采用内部带货形式下发。 4.3工牌使用规范 4.3.1上班时间必须佩戴工牌,如在检查中发现未佩戴工牌,由发现人上报差错,对责任人负激励20元/次。 4.3.2工牌必须按照要求佩戴在指定位置,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未配戴工牌处理。 4.3.3工牌仅供个人使用,不得转借,否则因此产生的损失由工牌所有人承担。 4.3.4员工离职时,需将工牌交到部门,由直属上级在离职申请单上进行签字确认后将工牌内页销毁。 第三章工服管理规定 第五条工服申请 5.1工服配置标准和着装规范 5.1.1配置工服岗位:经营部门经理级及以下、营运部门员工级、主管级,集中接送货

工衣工鞋管理制度

工衣工鞋管理制度 一、目的 为了维护工人的劳动安全和卫生环境,提高工作效率和形象,制定本管理制度。 二、范围 适用于所有公司员工,包括生产、办公等各个岗位。 三、工衣管理 1.员工入职时发放工作服一套,包括上衣、长裤、鞋子等。工作服必须清洁整洁、合身,并且符合公司的形象要求。 2.公司将定期对员工工作服进行检查,发现有破损、污渍严重等情况的,要及时更换或修理,并由专人负责登记和管理。 3.员工使用自带工作服的,需要提交样品给公司进行审核,通过审核后方可领用,且必须按照公司的统一标准制作。 4.员工在离职时,必须归还工作服,如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。 5.工作服的保洁由员工自行负责,每周至少清洗一次,并保持整洁干净。 四、工鞋管理 1.员工入职时,由公司提供一双合规合格的工鞋。员工在工作期间,必须穿着工鞋,确保工作安全。

2.工鞋应选用质量优良、舒适度好的产品,符合国家标准,并在内侧 贴上公司统一标识。 3.员工在离职时,必须归还工鞋,如有破损或丢失需按照公司规定进 行赔偿。 4.员工需做到日常的保养和清洁,确保工鞋的寿命和使用效果。 5.如遇到工鞋损坏或无法使用的情况,员工应立即上报并更换。 五、责任 1.公司负责制定工衣和工鞋的采购标准,组织发放和检查工作。 2.员工须按照公司规定的标准佩戴和保洁工作服和工鞋,如有违规行为,将根据公司规定进行相应处罚。 3.员工需自行保管工作服、工鞋,并保证其完整和质量,如有任何问 题应及时上报。 4.如发现工作服和工鞋存在质量问题,员工应予以及时上报给公司, 以便公司进行调查和更换。 六、宣传和培训 公司将定期组织员工参加岗位培训和工作规程培训,对工衣和工鞋的 管理制度进行宣传和普及,以确保员工全面了解和遵守相关规定。 七、附则 1.本制度自颁布之日起生效,以工作场地、办公区、生产车间等为准。 2.本制度的解释权和修订权归公司所有。

工衣工鞋管理制度

工衣工鞋管理制度 一、制度目的 为了规范公司员工工衣工鞋的使用、保养及管理,提高员工的工作形象和工作效率,降低成本,特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工,包括一线生产员工、办公室员工、后勤保障员工等。所有员工在穿着、使用工衣工鞋时,必须遵守本制度。 三、日常管理 1. 工衣工鞋的洗涤、干燥和存放 (1)员工需定期更换工衣工鞋,保持干净整洁。工衣工鞋的洗涤应按照公司规定的洗涤方式和频率进行,防止损坏。 (2)工衣工鞋清洗干净后,需按照公司规定的晾干方式进行干燥,防止霉变和异味。 (3)员工下班后,需将工衣工鞋按照公司规定的方式整齐叠放或悬挂,以便次日使用。 2. 岗位责任与处罚 (1)各部门需明确负责本部门员工工衣工鞋管理的责任人,监督员工按照本制度要求使用、保养工衣工鞋。 (2)对于违反本制度的员工,视情节轻重,分别给予警告、罚款、降级等处罚。 四、特殊要求 1. 厨师:由于厨房工作环境油腻且易脏,厨师的工衣需选用耐脏、易清洗

的面料,且必须长袖长裤。鞋子要求防滑、耐油,且必须穿工作鞋进入厨房。 2. 医护人员:为保障卫生和安全,医护人员的工衣需选用无菌、透气、舒适的面料,且每日更换清洗。鞋子要求防滑、舒适,避免影响医疗工作。 五、制度执行 1. 公司将设立专门的检查小组,定期对各部门员工的工衣工鞋进行检查,确保员工遵守本管理制度。 2. 对于违反本制度的员工,检查小组将记录违规情况并根据相关规定进行处罚。同时,对于表现优秀的员工,公司也将给予相应的奖励。 六、制度评估与完善 1. 本管理制度将每年进行一次评估,由公司管理部门组织相关部门和员工代表参与评估。评估内容包括制度的有效性、实用性、可操作性等。 2. 根据评估结果,公司将及时调整和完善本管理制度,确保其适应公司发展需要和员工实际需求。同时,公司也将加强员工培训和教育,提高员工遵守制度的自觉性。 本管理制度自发布之日起执行,最终解释权归公司管理部门所有。如有任何疑问或建议,请及时向公司管理部门反馈。

工衣、工鞋管理规定

工衣、工鞋管理规定 为了规范公司工衣、工鞋的管理,提高员工的工作效率和工作形象,制定本管理规定。本规定适用于公司内所有员工。 一、发放标准 1. 工衣、工鞋的发放范围为公司的生产部门、后勤部门及部分办公人员,具体发放对象由各部门负责人根据实际工作需求确定。 2. 工衣、工鞋的发放时间为员工入职时和每年度更换季节,具体发放时间以公司通知为准。 3. 工衣、工鞋的发放标准为每位员工各两套,以备换洗。同时,根据公司实际情况,必要时可适当增减数量。 二、领用规定 1. 员工领取工衣、工鞋时,需在部门负责人处办理领取手续,并签署领用单。 2. 领取时需注意工衣、工鞋的质量和尺寸,如有不合适需及时反馈并予以更换。 3. 员工离职时,需将工衣、工鞋归还,如有破损或遗失需按价赔偿。 4. 不得私自携带工衣、工鞋出公司,如有特殊情况需外出作业,需部门负责人审批。 三、使用规定 1. 员工在工作时间必须穿着工衣、工鞋,以确保工作安全和形象统一。 2. 工衣、工鞋不得随意修改,如需修改需报请部门负责人审批。 3. 员工穿着工衣、工鞋时,需注意保持整洁、干净,不得在工衣、工鞋上

随意涂鸦、粘贴。 四、洗涤规定 1. 工衣、工鞋的洗涤周期为每两周一次,以保持其整洁、干净。 2. 洗涤方式为手洗或机洗,但需注意不得用力搓洗、拧挤,以防止变形。 3. 洗涤材料为洗衣液或肥皂,不得使用漂白剂等刺激性化学品。 五、破损处理 1. 如发现工衣、工鞋有破损或质量问题,需及时向部门负责人反馈,并予以更换。 2. 如因员工个人原因导致工衣、工鞋破损,需按价赔偿。 3. 公司每半年对工衣、工鞋进行一次检查和维护,以保证其质量和使用寿命。 六、费用承担 1. 工衣、工鞋的费用由公司承担,不计入员工个人成本。 2. 对于因个人原因导致工衣、工鞋破损需要赔偿的员工,公司可在工资中扣除相应费用。 3. 公司可为员工购买商业保险,以减轻员工因意外损坏工衣、工鞋时的费用负担。 七、监督检查 1. 各部门负责人需定期对所属员工的工衣、工鞋穿着情况进行检查,发现问题及时处理。 2. 公司在每个季度末对全公司各部门的工衣、工鞋管理情况进行一次全面检查,并通报检查结果。

员工工服及劳保用品管理规定

员工工服及劳保用品管理规定 1.目的 提高服务质量,为顾客创造整洁的购物环境,使顾客在购物时感受到“休闲、时尚、新鲜、超值”的购物氛围是我们始终追求的目标,为使员工在工作中合理使用劳动保护用品,更好的为顾客提供优质服务,保证员工在工作(生产)过程中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合我司工作的具体情况特制定员工工服及劳保用品管理规定。 2.适用范围 适用于本公司内劳动防护用品的管理。 3. 发放及管理的原则 3.1凡属于保护员工安全与健康,必须按规定发放。 3.2 劳动保护用品的发放,须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件,凡上岗操作的员工必须配备有防护用品,并按规定穿戴用品,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 3.3劳动保护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 3.4 凡印有美特好标识的劳保用品,执行交旧领新的原则。 3.5工衣管理为柜组负责制(大店为柜组主管、小店为食品安全兼资材主管)。即按柜组人员的数量一次配置工服,入、离职员工工衣在柜组内进行二次领用周转。 3.6促销员工衣印有美特好标识的为租赁使用,工裤为自行购置。 3.7如各部门架构发生调整变化,需柜组于架构调整之日起三个工作日内,持新架构审批表,在门店资材课办理员工领用工衣数量调整表备案。 4、劳保分类 4.1劳保服装的种类:红工衣、蓝色牛仔裤、生鲜白工服、围裙、套袖、帽子、灰马夹、红马夹、四季马夹、蓝色工服、防寒服、防损西服套装、衬衣、短袖衬衣、黑围裙、黑工裤、劳动工作服、领带、物流夹克、物流夹克(大褂)、物流短袖夹克、物流反光马甲、消防反光马甲 4.2劳保用品的种类 绝缘棉鞋、白色雨鞋、黑色雨鞋、口罩、手套(一次性手套、线手套、电焊手套、胶皮手套、帆布手套、棉手套、PVC牛筋手套、)、毛巾、雨披、雨鞋、洗衣粉、火碱、手指套、安全帽、安全带、安全网、安全绳子、加厚口罩、分体式雨衣、纯毛巾、纤维毛巾、一次性毛巾、双层收银款包、防盗封包等

关于员工着装及有工作服管理的通知

广西兴隆运通物流有限公司 关于工作服管理及工作服着装要求的通知 一、目的 为了规范和改善公司员工的精神面貌,树立公司形象,经研究拟定,公司严格规范工作服管理制度,树立良好的行业形象,提升和改善公司和员工精神面貌,结合公司现状拟定以下规定 二、工作时间着装及仪表要求 (一)所有员工着装要求: 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象; 2、工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方; 3、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 4、着西装时,须着衬衣,系打领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣; 5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象; 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂指甲油; 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置; (二)男员工着装要求: 1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须; 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤; (三)女员工着装要求: 1、工作时间着装以保守为宜; 2、头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金

银首饰或其他饰物应佩戴得当; 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜; 三、工装配制说明 1、员工试工期满后,可发放工作牌;试用期满后,可发放工作装。 2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。 (1)、一线员工(操作专员、司机、装卸员)领用夏、冬装各两件: (2)、客服专员、主管以上(含)管理层、行政岗位和客服岗位的员工在转正后量身定制工作服: (3)、员工申请工作服,新入职员工转正后发放工作服冬、夏装各两件(套);(一线岗位满两年后,公司每年统一发放工作服冬、夏装各一件;主管以上(含)

工装管理制度模板(4篇)

工装管理制度模板 一、【总则】 为了提升员工服务品质,展示良好的服务形象,加强公司工装管理工作,根据标准化要求,经分公司研究决定,特制定本工服管理制度. 二、【发放范围】 ____项目工作人员 三、【发放标准】 夏装一套(含短袖衬衣____件,女士含裙子1条); 春秋季长袖衬衣____件; 冬装1套(西服上衣、西裤) 注。以上服装使用期限____年,具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。 四、【离职人员工装折旧标准】 如遇员工辞职或被辞退,按下列规定执行 1.入职____个月以内,需支付工装费用的____%; 2.入职____个月至____个月,需支付工装费用的____%; 3.入职____个月至____个月,需支付工装费用的____%; 4.入职____个月至____个月,需支付工装费用的____%; 5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司,并保持工服的干净整洁,如有丢失应照价赔偿。

6.工装费用以离职前实际领用工装计算。 五、【注意事项】 1.员工必须爱惜工装,未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外); 2.员工不许将服装转借他人使用; 3.员工入职时需签订《工服使用责任书》(详见附件)。 六、本制度自颁布之日起施行.____年____月____日 附件: 工服使用责任书 为提升人员服务品质,展示良好的服务形象,银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装(包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾/领带、工牌),并制定以下条款,请予以遵守。 1、公司每年将分批发放工作服装给员工,每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。员工如有丢失,需及时向公司领取,费用自付。 2、员工必须爱惜工服,未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)。 3、未经公司允许,员工不许在工作时间以外穿着工服(上下班途中除外)。 4、员工不许将服装转借他人使用。

工衣工鞋管理制度

工衣、工鞋管理制度 一、目的:为规范全体职员工的着装行为,体现公司良好的整体形象。 二、适用范围:公司全员 三、领用规定: 1、领用工衣、工鞋类别: 注:入职时管理部只发放一双工鞋,转正后,由个人申请领用第二双工鞋。 2、领用流程: 1)按规定需领用工衣、工鞋的人员,填写《领用单》报部门负责人审核,管理部批准,到管理部领用。 2)新入职人员领用工衣、工鞋由管理部直接发放。 3、管理部做好收发工衣、工鞋的登记、领料单存档工作。 3、使用期限: 1)工衣、工帽使用期限为两年。工作满两年后,填写《领用单》向管理部领取

新工衣、工帽,未满使用期限或需超额领用的,需收取工衣的实际成本价,在当月工资中扣款。 2)工鞋使用期限为壹年,用满1年的,可凭《领用单》向管理部领用新工鞋;未满使用期限或需超额领用的,则需收取工鞋的实际成本价,在当月工资中扣款。 3)如有故意损坏工衣、工鞋,管理部将不给予以旧换新。 4)到期可领用新工衣、工鞋、工帽的件数规定如下: 注:满工作年限一年后,需领用工鞋时,要求将工鞋清洗干净后,以旧鞋领取新鞋。 4、清洗工衣、工帽、工鞋 1)需定期清洗工衣、工帽、工鞋,保持洁净。 2)将防静电工衣带离生产大楼需外出清洗和带回时,将其装入干净的袋子中,以免二次污染。 三、工衣退还: 1、离职人员必须把工衣(除衬衣)如数退还公司,如未按规定退还公司的,按工衣成本价从当月工资中扣款。 2、退还旧工衣到管理部时,要求将工衣清洗干净,折叠整齐。 四、着装规定: 1、上班时间全体职员工必须按公司规定着装,着装干净、整洁、配戴厂牌或工作证,

保持良好的仪态和精神面貌。 3、进入生产车间,所有人员必须穿防静电工衣、戴工帽、穿防静电鞋。 4、离开生产大楼时,不得将防静电工衣、工帽、防静电鞋穿出生产大楼。如违反规定、无视保安制止,强行将防静电工衣、工帽、工鞋穿出生产大楼者,保安将其工号、姓名、事由记录后交管理部处理,给予20元/次的处罚。 5、职员按季节性穿衬衣或冬装工衣。进入生产大楼,必须穿防静电工衣、戴工帽、穿防静电鞋。 五、工衣、工鞋监督管理 管理部每周不定期对全体职、员工的工衣、工鞋、工帽穿戴情况进行检查,并将检查情况在《公告栏》中公布,给予违纪者处以10元/次的罚款。 六、本制度从xxx年xx月xx日起实施,管理部保留对以上规定增补、修改之权限。 拟制: 批准: 日期:xxxx年xx月xx日

(物流有限公司)劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度 1 目的 1.1 根据国家关于劳保用品配备使用和管理的相关法律法规及标准要求,结合公司实际 情况,特制定劳动防护用品的发放使用管理制度。 2 范围: 本制度适用于公司所有劳保用品的管理及使用。 3 管理规定细则 3.1 劳动防护用品是保障员工在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防 护装备,不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。3.2 劳动防护用品的采购必须向国家定点生产企业和合法经营单位购买。 3.3 公司根据不同的劳动条件和工种,提供相应的符合国家规定的劳动防护用品给员工 使用,员工应严格按照劳动防护用品使用规定和防护要求正确使用劳动防护用品。 3.4 职责 3.4.1 安全管理部门职责: 3.4.1.1 负责编制本公司年度劳动防护用品的使用计划,报请主管领导审批,并送财务部门 核准资金后,按计划实施。 3.4.1.2 负责监督检查劳动防护用品的采购、发放和使用情况。 3.4.1.3 负责监督年度劳动防护用品使用计划的实施。

3.4.1.4 征集员工对劳动防护用品的意见、建议,对劳动防护用品的品种、质量和发放标准 提出改进意见。 3.4.1.5 负责对购买的劳动防护用品进行验收。 3.4.2 采购部门职责: 3.4.2.1 负责向国家定点生产公司和合法的经营单位,采购合格的劳动防护用品。 3.4.2.2 按照本公司的年度劳动防护用品计划,结合实际的人员流动情况,做好采购及供应 工作,确保质量、按时发放。 3.4.3 财务部门职责: 根据本公司年度劳动防护用品的计划安排,审查、核准劳动防护用品费用及监督采 购价格,并确保所需费用开支。 3.4.4 人事总务部门职责: 3.4.4.1 负责核实公司各类工种、人数,做好有关职工调动和转换工种的劳动防护用品关系 转移工作。 3.4.4.2 指定专人负责劳动防护用品的管理,做好劳动防护用品的发放登记及使用监督工作。 3.5 管理规定 3.5.1 劳动防护用品是根据不同的劳动条件和工种所需而相应配发的,任何人不得随意转

工装管理制度范本(6篇)

工装管理制度范本 1主题内容与适用范围 本标准规定了工装的定义、职责、申购、制作、入帐、使用、维保、调拨、改造、安全、闲置工装的公司管理规定及考核办法。 本办法根据总部《工装管理办法》制订,适用于____园区各部门申请和使用工装的管理,同时适用于工装申购流程所涵盖物料的管理,各部门依本标准执行。2定义 2.1工装:根据公司产品特性,而设计加工的用于辅助生产,且不能直接外购的各类非标准工具的总称。涵盖以下十类: 直接用于公司产品生产,辅助员工操作和保证产品质量的工装。 用于物料周转、运输及物料临时存放的各类非标准周转车等。 用于检验产品尺寸的各类非标准测量工具。 指管路成型使用的各类管端成型模具、弯管模具等。 用于进行实验或产品试制用的工装。 工艺设备部认定技术图文含有保密信息,泄露后会使企业的利益遭受损失的工装,此类工装图文由工艺设备部保密存放,工艺设备部应有特定的标识,并要求使用单位有使用频次及相关记录。 因工艺改进、生产工序变更、工装老化、工艺开发失败、自动化替代、工装故障导致等原因,致使工装停用三个月以上,且在未来三个月内暂无明确使用意向的工装,定义为闲置工装(季节性工装除外)。 a)工装使用电压超过人体安全电压(____伏)的;b)含有气源压力且压力超过____公斤的工装; c)高度超过____米以上的登高架;

1d)物流周转运输带牵引涉及车间外部道路交通安全的工装车;e)有发热源的热焊类工装。 此类工装,工艺设备部应有特定的标识,并要求使用单位应有使用频次、相关检验和确认记录。 涵盖以下五类: a)已满足正常使用年限寿命,且涉及到安全生产或质量隐患或生产效率低下,经工艺设备部判定需淘汰的工装。 b)完成工艺文件要求使用次数或使用期限的工装,经过工艺设备部判定不能改善再利用的工装。 c)检具和量具工装,校检中不符合规定图纸技术要求,经过工艺设备部和质量控制部计量工程师共同判定且不能再修复的工装。 d)产品设计开发更改或生产工艺更改不再使用,经产品研发部门和工艺设备部共同判定且不能改造利用的工装。 e)试验性工装,完成前期研发和试验目的且不再用于批量生产,经产品研发部门和工艺设备部共同判定不能再利用的工装。 工装管理制度范本(二) 第三条工装的发放标准 1、公司人员发放工装秋、夏装各两套。新员工进入公司当天发工装和工牌。 2、工装价格标准:夏装____元/套、冬装____元/套 3、旧的工装采取免费优先使用。 第四条工装的定制及领用 1、工装使用年限。(秋、夏)工作服各两年。 2、行政部要定期盘存使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

最新工装管理制度

工装管理制度一、制定目的 随着公司事业的规模化发展,员工人数迅速增加,为进一步提升企业良好的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定. 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工 三、职责 1.行政部有负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责. 2.人力资源部有负责对入职满一个月的员工及时提供名单报行政部制作的职责. 3.各部门负责人有负责监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范的职责,并有配合行政部检查的义务. 4.行政部有义务和责任对当月的工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,每年年底对当年工装情况进行汇总分析. 5.行政部负责本规定的修改及完善. 四、相关说明 1.行政部应指派专人负责工装管理工作. 2.工作服的面料、颜色、样式为公司统一制定,各部门和个人无权随意更改. 3.批量制作时行政部需与承制商签订相关协议,呈报领导批准. 五、内容 1.种类

1领导级工装副总及总经理 2员工工装部门负责人及员工 3生产工装生产车间员工、保洁、门卫等 2.配发数量 工装分为:夏装和秋冬装两种,每种工装配发数量如下: 1领导级工装: 夏装:男员工短袖衬衣2件,长裤2条;女员工短袖衬衣2件,长裤1条,一步裙2条. 秋冬装:长袖衬衣2件,西服上衣1件,长裤2条,领带1条女性为丝巾1条 2员工工装 夏装:男员工短袖衬衣2件,长裤2条;女员工短袖衬衣2件,长裤1条,一步裙2条. 秋冬装:长袖衬衣2件,西服上衣1件,长裤2条,领带一条女性为丝巾1条3生产工装 夏装:短袖衣服2件,长裤2条 秋冬装:长袖衣服1件,长裤1条 六、工装制作 1.工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司最高领导批准原则上不能随意更改. 2.规格:工装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定,也可根据市场情况购买.行政部协助承制商填写工装制作尺寸统计表. 3.更换工装款式及新进人员入职时由人力资源部提供人员名单以协作单形式

工装管理制度标准版本(2篇)

工装管理制度标准版本 1主题内容与适用范围 本标准规定了工装的定义、职责、申购、制作、入帐、使用、维保、调拨、改造、安全、闲置工装的公司管理规定及考核办法。 本办法根据总部《工装管理办法》制订,适用于____园区各部门申请和使用工装的管理,同时适用于工装申购流程所涵盖物料的管理,各部门依本标准执行。2定义 2.1工装:根据公司产品特性,而设计加工的用于辅助生产,且不能直接外购的各类非标准工具的总称。涵盖以下十类: 直接用于公司产品生产,辅助员工操作和保证产品质量的工装。 用于物料周转、运输及物料临时存放的各类非标准周转车等。 用于检验产品尺寸的各类非标准测量工具。 指管路成型使用的各类管端成型模具、弯管模具等。 用于进行实验或产品试制用的工装。 工艺设备部认定技术图文含有保密信息,泄露后会使企业的利益遭受损失的工装,此类工装图文由工艺设备部保密存放,工艺设备部应有特定的标识,并要求使用单位有使用频次及相关记录。 因工艺改进、生产工序变更、工装老化、工艺开发失败、自动化替代、工装故障导致等原因,致使工装停用三个月以上,且在未来三个月内暂无明确使用意向的工装,定义为闲置工装(季节性工装除外)。

a)工装使用电压超过人体安全电压(____伏)的;b)含有气源压力且压力超过____公斤的工装; c)高度超过____米以上的登高架; 1d)物流周转运输带牵引涉及车间外部道路交通安全的工装车;e)有发热源的热焊类工装。 此类工装,工艺设备部应有特定的标识,并要求使用单位应有使用频次、相关检验和确认记录。 涵盖以下五类: a)已满足正常使用年限寿命,且涉及到安全生产或质量隐患或生产效率低下,经工艺设备部判定需淘汰的工装。 b)完成工艺文件要求使用次数或使用期限的工装,经过工艺设备部判定不能改善再利用的工装。 c)检具和量具工装,校检中不符合规定图纸技术要求,经过工艺设备部和质量控制部计量工程师共同判定且不能再修复的工装。 d)产品设计开发更改或生产工艺更改不再使用,经产品研发部门和工艺设备部共同判定且不能改造利用的工装。 e)试验性工装,完成前期研发和试验目的且不再用于批量生产,经产品研发部门和工艺设备部共同判定不能再利用的工装。 工装管理制度标准版本(二) 随着公司事业的规模化发展,员工人数迅速增加,为进一步提升企业良好的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,特对工

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