工衣工鞋管理规定

工衣工鞋管理制度

1.目的

树立公司内部形象,规范员工着装管理,完善员工福利,推动东方企业文化稳步向前发展;

2.范围

适用于公司全体员工

3.定义：无

4.职责

人事行政部负责工衣鞋请购与员工着装管理;

各部门经理主任负责监督本部门员工按制度着装;

5.内容

工衣鞋配置

5.2工衣鞋采购

5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见,确定员工工衣鞋材料、款式、种类及尺码;

5.2.2人事行政部定期根据员工需求数量统计,开出请购单,由公司领导核准后交物控部采购员办理采购事

项;

5.2.3采购回来的工衣鞋由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放;

工衣鞋使用年限

5.3.1原则上工衣使用年限为2年夏装保安服使用年限为1年,工鞋使用年限为1年;公司于每年4月份、11

月份统一规划更换到期工衣;

工衣鞋发放与领用原则及费用标准

5.4.1新进员工保安员除外入职一个星期后方可领取工作服鞋;员工领取工作服鞋后需从员工当月工资中扣

除50%费用,余下的50%,从入职时开始计算,未满一年者,于离职时扣除余下的50%；满一年者,不扣;

5.4.2生产系统员工在车间上班的员工从首次领穿工鞋开始,工作满1年后,如达到以旧换新的条件,每年可以

免费领取2双工鞋;

5.4.3公司员工保安员在外从首次领穿工衣开始,工作满2年后,如达到以旧换新的条件,每2年可以免费领取

冬、夏装工衣各2套;

5.4.4在职员工因个人使用不当,造成工衣鞋破损未达使用年限需要更换者,扣回工衣鞋全额成本费;

5.4.5在职员工因工作环境或工作因素造成工衣鞋破损未达使用年限需更换者,视情况决定是否扣款;属违章

操作造成工衣鞋破损补领者须全额扣款;

5.4.6保安制服免费提供,接替使用,队员离职时回收;

5.4.7特殊工种员工如CNC加工中心、油漆工的工衣鞋使用年限与发放原则及费用标准另行规定;

5.4.8员工离职时工衣不予回收保安队员除外;

季节与着装

5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣,十一月一日至次年三月底着冬装工衣特殊天气或身体状况不适除外; 着装规定

5.6.1办公楼上班人员着装规定

5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班,其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班;

5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司;

5.6.2生产系统人员着装规定

5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜,员工上班前先进更衣室换上生产工衣、工鞋再上班生产系统

主任级别以上人员和车间办公室文员免穿工鞋;

5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生活区或外出公司;严禁生产一

线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区;

5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区;

5.6.3饭堂工作人员要按规定着厨衣上班;

5.6.4保安队员要按规定着保安制服上班,帽、徽、肩章、领花、领带齐全;

5.6.5公司勤杂人员要按规定着生产工衣上班;

5.6.6工衣代表公司形象,必须保持穿戴整洁,注意仪容仪表大方;

5.6.7员工上班必须佩戴厂牌,厂牌应正面戴在左胸前位置;

5.6.8员工上班应注意:头发须梳理整齐,上班不得穿拖鞋;男员工发不过耳,不得留胡子与剃光头,女员工不

得浓装艳抹,金银或其它饰物佩戴得体,不得穿超短裙或低胸、透明衣服;

5.6.9员工不得将工衣转借给外单位人员,违者记过以上处分,并罚款50元/次；偷窃他人工衣者一律开除并

罚款100元;

各部门副主任以上管理人员应认真配合,督促属下员工遵守本规定,并负督导之责任.如下属未按规定着装而被罚款的,其直接上司和间接上司将负连带责任,罚款10元/次.

着装违规处罚

5.7.1人事行政部负责督查公司员工着装情况;

5.7.2凡不按公司着装规定而被人事行政部查实的,每次将通报批评且警告处分并处罚款20元;

其它事项

5.8.1各部门文员负责本部门员工的工衣鞋需求信息收集、反馈与代领;

5.8.2人事行政部前台文员负责工衣鞋的核准发放、发放明细统计与费用核算等工作,负责填写工衣鞋领用

明细表;

6.记录

请购单

工衣鞋领用明细表

7.相关/支持文件：无

8.附录：

文件修改状况记录

2023年公司服装管理制度_公司服装管理制度规定

2023年公司服装管理制度_公司服装管理制度规定公司服装管理制度篇1 1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特制定本办法。 2、本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。 3、工服的制作与发放： 1)员工上岗前5个工作日为其量身，并根据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。 2)公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套： 3)要求： ①化妆：所有员工一律化妆(眉毛、眼影、腮红、口红)，眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。吃饭后必须立即补妆。未达标准扣0.5-2分/项。 ②发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发(肩膀以上)者不得剪过于夸张、或死板的'发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱;长发(到肩膀)者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹;有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。未达标准扣0.5-2分/项。

③服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全。内衣不得露出外衣，否则必须按公司统一标准穿着。工服应当爱惜，如有遗失或故意损坏(包括有明显污渍、脱色、纽扣不全)，应向行政主管报告补发，费用个人承担。如因使用时间长(二年以上)而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工上下班必须着制服、装容整齐方能打卡。员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。未达标准扣0.5-2分/项 ⑤工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承担5元/个。如因使用时间长(二年以上)而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工工作未满合同约定日期离职者，工牌制作费用由该员工承担。员工未达标准扣0.5-1分/项。 ⑥丝袜：着裙装时无论季节必须穿长筒、肉色(不得太白或太黄)丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤;着裤装时无论季节必须穿肉色短丝袜。丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。未达标准扣0.5-1分/项。 ⑦工鞋：员工必须着指定的工鞋，如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子。顾问为黑色软底坡跟皮鞋(须自购);美疗师/助理为白色护士鞋，每年发放两双，如有破损须自己购买，如在合同期内离职须扣回工鞋费。鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有破损、明显磨损，着白色鞋子的不得有明显污渍。未达标准扣0.5-1分/项。 ⑧双手：手是我们的第二张脸，所有员工(含保洁员)的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质;前台部员工指甲长出的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当(5毫米内)，指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。未达标准扣0.5-1分/项。

工衣工鞋管理制度

工衣工鞋管理制度一、目的为了维护工人的劳动安全和卫生环境，提高工作效率和形象，制定本管理制度。二、范围适用于所有公司员工，包括生产、办公等各个岗位。三、工衣管理 1.员工入职时发放工作服一套，包括上衣、长裤、鞋子等。工作服必须清洁整洁、合身，并且符合公司的形象要求。 2.公司将定期对员工工作服进行检查，发现有破损、污渍严重等情况的，要及时更换或修理，并由专人负责登记和管理。 3.员工使用自带工作服的，需要提交样品给公司进行审核，通过审核后方可领用，且必须按照公司的统一标准制作。 4.员工在离职时，必须归还工作服，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。 5.工作服的保洁由员工自行负责，每周至少清洗一次，并保持整洁干净。四、工鞋管理 1.员工入职时，由公司提供一双合规合格的工鞋。员工在工作期间，必须穿着工鞋，确保工作安全。

2.工鞋应选用质量优良、舒适度好的产品，符合国家标准，并在内侧贴上公司统一标识。 3.员工在离职时，必须归还工鞋，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。 4.员工需做到日常的保养和清洁，确保工鞋的寿命和使用效果。 5.如遇到工鞋损坏或无法使用的情况，员工应立即上报并更换。五、责任 1.公司负责制定工衣和工鞋的采购标准，组织发放和检查工作。 2.员工须按照公司规定的标准佩戴和保洁工作服和工鞋，如有违规行为，将根据公司规定进行相应处罚。 3.员工需自行保管工作服、工鞋，并保证其完整和质量，如有任何问题应及时上报。 4.如发现工作服和工鞋存在质量问题，员工应予以及时上报给公司，以便公司进行调查和更换。六、宣传和培训公司将定期组织员工参加岗位培训和工作规程培训，对工衣和工鞋的管理制度进行宣传和普及，以确保员工全面了解和遵守相关规定。七、附则 1.本制度自颁布之日起生效，以工作场地、办公区、生产车间等为准。 2.本制度的解释权和修订权归公司所有。

工衣工鞋管理制度

工衣、工鞋管理制度一、目的：为规范全体职员工的着装行为，体现公司良好的整体形象。二、适用范围：公司全员三、领用规定： 1、领用工衣、工鞋类别：注：入职时管理部只发放一双工鞋，转正后，由个人申请领用第二双工鞋。 2、领用流程： 1）按规定需领用工衣、工鞋的人员，填写《领用单》报部门负责人审核，管理部批准，到管理部领用。 2）新入职人员领用工衣、工鞋由管理部直接发放。 3、管理部做好收发工衣、工鞋的登记、领料单存档工作。 3、使用期限： 1）工衣、工帽使用期限为两年。工作满两年后，填写《领用单》向管理部领取

新工衣、工帽，未满使用期限或需超额领用的，需收取工衣的实际成本价，在当月工资中扣款。 2）工鞋使用期限为壹年，用满1年的，可凭《领用单》向管理部领用新工鞋；未满使用期限或需超额领用的，则需收取工鞋的实际成本价，在当月工资中扣款。 3）如有故意损坏工衣、工鞋，管理部将不给予以旧换新。 4）到期可领用新工衣、工鞋、工帽的件数规定如下：注：满工作年限一年后，需领用工鞋时，要求将工鞋清洗干净后，以旧鞋领取新鞋。 4、清洗工衣、工帽、工鞋 1）需定期清洗工衣、工帽、工鞋，保持洁净。 2）将防静电工衣带离生产大楼需外出清洗和带回时，将其装入干净的袋子中，以免二次污染。三、工衣退还： 1、离职人员必须把工衣（除衬衣）如数退还公司，如未按规定退还公司的，按工衣成本价从当月工资中扣款。 2、退还旧工衣到管理部时，要求将工衣清洗干净，折叠整齐。四、着装规定： 1、上班时间全体职员工必须按公司规定着装，着装干净、整洁、配戴厂牌或工作证，

保持良好的仪态和精神面貌。 3、进入生产车间，所有人员必须穿防静电工衣、戴工帽、穿防静电鞋。 4、离开生产大楼时，不得将防静电工衣、工帽、防静电鞋穿出生产大楼。如违反规定、无视保安制止，强行将防静电工衣、工帽、工鞋穿出生产大楼者，保安将其工号、姓名、事由记录后交管理部处理，给予20元/次的处罚。 5、职员按季节性穿衬衣或冬装工衣。进入生产大楼，必须穿防静电工衣、戴工帽、穿防静电鞋。五、工衣、工鞋监督管理管理部每周不定期对全体职、员工的工衣、工鞋、工帽穿戴情况进行检查，并将检查情况在《公告栏》中公布，给予违纪者处以10元/次的罚款。六、本制度从xxx年xx月xx日起实施，管理部保留对以上规定增补、修改之权限。拟制：批准：日期：xxxx年xx月xx日

工作服发放及管理制度(5篇)

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。 3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。 4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满____年更换____次，冬装满____年更换一次。三、工作服发放及回收： 1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费使用)，待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服； a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费; c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。 2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为____元/件；工作鞋成本费用暂定为____元/双

四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。珠海辉帛复合材料有限公司 zhuhaifiberpositematerialco.ltd. 2、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。工作服发放及管理制度（二）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； ____公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。三、工作服发放及回收： 1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费作用)，待增补库存后，再以旧换新。 2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：

工衣工鞋管理制度

工衣工鞋管理制度一、制度目的为了规范公司员工工衣工鞋的使用、保养及管理，提高员工的工作形象和工作效率，降低成本，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括一线生产员工、办公室员工、后勤保障员工等。所有员工在穿着、使用工衣工鞋时，必须遵守本制度。三、日常管理 1. 工衣工鞋的洗涤、干燥和存放（1）员工需定期更换工衣工鞋，保持干净整洁。工衣工鞋的洗涤应按照公司规定的洗涤方式和频率进行，防止损坏。（2）工衣工鞋清洗干净后，需按照公司规定的晾干方式进行干燥，防止霉变和异味。（3）员工下班后，需将工衣工鞋按照公司规定的方式整齐叠放或悬挂，以便次日使用。 2. 岗位责任与处罚（1）各部门需明确负责本部门员工工衣工鞋管理的责任人，监督员工按照本制度要求使用、保养工衣工鞋。（2）对于违反本制度的员工，视情节轻重，分别给予警告、罚款、降级等处罚。四、特殊要求 1. 厨师：由于厨房工作环境油腻且易脏，厨师的工衣需选用耐脏、易清洗

的面料，且必须长袖长裤。鞋子要求防滑、耐油，且必须穿工作鞋进入厨房。 2. 医护人员：为保障卫生和安全，医护人员的工衣需选用无菌、透气、舒适的面料，且每日更换清洗。鞋子要求防滑、舒适，避免影响医疗工作。五、制度执行 1. 公司将设立专门的检查小组，定期对各部门员工的工衣工鞋进行检查，确保员工遵守本管理制度。 2. 对于违反本制度的员工，检查小组将记录违规情况并根据相关规定进行处罚。同时，对于表现优秀的员工，公司也将给予相应的奖励。六、制度评估与完善 1. 本管理制度将每年进行一次评估，由公司管理部门组织相关部门和员工代表参与评估。评估内容包括制度的有效性、实用性、可操作性等。 2. 根据评估结果，公司将及时调整和完善本管理制度，确保其适应公司发展需要和员工实际需求。同时，公司也将加强员工培训和教育，提高员工遵守制度的自觉性。本管理制度自发布之日起执行，最终解释权归公司管理部门所有。如有任何疑问或建议，请及时向公司管理部门反馈。

工作服管理制度（精选5篇）

工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。二、工作服管理制度（精选5篇）对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。工作服管理制度1 目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

工作服发放与管理制度(7篇)

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。工作服发放原则 1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个） 2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装） 3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定 1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。 2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。 4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。 5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。 6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。一、服装的发放 1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。 2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。 a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

关于工衣工鞋的管理制度

为树立和保持公司的良好形象，加强目视管理，提高产品质量，进一步规范化管理，现对工衣、工鞋、工帽、头巾、厂牌的使用作如下规定：一、发放对象：公司工衣、工鞋、工帽、头巾、厂牌的发放，必须是本公司的正式调入和已正式办理了招工手续的合同制员工。二、构成：工衣主要分冬装和夏装两种，冬装为双层茄克，夏装为T 恤，工鞋统一为黑色拖鞋，工帽为蓝色鸭嘴帽，头巾为方型、厂牌一线员工为横向夹子式的，管理人员为竖向挂绳式。三、扣款标准及发放方式： 1、扣款标准： 1.1 夏装工衣：25元/件(成本价)，冬装工衣：45元/件(成本价) 1.2 工鞋：5元/双（成本价），工帽：5元/顶（成本价），头巾：2元/块（成本价），厂牌外套：10元/个，厂牌内容制作：1元/次，厂牌挂绳：2元/条。 1.3公司连续工作未满（含）6个月离职，均按上述标准全额扣款。 2、发放标准及方式： 2.1 工鞋在办理好入职后由前台统一发放,鞋柜由保安统一分配，工衣上班15天后发放，冬夏装工衣每人每年发放2件（生产线员工由车间统一发放），男员工发工帽，女员工发头巾，工鞋、工帽、头巾每人每年只发放1件（工鞋在入职时由行政部统一配发，工帽、头巾在入职后7天内由车间统一发放）。 2.2 特殊岗位，如配料房、工程部、仓管员、物料员可以以旧换新，不给予扣款。但工衣每年不超过3件(含已发放的2件)，工鞋不超过3双(含已发放的1双)。 2.3以上物品公司统一采用先发制,做满规定时间公司一律不给予扣款,提前离职者严格按以上标准实施扣款,损坏、丢失应及时至行政部补办，并按规定额收取费用。四、管理 1、工作时间所有人员必须按要求着工衣、穿工鞋、配带厂牌、工帽和头巾。 2、为方便工作，一线员工配带横向夹子式的厂牌，且一律配带外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖厂牌，管理人员一律挂在脖子上，且自然垂下。 3、严禁将厂牌借给他人使用，离职时必须缴回厂牌。 4、公司免费提供私人鞋柜，员工应正确使用，任何人不得损坏鞋柜，私自更换鞋柜，更不准盗用他人工鞋。 5、所有人员必须自觉爱护工衣、工鞋、工帽、头巾和厂牌，并做好记号，随时保持整洁。 6 、建立物品发放登记制度，领用人签字后行政部统一保管。 7、违反以上规定的，一律按《奖惩制度》给予处罚。五、本制度解释权归行政部。

工衣工鞋管理制度

工衣、工鞋管理制度编制：审核：批准：

一目的：树立公司内部形象，进一步规范员工着装管理，特制定本规定。二范围：公司全体员工。三职责权限 3.1 行政人事部：负责制定本制度并组织实施本制度（包括钥匙、鞋柜的管理） 3.2 各部门：负责配合执行本制度四工作程序 4.1 工衣的分类：按季节分春夏装和秋冬装两款，其余暂指上衣。 4.2 工鞋分类：春夏季、秋冬季两类 4.3 工衣配备与使用期限：公司新员工入职3天后，由行政人事部配发当季工衣两件，换季时再由行政人事部配发另一季两件工衣；春夏装、秋冬装使用期限均为2年，工衣使用时间超过使用期限的，可以申请从新配发，特殊情况可直接向行政人事部申领。员工每年5月1日至10月30日着春夏装、11月1日至4月30日着秋冬装。具体可参照天气情况而定。 4.4 工鞋配备与使用期：公司新员工入职3天后，由行政人事部配发当季工鞋一双，换季时再由行政配发另一季一双工鞋；春夏装、秋冬装使用期限均为1年，工鞋使用时间超过使用期限的，可以申请从新配发，特殊情况可直接向行政申领。 4.5 凡是新入职的员工在未配备工衣、工鞋之前，进入办公楼及生产车间必须穿着整齐、穿戴鞋套方可进入。 4.6 员工上班必须穿着工衣、工鞋；进入办公及生产区域的所有员工必须穿工鞋；特殊人员（如客户、供应商等外来人员）进入生产大楼必须穿戴鞋套（由陪同人负责），员工工鞋不得穿出厂外（以生产大楼为界限），离开办公和生产场所需换回各自的鞋子；对于试用期或特殊情况未申领工衣的员工上班，其穿着必须得体、大方、整齐；不得穿着奇装异服、背心、短裤、超短裙等，以上要求事项由行政人事、各部门主管/经理负责监督执行，违者通报批评 4.7 工衣、工鞋在使用期限内，使用人损坏或遗失及提前领换的，可向行政提出申请在领取，但个人必须承担相应的成本费用（以财务支出费用为准）；因特殊情况（如质量问题）需要提前申请更换的，需报行政人事主管批准后方可重新换发。 4.8员工离职工衣、工鞋处理办法：员工在6个月之内离职的，工衣、工鞋扣58元/件成本费；员工在1年之内离职的，工衣、工鞋扣29元/件成本费；员工做满一年以上离职的，工衣、工鞋不用扣费用。五其它事项 5.1员工入职时，由行政人事负责给员工配备鞋柜，使用后务必锁上，如发现鞋柜有问题，应及时

员工工作服、劳保鞋管理制度

员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准 1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。 2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。二、领用时间 1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。 2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。三、使用年限 1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。 2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。四、破损处理 1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。 2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。五、清洗保养

1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。 2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。六、丢失与赔偿 1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。 2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。七、特殊用途 1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。 2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。八、质量保证 1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。 2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。 3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。希望各位员工能认真遵

公司工服和工鞋管理制度范文

公司工服和工鞋管理制度范文一、目的和适用范围：为了规范公司员工的着装形象，提高公司整体形象和员工的专业形象，制定本公司工服和工鞋管理制度。本制度适用于全体公司员工。二、工服管理规定： 1. 公司将统一配发工作服给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作服。 2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作服，除非有特殊要求。 3. 工作服必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。 4. 员工须自行负责清洁和维护工作服的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。 5. 员工离职时需将工作服交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。三、工鞋管理规定： 1. 公司将统一配发工作鞋给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作鞋。 2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作鞋，除非有特殊要求。

3. 工作鞋必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。 4. 员工须自行负责清洁和维护工作鞋的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。 5. 员工离职时需将工作鞋交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。四、违规处理规定： 1. 对于不按要求穿着公司统一工作服和工作鞋的员工，首次警告，再次违规者将会受到相应的纪律处分。 2. 对于故意破坏、损坏、遗失工作服和工作鞋的员工，将会进行纪律处分并要求赔偿损失。五、其他规定： 1. 员工有权提出对工作服、工作鞋的意见和建议，并可以根据实际情况相应调整。 2. 公司将定期检查员工的工作服和工作鞋的状态，并及时提醒员工进行清洁和维护。 3. 公司将定期更新工作服和工作鞋的颜色、款式和配饰等，以适应公司形象的不断发展和变化。六、实施和监督：公司的人力资源部门将负责本制度的具体实施和管理。各部门和员工都有义务遵守并执行本制度，如有违反，将会受到相应的纪律处分。

工厂生产车间着装管理规定(完美版)

工厂生产车间着装管理规定 1、目的为加强电子无尘车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。 2、适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、保管、发放及进入生产车间所有人员日常穿着的管理。 3、进入车间行为及着装规范在进入车间前，必须更换指定的工作鞋，将个人的鞋子放在更衣室指定鞋柜内锁好。工鞋只能在指定区域内穿着（见本规定第6条着装范围）。工鞋穿着端正，不能当拖鞋穿着。员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。工服不能敞

穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。无尘服仅允许在芯片车间穿着。普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。防静电帽外不允许佩戴发夹等饰品。接触产品的岗位生产操作时需戴防静电手套、指套、橡胶手套等。不得携带与工作无关物品（如食品等）进入车间，每天更换工服完毕应自检。 4、根据岗位不同，需穿戴不同颜色防静电服及防静电帽：

工衣工鞋管理制度守则

工衣工鞋管理制度守则定制工衣工鞋管理制度守则一、概述定制工衣工鞋管理制度守则为了规范公司内部工衣工鞋的管理，保证员工工作服和工鞋的正确使用和保养，提升公司整体形象和员工的安全卫生水平，特制定本制度。二、规章制度的目的和适用范围本制度的目的是确保所有员工正确使用、保养工衣工鞋，树立良好的企业形象，保障员工的安全和卫生。本制度适用于公司内所有使用工衣工鞋的员工。三、规章制度的具体内容 1. 工衣工鞋的管理规定（1）工衣工鞋由公司统一定制，员工入职时发放，离职时交还。（2）工衣工鞋不得私自转借、赠送或出售。（3）工衣工鞋应保持整洁、干净，不得随意涂鸦、磨损。 2. 安全卫生要求（1）员工穿着工衣工鞋时，必须遵守公司的安全卫生规定。（2）工衣工鞋应定期清洗，保持干净整洁。（3）工鞋需要定期检查，保证穿着安全舒适。 3. 维修保养（1）员工应妥善保管、保养工衣工鞋，如有损坏应及时报修。（2）公司将对损坏的工衣工鞋进行维修或更换，费用由员工承担。

四、规章制度的执行和监管 1. 执行本制度是公司各级领导和员工的职责，必须严格遵守。 2. 公司将设立监管小组，负责定期检查员工对制度的遵守情况，对违规行为进行纠正并按照公司规定进行处理。五、制度遵守的效果评估 1. 公司将定期对员工遵守本制度的情况进行评估，以保证制度的实施效果。 2. 评估结果将作为公司改进和完善制度的依据，对于不足之处将及时进行调整。六、总结定制工衣工鞋管理制度守则是保障公司内部管理规范化的重要措施，对于树立良好的企业形象、保障员工的安全卫生具有重要意义。公司各级领导和员工必须认真遵守本制度，确保其有效实施。同时，公司也将持续关注制度实施过程中存在的问题和不足，及时进行调整和优化，以提升制度的实用性和可操作性。希望全体员工共同遵守本制度，为公司的发展和形象提升做出积极贡献。

工衣、工鞋管理规定

工衣、工鞋管理规定为了规范公司工衣、工鞋的管理，提高员工的工作效率和工作形象，制定本管理规定。本规定适用于公司内所有员工。一、发放标准 1. 工衣、工鞋的发放范围为公司的生产部门、后勤部门及部分办公人员，具体发放对象由各部门负责人根据实际工作需求确定。 2. 工衣、工鞋的发放时间为员工入职时和每年度更换季节，具体发放时间以公司通知为准。 3. 工衣、工鞋的发放标准为每位员工各两套，以备换洗。同时，根据公司实际情况，必要时可适当增减数量。二、领用规定 1. 员工领取工衣、工鞋时，需在部门负责人处办理领取手续，并签署领用单。 2. 领取时需注意工衣、工鞋的质量和尺寸，如有不合适需及时反馈并予以更换。 3. 员工离职时，需将工衣、工鞋归还，如有破损或遗失需按价赔偿。 4. 不得私自携带工衣、工鞋出公司，如有特殊情况需外出作业，需部门负责人审批。三、使用规定 1. 员工在工作时间必须穿着工衣、工鞋，以确保工作安全和形象统一。 2. 工衣、工鞋不得随意修改，如需修改需报请部门负责人审批。 3. 员工穿着工衣、工鞋时，需注意保持整洁、干净，不得在工衣、工鞋上

随意涂鸦、粘贴。四、洗涤规定 1. 工衣、工鞋的洗涤周期为每两周一次，以保持其整洁、干净。 2. 洗涤方式为手洗或机洗，但需注意不得用力搓洗、拧挤，以防止变形。 3. 洗涤材料为洗衣液或肥皂，不得使用漂白剂等刺激性化学品。五、破损处理 1. 如发现工衣、工鞋有破损或质量问题，需及时向部门负责人反馈，并予以更换。 2. 如因员工个人原因导致工衣、工鞋破损，需按价赔偿。 3. 公司每半年对工衣、工鞋进行一次检查和维护，以保证其质量和使用寿命。六、费用承担 1. 工衣、工鞋的费用由公司承担，不计入员工个人成本。 2. 对于因个人原因导致工衣、工鞋破损需要赔偿的员工，公司可在工资中扣除相应费用。 3. 公司可为员工购买商业保险，以减轻员工因意外损坏工衣、工鞋时的费用负担。七、监督检查 1. 各部门负责人需定期对所属员工的工衣、工鞋穿着情况进行检查，发现问题及时处理。 2. 公司在每个季度末对全公司各部门的工衣、工鞋管理情况进行一次全面检查，并通报检查结果。

工衣工鞋管理规定

工衣工鞋管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

工衣工鞋管理制度1. 目的树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利, 推动东方企业文化稳步向前发展。 2. 范围适用于公司全体员工 3.定义：无 4.职责 4.1 人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。 4.2 各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。 5. 内容 5.1 工衣（鞋）配置 5.2工衣（鞋）采购

5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。 5.2.2 人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导核准后交物控部采购员办理采购事项。 5.2.3 采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。 5.3 工衣（鞋）使用年限 5.3.1 原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用年限为1年。公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。 5.4 工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准 5.4.1 新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。员工领取工作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。 5.4.2 生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1年后，如达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。 5.4.3 公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到以旧换新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。 5.4.4 在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者，扣回工衣(鞋)全额成本费。 5.4.5 在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换者，视情况决定是否扣款。属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。

工服、工鞋管理规定

工服、工鞋管理规定第一章目的第一条为规范员工工服、工鞋管理，展示员工精神风貌，维护公司良好形象，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司配发工服、工鞋的员工。第三章日常管理第三条公司工服、工鞋主要分为三类：一类为营运人员；二类为工程人员；三类为安保人员。第四条各类工服、工鞋具体标准以《工服、工鞋配置表》为准。第五条原则上每年5月1日更换夏装，10月1日更换冬装，具体时间以公司通知要求为准。第六条凡配发工服、工鞋的员工在工作时间内（包括工作时间外出办理公务及法定节假日、公休日值班）必须按公司统一配发的服装着装，并佩戴工牌。着装应整洁、规范，展示良好的精神风貌。第七条员工下班后需将工服、工鞋存放在公司指定的存放处，不得随意存放。第八条工服、工鞋发放后在折旧年限内，因员工自身保管不善、使用不当致使工服、工鞋严重破损，穿着影响公司形象，或者造成工服、工鞋丢失的，公司有权要求员工更新工服、工鞋，被损工服、工鞋按照台帐痕迹折旧，计算残值，残值部分之费用由个人承担，在当月工资中扣除。如属恶意损坏工服、工鞋，除个人承担工服、工鞋制作费用外，另处以工服、工鞋成本费用一倍罚款，在当月工资中扣除，并予以记过，处书面警告一次，通报批评。第四章工服、工鞋的申报、定制

第八条公司统一定制服装式样，采购部负责服装的统一采购，行政管理部负责修订工服、工鞋管理规定。第九条新员工入职时，行政管理部收到《新员工入职手续清单》，并填写《采购申请单》根据该员工岗位申报工服、工鞋。根据《库房管理规定》办理出库手续，部门负责人审批后方可领取。第十条一、三类工服、工鞋根据员工个人身材量体订制。二类工服、工鞋按大、中、小号批量订制。工鞋根据员工个人尺码订制。第十一条原则上外包单位（如保安、保洁）员工工服、工鞋由外包单位根据我公司统一的服装式样自行订制，制作费用由外包单位承担。具体事项由双方洽谈，以合同约定为准。第十二条原则上工服、工鞋折旧年限届满，整体更新订制。第五章工服、工鞋的配发、调换、退还第十三条需领取工服、工鞋的员工需根据《库房管理规定》，填写《物资领用申请单》，经部门经理、总监审批签字后方可到库房领取。第十四条按岗位配置的共用服装（即冬装大衣等），由使用部门经理负责领取、保管，折旧期限内如拒不归还、丢失、非正常损坏不能使用，该负责人承担原价赔偿责任，并在当月工资中扣除。第十五条转岗员工办理调动手续时，行政管理部收到《员工职位变动申请表》回收原岗位标配工服、工鞋后，配发新岗位工服、工鞋。第十六条非量体裁衣的员工辞职（辞退）须将工服交回行政管理部，行政管理部负责工服检查并在《离职交接单》上注明相应情况。第十七条需量体裁衣的员工辞职（辞退）如入职不满一年需根据工服折旧计算方法补交工服成本费用自行回购，补缴费用在当月工资中扣除。计算方式为：补交工服成本费=工服制作费*（工服应使用月数-工服已使用月数）/工服应使用月数。第十八条工鞋（即冬靴等）因根据员工工鞋使用的唯一性和特殊性，公司将不再回收使用，但为保证员工及公司的权益，对员工工鞋的处置做如下规范：所有离员工辞职（辞退）如入职不满一年需根据工鞋折旧计算方法补交工鞋成本费用自行回购，补缴费用在当月工资中扣除。计算方式为：补交工鞋成本费=工鞋制作费*（工鞋应使用月数-工鞋已使用

工衣工鞋管理制度.

工衣工鞋管理制度. 工衣工鞋管理制度一、制度目的为了规范公司员工工衣工鞋的使用、保养和管理，提高员工的工作形象和精神面貌，同时确保员工的健康和安全，本制度应运而生。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产车间、办公室、后勤等岗位。不同岗位员工的工衣工鞋在款式、颜色和材质上应有所区别。三、日常管理 1. 工衣工鞋的领用：员工入职时需缴纳一定数额的押金，领取相应的工作服和工鞋。离职时，需归还工衣工鞋，退还押金。 2. 洗涤与保养：员工需保持工衣工鞋的干净整洁，经常洗涤，保持良好状态。公司每季度安排一次统一清洗。 3. 检查：各部门主管需定期检查本部门员工的工衣工鞋穿着情况，确保符合公司规定。四、特殊情况处理 1. 水洗：工衣工鞋可手洗或机洗，但需注意材质和洗衣方式，避免损坏。如有特殊洗涤需求，需提前向人力资源部申请。 2. 烘干：洗完后的工衣工鞋需在指定地点晾干，不得在潮湿状态下存放或穿着。 3. 熨烫：工衣工鞋需定期熨烫，保持平整无皱褶。各部门主管需对员工工衣工鞋熨烫情况进行检查，以确保符合公司标准。

五、监督与检查 1. 部门主管需履行日常监督检查职责，发现问题及时提醒员工改正，并上报人力资源部。 2. 人力资源部定期对各部门的工衣工鞋管理情况进行检查，发现问题及时督促整改，并纳入公司考核体系。六、制度执行 1. 各部门主管负责督促本部门员工遵守本制度，发现问题及时处理。 2. 人力资源部负责制定工衣工鞋管理制度，明确员工领用、洗涤、保养、检查等方面的具体规定，同时负责对制度的执行情况进行监督和检查。 3. 员工需认真执行本制度，爱护工衣工鞋，保持干净整洁，符合公司规定。如发现违规行为，公司将视情节轻重予以相应处罚。 4. 对于符合公司规定的优秀员工，公司将给予一定的奖励措施，鼓励员工维护好自己的工作形象。 5. 本制度的修改与解释权归公司人力资源部所有，如有疑问或建议请及时联系人力资源部。综上所述，工衣工鞋管理制度是为了规范公司员工的工作形象、保障员工健康安全和提高工作效率而设立的。各部门主管和员工应认真执行本制度，共同维护公司形象和员工利益。通过规范化的管理措施，相信公司的整体形象和工作氛围将得到进一步的提升。

工作服管理制度(3篇)

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。（一）车间工作服 1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。 2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。 3、需要配备的员工包括。车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。 4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。 5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。 6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。（二）行政工作服、工牌第1页共1页 ____有限公司 1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。 2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。 3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个） 4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。 5、行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。